TÖÖLEPINGU SEADUS (0)

Kutsekool - Õigus - Õigus

1 Hindamata

Punktid

Vasakule

Paremale

TÖÖLEPINGU SEADUS #1

TÖÖLEPINGU SEADUS #2

TÖÖLEPINGU SEADUS #3

TÖÖLEPINGU SEADUS #4

TÖÖLEPINGU SEADUS #5

TÖÖLEPINGU SEADUS #6

TÖÖLEPINGU SEADUS #7

TÖÖLEPINGU SEADUS #8

TÖÖLEPINGU SEADUS #9

TÖÖLEPINGU SEADUS #10

TÖÖLEPINGU SEADUS #11

TÖÖLEPINGU SEADUS #12

TÖÖLEPINGU SEADUS #13

TÖÖLEPINGU SEADUS #14

TÖÖLEPINGU SEADUS #15

TÖÖLEPINGU SEADUS #16

TÖÖLEPINGU SEADUS #17

TÖÖLEPINGU SEADUS #18

TÖÖLEPINGU SEADUS #19

TÖÖLEPINGU SEADUS #20

TÖÖLEPINGU SEADUS #21

TÖÖLEPINGU SEADUS #22

TÖÖLEPINGU SEADUS #23

TÖÖLEPINGU SEADUS #24

TÖÖLEPINGU SEADUS #25

TÖÖLEPINGU SEADUS #26

TÖÖLEPINGU SEADUS #27

TÖÖLEPINGU SEADUS #28

TÖÖLEPINGU SEADUS #29

TÖÖLEPINGU SEADUS #30

TÖÖLEPINGU SEADUS #31

TÖÖLEPINGU SEADUS #32

TÖÖLEPINGU SEADUS #33

TÖÖLEPINGU SEADUS #34

TÖÖLEPINGU SEADUS #35

TÖÖLEPINGU SEADUS #36

TÖÖLEPINGU SEADUS #37

TÖÖLEPINGU SEADUS #38

TÖÖLEPINGU SEADUS #39

TÖÖLEPINGU SEADUS #40

TÖÖLEPINGU SEADUS #41

TÖÖLEPINGU SEADUS #42

TÖÖLEPINGU SEADUS #43

TÖÖLEPINGU SEADUS #44

TÖÖLEPINGU SEADUS #45

TÖÖLEPINGU SEADUS #46

TÖÖLEPINGU SEADUS #47

TÖÖLEPINGU SEADUS #48

TÖÖLEPINGU SEADUS #49

TÖÖLEPINGU SEADUS #50

TÖÖLEPINGU SEADUS #51

TÖÖLEPINGU SEADUS #52

TÖÖLEPINGU SEADUS #53

TÖÖLEPINGU SEADUS #54

TÖÖLEPINGU SEADUS #55

TÖÖLEPINGU SEADUS #56

TÖÖLEPINGU SEADUS #57

TÖÖLEPINGU SEADUS #58

TÖÖLEPINGU SEADUS #59

TÖÖLEPINGU SEADUS #60

TÖÖLEPINGU SEADUS #61

TÖÖLEPINGU SEADUS #62

TÖÖLEPINGU SEADUS #63

TÖÖLEPINGU SEADUS #64

TÖÖLEPINGU SEADUS #65

TÖÖLEPINGU SEADUS #66

TÖÖLEPINGU SEADUS #67

TÖÖLEPINGU SEADUS #68

TÖÖLEPINGU SEADUS #69

TÖÖLEPINGU SEADUS #70

TÖÖLEPINGU SEADUS #71

TÖÖLEPINGU SEADUS #72

TÖÖLEPINGU SEADUS #73

TÖÖLEPINGU SEADUS #74

TÖÖLEPINGU SEADUS #75

TÖÖLEPINGU SEADUS #76

TÖÖLEPINGU SEADUS #77

TÖÖLEPINGU SEADUS #78

TÖÖLEPINGU SEADUS #79

TÖÖLEPINGU SEADUS #80

TÖÖLEPINGU SEADUS #81

TÖÖLEPINGU SEADUS #82

TÖÖLEPINGU SEADUS #83

TÖÖLEPINGU SEADUS #84

TÖÖLEPINGU SEADUS #85

TÖÖLEPINGU SEADUS #86

TÖÖLEPINGU SEADUS #87

TÖÖLEPINGU SEADUS #88

TÖÖLEPINGU SEADUS #89

TÖÖLEPINGU SEADUS #90

TÖÖLEPINGU SEADUS #91

TÖÖLEPINGU SEADUS #92

TÖÖLEPINGU SEADUS #93

TÖÖLEPINGU SEADUS #94

TÖÖLEPINGU SEADUS #95

TÖÖLEPINGU SEADUS #96

TÖÖLEPINGU SEADUS #97

TÖÖLEPINGU SEADUS #98

TÖÖLEPINGU SEADUS #99

TÖÖLEPINGU SEADUS #100

TÖÖLEPINGU SEADUS #101

TÖÖLEPINGU SEADUS #102

TÖÖLEPINGU SEADUS #103

TÖÖLEPINGU SEADUS #104

TÖÖLEPINGU SEADUS #105

TÖÖLEPINGU SEADUS #106

TÖÖLEPINGU SEADUS #107

TÖÖLEPINGU SEADUS #108

TÖÖLEPINGU SEADUS #109

TÖÖLEPINGU SEADUS #110

TÖÖLEPINGU SEADUS #111

TÖÖLEPINGU SEADUS #112

TÖÖLEPINGU SEADUS #113

TÖÖLEPINGU SEADUS #114

TÖÖLEPINGU SEADUS #115

TÖÖLEPINGU SEADUS #116

TÖÖLEPINGU SEADUS #117

TÖÖLEPINGU SEADUS #118

TÖÖLEPINGU SEADUS #119

TÖÖLEPINGU SEADUS #120

TÖÖLEPINGU SEADUS #121

TÖÖLEPINGU SEADUS #122

TÖÖLEPINGU SEADUS #123

TÖÖLEPINGU SEADUS #124

TÖÖLEPINGU SEADUS #125

TÖÖLEPINGU SEADUS #126

TÖÖLEPINGU SEADUS #127

TÖÖLEPINGU SEADUS #128

TÖÖLEPINGU SEADUS #129

TÖÖLEPINGU SEADUS #130

TÖÖLEPINGU SEADUS #131

TÖÖLEPINGU SEADUS #132

TÖÖLEPINGU SEADUS #133

TÖÖLEPINGU SEADUS #134

TÖÖLEPINGU SEADUS #135

TÖÖLEPINGU SEADUS #136

TÖÖLEPINGU SEADUS #137

TÖÖLEPINGU SEADUS #138

TÖÖLEPINGU SEADUS #139

TÖÖLEPINGU SEADUS #140

TÖÖLEPINGU SEADUS #141

TÖÖLEPINGU SEADUS #142

TÖÖLEPINGU SEADUS #143

TÖÖLEPINGU SEADUS #144

TÖÖLEPINGU SEADUS #145

TÖÖLEPINGU SEADUS #146

TÖÖLEPINGU SEADUS #147

TÖÖLEPINGU SEADUS #148

TÖÖLEPINGU SEADUS #149

TÖÖLEPINGU SEADUS #150

TÖÖLEPINGU SEADUS #151

TÖÖLEPINGU SEADUS #152

TÖÖLEPINGU SEADUS #153

TÖÖLEPINGU SEADUS #154

TÖÖLEPINGU SEADUS #155

TÖÖLEPINGU SEADUS #156

TÖÖLEPINGU SEADUS #157

TÖÖLEPINGU SEADUS #158

TÖÖLEPINGU SEADUS #159

TÖÖLEPINGU SEADUS #160

TÖÖLEPINGU SEADUS #161

TÖÖLEPINGU SEADUS #162

TÖÖLEPINGU SEADUS #163

TÖÖLEPINGU SEADUS #164

TÖÖLEPINGU SEADUS #165

TÖÖLEPINGU SEADUS #166

TÖÖLEPINGU SEADUS #167

TÖÖLEPINGU SEADUS #168

TÖÖLEPINGU SEADUS #169

TÖÖLEPINGU SEADUS #170

TÖÖLEPINGU SEADUS #171

TÖÖLEPINGU SEADUS #172

TÖÖLEPINGU SEADUS #173

TÖÖLEPINGU SEADUS #174

TÖÖLEPINGU SEADUS #175

TÖÖLEPINGU SEADUS #176

TÖÖLEPINGU SEADUS #177

TÖÖLEPINGU SEADUS #178

TÖÖLEPINGU SEADUS #179

TÖÖLEPINGU SEADUS #180

TÖÖLEPINGU SEADUS #181

TÖÖLEPINGU SEADUS #182

TÖÖLEPINGU SEADUS #183

TÖÖLEPINGU SEADUS #184

TÖÖLEPINGU SEADUS #185

TÖÖLEPINGU SEADUS #186

TÖÖLEPINGU SEADUS #187

TÖÖLEPINGU SEADUS #188

TÖÖLEPINGU SEADUS #189

TÖÖLEPINGU SEADUS #190

TÖÖLEPINGU SEADUS #191

TÖÖLEPINGU SEADUS #192

10 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.

~ 192 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2016-10-04 Kuupäev, millal dokument üles laeti

28 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

Ainars Õppematerjali autor

Kontrollitud

PDF

TXT

Selgitused töölepingu seaduse juurde

tööleping töötaja töötasu

Kasutatud allikad

Sarnased õppematerjalid

Töölepingu seadus / tööõigus

jäigad. Sotsiaalpoliitilised muudatused Eesti Vabariigi liitumine Euroopa Liiduga, mille õiguse põhimõtteid tuli liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses.  Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne). Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid Aktiivne tööpoliitika ning efektiivne elukestva õppesüsteem  Tõõigus- erinevad definitsioonid  Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigus. Inge-Maret Orgo. Merle Muda. Gaabriel Tavits. Thea Treier. Tallinn, 2005. lk.21 Tööõigust võib jagada: 1. Individuaalseks tööõiguseks 2. Kollektiivseks tööõiguseks 3. Töökaitseõiguseks Töölepingu regulatsioon õigussüsteemis Tsiviilõigusuhe  TsÜS

Tööõigus

TÖÖÕIGUSE EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1.1. Tööõiguse kujunemine Tööõigus on ajalooliselt kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Tänapäeval on oluline saavutada töötaja ja tööandja huvide tasakaal. Töösuhe võib olla: _ tüüpiline _ üks töökoht _ tähtajatu tööleping _ täistööaeg _ ebatüüpiline _ tähtajaline tööleping _ osaline tööaeg _ renditöö _ kaugtöö, _ töö väljakutsel jmt 1.1.1 Tööõiguse mõiste Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujunemist. Töölepingu alusel: · teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile · tööandja maksab töötajale töö eest tasu 1.1.2 Tööõiguse valdkond

TÖÖÕIGUS

TÖÖÕIGUS Iseseisev töö: 2)21november- riigikohtulahendite analüüs grupi poolt vabalt valitud teemal-max 5õpilast. Kas puudutab töölepingu sõlmimist, töölepingu lõpetamine koondamise tõttu, töötaja töökohustuste rikkuminse tõttu. Tõõlepingu lõpetamise alused VAATAME! Oma seisukohad. EKSAM: 5küsimust.3üldisemat ja 2 konkreetset. LOENG 1 Eesti Vabariigi Töölepinguseadus jõustus 1. juuni 1992. aasta. Oluline muudatus, mida tuleb silmas pidada: Euroopa tööõiguse mõju. Tööõiguse valdkonnas on hästi palju direktiive. Töövaidlusi lahendatakse laias laastus neljas

TÖÖÕIGUS

Eelduseks oli, et töösuhted on kindlatüübilised ja jäigad. MUUDATUSED:  Eesti Vabariigi liitumine Euroopa Liiduga, mille õiguse põhimõtteid tuli liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses.  Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne).  Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid  Aktiivne tööpoliitika ning efektiivne elukestev õppesüsteem Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööleping on käsundusleping. Tööõigust võib jagada: 1. Individuaalseks tööõiguseks 2. Kollektiivseks tööõiguseks 3. Töökaitseõiguseks- See hakkab omandama üha suuremat rolli. EV algusaastatel hakkas silma, päris jubedaid olukordi, kus töökaitsele pööras tööandja vähem rõhku. Töötajate ohutust tuleb jälgida

Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes

kuulub seega tööandjale. Riik reguleerib vastavalt välja antud seadusandlusega selliseid ühiskondlikke suhteid ning ka töösuhteid vastavalt vajadusele. Seadustega on ära määratud töösuhte loomiseks vastavad võimalused. Ettevõtte kohustus on töökeskkonna korraldamine, seega üldvastutus lasub tööandjal ja tuleb vastutada töötajate ohutu ja tervisliku töö eest. Tööohutusalase töö korraldamisel tuleb lähtuda Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest. Töölepingu seadus (väljavõtted seadusest) Uus töölepingu seadus hakkas kehtima alates 01. juuli 2009.a. Teksti sinisega märgitud osa ei ole seadusest, vaid selgitab paremini lahti seadust. §1.Töölepingu mõiste (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib

TÖÖÕIGUS

TÖÖÕIGUS Eksamiküsimused 2016 I. Tööõiguse olemus ja rakendusala 1. Tööõiguse olemus (sh tööõiguse kujunemine, mõiste, valdkonnad, töölepingu tunnused) ja koht õigussüsteemis. Turvalise paindlikkuse (flexicurity) kontseptsioon, selle elemendid ning mõju töösuhete reguleerimisele. Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööadnja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigus reguleerib töölepingu alusel tekkinud suhteid. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingu tunnused on järgmised: tööd tehakse alluvussuhtes; töötegija sõltub tööd andvast

Tööseadusandluse praktiline rakendamine 2017

Tööseadusandluse praktiline rakendamine Töölepingu ja töövõtulepingu erisused (A) TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille kohaselt töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille alusel muutub võimalikuks töölepingu eristamine teistest võlaõigusseaduse (edaspidi VÕS) 8. osas nimetatud teenuse osutamise lepingutest, ning määrab töölepingu asukoha kehtivas õiguses. Töölepingu eristamine muudest VÕS-s nimetatud teenuse osutamise lepingutest (eelkõige § 619 käsundusleping, § 635 töövõtuleping, § 658 maaklerileping, § 670 agendileping ja § 692 komisjonileping) on vajalik töölepingu alusel tekkiva tugeva

Tööseadusandluse alused

TÖÖIGUSE SEMINARID

17.09.2020 TÖÖÕIGUS Seminari kava Tööõiguse olemus ja rakendusala. Küsimused, kaasused, ülesanded I teema. Töölepingu eristamine muudest teenuste osutamise lepingutest (2 tundi) Tööõiguse olemus 1. Milline on töölepingu kõige olulisem tunnus ja miks? Miks kaitseb tööõigus eelkõige töötajat ja mida see tähendab? ❏ Töölepingu olulisemaks tunnuseks on see, et tööd tehakse alluvussuhtes, mille olemus seisneb ühelt poolt juhtimises ning kontrollimises ja teiselt poolt juhtimisele alluvuses ning kohustusi/ülesandeid/juhiseid täitmises. ❏ Tööõigus kaitseb eelkõige töötajat, sest ta on nõrgemaks pooleks töösuhetes võrreldes

Rohkem sarnaseid

Meedia

TÖÖLEPINGU SEADUS

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri

Kõik kommentaarid

Uutele kasutajatele on kõik failid 24h TASUTA

Nõustun reeglitega

Konto olemas? Logi sisse

Info

K & V
Mäng
Eraõpetajad
Meist
Kuidas saada punkte?
KKK
Reklaam
Uudistevoog
Sitemap

Kontakt

Saada kiri
kiri

annaabi.ee
Telefon: +372-569-80010
Aadress: Tiskrevälja 33, Tallinn
OÜ LOLSOL. Registrikood: 11450433
Kasutustingimused
Privaatsustingimused

Sõnastikud

Mõisted Inglise Soome Saksa Vene Hispaania Prantsuse Rootsi Itaalia Ladina Taani Esperanto

Püsiühendus(es)

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun