Tervishoid ja tööohutus: kordamine tööks 1. TTOS Tervishoidu ja tööohutuse seadus, mille eesmärk on tagada töötajatele ohutu ja turvaline töökeskkond. 2. TKK Töökeskkond ehk koht, kus inimene oma tööd teeb, seal võivad olla erinevad ohutegurid, kuid need ei tohi ohustada inimest ega ületada piirnorme. 3. TTH Töötervishoid on töötaja tervishoid, mis seisneb töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamises töötaja tervisekahjustuste vältimiseks, töö kohandamises
Ergonoomika arvestuse kordamisküsimused TTOS- https://www.riigiteataja.ee/akt/110022012005 1. Tööandja kohustused töötervishoiu ja tööohutuse tagamisel ( TTOS § 12,13) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras. Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab loe läbi seadusest, seal pikk kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. jutt! 2. Tööandja ennetustegevus töötervishoiu ja tööohutuse tagamisel ( TTOS §12 1, 13)
ja ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on aset leidnud parandused, siis vaatlen juhtumi uurimise seadusandlusest lähtuvust praegu kehtiva õigusnormi kohaselt. 1. Leida teile antud tööõnnetuse/kutsehaiguste sündmuste käik. Sündmuste käik kajastub raportis. 2. Täita raport (leida Tööinspektsiooni koduleheküljelt). Raport on lehel lisa 2. 3. Kes peavad juhtunut uurima ja analüüsima (kasutada TTOS seadust, TÕja KH määrus)? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine, mille viib läbi tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema töökeskkonnavolinik. Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele
TÖÖKESKKONNAOHUTUSE ALUSED Töö tervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) Töökeskkond (TKK) Töötervishoid(TTH) Tööohutus (TO) Töökeskkond- ümbrus, milles inimene töötab. Töökeskkonnas võivad esineda: füüsikalised (müra, temperatuur, valgus, vibratsioon), keemilised (igasugused keemilised ained, ühendid, kemikaalid, puhastusvahendid), bioloogilised (bakterid, viirused, seened), füsioloogilised (erinevad töötegemise asendid, monotoonsed asendid, raskuste tõstmine) ja psühholoogilised ohutegurid ning töölaad;
valitsusasutus, mis alustas oma tegevust 1. jaanuaril 2010. a ja ühendas Tervishoiuameti, Tervisekaitseinspektsiooni ja Kemikaalide Teabekeskuse(KTK) ülesandeid. Missioon Kaitsta ja hoida Eesti elanike tervist, toetada tervisliku elukeskkonna kujundamist ja tervisesüsteemi toimimist. Ameti tegevusvaldkondadeks on tervishoid, nakkushaiguste seire ja epideemiatõrje, keskkonnatervis, kemikaaliohutus ja meditsiiniseadmete ohutus. TTOS töötervishoiu ja tööohutuse seadus töökeskkonna alane seadusandlus.. TTOS-i 3 reeglit eesmärki: 1. Kaitsta töötajaid TKK riskitegurite eest. 2. peatada konkurents, mis toimub töötingimuste arvel. 3. Võimaldada ettevalmistatud tegutsemist ühtlustatud seadusandlikus keskkonnas EL-s tervikuna. Nõuded, õigused, kohustused, töövaidlused jne. TÖÖTERVISHOID : töötajate tervisekahjustuste vältimine
aga pikaajalisi või reeglipäraselt korduvaid kahjustusi (näiteks haavad, kerged luumurrud, teise astme põletushaavad piiratud osal kehapinnast, nahaallergia jms). · Väga kahjulik: õnnetused ja haigused, mis põhjustavad raskeid ja püsivaid kahjustusi ja/või surma (näiteks amputatsioon, puuet põhjustavad rasked luumurrud, teise ja kolmanda astme põletushaavad suurel osal kehapinnast jms). 5. MILLELE TUGINEDA ? · TTOS, õigusaktid ja määrused · Hea tava · Kirjandus · Standardid · Spetsialistide abi 6. VORMISTAMINE · Süsteemne, · Eraldatud tähtsad ja vähetähtsad riskid, · Olulisemad ohud ettepoole, · Arenev süsteem, · Hõlpsasti kasutatav: -ettevõtte riskid, -struktuuriüksuse riskid, -töökoha riskid, -töötaja riskid Elektroonselt vormistamine spetsiaalse programmiga 7. TEGEVUSE 5 ASTET: · Teabe kogumine.
saamisest. Töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat. ITVS § 6 49. Töötervishoiu ja -ohutuse seadusest tulenevad isikud ja organid: a. Töökeskkonnaspetsialist Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. TTOS § 16 b. Töökeskkonnavolinik Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. TTOS § 17 c. Töökeskkonnanõukogu Töökeskkonnanõukogu on tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. TTOS § 18 d
puhkeaega. iganädalane puhkeaeg TLS § 52 mõttes, mis eeldatavalt on laupäeval ja pühapäeval; kestab seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti; kestab summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. rasedate ja rinnaga toitvate töötajate täiendavad puhkeajad sätestatakse TTOS §ga 10 järgmiselt: rasedale vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks arvatakse tööaja hulka; last rinnaga toitvale emale lisavaheajad rinnaga toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Iga kolme tunni järel kestusega mitte alla 30 minuti kord. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist
puhkeaega. iganädalane puhkeaeg TLS § 52 mõttes, mis eeldatavalt on laupäeval ja pühapäeval; kestab seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti; kestab summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. rasedate ja rinnaga toitvate töötajate täiendavad puhkeajad sätestatakse TTOS §ga 10 järgmiselt: rasedale vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks arvatakse tööaja hulka; last rinnaga toitvale emale lisavaheajad rinnaga toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Iga kolme tunni järel kestusega mitte alla 30 minuti kord. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist
Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid Efektiivne aktiivne tööpoliitika Efektiivne elukestva õppe süsteem Tööõiguse allikad rahvusvahelised õigusaktid; Eesti Vabariigi põhiseadus (PS); töölepingu seadus (koosmõjus tsiviilseadustiku üldosa seaduse (TsÜS) ja võlaõigusseadusega); kollektiivlepingu seadus (KLS); kollektiivse töötüli lahendamise seadus (KTTLS); töötajate usaldusisiku seadus (TUIS); ametiühingute seadus (AÜS); töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS); täiskasvanute koolituse seadus (TäKS); Tööõiguse allikad (2) Vabariigi Valitsuse määrused, millega konkretiseeritakse seadusega sätestatut, nt: Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 90 ,,Töötasu alammäära kehtestamine"; Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"; Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 110 ,,Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha
Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid Efektiivne aktiivne tööpoliitika Efektiivne elukestva õppe süsteem Tööõiguse allikad rahvusvahelised õigusaktid; Eesti Vabariigi põhiseadus (PS); töölepingu seadus (koosmõjus tsiviilseadustiku üldosa seaduse (TsÜS) ja võlaõigusseadusega); kollektiivlepingu seadus (KLS); kollektiivse töötüli lahendamise seadus (KTTLS); töötajate usaldusisiku seadus (TUIS); ametiühingute seadus (AÜS); töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS); täiskasvanute koolituse seadus (TäKS); Tööõiguse allikad (2) Vabariigi Valitsuse määrused, millega konkretiseeritakse seadusega sätestatut, nt: Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 90 ,,Töötasu alammäära kehtestamine"; Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord"; Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 110 ,,Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha
kohta oma arvamus 7 kalendripäeva jooksul. Kui töötaja oma töötasu vähendamisega nõus ei ole, on tal õigus 5tööpäevase etteteatamisega ütelda tööleping üles ning saada ülesütlemishüvitist samas ulatuses kui koondamise tõttu. Üks kord kuus Töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti Riigipühale või puhkepäevale sattuva palgapäeva korral kantakse töötasu üle eelneval päeval. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS): haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Haigushüvitist ei maksa tööandja, kui: kui on tegemist kutsehaigusest tingitud või tööõnnetuse tagajärjel tekkinud haigestumise või vigastusega, Haigekassa hüvitab 100% keskmisest töötasust alates töövõimetuslehe teisest päevast. kui on tegemist kuriteo tõkestamise või riiklike ja ühiskondlike huvide
oleks palju õnnetusi olemata. See teema oli minu jaoks väga huvitav. Uurides sain teada palju uut ja huvitavat. Sain teada, millised ohud mind tulevikus ohustavad ja kuidas nende ohtudega toime tulla. Saavutasin oma referaadi eesmärgi. Kasutatud materjalid: 1. http://www.tlu.ee/~meidi/exe1/ttervishoiu_ja_tohutuse_korraldus.html 2. http://www.inseneeria.ee/kuidas-tosta-toeoeohutust-majanduslikud-stiimulid- toeoeturva-edendamiseks/ 3. https://www.riigiteataja.ee/akt/TTOS 4. https://www.riigiteataja.ee/akt/12843344 5. https://www.riigiteataja.ee/akt/692896 6. https://www.riigiteataja.ee/akt/84808.txt 7. https://www.riigiteataja.ee/akt/72421.txt 8. http://www.tooelu.ee/et/teemad/ohutegurid/raskuste-teisaldamine/raskuste-kasitsi- teisaldamise-ohutegurid 9. https://www.stressivastu.ee/index.php?id=66
amputatsioon vms, teatab tööandja lõikes 1 loetletud andmed Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ning surmaga lõppenud tööõnnetuse korral ka politseile viivitamata telefoni teel, ootamata arsti teatise saamist. Teavitamise korral esitab tööandja loetletud andmed esimesel võimalusel Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ka kirjalikus või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Tööandja kohustused on sätestatud TTOS § 13 lg (1): Põhikohustused tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks: ·Sisekontroll ·Riskianalüüs ·Tegevuskava ·Töötajate teavitus ·Tervisekahjustuste vältimiseks abinõude rakendamine ·Tervisekontrollid ·Isikukaitsevahendite andmine ·Juhendamine ja väljaõpe ·Ohutusjuhendite koostamine 13. Sisekontroll, milles seisneb? Töökeskkonna sisekontroll on tööandja järjepidev tegevus, mille käigus ta
d) avalikkus. (ehitusel möödujad). 3. Hinnatakse riski suurust ja seejärel otsustatakse: * Kas olemasolevad abinõud kahju tekkimise vältimiseks on piisavad. * Kas olemasolevaid abinõusid on vaja veel täiendada. 4. Dokumenteerida avastused. 5. Analüüsida hindamise tulemusi ning teha vajalikud parandused ja korrektiivid ( kui tehnoloogia või tööprotsess muutub). Tööga seotud ja põhjustatud haigus. * TTOS paragraf 23 lg 2.3 * Tööga seotud haigus võib olla kas kutsehaigus või tööst põhjutatud haigus * Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks, kuna kutsehaiguste loetellu ei kuulu psühholoogilistest ohuteguritest põhjustatud haigused. Isteasend * Halb tool ja valesti mõõdetud istumiskoht võivad põhjustada selja deformeerumist. * Istumiskohta mõõtes tuleb lähtuda sellest, et pole olemas standatdset
TÖÖTAJAD - vastutavad töötervishoiu ja tööohutuse eest allüksuses - peavad tundma ja täitma seadust, sellest tulenevaid määrusi ja juhiseid, kehtestatud juhendeid, direktori käskkirju ja juhiseid - viivad läbi esmast ja täiendavat tööohutusealast juhendamist töökohal ESMAABIANDJAD - osutavad esmaabi oma pädevuse piires - korraldavad esmaabivahendite hoidmist allüksuses TÖÖTAJAD - osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid (TTOS) Töötervishoiu ja tööohutuse ankeet ...................................................................................................... töökoht, ruum, 1. Töökoha aadress: 2. Töökoha kirjeldus: 3. Töökeskkonna tegurid: Nr. Hindamisele kuuluv tegevus vöi töökeskkonna tegurid Hinne (1-6) 3.1 Hinnang tööandja (äriühingu juhatuse, asutuse juhi) tegevusele ohutute ja tervislike töötingimuste tagamisel 3.2 Hinnang ohule 3.3 Hinnang ohtudest tulenevale riskile 3
2014 Riski- ja ohutusõpetus õnnetused? juhtudel esineb tööga seotud html) õnnetusi, mida uurivad (ka) teised ametkonnad: liiklusavariid, kallaletungid, õnnetusjuhtumid (tulekahju, plahvatus jmt TTOS §15 kontekstis) jmt. (http://tootervishoid.pikk.ee/ka vandamine/tooonnetusjatoo gaseotudhaigus/tooonnetus /) Kui töökohal töötavad Kui töökohal töötavad samal Mõlemad on vastutavad. samal ajal vähemalt kahe ajal vähemalt kahe tööandja
Võimalikud kontrolltöö küsimused. 1. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, reguleerimisvaldkond-töökeskkond, kelle suhtes rakendub; TTOS sätestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistujate (edaspidi töötaja) -tööle esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, -tööandja ja töötaja õigused ja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, -töötervishoiu ja tööohutuse korralduse ettevõtte ja riigi tasandil, -vaidemenetluse korra ning vastutuse töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest.
TÖÖKESKKOND Tervisekontrolle on mitmesuguseid. 1. Autojuhi lubade taotlemisel, 2. Relvaloa taotlemisel Tervisetõend – nakkushaiguste leviku tõkestamiseks, annab välja perearst, selle peavad hankima pedegoogid, toiduainete käitökemisel vajalik, röntgeni võib kinni maksta tööandja, kuid ei pea seda tegema. Tõendi väljastamis tasu ei maksta kinni, tõend kestab 2 aastat, Tööga seotud tervisekontroll, mille viib läbi töötervishoiu arst. Tervisekontrolli saatmise alusekson TTOS või muud õigusaktid ja riskianalüüsid. Öötöötajad, kuvariga töötajad 50% ja rohkem tööajast. Tervisekontroll on töötajatele kohustuslik kui ta sinna saadetakse. Kui arst on töötajate nimekirja kätte saanud peaks ta tulema vaatama töökohti. Kontroll toimub tööajal ja tööandja kulul. Esimene kontroll peab toimuma 1 kuu jooksul peale tööle asumist. Fikseeritakse töötaja tervsilik seisund. Töötaja täidab tervise deklaratsiooni
(viii) ühtse ja üldise ennetuspoliitika väljatöötamine, mis hõlmab tehnoloogiat, töökorraldust, töötingimusi, sotsiaalsuhteid ja töökeskkonnaga seotud tegurite mõju 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus 1. viima läbi süstemaatilist TÖÖKESKKONNA SISEKONTROLLI, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt TTOS seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused; 2. vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale; 3
aega .Tolm mõjutab inimese hingamisteid ning avaldavad ärritavat toimet silmadele ning nahale. Tavaline ärritus ülemiste hingamisteede limaskestal ( aevastus, köhareaktsioon ) . Võib väljaareneda krooniline tolmu bronhiit. Asbeti tolm- võib esile kutsuda kasvajate teket kõris, kopsus,seedetraktis. Seente, hallitusseente sattumist kopsu (kopitanud hein, juustuvalmistamine juures kasutatavad hallitusseente jne) TTOS- Psühholoogilisteks ohuteguriteks , monotoonset - , töötaja vöimetele mittesobivat-, halba-korraldust. Paljudele töötajatele põhiline töö- ja suhtlusvahend. Esmaabi Tegutsemine uppumise korral: *päästmisel tuleb uppujale läheneda tagantpoolt, hoides tema haardest. *uppujal võetakse kaenla alt või juustest, hoitakse pea veest väljas. *asetatakse kannatanu kõvale pinnale. *kontrollitakse teadvust,hingamist, pulssi.
kehtestatud töötasu alammääraga, mis on 355 eurot kuus See nõue ei kehti juhatuse liikmele, pensionärile, alaealisele, õpilasele, endisele töötule, osalise tööajaga töötavale alla kolmeaastase lapse emale ja kolme või enama alaealise lapse vanemale; tööleasumise ja töölt lahkumise kuul arvestatakse minimaalne sotsiaalmaks proportsionaalselt töötatud ajaga. Haigushüvitis. Sotsiaalmaks. Tsd Tööandja haigushüvitise maksmist sätestab TTOS § 12І (töötervishoiu ja tööohutuse seadus) Aeg Töövõimetuse 1-3 kalendripäeva eest töötajale haigushüvitist ei maksta, 4-8 kalendripäeva eest maksab haigushüvitist tööandja, alates 9.kalendripäevast maksab haigushüvitist haigekassa Hüvitise suurus Tööandja maksab haigushüvitist 4-8 kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Keskmine töötasu arvutatakse sarnaselt puhkusetasu arvutamisega, see tähendab eelneva 6 kuu kalendripäevade alusel.
füüsilistele ja vaimsetele võimetele Töökoha korraldamise eesmärk on paigutada kõik vajaminevad töövahendid ja toorained töötaja lähedusse, nii et töötamine oleks efektiivne ja tööasendid ei väsitaks. Töövahendeid ja tooraineid korraldades tuleb alati silmas pidada ka toiduhügieeni ja toiduohutuse reegleid. Tähtis on süsteemsus - töö kulgeb etappidena ja töötamisel arvestatakse ümbritsevaid tingimusi ja keskkonda (ruume).TTOS-i § 13 punkti 11 kohaselt peab tööandja oma kulul andma töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö laad seda nõuab, ning korraldama töötajale isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe. Toidukäitlejatel peabolema vastav riietus (tööriietus) mis peab olema puhas ja mitte kokkupuutuma väliskeskkonnaga (saasteallikatega). Peab olema kasutatud ainult töökohal. Kergesti pestav. Juuksed peavad olema kinni ja ehteid kanda ei tohi.
renditöötajat tuleb kohelda võrdselt kasutajaettevõtja töötajaga (TLS § 6 lg 5, § 17 lg 5, § 28 lg 2 p 91, SoVS § 111 lg 21, 2008/104/EÜ; 3-2-1-13-08) Paindliku töö tegemise viis. Tööandja/rendiagent (tööleping) töötaja KEJ (kasutajaettevõtja). Tööandja ja KE vahel on teenuseosutamiseleping. Kas tööandja saab vastutada töökeskkonna nõuete eest? Ei saa, selle eest vastutab kasutajaettevõtja (TTOS). See ei ole täpselt piiritletud, liiga uldine. Tuleb tõlgendada. Eestis on renditöötajaid väga vähe, hinnanguliselt alla 1%. Tähtajaline tööleping Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused Tähtajatu töölepingu sõlmimise eeldus võimalused tähtajalise töölepingu sõlmimiseks: töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige
päritoluga tolmud, biotsiid, vähiravimid, anesteesiagaasid ja antibiootikumid lahusena, plii ja selle ühendid.Kemikaali ohtlikkust määratakse ja riski hinnatakse kemikaali füüsikaliste ja keemiliste omaduste ning selle tervise- ja keskkonnaohtlikkuse alusel. Ohtlik on kemikaal, mis oma omaduste tõttu võib kahjustada tervis, keskkonda või vara. Ohtlike kemikaalise ja neid sisaldavate materjalide käitlemist reguleerivad kemikaaliseadus ja TTOS. Kemikaali käitlemine on kemikaali valmistamine, pakendamine, hoidmine, vedamine, turustamine, kasutamine ja kemikaaliga seonduv muu tegevus. Kemikaali toime võib olla mürgine, kahjulik, sööbiv, ärritav, plahvatusohtlik, tuleohtlik ja oksüdeeruv. Käitelja peab omama vajalikku teavet kemikaali füüsikaliste ja keemiliste omaduste, ohtlikkuse, ohutusnõuete ja kahjutustamise kohhta, järgima kemikaali kätlemise kohta kehtestatud
päritoluga tolmud, biotsiid, vähiravimid, anesteesiagaasid ja antibiootikumid lahusena, plii ja selle ühendid. Kemikaali ohtlikkust määratakse ja riski hinnatakse kemikaali füüsikaliste ja keemiliste omaduste ning selle tervise- ja keskkonnaohtlikkuse alusel. Ohtlik on kemikaal, mis oma omaduste tõttu võib kahjustada tervis, keskkonda või vara. Ohtlike kemikaalise ja neid sisaldavate materjalide käitlemist reguleerivad kemikaaliseadus ja TTOS. Kemikaali käitlemine on kemikaali valmistamine, pakendamine, hoidmine, vedamine, turustamine, kasutamine ja kemikaaliga seonduv muu tegevus. Kemikaali toime võib olla mürgine, kahjulik, sööbiv, ärritav, plahvatusohtlik, tuleohtlik ja oksüdeeruv. Käitelja peab omama vajalikku teavet kemikaali füüsikaliste ja keemiliste omaduste, ohtlikkuse, ohutusnõuete ja kahjutustamise kohhta, järgima kemikaali kätlemise kohta kehtestatud
- olemasolevate võimaluste piires anda kannatanule abi, - vajadusel seisata ohtlikud seadmed, välja lülitada elektrivool jne. Juhul kui töötajal ei ole piisavalt teadmisi esmaabi andmises, siis oodata kuni saabub selleks väljaõpetatud töötaja või kiirabi. NB! Ebaõigete esmaabi võtete kasutamine võib kannatanu seisundit veelgi raskendada. 9. KASUTATUD KIRJANDUS JA KEHTIVAD ÕIGUSAKTID 1. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (RT I 1999, 60, 616) , lühendatult TTOS https://www.riigiteataja.ee/akt/106072012060 2. Töökohale esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded (RTI, 28.06.2007, 42, 305) https://www.riigiteataja.ee/akt/12843344 3.Töövahendi kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded (RT I 2000, 4, 30) https://www.riigiteataja.ee/akt/692896 4. Isikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kord (RT I 2000, 4, 29 ) https://www.riigiteataja.ee/akt/129122011181 5. Isikukaitsevahendi ohutusnõuded ja nõuetele vastavuse tõendamise kord
TÖ KT TEEMAD ÕPPEMATERJALIDEGA Seadustest need pm-d, millele on loenguslaidides viidatud. PTS - Pühade ja tähtpäevade seadus. Vastu võetud 27. jaanuaril 1998 http://www.sm.ee/sites/default/files/content- editors/Ministeerium_kontaktid/Valjaanded/toolepingu_seaduse_selgitused.pdf Seletuskiri http://www.riigikogu.ee/?page=eelnou&op=ems2&emshelp=true&eid=353198&u=20120902152153 TTOS - Töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Vastu võetud 16. juunil 1999 TäKS - Täiskasvanute koolituse seadus. Vastu võetud 18. veebruaril 2015 TäKSE seletuskiri https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/d8feef3b-a519-480f-9585- 7c24850d9030/Täiskasvanute%20koolituse%20seadus I Töö- ja puhkeaeg 1. Tööaja mõiste ning kestus. Täistööaeg. Lühendatud täistööaeg. Osaline tööaeg. Tööaja arvestamise viisid. Tööaja summeritud arvestuse kasutamine
töölepingu üles töökohale sobimatuse tõttu näiteks autojuhiga, kes on liikluseeskirjade rik- kumise tõttu autojuhilubadest ilma jäänud. 5. TLS § 28 lõike 2 punkti 6 järgi peab tööandja tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõue- tele vastavad töötingimused. Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning vastutus nende nõuete rikkumise eest on sätestatud töötervishoiu ja tööohutuse seaduses (edaspidi TTOS) ja selle alusel antud määrustes. 6. TLS § 28 lõike 2 punkti 7 kohaselt peab tööandja tutvustama töötajale tema töölevõtmi- sel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid. Nõutud ei ole mitte üksnes nimetatud nõuetele ja reeg- litele viitamine, vaid tööandjal on kohustus tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning töökorralduse reegleid töötajale sisuliselt tutvustada.
kokku vahendeid haigushüvitisteks. Ettevõtte töökeskkonna seisund oleneb suures osas töötervishoiu ja tööohutusalase töö korraldamise tasemest ettevõttes, st äriühingu juhatuse või asutuse juhi tegevusest ohutute ja tervislike töötingimuste loomisel. Oluline on koostöö arendamine töötajate esindajatega, sh seaduses sätestatud töökeskkonna- struktuuride moodustamine ja töölerakendamine. Lähtudes töötervishoiu Ja tööohutuse seaduse (TTOS) ja selle rakendusaktide nõuetest, soovitab tööinspektsioon kõigil äriühingute juhatustel ja asutuste juhtidel (tööandjatel) kontrollida. kas töötervishoiu ja tööohutusalase töö korraldus ettevõttes (asutuses) vastab järgmistele nõuetele ning rakendada konkreetsed abinõud avastatud puuduste kõrvaldamiseks. 1. Kas on määratud ametisse töökeskkonnaspetsialist ning korraldatud tema täiendõpe ja töö
endoparasiidid ning muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, allergiat või mürgistust Bioloogilised ohutegurid • Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded • Vastu võetud Vabariigi Valitsuse 5. mai 2000. a määrusega nr 144 (RT I 2000, 38, 234), jõustunud 1.07.2000, muudetud Vabariigi Valitsuse 28. aprilli 2006. a määrusega nr 105 (RTI, 05.05.2006, 19, 155) BIOLOOGILISED OHUTEGURID TTOS §8. • Loomad • Putukad • Parasiidid • Inimesed • Viirused • Bakterid • Algloomad • Seened • Rakukultuurid • Biol. tolm (puidutolm, tolmukate tolm, karvad, nahaosakesed, viljatolm) Bioloogiliste teguritega seotud töövaldkonnad • kliiniline meditsiin • tervishoid • kalandus •metsandus • jahindus • põllumajandus • karusnahatöötlus • toiduainetetööstus • geoloogia • arheoloogia •laborid (haiglas, tootmises, jäätmekäitluses)
Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, on tühine. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE NÕUDED: TTOS § 5. Töövahend (1) Seadme, tööriista, veoki või muu töövahendi kasutamine ettenähtud otstarbel ning nende paigaldamine, reguleerimine, parandamine, hooldamine, teisaldamine ja puhastamine ei tohi ohustada kasutaja ega teiste isikute tervist ega töökeskkonda. § 12. Üldsätted (1) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorra TÖÖLEPINGU MUUTMINE Üldpõhimõte- üksnes poolte kokkuleppel TLS § 12 ja VÕS § 13. Erandid:
rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kp jooksul pärast seda (TLS 93) Töötajate esindajad Töötajate esindajad TLS tähenduses on: töötajate usaldusisik (TUIS § 2 lg 2) ametiühingu usaldusisik (AÜS § 16 lg 4) töökeskkonna volinik (TTOS § 17 lg 8) töökeskkonna nõukogu töötajaid esindav liige (TTOS § 18 lg 9) üleühenduselise kaasamise menetluses osalev töötajate esindaja (TÜÜKS § 40 lg 1) Tööandja peab enne ülesütlemist küsima töötajatelt või ametiühingult arvamuse. Arvamus tuleb anda 10 tööpäeva jooksul, tööandja peab arvamusega mõistlikul määral arvestama. Koondamisel on töölejäämise eelisõigus (TLS § 89 lg 5). Etteteatamine
Puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa (TLS § 62 lg 2) Puhkusele jäämisest või katkestamisest teatab töötaja tööandjale ette 14 kalendripäeva (TLS § 62 lg 2) Isapuhkus (TLS § 60) Isal on õigus saada 10 tööpäeva isapuhkust 2 kuu jooksul enne naise eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja 2 kuu jooksul pärast lapse sündi Isapuhkust ei tasustata (1. jaan 2012 hakatakse tasustama) Töökeskkond Tööandja loob sobivad töö- ja olmetingimused (TTOS § 10 lg 1) Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded: o Vabariigi Valitsuse 11. Juuni 2009. A määrus nr 95 "Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks" Kohustuslikud tööpäevasisesed vaheajad Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks (TTOS § 10 lg 4) Lisavaheajad lapse toitmiseks (TTOS § 10 lg 5-6) Tervishoiuseisundile vastav töö (TLS § 18) Tööandjalt saab ajutiselt nõuda terviseseisundile vastavat tööd: o Rase
■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. ■ Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, on tühine. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE NÕUDED: TTOS § 5. Töövahend (1) Seadme, tööriista, veoki või muu töövahendi kasutamine ettenähtud otstarbel ning nende paigaldamine, reguleerimine, parandamine, hooldamine, teisaldamine ja puhastamine ei tohi ohustada kasutaja ega teiste isikute tervist ega töökeskkonda. § 12. Üldsätted (1) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorra TÖÖLEPINGU MUUTMINE Üldpõhimõte- üksnes poolte kokkuleppel TLS § 12 ja VÕS § 13.
lg 1). 325. Milliseid tagatisi ja hüvitusi näeb töölepingu seadus ette töötajale? Last rinnaga toitval emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Lisavaheaeg antakse iga kolme tunni järel kestusega iga kord mitte alla 30 minuti. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt üks tund (TTOS § 10 lg 5). Vaheajad lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, välja arvatud, kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui
Konstruktsioonivea korral on kahju tekkinud sellest, et puudusega ei ole mitte üks konkreetne toode, vaid et tootja kogu kontseptsioon on puudulik (ohtlik). Selline puudus ei hõlma mitte üksikuid tooteid, vaid kõiki ühest seeriast pärit tooteid. Erinevalt tootmisveast on konstruktsioonivea korral toode täpselt selline, nagu tootja seda ette nägi. Konstruktsioonivea tõendamisel võib kannatanu leida tuge õigusaktidest, eelkõige toote ja teenuse ohutuse seadusest (TTOS). Turustamisvea korral ei ole toode defektne ning tema konstruktsioon ei ole iseenesest puudulik. Toote puudus seisneb kasutaja ebapiisavas teavitamises selles osas, kuidas toodet ohutult kasutada (tarbida). Teavitamise kohustus hõlmab muu hulgas tarbija hoiatamist riskidest, mis toote kasutamisega võivad kaasneda. Kergesti äratuntavatest riskidest siiski hoiatama ei pea. Näiteks on vaieldav, kas maiustuste tootja on kohustatud tarbijaid hoiatama suhkru tarvitamisega kaasnevate riskide eest
12.2010, 1 TLS - Töölepingu seadus, RT I 2009, 5, 35 … RT I, 2010, 22, 108 Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord, Vabariigi Valitsuse määrus 25.06.2009 nr 110, RT I 2009, 36, 245 TUIS - Töötajate usaldusisiku seadus, 13.12.2006, RT I 2007, 2, 6 … RT I, 2010, 22, 108 Töötasu alammäära kehtestamine, Vabariigi Valitsuse määrus 11.06.2009 nr 90, RT I 2009, 31, 192 TTOS - Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, RT I 1999, 60, 616 … RT RT I, 2010, 22, 108 T KindlS - Töötuskindlustuse seadus, RT I 2001, 59, 359 … RT I, 03.03.2011, 2 VÕS- Võlaõigusseadus RT I, 03.03.2011, 2…RT I, 08.07.2011, 6 ÄS – Äriseadustik RT I 1995, 26/28, 355; …RT I, 30.12.2010, 2 1 I TÖÖSUHE JA SELLE ÕIGUSLIK REGULEERIMINE
arvatakse tööaja hulka - emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse 1,5- aastaseks saamiseni – iga kolme tunni järel vähemalt 30 minutit (mitme lapse puhul – 1 tund) - vaheajad rinnaga toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja selle eest makstakse keskmist töötasu, v.a. kui ema saab vanemahüvitist; tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle hüvitamist sotsiaalkindlustusametilt - (TTOS § 10 lg-d 4-6, 92/85/EMÜ, VVM 62/2016) 4.3.2. Igapäevane puhkeaeg - töötaja peab saama vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega 24-tunnises ajavahemikus - piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajate suhtes - teatud valdkondades võib teha erandeid, sh võib puhkeaja jagada osadeks (TLS § 51) - alaealise puhkeaeg on pikem ning selle kestus sõltub vanusest, koolikohustusest ja töötamise ajast: 4.3.3. Iganädalane puhkeaeg
Vaatamata sellele, et KOV üksuste kui avalik-õiguslike juriidiliste isikute suhtes ei kohaldata kriminaalvastutust, ei välista see neile teatud väärteokoosseisude kohaldamist.(slaidil kirjas, et ei kohaldata ka väärteomenetlust) Märgime, et süütegudest kuriteod on koondatud küll KarS-i eriossa, kuid väärtegudest vaid väike osa, ülejäänud väärteokoosseisud ja vastutus on sätestatud tänaseks paljudes eriseadustes. Näiteks tuleneb töötervishoiu- ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 27¹ lg-st 2, et töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest, kui selle on toime pannud juriidiline isik, karistatakse rahatrahviga kuni 40 000 krooni. (vt ka § 26¹) Tegutsemisvõime võime end süülise käitumisega vastutavaks teha. Teovõime võime teha kehtivaid tehinguid. KarS § 14 (juriidilise isiku vastutus) sätestatut KOV-le ei kohaldata; teiste sõnadega, KOV-d on karistamisele kuuluvate isikute ringist välja lülitatud kui avaliku võimu kandjad
annaabi.ee 
