1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. § 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (2) Töötajal on õigus saada kasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. § 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
Põhipuhkuse mõiste ja selle võimaldamise kord Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda. Töölepinguseadus näeb ette, et põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Töötajal on seega õigus väljatöötatud puhkusele. Kokkuleppeliselt või tööandja ühepoolse otsusega võib puhkust anda ka ette. Tööle asumise teisel ja järgnevatel kalendriaastatel on töötajal õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva. Põhipuhkuse andmise aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, aeg, mil töötajate esindaja esindab seaduses või
puhkeaja normid). Ül 5. § 44. Paragrahv 1,3,4,5,6,7 ÜLETUNNITÖÖ (§ 44), s.o. töö üle kokkulepitud tööaja, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel. Ül 6. tegime kõik koos tunnis ära. Ül 7. a) Peab saama, 15 päeva võib anda, põhipuhkus 35päeva. b) Peab saama, põhipuhkus 28 päeva, isapuhkust 10 tööpäeva õigust saada. c) Peab saama, põhipuhkus 28 päeva + 6 lisapäeva, palgatapuhkus 10 tööpäeva õigust saada. d) Võib saada, 35 päeva põhipuhkust. e) Peab saama, 56 päeva põhipuhkust, 6 tööpäeva lisapuhkust ( alla 3.aastase lapse tõttu)+ 10 tööpäeva palgatapuhkust. f) Peab saama, osade kaupa puhkus 7 ja 21 päeva, palgatapuhkust õigus saada 10 tööpäeva + 3 lastepäeva ka lisaks.
Puhkus Põhipuhkus Põhipuhkused: tavaline töötaja 28 kalendripäeva aastas TLS § 55 ; alaealine töötaja 35 kalendripäeva aastas TLS § 56; töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saav töötaja 35 kalendripäeva aastas TLS § 57; haridus- ja teadustöötaja kuni 56 kalendripäeva aastas TLS § 58. Põhipuhkus (2) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka arvestatakse ka: ajutise töövõimetuse aeg; puhkuse, v.a lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg; aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS § 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning
•10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal Alaealised • Lühendatud tööaeg, sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest • Keelatud teha ületunnitööd • Keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust • Keelatud teha öötööd (v.a. üksikud erandid) • 35 kalendripäeva puhkust
kalendripäeva,töövõimetuspensioni saaja puhkus on 35 päeva,haridustöötajate puhkus on 35 päeva. Lapsehoolduspuhkus Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3 aastaseks saamiseni ja õigust saab kasutada ainult üks isik korraga.Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas,või osade kaupa.Lapsehoolduspuhkust võib ka enneaegselt katkestada,kuid tööandkale tuleb 14 kalendripäeva ette teatada,et soovite tööle naasta. Põhipuhkuse andmine Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuse aja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutama puhkus.Puhkuse ajakava on õigus muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on : *Naisel enne või pärast sünnituspuhkust
töötajale on oluline ekspertiisi sooritada. Erivajaduse olemasolu ja selle iseloomu hindamine kuulub ennekõike ja lõppkokkuvõttes erialase ekspertiisi valdkonda. Ja kui see on tehtud siis tuleb mäletada, et Erivajadustega inimestel on võrreldes tavatöötajatega tööl suuremad õigused seoses puhkustega. Inimesele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel, antakse pikendatud põhipuhkust 35 kalendripäeva. Need asju peab mäletama ja tegema ärijuht, erivajaduste inimestega töötav. https://www.eesti.ee/est/teemad/perekond/erivajadustega_inimene/erivajadusteg a_inimesed_tool http://raulpage.org/erivajadus/inimesed.html http://static.inimene.ee/failid/toote_failid/Erivajadustega%20inimene%20 %20hinnatud%20t%C3%B6%C3%B6taja_2008_46b.pdf
tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. § 58. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus (1) Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva (haridustöötaja põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. (2) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa. § 59. Rasedus- ja sünnituspuhkus (1) Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või
Millised on õigusaktid mis kehtestavad vastava tööõigusliku probleemi õiguslikku regulatsooni? Töölepingu seaduse (TLS) järgi on igal inimesel õigus puhata 28 kalendripäeva aastas, kui pole kokkulepitud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti[§ 68]. Sama paragrahvi lõige 1 ja lõige 3 ütlevad, et põhipuhkus antakse töötatud aja eest ning iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Lõige 5 ütleb et, põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel, aga vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse[6]. Seaduse kohaselt on tööandjal õigus töötaja puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 69 lõige 5)
2)kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa. Tasustamata lapsepuhkuse korral on emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Kasutamata puhkuse hüvitamine töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Lastevanemate puhkused Koostas: Martin Aulik Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel
17. Põhipuhkus, selle andmise üldised põhimõtted. Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras - puhkust antakse töötaja tööpäeval ning põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata töötatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. 18. Puhkuse ajakava. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse
ennistatud. 5) Muu aeg mill töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülessannete täitmisest §7 Puhkuse andmise kohustus ja puhkusest loobumise kehtetus (1) Tööandja on kohustatud puhkust andma ja töötaja on kohustatud puhkust võtma. §8 Puhkuse nõude aegumine (1) Puhkuse nõude õigus kehtib kuni 4-ja viimase aasta eest antavale puhkusele. §9 Põhipuhkus (1) Põhipuhkuse kestvus on 28 kalendripäeva (2) Pikendatud põhipuhkust antakse: 1) Alaealistele 35 kalendripäeva 2) Isikutele kellele on määratud töövõimetus pension või rahva pension 35 kalendri päeva 3) Riigi ja kohaliku omavalitsuse ametnikule 35 kalendri päeva 4) Lasteasutuste, lasteaedade, algkoolide, põhikoolide, õpetajad, õppejõud, teadustöötajad, pedagoogid 56 kalendripäeva §10 lisapuhkus (1) Õigus lisapuhkusele on töötajatel kes töötavad: 1) Allmaa töödel
puhata. Koolikohustuslikul alaealisel on keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust. M töötas 16-20 nädalas ja nädalavahetusel 10-16. 5) Kas N-i ja M-i kokkulepe kevadisel koolivaheajal töötamise kohta on töölepingu seadusega kooskõlas? N ütles, et ta ei saa anda M-ile puhkust kuna ta polnud töötanud kuus kuud ühel kohal. Aga selleks, et nõuda puhkust peab olema kirjalik tööleping TLS § 4 lg 1, mida nemad polnud sõlminud. TLS § 69 lg 7 (5) põhipuhkust võib nõuda koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Aga M pole töötanud vähemalt kuus kuud tööl N-il. TLS § 68 lg 4. Kevadisel koolivaheajal, töötas M kaks korda nädalas esmaspäeval ja kolmapäeval. Aga ta asendas õhtuse vahetuse administraatorid 18-00. Kuid seaduse järgi TLS § 49 lg 1, ei tohi töötada koolikohustuslik alaealine 20.0006.00 vahelisel ajal. 6) Kas töölepingu lõpetamine M-iga oli töölepingu seadusega kooskõlas? Võrdle
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega.
tööandja kolme tunni võrra. Puhkus (TLS § 54-71) • Põhipuhkus-28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud pikemas puhkuses või kui seadus ei näe ette teisiti. • Erandid: • alaealised- 35 kalendipäeva • töövõimetuspensioni saaval töötajal-35 kalendripäeva • haridus- ja teadustöötajad-55 kalendripäeva • Õppepuhkus (TLS § 67) • Tasustamata puhkus- tööandjaga kokkuleppel Põhipuhkuse andmine ( TLS § 68) • (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. • (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (RK s 25.01.2012 jõust. 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
kolmandate isikute nõudmine - alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist. 6. pooltest sõltumatud asjaolud, milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne. Põhipuhkus Põhipuhkuse kestus peab olema töölepingus kindlaksmääratud ning tavaliselt on see 28 kalendripäeva. Pikendatud põhipuhkust saavad: 1. alaealised töötajad - 35 kalendripäeva; 2. isikud, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension - 35 kalendripäeva; 3. riigi- ja kohaliku omavalitsuse ametnikud - 35 kalendripäeva; 4. pedagoogid ning teadustöötajad kuni 56 kalendripäeva; 5. raviasutuste, sotsiaalhoolekandeasutuste ja lastesanatooriumide pedagoogikaspetsialistid kuni 56 kalendripäeva. Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama kestusega kui täistööajaga töötajal.
ei lähe maha töötaja puhkusereservist. Puhkuste graafik koostatakse ja tehakse töötajale teatavaks hiljemalt I kvartali lõpuks ning selle koostamisel arvestatakse ka töötaja soove. Edasine muutmine saab toimuda ainult poolte kokkuleppel. Seega kui tööandja ei ole juba aasta alguses näinud ette töömahu vähenemist näiteks aprillis ning töötajaga kokku leppinud, et too selleks ajaks oma puhkuse välja võtaks, siis nüüd ei saa ta sundida töötajat aprillis oma põhipuhkust välja võtma. TLS § 69 4. Mida tähendab puhkuse nõude aegumine? Too näide! TLS § 68 lg 6, Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks 01.01.201231.12.2012 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2014. Seega saab seda puhkust kasutada 2012. ja 2013. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel. 5. Töötaja lahkub töölt 15.05.2013
13. Kas koolikohustuslik töötaja võib vahetult enne koolipäeva algust tööd teha? Ei tohi 14. Mitu tundi peab olema järjestikune puhkeaeg nädalas? 48 tundi 15. Millal võib tööpäeva kestust lühendada? Mitme tunni võrra? Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 13 Puhkus 1. Mis iseloomustab põhipuhkust e tööpuhkust? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. 2. Mis on siht- e eriotstarbelised puhkuseliigid? Emapuhkus , õppepuhkus , Lapsehooldus puhkus , Lapsepuhkus 3. Iseloomustage lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust, õppepuhkust. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
Tööaja lühendamine Uus aastale , eesti vabariigi aastapäevale , võidupühale, jõululaupäevale eelnevat tööpäeva , lühendatakse 3 tunni võrra. Puhkus Eeldatakse et töötaja iga aastane puhkus on 28 kalendri päeva, kui ei ole kokkulepitud teisiti.Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva , töövõimetuspensioni saaja puhkus on 35 kalendripäeva, haridustöötajate puhkus on 56 kalendripäeva.Põhipuhkuse hulka ei arvestada rahvus ja riigipühi. Põhipuhkuse andmine Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuseaja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendri aasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutamatta puhkus.Puhkuse ajakava on võimalik muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkus sobival ajal on : Naisel enne või pärast
ainult ühel isikul. Selle eest on õigus saada hüvitist. Tasustamata lapsepuhkus – emal ja isal (mõlemal), kes kasvatavad kuni 14- aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal aastal kuni 10 päeva tasustamata lapsepuhkust Põhipuhkuse võimaldamise kord ja tingimused Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemas puhkuses. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Kui töötamise aeg on lühem, siis arvestatakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga, kuid puhkust ei või nõuda, kui töötanud ollakse vähem kui 6 kuud. Põhipuhkus tuleb kasutada ühe kalendriaasta jooksul ning seda saab osadena välja võtta poolte kokkuleppel, siiski on tööandjal õigus keelduda jagamast puhkust väiksemateks osadeks kui 7 päeva. Puhkuste ajakava määrab tööandja, arvestades töötajate soove. Puhkuse ajal on
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel
kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja koormusest, arvestades võimaluste piires Töötaja soove. 4.2 Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt töölepingu seaduse § 69 lgle 7 kohustatud andma Töötajale põhipuhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama (k.a. laste arv, sünniajad) Tööandjat viivitamatult. 4.3 Töötajale antakse lisapuhkust kehtivates õigusaktides sätestatud tingimuste ja korra kohaselt. 5. Poolte muud kohustused 5.1. Töötaja kohustub töötama Tööandja juures Töölepingus sätestatud tingimustel, alluma
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on
kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja koormusest, arvestades võimaluste piires Töötaja soove. 4.2 Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt töölepingu seaduse § 69 lgle 7 kohustatud andma Töötajale põhipuhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama (k.a. laste arv, sünniajad) Tööandjat viivitamatult. 2 4.3 Töötajale antakse lisapuhkust kehtivates õigusaktides sätestatud tingimuste ja korra kohaselt. 5. Poolte muud kohustused 5.1. Töötaja kohustub töötama Tööandja juures Töölepingus sätestatud tingimustel, alluma
Tööpäevapõhine arvestus tööpäevade järgi. 2.0 Millisel juhul, mida kasutada Kalendripäevapõhist arvestust kasutatakse siis, kui sündmus toimub kalendripäevades (ajutine töövõimetus, õppepuhkus või põhipuhkus). Tööpäevapõhist arvestust aga siis, kui sündmus on tööpäevapõhine (näiteks koolituse aja eest, töötamise takistuse korral, puudega lapse lapsepuhkuse andmise korral jne) 2.1 Kuidas hüvitatakse kasutamata põhipuhkust Kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitise arvutamine toimub samamoodi nagu põhipuhkuse tasu arvutamine. Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu hüvitamisele kuuluvate kalendripäevade arvuga. 2.2 Millest lähtuda õppepuhkuse eest makstava tasu arvutamisel - Määruse tekst ei täpsusta puhkuse liike. Seega kehtib ka õppepuhkuse korral muudatus,
Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. PUHKUSE ANDMISE KORD: Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg ,samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on
8. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 9. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
märtsil. Ajavahemikus 1. maist kuni 31. juulini on töötaja töövõimetuslehel. Millal ja millises ulatuses saab töötaja oma tööle asumise kalendriaastal puhkust nõuda? Kuidas antakse puhkust teise ja järgmiste aastate eest? TLS § 68. Põhipuhkuse aja arvestamise aluseks on lisaks tööajale ka töövõimetuspuhkusel olev aeg. Lisaks töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on töötanud vähemalt 6 kuud. Järelikult saab töötaja nõuda põhipuhkust alles 1. septembril ning puhkuse maht on 14 kalendripäeva. Töötaja kalendriaasta algab uuesti järgmise aasta 1.märtsil ning töötaja võib nõuda 28 kalendripäeva puhkust, juhul kui töötajal jääb kasutamata puhkus, viiakse seda järmisesse kalendriaastasse, kui ta kasutamata puhkust ei kasuta järgmisel kalendriaastal, siis see aegub. 7 Üliõpilasel A. ei olnud suvel midagi teha. Siis aga pakkus B. A.-le tööd Peipsi-äärses lastelaagris kasvatajana
[RT I, 13.12.2014, 1- jõust. 01.07.2016 (jõustumine muudetud - RT I, 17.12.2015, 1)] § 58. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus (1) Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva (haridustöötaja põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. (2) Vabariigi Valitsuskehtestab määrusega haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa. § 59. Rasedus- ja sünnituspuhkus (1) Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. [RT I 2009, 29, 176- jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda
neid nõuda 4. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Millised on üldised põhimõtted puhkusetasu maksmisel. põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust,
töövõimetuspensioni saaval töötajal-35 kalendripäeva (§ 57) haridus- ja teadustöötajad-55 kalendripäeva (§ 58) Õppepuhkus (TLS § 67)- Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Tasustamata puhkus- tööandjaga kokkuleppel PÕHIPUHKUSE ANDMINE § 68 (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
Ta pidi juba siis, kui Mari töötas kassiirina katseajal, veenduma selles, kas Mari sobib või mitte. Leping sisaldas veel tingimusi, et katseaeg ei kuulu puhkusearvestusse ja töötatud aega arvestatakse alles siis, kui katseaeg läbitud. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti (TLS § 55). § 68 lg 1 sätestab, et põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Katseaeg on ka aeg, mil töötaja teeb tööd – see, et töötaja on tööandja kõrgendatud tähelepanu alla, et viimane saaks veenduda, kas töötaja üldse sobib, ei ole oluline. Töötatud aega hakatakse arvestama hetkest, mil töötaja asus faktiliselt tööle. Töötasu on ka liiga väike. TLS § 29 lg 6 sätestab, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Vabariigi
Tasustatavaks ja tasustamatuks puhkus. Tasustatav puhkus jaotub põhipuhkuseks, mida andakse töö eest ja töötajast tulenevalt nõudest. Puhkuse liigid on 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus a. Rasudus ja sünnituspuhkus b. Isapuhkus c. Lapsendajauhkus d. Lapsehoolduspuhkus e. Lapsepuhkus 3) Õppepuhkus Töötajal õigus kasutada puhkust vastavalt oma ära nägemisele ja põhipuhkust andakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva pikkus ei loe. Kui üks töövahetus langeb kahele kalendripäevale siis on mõlemad päevad töötaja tööpäevad. Põhipuhkuse pikkus sõltub sellest, kas tegu on tavalise töötajaga, alaealisega, töövõimetuspensi saajaga
elab hoolekandeasutuses. Hüvitist on õigus saada vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt peretoetuste seadustele. 40. Põhipuhkuse andmine. Puhkuse ajakava Seda antakse töötatud aja eest. Õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg. Iga töötatud kalendriaasta eest on õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul ja osadena antakse üksnes poolte kokkuleppel ning 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul ja aegumine peatub, kui töötaja kasutab
võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral ,,Töölepingu seaduse" § 19 alusel. (4) Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks § 2 lõikes 4, 5 või 6 nimetatud juhtudel jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu kalendripäevade arvuga. (5) Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu hüvitamisele kuuluvate kalendripäevade arvuga. Kuidas hüvitatakse kasutamata põhipuhkust? Määruse uuest redaktsioonist jäeti välja reegel, et töösuhte lõppemisel makstava kasutamata põhipuhkuse hüvitise arvutamisel tuleb puhkusepäevade arv leida töötatud kuu täpsusega. Praegune määrus nõuab, et töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Kui puhkus on 28 päeva, siis iga töötatud kuu annab 28/12 ehk 2,33 puhkusepäeva
Käesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpäeval. Käesoleva seaduse §-des 5558 ettenähtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS § 54 Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. TLS § 55 Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. TLS § 68 28
lõppedes. Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping on õigus saada lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. 40.Põhipuhkuse andmine. Puhkuse ajakava Seda antakse töötatud aja eest. Õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg. Iga töötatud kalendriaasta eest on õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul ja osadena antakse üksnes poolte kokkuleppel ning 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul ja aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus-
Puhkus on töövaba aeg, mil töötaja ei pea täitma tööülesandeid ja ta saab kasutada seda töövõime taastamiseks. Töötajal on õigus kasutada puhkust oma äranägemisel. TLS § 28 lg 1 p 3 järgi on tööandja kohustatud andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu. Puhkust arvutatakse kalendriaasta alusel. Põhipuhkus-antakse kalendripäevades, selle hulka ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse jagamisel osadeks peab vähemalt ühe osa pikkus olema 14 kalendripäeva. TLS annab tööandjale õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on enamasti 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti (TLS § 55).
riskide vältimiseks tegevuskava. -Tööandja peab hoolitsema, et töökoht oleks võimalikult turvaline ja tervislik. -Tööandja peab töötajale tutvustama reegleid, mis puudutavad töökorraldust, tööohutust, tuleohutust ja töötervishoidu. -Reeglid peavad olema töötajale kättesaadavad. Puhkus ja vaba aeg -Tööandja peab töötajale tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja. -Tööandja peab pidama tööaja arvestust. -Tööandja peab andma töötajale ettenähtud puhkust. -Põhipuhkust on tavaks anda vastavalt töötaja soovile. -Tööandja peab võimaldama töötajale mõistlikus ulatuses tööst vaba aega. -Kolme tunni võrra peab lühendama tööpäevi enne neid riigipühi: uusaasta, vabariigi aastapäev, võidupüha, jõululaupäev. Tasude maksmine -Tööandja peab maksma töötasu kokkulepitud tingimustel ja kokkulepitud ajal. -Töötasu vähendada ilma kokku leppimata ei tohi. -Mõnel juhul peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu
Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Haridus-ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Töötaja iga- aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Kõikide põhipuhkuste hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda
6. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab
võtta täiendavaid puhkusepäevi. Tööandja võib oluliseks pidada töötaja koolitusel osale- mist. Olulised tingimused nii töötaja kui tööandja jaoks peavad kajastuma töölepingus. Kui pooled ei ole teatud töötingimustes kokku leppinud, siis kohaldatakse TLS-st tulenevat mii- nimumnõuete regulatsiooni. Näiteks kui pooled ei ole töölepingus kokku leppinud puhkuse kestuses, siis kohaldatakse TLS-st tulenevat 28 kalendripäevast põhipuhkust. Töölepingu kui kokkuleppe sõlmimisest tuleb eristada tööandja teavitamiskohustust andmetest, sh töötingimustest, mis on reguleeritud TLS §-s 5. Kui tööleping on sõlmitud, peab tööandja töötajat teavitama nendest TLS § 5 lõikes 1 nimetatud andmetest, sh töötin- gimustest, milles ei ole kirjalikult kokku lepitud. 7. Kuna TLS ei sätesta töölepingu sõlmimist isiklikult, võib seda teha esindaja abil. Tööle-
puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus); 3) õppepuhkus. Töötaja iga-aastane puhkus on 28-kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva. Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks 1) ajutise töövõimetuse aeg; 2) puhkuse aeg; 3) aeg, millal töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4) muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka ei arvata: 1) lapsehoolduspuhkust; 2) poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkust. Töötaja
novembril, mis on 2014.a 32 316 päev ja ta ei ole jooksval kalendriaastal puhkust veel kasutanud, tuleb käituda järgmiselt: 316/365 *28 =24,24 kasutamata ja aegumata puhkusepäevad, mille eest tuleb maksta hüvitist keskmise kalendripäeva alusel. KAS TEAD, kui palju puhkust teenib 1 töötatud päev 2015. aastal? VASTUS: 1 / 365 x 28 = 0,0767 puhkusepäeva. § 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast
töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja või tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Haridus – ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa on kehtestanud Vabariigi Valitsus. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks 1)ajutise töövõimetuse aeg 2)puhkuse aeg 3)aeg, millal töötaja esindab seaduse või kollektiivlepingu ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4)muu aeg, milles pooled on kokku leppinud Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka ei arvata 1)lapsehoolduspuhkust ja
4. Puhkus 4.1 Töötajal on õigus iga-aastasele põhipuhkusele kestvusega kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja –koormusest, arvestades võimaluste piires Töötaja soove. 4.2 Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt töölepingu seaduse § 69 lg-le 7 kohustatud andma Töötajale põhipuhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama (k.a. laste arv, sünniajad) Tööandjat viivitamatult. 4.3 Töötajale antakse lisapuhkust kehtivates õigusaktides sätestatud tingimuste ja korra kohaselt. 5. Poolte muud kohustused 5.1. Töötaja kohustub töötama Tööandja juures Töölepingus sätestatud tingimustel, alluma Tööandja juhtimisele, seaduslikele korraldustele ning kontrollile, täitma Eesti
Puhkus Tasustatavat puhkust saab töötaja nõuda seaduses sätestatud korras Tasustamata puhkust saab poolte kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama põhipuhkus vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) õppepuhkus Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul Vähemalt 14 kp järjest Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp · Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a · Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva · Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva kalendriaastas. Õppepuhkus
Kui tööandjaga valveajas ei ole kokku lepitud, ei ole töötajal kohustust töövälisel ajal tööandja kõnedele vastata. Töötasu vähendamine tööst vabal ajal kõnedele vastamata jätmise pärast on ebaseaduslik. Pilt 4 Paus 16 8. PUHKUS 8.1 Puhkuse kestus Töötajal on õigus saada kalendriaastas 28 kalendripäeva põhipuhkust, mida arvutatakse ja antakse töötaja töötamise eest. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ka seaduses sätestatust pikemas põhipuhkuses, kuid lühemas puhkuse kestuses kokku leppida ei tohi. Põhipuhkuse pikkus on täistööaja ja osalise tööajaga töötajatel ühepikkune. Pikem põhipuhkus võib olla sätestatud ka töölepingu seaduses või eriseadustes. Näiteks on pikem puhkus (35 kalendripäeva) alaealistel, töövõimetuspensioni saavatel töötajatel, laevapere liikmetel
tööraamat. Kohapeal sõlmitakse tööleping katseajaga 3 kuuks, kui selle aja jooksul pole esinenud distsipliini rikkumisi, siis katseaja lõppemisel sõlmitakse leping määramata 11 ajaks. Peale töölepingute tehakse juurde ka ametijuhend, kus on täpselt kirjas tööliste kohustused, sest talus tuleb vahepeal teha ka muid talutöid. Kõik talu töölised saavad 28 kalendripäeva põhipuhkust tööaasta eest. Traktoristidele antakse puhkus talvekuudel, töölistele, kellel on peres 3 ja enam last, võimaldatakse ka suvel nädalane puhkus. Farmitöölised puhkavad vastavalt puhkuste graafikule. Palga maksmine toimub 1 kord kuus panga ülekandega. Töötasu arvestamine toimub töömahtude, aja ja kvaliteedi järgi. Töödistsipliini rikkumisel tehakse esimene kord suuline märkus, teisel rikkumisel peetakse töölise palgast kinni üks osa tekitatud kahju
annaabi.ee 
