Peresuhted Andrese ja Krõõda suhted Andres armastas oma esimest naist Krõõta, kuid nagu tollele ajale kombekohane ei näidanud Andres oma tundeid välja nii nagu seda tehakse tänapäeval. Andres rabas Vargamäel tööd juba esimesest päevast alates. See oli ka põhjuseks, miks Andres ja Krõõt said vähe koos olla ja oma õnne nautida. Maal on alati nii olnud, igal ühel on oma kindlad tööd ja tegemised, mis tuleb ära teha. Andres suhtus Krõõta kui oma abilisse. Hoolimata naise kiitsakast välimusest ja mitmel (4) korral ka lapseootusest, tegi Krõõt kõiki raskeid talutöid, mis vajasid tegemist. Andresel ei tulnud kunagi pähe mõte, et Krõõt võiks vajada veidi puhkust ja abi. Andres uskus, et Krõõda ja oma tulevaste poegade abiga suudab ta teha korda Mäe talukoha ja olla parem Peaarust. Krõõt oli noor, sihvakas ja peene kondiga naine. Hoolimata oma umbusust mehe plaanidesse, järgnes Krõõt oma mehele kõikjale ja aitas Andrest kõiges nagu ühele korral...
töökoha Salzburgi peapiiskopi õukonnas.Ma olin juba neljateist aastasena Milaano ooperiteatris väärtustatud lavastaja.Praeguseks olen tegelenud muusikaga üle 30 aasta. 2)Kui raske on teie arvates luua uut teost? · Ma kinnitan Teile,armas sober,et keegi ei ole kompositsiooni õppimisel näinud nii palju vaeva kui mina.Ei ole kerge leida muusika alal kuulsat meistrit, kelle teoseid ma ei oleks hoolikalt, sageli korduvalt uurinud. 3)Millest tekkis teie n.ö lahkarvamus Rooma paavstiga? · Ta suhtus minusse kui õuemuusikusse ja peremehele kuulekasse teenrisse.Ma aga soovisin olla vaba ja sõltumatu.Ning mu üks suuri soove on olnud saada endale mu võimetele vastav töökoda, mida ma ei saanud.Ma pigem talun majanduslikku kitsikust, kui lasen ennast alandada ja solvata. 4)Saaksite Te lühidalt kirjeldada oma kuulsaimate loomingute sünnikäiku? · Mu kõige suuremad teosed `'Figaro pulm'',''Don Juan''ja `'Võluflööt'' ning mu kõige
traditsiooniline abielu toimub mehe ja naise vahel, siis olime kindlalt samasooliste paaride kristliku laulatuse vastu. Suutsime saavutada kompromissi ja alternatiivina pakkusime välja kooselu registreerimise läbi kooselu lepingu, mille peavad allkirjastama lepingu mõlemad pooled. Olime tugeval arvamusel, et samasoolised paarid ei tohiks lapsendada lastekodu last kuna see oleks lapsele halb eeskuju, samuti ei suudaks pakkuda samasooline paar korraga ema, isa armastust ja hoolt. Tekkis lahkarvamus, ning LGBT ühing väitis, et samasooline paar võib pakkuda ka rohkem armastust ja hoolt kui traditsiooniline pere. Oma arvamust põhjendasid nad sellega, et traditsioonilistes peredes on rohkem tülisi, ning on oma loomult ebastabiilsemad. Mõneti toetas MTÜ lastekaitse liit LGBT ühingut ja leidsid, et lastel oleks parem siiski peres kui lastekodus, olgu selleks siis traditsiooniline pere või homoseksuaalne pere. Siiski jäime enestele kindlaks ja väitsime, et
sissemaksete suurused (rahalised või mitterahalised).Äriregistrisse kandmiseks esitavad osanikud kohtu registriosakonnale avalduse, mis on kõigi osanike poolt alla kirjutatud ja notariaalselt kinnitatud allkirjadega. Täisühingu positiivseteks külgedeks on, et ta on eraldi üksus ning kõigil partneritel on võrdne sõnaõigus (otsused võetakse vastu ühehäälselt ). Täisühingu negatiivseteks külgedeks on, et lihtsamadki argumendid võivad tekidada suuremaid lahkarvamus partneritega, kõik partnerid vastutavad ning pankroti korral võivad nad kaotada kogu oma isikliku vara. Füüsilisest isikust ettevõtja on isik, kes pakub tasu eest kaupu või teenuseid enda nimel ning kaupade või teenuste müük on talle püsivaks tegevuseks. Füüsilisest isikust ettevõtja peab enne tegevuse alustamist esitama avalduse enda kandmiseks äriregistrisse. Füüsilisest isikust ettevõtja positiivsed küljed on, et FIE-na alustamine on lihtsam ja odavam.
Töösuhted ja töövaidlus Töösuhetes on tööandja põhikohustus kindlustada töötaja kokkulepitud tööga ja maksta selle eest palka, töötaja põhikohustus on teha tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Töösuhteid reguleerib töölepingu seadus. Töövaidlus on töösuhte poolte töötaja ja tööandja vahel töösuhete õigusakti, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel tekkinud lahkarvamus, mida ei ole olnud võimalik lahendada kokkuleppe teel. Töövaidluse lahendamiseks võib pöörduda töövaidluskomisjoni poole või kohtusse. Teave ja meedia Statistika Tööõnnetused Registreeritud tööõnnetuste arv. Tööõnnetuste muutus %-des. Kutsehaigused ja tööst põhjustatud haigestumised Tööinspektsiooni kodulehekülg on oluline, sest tööinspektsiooni tegevuse peaeesmärgiks on tulemusliku töötervishoiu, tööohutuse ja
Esimese maailmasõja aegadel leidis selline ebavõrdsustamine mõningas mõttes lahenduse. Nüüd võeti mustanahalisi sõjaväkke ja neid ei koheldud enam orjadena, kuid siiski polnud neile lubatud kõik samasugused mugavused nagu valgenahalistele. 1950 aastal algatas rahvusvaheline organisatsioon UNESCO mõtte, et unustada ära sõna ,,rass" ja kasutada selle asemel väljendit etniline- ehk rahvusgrupp. See oli aluseks rasside võrdsustamisele. Eestis on lahkarvamus tekkinud pigem just noorte eestlaste ja venelaste vahel. Vanemad inimesed on rohkem sallivamad. Kuna ma ise arvan, et rassism on väga pealiskaudne ja ei suuda mõista, kuidas võib teist inimest põlata lihtsalt selle pärast, et ta räägib vene keelt, siis ma ei tea täpselt põhjust, miks on tekkinud nii suur sõda eestis elavate venelaste vastu, kuid võin oletada, et põhjuseks võib olla venelaste vähene eesti keele oskus
Konflikt (ladina keelest conflictus) on huvide, vajaduste või väärtushinnangute kokkupõrge. Väga üldiselt võiks konflikti defineerida kui lahkheli või arusaamatust, mille tulemusena tekib pinge, mis ajendab partnereid üksteise vastu tegutsema. Konfliktiks peab olema vähemalt kaks osapoolt ja valdkonnad, kus nende huvid kokku puutuvad. Konflikti vaatlemine vaid erimeelsusena on liiga lihtsustatud. Iga inimese elus ilmneb pidevalt olukordi, kus teised ei jaga temaga sama arvamust, ent ometi ei arene igast lahkarvamusest konflikti. Seega on konfliktil vähemalt veel üks komponent - emotsioonid. Kui emotsiooni situatsioonis ei ilmne, ei arene ka konflikt. Lihtsustatult selgitades tähendab see, et kui ühele osapoolele meeldib Keskerakond ja teisele Reformierakond, siis sedalaadi lahkarvamus ei ole veel konflikt. Konfliktiks areneb see alles siis, kui üks tunneb, et tema arvamus on õigem ning hakkab seda teisele peale suruma ning teine selle ...
Ummikseisude lahendamiseks esitatakse täiendavaid küsimusi teise osapoole huvide kohta ja selgitatakse oma seisukohti. 3. Ettepanek ja vastuettepanek. Pakutakse alternatiivseid lahendusi. Üks osapool esitab pakkumise või palve. Teine pool teeb vastupakkumise. Seda protsessi korratakse mitu korda. Vahepeal võidakse arutleda või võtta mõtlemisaega. Uute ettepanekute ja vastuettepanekute tingimused lähenevad üha teineteisele. 4. Kokkulepe ja lahkarvamus. Alternatiive hinnatakse ja selekteeritakse. Lahkarvamus viib läbirääkimised taas arutlus- või ettevalmistusfaasi. Lahkarvamus kuulub läbirääkimiste juurde ning on märguanne uueks katseks. Lõpuks jõutakse mõlemaid osapooli rahuldava kokkuleppeni (Lewicki jt 1999:88-104; McKay jt 1999:151-152). R. Fisher ja W. Ury (1992) on välja toonud põhikriteeriumid, mille põhjal võib hinnata, kas läbirääkimised on edukad või mitte. Õnnestunud läbirääkimised:
nõuete täitmise osas? V: Töötaja peab järgima talle määratud ettekirjutusi ja ohutusnõudeid. 286. Mida tähendab kaasamine ning informeerimise ja konsulteerimise kohustus töösuhetes? V: Kohustus teavitada töötajalt juhul kui toimub ettevõtte üleminek või öeldakse töölepinguid kollektiivselt üles. 287. Kes teostab riiklikku järelevalvet tööseaduste täitmise üle? V: Teostab Tööinspektsioon. 288. Mis on individuaalne töövaidlus? V: töötaja ja tööandja omavaheline lahkarvamus. 289. Kes lahendab töövaidlusi? V: Töövaidlusi lahendab töövaidluskomisjon. 290. Kes on usaldusisik ning millised on usaldusisiku õigused ja kohustused? V: Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks. Õigused: tutvuda takistamatult töötingimustega ja töökorraldustega, esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel, kaasata oma tegevusse eksperte. Kohustused: osalema
milline peaks ta elu olema. Peale õpinguid ta koju minna ei saanud kuna tema vaated ei läinud perekonna omadega kokku. Ta pöördus tagasi Pariisi kus esialgu töötas juhu töödel ajani mil kohtas Henri de Saint-Simoni. Comtest sai Saint-Simoni õpilane ja sekretär. Ta pakkus Comtele kontakti intellektuaalse ühiskonnaga ning seeläbi mõjutas suuresti tema edasisi ideid. Ta avaldas mitu suurt artiklit mille tõttu pälvib ta suurt tähelepanu. 1824 aastal tekkis neil suur lahkarvamus ja nende teed läksid lahku. Kuigi Comte karjäär algas varakult ei saanud temast kunagi kõrgkooli professorit, kuigi ta sõbrad püüdsid sellele kaasa aidata. Ta igapäeva elu sõltus sponsoritest ja sõprade rahalisest abist. Inimesel kes oli endas väga suurel arvamusel, käitus ta sootuks vastupidiselt. Arvatavasti oli tema suhted oma lähedastega külmad ja nende toetuse peale loota ta ei saanud. Juba tema abielu prostituudiga näitab et tema enesehinnang endast kas ei
Ning mõtles välja ka induktsioonmootori ja alustas igasugu roteeruvaid magnetvälju kasutavate seadmete arendamist, millele patendi sai ta aastal 1888. (Dr. Ljubo Vujovic, 1998) 4. Ameerika Ühendriikides Aga, kuna Euroopas ei leidunud kedagi, kes huvituks tema avastustustest, otsustas Tesla minna tööle Thomas Edisoni juurde Now Yorki. USA'sse saabudes oli ta üpriski vaene ja äraelamiseks kaevas ta mõne aja koguni kraave. Tesla elas New York'is 59 aastat, kuni tal tekkis lahkarvamus Edisoniga vahetu elektrivoolul ja vahelduvelektrivoolul põhineva energeetika üle. Tesla tõi tähelepanu sellele, kui ebatõhus oli Edisoni vahetuvoolu kasutavad elektrimajad, mis olid ehitatud mööda Atlandi ookeani rannikut. Pärast võitu voolusõjas Edissoniga, oli ta USA's laialdaselt tunnustatud suurima elektriinsenerina. Paljud ta tööd olid pioneeriks tänases elektrotehnikas ja paljud leiutised olid suure tähtsusega. 1947 tunnustas USA Ülemkohus teda kui raadio leiutajat
Kui eeldused on tõesed, on loogiliselt võimatu, et järeldus oleks väär. Induktiivse argumendi võib määratleda kui sellise, kus eelduste tõesus teeb järelduse kehtimise tõenäoliseks või tõepäraseks. 7. Mis vahe on vaidlusel ja lahkarvamusel? Vaidlus on otsene, terav vastasseis, kus põrkuvad vastandlikud teesid. Üks väidab, et A; teine kaitseb täpselt vastupidist teesi, eelmise eitust. Kumbki osapool püüab teist veenda oma väitest loobuma ja võtma omaks vastupidist. Lahkarvamus on nõrgem vastasseis, mõnel juhul peaaegu neutraalne vaatepunkt. Ühel osapoolel on selge tees, teine aga kahtleb selle õigsuses või põhjenduse mõnes punktis. 8. Mis on sidumus? Tõeline väitmine eeldab, et väitlause ütleja on end siiralt sidunud teatud teesiga, mida peab tõeseks. Seega, kui puudub sidumus (commitment), siis ei ole tingimata tegemist väitmisega. Tõeline sidumus võib ka esineda kaudselt. 9
23. Usaldusisik- Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. 24. Ametiühing- iseseisev omaalgatuslik ja vabatahtlik isikute ühendus, mille eesmärgiks on töötajate töö-, teenistus- ja kutsealaste, majanduslike ning sotsiaalsete õiguste ja huvide esindamine ning kaitsmine. 25. Kollektiivne töötüli- lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. 26. Streik- töökatkestus, mis toimub töötajate või töötajate ühingu või liidu algatusel, saavutamaks tööandjalt või tööandjate ühingult või liidult järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes. 27
vastutuse kohta töötaja on saanud vara või muud väärtused ühekordse volituse või muu ühekordse dokumendi alusel kahju on tekitatud kuriteoga töötaja poolt kahju tekitamine ei olnud seotud tööülesannete täitmisega töötaja tekitas kahju ebakaines olekus Individuaalne ja kollektiivne varaline vastutus Mall Gramberg Töövaidlus ja seda lahendavad organid Töötaja ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud: töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel sõlmitud kollektiiv või töölepingu täitmisel Lahendavad organid (valib huvitatud pool): Ettevõtte lepituskomisjon soovituslik organ. Töövaidluskomisjon (TVK) kohtueelne sõltumatu individuaalseid töövaidlusi lahendav organ. Ei lahenda vaidlusi rahalistes nõuetes, mis ületavad 50 000 kr Kohus
Kollektiivlepingu pooled: Kollektiivleping võib olla kahe- või kolmepoolne. Kollektiivleping sõlmitakse: · tööandja ja töötajate ühing, liit või volitatud esindaja, · tööandjate ühing või liit ja töötajate ühing või liit, · omavalitsusüksuste liit ning töötajate ja teenistujate ühing või liit, · tööandjate keskliit ja töötajate keskliit, · töötajate ühingute keskliit, tööandjate keskliit ja EV valitsus. Kollektiivne töötüli - lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. Streik - töökatkestus, mis toimub töötajate või töötajate ühingu või liidu algatusel, saavutamaks tööandjalt või tööandjate ühingult või liidult järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes.
Riiklikku järelvalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon, kelle üheks põhiülesandeks vastavalt põhimäärusele on planeerida, koordineerida ja teostada riiklikku järelvalvet tööohutust, tervishoidu ja töösuhteid reguleerivate õigusaktide täitmise üle ning riikliku sunni kohaldamine. 336. Mis on individuaalne töövaidlus? Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Siia alla kuuluvad kõik vaidlused, mis võivad tekkida töölepingu sõlmimisest kuni selle lõppemiseni. Näiteks : töölepingu muutmine, katseaja eesmärgi mittesaavutamine, töötasu arvutamise ja maksmise juhend,
8) Lõpetage vaidlus kokkuleppe, vastupaneku või uue vestlusaja määramisega. Läbirääkimised - Läbirääkimisoskus - kunst, mis aitab teil saada teistelt, mida tahate, ilma et soetaksite endale vaenlasi. - Läbirääkimised - protsess, milles erinevate või isegi vastandlike vajadustega inimesed võivad jõuda kokkuleppele. Läbirääkimise faasid: 1) Ettevalmistus. 2) Arutelu. 3) Ettepanek või vastuettepanek. 4) Kokkuleppe ja lahkarvamus. 10 Põhimõttekindla läbirääkimise reeglid: 1) Eristage inimest ja probleemi. 2) Püüdke inimesi mõista. 3) Sõnastage selgelt konflikti osaliste huvid. 4) Mõelge valikuvõimalustele. Inimeste põhivajadused: 1) Turvatunne. 2) Usaldus. 3) Lähedus. 4) Eneseväärikuse säilitamine. Kui plaanid jooksevad liiva: 1) Kui kogu võim on oponendi käes. 2) Kui oponent on vankumatu nagu kalju. 3) Kui oponent kasutab alatuid võtteid.
32. TÖÖTAJATE USALDUSISIK Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga Usaldusisik ja tööandja peavad tegema koostööd vastastikuse usalduse alusel ja heas usus, võttes arvesse töötajate ja tööandja õigusi, kohustusi ja huve. 33. INDIVIDUAALSETE TÖÖVAIDLUSTE LAHENDAMINE Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Nimetatud vaidlus lahendatakse käesoleva seaduse alusel. Individuaalseid töövaidlusi lahendavad: 1) töövaidluskomisjon; 2) kohus. Töötaja ja tööandja võivad pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kas
Õiguse alused 1. Õiguse kujunemine Õiguseks nimetatakse mingis ühiskonnas kehtivaid reegleid. · Suuline tavaõigus kehtis suhteliselt väikesel territooriumil (suguharu/hõim). Tavasid mõisteti erinevalt ja tekkis palju konflikte, Kui reegleid sai palju, hakati neid kirja panema, kui seadusi sai palju, siis oli neid vaja ühtlustada või muuta. Solon, Vana-Kreeka, 2700 a tagasi tema ettepanekud panid aluse demokraatiale: o Tühistas võlad (laenajast sai ori neid oli juba liialt) o Andis vaestele poliitilise võimu (osavõtt rahvakoosolekust, võisid saada ametnikeks) o Kehtestas astmelise tulumaksusüsteemi ( kuni 1000 16%, 2000 1000- 16% jne) Kui seadusi tuli veel juurde, tekkis vajadus neid ühtlustada e siduda luua õigusspsteem. Sellega saadi hakkama Vanas Roomas ...
tingimused, mille reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted Kollektiivlepingu pooled (1) Kollektiivleping võib olla kahe- või kolmepoolne. (2) Kollektiivleping sõlmitakse: 1) tööandja ja töötajate ühingu, liidu või volitatud esindaja vahel; 2) tööandjate ühingu või liidu ja töötajate ühingu või liidu vahel; 10.3 Mis on kollektiivne töötüli ja kes on selle poolteks? Mõisted (1) Kollektiivne töötüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. (2) Streik on töökatkestus, mis toimub töötajate või töötajate ühingu või liidu algatusel, saavutamaks tööandjalt või tööandjate ühingult või liidult järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes.
ÕIGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ ASJAÕIGUS 1. Mis on asjaõiguse reguleerimisobjekt? Reguleerimisobjektiks on varalised suhted. 2. Kuidas liigitatakse asju ja milline õiguslik tähendus on asjade liigutusel? 1. Kinnis- ja vallasasjad 2. Asendatavad asjad 3. Äratarvitatavad asjad 3. Mis on valdus ja kuidas ta tekib? Valdus on tegelik võim asja üle. Valdus omandatakse tegeliku võimu saamisega asja üle või abinõude üle, mis võimaldavad seda võimu. Omandamiseks piisab senise valdaja ja omandaja kokkuleppest. 4. Mis on omand ja millised on selle liigid? Omand on isiku täielik õiguslik võim asja üle. · Vallasomand · Kinnisomand · Ühine omand o Kaasomand o Ühisomand 5. Kuidas tekib ja lõpeb vallasomand? Vallasomand tekib: üleandmisega, hõivamisega, leiu omandamisega, peitvara leidmisega, asja ümbertöötamisel jne, igamisega, loodusvilja omandamisel. 6. Mis on ja kuidas tekivad kinnisomandi kitsend...
ei sätestata teist tähtaega. 5) Kui Riigikogu mingil põhjusel ei saa ise seadust vastu võtta, siis kelle kätte võib ta otsustus õiguse antud seaduseelnõu üle anda? Rahvahäälestusele 6) Kas president on kohustatud kõik Riigikogu poolt vastuvõetud seadused välja kuulutama? Ei 7) Kui seaduse väljakuulutamises tekib Riigikogu ja Vabariigi Presidendi vahel lahkarvamus, siis kes langetab otsuse, mis lõpetab vaidluse. Riigikohus 16. Vasta esitatud küsimustele lähtudes Eesti Vabariigi põhiseadusest Milline on kohtute esmane ülesanne? Esmane ülesanne on Õigust mõista Millest juhindub kohus oma töös? Põhiseaduse ja seadustest Kes nimetab ja kes teeb ettepaneku kohtunike ametisse nimetamiseks? Nimetab ametisse Vabariigi president riigikohtu ettepanekul Loetle kohtuastmed: maa ja linnakohus, halduskohus, ringkonnakohus ja riigikohus 17
Kui teel. Kui lahendamise seaduses lepingust tulenevaid lepingust tulenevaid sätestatud tingimustel ja vaidlusi ei õnnestu vaidlusi ei õnnestu korras. Töötaja ja tööandja lahendada poolte lahendada poolte vahelisest töösuhtest läbirääkimistega- läbirääkimistega- kohus tekkinud lahkarvamus kohus lahendatakse; Võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel. Töövaidluskomisjonis. Kohtus.
lahendamise seaduses 2)Kui lepingust 2)Kui lepingust sätestatud tingimustel ja tulenevaid vaidlusi ei tulenevaid vaidlusi ei korras. õnnestu lahendada õnnestu lahendada Töötaja ja tööandja poolte poolte vahelisest töösuhtest läbirääkimistega- läbirääkimistega- kohus tekkinud lahkarvamus kohus lahendatakse 1)võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel. 2)Töövaidluskomisjonis 3)Kohtus
- Usaldusisik on töötaja, kelle on valinud töötajate üldkoosolek oma esindajaks töösuhete küsimustes tööandjaga. - Kollektiivne töötüli: vaidlused,mis tekivad kollektiivlepingu alusel töötades -> vaidlus töötajate ja tööandja vahel, problemaatika jääb tööseaduste valdkonda. 45. Individuaalsete töötülide lahendamise kord. Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Töösuhetest tekkinud lahkarvamuse lahendamine: 1) kokkuleppe sõlmimisega - kasutades töötajate usaldusisiku/ töötajate ühingu /liidu juhtorgani vahendust.
Tülid on paratamatud igapäevaelu osad. Püüe neid vältida võib viia inimesi veel suuremasse probleemide rägastikku ja segadusse. Võimaluse korral aga tuleks kohe alguses lahendada olukord rahulikult ning mõistlikult. Millest tülid üldse alguse saavad? Täpselt ei oska seda vist keegi öelda, sest iga kord on sellel erinev põhjus. Kui teataks tüli põhjusi, oskaks igaüks neid lahendada ning polekski sellist probleemi. Tänapäevases tähenduses on aga tüli ikkagi lahkarvamus, sellest tekkinud vaidlus, kaklus. Eriti sagedased on tülid nende vahel, kes tihti kokku puutuvad, kuid omavahel ei sobi, eriti kui nad koos elavad. Sellest tulenevad ka abielulahutused, purunenud kodud ja võib ka kujuneda kodune vägivald. Tüli puhkeb enamasti erinevate huvide, soovide või eesmärkide ristumisel, kui üks takistab teist ja rahumeelselt ei suudeta olukorda lahendada. Tülid koduste vahel on saanud juba nii enesestmõistetavateks, et üksmeelset kooselu peetakse imelikuks.
in-ste õ-te ja koh-te deklarats; 1969 A iõ-te konvents o Araabia: 1994 (pole jõus) Araabia inimõiguste harta Spetsiaalsed kaitsesüst (nt piinamise, orjuse, genotsiidi ja inimsusevastaste kuritegude keelust; laste õiguste kaitse). XI Vaidluste lahendam Tülide rahumeelse lahend prints: ÜRO põhikiri (art 2 lg 3, 33); ÜRO peaassamblee deklarats sõbralike suhete ja koostöö kohta; Eu konvents tülide rahumeelseks lahendamiseks. Tüli Lahkarvamus mingis faktis, õiguslikus või pol küs-s. Huvide konflikt Ühe riigi õigustatus midagi nõuda lükatakse teise riigi poolt tagasi või kaheldakse selle õigustatuse põhjendatuses. Õiguslikud ja pol tülid: Õiguslikud on tülid, mille lahendamiseks eksist õigusnormid, pol tülid on seevastu sellised, mille lahend-ks õigusnorme ei eksist. Polt tülid puudutavad riikide tähtsaid huvisid, riigi au või on muul erilise pol isel-ga. Kõik
1) pankrotiavalduse rahuldamata jätmisega (§ 27 lõige 5); 2) pankrotimenetluse raugemisega (§ 29 lõige 1 ja § 158); 3) pankroti aluse äralangemisega (§ 159); 4) võlausaldajate nõusolekul (§ 160); 5) lõpparuande kinnitamisega (§ 163); 6) kompromissi kinnitamisega (§ 183); 7) muul seadusest tuleneval alusel. 27. Mis on individuaalne töövaidlus ja kuidas seda lahendatakse? Individuaalne töövaidlus on töötaja( te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Nimetatud vaidlus lahendatakse käesoleva seaduse alusel. Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja
võõrandaks oma korteri. Korteriühistu kõrgeim võim kuulub üldkoosolekule ja otsuseid võetakse vastu lihthäälte enamusega. Võidakse valida kolmeliikmeline majanõukogu. Üldkoosolek nimetab ka valitseja. Valitseja ülesanded: · hoiab maja korras · viib ellu korteriomanike otsuseid · valitseb korteriomanike rahalisi vahendeid. · Esindab kohtus korteriomanikke. · Peab koostama kalendriaasta majandamiskava. Kollektiivne töötüli lahkarvamus tööandja ja töötajate vahel. · Streik töökatkestus töötajate algatusel saavutamaks järeleandmisi tööandjalt. · Töösulg Töökatkestus tööandja algatusel saavutamaks järelandmisi töövõtjatelt. Nõudmised esitatakse vastastiku kirjalikult. Neile tuleb vastata 7 päeva jooksul. Kui siis kokkuleppele ei jõuta, siis pöördutakse riikliku lepitaja poole. Lepitaja ettepanekutele tuleb vastata 3 päeva jooksul
tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis reguleerib tööandjate ja tööandjate vahelisis töösuhteid. Ta on töösuhete reguleerimise täiendav instrument. Kollektiivleping võib olla 2 või 3-poolne. Sõlmitud kollektiivleping registreeritakse sotsiaalministeeriumi vastavas andmekogus. 45. Mis on kollektiivne töötüli ja kes on selle poolteks? Kollektiivne tüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimiste kehtestamisel. 46. Kes on lepitaja ja millised on tema funktsioonid? Lepitaja on erapooletu asjatundja, kes aitab töötüli pooltel leida neid rahuldavat lahendust. Lepitaja on riiklik ja paikkondlik 47. Mis on streik ja töösulg ning kuidas on reguleeritud nende korraldamine?
n Konflikt kui poliitiline protsess, milles osapooltel on haakumatu suhtumine ja vastanduv käitumine: n konfliktiolukord: esitatakse nõudmised ja eeldused, mida pole võimalik mõistliku aja jooksul vastastikku täita n konfliktne käitumine: sõjategevus jne n konfliktidiskursused, identeteedid ja kujutlused Riikidevahelised vaidlused n Tüliga riikide vahel on tegemist siis, kui: n riikide vahel on lahkarvamus faktis, õiguslikus või poliitilises küsimuses n on tegemist huvide vastuoluga n ühe riigi õigustatud nõue lükatakse teise riigi poolt tagasi või kaheldakse õigustatuses n Õiguslike ja poliitiliste tülide eristamine sõltub suuresti riigi suvast, põhialuseks on normide või normivaidluse olemasolu õiguslikes tülides Riigi enesekaitsevahendid n Vaidluste lahendamise meetodite kasutamine (vt. järgmine slaid)
Indiviidid, kes on selliste paradoksaalsete omadustega, võivad asetuda väga erinevatele sotsiaalsetele tasemetele. Nad võivad olla edukad poliitikud või advokaadid, samas kurjategijad või asotsiaalid. Cleckley rõhutas, et psühhopaatidele on iseloomulik jätta endast hea esmamulje, mistõttu on kohanemisega seostuvad omadused üheks psühhopaatia põhielementideks. Tänapäevaks ei ole aga seda probleemi ammendavalt rahuldatud ning lahkarvamus on püsiv. 7 Kas närvilised ning emotsionaalselt reageerivad inimesed on põhimõtteliselt psühhopaatiale kalduvad? Jättes psühhopaatia definitsioonist kõrvale kohanemisega seonduvad omadused võib juhtuda, et paljud indiviidid, kes on psühholoogilisest nõrgemad, sildistatakse psühhopaatidena. See aga võib endaga kaasa tuua tõsiseid probleeme. Kas antisotsiaalne käitumine kuulub psühhopaadi definitsiooni? Psühhopaatia uurimused
ühingu tegevust käsitlevat teavet 75 6) kasutada kokkuleppel tööandjaga oma ülesannete täitmiseks tööandjale kuuluvaid tööruume, side-, paljundus- ja transpordivahendeid 7) informeerida ettevõtte omanikku, valitsusasutusi, töötajate ühinguid ja liite tööseaduste, kollektiiv- ja töölepingute ninng muude tööalaste kokkulepete rikkumistest tööandja poolt Kollektiivne töötüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. Lepitaja on erapooletu asjatundja, kes aitab töötüli pooltel leida neid rahuldavat lahendust. Lepitaja tegutseb kollektiivse töötüli lepitaja põhimääruse alusel. Lepitaja ülesandeks on poolte lepitamine, kusjuures ta selgitab välja
Kollektiivse töökorralduse puhul ei tarvitse töölepingu lõppemise päevaks olla kollektiivsed töötulemused veel selgunud, sest palgaarvestusaeg pole veel lõppenud. Sel juhul tuleb töötajale välja maksta talle individuaalselt kuuluv palgaosa (palgamäär), kuna kollektiivsete töötulemuste alusel talle kuuluva palgaosa saab välja maksta alles selle maksmiseks ettenähtud tähtajal. INDIVIDUAALSE TÖÖVAIDLUSE MÕISTE Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Nimetatud vaidlus lahendatakse käesoleva seaduse alusel. INDIVIDUAALSEID TÖÖVAIDLUSI LAHENDAVAD ORGANID Individuaalseid töövaidlusi lahendavad: 1) töövaidluskomisjon; 2) kohus
17 õiguste harta) (Ameerikas: Ameerika riikide organisatsiooni harta, Ameerika inimese õiguste ja kohustuste deklaratsioon, Ameerika inimõiguste konventsioon) (Araabias: Araabia inimõiguste harta) 3. Spetsiaalsed VAIDLUSTE LAHENDAMINE ÜRO põhikirja järgi tuleb tülid lahendada rahumeelsel teel. Tüli on: 1. Riikidevaheline lahkarvamus 2. Huvide konflikt 3. Ühe riigi õigustatus midagi nõuda lükatakse teise riigi poolt tagasi Õiguslike ja poliitiliste tülide eristamine: Õiguslike tülide jaoks eksisteerivad õigusnormid, poliitiliste jaoks mitte Poliitilised tülid puudutavad riigi tähtsaid huvisid, au või muul moel tähtsa poliitilise iseloomuga Õiguslike tülide puhul taotlevad osapooled õigusnormide rakendamist või tõlgendamist Tülide lahendamise meetodid: Läbirääkimised
– Juridica, 2011, 2) VI. Indiviaalse töövaidluse lahendamine 33. Individuaalse töövaidluse mõiste ja lahendamise võimalused; nõuete esitamise tähtajad. Individuaalne töövaidlus käesoleva seaduse (ITVS) tähenduses on töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus. Individuaalne töövaidlus on ka vaidlus töölepingu ettevalmistamisest tuleneva nõude üle. Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel, kasutades töötajate usaldusisiku või töötajate ühingu või liidu juhtorgani vahendust. Lahkarvamuste lahendamiseks võib tööandja moodustada, kooskõlastatult töötajate usaldusisiku, töötajate ühingu või liidu juhtorganiga, lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja töötajate usaldusisiku, ühingu või liidu juhtorgani omavahelisel kokkuleppel
Punaarmee oluliseks loojaks oli Lev Trotski, kelle Stalin lõpuks nõukogude riigi juhtimiselt kõrvaldas, pagendas ja lasi ta tappa. Punaarmees ei olnud vaid töölised ja talupojad, vaid kasuatati ka kunagisi tsaariarmee ohvitsere. Seati siss poliitkomissari ametikoht, et ideoloogiat kindlustada ja et armee tegutseks õigetel ideoloogilistel alustel. Valged ei olnud üks ainus armee. Neid ühendas vaid vaen kommunistide suhtes, kuid tuleviku osas oli lahkarvamus. Osa arvas, et peaks olema absoluutne monarhia, teised arvasid, et parlamentaalne monarhia, kolmas seda, et peaks olema demokraatia. Valgete armeed kutsuti valgekaardiks. Tegemist oli väga erinevate armeedega A. Koltsak, kes tegutses Siberis, nimetas end kõige kõrgemaks, kuid teised väejuhid ei soovinud teda tunnustada. Oli A. Denikin, kes asus Lõuna-Venemaal. Oli Wrangel, kes tegutses Krimmis. Hoolimata sellest, et valged ründasid kõigist
Muudetakse poolte kokkuleppel. Ettevõtte üleminekul jääb kollektiivleping kehtima. Suhteline töörahu kohustus – ei või töötasu küsimusest välja minna, saavad aga puhkusetasu küsimuses välja minna. Ülesütlemine – tähtaja saabumisel loetakse, et pikendatud, kui ei avalda soovi 3.kuu enne lõppemist lõpetada. 6 kuud ette teada – kui tegemist on tähtajatu kollektiivlepinguga. 34.Kollektiivne töötüli - s.o. lahkarvamus tööandja (või ühingu; liidu ) ja töötajate (ühingu; liidu vahel), mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. Tekkimine (õigus- või huvikonflikt): Töötüli seisneb kas õiguskonfliktis või huvikonfliktis. õiguskonflikt tähendab vaidlust kehtivast lepingust või õigusaktist tulenevate õiguste tõlgendamise ja kasutamise üle. Õiguskonflikt on täitmisest tekkinud. Huvide üle tekkinud
igaüks vastutab vastavalt tõenäosusele, kas ta kahju põhjustas (tõenäosus turuosa järgi), 2) käsitleme sätet kahju põhjustajate sisesuhet reguleeriva sättena. St, et A suhtes on B, C ja D solidaarvõlgnikud, omavahelises suhtes tuleb neil asi panna paika vastavalt tõenäosusele. 24. Mida tähendab kannatanu eriline vastuvõtlikkus kahju suhtes ja missugust mõju see avaldab kahju tekitaja vastutuse alustele ja ulatusele? A-l ja B-l tekib lahkarvamus poliitilistel küsimustel, mille tulemusena A lööb B-d. Ta ei tea, et B käis hiljuti ajuoperatsioonil, mille tõttu on ta vastuvõtlik põrutustele. Löögi tulemusena B sureb. Kas A peab vastutama B surma eest, kui tavaliselt oleks sellises olukorras saanud B ainult sinika? Paljudes riikidest lähtutakse põhimõttest, et kahju tekitaja peab võtma kannatanut sellisena, nagu ta on. Põhjuslik seos loetakse tuvastatuks, kui vähemalt mingisugune
2) tööandja tööseaduse täitmist kontrollivad töötajate usaldusisikud, töökeskkonnavolinikud ja töökeskkonnanõukogu 3) tööandja teostab organisatsioonilist järelevalvet teenistusliku järelevalve korras riikliku järelevalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon. Individuaalsed töövaidlused ja nende lahendamine Individuaalse töövaidluse lahendamise korda ja tingimusi reguleerib individuaalse töövaidluse lahendamise seadus. Lahkarvamus püütakse võimaluse korral lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel vastavas lepituskomisjonis. Töövaidlusorganid on töövaidluskomisjon (kuni 150 000) ja kohus. Saab ise valida, kuhu pöörduda. Töövaidluskomisjon, selle moodustamine ja töökord Töövaidluskomisjon on kohtueelne sõltumatu individuaalseid töövaidlusi lahendav töövaidlusorgan, kes juhindub Eestile kohustuslikest välislepingutest, seadustest, haldusaktidest ja muudest töösuhteid
Asutuse juht vastutab kollektiivlepinguga võetud kohustuste vastavuse eest riigieelarvele. (5) Kohaliku omavalitsuse ametiasutuses või kohaliku omavalitsuse ametiasutuse hallatavas asutuses võib tööandjana kollektiivlepingu sõlmida asutuse juht, samuti linna- või vallavalitsus. Asutuse juht vastutab kollektiivlepinguga võetud kohustuste vastavuse eest valla- või linnaeelarvele. 27. Kollektiivse töötüli lahendamise kord? Kollektiivne töötüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. Kollektiivse töötüli poolteks on tööandja või tööandjate ühing või liit ning töötajad või töötajate ühing või liit. Töötajate ja tööandjate nõudmised esitatakse teisele poolele kirjalikult. Tööandja,
õiguste harta) (Ameerikas: Ameerika riikide organisatsiooni harta, Ameerika inimese õiguste ja kohustuste deklaratsioon, Ameerika inimõiguste konventsioon) (Araabias: Araabia inimõiguste harta) 3. Spetsiaalsed X TEEMA VAIDLUSTE LAHENDAMINE ÜRO põhikirja järgi tuleb tülid lahendada rahumeelsel teel. Tüli on: 1. Riikidevaheline lahkarvamus 2. Huvide konflikt 3. Ühe riigi õigustatus midagi nõuda lükatakse teise riigi poolt tagasi Õiguslike ja poliitiliste tülide eristamine: Õiguslike tülide jaoks eksisteerivad õigusnormid, poliitiliste jaoks mitte Poliitilised tülid puudutavad riigi tähtsaid huvisid, au või muul moel tähtsa poliitilise iseloomuga Õiguslike tülide puhul taotlevad osapooled õigusnormide rakendamist või tõlgendamist
Need kes mõtlevad ise ja endale, need ei sobi kollektiivi, sest lõhuvad ühtsuse ära. Selletõttu raamatukogudest ja poodidest konfiskeeriti tõlkekirjandus. Raamatud, kus propageeriti isemõtlemist, konfiskeeriti. Ka keelati Hiina klassikalised teosed, seal kus loeti välja antikommunistlike ideid, keelati ära. Nt. Konfutsius. Propageeris feodalistlikku ühiskonda. Rehabiliteeriti alles hiljuti – 2004 Võttis Venemaa uue liidri võimuletulekut isiklikult. Lahkarvamus kui rünnak tema vastu. Sulaaeg NSV Liidus. Idabloki riikides toimusid ka meeleavaldused. Oli oht, et laguneb. Peale seda karmid meetmed. Kartis sama olukorda Hiinas. Ta nägi selles otsest hoiatust, mis võib juhtuda kui poliitika muutub liiga liberaalseks. Oht sõnavabaduse levikus. Saja lille kampaania - Uus poliitika haritlaste vastu mai 1956. Kirjanduse kunsti puudutaval kohtumisel, loosung: puhkegu sada lille, õitsegu sada mõttekoolkonda Tõlgendatakse kui sõnavabaduse algust
Kui on raske õnnetus, tuleb säilitada toimumispaik, kuni inspektori tulekuni. Kutsehaigusega on u sama teema. Aga koostab raporti 20 päeva jooksul ning saadab selle töötjatele, tööinspektioonile ja kindlustusandjale. XI. Individuaalse töövaidluse lahendamine 55. Individuaalse töövaidluse mõiste ja lahendamise võimalused; nõuete esitamise tähtajad Individuaalne töövaidlus töötaja ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- ja töölepingu täitmisel, mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Neid lahendab töövaidluskomisjon ja kohus, kuigi kõige pealt peaks proovima lahendada usaldusisiku või lepituskomisjoni abil. Võib kohe valida, et pööruks kohtusse, töövaidluskomisjon pole töövaidluste lahendamisel alginstants
4) tööandjate keskliit ja töötajate keskliit; 5) töötajate ühingute keskliit, tööandjate keskliit ja Vabariigi Valitsus, samuti töötajate ühingute paikkondlikud liidud, tööandjate liit ja kohalikud omavalitsused. Kollektiivne koondamine - tööandja koondab lühikese aja jooksul mitmeid töötajaid. Töötajate arv Koondatavate arv Kuni 19 5 100 - 299 10,00% vähemalt 300 30 töötajat 3. Mis on kollektiivne töötüli ja kes on selle poolteks? Kollektiivne töötüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. Pooled: 1) tööandja või tööandjate ühing (liit); 2) töötajad või töötajate ühing (liit). Pooli esindavad selleks volitatud isikud. 4. Kes on lepitaja ja millised on tema funktsioonid? Lepitaja on erapooletu asjatundja, kes aitab töötüli pooltel leida neid rahuldavat lahendust
puudub töötasu kokkulepe või pooled ei suuda seda tõendada, tuleb töövaidlusorganil konkreetseid asjaolusid hinnates välja selgitada, milline on sellisel tööl tavaliselt makstav tasu. Tavaliselt makstava tasu suurusjärgu teadasaamiseks võib näiteks kasutada sarnast tööd tegevate töötajate töötasu samas ettevõttes, samal tegevusalal tegutsevate ettevõtete töötasu statistikat jm asjaolusid. Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel, kui kokkulepet ei saavutata, on õigus pöörduda töövaidluse lahendamiseks kohtusse või töövaidluskomisjoni. Töövaidluse käigus peab oma nõudeid tõendama ja tunnistajate ütlused on selleks üks võimalus, samuti kõik kirjalikud dokumendid töösuhte kohta. Seega on Teil õigus pöörduda saamata jäänud töötasu nõudega töövaidluskomisjoni või kohtusse. Töövaidluskomisjoni
kollektiivlepingu sõlmimiseni või kollektiivlepingu lõppemiseni selle ülesütlemise tõttu kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi. Tähtajatu kollektiivlepingu võib kumbki lepingupool üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud. Alates kollektiivlepingu ülesütlemisest teatamisest lõpeb kollektiivlepingust tulenev töörahu pidamise kohustus. Kollektiivse töötüli lahendamine (1) Kollektiivne töötüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel. (2) Streik on töökatkestus, mis toimub töötajate või töötajate ühingu või liidu algatusel, saavutamaks tööandjalt või tööandjate ühingult või liidult järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes.
töötajatel avaldada arvamusi ning saada tööandjalt põhjendatud vastuseid avaldatud arvamustele eesmärgiga jõuda kokkuleppele käesoleva seaduse § 20 lõike 1 punktides 2 ja 3 sätestatu osas. 287. Kes teostab riiklikku järelevalvet tööseaduste täitmise üle? Tööinspektsioon 288. Mis on individuaalne töövaidlus? ndividuaalse töövaidluse lahendamise seadus § 2. Individuaalse töövaidluse mõiste Individuaalne töövaidlus on töötaja( te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel. Nimetatud vaidlus lahendatakse käesoleva seaduse alusel. 289. Kes lahendab töövaidlusi? Töövaidluskomisjon 290. Kes on usaldusisik ning millised on usaldusisiku õigused ja kohustused? Töötajate usaldusisiku seadus § 2. Usaldusisik
Täitmisega seotud vaidlused lahendatakse kokkuleppel või töövaidlusorganis (või vastavalt KTLS-le) 45. Kollektiivse töötüli mõiste, pooled, tekkimine (õigus- ja huvikonflikt) ning lahendamise kord: liitude vahendusel, lepitaja vahendusel, streigi/töösulu korraldamine (mõiste/liigid, streigikeeld, streigi piirangud, läbiviimise kord, ebaseaduslik streik, töötajate seisund) (õpik, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, probleemid praktikas) Mõiste ja pooled Töötüli on lahkarvamus, mis tekib kollektiivlepingu sõlmimisel või täitmisel, samuti uute töötingimuste kehtestamisel. Õiguskonflikt tekib lepingu täitmisel ja huvikonflikti tekib uute tingimuste kehtestamisel. Töötüli poolteks on tööandja või tööandjate ühing või liit ning töötajad või töötajate ühing või liit. Töötüli tekkimine Nõue esitatakse vastaspoolele kirjalikult. Teine pool vastab kirjalikult 7 päeva jooksul. Kokkuleppe
kui see oleks lõppenud etteteatamistähtaja möödumisel. - Tööleping kehtib edasi üksnes siis, kui sellega on nõus mõlemad pooled. Kui nt tööandjal puudub soov töösuhet jätkata, siis loetakse leping tema avalduse alusel lõppenuks ka juhul, kui tööandjal puudus seaduslik alus töölepingu ülesütlemiseks. Viidatud regulatsiooni eesmärk on tagada, et pooled ei pea jätkama töösuhet sunniviisiliselt olukorras, kus on tekkinud omavaheline lahkarvamus ning edaspidine koostöö ei pruugi sujuda. Poolte sundimine töösuhte jätkamiseks ei ole kokkusobiv lepinguvabaduse põhimõttega, millest tulenevalt ei saa pooli nende vaba tahte vastaselt sundida jätkama töösuhet. o Kui kumbki pool ei taotle antud olukorras töövaidlusorganilt töösuhte lõpetamist, siis ei ole töösuhe seaduse alusel lõppenud ning töötaja jätkab töötamist (st töötaja tuleb tööle ennistada).
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
