Viidi läbi rahuloluuuringu XXX AS-s, mis on Eestis tegutsenud ligi 20 aastat. Küsitlus viidi läbi müügipersonali seas ning vastasid nii müügitöötajad kui ka kaupluste juhatajad. Rahuloluuuringus osalesid kõik 22 esinduspoodi üle Eesti. Uuringu eesmärgiks oli välja selgitada müügipersonali rahulolu tööandja ja tööga seotud küsimustes. Üritati välja selgitada kui rahul on inimesed palgasüsteemi, töökoormuse, omavaheliste suhetega ning paluti teha ka ettepanekuid, kuidas parandada töökeskkonda. Töö käigus tehti vastustest kokkuvõtted ning selgitati välja üldise motivatsioonitase ja vastustest välja tulnud probleemid. Seejärel esitati ettepanekuid, kuidas võiks motivatsioonitaset tõsta. 3 1. UURIMISMEETOD Rahuloluuuringu läbiviimiseks kasutasime küsimustikku, mis koosnes 11 küsimusest (Lisa 1)
Käesoleva seminari teemaks on teenindus, kui organisatsiooni teeniduskultuuri kandja. Töö eesmärgiks on seletada lahti sõna ,,teeninduskeel", tuua välja olulisi aspekte miks on teeninduskeel oluline nii organisatsioonile ja ka oma töötajate seisukohast. Tuua esile hea teeninduskeele tunnused ning teenindamisel tüüpilisemad vead. Lisaks analüüsin teeninduskeelt enda organisatsioonis ja annan sellele ka omapoolse hinnangu. Kõige lõpuks lisan juurde erinevaid ettepanekuid oma organisatsiooni teeninduskeele täiendamiseks. Teeninduskeele tähtsus Kvaliteetsel teenusel mängib väga suurt rolli, kuidas teenindab klienditeenindaja. Organisatsiooni üheks eesmärgiks on see, et nende töötajad teenindavad nende kliente maksimaalselt tuleb olla klientide suhtes tähelepanelik, igasugustes olukordades tulla vastu ning olla viisakas. Ettevõte edu sõltub väga palju klientide käitumisest ja rahulolust. Et klient jääks
Peeter Kase töölepingu lisa Raamatupidaja tööülesannete kirjeldus 1. Raamatupidaja on kohustatud: 1.1. Viima läbi majandustoimingute raamatupidamise arvestust vastavalt raamatupidamise seadusele ja muudele raamatupidamise korralduse alastele õigusaktidele. 1.2. Osalema finantsdistsipliini järgimise ennetustegevuses, tegema ettepanekuid rahaliste vahendite ratsionaalseks kasutamiseks. 1.3. Võtma vastu ja kontrollima raamatupidamise arvestuse algdokumendid ja valmistama need ette arvestuslikuks töötlemiseks. 1.4. Pidama põhivahendite, kaubalis-materiaalsete väärtuste ja rahaliste vahendite liikumise raamatupidamise arvestust. 1.5. Koostama toodangu (tööde, teenuste) omahinna kalkulatsioone, selgitama välja
Kodaniku instit. Ühised tunnused:1. tegutsevad legaalselt 2. tegelevad huvi pakkuvate asjadega 3. püüavad mõjutada riigivõimu,rahalis toetust 4.esindavad eri huve ja sotsiaalseid rühmi. eesti nüüdis kodanikuühiskonna erijooned: 1. organisatsioonide suur arv. 2.väikeste maaseltside suur osatähtsus. 3. killustatus ja samalaadsete org. Koostööpuudumine. 4. rahva kodanikuaktiivsuse motivatsiooni osaline nõrkus. 5. mittetulundusorganisatsioonide vähene oskus oma huve formuleerida ja ettepanekuid läbi surud. Tulundussektor(erasektot)-eraettevõtted, aktsiaseltsid, pangad,osaühingud.(avaliksektor)-Riigiettevõtted, raudteed,post,televisioon, energiavõrgud.Mittetulundussektor( erasektor) Kodanikuorganisatsioonid, huviühendused, seltsid, klubid, usuühendused.(avalik sektor)- Riiklikud, avalikõiguslikud ja munitsipaalasutused ning ametid, koolid, haiglad, pensioniamet. Karl Max-nägi ühiskonda
rahvatervise ja toiduohutuse komisjoni struktureeritud arvamuse lõiget 35, milles komisjon loodab, et arvestades Euroopa Toiduohutuse Ameti (EFSA) olulist rolli üldsuse tervise ja heaolu kaitsmiseks väljatöötatud meetmete osana toiduahelaga seotud kõigi riskide hindamises, asutavad kõik liikmesriigid EFSAga koostöö tegemiseks vastavad riigisisesed organid. Need raportid sisaldavad ka mitmeid konkreetseid ettepanekuid, näiteks Tokia Saïfi suurepärast ettepanekut maailma keskkonnaorganisatsiooni loomise kohta ja ettepanekuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni volituste suurendamise kohta, piirimaksu kui ebaõiglase konkurentsi ja kliimale kahjulike heitkoguste vähendamise vahendi kohta ning enne investeerimist kohaliku kogukonnaga konsulteerimise kohta. Järgmine päevakorrapunkt on keskkonna, rahvatervise ja
2) Kuidas vahetada postiloendi nime ja postiloendi haldurit? Kuidas ja kust leidsite? 3) Leidke Tartu Ülikooli erivajadusega üliõpilaste list. Pange kirja, kuidas otsite ja mis on listi aadress. Veebikeskkond Osalusveeb - https://www.osale.ee/ 4) Millega on tegemist? Kuidas saab osaleda? 5) Leidke ettepanek abielu e-registreerimise kohta. Kuidas otsite? Millega on tegemist? Kelle idee see on? Millal see on sisestatud? 6) Kas veebikeskkonnas leidub ettepanekuid tsensuuri kohta/teemadel? Kui jah, kui palju ettepanekuid leiate, kelle ettepanekud need on ja milline on nende sisu? Kuidas otsite? Sekretär.ee veebikeskkond - http://www.sekretar.ee/ 7) Millega on tegemist? Milliste teemade kohta leiab infot? Kust ja kuidas leiate? 8) Leidke artikleid palgasüsteemi kohta. Kuidas otsite? Mitu leiate? Tooge välja pealkirjad. Nimi: Õpperühm: 9) Kas olete sellesse veebikeskkonda varem sattunud? Hinnake seda (kasutamismugavus,
2) Kuidas vahetada postiloendi nime ja postiloendi haldurit? Kuidas ja kust leidsite? 3) Leidke Tartu Ülikooli erivajadusega üliõpilaste list. Pange kirja, kuidas otsite ja mis on listi aadress. Veebikeskkond Osalusveeb - https://www.osale.ee/ 4) Millega on tegemist? Kuidas saab osaleda? 5) Leidke ettepanek abielu e-registreerimise kohta. Kuidas otsite? Millega on tegemist? Kelle idee see on? Millal see on sisestatud? 6) Kas veebikeskkonnas leidub ettepanekuid tsensuuri kohta/teemadel? Kui jah, kui palju ettepanekuid leiate, kelle ettepanekud need on ja milline on nende sisu? Kuidas otsite? Sekretär.ee veebikeskkond - http://www.sekretar.ee/ 7) Millega on tegemist? Milliste teemade kohta leiab infot? Kust ja kuidas leiate? 8) Leidke artikleid palgasüsteemi kohta. Kuidas otsite? Mitu leiate? Tooge välja pealkirjad. Nimi: Õpperühm: 9) Kas olete sellesse veebikeskkonda varem sattunud? Hinnake seda (kasutamismugavus,
Ülejäänd liikmed kuuluvad komisjonidesse: keskkond, kultuur maaelu, majandus, põhiseadus, rahandus, riigikaitse, sotsiaal, välis, õigus. Fraktsioon. e saadikurühm- erakonna liikmed riigikogus. Presidendi ül. : · Esindab rahvusvahelises suhtlemises · kuulutab välja riigikogu valimised ja seadused · määrab peaministri kandidaadi; · nimetab ja vallandab valitsuse liimeid. · Teeb riigikogule ettepanekuid kõrgete riigiamtenike nimetamiseks · nimetab kohtunikud ja eesti panga presidendi · on riigikaitse kõrgeim juht Valitsuse ül: · viia ellu riigi sise, ja välispoliitikat · juhtuda riiku seaduste, riigieelarve ja koalitsioonilepingu alusel · koostada seaduseelnõusid, s.h. Riigieelarve eelnõu · suunata ja kordineerida valitsusasutuste tegevust.
kas üksikult ka neid müügil on, aga klienditeenindaja kuulis ning ta soovitas kompelekti ja ütles ilusti viisakalt , et praegu ei ole kolmnurkset joonlauda üksikult, pakkus muidugi ka komplektina, aga ma ei tahtnud. Siis soovitas mul minna järgmisse poodi. Analüüs: Klienditeenindaja oli väga viisakas. Mulle meeldis tema abivalmidus. Ettepanekud: Minu arvates oli kõik korras, seega ma ettepanekuid ei teeks. 5 Paide Taig Läksin sama põhimõttega Taigi, et saada kolmnurkne joonlaud, seal helistasin , rääkisin joonlauast. Klienditeenindaja kuulis, ootas kuni ma kõne ära lõpetan ja siis ta pakkus mulle erineva hinnaga, erineva suurusega joonlaudu, küsis kas ma midagi muud ei soovi. Analüüs: Klienditeenidaja oli vägagi viisakas, sõbralik ja abivalmis Ettepanekud : Siin oli ka kõik korrektne. Ning mul ettepanekuid ei ole. 6 Paide bussijaam
Head foorumi kasutajad, kirjutan teile, et küsida nõu: ... 13.03.2015 Ametlik e-kiri on lugemise hõlbustamiseks liigendatud. E-kirja tekst peab olema arusaadav, pigem kasutada lihtsat ja lühikest lauset. Vältida tuleb kantseliiti ehk pikki ja keerulisi lauseid, võõrapäraseid lausemalle, sõnavahtu ja stampsõnu. 13.03.2015 Käesolevaga anname teada, et ootame teiepoolseid ettepanekuid. Anname teada, et ootame teie ettepanekuid. Ootame teie ettepanekuid. Antud dokument pole Teie poolt veel allkirjastatud. Seda / Kõnealust dokumenti ei ole Te veel allkirjastanud. Sooviksin Teiega antud teemal rääkida. Sooviksin Teiega sel teemal rääkida. 13.03.2015 Esitage dokumendid läbi sekretäri. Esitage dokumendid sekretäri kaudu / sekretärile. Asjaajamine käib läbi õppeosakonna.
muutmise ettepanekut. 14. Kui kaua kestab ÜP, DP avalik väljapanek? detailplaneeringutel kaks nädalat; üldplaneeringutel neli nädalat kehtestatud üldplaneeringu põhilahenduse muutmise ettepanekut sisaldavatel detailplaneeringutel ja detailplaneeringutel, mille koostamise aluseks puudub kehtestatud üldplaneering, neli nädalat. 15. Kes võib teha ettepanekuid ja esitada vastuväiteid planeeringu kohta? Igal isikul on õigus avaliku väljapaneku ajal esitada ettepanekuid ja vastuväiteid planeeringu kohta. Vastuväide: vastuolek või vastuolek õigusaktiga põhjendatud; ettepanek: soovitus 16. Millistele planeeringu ettepanekutele ja vastuväidetele ning millise perioodi kestel peab KOV vastama ja kuidas? Planeeringu avaliku väljapaneku ajal posti teel või elektronpostiga saadetud
õigusi ja kohustusi oma ülesannete täitmisel, ei sea piire, millal usaldusisiku valimine on kohustuslik. See tähendab, et ka viie töötajaga ettevõttes võivad töötajad valida endale usaldusisiku. Nii, võibki öelda, et kui ettevõttes töötab keskmiselt vähemalt 30 töötajat, peaksid nad valima endale usaldusisiku, et hõlbustada ja kiirendada infovahetust tööandjaga. Töötajate jaoks võib usaldusisiku olemasolu olla kõige parem viis esitada oma ettepanekuid, nõudmisi, küsimusi, probleemide tõstatamisi. Usaldusisiku hääl on kollektiivis tugevam kui üksiktöötaja seisukoht, mistõttu võib see jõuda paremini tööandjani. Kui on olemas usaldusisik siis tööandjal on lihtsam edastada oma sönum töötajatele. Ta ei pea iga töötajaga eraldi vestlust pidama oma soovist muutsi teha jne. Selle kõigega tegeleb usaldusisik ning vahendab ka tööandjale ettepanekuid. Usaldusisikul on palju õiguseid
üliõpilastepoolset sisendit ka muudes küsimustes Andmed Loodud: 1991 Töötajate arv: (taandatud täistööajale) 7.8 (2016) Ettevõtluskäive: 246090,89€ (2015) Mõjupiirkond: Kõigi Eesti kõrgkoolide üliõpilased Peamine tulemusindikaator: Osakaal kõrgkoolidest, mille üliõpilaskonnad on EÜLi liikmed Kuidas on ühiskonnale kasulik? EÜL osaleb liikmesorganisatsioonina üliõpilasi puudutavate poliitikate väljatöötlemises, tehes ettepanekuid ja selgitustööd Viimaste aastate üheks parimaks näiteks on kõrgharidusreform, millega viidi sisse tasuta kõrgharidus ja vajaduspõhised õppetoetused EÜL tegi aktiivset tööd oma seisukohtade tutvumisel ja nende läbisurumisel Läbi on pääsenud EÜLi ettepanekuid mis puudutasid kõrghariduse ligipääsetavust erivajadusega õpilastele EÜL väljastab rahvusvahelist õpilas-, üliõpilas-, õppejõu- ja noorte kaarti ISIC Kuidas ja kust tuleb raha?
Tulemused ja tegevused kliendisegmentide kaupa. Koosolekute süsteemi loomine, info andmine ja saamine. Juhtimine ja juhendamine. Meeskonna toetamine, kogemuste vahetamine ja ühistegevuste planeerimine. 5. Müügikampaaniate eesmärgistamine, planeerimine, läbiviimine ja jälgimine vastavalt toodetele ja kliendisegmentidele. 6. Koostöö turundusega. Kindlustada seos toote- ja/või teenuste arendusplaani ja müügipersonali plaanide vahel. 4. ÕIGUSED 1. Teha ettepanekuid alluvate tööle võtmiseks, karistamiseks, vabastamiseks, motiveerimiseks ja premeerimiseks. 2. Saada vajalikku informatsiooni tööülesannete edukaks täitmiseks. 3. Nõuda ametialaselt vajalikku täiendkoolitust. 4. Teha ettepanekuid oma pädevusse kuuluvas valdkonnas töö paremaks korraldamiseks ja probleemide lahendamiseks. 5. NÕUETE PROFIIL Haridus: omandatud vähemalt rakenduskõrgharidus. Töökogemus: töökogemus samas valdkonnas vähemalt 2 aastat.
Mulle teada olevalt on meie asutuses selleks neli viisi. Üheks neist on arenguvestlused, mis toimuvad iga personali liikmega kord aastas. Arenguvestluste eesmärgiks on anda hinnang möödunud aasta korda minekutele ja edule kui ka analüüsida, mis oleks võinud teha paremini või teisti. Samuti on arenguvestlused heaks võimaluseks rääkida oma ootustest, ettepanekutest, probleemidest. Juhtkonna poolt aktsepteeritud ettepanekuid saab tulevikus realiseerida. Omapoolseid ootusi saab avaldada ka juhtkond minu rollile organisatsioonis. Kindlasti on arenguvestlused kasulikud selleks, et saada tagasisidet ja hinnangut oma tööle ning uusi ideid oma tööülesannete paremaks täitmiseks. Üldjuhul aitavad arenguvestlused saavutada juhtkonnaga ka parem ja vabam kontakt. Teiseks võimaluseks eneseanalüüsi toetamiseks meie asutuses on rahulolu-uuring, mille
põhiseadusega kooskõlas ja lasteasutuste tegevus oleks seaduslik. Õiguskantsler tegeleb ka laste õiguste edendamise ja teavitustööga. Õiguskantsleri teised seadustest tulenevad ülesanded on: 1)anda arvamusi Riigikohtule põhiseaduslikkuse järelevalve menetlustes; 2)vastata Riigikogu liikmete arupärimistele; 3)vastata Riigikogu liikmete kirjalikele küsimustele; 4)teha ettepanekuid puutumatuse äravõtmiseks; 5)algatada distsiplinaarmenetlusi kohtunike suhtes; 6)lahendada diskrimineerimisvaidlusi; 7)anda arvamusi õigustloovate aktide eelnõudele. ÕIGUSKANTSLERI ÜLESANNED 1) Põhiseaduslikkuse järelevalve ehk normikontrolli menetluse korral kontrollib õiguskantsler, kas seadused, määrused ja muud õigustloovad aktid on põhiseaduse ja seadusega kooskõlas. Õiguskantsler kontrollib järgmisi õigustloovaid akte: Riigikogu seadused;
1. Kuidas jaguneb poliitiline võim? Seadusandlik võim, täidesaatev võim, kohtuvõim Milline on Riigikogu ülesehitus ja töökorraldus? Juhatus (esimees ja 2 aseesimeest); fraktsioonid e. saadikurühmad (ideoloogiline ühtekuuluvus); valitsuskoalitsioon; opositsioon (kohuseks kritiseerida valitsuse ettepanekuid ja pakkuda välja alternatiive); komisjonid (alalised ja erakorralised). Riigikogu tööd juhivad esimees ja kaks aseesimeest, kes on valitavad. Ülejäänud Riigikogu liikmed kuuluvad komisjonidesse. Alalisi komisjone on 10. komisjonid kujundavad konkreetse valdkonna küsimustes esmalt oma seisukoha ja seejärel arutab alles Riigikogu. Riigikogul on aastas kaks korralist istungjärku. Istungite vaheajal võib kokku
produktiivsus ja kannataks ka tahase toodang. - Töötajate vahel on suhtlusbarjäär (nad on etnilised ja rassiliselt erinevad) see takistab üksteisest arusaamist. - Madala haridustaseme tõttu ei ole töötajad ambitsioonikad ning nad ei pea oluliseks enda osalust juhtimises. MINU SOOVITUSED JOE´LE: Kui rakendada soovitusprogrammi sellisel moel, et töötajatel palutakse teha ettepanekuid töö parandamiseks kirjalikul viisil (kasvõi anonüümselt), siis võimaldab see kokku hoida kulusid (aega). Soovitusprogrammist oleks haaratud väike osa töötajatest (töötajad, kellel on ideid ja ettepanekuid töö parandamise suhtes). See tähendab seda, et töölised keda osalus ei huvita, ei pea osalema koosolekul oma vabast ajast ning osalusest võtavad osa ainult need, kellel on soov oma arvamust avaldada.
Oma ülesannete täitmiseks Rahvusarhiiv: 1. valdab, kasutab ja käsutab tema valdusesse antud riigivara vastavalt «Riigivaraseadusele» ja selle alusel antud õigusaktidele; 2. sõlmib lepinguid; 3. teostab riigihankeid põhimäärusest tulenevate ülesannete täitmiseks; 4. saab riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutustelt, juriidilistelt ja füüsilistelt isikutelt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja teeb neile ettepanekuid asjaajamise ja arhiveerimise korraldamiseks; 5. teeb Riigikantseleile ettepanekuid Rahvusarhiivi tegevusvaldkonda puudutavates küsimustes; 6. korraldab järelevalvealuste riigi- ja kohalike omavalitsuste asutuste ja avalik-õiguslike juriidiliste isikute asjaajamiskordade ning dokumentide loetelude, asjaajamist käsitlevate muude dokumentide ja õigusaktide eelnõude kooskõlastamist või nende kohta arvamuste andmist; 7
lühikese aja jooksul; 4) tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte; 5) jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe. · Töökeskkonnavolinikul on õigus: 1) nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks; 2) pääseda ettevõttes kõigisse töökohtadesse, saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet ning teavet tööinspektori ettekirjutusest tööandjale; 3) pöörduda asukohajärgse tööinspektori poole; 4) peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi kasutamine, kui töötaja elu või tervis on otseselt ohus ja kui ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada. Ohust
Millal see on sisestatud? Kui inimesed on otsustanud abielluda, siis võiksid nad saada esitada digitaalselt allkirjastatud ühise avalduse ID-kaarti kasutades ning saada 30 päeva hiljem abielutunnistuse tähitud postiga kätte vajadusel enne seda oma abiellumissoovi veel kord digitaalselt kinnitades. Sellega hoiaks kokku nii kodanike kui ka riigiametnike aega. Kristjan Otsmann, 28.juuni 2006 Osale.ee è ideed è otsing è abielu e-registreerimine 6) Kas veebikeskkonnas leidub ettepanekuid tsensuuri kohta/teemadel? Kui jah, kui palju ettepanekuid leiate, kelle ettepanekud need on ja milline on nende sisu? Kuidas otsite? 1 Keelata tsensuur netilehtedel - Keelata avalikkusele mõeldud internetilehtedel tsensuur mis tahes kujul; Enn Oja 2 Tsensuurikatte kergitamine- Eesti lähiajaloo ümberkirjutamine/õigesti kajastamine;Tann Weinberg 3 Portaalides kommentaaride kustutamise kord – miks kustutatakse kommentaare
Ekspert on füüsiline isik, kellel on KMH litsents või juriidiline isik asjakohase litsentsiga töötaja kaudu. 5. KMH programmi avalik väljapanek. Otsustaja korraldab KMH programmi avaliku väljapaneku(kestusega vähemalt 14 päeva). Peale seda korraldab arendaja programmi tutvustamiseks avaliku arutelu. Otsustaja teatab arendaja kulul programmi avalikust väljapanekust ning arutelust avalikkust. Arutelul esitatakse avalikkuse poolt küsimusi, ettepanekuid, vastuväiteid. 6. KMH programmi avaliku väljapaneku ja arutelu tulemuste arvestamine. Kõik küsimused, ettepanekud ja vastuväited edastatakse arendajale. Ekspert teeb nende alusel programmis vajalikud parandused ja täiendused, vastab küsimustele, selgitab ja põhjendab. 7. KMH programmi heakskiitmine ja heakskiitmata jätmine. Arendaja esitab pärast KMH programmi avalikku arutelu programmi, koos ettepanekute ja pretensioonidega
Planeeringu vastuvõtmisega kinnitab kohalik omavalitsus, et planeering vastab valla või linna ruumilise arengu eesmärkidele ja et ta on kontrollinud, et planeering vastab seadustele ja muudele õigusaktidele. Väljapanekus tuleb anda informatsiooni kavandatava hoonestuse iseloomu, olulisemate maakasutus- ja ehitustingimuste ning selle kohta, kas detailplaneering sisaldab üldplaneeringu põhilahenduse muutmise ettepanekut. Igal isikul on õigus avaliku väljapaneku ajal esitada ettepanekuid ja vastuväiteid planeeringu kohta. Vastuväide on mingi planeeringulahenduse kohta mittenõustuva seisukoha esitamine või väide, et planeeringu menetlemisel ei ole täidetud seaduse nõudeid. Kui avaliku väljapaneku käigus on detailplaneeringu kohta laekunud kirjalikke ettepanekuid ja vastuväiteid, peab kohalik omavalitsus korraldama detailplaneeringu avaliku arutelu kuue nädala jooksul pärast avaliku väljapaneku lõppemist (ja sellest ka avalikult teada andma)
Koolitusi reguleerib töötervishoiu ja tööohutusalase väljaõppe ja täiendõppe kord. Töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete väljaõpet ning töökeskkonnaalast täiendõpet võivad läbi viia ainult Sotsiaalministeeriumis registreeritud koolitusasutused. Töökeskkonnavolinikul on õigus: 1) nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks; 2) pääseda ettevõttes kõigisse tema ülesannete täitmiseks vajalikesse töökohtadesse, saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet käesoleva seaduse § 13 lõike 1 punktides 3 ja 4 ning § 24 lõikes 3 nimetatud andmete ja dokumentide kohta ning teavet tööinspektori ettekirjutusest tööandjale; 3) pöörduda asukohajärgse tööinspektori poole või esitada oma märkused tööinspektorile
protseduurireeglid on tutvustatud; 3.5 Aruannete koostamine ja esitamine Aruanded on nõuetekohaselt koostatud ja õigeaegselt esitatud. 3.6 Kaupluse juhataja asendamine Kaupluse töö on tõrgeteta korraldatud, probleemid õigeaegselt ja korrektselt lahendatud. 4. ÕIGUSED 4.1. Teha ettepanekuid alluvate tööle võtmiseks, karistamiseks, vabastamiseks ja motiveerimiseks, premeerimiseks; 4.2. Saada tööks vajalikku infot kõikidelt organisatsiooni töötajatelt; 4.4 Taotleda kaupluse juhatajalt ametialaselt vajalikku täiendkoolitust; 4.5 Saada kaupluse juhatajalt informatsiooni kaupluse arenguperspektiivide kohta; 4.6 Teha kaupluse juhatajale ettepanekuid oma pädevusse kuuluvas valdkonnas töö paremaks korraldamiseks ja probleemide lahendamiseks; 4
Teeb ettepanekuid lastele soodsa arengukeskkonna tagamiseks Otsustab lapse toidukulu päevamaksumuse Annab soovitusi lasteasutuse eelarve koostamisel Töövorm on koosolek, mis toimub vähemalt üks kord kvartalis. Hoolekogu Kuulab ära direktori aruande Kuuluvad õpetajate esindaja, iga rühma vanemate esindaja ja valla või linna esindaja Valib liikmete hulgast esimehe ja asetäitja
,,Demokraatia tähendab seda, et kaks hunti ja lammas hääletavad selle üle, mida õhtuks süüa." autor anonüümne, leidsin selle neti lehelt www.tsitaat.com . Eesti on vastavalt põhiseadusele demokraatlik vabariik, kus kõikide ka niinimetatud vähemuste õigused peaksid olema tagatud. Kuid kahjuks iseloomustab see humoristlik tsitaat mõnikord meie riigikogu, kus nad aina vaidlevad ja on nii erinevatel seisukohtadel ja osade ettepanekuid ei võeta üldse arutuselegi, vaid hääletatakse juba kohe maha. Siis nagu olekski ,et lammas süüakse huntide poolt ära ,sest kaks hunti arvavad ja hääletavad nii. Demokraatia roll vähemuste kaitsmisel on siiski kindlasti väga keeruline, hulga keerulisem kui vaid sõnasõda riigikogus. Pean siisnkohas silmas üht konkreetset vähemust ehk homosi dja lesbisid. Loomulikult elavad ka nemad demokraatlikus riigis ja peavad saama end määratleda sellisena nagu nad on
valib endale esindajad, kes on võimul. Tundub küll hea valitsemisviis, kuid see on petlik, sest kodanike hulka kuulusid Atika täiskasvanud meessoost põliselanikud, nii et ülejäänud rahvas oma soove avaldada ei saanud. Seega arvan, et see ei olnud siiski kõigi jaoks hea, sest naised ja mittekodanikest mehed ei saanud oma arvamust avaldada. Plussideks loeksin veel selle, et rahvakoosolek toimus tihti, iga kümne päeva tagant, ja igaüks võis seal oma ettepanekuid esitada. Samuti selle, et vanematele kodanikele maksti palka, mis ei olnud tohutult suur, et tekiks suur ebavõrdsus, vaid piisav, et mehed saaksid ära elada ja tegeleda ka riigiasjadega. Kuid see, et riigiametnikud määrati liisu teel, minu arvates hea ei olnud- võis juhtuda see, et tähtsatele kohtadele asusid ebakompetentsed mehed. Siiski hea oli veel see, et ka rikkad pidi kaasa aitama üleriigiliste pidustuste ja sõjavarustuse rahastamisele ehk jõukad ei olnud
on: 1. kuulata ära säästva arengu programmi erinevate töörühmade informatsioon riigi säästva arengu poliitika ellurakendamisest ning anda selle kohta arvamusi; 2. analüüsida riigi säästva arengu poliitikat ning anda arvamusi erinevate valdkondade kohta (energeetika, põllumajandus, loodusvarade kasutus jne); 3. esitada Valitsusele ning riigi ja kohaliku omavalitsuse asutustele säästva arengu alaste küsimuste lahendamise ettepanekuid; 4. esitada ettepanekuid säästva arengu alaste õigusaktide väljatöötamiseks. Säästva arengu komisjoni juhib esimehena peaminister, asetäitjateks on keskkonna- ja majandusminister. Tegevusvaldkondade alusel on säästva arengu komisjoni liikmeteks valitud 23 säästva arengu alaste küsimuste asjatundjat, kes esindavad erinevaid institutsioone. Riiklik keskkonnastrateegia Eesti Vabariigi Riigikogu kiitis 12. märtsil 1997 heaks Eesti keskkonnastrateegia (KS), mis
heakskiidu programmidele, mille sotsiaalne mõõde on senisest laiem (vanemahüvitist, stabiilset pensionitõusu, lastetoetuste reformi, maksumaksja kulul kõrgharidust jne). Neid muutusi ei saa nimetada aga vasakpoolseteks, pigem on olukord rohkem senisest sotsiaalsem. Kuid kas Eesti riigile oleks hea senisest veelgi vasakpoolsemate ideede levitamine ning kas see meeldiks eestlastele? Koalitsiooni moodustamine tähendab läbirääkimisi, osapoolte nõudmisi, ettepanekuid ja kompromisse. Kõige paremini saavad koalitsiooni moodustamisega hakkama sarnaste või samade väljavaadetega erakonnad. Hetkel on võimul IRL ja Reformierakond, kuid üha enam räägitakse ka Sotsiaaldemokraatliku erakonna toomine koalitsiooni. See aga lööks käesolevad kaardid segamini. Reformi ning IRL-i koostöö jätkamine oleks mõistlik, kuna viimaste aastate jooksul on kujunenud päris hea sünergia ning ellu on viidud mitmed olulised reformid. Samas
TKK-voliniku ülesanded · Jälgib TTH ja TO nõuete rakendamist, isikukaitsevahendite olemasolu · Osaleb tööõnnetuse, kutsehaiguse uurimisel · Teatab töötajatele ja tööandjale ohust või TKK puudusest · Nõuab tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jppksul · Tunneb töötajale kohustuslikke õigusakte, juhendeid · Jälgib, et töötajad saaksid TTH ja TO teadmised, juhendamise, väljaõppe · Teeb ettepanekuid TKK parandamiseks · Pääseb vajalikesse töökohtadesse · Tööandja peab andma teavet TKK kohta · Õiguse pöörduda Tööinspektsiooni poole · Peatab ajutiselt ohtliku töö või töövahendi kasutamise, teavitab tööandjat · Tööandja korraldab oma kulul vajaliku väljaõppe, täiendõppe · Täidab oma kohustusi põhitöö ajal Töökeskkonnanõukogu · Töötaja ja tööandja esindajate koostöökogu · Lahendatakse ettevõtte TTH ja TO seotud küsimusi
Euroopa Komisjon Millega tegeleb? Euroopa Komisjon on üks Euroopa Liidu peamistest institutsioonidest. Ta esindab ja kaitseb ELi kui terviku huve. Komisjon teeb õigusaktide ettepanekuid Euroopa Parlamendile ja nõukogule, haldab eelarvet ja eraldab rahalisi vahendeid. Teostab õigusaktide täitmise järelvalvet (koostöös Euroopa Kohtuga) ning esindab Euroopa Liitu rahvusvaheliselt, näiteks pidades läbirääkimisi Eli ja kolmandate riikide vaheliste kokkulepete üle. Kellest koosneb? Koosneg 27 volinikust ning presidendist. Kus asub? Brüssel, Belgia ning Luksemburgis. Tal on esindused kõikides ELi liikmesriikides ja delegatsioonid maailma riikide pealinnades.
eraellu puutuvate andmete ning muu, ainult asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest; 5.2. Tööülesannete korrektse ja õigeaegse täitmise eest; 5.3. Tema kasutuses oleva vara säilimise ning otstarbeka kasutamise eest; 5.4. Oma tööülesannete mittekohase täitmise või täitmata jätmisega põhjustatud kahju eest. 6. ÕIGUSED 6.1. Teha juhatusele ettepanekuid töö paremaks ning tulemuslikumaks korraldamiseks; 6.2. Teha tööandjale ettepanekuid oma tööks vajalike vahendite ja erialase teabematerjali, s.h. ajakirjanduse soetamiseks. 6.3. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat ning uue tarkvara kasutamiseks tööandja kulul arvutialast valjaõpet. 6.4. Saada tööandja kulul vajalikku täiendõpet. 6.5. Saada tööandjalt oma töökohustuste täitmiseks vajalikke dokumente ja andmeid. 7. TÖÖVAHENDID 7.1. Arvutikomplekt koos tarkvara ja lisaseadmetega; 7.2
- Koostööpartnerite kaasamine töötajaskonna teadmiste laiendamiseks ja kogemuste vahetamiseks. MUST STSENAARIUM 2 Ettevõttel puudub piisav infoliikumine ja ebapuudub töötajate koolitamine ja väljaõpe. Töötajaid ei motiveerita. Ebapiisav töötajate koolitamine pärsib kvaliteetsete toodete valmimisi ja suurendab puudulike toodete tootmist. Kvaliteet langeb. Töötajate ettepanekuid ega soove ei arvestata. Töötajatel puuduvad osaliselt töövahendid. Töötajatel ei ole nende kasvule ja kasvu omapärasusele vastavaid töölaudu. ROOSA STSENAARIUM Ettevõte arendab oma töötajaid vastavalt koolitusstrateegiale ning pidevalt analüüsib vajadusi ja on paindlik muudatuste suhtes. Arvestab töötajate huvide ja soovidega. Motiveerib töötajaid osalema ühisüritustel, koolitustel, mis suurendab tööalaseid teadmisi ning meeskonnatööd.
kohta, korraldab abivajajate hooldamist, nõustab ja abistab valla elanikke sotsiaalabi ja sotsiaalhoolduse alal ning toetuste saamiseks vajalike dokumentide vormistamisel; 4. koordineerib materjalide ettevalmistust hooldekodusse või lasteasutusse paigutamiseks, vanemlike õiguste äravõtmiseks, hooldaja või eestkostja määramiseks ja lapsendamiseks, esindab vallavalitsust kohtus; 5. analüüsib sotsiaaltöö olukorda vallas ning teeb vallavanemale ettepanekuid töö paremaks korraldamiseks selles valdkonnas; 6. osaleb vajadusel sotsiaal-, tervishoiu- ja kultuurikomisjoni töös, abistab komisjone informatsioonilise materjaliga; 7. teeb koostööd sotsiaaltööga tegelevate organisatsioonidega; 8. juhendab ja kontrollib valla sotsiaalosakonna tööd; 9. korraldab humanitaarabi ja heategevuse suunamist tõeliselt puudustkannatavatele inimestele; 10
– 4. juunil 2017. aastal Varstu Keskkoolis Võrumaal. Üritusel õpetame noortele erinevaid eluks vajaminevaid teadmisi. Üritusel osalevad 14-18 aastased noored. Kutsuksime Teid rääkima ametikirjadest, CV-st ja motivatsioonikirjast. Kuna tegemist on eluliselt vajalike teemadega, siis võiks noortele olla ka mingi praktiline ülesanne, millele jõuaksite ka tagasiside anda. Ettekande pikkus oleks Teie enda valida. Ootan ka teiepoolseid ettepanekuid. Üritusega kaasnevad kulud katab Kaitseliit, Teie käsutusse antakse mugavustega tuba Ala-Rõuge külalistemajas ja sõidukulud kompenseeritakse. Kui Teil on mingeid erisoove, siis saame kindlasti ka need täita. Palume Teil saata vastus meie kutsele hiljemalt 2. maiks. Koostööle lootma jäädes Anete Siig Telefon +372 5624 6521 -post anete.siig@võrumaak.ee
- Juhib meeskonda sihtide/eesmärkide poole - Tagab, et meeskonna liikmed saavad aru, mida neil oodatakse - Meenutab meeskonnale pidevalt sihte - Tegutseb demokraatlikult, kuid on valmis ja suuteline vajadusel otsustama ka üksi. Jõgeva NK ja KT Innovaator Toob meeskonda loomingulisust ja kujutlusvõimet Ø Paneb ette uusi ideid ja strateegiaid Ø Teeb kõigi positiivsemaid ettepanekuid Ø Sageli jääb meeskonna otseset tegevusest välja, et mõelda Ø Kasutab harjumuspäratuid ja ebatavalisi meetodeid Ø Eirab praktilisust Ø Uurib probleeme igast aspektist Ø Naudib keerukust; pea pilvedes, ei hooli asjade praktilisest küljest, käitumisreeglitest ega detailidest Jõgeva NK ja KT Taganttorkija Traditsiooniline meeskonna liidri roll § Teeb kindlaks ja selgitab vajalikud tulemused §
Kõigi ühiskonnaliikmete kohus panustada ühiste eesmärkide saavutamisse. Milline on Eesti liikmeserakond Juhatus · Sotsiaaldemokraatlikku Erakonna juhatusse kuulub 21 liiget, esimees, neli aseesimeest, peasekretär ja üldkogul valitud juhatuse liikmed. Juhatuse volitused kestavad kaks aastat. Juhatuse ülesandeks on võtta erakonna nimel vastu poliitilisi otsuseid ja avaldusi, esindada erakonda suhetes teiste erakondadega, esitada ettepanekuid ja seaduseelnõude algatusi erakonna Riigikogu fraktsioonile ja Vabariigi Valitsuses esindavatele ministritele. Juhatuse tööd juhib esimees Sven Mikser. Volikogu · Volikogu moodustub erakonna juhatuse liikmetest, riigikogu fraktsiooni liikmetest ning iga piirkonna valitud esindajatest. Volikogu koguneb vähemalt 4 korda aastas. Volikogu esitab ettepanekuid ja seaduseelnõude algatusi erakonna Riigikogu fraktsioonile ja erakonda Vabariigi Valitsuses esindavatele
11. Jooskvate ülesannete täitmine 11.1 Juhtkonna ja otsese juhi poolt antud korraldused ja ülesanded on täidetud Töötaja õigused 1. Õigus saada informatsiooni kaupluse eesmärkide kohta 2. Õigus saada informatsiooni ettevõttesiseste juhendite kohta 3. Õigus saada tagasisidet tööülesannete kohta 4. Õigus teha ettepanekuid teeninduse ja müügitöö paremaks korraldamiseks 5. Õigus korraldada oma tööd vastavalt etteantud juhistele ja /või juhenditele 6. Õigus teha ettepanekuid töötulemuslikkuse tõstmiseks ja klienditeeninduse parendamiseks Töötaja vastutus 1. Vastutab oma ametikoha eesmärgi ja põhikohustuste täitmise eest KVALIFIKATSIOONINÕUDED Haridus ja töökogemus: Kesk- või keskeri haridus
Vastutus: Õigusaktidest, käesolevast ametijuhendist, sisekorraeeskirjadest kinnipidamise eest Talle pandud töökohustuste täitmise eest Ametialase informatsiooni hoidmise ja kaitsmise eest Enese kvalifikatsiooni hoidmise ja täiendamise eest Tema kasutusse antud töövahendite säilimise ja hoidmise eest Efektiivse ressursikasutuse eest Õigused: Esitada oma vahetule juhile tööalaseid küsimusi ja ettepanekuid Kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke side-, transpordi- ja abivahendeid Teha ettepanekuid oma pädevusse kuuluvas valdkonnas töö paremaks korraldamiseks Vastu võtta otsuseid oma vastutusala piires Saada tööalase taseme tõstmiseks vajalikku tööalast koolitust, eeldusel, et on olemas vajalikud aja- ja eelarveressursid Töö iseloom: Töö on paikse iseloomuga, alaline töökoht on Tallinnas. Töö põhiline osa on paberi- ja arvutitöö.
Portfellita minister temal pole ministeeriumi, ainult väike büroo. See ametikoht luuakse ajutiselt, et korraldada poliitikat mingis valdkonnas, mis on hetkel eriti oluline. Kantsler korraldab ministeeriumi igapäevast asjaajamist, tagab sujuva töö ka ministrite vahetumise perioodil. Riigisekretär juhib riigikantselei tööd. Valitsuse ülesanded erinevates valdkondades: ÕIGUSALASE TEGEVUSE VALLAS: 1)Esitada parlamendile seaduseelnõusid ning seaduste muutmise ettepanekuid 2) Sätestada määrustega meetmeid, mis tagavad seaduste elluviimise 3) Tagada kodanike turvalisus ja riigi sisemine julgeolek. MAJANDUSE VALLAS: 1) Koguda makse 2) Korraldada riigiettevõtete majandamist 3) Juhtida riigi majandusarengut ja planeerida selle strateegiat 4) Koostada riigieelarve, jälgida selle täitmist 5) Arendada side ja transpordivõrke. SOTSIAALSE HEAOLU JA KULTUURI VALLAS: 1) Korraldada haridust ja meditsiini 2)
spetsialistid leidsid, et see ei segaks ehitustöid ning mingeid edasi lükkumis sellepärast ei tulnud. Protsessi on takistanud ka majanduslangus. Mõned nädalad tagasi lisandusid juurde veel 5 laevavrakki, mida hakatakse uurima ja neid peetakse võimalikeks varandusteks merearheoloogiale, kuid seni pole veel otsustatud, kas vrakke hakatakse üldse uurima, ning Soome merearheoloog Steafan Wessman nentis, et leiud võivad jätkuda ka meeletute prügimägedega. (Nord Stream lubas Rootsi ettepanekuid uurida) Siiski pole kõik nii hea ja lihtne kui tehnilisest ja seaduslikust küljest paisatab. Gaas on üks kõige mugavaimaid kütuseid kui ta on lihtsalt kättesaadav. Kohtumine Igor Gräziniga pani vaatama mind ka asja natukene teisest küljest. Ta rõhutas just situatsiooni poliitilist külge. Tuletame meelde Pronksööd, kus Venemaa tegevuse pooldajaks oli Saksamaa. Juba siis olid sakslased ennast mingit moodi venelastele maha müünud. Nad üritavad ju võimalikult häid
3.1.4 hügieeniruumide ja koridoride korrashoidmine; 3.1.5 lisateenuste tellimine ja pakkumine; 3.1.6 töövahendite ja tööruumide korrashoid 4. Vastutus 4.1 Toateenija vastutab: 4.1.1 tubade puhtuse eest; 4.1.2 kliendi heaolu eest ; 4.1.3 kliendi isiklike asjade ees; 5. Õigused 5.1 Toateenijal on õigus: 5.1.1 saada firma teistelt osakondadelt informatsiooni, mis on vajalik temale pandud teenistuskohustuste täitmiseks; 5.1.2 osaleda koolitustel; 5.1.3 teha osakonna juhatajale ettepanekuid osakonna töö efektiivsemaks muutmiseks; 5.1.4 saada tasuvat palka; 5.1.5 kasutada ettevõtte poolt pakutavaid töövahendeid. Olen tutvunud ja kohustun täitma. ................................................... /allkiri/ /nimi/ /kuupäev/
1688. aastal oli Eestis juba 50 kooli üle Eesti, edaspidi kasvas koolide arv peamiselt koolmeistrite seminari kasvandike poolt väljaõpetatud võimekate õpilaste arvel. Lõhidalt võib öelda, et Forselius oli Eestis rahvakooli algataja, kelle pingutuste viljana hakkas taas levima lugemisoskus. Aabits ja Forseliuse elutee lõpp Praktikuna märkas Forselius, missuguseid raskusi on eestlastel Stahli-pärase kirjavara omandamisel. Nii esitab ta rea ettepanekuid kirjaviisi lihtsustamiseks, soovitades: välja heita kõik umbmäärase sisuga tähed (võõrtähed): c, f, q, v, x, y, z; pärisnimed eestipärastada nagu näiteks Kristus (ennem Christus), Jaan (ennem Johannes); jätta ära h pikendusmärgina, nagu näiteks kool pro kohl, siin pro sihn; kasutada akusatiivis (partitiivis) t-lõppu, nt jumalat; jätta eitavas kõnes ära pöördelõpud, nagu näiteks ep taha. Forselius andis oma eluajal välja ka aabitsa, kuid see pole meie päevini säilinud
ettevõttevälist teenuseosutajat Kui kauaks? pole mainitud kuni 4 aastat Koolitus? ta on juba koolituse saanud tööandja kulul vajalik välja- ja täiendõpe Otsused töökeskkonna suhtes võib peatada töö ohtlikus võib peatada töö ohtlikus töölõigus, teha ettepanekuid töölõigus, teha ettepanekuid ohu kõrvaldamiseks ja ohu kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks töökeskkonna parandamiseks Töötervishoiu teenus on on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada
President astub oma ülesannetesse pärast seda, kui ta on riigikogu ees andnud Eesti rahvale ametivande, mille tekst on kirjas põhiseaduses. Eesti presidendi peamised ülesanded: Esindada Eesti Vabariiki rahvusvahelises suhtlemises Kuulutada välja riigikogu valimised ja seadused Määrata peaministrikandidaat; nimetada maetisse ja vabastada ametist valitsuse liikmed Teha riigikogule ettepanekuid kõrgete riigiametnike nimetamiseks; nimetada ametisse kohtunikud ja Eesti Panga president Olla riigikaitse kõrgeim juht 3. Vabariigi valitsus – kürgeim täidesaatev võim Eestis vahetub valitsus kahes olukorras: Pärast riigikogu valimisi, mille järel eelmine valitsus on volitused maha pannud Pärast valimiskriisi, mis tipneb umbusalduse avaldamisega peaministrile riigikogus. Peaministri umbusaldamine tähendab kogu valitsuse tagandamist
ametijuhendi õigustes on välja toodud huvitav punkt- sotsiaaltöötajal on õigus saada kuvariga töötamisel vajalike prillide maksumuse hüvitust vastavalt Vallavalitsuse poolt kehtestatud korrale ning kasutada Suure-Jaani valla sotsiaaltööspetsialisti nimetuse ja valla vapi kujutisega visiitkaarti. Abja Vallavalitsuse õiguste punktis pean tähtsaks punkti, milles tuuakse välja, et sotsiaaltöötajal on õigus teha ettepanekuid oma pädevusse kuuluvas valdkonnas töö paremaks korraldamiseks ja probleemide lahendamiseks, anda arvamusi ja kooskõlastusi, kokku kutsuda nõupidamisi ning teha ettepanekuid töörühmade moodustamiseks asjatundjate kaasamiseks oma pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamisel. Arvan, et on väga oluline, kui sotsiaaltöötaja teeb oma tööd armastuse ja hingega ning püüab sotsiaalvaldkonda aina paremaks muuta.
tema esindajale ning nõudma tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul - tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õidusakte - jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamised ja väljaõpe Õigused: - nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvadlamiseks ja töökeskkonna parandamiseks - pääseda ettevõttes kõigisse töökohtadesse, saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet ning teavet tööinspektori ettekirjutusesr tööandjale - pöörduda tegevuskohajärgse tööinspektori poole või esitada oma märkused tööinspektori ettekirjutusest tööandjale - pöörduda tegevuskohajärgse tööinspektori poole või esitada oma märkused tööinspektorile tema
5–10 aastat 60 kalendripäeva 1 kuu 1 kuu 10 ja enam aastat90 kalendripäeva 1 kuu 2 kuu Töölepingute kollektiivne ülesütlemine Enne töötajate kollektiivset koondamist tuleb tööandjal aegsasti konsulteerida töötajate usaldusisiku või tema puudumisel töötajatega. See, kui palju töötajaid on tegelikult vaja koondada, selgub pärast konsultatsioone. Selleks, et usaldusisik saaks konsulteerimisel teha ettepanekuid, tuleb tööandjal esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis vähemalt järgmised andmed: kollektiivse koondamise põhjused; töötajate arv ja ametinimetused tööandja juures; koondatavate töötajate arv ja ametinimetused koos valikukriteeriumitega; ajavahemik, mille jooksul kavatsetakse töölepingud üles öelda; töötajatele lisaks seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud hüvitistele makstava hüvitise arvutamise viis.
Stalin hiljem oma tugeva positsiooni NSVL liidrina. Ta suutis oma võimu laiendada ka riigiaparaadini. 1940-ndatel omas Stalin erinevaid ametikohti. 1941nimetati ta Riikliku Kaitsekomitee esimeheks, lisaks sai Stalinist NSVL relvajõudude ülemjuhataja (sellel ametikohal kuni 03.03.1947).1941nimetati Stalin ka NSVL kaitse rahvakomissariks. Nendelt strateegilistelt ametikohtadelt kontrollis ta kas otseselt partei nimel või läbi parteiorganite valitsemise peaaegu kõiki valdkondi, tehes ettepanekuid, koostades poliitilisi juhtnööre alates tööstusest, kollektiviseerimisest kuni ajalookirjutuseni. Stalinit kui suurt riigijuhti jäävad leinamav tema rahvas ja pooldajad. Stalinit kui isa jäävad leinama tütar ja poeg ning 8 lapselast.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
