Kool ÜLEVAADE JUHAN LIIVI ELUTEEST JA LOOMINGUST NING LUULEKOGU ,,SINUGA JA SINUTA''ANALÜÜS Uurimustöö Koostaja Klass Juhendaja Koht ja aasta SISUKORD 1. SISSEJUHATUS lk 3 2. ELULUGU 2.2 LAPSEPÕLV JA AJAKIRJANDUS lk 4 2.3 HAIGUS lk 4 2.4 NAASMINE TAGASI ÜLDSUSE ETTE lk 5 3. ÜLEVAADE LOOMINGUST lk 6 3.1 PROOSA lk 6-7 3.2 LÜÜRIKA ...
Tallinna Tehnikaülikool Diskreetne Matemaatika KODUTÖÖ Mark-Felix Mumma 154844 IABB13 x1 x2 x3 x4 f 1. Martiklinumber: 154844 Vahearv 1: 32A6AC4 0 0 0 0 -- Vahearv 2: 43DD50C9C 0 0 0 1 0 ( 2,3,4,6,10,12 )1 ( 0,5,9,13 )-¿ 0 0 1 0 1 2. f ( x1 , x2 , x3 , x 4 ) = ¿ 0 0 1 1 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 -- 0 1 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 -- 1 0 1 0 1 1 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 1 -- 1 1 1 0 0 1 1 1 1 0 3. MDNK : ´x 3 x 2 x´ 1 ´x2 x 3 ´x 2 x 3 x´ 4 ´x 1 x´ 4 Karnaugh-iga MDNK McCluskey' meetodiga: A3 on üleliigne kuna te...
ülejäänud riigis puhkavad ja peavad pühasid. 2. Kas TLS-is on reeglid ka selliseks juhtumiks, kui töötaja täidab tööülesandeid halvasti / on tööandjal sellisel juhtumil õigus töötasu vähendada? TLS §73, VÕS §112. Tööandjal on õigus alandada töötasu, kui töötaja on oma tööülesandeid täitnud kokkulepitust kehvemalt. Töötasu saab alandada vaid juhul, kui tööandja on töötajale töötegemiseks andnud juhise, mis on olnud enneaegne ja töötajale sisult arusaadav. Sealjuures, peab juhise andmine töölepingus ettenähtud tööülesande eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades, olema mõistlik. Tööandja peab töötasu alandamist kasutama viivitamatult pärast mittenõuetekohaselt töö vastuvõtmist. 3. Kui palgapäev satub pühapäevale – mis päeval peab tööandja töötasu üle kandma
Põhjenda! 4. Millised oskused oled kursuse lõpuks omandanud? Uurimistöö või praktilise töö läbiviimine Jüri Gümnaasiumi juhend lk 911 Tööde läbiviimise etapid kuhu oled SINA jõudnud täna? Mõisted Eesmärk näitab, milleni tahetakse lõpuks välja jõuda Ülesanded vahendid, teed, viisid, kuidas eesmärgile jõutakse Hüpotees teaduslik oletus, kui üks probleemi võimalik lahendus Meetod pakuvad meile juhise, kuidas esitada küsimusi ja kuidas leida neile vastuseid Uurimistöö meetodid: · Kvantitatiivsed uurimused püstitatakse eesmärgid ja hüpoteesid kogutakse arvulised ja mõõdetavad andmed järeldused esitatakse statistilise andmeanalüüsi põhjal näiteks loodusteaduslikud uurimused või sotsiaalsed nähtused eksperiment, vaatlus, võrdlemine Näide · Teema: Lihtsustatud õppetekstist arusaamine 9.klassi bioloogiaõpiku näitel
Toidu märgistamise ja muul viisil teabe edastamise nõuetele peab tarbijale ja toitlustusettevõttele turustatava külmutatud toidu müügipakendi märgistamise puhul lisama: Toidu nimetusele sõna «sügavkülmutatud» või «külmutatud»; Aja, mille jooksul tarbija või toitlustusettevõte võib külmutatud toitu säilitada, ning vastava säilitamistemperatuuri ja/või säilitamisseadme tüübi; Toidupartii identifitseerimiseks vajalikud andmed; Juhise «Pärast sulatamist uuesti mitte külmutada» või «Sulanud toitu uuesti mitte külmutada» või muu sama tähendusega väljendi. Külmutatud toidu, mida turustatakse edasisele käitlejale järgnevaks töötlemiseks, välja arvatud toitlustusettevõttele turustatav toit, pakendil peab esitama vähemalt järgmise teabe: Toidu nimetus koos sõnaga «sügavkülmutatud» või «külmutatud» Netokogus massiühikutes Toidupartii identifitseerimiseks vajalikud andmed
Seletab- üritab seletada miks on ühiskonnas poliitilised, sotsiaalsed, majanduslikud jne. tingimused sellised nagu nad on (eriti oluline kriiside perioodil!) Ideoloogia ülesanne on asi rahvale selgeks teha ja ühtlasi legitimeerida poliitiline reziim; Hindab- paneb paika, mis on hea ja mis on halb; Orienteerib- ideoloogia annab inimestele teatud identiteeditunde, mis talle vajalik. Tuleb vastu inimeste psühholoogilistele vajadustele; Programmeerib- ütleb, mida teha, andes ühise juhise sotsiaalseteks ja poliitilisteks aktsioonideks. Ideoloogia põhipunktid : 1) Inimese olemus 2) Tõe olemus ja selle tunnetamise võimalikkus 3) Indiviidi ja grupi (ühiskonna) vahekord 4) Poliitilise võimu allikad ning piirid 5) Ühiskonna majanduse eesmärgid ja vahendid. Mina toetan liberaalset poliitilist ideoloogiat. Selle suuna esindajaks võib Eestis pidada Reformierakonda, mis on ühtlasi ka riigi üks vanimaid ja suurimaid erakondi.
Veel parem kui võtad korda mööda plaate. Umbes 15 minuti pärast segame uuesti. Siis kanname segu kelluga segu kammile ja siledama poolega seinale. Nüüd kammi poolega kanname segu laiali. Nüüd paneme esimese plaadi. Paigutame ja võtame ära et näha palju on segu jäänud plaadi taha küljele. Kui seal on u 80 90 % on enam vähem korras. Kontroll tuleks teostada iga uue segu järel. 8. Vuukimine. Puhastad vuugid segust. Teed vuugi segu täpselt nii nagu on pakendi juhise peal kirjas ja lased paisuda umbes 15 min. Nüüd kontrollid et vuuk oleks puhas ja kui segu ära paisunud hakkad segu kandma kummi lapitsale ja sellega risti-rästi tõmmetega vuukidesse. Pärast tihendad vuugid kaabli jupiga. Ja viimaseks teed nurga vuugid sinna lisad teibi mõlemale poole siis kannad silikooni vahele ja tõmbad seebise näpuga üle, et vuuk jääks tihe. Ja lõpuks eemaldad teibi mõlemalt poolt. Ja pesed plaadid vuugi segust puhtaks. 9. Järelhooldus.
Diktatuuri kehtestamine Saksamaal Pärast Saksa keisririigi langust kehtestatud demokraatlikul Weimari vabariigil oli palju vastaseid. Olid avalikult demokraatia vastu mis oli minu arust ka õige. Inimesed ei peaks hoidma enda teada oma aramust vaid hoopis jagama seda teistega. Nad süüdistasid Weimari vabariiki kõikides Saksamaad tabanud hädades. Kõik tülid ja arusaamatused olid tugevaks väetiseks totalitarismi põllul. Inimesed hakkasid kartma kommunismi. Saksamaad hirmutas meeletult kommunism ja kommuniste kardeti ka mujal maailmas. 1919. aastal loodud Saksamaa Kommunistlik Partei oli eriti mässude korraladaja. Nende põhivaenlaseks sai Saksa Töölispartei, mis nimetati 1920. aastal ümber Natsionaalsotsialistlikuks Saksa Töölisparteiks ja seda asus juhtima Adolf Hitler. Arvan, et see oli õige otsus, sest Hitler oli väga karmi käega ja vägivalla pooldaja. Nad lõid koheselt rünnakurühmad ja kanti pruuni särki....
Suur olnud nende esiisa.Karl oli omal ajal väga palju lahinguid teinud oma kodumaa eest. Juba Karl Suure eluajal oli ta tuntud üle kogu maailma. Karl Suur elas 72 aastaseks. Karl Suur maeti Aacheni toomkirikusse.Karl Suur suri haigusesse 28.jaanuaril, siis kui ta võtis vastu sakramendi.Ta maeti Aacheni sellepärast, sest surma lõpu poolel ta ei jätnud mingeid juhiseidkuhu ta matta. Aga siiski ta kirjtas juhise 42aastat tagasi, seal oli kirjas et ta tahab, et ta maetakse oma isa Pippini kõrvale. Vanasti algas päev kell 6 hommikul sega suri Karl Suur kella kaheksa ja üheksa vahel. Kasutatud allikad: * ENE *www.miksike.ee *www.wikipedia.com *"Karl Suur" Ernst W.Wies * 7. klassi ajaloo õpik Koostas: Karl Liiva 7. klass KARL SUUR ( 768814)
Digitaaldokumentide arhiveerimise nõuded Sissejuhatus Asutused dokumenteerivad oma toiminguid järjest rohkem digitaalselt. Selle tulemusena kasvab selliste digitaaldkumentide hulk, mida tuleb hallata, arhiveeirda ja avalikku arhiivi üle anda nõnda, et need oleksid autentsed, usaldusväärsed, terviklikud ja kasutatavad. Rahvusarhiivi huvi on sellele kaasa aidata. Juhise rakendusala ja kasutajad Käesolev juhis käsitleb digitaaldokumentide ja nende metaandmete eraldamist elektroonilistes dokumendihaldussüsteemides ning nende üleandmist avalikku arhiivi. Juhis ei esita täielikke nõudeid digitaaldokumentide loomisele, haldmaisele ning eraldamisele asutuse dokumendisüsteemist. Sihtrühmaks on Rahvusarhiivi järelvalve alla kuuluvate asutuste dokumendi ja arhiivihalduse eest vastutavad töötajad ja infotehnoloogid. Traditsiooniline ja digitaalne ...
kallale asuda". Raamat kohe algab kasutlikust infost, ilma milleta ei saa hakkata kõikide grillviiside kasutamisega. Pärast sissejuhatust räägitakse kuidas valmistada toite grillil ja barbecue ahjus. Millist küttematerjale parem kasutada ja nende head ja halvad küljed. Eraldi jutustatakse barbecue- ja grillimisvarustusest. Autorid suure meelega räägivad oma saladustest ja nippidest toidu ettevalmistamisel ja küpsetamisel. Antud retseptekoguses te saate leida juhise grillimiseks linnulihast, sealihast, kalast, loomalihast, lamba- ja metsloomalihast. Väga huvitav info saate leida artiiklist ,,lisandid" ja ,,magustoidud" kuna kõik on valmistatud grillil ja evalaval tulel. Kõik retseptid antakse koos ereda värvi piltidega. Paljudel retseptidel lisaks tuleb veinisoovitus: milline vein paremini avastab grillroa maitset. Soovituses näete veinipudeli välimust ja muidugi nimetust.
Etteteatamisaja jooksul tööandja töötasu vähendada ei või. Kui töömaht taastub, lõppeb ka eriolukord, millest tulenevalt töötasu vähendati. Kui töötasu vähendamise alused ära langevad, on tööandjal kohustus anda töötajale tööd koheselt pärast töötasu vähendamist tingivate asjaolude äralangemist töölepingus kokkulepitud mahus ning maksta selle eest vastavalt kokkuleppele tasu. Töötasu võib vähendada juhul kui tööandja oli andnud töötajale selge juhise töö tulemuste kohta, juhise andmine oli mõistlik arvestades ülesannete täitmise eesmärki, tulemuste saavutamise tõenäosust ja kohustuse täitmise sõltuvust teiste töötajate kohustustest aga töötaja rikkus tööandja antud juhist. Töötasu alandamine peab toimuma viivitamatult pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist. Vastasel korral on töötasu alandamine tühine. Töötasu võib alandada suuruses, mis vastab mittekohase töö suurusele. Töötasu alandamine toimub
juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle teo tegemisega ning rikub sellega ühtlasi oluliselt lepingut, võib töövõtja lepingu üles öelda ning nõuda tehtud tööle vastavat osa tasust ja nende kulutuste hüvitamist, mis tasus ei sisaldu. Seega ei ole töövõtjal kohustust tööd ümber teha. VÕS § 652. Tellija viivitus (4) Kui tellija peab töö tegemiseks tegema mingi teo, muu hulgas muretsema materjali, andma juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle teo tegemisega ning rikub sellega ühtlasi oluliselt lepingut, võib töövõtja lepingu üles öelda ning nõuda tehtud tööle vastavat osa tasust ja nende kulutuste hüvitamist, mis tasus ei sisaldu. Kui materjalide asendamisel tekib varisemisoht, kuid tellija nõuab asendamist, kas töövõtja vastutab ohu eest, kui ta ei keeldunud neid asendamast?
seisukohta peaaegu absurdseteks nende jaoks, kes pole Laforeti enda usuga tuttavad. Järgmisena ilmus ,,La insolación" (Päikesepiste, 1958) esimese osana lõpetamata triloogiast. Postuumselt anti 2004. aastal välja veel ,,Al volver la esquina", mida paljud peavad tema kõrgpunkti saavutanud psühholoogiliseks romaaniks. Samuti leidub tema repertuaaris reisiraamatuid. 1961 kirjutas ta ,,Gran Canaria" juhise saarele, kus ta üles kasvas. 1967. aastal ilmus ,,Paralelo 35". Isegi Laforeti kirjavahetus sõbraga, USA-s elava hispaanlasest kirjaniku Ramón J. Senderiga, avaldati 2003. aastal pealkirjaga ,,Puedo contar contigo". Ning ei puudu ka novellid ja lühiromaanid, mis ilmusid vastavalt kogumikes ,,La muerta" (1952) ja ,,La llamada" (1954). Hiljem lisandus veel neli novelli: ,,El infierno", ,,Recien casados", ,,El alivio" ja ,,El secreto de la gata". Laforet oli teerajaja
See käitumisjuhis räägib sõltuvustest ja ihadest vabanemisest, mis takistavad kogemast meelerahu. Tegemist ei ole puritaanliku seisukohaga seksi suhtes. Traditsiooniline negatiivne vorm näeb seksi kui kõige võimsamat inimlikku iha ning seetõttu suurimat takistust rahulolu saavutamisel. Inimesi aga manitsetakse mitte laskma ühelgi kirel muutuda meelerahu röövivaks neurootiliseks ihaks, ja seks esindab siin kõiki kirgi. ,,Seksuaalse väärkäitumise" idee juhise negatiivses avalduses ei kätke endas ühtegi moraalset hoiakut teatud suguliste käitumisvormide suhtes, nagu näiteks abieluväline seksuaalsuhe, homoseksuaalsus või masturbatsioon. ,,Väärkäitumine", mille eest siin hoiatatakse, on teisi ja iseenesest kahjustav seksuaalkäitumine. 3.4 Neljas käitumisjuhis ausameelsuse printsiip Ausameelsust võib defineerida kui tegelikkuse söakat respekteerimist, isegi kui tõele silma
TÖÖVÕTULEPING § 635. Töövõtulepingu mõiste (1) Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (2) Kui töövõtulepingu esemeks on tehingu tegemine, kohaldatakse lepingule täiendavalt käesoleva seaduse §-des 620-626, § 628 lõigetes 2 ja 3, §-s 629 ja §-des 631-634 sätestatut. (3) Eeldatakse, et töövõtja ei pea täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult. (4) Tarbijatöövõtuleping on oma majandus- või kutsetegevuses tegutseva töövõtja ja tarbijast tellija vaheline töövõtuleping, mille esemeks on teenuse osutamine tarbija vallasasja suhtes, samuti tarbijale vallasasja valmistamine või tootmine. § 636. Asja üleandmise kohustus (1) Töövõtja peab tööna valmistatud asja tellijale üle andma. Kui asi on valmistatud töövõtja materjalist, peab töövõtja tegema võimalikuks omandi ül...
Füüsika Eksam 1.Elektrilaengute tekkimine elektroonteooria põhjal. *Elektrivooluks nimetatakse elementaarlaengute suunatus liikumist juhis. 2.Coulombi seadus. *Kahe punktlaengu vahel mõjuv jõud on võrdeline laengute suurustega ja pöördvõrdelinelaengute vahelise kauguse ruuduga. 3.Elektriväli, väljatugevus. *Elektrivälja tugevus mingis välja punktis võrdub antud punkti paigutatud laengule jõu ja laengu suuruse suhtega. 4.Elektrivälja potensiaal, töö elektriväljas. *Elektrivälaja mingi punkti potensiaaliks nimetatakse antud punkti paigutatud laengu potensiaalse energia ja laenu suuruse suhet. 5.Elektrimahtuvus. *Elektrimahtuvus kui füüsikaline suurus on võrdeline plaatidel oleva laenguga ja on pöördvõrdeline plaatide potensiaalide vahega. 6.Kondensaatorid. *Kondensaatori ülessandeks on koguda endasse elektrilaengut(elektrit). Kondensaatorid jagunevad: a)alalise mahtuvusega kondensaator, b)muudetava mahtuvuseg...
soovid lugeda," ütles kirjandusõpetaja, "mina soovitan Gailiti teost." V. LIITLAUSE. RINDLAUSE Rindlause- lause, mille erinevad lauseosad on võrdsed, rindlause osad JA, NING, EGA, EHK, VÕI - koma pole KUID, VAID, ENT, AGA -koma on nt Ma ei teadnud ta nime ja otsustasin temalt küsida, ent majja sisenes võõras ja meie vestlus katkes. VÕIB kasutada ka mõttekriipsu või koolonit. Koolon on lause esimeses pooles ja sellele järgneb pikem seletus. nt Me tegime täpselt juhise järgi: kaevasime augu, vooderdasime selle, lisasime aarde auki ja kaevasime uuesti kinni. Mõttekriipsule järgneb lühike seletus ja see esineb lause teises pooles. nt Armastasin, uskusin, lootsin - miski ei parandanud meie suhet. VI PÕIMLAUSE - lause, kus on üks pealause ja teised sõltuvad kõrvallaused. Pealause eraldatakse ALATI ülejäänud lausest komaga. 22. Katkev põimlause. nt Kui jahimees vaatab püssisihikut, mis on silmast
J. Liivi 4, 50409 Tartu, www.ra.ee, [email protected] ISBN 978-9985-858-65-3 Sisukord Sissejuhatus 5 1 Käsitlusala 6 1.1 Eesmärk ja sihtrühm 6 1.2 Ülesehitus 6 1.3 Märkused, ettepanekud ja versioonid 7 1.4 Rahvusarhiivi soovituslikud juhised 7 2 Juhise normatiivne keskkond 8 3 Terminid ja määratlused 9 4 Dokumendihalduse korraldus 12 4.1 Dokumendihaldus 12 4.2 Dokumendi elukäik 14 4.3 Dokumendihalduse normatiivne keskkond 16 4.3.1 Üldist 16 4.3
LOODUSLIKUD EELDUSED . Arvutitund. Võrdle kahe riigi looduslikke eeldusi põllumajanduse arenguks atlase või internet abiga Valige kaks eri kliimavöötmetes asuvat riiki, selliselt, et üks oleks enam ja teine vähem arenenud. Üheks riigiks on Sinu riik, teise valid juhise järgi. A.Leidke internetist andmed nende riikide loodusolude kohta ja analüüsige kahe riigi loodusolusid põllumajanduse arendamise seisukohalt. KLIIMA. Mis kliimavöötmes riik asub? Kliima iseloomustus, vegetatsiooniperiood kuudes, max temperatuurid, sademete jaotumine, mitu saaki aastas on võimalik saada? Colombia paikneb ekvatoriaalses ja lähisekvatoriaalses kliimavöötmes. Ekvatoriaalsele kliimale on iseloomulik palav ja niiske ilm kogu aasta jooksul.Lähisekvatoriaasel kliimal on
maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus (1) Tööandja võib töötasu alandada üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. 2. Kahju hüvitamise erisus (1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. (2) Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses,
arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus (1) Tööandja võib töötasu alandada üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. 2. Kahju hüvitamise erisus (1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. (2) Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju
kuid mitte alla töötasu alammäära. Töötajate registreerimine enne faktilist tööle asumist töötajate registris alates 1.07.14. Töötasu alandamine. Vaid juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ja juhise andmine Tööleping sõlmitakse kirjalikult ja on lepingupoolte poolt oli mõistlik. Töötasu alandamine viivitamata pärast omakäeliselt allkirjastatud. Tööleping loetakse sõlmituks ka mittenõuetekohase töö vastuvõtmist. juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest
Söderman oma 1997. aasta aruandes: ,,Väärhaldusega on tegu juhul, kui haldusorgan ei käitu talle kohustusliku reegli või printsiibi kohaselt." (Parrest 2006:25) Seega ka Euroopa Ühenduse õigus tegeleb nende küsimustega näiteks valvab Euroopa ombudsman selle üle, et ei esineks väärhaldust. Oma otsustes on ombudsman kasutanud mõistet "hea haldustava" ning hea haldustavaga on vastuolus näiteks kirjadele vastamata jätmine. Euroopa ombudsman on koostanud ka hea halduskäitumise juhise, kompenseerimaks haldusseadustike puudumist mõnes ELi liikmesriigis (Kuusikko 2001: 455). 2. Erapooletus ja õiglus ,,Igaühel on õigus sellele, et liidu institutsioonid, organid ja asutused käsitleksid tema küsimusi erapooletult, õiglaselt ." Artikli II-101 lõikest l tulenevat õigust erapooletule ja õiglasele asja käsitlemisele peetakse üldklausliks, mis peaks viitama, et selles artiklis antud loetelu subjektiivsetest menetlusõigustest ei ole ammendav
puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 11. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust. Tööandja võib töötasu alandada võlaõigusseaduse §-s 112 sätestatud tingimustel üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses, mille määramisel
sari Coca-Cola Pühapäevaliiga, noori muusikuid innustav Soundwave, traditsiooniline heategevuslik Jõulukaravan või mitmed keskkonna säästmist ning töökohtade paremaks muutmist propageerivad initsiatiivid. Mida peame oluliseks Meie missioon, visioon ja väärtused raamistavad seda, kes me oleme, mida me loodame saavutada ja kuidas me oma eesmärkideni jõuame. Nad annavad meile selge juhise ja kindlustavad selle, et liigume kõik sama sihi poole. Meie missioon Missioon sõnastab meie ettevõtte eksisteerimise eesmärgid ja seab käitumisstandardi, mida silmas pidades kaalume kõiki oma tegusid ja otsuseid. Oleme selleks, et: · värskendada inimeste keha, vaimu ja hinge kõikjal maailmas · inspireerida ja tuua rõõmu nii oma toodetega kui kõigega, mida teeme ·luua väärtust ja tuua kaasa positiivseid muutusi kõikjal, kus tegutseme. Meie visioon
* Kõvad põrandakatted * Sisevärvid ja -lakid * Välisvärvid ja -lakid * Mullaparandusained * Kasvusubstraadid * Tekstiilitooted * Tekstiilpõrandakatted Riietus: * Jalatsid * Tekstiilitooted 7 Turism: * Puhkeküla või -laagri teenused * Majutusteenused 3. Ökomärgiste taotlemise kriteeriumid ÜHENDUSE ÖKOMÄRGISE TAOTLEMISE JA ANDMISE KORD 1. ÜLDTEAVE 1.1. Ühenduse ökomärgise taotlemise ja andmise juhise (edaspidi juhis) koostamisel on lähtutud kehtivate õigusaktide nõuetest. 1.2. Juhis käsitleb ühenduse ökomärgise (edaspidi ökomärgis) taotlemist ja andmist. Ökomärgise taotluse menetlemist ja tootele märgise andmist käsitletakse avaliku teenusena, mida osutab Keskkonnaministeeriumi Info- ja Tehnokeskus (edaspidi pädev asutus). 1.3. Ökomärgis on keskkonnahoidlikele kaupadele ja teenustele (edaspidi toode) vabatahtlikkuse
Kaks utilitarismi tüüpi: 1. Teoutilitarism – tegu on õige siis, kui tal on head tagajärjed („üldiselt ära valeta„) 2. Reegliutilitarism – tegu on õige siis, kui ta järgib reeglit, mille järgimine toob kaasa palju kasu, õnne, heaolu suurele hulgale. Kui järgida reegleid, mis annavad meile soovitud tulemused, on kasu maksimaalne. (Ära valeta, varasta ega peta, ära põhjusta asjatuid kannatusi!) Utilitarismi tugevused • annab konkreetse juhise, lahenduse igale olukorrale (tee seda, mis toob kaasa kõige suurema kasu!) • on sisuline, tuleb aidata kaasa heaolu suurenemisele ja leevendada kannatusi • me ju eelistame neid tegusid, mis toovad kaasa suurema heaolu • negatiivse vastutuse idee (Nielsen) – me ei vastuta mitte ainult oma tegude tagajärgede eest, vaid ka oma mittetegude tagajärgede eest • hea iseloom ja südametunnistus on vajalikud, isegi siis, kui satume vastuollu mõnede näilist
Kui tellija on kohustatud töö vastu võtma, siis algab nõude aegumistähtaeg töö vastuvõtmisest või vastuvõetuks lugemisest. Uue töö tegemisel töövõtja poolt algab aegumistähtaeg uue töö valmimisest. Puuduse kõrvaldamisel algab aegumistähtaeg kõrvaldatud puuduse suhtes uuesti, alates puuduse kõrvaldamisest. Kui tellija peab töö tegemiseks tegema mingi teo, muu hulgas muretsema materjali, andma juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle tegemisega, võib töövõtja nõuda talle viivitusega tekitatud kahju hüvitamist. Hüvitise suuruse määramisel tuleb arvestada viivituse kestust, tasu suurust ning seda, mille töövõtja seetõttu kokku hoidis või mille ta oma tööjõu teistsuguse kasutamisega omandas või oleks võinud mõistlikult omandada.
Järjestada arvud kasvavas/ kahanevas järjekorras. 28. ÄMBLIKUVÕRK Lapsed on ringis. Üks laps ütleb mõiste/ lause/ alustab juttu ja läheb lõngaga vabalt valitud lapse juurde. Jätkab teine laps samaga. Kokku tuleb ämblikuvõrk. Raskusastet saab suurendada, kui liikuda tuldud teed tagasi ja öelda eelneva lapse mõiste/ lause. 29. TUNNE REEGLIT! I JA J Maas on erinevad pildid, mille peal on i ja j- ga sõnad. Õpilased koguvad pilte etteantud juhise järgi: · J erandlik reegel (Ojja, majja) · J alustab uut silpi · Jne 30. VÕÕRSÕNAD Klassis on täherida: S, S, Z, Z. Õpetaja ütleb sõna ja õpilane peab minema õige tähe juurde. Tähe taha moodustub õpilaste kolonn. S S Z Z 31. ARVUTAMINE Õpetajapoolsete juhiste täitmine. · Korruta teise korruse akende arv uste arvuga. Tule näita vastust õpetajale. · Korruta laudade arv klassis olevate toolide arvuga. · Jne 32
tegemist oodata muul tema käsundusleping lõpeb Kui tellija peab töö isikust mittetuleneval enne käsundi täitmist tegemiseks tegema põhjusel. või selle täitmiseks mingi teo, muu hulgas antud tähtaja muretsema materjali, möödumist, on andma juhise või aitama käsundisaajal õigus muul viisil töö mõistlikule osale tegemisele kaasa, ja ta tasust. Sel juhul on viivitab selle käsundisaajal õigus tegemisega, võib
Tellija viivitus tegemist oodata muul tema käsundusleping lõpeb (1) Kui tellija peab töö isikust mittetuleneval enne käsundi täitmist tegemiseks tegema põhjusel. või selle täitmiseks mingi teo, muu hulgas antud tähtaja muretsema materjali, möödumist, on andma juhise või käsundisaajal õigus aitama muul viisil töö mõistlikule osale tegemisele kaasa, ja ta tasust. Sel juhul on viivitab selle käsundisaajal õigus tegemisega, võib saada kogu tasu üksnes töövõtja nõuda talle
kurssi, kas siis meili või telefoni teel. Samuti peaks juht oma töötajaid kontrollima. See pole halvas mõttes kontroll vaid pigem aitab kaasa organsiatsiooni arengule. Näiteks tean, et meil Eesti on kombeks kaubanduses teha kontrolloste. Olen ise töötanud toitlustusasutuses ning praktikal olin Kaubamajas ning mõlemal pool kasutati kontrollostude tegemist. See siis tähendab seda, et väljaspoolt organisatsiooni käib inimene poes mingisugust toodet ostmas ning hiljem täidab vastava juhise järgi tagasiside lehe. Hinnatakse klienditeenindaja täpsust, viisakust, kiirust, teadmisi toodetes, mida ta müüb ning toitlustusasutuses hinnati ka toitu (kas see vastab nõuetele). Kontrolloste sooritavad omaala professionaalid päris suvaline inimene tänavalt neid tegemas ei käi. Hiljem saadetakse tagasiside asutusse koos hindega. Vastav inimene teeb nendest kokkuvõtted. Nende järgi saab organisatsiooni siseselt näha, millele peab rohkem tähelepanu pöörama
" 1886. a. tõi Coca-Cola värskendust väikese Atlanta apteegi klientidele. Nüüd, oma tegutsemise teisel sajandil, on The Coca-Cola Company eesmärgiks pakkuda maagilisi hetki alati, kui keegi tarbib mõnda Coca-Cola 500st värskendust pakkuvast brändist või 3300st joogist ükskõik millises maailma nurgas. Olemus Meie missioon, visioon ja väärtused raamistavad seda, kes me oleme, mida me loodame saavutada ja kuidas me oma eesmärkideni jõuame. Nad annavad meile selge juhise ja kindlustavad selle, et liigume kõik sama sihi poole. Nende missioon on värskendada inimeste keha, vaimu ja hinge kõikjal maailmas ning inspireerida ja tuua rõõmu. 9 Apple Ajalugu Apple asutati 1. aprillil 1976 Steve Jobs'i, Steve Wozniak'i ja Ronald Wayne'i poolt, et müüa Apple personaalarvutit. Need arvutid oli käsitsi ehitatud Wozniak'i poolt. Komplekti kuulus emaplaat, protsessor ja muutmälu. Apple I'e hakati müüma 1976
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOLI TALLINNA KOLLEDZ Rahvusvaheline majandus ja ärikorraldus Aleksandra Lobanina LEEBUSPROGRAMM Referaat Õppejõud: Enno Oidermaa Tallinn 2011 SISUKORD 2 SISSEJUHATUS Millisel kaalutlusel peaks olema leebe ettevõtja suhtes,kes on osalenud kartellis ja pannud teadlikult toime jämeda konkurentsiõiguse rikkumise?Komisjon peab kartellis osalemist väga tõsiseks,kuna tegemist on tõsisema konkurentsipiiranguga,millega kaaneb hinnatõus,tarbija valikuvõimaluste vähenemine ja kahju tööstusele.Ennetutegevus on võtmeks rikkumiste arvu vähendamisel.Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu ,et loomuliku konkurentsi kunstlikult piirates väldivad ettevõtjad survet uuenduste tegemiseks nii tootearenduses kui ka tõhusamate tootmismeetodite kasu...
makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus (1) Tööandja võib töötasu alandada üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. 2. Kahju hüvitamise erisus (1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest.
riigiga. Määrata kindlaks suhetest tulenevate õiguste, kohustuste ja vastutuse piirid ning nende teostamise kord. Korrafunktsiooni täitmiseks peab õigus olema kõigi jaoks haaratav (kättesaadav, mõistetav) ning üksikasjalik ja üheselt tõlgendatav. Rahufunktsioon. Ülesanne tagada rahu inimeste vahelistes suhetes. Määrata kindlaks isikute vahelised õigused ja kohustused ning õiguste kasutamise ja kohustuste järgimise kord. Otsustusfunktsioon. Õigusnorm annab isikutele juhise kuidas käituda olukordades, kus on käitumisvariantide valiku võimalus. Laiemalt võib õiguse peamisi ülesandeid nimetada ka alljärgmise jaotusena: 1 sisemise rahu kindlustamine, mis hõlmab konfliktide ennetamist ja lahendamist; 2 vabaduse kindlustamine, mis hõlmab kaitset teiste sekkumise eest isikuvabadustesse; kaitset riigi sekkumise eest; vabaduste realiseerimise garanteerimist; 3 õigusliku võrdsuse tagamine;
makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 9. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust. Tööandja võib töötasu alandada võlaõigusseaduse §-s 112 sätestatud tingimustel üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud
21. Töötaja vastutus töötingimuste rikkumise korral. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi: (1) Tööandja võib töötasu alandada võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. (2) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. (3) Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses,
aruanded, seletused, selgitused vastavalt õigusaktidele või vajalikud menetluses oleva asja lahendamiseks muud õigusaktides ettenähtud dokumendid arved 6. Millised dokumendid ei kuulu registreerimisele? suulised pöördumised Reklaam Kirjad märgiga „isiklik“ perioodika rämmpost 7. Loetlege dokumendi elukäigu kestel dokumendiga tehtavad dokumendihalduse tegevused (Rahvusarhiivi juhise järgi) Loomine Saamine Registreerimine Hoidmine ja kasutamine Eraldamine Hävitamine Üleandmine 8. Mis on e-teenus? E-teenusteks nimetatakse kõikvõimalikke teenuseid ja kasutajale lisaväärtust loovaid toiminguid elektroonses keskkonnas. 9. Millised tasemed on e-teenustel? I. E-teenuse taseme hindamise skaala ( Tallinna avalike teenuste andmekogu põhimäärus p.3 §70)
Maj. asjaolud Tööandja informeerib töötaja usaldusisikut või töötajaid. pakub töötajale muud tööd võimalusel. kui pole võimalik, siis teatab vähemalt 14 kalendri päeva ette töötasu vähendamisest. T. õigus: · teha proportsionaalselt vähem tööd · TL üles öelda 5 tööpäeva ette teatades · õigus saada koondajahüvitist TÖÖTASU ALANDAMINE: · vaid juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ja juhise andmine oli mõistlik. · Töötasu alandamine viivitamata pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist. Tööaeg TLS järgi Tavaline tööaeg - päevane - öötöö kella 22-06 Ületunnitöö Ületunnitöö keeld alaealisele ja töötajale, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud Puhkeaeg Igapäevane puhkeaeg
ettenähtud üleandmisekoha muutmist või jätta kaup väljaandmata sellele saajale, kes on märgitud saatekirjas. 2. Saatja kaotab selle õiguse hetkest, mil saatekirja teine eksemplar on üle antud saajale või kui see teostab oma õigusi, mis on ette nähtud artikli 13 punktis l; sellest hetkest peab vedaja juhinduma kauba saaja juhistest. 3. Kuid kauba käsutamise õigus kuulub saajale saatekirja koostamise hetkest, kui saatja on teinud saatekirja sedalaadi juhise. 4. Kui saaja, teostades oma õigust käsutada kaupa, annab juhise anda kaup üle teisele isikule, siis sellel isikul ei ole õigust määrata teisi saajaid. 5. Kauba käsutamise õigust teostatakse järgmisi sätteid täites: a) saatja või käesoleva artikli punktis 3 näidatud juhul saaja, kes soovib teostada seda õigust, peab esitama vedajale saatekirja esimese eksemplari, millesse peavad olema sisse kantud uued
kehtestatud ja Lepingus kokku lepitud nõuetele vastavad ehitustooted ja seadmed. Lepingu objektiks olev töö, mis pole vastavuses õigusaktidega, arvatakse mittevastavaks. Tellija juhiste alusel tehtud asenduste mittevastavusest peab Töövõtja mõistliku aja jooksul Tellijale teatama ja Tellija juhised ning asendused kantakse ehitustööde päevikusse. Juhul, kui Tellija nõuab Töövõtja poolt põhjendatult mittevastavaks tunnistatud juhise täitmist, võtab ta endale vastutuse juhise täitmisega kaasnevate tagajärgede eest. Tellija, kes nõuab kahju garantii kirja alusel sisse töövõtjalt. Kas töövõtja vastutab tellija ees, kui tellija lasi tal kasutada projektis mitte ettenähtud materjale? Kui paberit selle kohta ei tehta siis vastutab küll. Ainult paber tõestab, et tellija lubas kasutada mitte ettenähtud materjale. Kas töövõtjal on kohustus tööd ümber teha või parandada garantiiajal? EI. Vt küs 1.
Cage`i stiili määratletakse enamasti sõnaga aleatoorika (alea-täring) helilooming, kus suur roll on juhuslikkusel. Autor annab esitajale ainult üldised juhised ning jätab interpreedile üsna palju enda otsustada (kust alustada, kuhu lõpetada, mis tempo, milliseid partiisid valida jne). Sageli kasutab nn graafilist nooti, mis ei määra päris täpselt ei kõrguseid ega rütmi vaid annab erinevate joonte ja kujunditega edasi umbkaudse juhise teose esitamiseks. Ebatraditsioonilised instrumendid (nt tühjad konservikarbid, elektrikell, kirjutusmasin, raadioaparaadid jne). Teos ,,Süit mänguklaverile" (1948). Ettevalmistatud klaver Cage muutis klaveri kõlaomadusi keeltele mitmesuguste esemete asetamisega (klaasi-, kummi-, paberi-, metallitükid). Teos ,,Kontsert ettevalmistatud klaverile" kõlaefektide rõhutamine, juhuslikkus. Performance`id, happening`id eri kunstide valdkondi ühendavad spontaansed,
- Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta. - Kohustus maksta vähemalt töötasu alammäära. - Teise töö pakkumise kohustus. - Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. - Etteteatamine vähemalt 14 kalendripäeva. - Töötajal õigus tööleping üles öelda. Töötajale makstakse hüvitist nagu koondamiselgi (§ 100 lg 1 ja 2). Töötasu alandamine (§ 73). - Tööandja selge juhise rikkumine, mittenõuetekohane töö. - Tegemist on hinna alandamise erivormiga (VÕS § 112). Sarnane vana seaduse praaktööga. - Keeld viivitada töötasu alandamisega. - Ei pea töötajalt nõusolekut saama, aga peab olema mõõdetav. Tasaarvestamise erisus (§ 78). - Töötasu puutumatuse põhimõte. - Tasaarvestus kokkuleppel. - Ette antud nõusolek tasaarvestuseks on tühine. - Ette saab nõusolekut anda eelnevalt kokku lepitud kulude osas
võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse käesoleva seaduse §-s 16 sätestatust. TLS § 72 Tööandja võib töötasu alandada võlaõigusseaduse §-s 112 sätestatud tingimustel üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. TLS § 73 lg 1 32. Kahju hüvitamine töötaja poolt, kahju sisse nõudmine Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu,
Pärast seda valmistage tõstuk tööks ette. A) Keerake lahti kinnituskruvi (1 Tabel 7), mis asub tõstuki hoova ühenduspesa küljes (tabel 7). B) Pistke juhthoob ühenduspessa, mis asub tõstuki peal. C) Suruge hoob pessa (3 tabel 7), mehhaanilise tõkiseni. D) Keerake eelnevalt lahtikeeratud kruvi (1 tabel 7) sisse, milleks keerake juhthoova auk kruvi poole ja juhthoova käepide jääb tõstuki teljega risti. Seadme valmistaja ei saa vastutada ühegi kahju eest, mis tuleneb eelneva juhise mittetäitmisest. Juhiste eiramine võib katkestada seadmele antud garantii. TABEL 7 8.0 Kasutamine Enne tõstuki kasutamist veenduge, et kõik juhendis toodud nõuded ja kogu info on põhjalikult läbi loetud ja igati arusaadavad. 8.1 Tõstmine Asetage tõstuk tõstetava koormuse alla, nii et tõsteplaadil oleks vähemalt 100 mm vaba liikumismaad. Liigutage juhthooba (1 tabel 8) edasi tagasi, et õli liiguks kolbi. Sama tulemuse saab pedaali (2 tabel 8) vajutamisega
- Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta. - Kohustus maksta vähemalt töötasu alammäära. - Teise töö pakkumise kohustus. - Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. - Etteteatamine vähemalt 14 kalendripäeva. - Töötajal õigus tööleping üles öelda. Töötajale makstakse hüvitist nagu koondamiselgi (§ 100 lg 1 ja 2). Töötasu alandamine (§ 73). - Tööandja selge juhise rikkumine, mittenõuetekohane töö. - Tegemist on hinna alandamise erivormiga (VÕS § 112). Sarnane vana seaduse praaktööga. - Keeld viivitada töötasu alandamisega. - Ei pea töötajalt nõusolekut saama, aga peab olema mõõdetav. Tasaarvestamise erisus (§ 78). - Töötasu puutumatuse põhimõte. - Tasaarvestus kokkuleppel. - Ette antud nõusolek tasaarvestuseks on tühine. - Ette saab nõusolekut anda eelnevalt kokku lepitud kulude osas
aegumistähtaeg töö vastuvõtmisest või vastuvõetuks lugemisest. Uue töö tegemisel töövõtja poolt algab aegumistähtaeg uue töö valmimisest. Puuduse kõrvaldamisel algab aegumistähtaeg kõrvaldatud puuduse suhtes uuesti, alates puuduse kõrvaldamisest. Tellija viivitus ja Töö hävimine, halvenemine või teostamatuks muutumine tellijast tulenevatel põhjustel Kui tellija peab töö tegemiseks tegema mingi teo, muu hulgas muretsema materjali, andma juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle tegemisega, võib töövõtja nõuda talle viivitusega tekitatud kahju hüvitamist. (652) Kui sellise käitumisega rikub Tellija sellega ühtlasi oluliselt lepingut, võib töövõtja lepingu üles öelda ning nõuda tehtud tööle vastavat osa tasust ja nende kulutuste hüvitamist, mis tasus ei sisaldu. Kui tellija vastuvõtuviivitus tekkis tellija süü tõttu, võib töövõtja lepingu
töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus (1) Tööandja võib töötasu alandada üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. 2. Kahju hüvitamise erisus (1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. (2) Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
