Kui küsijal ei ole ühtegi sellist alust ega kokkulepet ette näidata, puudub ka alus vabade päevade eest palka nõuda Palgata puhkusele tööandja oma suva järgi ka kedagi saata ei tohi, see eeldab poolte kokkulepet Töötaja ja tööandja võivad konkurentsipiirangu kohta kokkuleppe sõlmida Klassikaliselt tähendab piirang keeldu töötada samal alal tegutseva teise tööandja heaks Vähem teadvustatakse, et konkurentsipiirang võib tähendada ka töötaja piiramist tegutseda ettevõtjana tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal Kirjeldatud näite puhul on töötaja tegevus üsna üheselt mõistetavalt konkureerimine Tööandja saaks olu korda enda kasuks lihtsamini reguleerida, kui töölepingus oleks kirjas asjakohane keeld. Töötaja konkurendi juures töötamise keelamisel tuleb olla konkreetne konkurentsipiirangu seadmine peab olema põhjendatud, st iga töötaja suhtes ei ole piirang õigustatud
Konkurentsi piirangu kokkulepe on kirjalikus vormis ja mis on sõlmitud kuni üheks aastaks alates töölepingu lõppemisest. Tööandja maksab töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest pärast töölepingu lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist. Töötaja ja tööandja võivad konkurentsipiirangu kohta kokkuleppe sõlmida. See tähendab seda, et piirangu keeldu töötada samal alal tegutseva teise tööandja heaks. Vähem teadvustatakse, et konkurentsipiirang võib tähendada ka töötaja piiramist tegutseda ettevõtjana tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsikeelu rikkumise puhuks on võimalik kokku leppida ka lepptrahv, mis peaks katma tööandjale tekitatud kahju. Kui keeldu pole, siis vallandada ei saa. Töölepingu seaduse järgi annab konkurentsikeelu kokkuleppe rikkumine tööandjale õiguse töösuhe lõpetada. Kui aga keeld puudub
· tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta; · tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta; · määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; · tööle asumise aja kohta. Katseaeg: Eeldatakse katseaega kestusega neli kuud. Ainult juhul, kui pooled on otsustanud, et katseaega ei kohaldata või kohaldatakse lühemana kui neli kuud, tuleb see töölepingus näidata. Konkurentsipiirang: Konkurentsipiirang - eesmärk on jäänud võrreldes kehtiva õigusega samaks, selleks on töötaja konkurentsi osutamise võimaluse välistamine ehk tööandja huvide kaitsmine. Töötajapoolse konkurentsi ohtlikkus seisneb selles, et töötajale on teada tööandja ettevõttesisesed saladused, taktika ja eesmärgid, mida on kerge tööandja kahjuks kasutada. Kuna tegemist on töötaja õigusi oluliselt piirava kokkuleppega, on selle vaid juhul, kui:
aeg ja viis; · töötaja kasutab töö tegemiseks tööandja omanduses olevaid töövahendeid ja materjale; · töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud muu hulgas suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; · lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka töösuhtevälisel maastikul (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); · tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammääras); · töötaja on suurel määral sõltuv tööandjast, kelle poolt makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust näiteks käsunduslepingu, töövõtulepingu, agendilepingu ja maaklerilepingu puhul ei ole tööd tegev isik seotud konkreetselt
kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Kuidas peab konkurentsipiirangu kokkulepe olema vormistatud? Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. Konkurentsipiirangu kokkulepe peab olema sõlmitud kirjalikult. Kaua kehtib konkurentsipiirangu kokkulepe? Konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib kuni töölepingu lõppemiseni või kuni aasta peale TL lõpetamist. Tööandja maksab töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest
- Kui andmed ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. - Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel: -seaduses sätestatust lühema katseaja kestus; - tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus, - konkurentsipiirang; - saladuse hoidmise kohustus; - kaugtöö tegemine; -renditöö tegemine; -summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused; -tööaja kulutuste hüvitamine; - välisriigis töötamise aeg, töötasu maksmise vääring, saadavad hüved ja tagasipöördumise tingimused. 6. Tähtajaline tööleping. Tähtajaline tööleping: 1). Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult; 2)
eritasu. Keeld kehtib olenemata kas tegemist on katseajaga või täistööajaga. Kui tööandja eritasu ei maksnud ja muud hüvitust piirangu eest ei antud, ei ole ka konkurentsi keeld pärast töölepingu lõpetamist enam kehtiv. Enne vaidluse tekkimist tulek tööleping hoolikalt läbi lugeda ja kõik ärisaladuse hoidmise ja konkurentsi osutamise keeluga seonduvad punktid läbi lugeda. Töötaja ja tööandja võivad konkurentsipiirangu kohta kokkuleppe sõlmida. Vähem teatakse, et konkurentsipiirang võib tähendada ka töötaja piiramist tegutseda ettevõtjana tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Kirjeldatud näite puhul on töötaja tegevus üsna üheselt mõistetavalt konkureerimine. Tööandja saaks olu korda enda kasuks lihtsamini reguleerida, kui töölepingus oleks kirjas asjakohane keeld. Konkurentsi keelu kokkuleppe puudumine ei tähenda aga seda, et tegevus on töötajale lubatud. Töötaja
ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ei pea maksma täiendavat tasu ei töölepingu kehtivuse ajal, ega peale selle lõppemist. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. Leppetrahv ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. Konkurentsipiirang Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt määratletud. Töösuhte ajal ei pea tööandja maksma töötajale mõistlikku igakuist tasu. Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see:
Kui küsijal ei ole ühtegi sellist alust ega kokkulepet ette näidata, puudub ka alus vabade päevade eest palka nõuda. Palgata puhkusele tööandja oma suva järgi ka kedagi saata ei tohi, see eeldab poolte kokkulepet. Töötaja ja tööandja võivad konkurentsipiirangu kohta kokkuleppe sõlmida. Klassikaliselt tähendab piirang keeldu töötada samal alal tegutseva teise tööandja heaks. Vähem teadvustatakse, et konkurentsipiirang võib tähendada ka töötaja piiramist tegutseda ettevõtjana tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Kirjeldatud näite puhul on töötaja tegevus üsna üheselt mõistetavalt konkureerimine. Tööandja saaks olukorda enda kasuks lihtsamini reguleerida, kui töölepingus oleks kirjas asjakohane keeld. Konkurentsikeelu kokkuleppe puudumine ei tähenda aga seda, et kirjeldatud tegevus on töötajale lubatud. Töötaja tegevus samas valdkonnas on igal juhul käsitletav üldise
Konsolideeriv üksus on emaettevõtja või muu raamatupidamiskohustuslane, kellel on valitsev mõju teise raamatupidamiskohustuslase üle. TÖÖLEPINGU SEADUSE MÕISTED TÖÖLEPING-selle alusel teeb füüsiline isik(töötaja)teisele isikule(tööandja)tööd,alludes tema juhtimisele ja korrale.Tööandja maksab töötajale töötasu. KÄSUNDUSLEPING-käsunduslepinguga võetakse töötaja kellel on ettenähtud kuupäev millal töö peab valmis olema. KONKURENTSIPIIRANG-töötaja ei tohi töötada konkurendi juures. RENDITÖÖ-kui töötaja allub ajutiselt kolmandale isikule. KASUTAJAETTEVÕTJA-on isik(kolmas)kellele töötaja allub ajutiselt SIDUVUSAEG-töötaja töötab kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja jooksul. VALVEAEG-töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. PÕHIPUHKUS-28 päeva ALAEALISE PÕHIPUHKUS-35 päeva TÖÖVÕIMETUSPENSIONÄRI PÕHIPUHKUS-35 päeva
Naiteks, kui 5 aasta sees on tehtud 2 lepingut ja kahe lepingu vahe ei ületa 2 kuud, siis on tegemist juba tahtajatu lepinguga. - Konkurentsipiirangu ja arisaladuse hoidmise kokkulepe. Mida sellega taotletakse? Teave mida loetakse saladuseks ei maaratleta lepingutes enamus kordadel ara. Leppetrahvi saab nõuda siis, kui sa oled juba arisaladuse valja raakinud. Kui ettevõtte konkurents saab kahjustada, siis on see ärisaladuse hoidmise kokkuleppe rikkumine. Ärisaladus, konkurentsipiirang, kui töötaja ei ilmu tööle saab kohaldada LEPPETRAHVI. Kui leppetrahvi nõuad,siis kahjunõuet enam nõuda ei saa!. VÕS ütleb tuleb hoida tootmis-ja arisaladusi, vt. ka Konkurentsiseadust. Olen aru saanud selle kohustuse sisust koht, kuhu töötaja saab panna allkirja!!!!! Konkurentsipiirang on pigem selline kus piiratakse konkurentsi ettevõtte tegevusala suhtes ja töötajate teadmiste ja oskuste juures panen piirangu peale.
määratakse muu hulgas ära töö tegemise koht, aeg ja viis; · töötaja kasutab töö tegemiseks tööandja omanduses olevaid töövahendeid ja materjale; · töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud muu hulgas suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; · lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka töösuhtevälisel maastikul (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); · tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammääras); · töötaja on suurel määral sõltuv tööandjast, kelle poolt makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust (näiteks käsunduslepingu, töövõtulepingu, agendilepingu ja maaklerilepingu puhul ei ole tööd tegev isik seotud konkreetselt
kohustust, näiteks avaldanud ärisaladuse Konkurentsi osutamise keeld ja selle rakendamine töösuhetes Konkurentsi osutamise keeld tähendab seda, et töötaja nõustub sellega, et ta ei või töölepingu ajal töötada mõne konkurendi juures samal alal. Konkurentsipiirangu kokkulepe võib olla vajalik selleks, et kaitsta tööandja erilisi majanduslikke huve ning ärisaladusi. Selline keeld pannakse inimesele peale siis, kui ta sõlmib konkurentsipiirangu kokkuleppe. Konkurentsipiirang võib kehtida töölepingu kehtimise ajal ning seaduse alusel ka kuni üks aasta pärast seda, kui tööleping on lõppenud. Tööandjale kaasneb konkurentsipiirangu kokkuleppega kohustus maksta töötajale mõistlikku hüvitist iga kuu selle eest, et töötaja peaks kokkuleppest kinni ning ei töötaks teiste tööandjate juures. Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe igal ajal üles öelda, aga ta peab sellest vähemalt 30 päeva ette teatama
seaduses ettenähtud või Tööandja poolt määratud juhtudel Töötaja tööks vajalikud väljaõppe ja täiendõppekulud. 5.2.1. Töötaja ei või töötada Tööandja konkurendi juures, ega täita Tööandja konkurendi käsundit või konkureerida Tööandjaga iseseisvalt. Tööandja konkurendiks on ettevõtja, kes tegutseb Tööandjaga samal tegevusalal. Konkurentsipiirangu rikkumise korral tuleb töötajal tasuda tööandjale 50 000 krooni leppetrahvi. Konkurentsipiirang kehtib töösuhte ajal ja aasta peale töölepingu lõppemist, et kaitsta tööandja õigustatud huve. 5.3. Töötaja kohustub temale Töölepingu täitmise käigus teatavaks saanud Tööandja staatust või tegevust puudutavat ärija tootmissaladust (eelkõige teavet Tööandja majandusliku olukorra ja majandustegevuse kohta, Tööandja juhtorganite strateegiliste otsuste ja töökorralduse kohta,
tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; j) teatab tööandjale Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Vähemalt 14 esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest; kalendripäeva järjest. Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud. Tööandja õigus puhkust katkestada või Tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang edasi lükata. töösuhte ajal ja pärast töösuhte lõppu. Vanemapuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kal.p. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, Isapuhkus 10 tööpäeva. Lapsendaja puhkus 70 kui: a) ta kasutab puhkust; b) ta on ajutiselt töövõimetu kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a.
t mis talle keelatud on Kui see piirang on töötamise ajal, siis selle eest lisatasu maksma ei pea. Kui selline piirang on ka pärast töösuhte lõppu, siis peab see olema · kirjalik · selle eest makstakse igakuist hüvitust · kehtib maksimaalselt 1 aasta pärast töösuhte lõppu Kokkuleppe täitmist eeldatakse ja vastupidise tõendamise kohustus on tööandjal. § 25 - seda piirangut saavad mõlemad pooled üles ütelda TA teatab 30 k-p ette ja T 15 k-p kui konkurentsipiirang ei ole enam mõistlik v kui T on lepingu TA-poolse rikkumise tõttu üles öelnud. Pooled võivad kokku leppida ka selle kohustuse rikkumise eest leppetrahvi kohaldamise ja tekkinud kahju hüvitamise selles osas, mida leppetrahv ei katnud. Leppetrahvi nõudmisel ei ole vaja tõendada kahju tekkimist. Lisaks tagab töötaja kaitse leppetrahvi kokkuleppimisel ka töötaja õigus nõuda ebamõistlikult suure leppetrahvi vähendamist (VÕS § 162 lõige 1)
juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. 3.5 Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. 3.6 Töölähetus
Tööandjaks võib olla teovõimeline füüsiline isik kui ka õigusvõimeline juriidiline isik (nii avalik-õiguslik kui ka eraõiguslik). TL · Taotleb TA juhtimisele ja kontrollile · Tööandja annab töövahendid · Tasu 1x kuus · Töötaja teeb isiklikult tööd · Puhkus 28 kalendripäeva · Koolitus, täiendõpe tööandja võimaldab · TA vastutus tööõnnetuse puhul · T ja Ta sõltuvussuhtes · Konkurentsipiirang Käsundusleping · Käsundiandja annab juhised v.a kui käsundi täitmine on erialaste teadmiste põhjal? · Käsundiandja töövahendid. · Tasu pärast käsundi täitmist või teatud ajavahemikku · Eeldus isiklik töö · ------- · ------ · KS vastutus · Töö iseseisev korraldamine ja teenuse osutamine · Oluline on protsess Töövõtuleping · Tellija ja töövõtja · Kokkulepe tulemuse ja valmimise aja osas.
juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. 28 Saladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimusel ja korras. 29 Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel.
konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. 21) Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes- (1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus.
töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. 27. Saladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. (2) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud
Üldiselt on töölepingud tähtajatud, kuid võidakse sõlmida ka tähtajalisi, kuid siis peab tööandja teatama töö kestuse aja. Tähtajalise lepingu puhul peab olema mõjuv põhjus(dekreetpuhkus, hooajatöö) Töölepingu tähtaja osas on oluline alljärgnev: Töösuhete stabiilsuse põhimõte; Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema mõjuv põhjus; Maksimaalne tähtaeg kuni 5 aastat; Tähtaja pikendamine on piiratud Konkurentsipiirang-võib sõlmida kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud
kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. TLS § 22 13. Konkurentsipiirang Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega
tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; lepingust tulenevad kohustused, mis piiravad või kohustavad lepingu ühte poolt ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); oluline on tööprotsess. (5) 2.3 Töölepingu sõlmimine TLS § 4 sätestab töölepingu sõlmimist. Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest
tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. 25. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal ärisaladuse hoidmise kohustus. Võib kokku leppida leppetrahvi selle rikkumise 26. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? ei tohi olla alla 15aastane või koolikohustuslik. Ei lubata tööle, mis ületab kehalisi ja
töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumise päevast. Töötajatel, töötajate ühingul või liidul tekib õigus korraldada töötüli lahendamiseks streik, tööandjal, tööandjate ühingul või liidul aga töösulg üksnes siis, kui töörahu kohustus ei kehti, kui käesolevas seaduses ettenähtud lepitusprotseduurid on täidetud, kuid leppimist ei ole saavutatud või ei peeta saavutatud kokkuleppest kinni või ei täideta kohtuotsust. 28. Konkurentsipiirang(mõiste, millised eeldused peavad olema täidetud)? Konkurentsipiirang (konkurentsikeeld) on töötaja kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures v õi mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib. sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi.
või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. 19. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. (1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus.
nõusoleku. Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta (vanema kirjalik luba). 18. Saladuse hoidmise kohustus /§ 22/ Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. 19. Konkurentsipiirang /§-d 23 – 27/ Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see: vastab käesoleva seaduse § 23 lõigetes 2 ja 3 sätestatud tingimustele; on sõlmitud kirjalikult; selle eest makstakse hüvitist vastavalt käesoleva
konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes- (1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus.
töötajate esindaja omavahelise kokkuleppe mittesaavutamisel pöörduda tööandjate liidu ja töötajate liidu poole. Tööandjate liit ja töötajate liit moodustavad töötüli lahendamiseks pariteetsel alusel komisjoni kolme päeva jooksul, arvates avalduse laekumisele järgnevast päevast, millest teatatakse riiklikule lepitajale. Tööandjate liidu ja töötajate liidu vahel saavutatud kokkulepe on vaidlevatele pooltele kohustuslik. 28. Konkurentsipiirang (mõiste, millised eeldused peavad olema täidetud) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või
või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladustega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratundavalt piiritletud. 4. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Juhatuse liige peab hoidma ühistu ärisaladust. Ühistu ei või esitada juhatuse liikmele rikkumisest tulenevat nõuet, kui juhatuse liige tegutses kooskõlas üldkoosoleku või nõukogu seadusliku otsusega. Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus.
juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. Tööandja maksab töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest pärast töölepingu lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist. 25. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. 1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3
Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. § 9 26. Konkurentsipiirangu kokkulepe. Vastus: Konkurentsi piiranguga nõustub töötaja mitte töötama konkurendi juures või samal alal. Kokkuleppe võib sõlmida ainult kui tööandjal on firmasaladuste levik võiks tööandjat oluliselt kahjutada. Konkurentsipiirang peab olema mõistlik ja töötajale äratuntavalt piiritletud. (1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe
esitatakse kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Andmete esitamata jätmisel maksab tööandja rahatrahvi. 9. Töötaja teavitamine töötingimusest erijuhtudel: tingimuste sisu ja vormistamine (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, probleemid praktikas, direktiiv 91/533/EMÜ) Töötaja teavitamise erijuhud: seaduses sätestatust lühema katseaja kestus tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus konkurentsipiirang saladuse hoidmise kohustus kaugtöö tegemine renditöö tegemine Summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused töötaja kulutuste hüvitamine Kui töötaja töötab välisriigis kauem kui üks kuu: - teises riigis töötamise aeg - töötasu maksmise vääring - saadavad hüved - tagasipöördumise tingimused
mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi. 14. Ärisaladuse kokkulepe. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid, mille saladuse all hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi
Kui küsijal ei ole ühtegi sellist alust ega kokkulepet ette näidata, puudub ka alus vabade päevade eest palka nõuda. Palgata puhkusele tööandja oma suva järgi ka kedagi saata ei tohi, see eeldab poolte kokkulepet. Töötaja ja tööandja võivad konkurentsipiirangu kohta kokkuleppe sõlmida. Klassikaliselt tähendab piirang keeldu töötada samal alal tegutseva teise tööandja heaks. Vähem teadvustatakse, et konkurentsipiirang võib tähendada ka töötaja piiramist tegutseda ettevõtjana tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Kirjeldatud näite puhul on töötaja tegevus üsna üheselt mõistetavalt konkureerimine. Tööandja saaks olukorda enda kasuks lihtsamini reguleerida, kui töölepingus oleks kirjas asjakohane keeld. Konkurentsikeelu kokkuleppe puudumine ei tähenda aga seda, et kirjeldatud tegevus on töötajale lubatud. Töötaja tegevus samas valdkonnas on igal juhul käsitletav üldise
tööle tuleb) 3) tööde mahu ajutisel suurenemisel 4) hooajatöödeks Tähtajalist lepingut ei saa kumbki pool ilma mõjuva põhjuseta ennetähtaegselt üles öelda. · saladuse hoidmise kohustus. TA peab määratlema teabe, mida tuleb saladuses hoida. Saladuse hoidmise kohustus võib säilida ka pärast töölt lahkumist ja eritasu selle eest ei ole vaja maksta. Konkurentsipiirang kui see on vajalik TA erilise majandusliku huvi kaitsmiseks. Peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt piiritletud. Pärast TL lõppemist saab seda kohaldada Riina Vään 3 juhul kui on kirjalik kokkulepe; makstakse pärast lepingu lõppemist igakuuliselt hüvitust; max kestus 1 aasta.
hoidmise kohustuse rikkumisest teadasaamisest esitama leppetrahvi nõude töötajale. Tööandja võib nõuda töötajalt lisaks ka tekkinud kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei kata. Saladuse hoidmise kohustuse rikkumine on alus tööleping erakorraliselt üles öelda. 12. Töötaja kohustub mitte töötama tööandja konkurendi juures või mitte tegutsema tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal (konkurentsipiirangu kokkulepe). Konkurentsipiirang peab olema kirjalikult fikseeritud töölepingus või selle lisaks olevas kirjalikus dokumendis. Konkurentsi piirangut rakendatakse, kui selleks on tööandja õigustatud huvi ja selles mittekokkuleppimine võib tekitada tööandjale olulist kahju. Konkurentsipiirangu kokkuleppe saab sõlmida juhul, kui töötaja oma tööülesandeid täites saab teada olulist informatsiooni tööandja ettevõte strateegia kohta, tehnoloogiliste lahenduste ning nende rakenduste kohta,
konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. § 24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist (1) Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see:
Üldiselt on töölepingud tähtajatud, kuid võidakse sõlmida ka tähtajalisi, kuid siis peab tööandja teatama töö kestuse aja. Tähtajalise lepingu puhul peab olema mõjuv põhjus(dekreetpuhkus, hooajatöö) Töölepingu tähtaja osas on oluline alljärgnev: ■ Töösuhete stabiilsuse põhimõte; ■ Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema mõjuv põhjus; ■ Maksimaalne tähtaeg kuni 5 aastat; ■ Tähtaja pikendamine on piiratud Konkurentsipiirang-võib sõlmida kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud
Lähetuskulud hüvitatakse (§ 40), välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha. Õigus nõuda ettemaksu. Saladuse hoidmise kohustus (§ 22). Eelkõige äri- või tootmissaladus, sisu määrab tööandja. Saladus selgelt määratletud ja eelnevalt teada antud (§ 6 lg 3). Ei eelda eraldi tasu maksmist. Kohustuse rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Kohustus kestab edasi ka pärast lepingu lõppemist (vt. ka VÕS § 625). Konkurentsipiirang (§-d 23-27). Töösuhte ajal või pärast töösuhte lõppu. Selgelt piiritletud ese, aeg, ruum (§ 6 lg 3). Pärast töösuhte lõppu kirjaliku kokkuleppe alusel tasu eest ja kuni üheks aastaks. Piirangu rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 5 Tööandja kohustused (§ 28): 1) lojaalsuskohustus; 2) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga;
andmete esitamise kohta. Kui andmed ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel: · seaduses sätestatust lühema katseaja kestus, · tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus, · konkurentsipiirang, · saladuse hoidmise kohustus, · kaugtöö tegemine, · renditöö tegemine, · summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused, · tööaja kulutuste hüvitamine, · välisriigis töötamise aeg, töötasu maksmise vääring, saadavad hüved ja tagasipöördumise tingimused. 6. Tähtajaline tööleping. Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, lähtudes:
Lähetuskulud hüvitatakse (§ 40), välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha. Õigus nõuda ettemaksu. Saladuse hoidmise kohustus (§ 22). Eelkõige äri- või tootmissaladus, sisu määrab tööandja. Saladus selgelt määratletud ja eelnevalt teada antud (§ 6 lg 3). Ei eelda eraldi tasu maksmist. Kohustuse rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Kohustus kestab edasi ka pärast lepingu lõppemist (vt. ka VÕS § 625). Konkurentsipiirang (§-d 23-27). Töösuhte ajal või pärast töösuhte lõppu. Selgelt piiritletud ese, aeg, ruum (§ 6 lg 3). Pärast töösuhte lõppu kirjaliku kokkuleppe alusel tasu eest ja kuni üheks aastaks. Piirangu rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 5 Tööandja kohustused (§ 28): 1) lojaalsuskohustus; 2) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga;
-tööd tehakse isiklikult -oluline on tööprotsess -tööd tehakse tasu eest Töötaja teavitamine üldjuhtudel: -nimed -töötaja tööle asumise aeg -tööülesanded -ametinimetus -töötasu -muud hüved -tööaeg -töökoht -puhkuse kestus -töölepingu ülesütlemise tähtajad -tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele -kollektiivleping Erijuhtudel: -seaduses sätestatud lühema katseaja kestus -tähtajalise töölepingu kestus -konkurentsipiirang -saladuse hoidmise kohustus -kaugtöö tegemine -renditöö tegemine -töötaja kulutuste hüvitamine -välisriigis töötamise aeg Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Leping loetakse sõlmitud ajast, kui lepingupooled on alla kirjutanud. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks järgmistel juhtudel: -töö ajutisest tähtajalisesr iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused -ajutiselt äraoleva töötaja asendamine Töösuhe luuakse tähtajatuks:
kaitse õiguseks või on oht, et tööandja muutub töösuhte nõrgemaks pooleks? 1 ❏ Tänapäeval peab töösuhete reguleerimisel tähelepanu pöörama ka tööandja huvide kaitsmisele. Töötaja saladus - pärast töölepingu lõppemist peab töötaja saladust hoidma ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks. Konkurentsipiirang - töötajal on kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal (piirangul on tööandja majanduslike huvide kaitse eesmärk, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi). Kui neid piiranguid poleks, võiks tööandja ikka nõrgemaks pooleks osutuda. Töölepingu eristamine 4. Millised on Riigikohtu tsiviilasjas 2-18-6908 (2020) (punktid 11 ja 13)
6. muud hüved, milles on kokku lepitud 7. tööaeg 8. töö tegemise koht 9. puhkuse kestus 10. töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad (viitena) 11. tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele 12. viide kohaldatavale kollektiivlepingule Töötaja teavitamise erijuhud -seaduses sätestatust lühema katseaja kestus või katseaja mittekohaldamine -tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus -konkurentsipiirang -saladuse hoidmise kohustus -kaugtöö tegemine -renditöö tegemine Kui tööandja ei ole eelnimetatud andmeid kirjalikult esitanud, eeldatakse, et kokkulepet ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud! -summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused -tööalaste kulutuste hüvitamine -kui töötaja töötab välisriigis kauem kui üks kuu: -teises riigis töötamise aeg -töötasu maksmise vääring -saadavad hüved -tagasipöördumise tingimused 10
leppetrahv ei kata. Saladuse hoidmise kohustuse oluline rikkumine võib TLS alusel olla töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks. Olenemata ülesütlemisest võib tööandja nõuda töötajalt leppetrahvi tasumist, milles peab olema eelnevalt kokku lepitud. Kui pooled ei ole leppetrahvi maksmises kokku leppinud, on tööandjal õigus nõuda töötajalt ärisaladuse rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist VÕS-s sätestatud tingimustel ja korras. 12. Töötaja konkurentsipiirang: mõiste, kohaldamise üldtingimused, lisanõuded pärast lepingu lõppemist, piirangu ülesütlemine ning töötaja vastutus. § 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe (1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist
ajal nõuda. - Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest. - Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel: - seaduses sätestatust lühema katseaja kestus, - tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus, - konkurentsipiirang, - saladuse hoidmise kohustus, - kaugtöö tegemine, - renditöö tegemine, - summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused, - tööaja kulutuste hüvitamine, - välisriigis töötamise aeg, töötasu maksmise vääring, saadavad hüved ja tagasipöördumise tingimused. 6. Tähtajaline tööleping. Tähtajaline tööleping Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult.
koht; 9) puhkuse kestus; 10) töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaejad (otseselt või viitena); 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Töölepinguseadus paragrahv 6 sätestab töötaja teavitamise töötingimustest erijuhtudel, milleks on: 1) seaduses sätestatust lühema katseaja kestus; 2) tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus; 3) konkurentsipiirang; 4) saladuse hoidmise kohustus; 5) kaugtöö tegemine. Kaugtööks loetakse töötegemist, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes m väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (näiteks programmeerijad, raamatupidajad jt). 6) renditöö tegemine. Renditööks loetamse töö tegemist, kui töötaja ja tööandja on kokku
läbirääkimised ebaõnnestusid hoopis äriühingu jäiga hinnapoliitika tõttu. Juhtkond selgitas seepeale, et mistahes müügistrateegiat puudutav info on tavapäraselt igas ettevõttes ärisaladus ning nii elementaarset asja oleks pidanud M. ise taipama. Kuidas vaidlus lahendada? - Töötajal pole saladuse hoidmise kohustust, kui tal on avalikustamiseks tööandja luba või ta on seadusest tulenevalt kohustatud teavet avalikustama. 6. Konkurentsipiirang 23. Palun põhjendage, kas järgmine kokkulepe töölepingus on seadusega kooskõlas: ,,Töötajal on keelatud Lepingu kehtivuse ajal ja 2 aastat peale Lepingu lõppemist hõivata Tööandja teisi töötajaid ühise tegutsemise eesmärgil nii ise kui ka kolmanda isiku, mille juhtorganisse tema kuulub või millega tema on sõlminud töö-, töövõtu- või muu sarnase lepingu, kaudu (edaspidi ,,Tööhõivekeeld"). Hõivamine käesoleva sätte kohaselt tähendab nii
annaabi.ee 
