saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. TLS § 6 lõige 2 5.Ettevõttes oli vaba inseneri ametikoht ja sellele kohale soovis asuda kõrgharidusega isik. Ettevõtte juht sõlmis temaga tähtajalise töölepingu, kestusega 4 kuud, selleks et veenduda kas töötaja oma tööga hakkama saab, kuidas ta töökollektiiviga sobib, kas teeb vastu vaidlemata ületunnitööd. Kas see on seaduspärane. Kuidas peaks tööandja toimima? Jah on seaduspärane. § 86 Katseaja eesmärk - hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse konkreetse töö tegemisel. Katseaja kohaldamist (4 kuud) eeldatakse, s.t et see kui katseaega ei kohaldata v kohaldatakse lühemat katseaega, peab see olema kokkulepitud. Katseaja kohaldamiseks töötaja nõusolekut ei ole vaja. Kui tähtajaline tööleping on sõlmitud lühemaks kui 8 kuuks, ei või TLS § 86 lg 3 kohaselt katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.
Kohalikke inspektsioone on 14. Nende tööinspektsioonide kohalikke inspektsioonide juures asuvad ka töövaidlus komisjonid(streik jne). Katseaeg, selle kestvus ja õiguslik regulatsioon: (Arvestustöö küsimus) Katseaeg on mõeldud nii tööandjale kui ka töötajale. Tööandja saab veenduda, aks töötaja sobib tervise, teadmiste, võimete ja oskuste poolest töökohale. Töötaja aga saab teada, aks tööandja poolt pakutavad tingimused on talle vastuvõetavad ja töötegemiseks sobivad. Katseaja saab kokkuleppida ainult töölepingu sõlmimisel, mitte aga muutmisel. (TLP §33,34). Katseaja algus ja lõpp tuleb fikseerid akonkreetselt ja üheseltmõistetavalt töölepingus, kusjuures katseaja kestvust hakatakse arvestama töötaja tööel asumisest (st selle aja hulka arvatakse üksnes tegelik töötamise aeg). Katseaja kestvuseks on maksimaalselt 4 kuud ja siin mingeid erandeid ei ole!!. (st pärast katseaja lõppemist ei saa uut katseaega kehtestada
_______________________ OÜ Firma nimi "____" ______2015a. kuupäev TÖÖANDJA AVALDUS LEPINGU ÜLESÜTLEMISEKS KATSEAJAL Teile kehtinud 4 kuulise katseaja perioodi jooksul hindas tööandja Teie töötulemusi kogumis ja leidis, et teie teadmised ja oskused ja võimed ei vasta tasemele, mida tööandja vastavalt ametikohal nõuab. Arvestades eeltoodut teatan, et Teiega _______ (töölepingu sõlmimise kuupäev) sõlmitud töölepingu nr _______ ütleb tööandja üles katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu _______ (viimane tööpäev).. Lugupidamisega, juhatuse liige
390 eurot. 390 eurot. 8.Katseaja pikkus ametnikul, töötajal? Kuni neli kuud ametikohale Kuni neli kuud ametikohale asumise kuupäevast arvates. asumise kuupäevast arvates. Määratud ajaks ametikohale Määratud ajaks ametikohale nimetatud ametniku katseaja nimetatud ametniku katseaja kestus ei tohi olla pikem kui kestus ei tohi olla pikem kui pool tema teenistustähtajast. pool tema teenistustähtajast. 9. Ametniku, töötaja teenistus- ja Teenistusest vabastamise ja Töölepingu lõpetamise töösuhte lõppemise tööprotsessi sellest teatamise tähtajad on etteteatamisaeg on vähemalt 30
Leping võib olla sõlmitud ka varem, kuid tööle asumise päevast tekkib poolte vahel tööõigus suhe ja töötajale laienevad kõik tööseadusest tulenevad õigused ja kohustused.Töölepingu täiendavad tingimused.Peale kohustuslike tingimuste võivad pooled lepingusse võtta väga erinevaid täiendavaid tingimusi. Tuleb silmas pidada, et need ei tohi olla vastuolus seaduse või kollektiiv lepinguga.Töölepingu täiendavaks tingimuseks võib olla katseaja rakendamine. Katseaja eesmärgiks on teha kindlaks kas töötaja tervis, teadmised, võimed, oskused (seal hulgas suhtlemis oskus), vastavad ameti või töökoha töötamiseks seatud nõuetele. Katseaja jooksul on tööandjal selles võimalik veenduda. Katseaja rakendamine on lubatud töölepingu sõlmimisel, mitte töölepingu muutmisel. Katseaja kestvuseks on maksimaalselt 4 kuud. Katseaja algus ja lõpp tuleb täpselt ära määratleda. Katseaega hakkatakse arvestama töötaja tööle asumisest
Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Töötaja ei või korraliselt üles öelda, va.töötaja asendamise ajaks. Kui töötajal ei ole ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. Töölepingu ülesütlemine katseajal Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Töölepingu erakorraline ülesütlemine
3. Kas töölepingu lõpetamiseks peab tööandja koostama käskkirja? JAH 4. Millega peavad töösuhte pooled arvestama töölepingu ülesütlemisel katseajal? Palun teie lühikest kommentaari – kas selline regulatsioon on mõistlik? TLS § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
VI Tööleping 6.1. Töölepingu lõppemine tööandja algatusel Töölepingu lõpetamise alused (TLS § 86) Majanduslikud põhjused - likvideerimine, - pankrot, - koondamine; Töötajast tulenevad põhjused: a) töötaja käitumisest tulenevad põhjused: b) töötaja isikust tulenevad põhjused: - töökohustuste rikkumine, - mittevastavus, - usalduse kaotus, - katseaja ebarahuldavad tulemused, - vääritu tegu, - pikaajaline töövõimetus - korruptiivne tegu Töölepingu lõpetamisest etteteatamine (TLS § 87): likvideerimine, koondamine, töötaja mittevastavus, pikaajaline töövõimetus. Muudel alustel lõpetamisel ei ole etteteatamiskohustust. Koondamisest etteteatamine keelatud ajal, mil töötajale on kehtestatud osaline tööaeg või ta
7. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel. /§ 6/ Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööleping on tähtajaline, peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta,
Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõppemise hetkel oli töötaja veel alaealine. · Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist? Katseaeg ei või olla pikem kui 4 kuud. (TLS §86 lg1) Ülesanne 12 Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud. · Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates (TLS §86 lg1). Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS §96). Kui tööandja ..
Töölepingu ülesütlemisavaldus OÜ ABC ütleb Teile üles Teie 01. augustil 2011.a. sõlmitud töölepingu TLS § 96 alusel, katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu. Asusite tööle raamatupidajana. Töölepingu alusel oli Teie töökohustuseks raamatupidamise arvestuse algdokumentide sisestamine, arvete koostamine ja nende edastamine raamatupidamisteenust osutavale ettevõttele OÜ DEF. Tööülesannete kirjeldus ja tööks vajalikud oskused olid kokku lepitud lepingu lisas, katseaja eesmärgiks oli jõuda selgusele Teil nende täitmiseks vajalike oskuste olemasolust. Juba esimesel töötamise kuul selgus, et Teie tunne OÜ ABC tegevuse eripärast tulenevaid algdokumente ega oska nende alusel arveid vormistada. Arvetel puudusid olulised andmed. Näiteks ei märkinud Teie töötajate lähetuskulude juurde lähetuse päevade arvu ja päevatasu ning jätsite arvetesse märkimata osa töölähetuse aruannetes näidatud kulusid, osade kulude
1. Tööandja sõlmis teiega töövõtulepingu. Kas teil on õigus saada puhkust? V:Puhkust pole õigust saada 1. Tööandja sõlmis teiega tähtajatu töölepingu. Kahe kuu pärast lõpetas ta päevapealt teie lepingu, väites ülesütlemisteatises, et teie katseaeg ei ole edukalt läbitud, sest teie suhtumine, hoolsus ja töödistsipliin ei vasta ootustele. Te ei mäleta, et katseajast oleks juttu olnud ning lepingust järele vaadates ei leia te sealt katseaja punkti. Küsimus: Kas tööandjal oli õigus teie leping katseajale viidates lõpetada? V:Kui lepingus ei ole viidatud katseajale siis loetakse katseaja pikkuseks automaatselt 4.kuud.Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Küsimus: Kas lepingu lõpetamise protseduur oli korrektne? Kui tööandja eksis, siis mille vastu? V:Tööandja oleks pidanud töölepingu ülesütlemisest teatama vähemalt 15-
vastavad haridust tal ei ole ning lepingus on kirjas, et tal on katseaeg kassiirina ja peale seda rakendatakse katseaega müüjana ning selle lõppedes peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas. Suusõnaliselt on ülemus Marile kinnitanud, et kassas ei pea kontrollima inimeste vanust, et see on saalis liikuvate tööliste probleem. Mari on rahul, kuigi väsinud, ta on Tallinnasse tulnud Nuustakult ning elab ühikas sõbranna juures, ta ei oska isegi unistada paremast elust! Kas Marile on liiga tehtud, kuidas ning millega?
Leping võib olla sõlmitud ka varem, kuid tööle asumise päevast tekkib poolte vahel tööõigus suhe ja töötajale laienevad kõik tööseadusest tulenevad õigused ja kohustused. Töölepingu täiendavad tingimused. Peale kohustuslike tingimuste võivad pooled lepingusse võtta väga erinevaid täiendavaid tingimusi. Tuleb silmas pidada, et need ei tohi olla vastuolus seaduse või kollektiiv lepinguga.Töölepingu täiendavaks tingimuseks võib olla katseaja rakendamine. Katseaja eesmärgiks on teha kindlaks kas töötaja tervis, teadmised, võimed, oskused (seal hulgas suhtlemis oskus), vastavad ameti või töökoha töötamiseks seatud nõuetele. Katseaja jooksul on tööandjal selles võimalik veenduda. Katseaja rakendamine on lubatud töölepingu sõlmimisel, mitte töölepingu muutmisel. Katseaja kestvuseks on maksimaalselt 4 kuud. Katseaja algus ja lõpp tuleb täpselt ära määratleda. Katseaega hakkatakse arvestama töötaja tööle asumisest. Selle aja hulka
tehakse mingit ,,tööd". Kindel aeg ja koht, kokkulepitud palk 21. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? 10 aastat 22. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. Kestab 4 kuud. Katseaja kulgemise kuupäev ei sõltu sellest, kas kirjalik tööleping on selleks päevaks sõlmitud või mitte. Töölepinguga võivad pooled kirjalikult kokku leppida, et katseaega ei kohaldata või seda lühendatakse. Pikemas kui neljakuulises katseajas kokku leppida ei saa.
Samuti on õigus saada hüvitist kui töövaidluskomisjon tunnistab töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks · Kokkuleppel tööandajaga · Töö või teenistuskohustuste rikkumise , usalduse kaotamise, vääritu või korruptiivse teo tõttu Teistel töölepingu lõpetamise või teenistusest vabastamise juhtudel (nt. Koondamise, asutuse likvideerimise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töö- või teenistussuhete tähtaja möödumise või pikaajalise töövõimetuse korral) on teil õigus töötuskindlustushüvitisele. Eesti töötuskindlustus hõlmab lisaks töötuksjäämise riskile ka kollektiivse koondamise ja tööandja maksejõuetuse riski. Kollektiivse koondamise puhul on töötuskindlustuse eesmärgiks aidata tööandjal osaliselt katta kollektiivse koondamisega seotud kulutisi. Selleks maksab
töötingimused. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel põhjendama, miks töötaja ei sobi katseajal tehtud töö tulemuste põhjal kokkulepitud tööd tegema. Töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama ei pea
töötingimused. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel põhjendama, miks töötaja ei sobi katseajal tehtud töö tulemuste põhjal kokkulepitud tööd tegema. Töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama ei pea
olemasolust ning tal peab olema võimalus lepingu sisuga tutvuda. 7. Töötaja teavitamine töötingimusest erijuhtudel: tingimuste sisu ja vormistamine. (1) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku 4 kuust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks muudele kohustuslikele andmetele teatama töötajale katseaja kestuse. Teavitamiskohustuse saab lugeda täidetuks, kui nimetatud kokkulepe kajastub kirjalikus töölepingus. (2) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööleping on tähtajaline, peab tööandja muudele kohustuslikele andmetele teatama töötajale töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse. 9
oigustavad too ajutisest tahtajalisest iseloomust tulenevad mojuvad pohjused, eelkoige toomahu ajutine suurenemine voi hooajatoo tegemine. Direktor tahtis solmida tahtajalise lepingu, et veenduda, kas insener sobib sellele kohale voi ei. Kui pohjus ei tulene sellest, siis on toolepingu solmimine ebaseaduslik. 7. Liis P. voeti ariuhingusse toole raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu parast teatati talle, et jargmisest paevast lopetatakse temaga tooleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Toolepingu lopetamisest talle ette ei teatatud, huvitist ei makstud. Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult? Lahendus: Ei kaitutud seaduslikult kuna toolepingu lopetamisest tuleb 15 paeva ette teatada. 8. Tootaja asub toole (tuleb tookohale ja teeb tood) autojuhina 1. Septembrist 2013. Oktoobri alguses talle tootasu ei maksta. Tootaja poordub tooandja poole kusimusega, et miks talle ei maksta tootasu. Tooandja vaidab, et tootajaga ei ole toolepingut
võimalik rääkida töölepingu olemasolust. Nad on töölepingu sisu kohta esitatavad miinimumnõuded, mis on kindlaks määratud TLS-i § 26 lõigetes 1 ja 3. Valikuvabad ehk fakultatiivsed on sellised tingimused, mida töölepingu pooled võivad töölepingusse võtta või mitte võtta vastavalt võimalustele ja vajadustele. Praktikas lepitakse töölepingus täiendavalt kokku nt poolte õigused ja kohustused seoses töötaja täiendkoolitusega, töötajale katseaja kohaldamine, töötaja kulude osaline katmine tööandja poolt, töötaja konkurentsikeeld, keeld avaldada tööandja äri-ja tootmissaladusi jne. Töölepingu kohustuslikud tingimused määravad põhilised töötingimused ja töölepingu olemuse. Valikuvabade tingimuste puudumine töölepingus ei muuda lepingu olemust. 3. Töölepingu sõlmimiseks on vajalik poolte kokkulepe nii kohustuslikes kui ka valikuvabades tingimustes. Kui pooled ei saavuta kokkulepet valikuvaba tingimuse osas,
Parendamise töövahendid OTIS DIAGRAMM Operatsioon Transport, liigutamine Inspekteerimine, vastavuse kontrollimine Ladustamine, hoidmine D Ootamine Päeva alustamine kassas (kassa avamine hommikul) (Katseaja lõpetanud kassapidaja vaates) Liigu seifi juurde Ava seif võtmega Võta seifist raha Sulge seifi uks võtmega Kontrolli seifi lukustumist Loe võetud raha üle Kontrolli, et raha oleks täpselt 100 Liigu kassaaparaadi juurde Keera kassaaparaadi sees olevat võtit paremale Vajuta nuppu POS Oota kuni kassaaparaadi programm avaneb ja kassa sahtel lahti tuleb Pane raha kassasse Lükka kassaaparaat kinni Vajuta oma kood 1
makstav tasu; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele. (Riigiteataja, 2009) Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile ette nähtud töökohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja tulemustega rahul ei ole, võib lepingu lõpetada
17. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 18
18) Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?- Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 19) Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu
1. Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada lõpparvena ka kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest? Millistele töölepinguseaduse paragrahvidele Te oma vastustes tuginete? 15 päeva töölepinguseadus paragrahv 28 ja 96. 2. Töötaja asus tööle 25.06.2010. Millal oli tema katseaja viimane päev? Katseaeg kestab neli kuud, seega tema viimane katseaja päev on 24.10.2010 3. Töötaja asus tööle 22.11.2010. Töötaja esitas lahkumisavalduse 21.03.2011. Millal on tema viimane tööpäev? Põhjendage oma vastust. Tal on õigus ette teatada lahkumisest 15 kalendripäeva. Hakkame lugema päevi 22st. 5.aprill on viimane tööpäev. 4. Töötaja on rase ja viibib regulaarselt tööajal arsti juures. Millised
1-5a. teenistusstaazi vähemalt 30 kalendripäeva. 5-10a. teenistusstaazi vähemalt 60 kalendripäeva. 10 ja enam aastat vähemalt 90 kalendripäeva. Hüvitis koondamisel makstakse ametnikule 1 kuu keskmise palga ulatuses. (Õigus saada lisaks ka kindlustushüvitist, kui ametnik on töötanud samas asutuses 5-10a., kui üle 10a. makstakse 2 kuu keskmine palk.) Katseaja ebarahuldavad tulemused: Töökogemus, teadmised, oskused ei vasta nõuetele. Anda võimalus katseaja vestluseks. Teatatakse ette vähemalt 15 kalendripäeva. Ettenägematud asjaolud: Teenistuses olles on selgunud, et ametnikul on vähesed teadmised ja oskused. Etteteatamise tähtaeg vähemalt 15 kalendripäeva. Distsiplinaarsüütegu Ette teatama ei pea teenistusest vabastamisel. Käskkiri kohustuslik. Karistuseks võib olla ka noomitus või põhipalga vähendamine 30% kuni 6 kuuks. Töövõime vähenemine:
Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. (1:305) Töölepinguseadus § 6 sätestab töötaja teavitamist töötingimustest erijuhtudel, milleks on: seaduses sätestatud lühema katseaja kestus; tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus; konkurentsipiirang; saladuse hoidmise kohustus; kaugtöö tegemine (Kaugtööks loetakse töötegemine, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas nt programmeerijad.); renditöö tegemine (Renditööks loetakse töö tegemine, kui töötaja ja tööandja on kokku
asub. Töökorralduse reeglid sisaldavad kõige tähtsamat nagu: Töötaja tööle võtmist, tööaega, töötasu, puhkuse korraldust, tööalaste korralduste andmise korda, töölähetusse saatmise korda, ärisaladuse hoidmist, varalist vastutust, töölepingu erakorralist ülesütlemist töötajast tuleneval põhjusel, tööohutuse ja tuleohutuse üldjuhiseid, töökultuuri jne. 7. Katseaeg, selle kohaldamise eesmärk? TLS näeb ette seadusliku katseaja, mis tähendab, et katseaeg tuleneb seadusest ja selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Kui katseaega ei kohaldata või kasutatakse lühemat katseaega, tuleb see kokku leppida töölepingus. Tööandja peab teavitama töötajale katseaja kestuse. Katseajaks on esimesed neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast. Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja
Paragrahvis 6 on kirjas kokkulepped, mida iga tööleping eelduslikult ei sisalda. § 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel (1) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku 4 kuust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks muudele kohustuslikele andmetele teatama töötajale katseaja kestuse. Teavitamiskohustuse saab lugeda täidetuks, kui nimetatud kokkulepe kajastub kirjalikus töölepingus. 8 (2) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööleping on tähtajaline, peab tööandja muudele kohustuslikele andmetele teatama töötajale töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse.
claustrum, mis tähendab “suletud paika“. See on kiriku, söögisaali, raamatukogu, elukambrite ja mõnikord ka muude hoonete kompleks, kus inimesed elavad rütmilises elutsüklis. • Kloostri moodustavad Jumalakartlikud isikud, kes on ennast pühendanud Jumala teenimisele ja palvetamisele ning on andnud selleks vastava tõotuse. Kloostrisse astujad • Kes soovis astuda kloostrisse, pidi läbi tegema umbes pool aastat kestva katseaja, mille vältel võis uustulnuk ehk nooviits loobuda oma kavatsustest ja tagasi pöörduda ilmalikku ellu. Nunnad kloostris • Kloostrites elatakse kindlate seaduste järgi ülema abti juhatusel. • Nunnadelt nõuti täielikku kuulekust kloostrit juhtivale abtile või abtissile. Hügieen • Kloostrites ei pööratud kuigi palju tähelepanu hügieenile, mistõttu ei olnud klooster puhas paik. Ordud nunnakloostris • Ordud - keskajal olid mungad ja nunnad
15. Ametisse nimetamise õigus on ametiasutuse juhil või tema poolt selleks volitatud ametnikul. Ametnikud, kelle nimetamise õigus on ametiasutusel või kõrgemalseisval ülemusel, sätestatakse seadusega. 16. Ametniku katseaeg Teenistusse võtmise õigust omav isik võib, kohaldada ametniku ametisse nimetamisel katseaega kestusega mitte üle kuue kuu. Katseajal hinnatakse ametniku töötulemusi ja vastavust ametikohal esitatavatele nõuetele. Enne katseaja lõppu viib vahetu ülemus ametnikuga läbi vestluse, mille tulemused kantakse ametniku atesteerimislehele. Ebarahuldavate tulemuste korral võib ametniku katseaja kestel vabastada Katseaega ei kohaldata: 1) ametnikule, kelle nimetab ametisse Vabariigi Valitsus või peaminister; 2) ametikoha täitmisel edutamise korras; 4) ajutiselt äraoleva ametniku asendajale või kohusetäitjale vabale ametikohale nimetamisel; 5) soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule. 17
4. Ametinimetus 5. Töö eest makstav tasu 6. Muud hüved 7. Töö tegemise koht 8. Tööaeg 9. Puhkuse kestvus 10. Tööandja kehtestatud reeglid töökohustusele 1. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Tööleping sõlmitakse katseajaga mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Katseaja kestuseks on neli kuud, kusjuures sel ajal on töötajal kõik töötaja õigused ja kohutused. Töölepingus võivad pooled kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises, kusjuures alla 8-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.TLS sätestab töölepingu lõpetamise lihtsustatud korra, mille kohaselt tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles õelda
· Kolmandaks võimaluseks on tunnitasuga töö, kus üks töötund võrdub ühe kindla summa, ning niipalju kui tunde töötad kuus, niipalju palka ka saad. Lisanduvad ka lisatunnid. · Kindlasti peab lepingus olema märgitud ka kindel puhkeaeg, mis enamasti piirdub 28 nädalapäevaga kuus. Aga see oleneb samuti töökohast. · Töölepingus märgitakse ära kohustused, mida peab täitma tööl olles ning ka see, mis juhtub siis kui neid ei täideta. · Tööleping peaks sisaldama ka katseaja kestvust ning kindlat töötundide arvu päevas, mis Eestis on 8 tundi päevas. Jaanika Rumajantseva AV13
tegemist on korralise ülesütlemisega. Kui on tegemist erakorralise töölepingu ülesütlemisega, siis etteteatamist ei nõuta juhul, kui mõlemad pooled on kokkuleppel, et ei ole mõistlik nõuda lepingu jätkamist. Kui aga töötaja on kohustatud ette teatama lepingu lõpetamisest ning seda ei tee, on tööandjal nõuda selle tõttu tekkinud kulude või kahjude hüvitamist. (1 – lk 165-166) Katseajal, kui ei saavutata ettenähtud eesmärki, on nii tööandjal kui ka töötajal õigus katseaja jooksul tööleping üles öelda, teatades teisele poolele vähemalt 15 kalendipäeva ette. Töötaja, kellega tööleping lõpetati katseaja eesmärgi mittesaavutamise tõttu, töölevõtmine sama tööandja juures samale tööle/ametikohale lühikese vaheaja järel ilma täiendusõppeta ei ole lubatud. See on vastuolus katseaja olemuse ja tööõigussuhte stabiilsuse põhimõttega. )1 – lk Kui töötaja koondatakse on tööandjal kohustus maksta koondatavale
19. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal: 1.Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda 4kuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 2.Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. 3.Tööandja ja töötaja võib kuni 8ks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. 4.Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 20. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
· tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta; · määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta; · tööle asumise aja kohta. 12. Katseaeg. Töölepingu ülesütlemine katseajal, etteteatamistähtaeg. Katseaeg on ajavahemik mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele mida nõutakse töö tegemisel. Seadusliku katseaja kestus on esimesed 4 kuud alates töötaja tööleasumise päevast. Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest
Võlaõigusliku lepingu lepingupoolele tööandjaks ning tal puhul ei ole töö tellija teisele ei ole kohustust maksta lepingupoolele tööandjaks haigushüvitist. ning tal ei ole kohustust maksta haigushüvitist. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseaja kohaldamist ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaeg Töölepinguga võib kokku leppida Katseaega ei kohaldata. Katseaega ei kohaldata. katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla
9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 24 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile ette nähtud töökohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja
Töölepingu lõppemine: Töölepingu seadus näeb ette järgmise töölepingu lõppemise alused: 1.)Poolte kokkuleppel 2.)Tähtaja möödumine 3.)Töötaja algatus 4.)Tööandja algatus 5.)Kolmandate isikute nõudmine 6.)Pooltest sõltumatud asjaolud. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel: Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igalajal, kui üks pooltest esitab vastava kirjaliku taotluse ja teinepool annab lepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku. Seega algatus töölepingu lõpetamiseks võib tulla nii töötajalt kui tööandjalt ning töölepingu põhjus pole oluline. Kui kirjaliku poolte vahel polnud tunnistatakse töölepingu seaduse lõpetamine ebaseaduslikuks. Töölepingu lõpetamine lepingu tähtaja möödumise tõttu: Määratud ajaks sõlmitud tööleping lõppeb tähtaja möödumisel, ning selle kohta tehakse sissekanne töölepingusse. Tööandja peab tähtajalise lepingu lõppemisest töötajale etteteatama vähemalt 2 nädalat, kui lepingu tähtaeg on pikem kui 1 aasta ni...
vastavad haridust tal ei ole ning lepingus on kirjas, et tal on katseaeg kassiirina ja peale seda rakendatakse katseaega müüjana ning selle lõppedes peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas. Suusõnaliselt on ülemus Marile kinnitanud, et kassas ei pea kontrollima inimeste vanust, et see on saalis liikuvate tööliste probleem. Mari on rahul, kuigi väsinud, ta on Tallinnasse tulnud Nuustakult ning elab ühikas sõbranna juures, ta ei oska isegi unistada paremast elust! Kas Marile on liiga tehtud, kuidas ning millega?
seaduse paragrahv 56 või 57 alusel või töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse paragrahv 3 punkti 3 alusel; 11) ajaks, mil töötaja oli seadusega selleks volitatud riigiorgani või ametiisiku poolt töölt kõrvaldatud; 12) muudel juhtudel, mil töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest. (RK s 05.05.93 nr. 128 jõust.01.09.93 - RT I 1993, 26, 441) 8. Katseaja kohaldamine, selle erisused TLS ja ATS järgi TLS: Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. Katseaeg ei või ületada nelja kuud. Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1-6 alusel. Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused
lõppemisest arvates. 16. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 17. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
lõppemisest arvates. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?- Katseaeg tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu
teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse. Siin on vabatahtlikud tingimused, mis on kajastatud töölepingus ja need on eraldi kokku lepitud) (Kui katseaega pole kirjas lepingus, siis see ikka toimib ja seda kohaldatakse ikka. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Katseaja eesmärk on võimaldada tööandjal hinnata, kas töötaja tervis, teadmised oskused võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida temalt nõutakse töö tegemisel. KÜSIMUS: Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada lõpparvena ka kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest? VASTUS:
Tööandja tutvustab töösisekorraeeskirju, samuti nende muudatusi ja täiendusi igale töötajale eraldi allkirja vastu. Tööandja peab tagama töötajale võimaluse igal ajal tutvuda töösisekorraeeskirjadega. 7. Katseaeg, selle kohaldamise eesmärk Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest
tagajärg; töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord; palgapäev; maksud ja masked; mud hüved, milles on kokku lepitud. · Tööaeg; töö tegemise koht; puhkuse kestus; töölepingu ülesültemise etteteatamise tähtajad (viitena); tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kohaldatavale kollektiivlepingule. · Töötaja teavitamise erijuhud: seaduses sätestatud lühema katseaja kestus või katseaega ei kohaldata; · Tõhtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjuse; · Kohkurentsipiirang kokkuleppe sisu (tuleb selle eest maksta töötajale); · Saladusena määratud teabe sisu; · Kaugtöö tegemine; · Renditöö tegemine; · NB! Kui tööandja ei ole eelnimetatud andmeid kirjalikult esitanud, eeldatakse, et kokkulepet ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud.
lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaeg on tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töö tegemiseks vajalikele nõuetele. Maksimaalselt neli kuud, mille jooksul võib lepingu üles öelda (vähemalt 15 päeva ette) (tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga). Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. 19. Milliseid põhimõtteid peab tööandja teadma tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, kui
Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab tööandja taotlema tegevuskohajärgselt inspektorilt nõusoleku (TLS §8 lg3). · Milliseid dokumente tuleb nõuda? Vanema kirjalik nõusolek, isiklikud kontaktandmed, tööinspektori nõusolek · Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite? Ülesanne 11 Töötaja oli tööle võetud 6-kuulise katseajaga. Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõppemise hetkel oli töötaja veel alaealine. · Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist? Katseaeg ei või olla pikem kui 4 kuud. (TLS §86 lg1) Ülesanne 12 Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega
1) töötaja ees- ja perekonnanimi; 2) töötaja sünniaeg; 3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse soodustuspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele 11. KATSEAEG Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. · Katseaeg ei või ületada nelja kuud. · Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. · Katseaega ei rakendata: 1) alaealistele; 2) invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö- (ameti-) kohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
