Vastus: Töö tegemise koht peab olema töölepingus märgitud. 9. KÜSIMUS: Millised on tööandja võimalused töölepingu lõpetamiseks, kui töötaja ei saa enam vahetustega töötada ning tal on arstitõend, et ta tohib tervislikel põhjustel töötada vaid päevasel ajal, sealjuures ei ole tegemist lühiajalise terviseprobleemiga? Vastus: Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist
mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Töölepingu erakorraline ülesütlemine Töölepingu võib erakorraliselt üles öelda üksnes käesolevas seaduses ettenähtud mõjuval põhjusel, järgides käesolevas seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel töötajale teist tööd(vajadusel töötaja täiendusõppe),kohandab töökohta ja muudab töötaja töötingimusi. Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise üles öelda. Eelnevat hoiatamist ei ole vaja Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel. eelkõige kui töötaja:
Lisa info · Maja asub natuke linnast eemal, sest linna elu ei ole minu jaoks eriti privaatne. Aga ei taha ka maja linnast väga kaugele, sest maa kohtades ei pruugi olla koralikke poode ja päästeamet saabub kauem. · Küttesüsteemi lahendaksin ma ahjuga, sest minu jaoks on se kõige odavam ja annab piisavalt soojust. Ventilatsioon Minu unistuste kodu ventilatsiooni ( joonis 1 ) puhul põhineb õhuvahetus temperatuurierinevustest tuleneval välis- ja siseõhu erikaalul ning tuule mõjul. Ilmastikutingumuste muutudes muutuvad ka ventileeritavad õhuhulgad. Selle ventilatsiooni korral tuuakse välisõhk ruumidessesissepuhkeklappide ja piiretes olevate pilude kaudu. Mida külmem ja tuulisem on väljas, seda rohkem õhku voolab läbi hoone. Lisaks on piirete läbivoolukohad ebaühtlaselt jaotunud, mistõttu eri ruumides võivad olla väga erinevad õhuvoolud
Eesti Maaülikool Maaehitus-1 Õigusõpetus Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel Tartu 2013 Sissukord: 1) Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel 2) Töölepingu ülesütlemise piirangud 3) Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad 4) Töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel 5) Töölepingu ülesütlemine majanduslikel põhjustel (koondamine) Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel Tööandja võib tähtajatu ja tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ja mõjuval põhjusel, mis tuleneb töötajast või majanduslikust olukorrast. Mõjuv põhjus töölepingu ülesütlemiseks peab sisalduma ülesütlemisavalduses. Ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kiri või faks) või
Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda v.a töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut Katseajal §86 Mõlemad pooled võivad katseajal töölepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva Erakorraline ülesütlemine §8791 Erakorraliseks ülesütlemiseks peab mõlemal poolel olema mõjuv põhjus Tööandja Tööandja poolne erakorraline ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel (§88) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita
(4) Kollektiivlepinguga võib ette näha käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatust erinevad etteteatamistähtajad. Kui töötaja poleks haigeks jäänud, oleks ta võidud eelnevate paragraafide alusel seaduslikult koondada. Kuna töötaja aga haigestus ja oli haige rohkem kui 4 kuud (ei olnud haige lühiajaliselt ehk alla nelja kuu, mille puhul tuleks jälgida § 92 p 1 lg 3), läheb käiku §88: § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu)
möödumisel või eesmärgi lõpetamiseta, näiteks kohtulahendiga või muul või põhikirjast tulenevalt (ÄS, kohtulahendiga, saavutamisel või muul täisühinguks. Kui seadusest või põhikirjas § 364). tähtaja möödumisel seadusest tuleneval põhjusel usaldusühingust lahkuvad kõik tuleneval põhjusel (ÄS, § 201). või seadusest või (ÄS, 1995, § 103). usaldusosanikud ja alles jäävad põhikirjast tulenevalt vaid täisosanikud ( vähemalt (TÜS, § 73).
võimu raua ehk tehnika üle ja kasutama seda ainult loovatel mitte purustuslikel eesmärkidel. Tormisel on ka koorilaule, mis on täiesti ilma folkloorse aluseta. Tuntumate hulgas on naiskooritsükkel "Looduspildid", mis koosneb neljast miniatuuritsüklist: "Sügismaastikud", "Kevadkillud", "Talvemustrid", "Suvemotiivid". Omapäraselt karged on "Talvemustrid", mille viimane, neljas osa on "Virmalised". Selle laulu omalaadsus põhineb silpide kiirel vaheldumisel ja sellest tuleneval kõlamuljel. Tormis oli ja on Eestis üks populaarsemaid heliloojaid, tema looming kuulub väga paljude kooride repertuaari, tuntumad nendest on Eesti Filharmoonia Kammerkoor, RAM, tütarlastekoor "Ellerhein", Tartu Ülikooli Naiskoor jne.
Tööandja võib arvestada töötaja sooviga, lõpetades töölepingu poolte kokkuleppel TLS § 79 alusel, kui tööiseloom seda võimaldab. Kui töölepingu lõpetamise aluseks on mõjuv põhjus, siis on töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist (TLS § 91 lg 1). Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. (TLS § 91 lg 3). Töötaja peab erakorralise ülesütlemise põhjused kirjalikult avalduses välja tooma. Viimasel tööloleku päeval peab tööandja tasuma töötajale lõpparve, mille hulka kuulub välja teenitud töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitis. 2
TL erakorraline ülesütlemine NB! Muud alused ka võimalikud. TLS §87. Nõutav mõjuva põhjuse olemasolu. Tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel Tööandja poolt majanduslikel TL kollektiivne ülesütlemine Töötaja poolt - TLS §91 TLS §88 põhjustel - TLS §89 TLS §90 Tööandja poolne oluline rikkumine eelkõige:
Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. NT: Töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu; Töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus);Töökohustuste rikkumine Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine
nimetus/, edaspidi – Vara, ajavahemikul _____________ kuni ________________, edaspidi – Kasutusaeg. Vara iseloomustus ja seisund on kirjeldatud üleandmise-vastuvõtmise aktis (lisa 1). 1.2 Kasutusse andja kinnitab, et Vara on tema omandis, sellel ei lasu mingeid kolmandate isikute õigusi ja kolmandatel isikutel ei ole alust selliste õiguste taotlemiseks. 2. Kasutaja kohustub: 2.1 kasutama Vara heaperemehelikult selle olemusest ja kasutamise eesmärgist tuleneval viisil; 2.2 mitte andma Vara üle kolmandale isikule ilma Kasutusse andja eelneva kirjaliku nõusolekuta; 2.3 kandma Vara kasutamisega seotud ja/või säilimiseks vajalikud kulud; 2.4 hüvitama Kasutusse andjale ja/või kolmandatele isikutele Vara kasutamisega tekitatud kahju; 2.5 teatama Kasutusse andjale viivitamatult kõigist Vara kasutamist takistavatest asjaoludest, samuti hävimise ohust ning võtma tarvitusele abinõud Varale kahju tekkimise vältimiseks; 2
tulenevalt ka põllumajandussaaduste vähenemise. Näiteks Ameerika Ühendriikides lisandus 1992 ja 2003 aasta vahel 8900 km2 maad linnapiirkondadele juurde [1]. Seda muidugi maapiirkondade arvelt. Samas ei saa öelda, et toiduainete puudus oleks Ameerika Ühendriikides väga suureks probleemiks. Kahjuks ei saa seda öelda Aafrika mandri kohta. Toidupuudus on Aafrikas väga suur probleem. Selle peapõhjuseks on kiire rahvastikukasv. Tähtis roll on ka valedest karjakasvatusviisidest tuleneval kõrbestumisel, mille tõttu kaob igal aastal tuhandeid hektareid põllu- ja karjamaad. Ma arvan, et see on omamoodi surnud ring, sest suureneva rahvaarvuga kasvab ka nõudlus toidule, see omakorda suurendab karjakasvatuse intensiivsust, mille tulemusena suureneb kõrbestumine. Võib julgelt väita, et taimekasvatus on nii Aafrika kui kogu maailma jaoks väga oluline. Uued ja paremad taimekasvatusviisid, näiteks väetamine, taimekaitse ja niisutamine, aitaksid
põhjendada tööandjale, miks nii oli või ei olnud. 5. Kas tööandja saab töölepingu korraliselt üles ütelda? TLS-i § 85 lõige 5 ütleb, et tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. Seda võib teha vaid töötaja. 6. Mis alusel peaks tööandja lõpetama töölepingu, kui töötaja katseajal jääb vahele tööandja vara vargusega? TLS-i § 88 lõige 1, punkt 5 ütleb, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu. 7. Kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel, kas siis temaga saab lõpetada töölepingu poolte kokkuleppel – tööandjal soov uuele inimesele koht teha? TLS-i § 79 ütleb, et pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal
eelneval tööpäeval ehk siis reedel. 4. Kas tööandjal on õigus avaldada kolmadatele isikutele töötaja töötasuandmeid (nt. helistab töötaja abikaasa ja palub palgatõendit, et “hageda” lapsele elatist)? TLS §28 lg 13. Tööandja ei tohi mittemingil juhul ilma töötaja nõusolekuta (kirjalik) avaldada kolmandatele isikutele töötajale arvutatud, maksutud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Andmete avaldamine on lubatud töötaja nõusolekul või seadusest tuleneval alusel. 5. Kas tööandja võib töötaja töötasust puudujäägi (pangas, teller) kinni pidada? TLS §78. Ei või, töötasu puutumatuse põhimõte, erisus- töötaja nõusolek on vajalik, eelnevalt nõusolekut ette sõlmida ei saa. Tööandja võib ilma töötaja nõusolekuta TÖÖLEPINGU LÕPPEMISEL töötaja töötasult kinni pidada ettemakstud põhipuhkuse eest ja töötajale makstud ettemaksed, mille töötaja peab tööandjale tagastama. 6
kinnitatud ning tööinspektori poolt kooskõlastatud. Tööandja peab tagama töötajale võimaluse igal ajal tutvuda töösisekorraeeskirjadega, paigutades tööreeglid töötajale kättesaadavasse kohta. Samuti peab ta neid tutvustama töötajale tööle asumisel ja töötamise ajal. Tööreeglite nõuete mittetäitmist käsitletakse tööandja poolt töölepingu erakorralise ülesütlemise alusena töötajast tuleneval põhjusel. Tööandja tutvustab tööreegleid allkirja vastu tööreeglite esmakordsel kehtestamisel ning samuti igale uuele töötajale, kes tööle asub. Töökorralduse reeglid sisaldavad kõige tähtsamat nagu: Töötaja tööle võtmist, tööaega, töötasu, puhkuse korraldust, tööalaste korralduste andmise korda, töölähetusse saatmise korda, ärisaladuse hoidmist, varalist vastutust, töölepingu
Töötaja keskmist töötasu arvutatakse ja makstakse seaduses ettenähtud juhtudel. Keskmist töötasu on vajalik arvutada ja maksta näiteks: · töötaja koolituse ajal; · olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; · koondamishüvitise maksmisel; · puhkuse ja õppepuhkuse kasutamisel; · tööandja makstava haigushüvitise puhul. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Kui töötaja tööd ei tee, ei ole tööandja kohustatud ka töötasu maksma. Erandina tuleb tööandjal seadusest tulenevalt töötajale töötasu maksta, kui tööd ei tehta. Näiteks peab tööandja töötasu maksma, kui tööandja on ise töö tegemise takistuse põhjustanud ehk ei ole töötajale tööd
o. tagajärjelt/eesmärgilt põhjusele/vahendile) -, absolutiseerides kas olusid või indiviidi eksistentsi, oskamata tajuda ja näidata neid nende ühtsuses ja seoses, vaevalt võisidki välja jõuda mujale kui kirjanduslikku eimiskisse. Tremendismi rajajate romaane on tõlgendatud ka kui eksistentsialistlikke. Carmen Laforeti maailmavaatelises kujunemises on eksistentsialismil samuti oma koht - nii Miguel de Unamuno võimaluste ja tegelikkuse konfliktist tuleneval traagilisel elutundel kui ja Sartre'i ideedel, millega Laforet tutvus ülikooliaastail Madridis ja Barcelonas. Tema ,,eimiskit", s.o. sisutühja, mõttetut elurutiini võiks samastada Sartre'i ,,mitteolemisega". Samuti on tremendismi võrreldud pikareskse ehk kelmiromaaniga. Ühisteks joonteks on näiteks minavormiline narratiiv ning ühiskonnast võõrandunud traagilise käekäiguga inimene, kelle põhiküsimus pole mitte niivõrd ,,kuidas olla?", kuivõrd ,,kas üldse olla?" ja ,,miks olla?"
katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. § 87. Töölepingu erakorraline ülesütlemine Töölepingu võib erakorraliselt üles öelda üksnes käesolevas seaduses ettenähtud mõjuval põhjusel, järgides käesolevas seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu. § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist
pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest, välja arvatud juhul, kui tööleping öeldi üles TLS § 91 lg-te 1 ja 2 ning § 89 lg 1 alusel." Täiendus on oluline töötaja parema kaitse eesmärgil. Nimelt ei saa lugeda õiglaseks olukorda, kus töötaja peab tagastama tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest juhtudel, mil tööleping öeldakse üles tööandjast tuleneval põhjusel 3.Täiendada § 37 (Töötasu vähendamine) lg 1 selliselt, et tööandjal puuduks majanduslikult raskes olukorras õigus vähendada kuni kolmeks kuuks töötajate tunnitasu riikliku miinimumini. Praktikas esineb juhtumeid, kus töötasu vähendamisel rakendatakse tunnitasu üleriigilist alammäära, mille tulemusena saavad töötajad kuu töötasuna vähem kui üleriigiline alammäär ette näeb. 4
allikana. Common law koosnebki kohtulahendidest. Anglo-Ameerika süsteemis tõrjub tavaõigusel põhinev üksikjuhu õigus seadusõiguse teisejärgulisele kohale. Kontinentaal-Euroopas on kohtu tava ainult siis tavaõigus, kui kohtuniku seisukoht on õiguslikus elus üldist tunnustust leidnud ja seda kohta kinnitab ka õigusteooria. Õiguse allikaid võb liigitada ka vastavalt juriidilisele jõule ja selle tuleneval kohale õigussüsteemis.Õiguskorras valitseb hierarhiline süsteem. Sellest lähtuvalt võib õigusallikaid liigiatada vertikaalselt. 1. Seadused 2. Seadustest madalalamal olevad õigusaktid-määrused Horisontaalses mõttes: 1. Õiguse allikate liigitause aluseks võib olla nende kuulumine teatud õigusvaldkonda. Selliselt liigituvad õiguse allikad 2. Eraõigusesse kuuluvateks 3. Avalikku õigusesse kuuluvateks
Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist 3) TL lõppemine töötaja surmaga /§ 81/ Tööleping lõpeb töötaja surmaga. 23.TL erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel /§ 88/ Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist
töötasu järgmistel juhtudel: kui tööandja ei ole töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale tööd andnud, teinud vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, v.a juhul, kui töötaja ise on selles süüdi. kui töötaja täidab tööandja hädavajadusest tulenevat korraldust või ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid kui töötaja ei saa teha tööd tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel Tööleping öeldakse üles majanduslikel põhjustel ehk koondamise tõttu töömaht väheneb ajutiselt: tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd;
Tööandja peab enne töötasu vähendamist informeerima usaldusisikut või selle puudumisel töötajaid tekkinud olukorrast. 21. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Töötajal on õigus töötasu vähendamise põhjusel tööleping üles öelda. Ta peab ette teatama 5 tööpäeva. 22. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. 23. Tööandja peab töövõimelisele töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on
kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. (3: §86, §96) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva. 2. Koondamise hüvitised. 1)Pärast koondamist on õigus saada kindlustushüvitist. 2) Kui peaks lõpetama varem, siis on õigus saada ka toetust selle aja eest kui palju ta varem koondati. 3. TL ülesütlemine töötajast tuleneval põhjustel. 1) töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu.Pikalt. 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine); 3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi; 4) on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis; 5) on pannud toime varguse,
1. KUIDAS TOIMUB KESKMISE TASU ARVESTAMINE AASTAL 2012? 1.1 Kellele laieneb keskmise tasu arvutamist reguleeriv määrus Lihtsustub tasu arvutamine töötajale, kes on töötanud tööandja juures vähe aega ja kelle palgapäev ei ole veel saabunud. 1.2 Millal tekib keskmise töötasu arvutamise vajadus Keskmist töötasu on vaja arvutada ja maksta näiteks koolituse ajal; olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; olukorras, kus töötaja ei saa teha tööd oma isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel; puudega lapse lapsepuhkuse ajal; puhkuse ajal; töötaja tööle asumisest keeldumisel või omavoliliselt töölt lahkumisel; koondamishüviste maksmisel; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral või töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel. Keskmise töötasu arvutamise vajadus võib tulla ka teistest õigusaktidest. Näiteks tööandja maksab töötajale hüvitist...
(3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. 26. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tulenevatel põhjustel. (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda 14.Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. Töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu Töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus) Töökohustuste rikkumine 15.Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub
töölepingu saab täätaja korraliselt üles öelda vaid juhul, kui see on sõlmitud teise töötaja asendamiseks. Korralisel ülesütlemisel ei pea töölepingu ülesütlemist põhjendama. Korralise ülesütlemise puhul on vaja teisele poole ette teatada vähemalt 30 kalendripäeva. 31 Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. 32 Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö
Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga 15. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: a) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
23. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada §79 Vastavasisuline avaldus teisele poolele (suuline või kirjalik) 24. Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel. 25. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tulenevatel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. Töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu Töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus) Töökohustuste rikkumine 26. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine
Vastavasisuline avaldus teisele poolele (suuline või kirjalik) Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel: Eelduseks on tähtajalise lepingu olemasolu, mis lõpeb tähtaja möödumisel ja puuduvad ajalised ja isikulised piirangud. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tulenevatel põhjustel: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist: · Töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu, · Töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus), · Töökohustuste korduv rikkumine. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub
sõlmitud töölepingut. Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga 9. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
nädalaks ära sõita) töö ette ära teha ja jaotada kuu (palju neid tal oleks oktoobris 2015) töötunnid kahele nädalale? JAH___ EI___ , selgita! Inimene ei jõua kahe nädalaga ära teha terve kuu aja tööd. Töönorm on 40h nädalas. 6. Kas abiellumise puhul on õigus nõuda 3 vaba päeva? § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel (https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv). Tasulist vaba aega peab tööandja võimaldama töötajale olukordades, kus töö tegemise takistamist ei saanud töötaja ette näha või ise mõjutada. Näiteks perekonnas aset leidnud ootamatute sündmuste või
Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda 24) Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. NT: Töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu; Töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus);Töökohustuste rikkumine 25) Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine
säilitama oma võimu ehk tehnika üle ja kasutama seda ainult loovatel mitte purustuslikel eesmärkidel. Tormisel on ka koorilaule, mis on täiesti ilma folkloorse aluseta. Tuntumate hulgas on naiskooritsükkel ,,Looduspildid", mis koosneb neljast miniatuurtsüklist. ,,Sügismaastikud", ,,Kevadkillud", ,,Talvemustrid", ,,Suvemotiivid". Omapäraselt karged on ,,Talvemustrid" , mille viimane, neljas osa on ,,Virmalised". Selle laulu omalaadsus põhineb silpide kiirel vahendumisel ja sellest tuleneval kõlamuljel. Tormise looming kuulub tuntumate kooride repertuaari: Eesti Filharmoonia Kammerkoor, RAM, tütarlastekoor, Ellerhein, Tartu Ülikooli Naiskoor jne. + Kevade ja Suve filmimuusika. Eesti muusika seminar 1. R. Tobias ,,Joonase lähetamine" , ,,Sanctus" https://www.youtube.com/watch? v=S7HhSdQ5DoA 2. M. Saar ,,Põhjavaim" https://www.youtube.com/watch?v=SCZGJyvO5ls 3. C. Kreek ,,Õnnis on inimene" https://www.youtube.com/watch?v=iOs3nBUJhM4 4. H
ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega; töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele. c) töötaja isikust tulenevatel põhjustel-TLS § 91 lg 3 - Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. NB ! Peab töölepingu ülesütlemisel järgima teavitamise mõistliku tähtaja põhimõtet. Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama. Tööandjapoolne lepingu ülesütlemine
lahkumisel (§ 77) Tööandja ja töötaja võivad kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kokku leppida leppetrahvi töölepingu töötajapoolsel süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumise või töölt lahkumise korral, kui seda tehakse töösuhte lõpetamise eesmärgil. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (§ 88) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu; 26 Varalise vastutuse kokkulepe (§ 75) Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest.
Hoonete ventilatsioon Ventilatsioon toob ruumi puhta õhu ja eemaldab saastunud õhu. Samas eemaldab ventilatsioon ka õhus olevad saasteained ja seega on tähtis tegur ruumi õhu puhtuse tagamisel. Ventilatsioon peab olema piisav ruumis tekkivate saasteainete eemaldamiseks. Elamu ventilatsioon peab olema pidev. Vajaduse korral tuleb ventilatsiooni tõhustada. On tähtis, et õhk vahetuks kõigis elutubades, eriti magamistubades. Ventilatsioon võib olla loomulik või mehaaniline. Loomuliku ventilatsiooni puhul pannakse õhk liikuma tuule ning sise- ja välisõhu temperatuuri erinevuste toimel. Väljatõmmatava õhu liikumiskiirus torustikus või kanalis on võrdeline korstna kõrguse ja sise- ning välisõhu temperatuuri vahega. Mehaanilise ventilatsiooni puhul luuakse kõikides ruumides nõutav õhuvahetus ning väljatõmbeõhu sooja saab tagastada ruumidesse soojusvaheti abil. Hea ventilatsioon ei tekita tõmbust ega müra ning on hõlpsasti reguleeritav. Ventila...
1.Õiguse mõiste. Õigus on käitumisreeglite kogum, mis on kehtestatud või sanktsioneeritud riigi poolt ja mille täitmine tagatakse riigi sunnijõuga. 2. Õigusnormi mõiste. ÕN on riigist lähtuv ja riigi poolt kaitstav üldkohustuslik käitumisreegel, millega antud liiki korduvatest ühiskondlikest suhetest osavõtjatele antakse subjektiivsed õigused ja pannakse juriidilised kohustused. 3. Avalik õigus ja eraõigus. Mis eristab avaliku õiguse norme eraõiguse normidest. Nimeta 3 õigusharu, mis kuuluvad avalikku õigusesse ja 3 õigusharu, mis kuuluvad eraõigusesse. Avalik õigus: Hõlmab õigusharusid, instituute, norme, mis reguleerivad suhteid, kus üheks suhte pooleks on riik ja mida iseloomustab omavaheline subordinatsioon. ( riigiõigus, haldus-, finants-, kriminaal- ja protsessiõigus ning ka rahvusvaheline õigus ) Eraõigus: Hõlmab õigusharusid, instituute, norme, mis reguleerivad suhteid võrdsete isikute (subjektide) vahel. ( tsiviilõigus...
Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. TLS § 86 39. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui
(4) Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. (5) Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. 10. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
Tööohutus peab olema tagatud igas tööfaasis; Ehitusmaterjale tuleb kasutada optimaalselt; Tuttavaid ja sõpru tootmisruumi kutsuda on keelatud; Tööpäeva lõpus on töötaja kohustatud viima tööriistad tagasi tööriistalattu (v.a igale ühele isiklikult väljastatud tööriistakohvris olevad tööriistad); Puhkusegraafiku välised puhkused tuleb alati eelnevalt kooskõlastada otsese juhiga; Töölt puudumine tööajast tuleneval põhjusel on lubatud ainult tööandja loal (vaba päeva avaldus leitav töödejuhatajate toas). Ettenägematute asjaolude tõttu tööle mitteilmumisest (töötaja ajutine töövõimetus, lähedase isiku haigus või surm, avariiline olukord vms) ning selle eelduslikust kestusest on töötaja kohustatud teatama tööandjale hiljemalt tööpäeva alguseks; Tööpäeva lõpus PEAB TÖÖTAJA PUHASTAMA JA KORRASTAMA OMA TÖÖKOHA. [6] 4. Hankekorraldus
Järelikult, K asus tööle, OÜ aga maksis K pangakontole perioodilist töötasu iga kuu viimasel päeval. Seega, K ja OÜ vahel sõlmitud koostööleping on töölepinguks TLS § 1 lg 1 mõttes. 2. Töölepingu ülesütlemise aluse olemasolu Kaasuse asjaoludest lähtuvalt tuleb analüüsida, kas tööandja ehk OÜ ütles K töölepingu üles õigustatult TLS § 88 lg 1 p 2 alusel. TLS § 88 lõike 1 järgi võib tööandja töölepingu üles öelda erakorraliselt üksnes töötajast tuleneval mõjuval põhjusel. Töölepingu ülesütlemist peavad seega õigustama olulised põhjused, mille esinemisel ei saa tööandjalt töösuhte jätkumist oodata. Sama paragrahvi lõikes 1 esitatud punktidena näidisloetelu mõjuvatest põhjustest. Antud kaasuses on tööandja öelnud töösuhte üles, tuginedes punktile 2, mis annab aluse ülesütlemiseks, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskusega,
Üldiselt on lepingu lõpetamise etteteatamise aeg 5- 30 päeva, olenevalt oludest ja lepingutingimustest. Kui töötaja valitakse valitavale ametikohale, siis lõpeb tema eelmine tööleping sellele ametikohale asumise päevale eelnenud päevast. Töötaja valimisel Riigikokku lõpetatakse tööleping töötaja avaldusel tema saadikumandaadi tunnistamise päevast, s.o. vandeandmise päevast. (5) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt mõistliku aja jooksul üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. Selliseks puhuks võib olla töötaja tööülesannete mitte täitmine peale 4. haiguskuud, tööülesannete kehv täitmine, töökohustuste rikkumine, joomine, vargus jms. Haiguse, ebapiisava tööoskuse ja koondamise korral, peaks tööandja enne lepingu ülesütlemist võimalusel pakkuma töötajale teist tööd. Tööandja võib lepingu üles öelda ka majanduslikel põhjustel
TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE Poolte kokkuleppel Tähtaja möödumisel Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMINE TÖÖTAJA POOLSELT Korraliselt (vähemalt 30 kalendripäeva ette teatades) Erakorraliselt Põhjus .......................................................................................................... TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMINE TÖÖANDJA POOLSELT Töötajast tuleneval põhjusel Kirjelda põhjust .............................................................................................. ............................................................................................................... ... ............................................................................................................... ... ............................................................................................................... ... Muudel põhjustel
töölepingut. Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. 42. Mis puhul võib töölepingu erakorraliselt üles öelda? Töötajast tuleneval mõjuval põhjusel ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; (peab pakkuma võimaluse korral teist tööd)
tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi. (TLS § 93 lg 3). Tööandja poolne töötajast tulenev töölepingu ülesütlemine TLS § 88 sätestab alused tööandja poolseks töölepingu erakorralisele ülesütlemisele töötajast tuleneval põhjusel, kui töötaja: a) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu, seda eeldatakse kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul); b) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, 9 TLS § 88 lg 4 10 TLS § 91 lg 4
asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga 14. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
