Vanemapuhkus • Võimalus olla töölt eemal lapsega seotud põhjustel. • Vanemapuhkused: – rasedus- ja sünnituspuhkus; – lapsendaja puhkus; – lapsehoolduspuhkus; – lapsepuhkus; – tasustamata lapsepuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus • Kestab 140 kalendripäeva. • Makstakse hüvitisena keskmine palk. Lapseandja puhkus • Alla 10-aastase lapsendajale - 70 kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus • Lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. • Võib lõpetada ka varem. • Ei anta, kui laps elab hooldekandeasutuses. • Selle ajaks on tööleping peatunud. Täiendav lapsepuhkus • Antakse vanema soovil igal tööaastal. • Kestvus oleneb laste vanusest ja arvust: – kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; – kuus kalendripäeva, kui tal on kolm või enam alla
Äriühingu nimi: [tööandja nimi] PUHKUSEAVALDUS 1. Töötaja nimi: ________________ 2. Soovitav puhkuseliik: ________________ Põhipuhkus/ Lisapuhkus/ Õppepuhkus/ Rasedus ja sünnituspuhkus/ Isapuhkus/ Lapsehoolduspuhkus / Lapsepuhkus / Tasustamata puhkus 3. Soovitav puhkuse aeg: Algus (kuupäev): _________ Lõpp (kuupäev): _________ Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: TÖÖTAJA VAHETU JUHT: Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: JUHATUSE LIIGE: Allkiri: ___________ Kuupäev: ___________
1. Sul on täielik õigus- 2. Ma olen sellega nõus- 3. Ma ei ole selle vastu- 4. Ei või olla- 5. Vastupidi- 6. Teil pole üldse õigus- 7. Tuleb mõelda- 8. Ma arvan , et see ei ole nii- , 9. Peadirektor- 10. Pearaamatupidaja- 11. Lapsehoolduspuhkus- 12. Töötan hästi arvutitega- 13. Austatud direktor- 14. Ma sobin sellele tööpostile- 15. Nägin lehest te kuulutust- 16. Õppisin koolis hästi- 17. Mul on juhiload- 18. Minu CV- CV 19. Avaldus tööle võtmiseks- 20. Praegusel ajal- 21. Kogu minu elu- 22. Te firma meeldis mulle - e
•28 kalendripäeva aastas •Puhkuse katkestamine: nii töötaja kui ka tööandja õigus •Puhkusetasu: makstakse enne puhkust (kui pole kokkulepitud teisti) Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal Alaealised • Lühendatud tööaeg, sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest • Keelatud teha ületunnitööd • Keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust • Keelatud teha öötööd (v.a. üksikud erandid)
Haigekassa kodulehelt. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kui ema või isa ei kasuta lapsehoolduspuhkust, võib puhkuse anda lapse tegelikule hooldajale. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks
Tänapäeval on paljud demokraatlikud riigid ka heaoluriigid, kuid sugugi mitte kõik nendes ei kasuta selleks üht kindlat mudelit. Eesti heaolumudel omab mitmeid erinevaid jooni. Paljude toetuste maksmine toimub sotsiaaldemokraatliku mudeli järgi. Laste- ja sünnitoetused on tagatud igale lapsele sõltumata perekonna sissetulekust. Samuti on värsketele emadele tagatud emapalk ja -puhkus samas kui liberaalse korraldusega USAs puuduvad tasustatud lapsehoolduspuhkus ja sünnitoetused ja toetusi makstakse ainult lastega peredele kelle sissetulek jääb alla vaesuspiiri ja on teinud vaesustesti. Samas Eesti maksusüsteem ei sarnane eriti sotsiaaldemokraatliku korralduse omaga. Sotsiaaldemokraatliku riigi maksukoormus on kõrge, kuid riigi kodanikud saavad tänu sellele mimeid hüvesid nagu tasuta haridus ja kõrgekvaliteediline arsti abi. Eesti maksusüsteem sarnaneb pigem liberaalse ühiskonnakorralduse omaga, kuna maksud on suhtelised madalad
Kooli nimi Krupp,kursus,klass Oma nimi Vormindamine Referaat Juhendaja Tartu 2009 PUHKUS Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. Lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse ...
Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsendaja puhkus: Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Töötaja peab samuti esitama tööandjale avalduse kus peab olema ära märgitud, mis puhkus ja millal minnakse. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis: Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.Lapsehoolduspuhkuse saamiseks on vaja töötajal teha avaldus, kus peab ära märkima, mis puhkusele minnakse ja millal. Töötajale makstakse selle aja eest hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele või lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele
a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab oskuste arendamiseks koolitusel; e) hoidub tegudest, mis tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama. Liigid: a) takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema põhipuhkus; b) vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, või teiste isikute elu, tervist või vara; f) teeb tööülesannete isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, täitmiseks koostööd teiste töötajatega; g) teatab viivitamata lapsepuhkus); c) õppepuhkus. tööandjale töötakistusest; h) teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest; i) hoidub Põhipuhkus. Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva. tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; j) teatab tööandjale Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Vähemalt 14
laseb end ravida, kindlustab oma vanaduspäevad või hoolitseb selle eest, et lapsed saaksid hea hariduse. Karjäär ja läbilöögivõime tööturul on selle heaolumudeli puhul väga olulised. Mida kõrgemad kutseoskused, seda kõrgem on palk. Seda kõrgem on ka firma huvi oma töötaja tervise kindlustamise või tema koolituskulude katmise vastu. Erinevalt Euroopa riikidest ei maksta USA-s näiteks lastetoetust ning puudub tasustatav sünnitus ja lapsehoolduspuhkus. Liberaalne heaolumudel seab raskesse olukorda madalapalgalised ning töötud, kuid edukatele pakub see mitmekesiseid võimalusi oma elatustaseme kindlustamiseks. Minu arvates Eesti on üks nendest riikidest, mis võib kuuluda just konservatiivsesse heaolumudelisse, samas mingil määral on näha või tunda sotsiaaldemokraatlikust. Eesti kodanikul on õigus saada sotsiaaltoetust, arstiabi, haridust. Heaolumudeli saavutamiseks oleks
seadus ei sätesta teisiti. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti.
(3) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. 2. 7-10 a lapse vanem võib puhata lapse koolivaheajal oma soovitud ajal, teatades sellest ette vähemalt 2 nädalat. Küsimus selline: Kas see kehtib ka suvise koolivaheaja kohta? Et töötaja saab sisuliselt puhata kesk suve, millal aga heaks arvab? – kuidas pahasele tööandjale vastate, mida soovite? § 62. Lapsehoolduspuhkus (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. 3. Mis juhtub siis, kui tööandja jätab I kvartali jooksul töötajatele puhkuste ajakava teatavaks tegemata? ڤtöötaja jääb sel aastal puhkusest ilma
ÕIGUSTEADUS ÖÖTÖÖ ja RIIGIPÜHAD Öötöö- ajavahemik kell 22:00-06:00 Hüvitatakse 1,25-kordses töötasus RIIGIPÜHAL töötamise eest hüvitatakse 2-kordses tasus PUHKEAEG IGAPÄEVANE PUHKEAEG- kahe tööpäeva vahel vähemalt 11 tundi TÖÖPÄEVASISENE PUHKEAEG- vähemalt 30 minutit IGANÄDALANE PUHKEAEG- vähemalt 48 järjestikust tundi TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkust antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult...
Puhkus Seaduslikult reguleeritav ja kaitstud Töötaja ajutine (max 28 kalendripäeva) tööülesannetest vabastamine. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul. Lapsendaja puhkus Kohtuotsuse järgi kuni 70 kalendripäeva kestav lapsendaja puhkus mida hüvitatakse vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Kuni 3 aastaks kestav lapsehoolduspuhkus mida hüvitatakse vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Õppepuhkus Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks.
ainult poolte kokkuleppel. • Mõlemal poolel nii tööandjal kui ka töövõtjal on kohustuse, millest peab kinni pidama. • § 15. Töötaja kohustused • § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest • § 43. Tööaeg • § 44. Ületunnitöö • Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5- kordset töötasu. • § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine • § 59. Rasedus- ja sünnituspuhkus • § 60. Isapuhkus • § 62. Lapsehoolduspuhkus • § 63. Lapsepuhkus • § 64. Tasustamata lapsepuhkus • Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. • § 67. Õppepuhkus • § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine • Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Akadeemiline puhkus TTK-s
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust. Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanematele seadusest tulenevalt ette nähtud täiendavad puhkused. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisele on sünnituslehe alusel õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Mitmikute sünni või tüsistusega ...
a) saavad allmaatöölised, eriiseloomuga tööde puhul, tervist kahjustavate tööde puhul. II. vanemapuhkused seoses laste sünniga / kasvatamisega III. palgata puhkused tavaliselt töötaja enda algatusel kokkuleppel tööandjaga. Puhkuse andmisel ja kasutamisel lähtutakse: 1. puhkust antakse tööaasta eest Tööaasta on aeg, mis algab tööle asumise hetkest. Tööaasta hulka arvestatakse: 1) ajutine töövõimetus (haiguspäevad) 2) puhkuste aeg v.a. palgata puhkus ja lapsehoolduspuhkus 2. puhkust antakse kalendripäevades Puhkuse sisse arvestatakse ka laupäev ja pühapäev. Sisse ei arvestata riigipühasid. 3. puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik Puhkust saab kasutada viimase 4 aasta eest. 4. puhkust antakse katkestamatult (üldjuhul) Puhkust ei ole keelatud võtta mitmes osas. Ühe osa pikkuseks peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 4) abielu sõlmimine, asutus, vanus, takistused Abielu on võimalik mehe ja naise vahel
T Töölepingu seadus Töölepingu alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd alludes teise isiku juhtimisele ja kontrollile.Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.Eeldatakse et töö leping sõlmitakse kirjalikult.Leping loetakse ka sõlmituks juhul,kui töötaja asub tegema tööd,mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest. Töötaja teavitamine töötingimustest Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema vähemalt järgmised andmed: · Tööandja ja töötaja nimi · Isiku või registrikood · Elu või asukoht · Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg Tööülesannete kirjeldus · Ametinimetus,kui sellega kaasneb õiguslikk tagajärg · Töötasu,selle arvutamise viis,maksmise kord,palga päev ning tööandja makstavat ja kinnipeetavad maksud. · Töö tegemise koht,kus sa seda tööd teed · Puhkuse kestus · Muud hüved,ku...
Progresseeruv lastega peredele tulumaks põhineb vähendab ka sissetulekukontrollil, varanduslikke ei maksta erinevusi, mis on lastetoetust ning kogu poliitika üh puudub sünnitus ja lapsehoolduspuhkus. Liberaalne maailmamudel seab raskesse olukorda madalapalgalised ning töötud, edukatele aga pakub
Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordne Eesti kesmine brutokuupalk. Lapsendaja puhkus – alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada 70 päeva puhkust alates lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. Seda puhkust saavad kasutada mõlemad vanemad ning selle eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele Lapsehoolduspuhkus – kas emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, see õigus on ainult ühel isikul. Selle eest on õigus saada hüvitist. Tasustamata lapsepuhkus – emal ja isal (mõlemal), kes kasvatavad kuni 14- aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal aastal kuni 10 päeva tasustamata lapsepuhkust Põhipuhkuse võimaldamise kord ja tingimused
määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. isapuhkus isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. lapsendaja puhkus alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Perepuhkused (3) lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Korraga on õigus seda kasutada ühel isikul. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal ning selle kasutamisest või kasutamise lõpetamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette. Lapsehoolduspuhkuse ajal makstakse hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele.
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust. Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanemate...
võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine. 48. Töötaja vastutus - Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 49. Õppepuhkus - Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. 50. Lapsehoolduspuhkus - Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.
4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline Puhkust võib nõuda, kui on töötatud vähemalt 6 kuud Vanemapuhkuste liigid: Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naistele 140 kalendripäeva Isapuhkus isal õigus saada kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne ja 2 kuu jooksul pärast lapse sündi Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva, kui lapsendatakse alla 10a. Laps Lapsehoolduspuhkus kasutab lapse ema või isa kuni lapse 3a. Saamiseni Tasustamata lapsepuhkus emal ja isal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, kui kasvatatakse kuni 14.a last või kuni 18.a puudega last Lapsepuhkus ema või isa saab kasutada omal soovil igas kalendriaastas 3 tööpäeva 1-2 alla 14.a last 6 tööpäeva 3 ja rohkem alla 14.a või vähemalt 1 alla 3.a laps
iganädalane puhkeaeg seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega Puhkus Tasustatavat puhkust saab töötaja nõuda seaduses sätestatud korras Tasustamata puhkust saab poolte kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama põhipuhkus vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) õppepuhkus Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul Vähemalt 14 kp järjest Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp · Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a · Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva
ta tööandjat koheselt, kui sai teada oma rasedusest ning kinnitas, et kavatseb töötada nii kaua kui võimalik. Tööandja otsustas selle peale töötajaga töölepingu lõpetada koheselt, sest arvas, et töötaja ei saa enam oma töö kohustustega hakkama ning lihtsam on kohe leping lõpetada. Miina pidas seda ebaseaduslikuks ja pöördus kohtusse. *Kas tööandja käitus seaduslikult? Vastus: Esimesel juhtumil on tööandjal õigus, sest seaduse järgi: § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Teisel juhtumil tööandjal õigust ei ole, sest seaduse järgi: § 92. Ülesütlemise piirangud (1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; Kaasus: Maali töötab hotellis administraatorina. Maali tavalised töötunnid seitsme päeva jooksul keskmiselt on 40 tundi
nõuda uhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Vanema puhkused: · Rasedus ja sünnituspuhkus (140 kalendripäeva) · Isapuhkus (tasustamata puhkus) isal on saada puhkust 10 tööpäeva puhkust 2 kuu jooksul enne lapse sündi või 2 kuu jooksul pärast sündi. · Lapsendaja puhkus, ettenähtud lapsendajale (emale või isale) ette nähtud 70 kalendripäeva, õigus kasutada ainult siis kui lapsendatakse kuni 10aasta vanuse lapse puhul. · Lapsehoolduspuhkus, kasutada saab seda kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seda saab kasutada kas ema või isa. · Lapsepuhkus seda saab kas ema või isa, seda saadakse iga aasta eest. Antakse seda 3 tööpäeva emale või isale, kui tal on 1 või 2 kuni 14a vanune laps. Antakse 6 tööpäeva puhkust, kui emal või isal on 3 või rohkem kuni 14a vanuseid lapsi. Puuetega lapse vanemal on õigus saada puhkust igas kuus 1 tööpäev kuni lapse 18a vanuseks saamiseni.
Sotsiaalpoliitika lk 156-176 + konspekt 1)Kuidas oleks võimalik hõivatute osakaalu Eesti tööjõuturul tõsta? Millised probleemid ühe või teise võimalusega kaasenvad? Soodustada töökohtade loomist ja ettevõtlust. Töökohtade loomiseks peaks olema ka vajadust. (Reisisaatjate näide) 2)Mille poolest erineb heitunu töötust? Heitunud on need, kes väga pikaajalise tööotsimise käigus pole suutnud tööd leida ja selle tulemusena on kaotanud lootuse. 3)Mis põhjustab tööpuudust? Kuidas oleks võimalik vähendada struktuurset tööpuudust? Hariduse puudumine põhjustab kindlasti, teatud piirkondades on raskusi töö leidmisega. Kui töötaja kvalifikatsioon ei vasta töökoha nõudmistele(struktuurne tööpuudus). Selleks, et seda vähendada, peaks prognoosima, milliseid teadmisi ja oskusi vaja läheb, koolisüsteem peab võimaldama hiljem ümber- ja täiendõpet. Transpordi ja infrastruktuuri parandamine. Tsükliline tööpuudus on tingitud majandus...
Töötasu maksmisega viivitamine. Viivise määraks on euribor+7% aastas. Euribori avaldab Eesti pank. Puhkus on periood, mille jooksul töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Tasustatavaks ja tasustamatuks puhkus. Tasustatav puhkus jaotub põhipuhkuseks, mida andakse töö eest ja töötajast tulenevalt nõudest. Puhkuse liigid on 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus a. Rasudus ja sünnituspuhkus b. Isapuhkus c. Lapsendajauhkus d. Lapsehoolduspuhkus e. Lapsepuhkus 3) Õppepuhkus Töötajal õigus kasutada puhkust vastavalt oma ära nägemisele ja põhipuhkust andakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva pikkus ei loe. Kui üks töövahetus
seostanud. Tõenäoline rahvastikupoliitika Prantsusmaal on see, et prantslased soovivad päästa oma rahvuslikku patriotismi. Nad tahavad, et just prantslased suurendaksid sündivust, mitte immigrandid. 30 aastat tagasi otsustas tolleaegne valitsus Valéry Giscard d'Estaing´i juhtimisel sündimuse tõstmiseks alustada kampaaniat ,,Kolmas laps Prantsusmaale!" Paistab, et prantslased on seda alles nüüd kuulda võtnud. Laste rohkus on Prantsusmaa helde sotsiaalsüsteemi vili. Emadel on pikk lapsehoolduspuhkus, alles jääb töökoht ning tänu 35- tunnisele töönädalale on neil rohkem aega lastega tegelemiseks. Prantsusmaa süsteemi on proovinud rakendada ka Saksamaa ja Suurbritannia ning võib tõdeda, et see on neile ainult kasuks tulnud sündimus on kasvanud. Aastal 2009 oli Prantsusmaa rahvastikust 0,4% protsendil avastatud AIDS. Võrreldes Eestiga, on see number tunduvalt väiksem. Eestis oli 2009 aastal avastatud AIDS 1,2% rahvastikust Inimesi, kes elavad selle haigusega, on 2009
PEREKONNAÕPETUS EKSAM Perekonna mõiste ja ülesanded Perekonna mõistet on keeruline defineerida, sest see def. Peaks olema universaalne kõigile kultuuridele, nendes eksisteerivatele perevormidele ja ka uuematele perevormidele. Perekond koosneb erisoolistest täiskasvanutest, kellest vähemalt kaks lävivad omavahel seksuaalselt, nende ühistest ja/või adopteeritud lastest ja/või sugulussidemetega täiskasvanutest (Murdock, 1949) Perekond koosneb inimestest, kes on omavahel seotud abieluliste või veresugulus/lapsendamissidemetega ning kelle eesmärgiks on luua ja säilitada ühist kultuuri, kus kõikide liikmete füüsiline, vaimne, emotsionaalne ja sotsiaalne areng on tagatud ja turvaline (Duvall, 1977) Perekond on abielupaar koos järglaste ja lähisugulastega, kes kuuluvad leibkonda. (http://www.eki.ee) Universaalset perekonda iseloomustab veresugulus, ühine olme, vastastikune abistav käitumine, ühine moraalne vastutus, ühine keskkond ja ühin...
täitmine või muudatused tootmises ja töökorralduses, teatab T 5 päeva ette. Hüvitiseks makstakse T-le 2 kuu keskmine palk. Ka kui TA-te vahetumise korral on oluliselt halvenenud töötingimused. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL TA võib seaduses toodud alustel lõpetada nii määramata ajaks kui ka määratud ajaks sõlmitud TL. TA-l on keelatud lõpetada leping - §91, kui töötaja: · On ajutiselt töövõimetu haigusleht · On puhkusel ka lapsehoolduspuhkus, osaliselt tasustatav puhkus, õppepuhkus, TA poolt kehtestatud osaline tööaeg 3 kuud · Osaleb seaduslikus streigis (ebaseaduslik, kui kohus on nii tunnistanud) · Täidab riigi või KOV ülesandeid, või esindab töötajaid (mitte ainult usaldusisik, ka AÜ esindaja, töökaitsevolinik, töötajate nõukogu liige peab olema tööinspektori nõusolek) VÄLJA ARVATUD kui on tööandja likvideerimine §86 p1 või TA pankrot §86 p2. Alati TL-s viide §86-le.
1. Teema - Sissejuh. Ainesse Tööõiguse funktsioon ühiskonnas, tööõiguse allikad. Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset, töökohta. Töötingimused on riigi kaitse all- eelkõige kaitstakse töötajat tööinspektsiooni poolt. Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks. Töötajate ja tööandjate organiseerimisvabadus tuleneb põhiseadusest, on õigus moodustada erinevaid ühinguid, organisatsioone. Töösuhte stabiilsus üldiselt sõlmitakse määramata ajaks TL. Tööst mittetulenevate seadusvastaste eeliste ja piirangute kehtestamise lubamatus usulistel põhjustel ega ka erakondliku kuuluvuse järgi ei saa kedagi vallandada, eelised on väikeste lastega emad, rasedad. Õigus töötasule, puhkusele. Töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine tuleneb rahvusvahelistest lepingutest. Õigusallikad: Põhiseadus, ILO, Seadused, Ministri määrused, Valitsuse määrused, Riigikohtu lahendid, Tööinspektsiooni kodul...
detsember (teine jõulupüha). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Rahvuspühad kui ka riigipühad on puhkepäevad, tähtpäevad aga puhkepäevade hulka ei kuulu. Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid on 1) põhipuhkus; 2) vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus); 3) õppepuhkus. Töötaja iga-aastane puhkus on 28-kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva. Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva.
4. Kui puhkust pole katkestatud, siis haigushüvitist ei maksta · Esimesel aastal on puhkusele mineku õigus siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud. · Vanema puhkused: 1. Raseduspuhkus: saab 140 kalendripäeva. 2. Isapuhkus: isal on õigus saada 10 tööpäeva puhkust. Raha ei saa. 2 kuud enne või pärast lapse sündi võib võtta seda puhkust. 3. Lapsendajapuhkus: 70 kalendripäeva tingimus, kui lapsendatakse kuni 10 aasta vanune laps. 4. Lapsehoolduspuhkus: seda puhkust võib kasutada nii ema või isa, korraga ei või. Saab seda puhkust kasutada kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. 5. Lapsepuhkus: seda antakse iga aasta emale või isale. 3 tööpäeva, siis kui on 1 või 2 alla 14 aasta vanust last. 6 tööpäeva kui on 3 või rohkem kuni 14 a vanust last või alla 3 aastane laps. Puuetega lapse vanemal on õigus saada igas kuus 1 päev puhkusele juurde. 6
kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. • Lapsendaja puhkus- 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. • TLS § 65. • (1) Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. • (2) Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada käesoleva seaduse §-s 62 Lapsehoolduspuhkus • TLS § 62. Lapsehoolduspuhkus • (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. • (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. TLS § 62
rasedus- sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist on õigus saada ravikindlustuse seaduse kohaselt. Isapuhkus: Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne sünnitust ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem, kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. 39. Lapsehoolduspuhkus. Lapsendaja puhkus Lapsendaja puhkus: Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva, lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates, vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus: Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni ja seda on õigus korraga kasutada ühel isikul. Seda võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal.
Igapäevane puhkeaeg tööpäevade vaheline puhkeaeg; vähemalt 10h vahet enne, kui töötaja tuleb uuesti tööle alaealistel 18h 15 aastastel 16h järjest 16-17 aastastel 15h järjest Iganädalased puhkepäevad 2 päeva nädalas, töövabad päevad. 14.puhkuse andmise põhimõtted 1. puhkust antakse tööaasta eest Tööaasta on aeg, mis algab tööle asumise hetkest. Tööaasta hulka arvestatakse: 1)ajutine töövõimetus (haiguspäevad) 2)puhkuste aeg v.a. palgata puhkus ja lapsehoolduspuhkus 2. puhkust antakse kalendripäevades Puhkuse sisse arvestatakse ka laupäev ja pühapäev. Sisse ei arvestata riigipühasid. 3. puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik Puhkust saab kasutada viimase 4 aasta eest. 4. puhkust antakse katkestamatult (üldjuhul) 15.distsiplinaarsüütegude liigid, nende sisu 1. kohustuste süülinerikkumine (ka joobnuna tööle tulek, olek) 2. usalduse kaotamine (vara puudujääk, vara hävitamine/rikkumine, ohtu on seatud vara kaotsim varastatud/lõhutud) 3
tükipalka,samuti lisatasu või preemiat saavale töötajale päevatasu alusel, mida arvutatakse 6 kuu keskmisest palgast Töölepingu lõppemisel makstakse kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui 4 aasta kasutamata jäänud puhkuse eest. Mall Gramberg Vanemapuhkus Rasedus ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3aastaseks saamiseni Täiendav lapsepuhkus: isale ema rasedus ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul peale sündi 14 kalendripäeva lapse emale või isale, kellel on alla 3aastane laps või kolm või enam alla 14aastast last 6 kalendripäeva lapse emale või isale, kellel on üks või kaks alla 14aastast last 3 kalendripäeva Mall Gramberg Õppepuhkus Sätestab täiskasvanute koolitusseadus
PÕHIPUHKUS - 28 kalendripäeva - alaealistel 35 kalendripäeva; - töövõimetuspensioni (rahvapensioni töövõimetuse alusel) saajatel 35 kalendripäeva Lisapuhkuseid võidakse ette näha kollektiivlepinguga või kehtestab neid tööandja VANEMAPUHKUS a) rasedus-sünnituspuhkus 140 k-p ja see algab mitte varem kui 70 k-p enne oodatavat sünnitustähtaega b) lapsendaja puhkus 70 k-p , alla 10-aastase lapse lapsendamise korral c) lapsehoolduspuhkus alla 3 aastase kasvatamiseks emale või isale. Puhkusele minemisest v puhkuselt tulekust tuleb ette teatada 14 päeva. b) täiendav lapsepuhkus · isale, 2 kuud enne sünnitust või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust (tasu ei maksta) · 3 tööp kui on 1- 2 alla 14 aastast last · 6 tööp kui 3 või enam alla 14-aastast last või alla 3 aastane laps PALGATA PUHKUS antakse poolte kokkuleppel
267. night work öötöö 268. shift work vahetustega töö 269. part-time work osaajaline töö 270. work on days off töötamine puhkepäevadel 271. work on public holidays töötamine riigipühadel 272. on-call time valveaeg 273. incapacity pension töövõimetuspension 274. pregnancy- and maternity leave rasedus- ja sünnituspuhkus 275. paternity leave isapuhkus 276. parental leave lapsehoolduspuhkus 277. leave without pay palgata puhkus 278. educational leave = study leave õppepuhkus 279. frequent ground sage alus 280. proprietary liability varaline vastutus 281. cancel ordinarily or extraordinarily üles ütlema korraliselt või erakorraliselt 282. dismiss lahti laskma 283. an advance notice ette teatama 284. length of service (seniority ühes ettevõttes) tööstaaz 285
iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 9. Puhkused ja nende liigid(vt. kindlasti ka TLS 4.jagu alates § 54) Puhkuse liigid: põhipuhkus, alaealise põhipuhkus, töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus, haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus,eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele, õppepuhkus. § 54. Õigus puhkusele (1) Töötajal on õigus saada puhkust kaesolevas jaos ettenahtud korras. (2)Kaesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpaeval.(3) Kaesoleva seaduse §-des 5558 ettenahtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 10
Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled ei lepi kokku teisiti. viimasel juhul tuleb puhkusetasu maksta hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Töölepingu lõppemisel peab tööandja hüvitama kasutamata jäänud aegumata puhkuse rahas. Puhkuse nõue aegub 1 aa jooksul al selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 9. Vanemapuhkused: rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus; ja nende andmise kord Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuseks 140 kalendripäeva ning seda võib võtta alates 70. kalendripäevast enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab rasedus- ja sünnituspuhkust kasutama vähem kui 30 kalendripäeva enne eeldatavat tähtaega, lüheneb puhkus selle aja võrra. Isapuhkuse nõudeõigus isal, kelle perre on sündimas või sündinud laps. Enne lapse sündi saab isa
põhineb sissetulekukontrollil, ei maksta lastetoetust ning puudub sünnitus ja lapsehoolduspuhkus. Liberaalne maailmamudel seab raskesse olukorda madalapalgalised ning töötud, edukatele aga pakub
koolitus Tööturu mõisted · Tööealine rahvastik (working age population) tööealine rahvastik vanuses 16- N61 (M63) · Majanduslikult aktiivne rahvastik (tööjõud) (labour force) kes töötavad võisoovivad töötada (otsivad aktiivselt tööd) · Majanduslikult mitteaktiivne rahvastik kes mingil põhjusel ei tööta või ei soovi töötada (õpilased/üliõpilased kes ei tööta, pensionärid, koduperenaised, lapsehoolduspuhkus, puuetega inimesed, heitunud isikud, kes on tööotsingutest loobunud jne.. · Töötajateks ehk tööga hõivatud isikuteks on: · töötab ja saab selle eest tasu kas palgatöötajana, ettevõtjana või vabakutselisena · töötab tasuta pereettevõttes või oma talus · ajutiselt ei tööta (on haiguslehel või lapsepuhkusel) Töötuteks loetakse isikuid, kel on üheaegselt täidetud kolm tingimust: · on ilma tööta, ei tööta mitte kusagil ega puudu ajutiselt töölt
Tööle kutsumisel arvatakse töö oldud aeg tööaja hulka. V Puhkused Üldpõhimõtted TLS § 19 lg 1, § 5 lg 1 p 9, §§ 54-71 Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust. Puhkuse kestus peab sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis. Puhkuste liigid nende kasutamise eesmärgi järgi: Põhipuhkus Vanemapuhkus (rasedus- ja sunnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus) Õppepuhkus Puhkuste kohta sätestatut kohaldatakse ka ametnike suhtes. Põhipuhkus. Põhipuhkuse kestus Põhipuhkuse uldine kestus on 28 kalendripäeva Pikemad põhipuhkused on järgmistel töötajatel: Alaealised 35 kalendripäeva (NB! Eelnõu muudab) Osalise või puuduva töövõimega töötajad 35 kalendripäeva Haridus- ja teadustöötajad kuni 56 kalendripäeva
- Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63). 3 tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; 6 tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. Alates 01.01.2013 tasustatakse töötasu alammäära alusel.
Kestab 28 päeva (sisse ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi). 21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal? Põhipuhkust antakse töötatud aja eest (kalendriaasta arvestuses). Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Sobival ajal võib puhkust nõuda: · Naine vahetult enne ja pärast rasedus-sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust · Mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkus või naise sünnitus-raseduspuhkuse ajal · Vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last · Vanem, kes kasvatab 7-10-aastast last (lapse koolivaheajal) · Koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Puhkus, mille töötaja võib võtta seoses lapse saamise või lapsendamisega. Antakse: · Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni · Lapse tegelikule hooldajale
kahjustavate tööde puhul. II. vanemapuhkused seoses laste sünniga / kasvatamisega III. palgata puhkused tavaliselt töötaja enda algatusel kokkuleppel tööandjaga. Puhkuse andmisel ja kasutamisel lähtutakse: 1. puhkust antakse tööaasta eest Tööaasta on aeg, mis algab tööle asumise hetkest. Tööaasta hulka arvestatakse: 1) ajutine töövõimetus (haiguspäevad) 2) puhkuste aeg v.a. palgata puhkus ja lapsehoolduspuhkus 2. puhkust antakse kalendripäevades Puhkuse sisse arvestatakse ka laupäev ja pühapäev. Sisse ei arvestata riigipühasid. 3. puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik Puhkust saab kasutada viimase 4 aasta eest. 4. puhkust antakse katkestamatult (üldjuhul) Puhkust ei ole keelatud võtta mitmes osas. Ühe osa pikkuseks peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Kasutamata jäänud puhkusega saab käituda järgmiselt: 1) samal aastal suvalisel ajal
Puhkuse on jaotatud erinevateks liikideks: 1) Põhipuhkus; 2) vanemapuhkus 3) õppepuhkus. Põhipuhkus jaotatakse veel omakorda neljaks: 1) Tavalise töötaja põhipuhkuseks; 2) Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkuseks; 3) Alaealise põhipuhkuseks; 4) Haridus-ja teadustöötaja põhipuhkuseks. Vanemapuhkus jaotatakse omakorda kuueks: 1) Rasedus- ja sünnituspuhkus 2) Isapuhkus 3) Lapsendaja puhkus 4) Lapsehoolduspuhkus 5) Lapsepuhkus 6) Tasustamata lapsepuhkus Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mille suuruseks on tema keskmine töötasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti. Tühine on kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval samuti kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
