Tööajakava teatavaks tegemise tingimused (mitu päeva enne arvestusperioodi algust, tavapärane vähemalt 5 päeva enne) 10.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas: töötaja oskused ja võimed on piisavad ; töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita : töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud Katseajal hindab tööandja töötajat ja vastupidi 11. Töö- ja puhkeaeg; Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); Tagada igapäevane puhkeaeg; Tagada iganädalane puhkeaeg;Järgida alaealiste tööaja piiranguid.
Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseaja kohaldamist ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaeg Töölepinguga võib kokku leppida Katseaega ei kohaldata. Katseaega ei kohaldata. katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. Lähetus Tööandja võib lähetada töötaja Lähetust ei kohaldata. Lähetust ei kohaldata. 5 tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta.
TÖÖTUSKINDLUSTUS Töötuskindlustushüvitise eesmärk on tagada kindlustatule töö kaotamise korral sissetulek, mis võimaldaks tal uue töö otsimise ajal toime tulla. Hüvitise saamiseks on kolm põhitingimust. 1. Töötuna arvele võtmine. Töötuskindlustusthüvitist saavad taodelda ainult need töötud, kes on töötuna arvele võetud tööturu ameti piirkondlikus osakonnas 2. Nõutav töötuskindlustusstaaz. Töötuskindlustushüvitise saamiseks peab isik olema töötanud ja maksnud töötuskindlustusmakset vähemalt 12 kuud töötuna arvele võtmisele eelnenud 36 kuu jooksul. Üks kuu töötuskindlustusstaazi arvestatakse ia kalendrikuu eest millal isikule makstud tasud on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Kindlustusstaaz loetakse nulliks päevast, mil kindlustatule määratakse töötuskindlustushüvitis. 3. Inimene ei ole viimaselt töö või teenistuskohalt lahkunud: · Enda algatusel v.a juhul kui inimene lahku...
katseajal üles öelda põhjusel, mis on = töötaja surmapäev TL lõpeb füüsilisest isikust tööandja vastuolus katseaja eesmärgiga. NB! surmaga, kui tööleping on sõlmitud Tähtajalise TL korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestvusest. oluliselt tööandja isikut arvestades (lg
TÖÖÕIGUS Usaldusisik - tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Usaldusisiku õigused: · teda ei tohi koondada, vallandada, diskrimineerida, · tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega; · saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ning konsulteerida selle teabe alusel tööandjaga; · peatada töölepingu kollektiivne lõpetamine Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 893 lõikes 6 toodud tingimustel; · pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; · esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja k...
TLS § 51 lg 2 punkti 2 järgi on kokkulepe, mille kohaselt 13–14-aastasele alaealisele või koolikohustuslikule töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 20 tundi järjestikust puhkeaega, tühine. Mart töötab vahest ka 14 h, mis tähendab, et talle jääb vaid 10 h igapäevast puhkeaega. Mari töötab ühes suures selvepoes kassiirina, tal on kehtiv tööleping, kuigi vastavad haridust tal ei ole ning lepingus on kirjas, et tal on katseaeg kassiirina ja peale seda rakendatakse katseaega müüjana ning selle lõppedes peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas
Muud hüved (juhul, kui on kokku lepitud) Tööaeg Töö tegemise koht Puhkeaeg ja puhkus (puhkus toimub kahes osas) Viited -lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaeg -töökorralduse reeglid -kollektiivlepingu olemasolu Katseaja kohaldamine Tööle asudes automaatselt kohaldatav Kestvus 4 kuud, kokkuleppel lühem või jäetakse üldse kohaldamata (juhul, kui see ei ole lepingus kirjas, on katseaeg 4 kuud) Tähtajalise lepingu puhul on katseaeg maksimaalselt pool lepingu tähtajast (nt. 6 kuulise lepingu korral on katseaeg 3 kuud) Tähtajatu leping Tähtajaline leping: maksimaalselt 5 aastat Kui tähtajalist töölepingut on sõlmitud järjest rohkem kui 2 korda samalaadse töö tegemiseks ja lepingute sõlmimise vahe ei ületa 2 kuud, siis loetakse töösuhe tähtajatuks Õigusõpetus Töötaja kohustused Teha kokkulepitud tööd
nõukogu töötaja poolt nimetatud liige e.) Täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täisajaga f.) Töötaja on ajateenistuses või teenistuses · Mari töötab ühes suures selvepoes kassiirina, tal on kehtiv tööleping, kuigi vastavad haridust tal ei ole ning lepingus on kirjas, et tal on katseaeg kassiirina ja peale seda rakendatakse katseaega müüjana ning selle lõppedes peab ta olema asunud omandama müüja elukutset. Töölepingus on kirjas, et ta tööpäeva pikkus on 16 tundi, Maril on põhiharidus ning ta on 18-aastane, lepingus on kirjas ka, et Mari katseaeg puhkusearvestusse ei lähe ning tema töötamisaega hakatakse arvestame katseaja läbimisel. Mari palgaks on märgitud 221 EURi brutos ning tööl käib ta 4 päeva nädalas
Töötaja on kindlustatud haigekassas arvele seitsme päeva jooksul ravikindlustusega (tööandja on pärast tema tööle asumist. kohustatud teda kindlustama) Ravikindlustus Kindlustukaitse kehtib 2 kuud pärast töösuhte lõppu Katseaeg kestab 4 kuud, mille vältel on Ei kohaldata Katseaeg tööandjal võimalik töötajaga sõlmitud tööleping lihtsustatud korras üles öelda Töölähetusega seotud kulude Lähetukulude hüvitust ei ole võimalik nõuda hüvitamine kuulub tööandja kohustuste hulka Lähetus
Meister ei võtnud poissi, kes vastu ei pidanud oli laisk või ebaaus. Õpipoisil oli katseaeg. Katseaja alguses võis meister õpipoisist lahti öelda ja tagasi vanemate juurde saata. Samas valvasid vanemad poissi, et meister talle ülekohut ei teeks. Isa maksis õpetuste eest ja hoolitses rõivastuse ning jalanõude eest. Kui meister oli poisile ülekohut teinud, võisid vanemad poisi ära võtta ja teise meistri juurde viia. Meister pidi hoolitsema toidu eest . Kui katseaeg oli läbitud sai õpipoisist sell. Sellid töötasid meistri käe all ja omandasid kogemusi, et alustada tööd iseseisva meistrina. Sellile maksti tsunfti poolt kindlaks määratud rahapalka. Meister ei saanud oma tahte järgi otsustada palka. Selli, meistri ja õpipoiste tööpäev kestis suvel 14- 16 tundi. Selle sisse kuulus lõunavaheaeg ning hommiku- ja õhtupoolel pooletunnised pausid. Talvel oli tööpäev lühem. Oli ka vabu pühapäevi ja usupühasid
Töölepinguseaduse kontrolltöö 1. Tööandja sõlmis teiega töövõtulepingu. Kas teil on õigus saada puhkust? V:Puhkust pole õigust saada 1. Tööandja sõlmis teiega tähtajatu töölepingu. Kahe kuu pärast lõpetas ta päevapealt teie lepingu, väites ülesütlemisteatises, et teie katseaeg ei ole edukalt läbitud, sest teie suhtumine, hoolsus ja töödistsipliin ei vasta ootustele. Te ei mäleta, et katseajast oleks juttu olnud ning lepingust järele vaadates ei leia te sealt katseaja punkti. Küsimus: Kas tööandjal oli õigus teie leping katseajale viidates lõpetada? V:Kui lepingus ei ole viidatud katseajale siis loetakse katseaja pikkuseks automaatselt 4.kuud.Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-
Vanema kirjalik nõusolek, isiklikud kontaktandmed, tööinspektori nõusolek · Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite? Ülesanne 11 Töötaja oli tööle võetud 6-kuulise katseajaga. Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõppemise hetkel oli töötaja veel alaealine. · Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist? Katseaeg ei või olla pikem kui 4 kuud. (TLS §86 lg1) Ülesanne 12 Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud. · Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise
ajutiselt äraolevat töötajat; 3). Kui töötaja ja tööandja on töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevatel mõjuvatel põhjustel: - sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui 2 korda; - tähtajalist lepingut on pikendatud rohkem kui 1 kord viie aasta jooksul. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa 2 kuud. 7. Katseaeg. Katseaeg: 1). Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks; 2). Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud; 3). Alla 8-kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest; 4). Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises.; 5). Töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord. 8. Koolituskulude kokkulepe
hüvitist maksmata. Katseajatulemusi hindab tööandja, vaidluse korral peab ta suutma tõendada, milles töötaja mittevastavus seisnes (nt puudujäägid oskustes, teadmistes jne). Enne katseaja lõppu võib ka töötaja töölepingu lõpetada ehk töötaja võib töölepingu katseajal lõpetada, teatades sellest töönadjale 3 kalendripäeva ette. Katseajal tuleb töötajale maksta vähemalt minimum palka. Kui katseaeg lõppeb, siis töötajal on õigus nõuda suuremat palka, kui see on töölepingusse eelnevalt sissekirjutatud. Katseaeg ei kohandata, ei rakendata invaliididele ja lapse ootel naistele, samuti alla 18 aastastele isikutele ega invaliididele töölevõtmisel neile ettenähtud spetsiaalsetele töökohtadele. Töösisekorra eeskirjad (TSE): Need peavad olema igas ettevõttes. Seda reguleerib TLS §40, mille kohaselt töö sisekord määrab poolte käitumisreeglid töösuhetes
1. Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada lõpparvena ka kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest? Millistele töölepinguseaduse paragrahvidele Te oma vastustes tuginete? 15 päeva töölepinguseadus paragrahv 28 ja 96. 2. Töötaja asus tööle 25.06.2010. Millal oli tema katseaja viimane päev? Katseaeg kestab neli kuud, seega tema viimane katseaja päev on 24.10.2010 3. Töötaja asus tööle 22.11.2010. Töötaja esitas lahkumisavalduse 21.03.2011. Millal on tema viimane tööpäev? Põhjendage oma vastust. Tal on õigus ette teatada lahkumisest 15 kalendripäeva. Hakkame lugema päevi 22st. 5.aprill on viimane tööpäev. 4. Töötaja on rase ja viibib regulaarselt tööajal arsti juures. Millised
a kui TLS-is on sellises kokkuleppes võimalus ette nähtud. · Töölepingu eristamine muudest lepingutest: töölepingu kohta sätestatud ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik töö tegemise viisi, ajha ja koha valikul olulisel määral iseseisev. · Oluline on hinnata töötegija alluvuse määra andvast isikust. 5.4 Mida peab teadma katseajas? · Ugas töösuhtes rakendub 4-kuuline katseaeg. · Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida 4-kuulise katseaja lühendamises või ärajätmises. Kokkulepe tuleb sõlmida kirjalikult. Selle puudumisel rakendub 4-kuuline katseaeg. · Kuni 8 kuuk sõlmitud tähtajalise töölepingu korrale ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestuses. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 4 kuu. · Katseaja jooksul tööandja hindab, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed
09. kirjaliku töölepingu, mille kohaselt isik pidi tööle asuma autojuhina 01.10. Kui isik sellel päeval tööle ilmus, selgu et tema kohale oli võetud noorem ja kõrgema kvalifikatsiooniga isik. Kuhu võib töötaja pöörduda oma õiguste kaitseks ning mida ta saab nõuda. § 10.3 lõige 1 töövaidlus ning selle lahendamiseks on võimalik pöörduda kas kohtusse või töövaidluskomisjoni 7. Töötaja võeti tööle randa jäätisemüüjaks 3 kuuks, kui pikk saab olla tema katseaeg. Mis võiks olla katseaja eesmärk. Tegemist on 20 aastase neiuga, kellel on olemas müüja kutsetunnistus. § 86 Katseaja eesmärk - hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse konkreetse töö tegemisel. Katseaja kohaldamist (4 kuud) eeldatakse, s.t et see kui katseaega ei kohaldata v kohaldatakse lühemat katseaega, peab see olema kokkulepitud. Katseaja kohaldamiseks töötaja nõusolekut ei ole vaja
· tervisetõend · teised töökohad · perekonnaelu (nt ega ei ole väikesi lapsi ega lähe varsti lapsehoolduspuhkusele) · CV Lepingutel on üsna põhimõtteline vahe: · Töölepinguga töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile/ töövõtulepinguga töötaja teeb kokkulepitud tööd omal vastutusel. Töövõtuleping on mõeldud sõlmimiseks mingi teatud töö tegemise ajaks ja leping lõpeb töö valmimisega (jäävad ära nii katseaeg kui muud TL kaasnevad kohustuslikud tingimused). · Töövõtuleping on tööandjale tavaliselt vähem koormav, aga vaidluse puhul võib kohus või töövaidluskomisjon lepingu vabalt töölepinguks ümber nimetada koos sellega kaasnevate sanktsioonidega. Lähtutakse tehtavast tööst ja lepingu sisust. Käsunduslepingu pealmised erinevused töölepingust ja töövõtulepingust: · käsundusleping võib olla suuline
sünnikirjaga tõendama. Meister, kes sünnitunnistusele tähtsust polnud omistanud pidi maksma raele trahviks 6 loodi puhast hõbedat. Et õpipoissi võta, pidi aga kullassepp ise olema vähemalt kaks aastat meistrina töötanud. Selleks et Tallinnas kullasseppaks saada, pidi põlvnema vabadest kristlikus abielus saksasoost vanematest. Poisi võimete selgitamiseks oli ette nähtud neljanädalane katseaeg meistri majas: õpiaeg kullasseppaerialal oli üks pikemaid. See vältas 7-10 aastat. 17 sajandil määras õpiaastad meister. Kui õpipoiss oli oma kohustused meistri ees täitnud, sai temast sell. 1635.a allutati ka Tallinna kullasseppasellid rännukohustusele, millest vähemalt neli aastat tuli veeta Saksamaal.1826 aastast vaid vene impeeriumi käsitöökeskustes. Valis sell rännuaastate lõpetamisel oma elu-ja töökohaks Tallinna, tuli tal sellina siinseid meistreid
töötada tähtajatult.Tähtajatu leping: määramata ajaks sõlmitud leping.Tähtajaline leping: maksimaalselt 5 aastat ning on ette nähtud hooajatööde tegemiseks või asendamise ajaks. 8. Austada töötaja privaatsust; ei tohi kuulata telefonikõnesid pealt; sorteerida tema asjades. 9. Anda töötajale infot tema töötasu kohta. 10. Töötasu kohta andmeid ei tohi kusagile anda, enne tuleb luba küsida töötaja käest. · Katseaeg töötaja katsetamiseks, kontrollimiseks, kas sobib tööle. Vaadatakse tema võimeid, tervist, iseloomu omadusi ja oskuseid. Arvestatakse ka töö kogemust. Katseaeg võib olla maksimaalselt 4 kuud.Teine variant on ametnike kohta 6 kuud. Katseaeg pikeneb kui töötaja ei ole saanud tööd teha:näiteks haige. · Alaealiste töötamine võivad teha sellist tööd, mis on kerget laadi. Lihtsamad tööd, mis vastavad tervisele, võimetele, teadmistele ja oskustele
Töövõtuleping Mõiste: Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (Võlaõigusseaduse (VÕS) § 635) Töövõtulepingu (TVL) sõlmimise alused on kehtestatud Võlaõigusseaduses. TVL sõlmimisel määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. TVL alusel katseaeg ei kohaldata. TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata, välja arvatud juhul, kui kokkulepitud üleandmisviis või maksmise tingimused ei anna talle selleks võimalust. Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline
Töölepingu (TL) osad. · TL nr. kuupäev. · TL pooled - Tööandja, töövõtja. Kõik andmed jne. tööandja registrikood, asukoht. · TL kestvus - Kas määratud ajaks, või määramata. Määratud aeg kuni 5 aastat. Kui tahad lebingut lõpetada siis peab 2 nädalat ette ütlema.. · Katseag - 4 kuud. Tööandja võib öelda viimasel päeval, et ei ole katseaeg ei ole läbitud. Seda ei saa vaidlustada. · Töötamis asukoht - Tallin, Harjumaa jne.. · Töösisu - Täpselt kirja tööülesanded, kellele allud ( kes sind kontrollib, uusi ülesandeid annab jne) Nt meister. · Tööaeg - Mis kellast, mis kellani. Millal lõuna ja pausid. · Palk - Kuupalk, Tunnipalkpalk, Tükipalk, Preemia.. Palga maksmise kindel kuupäev. · Puhkus - Puhkuse pikkus ( miinumus 28 päeva aastas) On ka lisapuhkus.
lepingutest. Töölepingu vorm: tööleping sõlmitakse kirjalikult. Võib sõlmida ka elektroonilisel kujul. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Inimeste ametissse nimetamisel või valimisel, töötingimuste kehtestamisel, koralduste andmisel, tasustamisel, lepingu lõpetamisel on keelatud inimeste diskrimineerimine rahvuse,rassi, usu, vanuse, puude, orientatsiooni tõttu. Sooline võrdne kohtlemine. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaaeg on automaatselt tulenevalt seadusest. Töölepingus ei pea kirjas olema. Katseaeg on 4 kuud, annab võimaluse töötajale hinnata oma oskusi. Katseajal töötajal on lihtsam töölepingut lõpetada. 15 päeva enne lahkumist. Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja
Lisaks on vaja alaealise seadusliku esindaja nõusolekut, et saaks üldse sõlmida töölepingut alaealisega. (1 – lk 44-46) Katseaja nõuet, töölepingus kui kirjalikus dokumendis ei ole nimetatud. Katseaeg, on vajalik selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse kokkulepitud töö tegemiseks. Katseajal on töötajal samasugused õigused nagu teistel töötajatel. Üldiselt on katseaeg kuni neli kuud või katseaeg ei tohi ületada töölepingu poolt kestust. Seaduse järgi on katseaeg sõnastatud kohustuslikuna, kuid poolevahelise kokkuleppega võidakse katseajast loobuda või kestust lühendada. (1 – lk 39-40) 2.2 Töölepingu lõpetamine Töölepingu seadus (TLS) § 79 ütleb, et pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Ehk tööandjal on õigus valida töötajat ning töötajal on õigus valida tööandjat. Samas võib
Juhtimine Jaapani moodi seisneb haridusel ja töökusel. Töötajatele pakutakse häid töötingimusi, kindlat teenistust ja head palka. Töökohad on limiteeritud. Hea võimalus töökohta saada on siis, kui on lõpetatud üks kolmekümnest Jaapani tippülikoolist. Töötajatel on kuue kuuline katseaeg aga kui see töökoht saadakse, on see kindel, sest Jaapani firmad loovad oma töötajatega eluaegsed suhted, kuni pensionile minekuni ja ka siis on veel võimalus edasi töötada, mõnes tütarfirmas ja väiksema tasu eest, aga siiski. Vallandamisi tuleb ette väga harva, ainult siis, kui töötaja rikub rängalt mõnda eetikareeglit. Selles juhtimisstiilis on väga oluline info liikuvus, selle kättesaadavus ja meeskonna töö.
6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 24 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile
Tööandja hüvaitab ületunnitöö vaba ajaga võrdses ulatuses kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas.Summeeritud tööaja arvestuse korral loetakse ületundideks töötunnid, mis ületavad arvestusperioodi jooksul kokkulepitud töötundide arvu. Muidugi kokkuleped peaksid olema kirjalikud mitte suulised.Kirjalikul kokuleppel peaks ülemus tasuma Marile ületunndide eest kas puhkepäevadega või rahas. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu. Töölepingu võib katseajal üles öelda 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.Töötaja, kes ei ole nõus tööandja poolt töölepingu ülesütlemisega katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust
· aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); · töö tegemise koht; · puhkuse kestus; · viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; · tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; · viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööle võidakse kasutusele võtta katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 1.2 Töölepingu lõppemine Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti: 1)vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal; 2)tähtaja möödumine - määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul;
Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 20. Kuidas eristada töölepingut teistest lepingutest, mille alusel ka tehakse mingit ,,tööd". Kindel aeg ja koht, kokkulepitud palk 21. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? 10 aastat 22. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. Kestab 4 kuud.
Töövõtuleping Kristiine Kääramees Rühm: LL-12 Mõiste Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (Võlaõigusseaduse (VÕS) § 635) Töövõtuleping TVL sõlmimisel määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. TVL alusel katseaeg ei kohaldata. TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline Töö peab vastama lepingutingimustele Kui töö ei vasta lepingutingimustele, võib tellija nõuda
saj-15.saj. Algus: -Algas Lääne-Rooma langemisest(aastal 476). Kestis umbes tuhat aastat antiigi ja renessanssi vahel. Lõpp dateeritakse sageli aastaga 1492, kui Kolumbus avastas Ameerika. Iseloomulikud tunnused: -Uuenduste aeg- leiutised-trükipress, mis aitas kaasa raamatute väljaandmisele. Erinevate uskude levik. Kirikute ja ülikoolide rajamine. Keskaega ja kristlus: -Ajastu vaimsus põhines ristiusul ehk kristlusel. Inimesel oli kaks elu: maapealne elu, mis oli katseaeg ja teine elu peale surma. Paradiisi ideaali sisestamine. Kirikute rikastumine inimeste pealt-inimesed annavad kogu enda maise mammona kirikule/jumalale-saavad nö.paradiisi. Piibel ja Eesti: -1739.aastal esimene trükk. Piibli tõlkimisega levis huvi lugemise vastu. Piibel oli kõige enam loetud raamat maailmas, kuna keskajal oli usk väga tähtsal kohal. Proosa ja luule: -Romaan ehk jutustava proosa suuvorm. Iseloomustav: probleemide rohkus, suur tegelaste hulk, mitmekülgsus elu kujutamisel.
Jah, seal käsitsi kirjutatud lepingus oli katseaeg märgitud ja allkirjad olid ka olemas mõlemapoolsed, kuid sellest polnud palju kasu. Edaspidi sain ma selle hosteli poolt sisenemise keelu. Ei mingit selgitust, palka tehtud töö eest, ametlik asjade käik samuti puudus. Eks ma olin loomulikult ise naiivne ka ega arvanud, et inimesed töömaailmas teisi ja eriti noori inimesi niimoodi ära kasutavad. Tähtis on ka teada, et tähtajalise töölepinguga ei tohi katseaeg olla pikem, kui pool lepingu kehtivusest. Siiski mõlema, nii tähtajalise kui ka tähtajatu lepinguga on töölepingust ülesütlemise aeg etteteatamisega 15 päeva. Võimalik on ka erakorraline lepingust ülesütlemine tööandja poolt ja seda juhul, kui töötaja on näiteks viibinud tööpostil alkoholijoobes, sooritanud pettuse või varastanud, tervislik seisund ei võimalda tööd jätkata või töötajal on kohanemisvõimed.
ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele. (Riigiteataja, 2009) Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile ette nähtud töökohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja tulemustega rahul ei ole, võib lepingu lõpetada. Töötajal on õigus tööleping lõpetada ka katseajal. Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, siis loetakse tööleping sõlmituks määramata tähtajaks, see tähendab, et töölepingu lõppemise hetk ei ole kindlaks määratud.
Ignatius Loyola Click to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level Ordu reeglid Seltsi ainus alus ja reegel on: "Alati tuleb püüda selle poole, mis on enam Jumala auks ja ülistuseks.,, Mitte vastu võtta kõrgemaid kiriklikke ametikohti Pikendatud katseaeg enne lõpliku vande andmist Ordul ei ole kindlat tärminit generalkapiitlite kokkukutsumiseks Ordul ei ole oma laulukoori Ordul ei ole oma kindlat ordurüüd Ordu liikmed tegutsevad vastavalt oma ettevalmistusele ja paavsti korraldusele misjonitöös, noorsoo koolitamisel, vaeste, haigete ja vangide eest hoolitsemisel. Ordu liikmete välimus Ordusse võeti ainult meeldiva välimusega, agaraid ja kõneosavaid mehi. Ordu täisliikmeks sai alles paarikümneaastase katseaja järel
Üksuse tuumik tegutseb koos seitse aastat. K-komando liikmed peavad peaaegu iga päev treeningutel käima, neil on moodne relvastus ja kaitsevahendid, kasutada on ka Saksa politseilt kingituseks saadud soomustatud sõiduauto Mercedes Benz. K-komandosse võetakse vähemalt 23-aastasi mehi, kes on teeninud kaitseväes, lõpetanud politseikooli ja töötanud seejärel kaks aastat tublilt mõnes prefektuuris. Enne eriüksuse palgalehele arvamist tuleb neil läbi teha pooleaastane katseaeg. Vanglaametil kaks gruppi Võimalike vanglarahutuste mahasurumiseks loodi erigrupp 1994. aastal. Pool 30-mehelisest üksusest asub Murru ja teine pool Tallinna keskvanglas. Tegemist on sportlike ja tugevate vanglaametnikega, kes igapäevaselt töötavad kontrolöridena või operatiivalal, sageli käivad aga trennis, ka Leedus ja Soomes korraldatud õppelaagrites. Valik erigruppi on hoolikas. Kandidaadilt nõutakse väga head käsivõitluse
puhkusetasule puhkusetasule. ega puhkusetasule. õigust puhkusele aga võib puhkuse kokku leppida. 9. Katseaja kohaldamine töö tegijale TL töötamisel üldiselt kohaldub Ei kohaldata katseaega Ei kohaldata katseaega automaatselt 4-kuuline katseaeg, kui ei lepita kokku teisiti. 10. Erihariduse vajalikkus töö tegijale Olenevalt töökohast, tööiseloomust Soovituslik, oleneb nõuetest. Soovituslik, oleneb nõuetest. ja tööandja nõudmistest. Soovituslik Milline leping on sõlmitud? Põhjenda, miks? 1.Puhastusteenindaja, kes töötab põhikohaga töölepingu alusel puhastusteenust pakkuvas ettevõttes OÜ Pesukaru käib 01.10-31.12.2013
6) Tööandja loobumine lepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu 25. töölepingu vorm Töölepingus peavad olema kohustuslikult ära näidatud järgnevad kokkulepped: 1) Tehtav töö ja selle keerukuse aste 2) Tööaeg 3) Töötasu - ei tohi olla halvem, kui kollektiivlepinguga on ette nähtud; kuidas makstakse jne. 4) Töö tegemise asukoht 5) Kui leping on sõlmitud määratud ajaks, siis lepingu kehtivusaeg 6) Tööleasumise aeg 26. katseaeg Katseaeg ei või ületada 4 kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ja invaliididele töölevõtmisel neile ettenähtud töö- või ametikohtadele. 27. töölepingu lõpetamise vormistamine töölepingus ja tööraamatus Tööleping võib lõppeda vaid seadusega ette nähtud alustel: 1.Poolte kokkuleppel 2.Tähtaja möödumisel 3.Töötaja algatusel 4.Tööandja algatusel 5.Kolmandate isikute nõudmisel 6.Pooltest sõltumatutel asjaoludel
Tähtajaline tööleping võib olla sõlmitud kuni viieks aastaks. Miinimumi ei ole. Kui töölepingus pole märgitud kas leping on tähtajaline või tähtajatu, siis on tegemist tähtajatu lepinguga. 2.6 Tööle asumise aeg Töötaja tegelik tööle asumise aeg peab olema töölepingus märgitud, sest alates märgitud kuupäevast hakkab jooksma tööstaaz. Sellest kuupäevast alates on töötajal olemas kõik õigused ja kohustused tööandja juures. 2.7 Katseaeg Katseaeg või bolla maksimaalselt kuni 4 kuud. Selle aja jooksul tehakse kindlaks, kas töötajal on olemas vajalikud oskused ning teadmised antud töökoha jaoks ning kas tema tervis peab vastu. Katseaja kestus ja lõppemise kuupäev peab olema töölepingus kirjas. 2 2.8 Koolituskulude hüvitamine, tekitatud kahju hüvitamine,
Ametniku teenistusse võtmise kord Sissejuhatus Ametnik, avalik teenistuja või riigiteenistuja on avaliku sektori töötaja, kes töötab omavalitsuse osakonnas või asutuses. Ametnik on üldises tähenduses igasugune kantseleitöötaja. Kitsamalt peetakse ametniku all silmas riigiteenistuses olevat isikut. Mõiste välistab selgesõnaliselt sõjaväge, kuigi tsiviil-ametnikud töötavad "kaitseministeeriumi" peakorteris. Mõiste sisaldab alati riigi töötajaid, kas regionaal- või maakonna-, või isegi munitsipaaltöötajaid nimetatakse "riigiteenistujateks" erineb riigiti. Ühendkuningriigis näiteks ainult Crown töötajad on riigiteenistujad, maakonna või linna töötajad ei ole. Ametnikule esitatavad nõuded Ametisse võib määrata vaid Eesti Vabariigi või muu Euroopa Liidu kodanikku (ministeeriumi kantsleri ja riigisekretäri kohale tohub määrata vaid Eesti kodanikke.) Ametnikul peab olema vähemalt keskharidus ning ta peab...
registreeritakse sotsiaalministeeriumi vastavas andmekogus. 8. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. 9. Mis on katseaeg ja kui pikk see on? Katseaeg- ajavahemik, mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepinguseadus näeb ette seadusliku katseaja kohaldamise, st, et 4-kuuline katseaeg tuleneb seadusest. Seadusliku katseaja kestuseks on seadusandja kehtestanud esimesed 4 kuud töötaja tööleasumise päevast. Kui töölepingus ei ole katseajast juttu, kehtib
konkreetsel töökohal töötada. 9. Katseaja kestus. Katseaja kulgemise kuupäev ei sõltu sellest, kas kirjalik tööleping on selleks päevaks sõlmitud või mitte. Töölepinguga võivad pooled kirjalikult kokku leppida, et katseaega ei' kohaldata või seda lühendatakse. Pikemas kui neljakuulises katseajas kokku leppida ei saa. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu. 10. TL ülesütlemine katseajal /§ 86; § 96/ Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks
· Eesti vabariigi kodanik · Teovõimelisus · Riigi keele oskus vajalikul tasemel Isikud, keda ei tohi võtta teenistusse: · Isikud, kellel on karistatus kuritöö eest. · Kellel on parajasti kohtuprotsessid käigus või uurimine on käigus. · Kellel on kohtuotsusega õigus ära võetud töötada mingil ametikohal. · Lähisugulased ja hõimlased ei tohi olla vahetus alluvuses. Ametniku käskkiri 1. 2. 3. Katseaeg - max 6 kuud. 4. Kas see ametnik omab teenistus staazi ? ( st ametnikuna töötamise aeg kokku) Ametijuhend - selles on tema ameti kohustused kirjas. Kui katseaeg saab läbi, siis ei ole vaja mingit dokumenti alla kirjutada. Aga ametniku puhul 2 nädalat enne katseaja lõppu tuleb läbi viia vestlus selle töötaja ja tema vahetu ülemuse vahel. Atesteerimisleht on dokument, mis puudutab seda vestlust.
kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 15. Kuidas eristada töölepingut teistest lepingutest, mille alusel ka tehakse mingit „tööd“. 16. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. 17. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda
töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat. 17) Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes?- Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 18) Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?- Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Üldiselt on 4 kuud. 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, tähtaeg määratakse kuupäeva või teatava sündmuse saabumisega. Töölepingus tuleb lahti kirjutada, mis on tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus ja kui kaua see kestab. Tähtajaliselt sõlmitud tööleping muutub tähtaja möödumisel tähtajatuks kui:
kuus) jaotuda erinevalt.-Summeeritud tööaja arvestus eelkõige töötamisel tööaja kava ehk graafiku alusel. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse tegelikult tehtud tööaega arvestusperioodi lõpul.;Summeeritud tööajas kokkuleppimisel peab tööandja andma töötajale teada tööaja kava teatavaks tegemise tingimused. 19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud.Töölepingus võidakse kokku leppida kas katseajalühendamine või mittekohaldamine;;Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas:öötaja oskused ja võimed on piisavad;töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita;töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); Tähtaeg: võimalik sõlmida kuni 5 aastaks. Lõpeb tähtaja saabumisega.Millal võib sõlmida: Töö ajutine
Keskaegne maailmapilt ja katoliku kirik · Arvati, et elu jaguneb kaheks: o Lühikeseks maapealseks · Katseaeg · Jumal otsustab, kuhu hiljem inimene saata o Igaveseks eluks · Maailmapildi aluseks usk jumala kõikvõimsusesse o Maailm jaguneb kaheks vastanduvaks võitluseks (hea, halb jne) · Inimese kaks poolust, hing ja keha · Kõige all on maa, siis vesi, õhk ja kõige kergem ja õilsam element - tuli · Ühiskond on jaotunud alamateks ja ülemateks o Kuningas täidab jumalate käsku
Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et inimesi ei diskrimineerita tunnuse alusel, mis talle on omistatud (sugu, rahvus, rass, nahavärvus, usutunnistus, vanus, puue, seksuaalne sättumus.). Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaeg on tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töö tegemiseks vajalikele nõuetele. Maksimaalselt neli kuud, mille jooksul võib lepingu üles öelda (vähemalt 15 päeva ette) (tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, mis on
5) töö tegemise koht või piirkond; 6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused (võib olla viitena vastavatele õigusaktidele); 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu lõpetamiseks katseajal tuleb töötajal tööandjale teatada kirjalikult 3 kalendripäeva ette. Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti: 1. vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal. 2
töö tegemise koht puhkuse kestus viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Töölepingu lõppemine Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti: vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
