Kui kohtutäitur alustab täitemenetlust ettemaksu nõudmata või selle tasumata jätmisest olenemata, ei ole tal hiljem õigust nõuda ettemaksu tasumist. Kui kohtutäituri tasu on võlgnikult täielikult sisse nõutud, tagastab kohtutäitur sissenõudjale ettemaksu ühe kuu jooksul tasu laekumisest arvates. Kohtutäituri tasu ettemaksu ei tagastata sissenõudjale, kui täitemenetlus kuulub lõpetamisele nõude rahuldamiseta. Kohtutäituri lisatasu täitemenetluses. Lisatasu on täituril õigus nõuda siis, kui täitetoiming on tehniliselt või õiguslikult keerukas ajaliselt kulukas Lisatasu määratakse kindla summana või tunnitasuna. Lisatasu lisandub põhitasule. Lisatasu saab nõuda üksnes juhul, kui võlgnik on jätnud nõude täitmata vabatahtliku täitmise tähtaja jooksul ja kohtutäitur on teinud täitetoimingu, mille eest on õigus saada lisatasu.
üle antud. Ta ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus tulemus üle vaadata. 17. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Tööajas, töötasus, töölepingu tähtajas, töötegemise asukohas , tööle asumise ajas (vajadusel katseajas, puhkuses) 18.Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? - Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; - Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; - Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; - Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) - Brutosummana; - Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist; 19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus;
külastada akvaariumi (lisatasu 65 NOK). Reisiplaan 7 päev Norra pealinna Oslo päev. Linnaekskursioon: raekoda, kuningaloss, toomkirik, Akershusi kindlus. 8 päev - Sõidame läbi Rootsi Stockholmi. Kell 18.00 väljub reisilaev Victoria või Romantika Tallinnasse. Ööbimine laevas 4- kohalistes B4 kajutites. 9 päev Hommikuks jõuame Tallinna ning jätkub sõit Võrru. Toitlustus Võimalus käia restoranides Võimalus süüa laevas lisatasu eest Võimalus käia kauplustes Reklaam Palju vaatamisväärsusi Head ööbimisvõimalused Sõbralik rahvas Pildid Hopperstadi puukirik Kongsvingeri kindlus Akershusi kindlus
MAJUTUS I Toad on omavahel 153-ööpäev Soovite hilisemat ühendatud. Oleme 3 ööd Kokku: välja arvestanud 459 registreerimist PERE SOOMEST liikumispuudega (umbes 15:00)- inimeste selle eest me erivajadustega nii lisatasu ei küsi toas, kui kogu spas. EMA, ISA, 16 Toas on duss, WC, AASTANE telefon, televiisor, RATASTOOLIS LAPS hommikumantlid, föön, miniseif ja internetiühendus, lisatasu eest minibaar. Rõdult avaneb merele imeilus vaade. Hind sisaldab 3
OÜ Äripere KÄSKKIRI Tallinn 3.09.13 nr 711 Lisatasu maksmine 2009.a müügieelarves prognoositud müügitulemiste ületamise eest Käsin 1.Maksta müügiosakonna töötajatele järgmisel kuul ühekordset lisatasu 10% ametikohal kehtivast põhipalgast. 2.Müügidirektor Juta Kasel tutvustada käesolevat dokumenti müügiosakonna töötajatele. Nimi Juhatuse liige Koopia: raamatupidamine
Savoy Boutique Hotel Savoy Boutique Hotel asub Tallinna vanalinnas ning pakub konditsioneeri, tasuta WiFi-ühenduse, kaabeltelevisiooni ja lameekraaniga televiisoriga tube. Kõik toad on art deco stiilis. Tubades on ka minibaar, seif sülearvuti hoidmiseks ja vaipkattega põrandad. Privaatsetes vannitubades on vann või duss. Seal on olemas föön, hommikumantel ja sussid. Raekoja plats ja Tallinna raekoda jäävad vaid 350 m kaugusele. Muuseumina tegutsev endine kaitsetorn Kiek in de Kök jääb vaid 280 m kaugusele. Tubade arv : 44 Toatüübid: Superior - Üheinimesetuba Superior - Kaheinimesetuba, Double võiTwin Sviit. Majutusasutuses Savoy Boutique Hotel pakutavad mugavused. Restoran, Baar, Ööpäevaringne vastuvõtt, Ajalehed, Terrass, Toad mittesuitsetajatele, Lift, Kiire sisse-/väljaregistreerimine, Seif, Helikindlad toad, Küte, Disainhotell, Pagasihoid, Suuskade hoiuruum, Saadaval toad allergikutele, Suitsetamine on e...
see kohustus kokkuleppida ametlikult töölepingus.Üldjuhul kehtib piirang edasi ka pärast töösuhte lõppemist. Konkurentsipiirangu seadmine peab olema põhjendatud, sest iga töötaja suhtes ei ole see piirang õigustatud. Töötajal on õigus täpselt teada saada milles keeld seisneb. Keeld tuleb sõnastada mõlemale poolele arusaadavalt, kes on konkurent ja milles konkurentsi osutamine seisneb. Töötamise ajal võib maksta töötajale ärisaladuse hoidmise eest lisatasu põhipalgale juurde. Tööandjal tuleb maksta töötajale pärast töölepingu lõppemist kohustuste täitmise eest eritasu, mis hüvitab töökoha valiku piirangu. Ehhki töölepingu seadus ei sätesta vastustust juhuks, kui töötaja rikub töölepingu lõppedes talle kehtivaid piiranguid. Sellisel juhul on ka lisatasu tagasi nõudmine võimatu, sest see läheb vastuollu palgaseadusega (näiteks kui töötajale on makstud iga kuu ärisaladuse
tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul ametniku põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast) ning käesoleva seaduse § 38 lõikes 3, § 39 lõikes 6, § 40 lõigetes 3 ja 4 ning §-s 57 sätestatud lisatasudest. ATS § 38 lg 3: valveaja eest tuleb ametnikule maksta lisatasu, mis peab moodustama vähemalt 1/10 tema põhipalgast, või hüvitada see tema taotlusel täiendava vaba ajaga, mis peab moodustama vähemalt 1/4 valveaja kestusest. ATS § 39 lg 6: ametiasutus hüvitab ületunnitöö, makstes ametnikule 1,5- kordset põhipalka või võimaldades ametniku taotlusel talle täiendavat vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuses. ATS § 40 lg 3: kui ametniku tööaeg langeb ööajale, maksab ametiasutus
Seega normtunde = kal tööpäevade arv * 8 tundi = 176 tundi Tegelikult töötatud ja tasustatavad 176 tundi Baastöötasu = tegelikult töötatud tunde kokku * tunnitasu = 528 eurot Ületunde (tegelike ja normtundide vahe) 0 tundi Ületunni lisatasu = ... ületundi * ... koefitsient* tunnitasu = 0 eurot Öötunde (22:00-06:00) 8 tundi Öötunni lisatasu = ... öötundi * ... koefitsient* tunnitasu = 6 eurot Riigipüha tunde 5 tundi Riigipüha lisatasu ... riigipüha tundi * ... koefitsient* tunnitasu = 15 eurot
Palgaseaduse kohaselt peab töölepingus palga kokku leppima brutosummana. 2.LISATASU - on töötaja tööülesannete hulka mittekuuluvate täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või töötamise eest eritingimustes tavalisel tööajal või väljaspool tööaega, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel. 4 Palgaseaduse kohaselt peab tööandja maksma lisatasu alljärgnevatel juhtudel: ületunnitöö tegemise eest, õhtu-ja öötöö eest, riigipühal tehtud töö eest, puhkepäevadel töötamise eest, lisatöö tegemise eest, töö eest milles töölepingus ei ole kokku lepitud. 3. JUURDEMAKSE on summa, mida makstakse selleks, et tagada ettenähtud palgatase või hüvitada võimalik palga vähenemine. Seega tuleneb juurdemakse eelkõige tööandja kohustustest tagada ettenähtud töötingimused. Kui ta seda ei tee,
2.00/2.00 Vabatahtlikud kindlustusmaksed Tasu tootena, teenusena Koolituse kulud Teie vastus on õige. Õiged vastused on järgmised: Tasu mittetöötatud aja eest, Tasu tootena, teenusena Küsimus Sea mõisted vastavusse 5 Õige võrdsetel alustel makstav tasu preemia Hindepunkte 2.00/2.00 tasu täiendavate tööülesannete täitmise eest lisatasu tasu mõõdetava tulemuse saavutamise eest tulemustasu Teie vastus on õige. Õige vastus on: võrdsetel alustel makstav tasu preemia, tasu täiendavate tööülesannete täitmise eest lisatasu, tasu mõõdetava tulemuse saavutamise eest tulemustasu
3.2 Tööaja algus, lõpp ja vahetuse ülemineku aeg määratakse kindlaks tööandja poolt igakuiselt koostatavas tööajagraafikus, mis on töötajale täitmiseks kohustuslik. Töötaja kohta peetakse summeeritud tööaja arvestust 4 kalendrikuu lõikes (Näide toodud graafiku alusel summeeritud tööajaga töötamise puhul). 4 PALK 4.1 Töötajale makstakse palka vastavalt ettevõttes kehtestatud palgasüsteemile. Töötajale makstav töötasu on 75 krooni tunnis, mis sisaldab lisatasu õhtustel ja öistel tundidel töötatud aja eest. 4.2 Töötajale võib maksta lisatasu kuni 150 krooni tunnis, nõutavast tulemuslikuma töö eest. 4.3 Tööandja võib palka tõsta arvestades töötulemusi ja maksta lisatasu tulemusliku töö eest, staazitasu pideva töötamise aja eest tööandja juures ning preemiat väga heade töötulemuste eest. 4.4 Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäevaks töötaja pangaarvele
Õiglane kaubandus Johanna-Liis Pabusk Ketrut Laskar 10c klass Õiglane kaubandus ... ... kaubandus, mis taotleb suurema võrdsuse saavutamist rahvusvahelises kaubanduses, et pakkuda paremaid kaubandustingimusi eelkõige arengumaade väiketootjatele ja kaitsta nende õigusi. ... maailma suurim sertifitseerimissüsteem ... ainus süsteem, mis seisab arengumaade väiketalunike ja istanduste tööliste heaolu eest. ... rahvusvaheline kodanikualgatus. ... solidaarsus arengumaade tootjate ja arenenud riikide tarbijate vahel. ... tootjale ei kompenseerita mitte ainult majanduskulusid, vaid tootja tagab ka kauba keskkonnahoidliku tootmise, sotsiaalse õigluse ja soolise võrdsuse, mis kõik kajastuvad kauba lõpphinnas. Tavaliselt müüvad arengumaade väiketalunikud oma kauba suurtele kokkuostjatele väga madala hinnaga. Lisaks makstakse õiglase kaubanduse süsteemis osalevatele ...
1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. (6) Käesolevas paragrahvis sätestatut kohaldatakse kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitamise korral. Ül. 1 Keskmise tööpäevatasu arvutamine Töötajale arvestatud palk, lisatasud ja preemia olid alljärgnevad: Kalendrikuu Palk Lisatasu Preemia Tööpäevi kuus Veebruar 12 100.- 2200.- - 19 Märts 11 000.- - - 23 Aprill 11 550.- 1100.- - 19 Mai 12 100.- 1650- - 22 Juuni 11 550.- - - 21 Juuli 12 100
lisa. Töötegemise koht või piirkond: sellena märgitakse töölepingus tavaliselt: asula, linn, linnaosa. Kui asutus muudab oam asukohta, muudab ta ka töölepingu tingimusi. Kui tööiseloomust tulenevalt täidabtöötaja töötegemist erinevates kohtades, siis näidatatkse töölepingus töö tegemis epiirkond, mis vastab tegelikule piirkonnale. Palga tingimused: Seda reguleerib palgaseadus. Palga tingimuseks on palgamäär: Tavaliselt on tunni või kuu palk+ lisatasu ja juurdemakse.Kindlas suuruses palgamäär peab olema näidatud igas töölepingus. Silmas tuleb pidada seda et kellegilt ei või olla täiskoormusega palk väiksem riigi alam palgamäärast, mis 2007 a on 3600 kr kuus või 21.50 kr tunnis.Lisaks on palgatingimuseks (peab olema töölepingus kirjas)ka palgaarvutamise viis (kas tüki või aja kaupa) ja maksmise kord (palgamaksmise aeg ja viis, kas sulas või arvele,) kui ettevõttes makstakse lisatasu(preemiat) peaks töötaja
Millised on ületunnitöö piirnormid ja kuidas selline töötamine kompenseeritakse Ületunnitöö toimib poolte kokkuleppe põhimõttel, rakendada ei saa alaealist, üksnes T nõusolekul saab rakendada rasedat, piirnormid nädalas kogu tööaeg 48t, 4 kuulises arvestusperioodis, täiendavalt võib töötajat, tema nõusolekul, ületunnitööle rakendada arvestusega 52 tundi päevases ajavahemikus. Rakendamisel samad piirangud mis öötöö puhulgi, lisatasu mitte väiksem kui 25% tunnipalgamäärast. 3. Firma, kus ühes tsehhis oli tervistkahjustavate töötingimustega töö, soovis kollektiivlepingusse võtta järgmised sätte a) suvekuudel on tööaeg esmaspäevast kuni neljapäevani 9 tundi ja reedel 4 tundi ilma lõunavaheajata kas selline säte on seaduspärane? Ei ole seaduspärane.
Teenus Teenuse Kogus Hind Hind kokku Märkused kirjeldus 1-le Majutus 2 10 750.- 750x2x10=15000 Sisseregisterimine ööd,kahesed 3 EEK .-EEK toimub alatest kella toad,sviit 1000. 1000x2x3=6000.- 14-st,kokkuleppel -EEK EEK saab väikese lisatasu eest varem, lahkumispäeval tuba tuleb vabastada 12- ks,asjad saab jätta hoiuruumi.Hind sisalda
1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele ületunnitöö on keelatud arsti otsusega. Ületunnitöö piirnormid Ületunnitöö piirnorm ühe töötaja kohta on 200 tundi kalendriaastas. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Valveaeg-Valveaja kestus mis ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööaja normist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Raseda ning naise soovil, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla 14-aastast last, on tööandja kohustatud rakendama talle osalist tööaega. Töötamine õhtusel ja ööajal Õhtuseks ajaks loetakse aega kella 18.0022.00, ööajaks aega kella 22
· Maa ehk loodusressurssid-(maa, vesi, loodusvarad jms) mida töödelda inimestele vajalikeks hüvedeks, mille eest inimesed oleksid valmis maksma. 3) Palk ja palgatüübid Palk ehk töötasu · Brutopalk ehk kogupalk- välja teenitud töötasu enne maskude maksmist · Netopalk- jääb maksudest üle, inimene saab reaalselt kätte Veel palgaga seonduvat · põhipalk- kujuneb ametikoha kvalifikatsiooni nõuetest · lisatasu kvaliteedi eest · lisatasu mitmesuguste lisa-/eritööde eest · Lisatasu töötamise eest eritingimustes · Juurdemaks · Preemia · Ümbrikupalk Palgast arvudega 74,76 · 2012. aastal oli miinimumpalk Eestis 290 eurot. · 2013. aastal miinimumpalk Eestis 320 eurot · Tunni töötasu alammäär Eestis on 1,9 eurot · Tulumaksuvaba miinimum Eestis on 144 eurot
Sobib külma kliima ja kauni looduse armastajatele. 1.päev Kogunemine hommikul kell 09.00. Laev saabub Helsingisse enne lõunat. Algab sõit Lapimaale, Rovaniemi suunas. Teel teeme vastavalt vajadusele väikseid peatusi. Öömajale saabume hilja, kuid pimedust me ei näe, sest asume polaarjoonel. Öömaja puhkemajakestes (3 - 4 kohalised majakesed, dusi ja tualetiga, kööginurgaga). Voodilinad ja käterätikud ise kaasa võtta!2.päev Soovijatel võimalus tellida lisatasu eest hommikusöök 100 kr. Kohe hommikul külastame polaarjoonest mõne kilomeetri kaugusele jäävat Lapimaa pealinna Rovaniemit, kus oleme umbes tunni. Sõit jätkub Pyhatunturi Rahvusparki ning Lampivaara ametüstikaevanduse juurde. Soovijatel võimalus umbes 5-6 km jalgsiretke järel Pyha-Luosto mägitundrasse otsida- kaevandada (ettevalmistatud-lõhatud materjaliga kaetud nõlval) omale õnnekalliskive või külastada vastavat muuseumi ja suveniiripoodi
ajal nõus loobuma sotsiaalsetest tagatistest. Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär ei sisalda tasu eritingimustes töötamise eest. Töölepenigu seadus eristab tööajast öötööd ,riigipühal tehtavat tööd ning ületunnitööd ning kohustab tööandjat maksma täiendavat tasu nimetatud ajal tehtud töö eest. TLS kohaselt tuleb töötajale seega öötöö, riigipühal tehtava töö ja ületunnitöö puhul maksta lisatasu. Kui töötaja saab töötasu Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäära ulatuses, siis ei saa töötasu enam sisaldada lisatasu ületundide, ööajal või riigipühal töötamise eest. Tööandja maksab töö eest 2 kordset töötasu siis, kui tööaeg langeb riigipühale. Seega, kui tööaeg jääb osaliselt riigipühale, siis makstakse 2 kordselt ainult nende tundide eest, mis jäävad riigipühale, mitte kogu vahetuse ulatuses. Kasutatud materjal: http://www.ti.ee/index.php?page=1124
Kasutusjuht: Tellimuse lisamine Tegutsejad: Klienditeenindaja. Kirjeldus: Klienditeenindaja sisestab andmebaasi auto tellimuse. Kasutusjuht: Tellimuse kinnitamine Tegutsejad: Osakonnajuhataja. Kirjeldus: Kui tellimus on korras ja on täidetav, siis osakonnajuhataja kinnitab klienditeenindaja poolt sisestatud tellimuse lisades vastava märke andmebaasi. Kui tellimus pole täidetav, lükkab osakonna juhataja selle tagasi ning lisab andmebaasi ka põhjuse ning lisatasu mille eest tellimus siiski täidetakse. Kasutusjuht: Tellimuse kinnitamine lisatasuga Tegutsejad: Klienditeenindaja. Kirjeldus: Kui eelnevalt sisestatud tellimus on tagasi lükatud osakonnajuhataja poolt, siis on klienditeenindajal õigus kinnitada see tellimus ning tellimuse hinnale lisandub lisatasu. Kasutusjuht: Tellimuse parandamine Tegutsejad: Klienditeenindaja. Kirjeldus: Kui eelnevalt sisestatud tellimus on tagasi lükatud osakonna juhataja poolt, siis
murdepunkt - koht kaaluskaalal, kus toimub üleminek ühelt tariifiklassilt teisele lennutranspordis. Lisaks põhitariifile on lennufirmad kehtestanud veohinnale lisatasud. Õhutranspordi põhitariif katab üldjuhul põhitranspordi maksumuse ega sisalda võimalikke lisatasusid lähte- ja sihtriikides ning -lennujaamades, milleks on: • kaupade transpordikulud lennujaama ja lennujaamast • ladustamise ja käsitsemise kulud lennujaamades • tollivormistustasud • kindlustustasud • lisatasu, kui saaja maksab transpordi eest sihtlennujaamas • kütuse lisatasu (fuel surcharge) • turvatasu (security fee). TÄNAN!
1. Puhkeaeg on aeg, mis pole tööaeg 2. 13-14 a nooruki tööajanorm on 20h nädalas, 15a 30h, 16-17 35h nädalas 3. Kooliõp tööajanorm on 7 h päevas 4. Õhtune aeg- 18.00-22-00 (10%), öine aeg 22.00-06-00, (20%) 5. Ületunnitöö lisatasu 50% tunnipalga märast. Puhkep 50% 6. Tunnipalga alammääraks on 27kr, kuup alamm- 4350 7. Pühad ja riiklikud tähtpäevad- lisatasu 2 x 8. Öötööle pole lubatud rakendada 14a tüdrukuid 9. Puhkepäeval on lubatud tööle rakendada mehi ja naisi nende nõusolekul 10. Võidupühale eelnevat tp lühendatakse 3h võrra, Uus Aasta, EV aastapäev, jõululaup (töö ja puhkeaja seadus) 11. Jaanipäevale eelnevat tp lühendatakse 0h võrra 12. Töövahetuse vaheline katkematu puhkeaja kestus peaks olema vähemalt 11h 13. Vaheaeg lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka 14. Pedagoogi põhipuhkus on 35-56 kp 15
tulemuse annab suulise ja kirjaliku vormi kombinatsioon. (http://leht.aripaev.ee/?PublicationId=464dc490-fb94-4024-9b75- 258ddc8543a9&articleid=70702&paperid=06C73492-AC1E-4977-AB56- BF9CCE950236) Igale hindamisele järgneb ka hinna ehk makstava tasu määramine. Käsitletud tasu peaks olema konkurentsivõimeline, et klienditeenindajal oleks soov jätkata oma müügitööd just meie ettevõttes. Tuntumatest tasuosadest sobiksid klienditeenindajale enim põhipalk, lisatasu, tulemustasu ning pädevustasu. Põhipalk- kindel tasu osa, mida töötaja teenib tema poolt tehtava töö eest, see on fikseeritud töölepingus. Hindamise (arenguvestlusel) käigus annab põhipalga suuruses tavaliselt tööandjaga pidada läbirääkimisi. Lisatasu on tasu, mis võib lisanduda põhipalgale. Need on seotud konkreetse töötajaga, mitte ametikohaga. Lisatasu moodustab palgast 5-10% põhipalgast. (Personalijuhtimise käsiraamat, 2012 lk 309)
PALGASEADUS (1. PEATÜKK) · Palk on tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest. · Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk · Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel. · Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine.
materjal Te11 Värv V204 Detaili täispindala ja ruumala a 6m b 6m muud kulud c 2m töötasu d 5m energia f 2m lisatasu r 1m kokku St Err:509 m2 V Err:509 m3 Kogu maksumus ( 1 )) b- c 2+ ¿ r 2 +2db+4df +3cd+dr 2 2 r 2d -c d - 2 Hind M_kogus (m³) M_maksumus Err:509 Err:509 Err:509 Hind Värv_kogus (kg) V_kulu v_maksumus Err:509 Err:509 Err:509 Err:509
kvalifitseeritud väljaõppinud tööline ( spetsiaalsed tööd) palgagrupp 4 oskustööline( erialaväljaõppega)..............palgagrupp 7- meistrioskuse ja juhtimisvõimega oskustöölised( kõrged teadmised ja oskused, grupijuhid, kõrge vastutus). Siin vaadatakse tööd kui tervikut. VÄÄRTUSPALK JA PALGANORMID Väärtuspalga juures võib maksta ka töötajatele täiendavalt lisatasusid, seega: VÄÄRTUSPALK = põhipalk + lisatasu. Väärtuspalga rakendamisel tuleb vaadelda töötajaid individuaalselt ning vastavalt ametikohast. Väärtuspalga rakendamisel kasutatakse tihti hindamisperioodi ( kvartal). Aluseks võttes tehtud tööd ( hulk, tulemus jne.), perioodi ning oskuseid ( tööks vajalikud teadmised, nende rakendamine). Rakendamist leiavad järgmised palgavormid: ajapalk on kuupalk või ametipalk, mis on normeeritud tööülesannetega. Kui
See on tõeline seiklus. Matk on katsumusterohke, väljakutseid ja unustamatuid elamusi pakkuv. Matk on kõigile jõukohane. Autod jäetakse Saaremaale ja pakitakse seljakotid. Matk läheb läbi laidude. Vilsandile jõudes viib kastiauto rühma turismitallu sööma, edasi sõit saare kõige läänepoolsemasse tippu 200 aastase tuletorni alla. Tutvutakse Vilsandi looduse eripäradega. Vaadatakse ringi tuletornilinnakus. Vilsandi Energiamaja külastus lisatasu eest. Paadid viivad väsinud matkalised tagasi autode juurde. Kestvus: 6-8 tundi Grupi suurus: minimaalselt 6 inimest Hind: 45/in Regulatsioonid Matk ei sobi lastele. Registreerimine kuni eelmise päeva kella 18.00ni. Sobilik on sportlik riietus ja jalanõu, mis vastab ilmale. Kaasa võiks pakkida vahetusriided ja jalanõud. Pole halba ilma, on vale riietus ja vale suhtumine. NB! Matk algab kell 12.00 Loona mõisast. Kasutatud kirjandus http://
Äriidee. Segumasinate laenutus. Mida? Firma hakkaks pakkuma laenutust(segumasinaid). Kui firma juba paar aastat tegutsenud, saab hakata ka muid ehitusasju laenutada. Kellele? Põhiline laenutus on mõeldud ikka täiskasvanutele. Sellest firmast oleks väga palju kasu, kui kellegil vaja ehitada midagi või segu teha ja ise ei ole vahendeid või aega et osta endale segumasinat, siis saab kokkulepitud hinna eest rentida sellelt firmalt segumasinat. Kui peaks tekkima konkurente, saab seda lahendada nii et lased hinnad madalamaks kui kuskil mujal on või siis peab tegema head reklaami. Kuidas? Algkapital 4500 eurot on vägagi sobiv. Selle eest saab rentida mingi ruumi, alustuseks näiteks 8 segumasinat. Rendirahaga teenib selle kergelt tagasi mingi aja joksul. Abiks tuleb kindlasti auto, millega saab segumasinaid vajadusel transportida. Transpordi eest tuleb lisatas...
tööandja on viivitatud summa välja maksnud. Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. Kui näiteks on palk valesti üle kantud, siis tuleb see korrigeerida 12 kuu jooksul ja töötajalt selleks saada kirjalik nõusolek. Lisatasu ja hüvised Tööandja võib töötajale maksta tulemiselikuma töö sooritamise eest lisatasu. Töö- või kollektiivlepingus võib täiendavalt kokku leppida, millise osa töötasust moodustab põhipalk, lisatasu, preemia, juurdemakse, hüvitis. Lisaks raha maksmisele on võimalik kokku leppida ka muude hüvede andmisel. Kui on tööandjaga kokkulepitud, et töötaja saab muid hüvesid, siis on õigus neid nõuda. Näiteks ametiauto, mobiiltelefon, spordiklubi liikmekaart, kütusekaart, soodustused teises firmas, tasuta lõunasöök. Tööandja antavaks hüveks ei peeta eespool
PALGALEHT 1200 1000 800 Palk EURO 600 Preemia lisatasu 400 200 0 Liiv Tamm Mets Käsk Kali Meelis Õigi TÖÖTAJAD Palgaleht Nr. Nimi Palk Preemia lisatasu Tulumaks Sünnipäev Tööle astumine 1 Liiv 700 699,99 70 278,46 12.10.1975 14.07.2011 2 Tamm 100 100 10 13,86 10.02.1962 12.03.2000
eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Aluseks tuleb võtta haigestumisele eelneval 6 kuul teenitud töötasu. 1.3 Millal võib kasutada kokkulepitud töötasu maksmise võimalust keskmise töötasu maksmise asemel- Selline võimalus on siis, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise aluseks olnud perioodil ainult muutumatu suurusega töötasu. Töötajale makstakse kokkulepitud igakuist töötasu või siis näiteks töötasu osaks on muutumatu lisatasu. Nimetatud põhimõtet kohaldatakse ka avalikus teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu. Keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib siis, kui töötaja töötasu periooditi kõigub. 1.4 Muutumatu suurusega töötasu vs puhkusetasu Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks
aadress. (töö ringsõitudega eritingimus) 6. palgatingimused palgamäär ehk põhipalk (aja- või tükipalk), mitte hinne või norm. Muuta võib ainult kokkuleppel. Võib olla ka määratud KL, a. lisatasud õhtuse-(mitte vähem kui 10% palgast) ja öötöö (20% palgast) eest. Kui on palgamäär, mitte tunnihinne märge, et sisse on arvestatud lisatasu õhtuse- ja öötöö eest. b. Preemia vastavalt töötasustamise juhendile c. Lisatasu, mis puudutab seda konkreetset töötajat nt keelteoskuse eest d. Kui tihti makstakse palka mitte harvem, kui 1 kord kuus!!! e. Palgapäev konkreetne päev (NT kuu viimane reede või 30.-l kp-l) hilinemine: viivis 0,5% /päev
Samas lisatasude all näeme, et see hind ei sisalda näiteks muuseumite sissepääsusid, mida on suhteliselt palju, taksosõitu Gibraltaril ega külastatava Alhambra aedade sissepääsu. Seejuures ka kahesed hotellitoad – kui inimene soetab endale kultuurireisi üksinda, peaks ta jagama hotellides tuba võõra 7 inimesega, kellega muidugi võimalus tuttavaks saada ning nautida koos reisikogemusi. Üksi olles tuleb maksta jällegi lisatasu. Seega võib öelda, et kõiki neid lisatasusid ja – teenuseid kasutades võib hind muutuda küllaltki suureks. Olen kindel, et antud pakett pakub turistile väga positiivset ja laialdast kuvandit, mis on ühteaegu ka tõetruu. Inimene ei ole ringreisi jooksul palju oma hotellis ega vaid mõnes kohas, vaid bussiga sõidetakse läbi vähemalt pool Hispaaniat. Positiivne on ka see, et kogu reis alates Eestist, ei olnud vaid bussireis, mis inimesi kohutavalt väsitab, vaid
Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48h töötundi nädalas, 4 kuulise arvestusperioodi jooksul. Siin tuleb silmaspidada, et kuni 6 kuuni võib arvestusperioodi pikendada tööinspektori nõusolekul tervishoiu, tuletõrje ja päästeteenistuse ning turvatöötajatele. Ehk kui töötaja tööaeg on 40h nädalas, siis võib ta teha keskmiselt 8h ületunnitööd nädalas. Palga seaduse §14 kohaselt kompenseeritakse ületunnid lisatasu maksmisega või vaba ajaga. Valik tehakse pooltekokkuleppel ja kui kokkulepet ei saavutata, siis on töötajal õigus nõuda lisatasu (50% tunnipalgast) Valveaeg – TjaPS §10 annabtööandjale võimaluse rakendada töötaja talle ettenähtud puhkeajal valvesse. St tal on valveaeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööül täitmiseks. Valve aeg kehtstataks elisaks üldisele tööajale. Valveaja kestvus ei või ületada 30h kuus
Hind: 18000 kr Hommikuseks kõhutäiteks pakume rikkalikku buffet- stiilis hommikusööki mis on majutuse hinna sees. Sidukite parkimiseks on hotellil videovalvega parkla. Konverents 26.02.2010 Konverentsi saal 1 päev 1200 kr Meie poolt on saalis pabertahvel ja pliiatsid, grafoprojektor ja ekraan, TV ja video, dataprojektor. Lisatasu eest võimalik sülearvuti, raadiomikrofon, laserpointer, konverentsimapp ja pliiats, paljunudusteenus ning printimine. Tervisekeskus Saun 25.02.10 kl.18-20.00 70 kr/ in 1050 kr Toitlustus Õhtusöök 25.02.10 kl. 20.00 240 kr/ in 3600 kr Lõunasöök 26.02.10 kl. 13.00 150 kr/ in 2250 kr Kohvipaus 26.02.10 kl. 11.00 80 kr/ in 1200 kr
hulka tähendab, et vanemate ja keskkonda rohkem saastavate mudelite kõrval peavad autotootjad arendama välja ja turustama keskkonnasõbralikumaid mudeleid. Mida edukamad on autotootjad keskkonnasõbralikemate autode kasutuselevõtus, seda rohkem annab stimuleerimissüsteem neile soodustust ehk niinimetatud heitkoguse üliühikuid. Kui tootjad ei täida seatud sihteesmärke, on neil kohustus maksta lisatasu iga grammi eest, mis ületab kilomeetri kohta seatud piirnormi. Täidetud peab olema 2020 a. KUS ON VÕIMALIK CO2 KINNIPÜÜDA? Ligikaudu 60% CO2 -heitest toimub püsiobjektidest: suurtest elektrijaamadest, nafta destilleerimis tehastest, gaasitöötlus- Elektrijaam ja tööstusettevõtetest. CO2 kinnipüüdmine on hästi tuntud tehnoloogia mitmes tööstusharus, kus juba praegu lahutatakse CO2 muudest gaasidest.
Hotell Centrum asub Viljandi kesklinnas Centrumi ärikeskuse 3. korrusel.Kolme tärni nõuetele vastav hotell on sobiv peatuspaik nii ärireisijale kui turistile. Pakume majutust kuni 56 külalisele. Meil on kaks konverentsisaali, a`la carte restoran, saun, ilusalong, solaarium ja fuajeebaar - kõik selleks, et saaksite end siin mugavalt ja hästi tunda. Samuti on hotelli fuajee ja osad toad WIFI levialas. TOAD Punane sviit 1300-1500 kr öö Roheline sviit 1300-1500 kr öö Kahekohalised toad on rõõmsad rohelistes ja kollastes toonides kujundatud valgusküllased toad. 780-1100 kr öö Hotellis on tuba liikumispuuetega inimestele, toad mittesuitsetajatele ja allergikutele. Lisavoodi 280-350 kr Beebivoodi 100 kr Hotellis on suurepärased võimalused konverentside ja seminaride korraldamiseks. Teie käsutuses on kaks tänapäevaselt sisustatud konverentsisaali: Punane - max 45 kohta 150.-/tund 800.-/päev Roheline - max 30 kohta 100.-/tund 500.-/pä...
Madal hind-Give-away price Konverentsikoordinaator-conference coordinator Leisure and recreation Mõistlik hind-Reasonable price Kuu/aastapalk-Salary Puhkusepakett-Package holiday Nädalalõpureis-Weekend break Lisahüved-Perks Puhkuseveetja-Holidaymaker Odav-cheap Lisatasu,preemia-Benefit/bonus Puutumatu-Intact Peatus,viibimine-Stopover Oskab arvutit käsitseda-Computer-literate Reisikorraldaja-Tour operator Peatus,ööbimine-Stay Perekonnaseis-Marital status Sisemaine turism-Domestic tourism Perepuhkus-Homestay holiday Praktikant-Trainee Säilitama-Retain
4. Pangaülekandega · Plussid: *Mugav *Saab makse maksta ilma kodust lahkumata. *Saab makseid maksta kaupade ja teenuste eest nii Eestis kui ka välismaal. * Saab kasutada maksevahendina internetipoodides. * Saab silma peal hoida, kuhu raha on läinud. Kuna väljavõtte näitab ära kus poes olete te kulutanud ja kui palju. · Miinused: *Pead maksma ülekandele lisatasu. *Peab maksma kaardihooldus tasu. 5. Otsekorraldusega · Plussid: * Ei pea ise muretsema, kuna on makse tähtaeg, ja kas sai ikka ära makstud. · Miinused: *Pole midagi sellist, mida oskaks välja tuua otseselt. Kõige enam eelistan maksta ikkagi poes pangakaardiga, kuna see on lihtne ja mugav, nii mulle kui ka poemüüjale. Sularaha kasutan väga harva, ainult sellistes kohtades, kus
Küll tuleb lepingu ära märkida normaal tööaeg päevas või nädalas. Vahetustega töötades peab tööandja töötajat informeerima ja selle ka lepingusse kirjutada.Töötasu:Töötasu kohta peab olema kokkuleppe. Euro direktiivis öeldakse, et töötajat tuleb teavitada põhipalgast ja teistest palga koostisosadest, ning palga maksmise sagedusest. Põhi palgana vaadeldakse tunni, päeva, nädala või kuu palaga määra. Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale täiendavate tööülesannete täitmise eest, või nõutavast tulemuslikuma töö eest. Lisatasu maksatakse ka ületunni töö, puhkepäevadel töötamise, õhtuse ja öötöö eest. Lisatasu suhtes tuleb töölepingu sõlmimisel kokkuleppida ka siis kui lisatasu suurus ei tulene seadusest, või lepitakse kokku, et tööandja maksab rohkem kui seadusandlus ette näeb
Ületunnid Ületunnitöö töötamine üle kokkulepitud tööajanormi Tehakse üldjuhul poolte kokkuleppel. Erandina kohustuslik: vääramata jõu vahetustöötaja mitteilmumise korral, kui töös ei või tekkida vaheaega Piirnormid: Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi 4kuulise (erandina 6kuulise) perioodi jooksul Päevane piirnorm 4 tundi, vahetuse max kestus kuni 12 tundi Hüvitatakse lisatasu maksmisega (kuni 50% tunnipalgast) või vaba aja andmisega (poolte kokkuleppel) Mall Gramberg Tööaja korraldus Tööaja korralduse määrab kindlaks tööandja. Tööandja on kohustatud pidama kõigi töötajate tööaja kohta arvestust. Tööpäeva võib jagada osadeks Töövahetus Tööaja arvestus võib olla: Päevaviisiline aluseks on tööpäev Summeeritud aluseks tööpäevast pikem ajavahemik
Hiljem tunnustus ja eneseteostus ehk töö peab olema huvitav. Herzbergi järgi rahulolu puudub. Oleks vajalik tunnustus, saavutamine, kasv. Hügieenifaktorid oleksid palk, isiklik elu, töö sisu, staatus, turvalisus, mida võiks parandada. Juhi poolt võiks olla näiteks mingite soodustuste andmine lisaks. Juht võib teha staaziga seoses ettepaneku töötajat arendada karjääris ja anda talle parema töökoha, seega lisandub kohustusi ja tõuseb palk. Võimalik teha lisatasu. Prooviks meeskonda integreerida töötaja, et Ulla ei tunneks üksindust. Skinneri positiivset toetust võime kasutada kiitmises hea töö eest või mõne eesmärgi täitmise eest. Negatiivset toetust võib teha alluvale tööle hilinemise eest. Karistada võiks samuti mitmekordsete hilinemiste eest, aga samas kasutada jahenemist. Valents peaks olema töötajal üle 50% ehk 0.7 ´kuni 0.9, siis on mõtet teha midagi edasi.
Tunde kuus Tööpäevi kuus Kuu nimi Juuli 184 23 Töötatud Nimi algus Põhitasu Lisatasu kuupalk Tunnitasu tunde kuus Täistööaeg 1 Juhan Suss 1.08.2014 355,00 200,00 555,00 3,02 203,00 172,00 2 0,00 0,00 3 0,00 0,00 4 0,00 0,00 5 0,00 0,00
1. Mis on personalijuhtimine? Personalijuhtimise eesmärgid ja tegevusvaldkonnad. Personalijuhtimine tegevus, mida tehakse personaliga selleks, et saavutada organisatsiooni eesmärke. Personalijuhtimise eesmärk on tagada töö suurim efektiivsus nii töötajate, firma kui ühiskonna seisukohalt. Personalijuhtimise valdkonnad: -Personali planeerimine, -Töö analüüs, -Personali värbamine, -Personali valik, -Personali hindamine, -Personali koolitus ja arendamine, -Karjääri planeerimine, -Töötasu ja palgapoliitika, -Töökohtade hindamine, -Organisatsiooni arendamine, -Töösuhted. 2. Millised on personalijuhi võtmerollid? Personalijuht peab olema: 1) Juhtkonna huve esindav äriinimene 2) Muutuste kujundaja vastavalt äri vajadustele 3) organisatsioonisisene konsultatnt ja partner allüksuste juhtidele 4) Firma strateegia ja äri planeerija 5) talentide leidja ja juhtija 6) Personalitöö eelarve ja koostaja ja kulude kontrollija 7) inimeste ja organisatsi...
b) Kaugtööd c) Lühendatud tööaega d) Kõike ülalöeldut. II PALGASÜSTEEM (motivatsioonisüsteem) 6. Nii rahalike kui ka mitterahaline motivatsioonisüsteem peab vastama mitmele kriteeriumile. Millistele? (3 punkti) 1. seaduslik 2. adekvaatne 3. motiveeriv 4. võrdne kõigile 5. turvaline 6. efektiivne 7. Hüvituse liigid on: ( 2 punkti) a) Palk b) Lisatasu c) Soodustused d) Kõik ülaltoodu. III TLS ja TÖÖTASU 8. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale: (2 punkti) a) 1,25 kordset töötasu b) 1,5 kordset töötasu c) 2 kordset töötasu 9. Tööandja kannab töötaja arvele: (1 punkt) a) Brutotöötasu b) Netotöötasu 10. Töötaja Anu arvestatud brutotöötasu septembrikuus on 1560 . ( 5 punkti)
on selle korraliseks ülesütlemiseks õigustatud ainult tööandja. Korralist ülesütlemist põhjendama ei pea. Korralisestkonkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama 30 kalendripäeva. Tööandja saab korraliselt üles öelda nii töösuhte ajal kui kui ka pärast töösuhte lõppemist. Pean vajalikuks sellise piirangu olemasolu. Väga hea on kui tööandja maksab veel piirangu eest lisatasu, sest see on töötaja suhtes aus. Merli Pilter KO-14
Konkursi- ja atesteerimiskomisjon esitab ametikohale nimetamiseks ühe või mitu kandidaati või loobub kandidaadi esitamisest. Konkursi- ja atesteerimiskomisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees või selleks volitatud liige teatab hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval kirjalikult igale kandidaadile tema kohta tehtud otsuse ning ametisse nimetamise õigust omavale isikule andmed esitatud kandidaadi kohta või kandidaatide esitamisest loobumisest. 24. Palga maksmine ja lisatasu teenistusaastate eest Teenistujal on õigus saada palka alates teenistusse astumise päevast kuni teenistusest vabastamise päevani. Riigiametnikule makstakse lisatasu teenistusaastate eest järgmiselt: 1) alates 5-aastasest teenistusstaazist - 5% ametipalgast; 2) 10-15-aastase teenistusstaazi korral - 10% ametipalgast; 3) alates 15-aastasest teenistusstaazist - 15% ametipalgast. 25. Lisatasu akadeemilise kraadi eest Akadeemilise kraadiga riigiametnikule makstakse lisatasu:
LEA KÜSIMUSED: 1.Iseloomusta tsentraliseeritud ja detsentraliseeritud halduskorraldust! Milline on haldusorganisatsioonide jaotus Eestis? Tsentraliseeritud halduskorraldus - võ imu jaotamise viis, kus otsustav võ im paikneb organisatsiooni tasandite ü laosas ehk võ im suureneb alt ü lesse (alluvussuhted). Otsustamine on kiire, kontroll juhtimise ü le on keskpunktis, vä listab ebaü htlase arengu allorganisatsioonis. (võim ühes kohas, keskel) Detsentraliseeritud halduskorraldus - võ imu jaotamise viis, kus võ im on hajutatud iseseisvate ü ksuste vahel, kes on ü ksteisega koostö ö suhtes. Mida rohkem on halduskandjaid, seda detsentraliseeritum avaliku halduse organisatsioon on. (võim laiali) Eesti-? Eestis on nii tsentraliseeritud kui detsentraliseeritud halduskorraldust. Eesti kasutab mõlemat, nii traditsioonilist kui ka hierarhilist süsteemi. 2.Milline staatus on riigikantseleil valitsusasutuste seas? Mis ...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
