Madala sündimuse põhjused: · Finantsprobleemid · Elamispinna vähesus · Ajapuudus · Ebastabiilne ühiskond · Ebastabiilne töökoht · Lasteaedade vähesus · Elatustaseme kiire tõus (aeglasem, kui palkadel) · Laenud · Kommunaalmaksete tõusud (nt küte, vesi, elekter, prügivedu jt) Sündimuse suurendamise meetmed: · Vanemapalk ja selle suurendamine ja pikendamine · Isapuhkus · Lasteaedade juurde tekitamine · Lastele spordi- ja huviringide osaline hüvitamine · Tasuta hambaravi (alla 18) · Põhikooli tasuta koolilõuna · Tasuta töövihikud · Koolieelikute tasuta ühistranport · Töötasu tõus · Laenud · Suurpere toetused ja soodustused (sh tulumaks) Meetmete mõjutused: · Toetused ja teatud asjade finantseerimine jätab rohkem raha vanematele, et saaks rohkem raha lastele kulutada ja ka ise elamisväärselt elada.
Äriühingu nimi: [tööandja nimi] PUHKUSEAVALDUS 1. Töötaja nimi: ________________ 2. Soovitav puhkuseliik: ________________ Põhipuhkus/ Lisapuhkus/ Õppepuhkus/ Rasedus ja sünnituspuhkus/ Isapuhkus/ Lapsehoolduspuhkus / Lapsepuhkus / Tasustamata puhkus 3. Soovitav puhkuse aeg: Algus (kuupäev): _________ Lõpp (kuupäev): _________ Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: TÖÖTAJA VAHETU JUHT: Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: JUHATUSE LIIGE: Allkiri: ___________ Kuupäev: ___________
Öötöö: •22:00 kuni 06:00 Puhkus Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •28 kalendripäeva aastas •Puhkuse katkestamine: nii töötaja kui ka tööandja õigus •Puhkusetasu: makstakse enne puhkust (kui pole kokkulepitud teisti) Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks: •15 kaledripäeva min. tasuga Lapsevanemad ja rasedad • Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva • Isapuhkus 10 tööpäeva • Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva • Lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 3. eluaastani • Lapsepuhkus 3-6 tööpäeva Lapsevanemad ja rasedad • Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks • Lisavaheajad lapse toitmiseks 30min iga 3 tunni järel • Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal Alaealised • Lühendatud tööaeg, sõltuvalt vanusest ja koolikohustuslikkusest • Keelatud teha ületunnitööd
alla 14-aastast last. Kui emal või isal on 3 või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3- aastane laps, on tal õigus saada 6 tööpäeva lapsepuhkust. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isapuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendav palgata lapsepuhkus
seaduslikke korraldusi; d) osaleb oma tööalaste teadmiste ja kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab oskuste arendamiseks koolitusel; e) hoidub tegudest, mis tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama. Liigid: a) takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema põhipuhkus; b) vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, või teiste isikute elu, tervist või vara; f) teeb tööülesannete isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, täitmiseks koostööd teiste töötajatega; g) teatab viivitamata lapsepuhkus); c) õppepuhkus. tööandjale töötakistusest; h) teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest; i) hoidub Põhipuhkus. Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva. tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; j) teatab tööandjale Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Vähemalt 14
seda teeb isa. Ilmselt tuleneb see minevikust, kus naiste ülesanne oligi lapsi kasvatada ja kodu korras hoida, ning mehed tõid lauale leiva. Nüüdseks on aga rollid veidi muutunud. Arvan, et poleks üldse tabu isal see puhkus välja võtta, sest miks peaks olema selline ainulaadne võimalus vaid emadel? Ka isad soovivad lapsega aega veeta ning teda lähemalt tundma õppida. Paljud riigid võiksid selles osas eeskujuks võtta Norra, kus osaline isapuhkus on kohustuslik. Leian, et soolist võrdsust on väga raske viia samale tasemele, kuid kindlasti annab seda parandada. Bioloogiline erinevus ei tohiks saada naistele takistuseks oma unistuste täideviimisel. Mehi ja naisi ei tohiks lahterdada, vaid tuleks võtta kui võrdsete võimalustega isiksusi.
Tartu Kutsehariduskeskus Iseseisev töö Tööseadusandluse alused Koostaja: Juhendaja: Tartu 2009 Puhkused § 55. Põhipuhkus Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. § 62. Lapsehoolduspuhkus
ÕIGUSTEADUS ÖÖTÖÖ ja RIIGIPÜHAD Öötöö- ajavahemik kell 22:00-06:00 Hüvitatakse 1,25-kordses töötasus RIIGIPÜHAL töötamise eest hüvitatakse 2-kordses tasus PUHKEAEG IGAPÄEVANE PUHKEAEG- kahe tööpäeva vahel vähemalt 11 tundi TÖÖPÄEVASISENE PUHKEAEG- vähemalt 30 minutit IGANÄDALANE PUHKEAEG- vähemalt 48 järjestikust tundi TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkust antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult...
ainult poolte kokkuleppel. • Mõlemal poolel nii tööandjal kui ka töövõtjal on kohustuse, millest peab kinni pidama. • § 15. Töötaja kohustused • § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest • § 43. Tööaeg • § 44. Ületunnitöö • Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5- kordset töötasu. • § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine • § 59. Rasedus- ja sünnituspuhkus • § 60. Isapuhkus • § 62. Lapsehoolduspuhkus • § 63. Lapsepuhkus • § 64. Tasustamata lapsepuhkus • Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. • § 67. Õppepuhkus • § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine • Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Akadeemiline puhkus TTK-s
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust. Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanematele seadusest tulenevalt ette nähtud täiendavad puhkused. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisele on sünnituslehe alusel õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Mitmikute sünni või tüsistusega ...
kompenseeritakse vaba ajaga vastastikkusel kokkuleppel 2)tasustamine öötundide eest 1,25 kordselt või vaba ajaga 3)tasustamine riigipühal töötamise eest 2 kordne või vaba ajaga puhkus kõige lühem puhkus 28 kalendripäeva puhkuse hulka ei loeta rahvus ja riigipühi seaduse järgi puhkus ette nähtud alaealistel 35 kalendripäeva ka haridustöötajatel 56 kalendripäeva täiendavad puhkused 1. raseedus ja sünnitus puhkus 140 kalendripäeva 70 enne ja 70 pärast 2. isapuhkus õigus saada 10 tööpäeva kas 2 kuu jooksul enne sünnitust või 2 kuu jooksul peale antud momendil 66 eek päevaraha 3. lapsendaja puhkus alla 10 aastase lapse lapsendajal 70 kp 4. lapse hoolduspuhkus kuni lapse 3 aastaseks saamiseni võivad võtta nii ema kui isa vanemapalk mida võib võtta nii ema kui isa makstakse 15 kuud lapse puhkus võimalik saada nii emal kui isal 1) 3 tööpäeva alla 14 aastast last
Perekonnaelu reguleerivad õigusaktid. 26. Isapuhkus- kui oled isa või saad isaks ja töötad, on sul lapse sünni korral õigus saada 10 tööpäeva isapuhkust. Soovi korral võid osa puhkusest välja võtta enne lapse sündi ja osa pärast lapse sündi.Isapuhkuse kasutamine ei sõltu sellest, kas lapse ema kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte.Samuti pole tähtsust, kas lapse isa on lapse emaga abielus või mitte.Puhkuse saamiseks tuleb esitada vabas vormis avaldus oma tööandjale. Isapuhkuse kasutamisel enne lapse sündi tuleb tööandjale esitada lapse eeldatav sünnitähtaeg ning lapse ema nimi ja isikukood. Isapuhkuse kasutamisel pärast lapse sündi tuleb tööandajale esitada lapse nimi ja isikukood. Isapuhkuse tasu maksab teile tööandja, kes arvutab väljamakstava isapuhkuse tasu teie viimase kuue kuu keskmise töötasu alusel. Kui isa töötab mitme tööandja juures, saab ta võtta isapuhkus...
suuremat palka ja paremaid töötingimusi nõuda. Me aktsepteerime ka selle läbi meeste ülemvõimu ja laseme neil otsustada oma väärtuse. Seega võib öelda, et tänapäeva ühiskonnas on naiste olukord kindlasti kõvasti paranenud. Enam ei ole nii traditsioonilisi soorolle ja väärtusi. Naistele on seadusega loodud kõik võimalused, et nad ei peaks enam olema halvemas seisus, kui mehed. Meil on lisaks emapuhkusele lisandunud ka isapuhkus. Naiste elu ei keerle laste kasvatamise ümber – seda võivad ka mehed teha või on kohustused ühtlaselt jaotatud. Samasugused võimalused on omandada haridust, teha karjääri jne. Kuid väga paljud probleemid on endiselt ka aktuaalsed – naised ise ei võitle enam oma soo eest. Naised ei pürgi poliitikasse, ei asuta ettevõtteid ja valdavas enamuses on ikkagi mehed juhtivatel kohtadel. Meil on suur palgalõhe. Naised on oma arengus ise
Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. 2.2 Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. 4. KARTELLI LEPING Kartell on kriminaalõiguslik mõiste, mille all mõistetakse majandustegevuses osalevate äriettevõtete ebaseaduslikku kokkulepet nende poolt monopoolses turuvaldamise olukorras osavõtjatepoolse kokkuleppe tulemusena kaotada ettevõtjate vaheline konkurents ja leppida
osaleda. Koolitusel osalemise ajal makstakse töötajale tema keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Rasedus- ja sünnituspuhkus – seda puhkust on õigus saada naisel 140 kalendripäeva ulatuses ning see muutub sissenõutavaks vähemalt 70 päeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt Isapuhkus – isal on õigus saada 10 päeva puhkust kahe kuu jooksul enne ja kahe kuu jooksul pärast arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordne Eesti kesmine brutokuupalk. Lapsendaja puhkus – alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada 70 päeva puhkust alates lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. Seda
päevi ei arvata TLS § 54 lg 3 kohaselt perepuhkuse hulgast välja; neid antakse TLS § 54 lg 2 kohaselt üldjuhul töötaja tööpäeval, v.a rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsendajapuhkus ja lapsepuhkus. Perepuhkused (2) Perepuhkused on järgmised: rasedus- ja sünnituspuhkus - 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellele võib jääda 70 päeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. isapuhkus isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. lapsendaja puhkus alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Perepuhkused (3) lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust. Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanemate...
· Laste ja täiskasvanu pereliikmete vajaduste individualiseerumine ISADUS Kirjandusest on palju leida uurimusi emaduse kohta, ema tähtsust laste elus. Isadus ja isaroll muutuvas ühiskonnas on aga teenimatult vähe uurijate tähelepanu leidnud. Siiski on ka meie ühiskonda juurde tulnud mõisted, nagu aktiivne isadus, isapuhkus, naistenõudlate juures töötavad emadekoolid on juba aastaid olnud ümber nimetatud 2 perekoolideks, püüdes kaasata oma tegevusse üha enam tulevasi isasid. Kõrgelt hinnatakse isa olemist lapse sünnitamisel. Ettekujutus mehest kui isast võib olla vastuoluline: Ettekujutused mehest kui isast
Õppepuhkus Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted põhipuhkuse kohta 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkus antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline Puhkust võib nõuda, kui on töötatud vähemalt 6 kuud Vanemapuhkuste liigid: Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naistele 140 kalendripäeva Isapuhkus isal õigus saada kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne ja 2 kuu jooksul pärast lapse sündi Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva, kui lapsendatakse alla 10a. Laps Lapsehoolduspuhkus kasutab lapse ema või isa kuni lapse 3a. Saamiseni Tasustamata lapsepuhkus emal ja isal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, kui kasvatatakse kuni 14.a last või kuni 18.a puudega last
iganädalane puhkeaeg seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega Puhkus Tasustatavat puhkust saab töötaja nõuda seaduses sätestatud korras Tasustamata puhkust saab poolte kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama põhipuhkus vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) õppepuhkus Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul Vähemalt 14 kp järjest Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp · Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a
tuleks anda sellisele vanemale lapse koolivaheajal. Puhkust tuleb anda alaealistele koolivaheajal. Puhkus on tasuline. Eelviimasel tööpäeval peab saama raha kätte. Puhkuseraha tuleb viimasel võimalusel maksta päeval mil töötaja tuleb puhkuselt tagasi. 6 kuud tuleb tööd teha, siis on alles õigus töötajal õigus nõuda puhkust. Siis saab töötaja nõuda uhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Vanema puhkused: · Rasedus ja sünnituspuhkus (140 kalendripäeva) · Isapuhkus (tasustamata puhkus) isal on saada puhkust 10 tööpäeva puhkust 2 kuu jooksul enne lapse sündi või 2 kuu jooksul pärast sündi. · Lapsendaja puhkus, ettenähtud lapsendajale (emale või isale) ette nähtud 70 kalendripäeva, õigus kasutada ainult siis kui lapsendatakse kuni 10aasta vanuse lapse puhul. · Lapsehoolduspuhkus, kasutada saab seda kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seda saab kasutada kas ema või isa.
Konkurentsiseadus Ettevõtja - äriühing, füüsilisest isikust ettevõtja või muu majandus- või kutsetegevuses osalev isik või juriidiliseks isikuks mitteolev ühendus või ettevõtja huvides tegutsev isik. Kaubaturg - hinna, kvaliteedi, tehniliste omaduste, realiseerimis- ja kasutustingimuste ning tarbimis- ja muude omaduste poolest ostja seisukohalt omavahel vahetatavate või asendatavate kaupade käibimise ala, mis hõlmab muu hulgas kogu Eesti territooriumi või selle osa. Vertikaalne - ettevõtjate kokkulepe, nende kooskõlastatud tegevus ja ettevõtjate ühenduse otsus siis, kui nimetatud ettevõtjad tegutsevad tootmise või turustamise erinevatel tasanditel. Horisontaalne - ettevõtjate kokkulepe, nende kooskõlastatud tegevus ja ettevõtjate ühenduse otsus siis, kui nimetatud ettevõtjad tegutsevad tootmise või turustamise samal tasandil konkurentidena. Erand on ettevõtja taotlusel Konkurentsiameti peadirektori...
osalise tööajaga töötamise võimalusest ja vastupidi. Üldjuhul ei tohi osalise tööajaga töötajaga suhtes kohaldada töösuhtes ebasoodsamaid tingimusi täistööajaga töötajatega võrreldes, samuti tuleb võrdselt kohelda osalise tööajaga ja tähtajalise töölepinguga töötajaid. 20. Mis on puhkus ja milline on põhipuhkuse kestus? Puhkus- Ajavahemik, mille jooksul töötaja ei pea tegema tööd, ehk tal on õigus keelduda tegemast tööd. (iga aastane puhkus, vanemapuhkus, isapuhkus, lapsenduspuhkus, õppepuhkus). Töötajate iga-aastane põhipuhkus on 28 päeva, kui töötaja ja tööandja pole kokku leppinud erinevat tööaega. Alaealise põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Haridus- ja teadustöötajate põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. 21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal?
1. Järgmise aasta sees. Eraldiseisvana või järgmise aasta omaga kokku panduna. 2. Puhkus on tasuline. Puhkuseraha peavad olema makstud hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. 3. Haiguse korral. 4. Kui puhkust pole katkestatud, siis haigushüvitist ei maksta · Esimesel aastal on puhkusele mineku õigus siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud. · Vanema puhkused: 1. Raseduspuhkus: saab 140 kalendripäeva. 2. Isapuhkus: isal on õigus saada 10 tööpäeva puhkust. Raha ei saa. 2 kuud enne või pärast lapse sündi võib võtta seda puhkust. 3. Lapsendajapuhkus: 70 kalendripäeva tingimus, kui lapsendatakse kuni 10 aasta vanune laps. 4. Lapsehoolduspuhkus: seda puhkust võib kasutada nii ema või isa, korraga ei või. Saab seda puhkust kasutada kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. 5. Lapsepuhkus: seda antakse iga aasta emale või isale. 3 tööpäeva, siis kui on 1 või
Töötasu maksmisega viivitamine. Viivise määraks on euribor+7% aastas. Euribori avaldab Eesti pank. Puhkus on periood, mille jooksul töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Tasustatavaks ja tasustamatuks puhkus. Tasustatav puhkus jaotub põhipuhkuseks, mida andakse töö eest ja töötajast tulenevalt nõudest. Puhkuse liigid on 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus a. Rasudus ja sünnituspuhkus b. Isapuhkus c. Lapsendajauhkus d. Lapsehoolduspuhkus e. Lapsepuhkus 3) Õppepuhkus Töötajal õigus kasutada puhkust vastavalt oma ära nägemisele ja põhipuhkust andakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva pikkus ei loe. Kui üks töövahetus
Võidakse kokku leppida ka töö hüvitamise vaba aja andmisega. ÖÖTÖÖ PIIRANG: Kokkulepe, mille kohaselt töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku iga-aastasest tööajast ja kelle tervist võib mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö iseloom, on kohustatud töötama rohkem kui kaheksa tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul, on tühine. 38. Puhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus. Isapuhkus. Puhkus: Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos (4.jagu) ettenähtud korras. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses. Alaealise iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva ja sama ka töövõimetuspensioni saaval. Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on 56
· · c.) Õppepuhkus Tööandja peab maksma puhkuse tasu. Tööandjal ei ole õigus uhkust kompenseerida muude hüvedega. Töötajal ei ole õigust puhkusest keelduda. Põhipuhkuse kestus-28 kalendripäeva. Põhipuhkuse osadeks jagamine: a.) Kokkuleppel võib jagada selle osadeks. b.) c.) Tööandja koostab puhkuse ajakava üldjuhul märtsi lõpuks. Puhkuse ajakava peab sisaldama · Põhipuhkus · Poolte kokkuleppel muud puhkused N isapuhkus,.. Ajakava võib muuta poolte kokkuleppel. (TLS p.69 lg.4) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkusi on töötajal õigus kasutada 14-kalendripäevase etteteatamisega (TLS p.69 lg.3) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal: · Naisel vahetult enne ja pärast rasedus-ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust · Mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal · Vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last
267. night work öötöö 268. shift work vahetustega töö 269. part-time work osaajaline töö 270. work on days off töötamine puhkepäevadel 271. work on public holidays töötamine riigipühadel 272. on-call time valveaeg 273. incapacity pension töövõimetuspension 274. pregnancy- and maternity leave rasedus- ja sünnituspuhkus 275. paternity leave isapuhkus 276. parental leave lapsehoolduspuhkus 277. leave without pay palgata puhkus 278. educational leave = study leave õppepuhkus 279. frequent ground sage alus 280. proprietary liability varaline vastutus 281. cancel ordinarily or extraordinarily üles ütlema korraliselt või erakorraliselt 282. dismiss lahti laskma 283. an advance notice ette teatama 284. length of service (seniority ühes ettevõttes) tööstaaz
iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 9. Puhkused ja nende liigid(vt. kindlasti ka TLS 4.jagu alates § 54) Puhkuse liigid: põhipuhkus, alaealise põhipuhkus, töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus, haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus,eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele, õppepuhkus. § 54. Õigus puhkusele (1) Töötajal on õigus saada puhkust kaesolevas jaos ettenahtud korras. (2)Kaesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpaeval.(3) Kaesoleva seaduse §-des 5558 ettenahtud
Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled ei lepi kokku teisiti. viimasel juhul tuleb puhkusetasu maksta hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Töölepingu lõppemisel peab tööandja hüvitama kasutamata jäänud aegumata puhkuse rahas. Puhkuse nõue aegub 1 aa jooksul al selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 9. Vanemapuhkused: rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus; ja nende andmise kord Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuseks 140 kalendripäeva ning seda võib võtta alates 70. kalendripäevast enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab rasedus- ja sünnituspuhkust kasutama vähem kui 30 kalendripäeva enne eeldatavat tähtaega, lüheneb puhkus selle aja võrra. Isapuhkuse nõudeõigus isal, kelle perre on sündimas või sündinud laps. Enne lapse sündi saab isa
Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval (§ 70 lg 2). - Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63). 3 tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last;
Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse on jaotatud erinevateks liikideks: 1) Põhipuhkus; 2) vanemapuhkus 3) õppepuhkus. Põhipuhkus jaotatakse veel omakorda neljaks: 1) Tavalise töötaja põhipuhkuseks; 2) Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkuseks; 3) Alaealise põhipuhkuseks; 4) Haridus-ja teadustöötaja põhipuhkuseks. Vanemapuhkus jaotatakse omakorda kuueks: 1) Rasedus- ja sünnituspuhkus 2) Isapuhkus 3) Lapsendaja puhkus 4) Lapsehoolduspuhkus 5) Lapsepuhkus 6) Tasustamata lapsepuhkus Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mille suuruseks on tema keskmine töötasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti. Tühine on kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval samuti kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või
3. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus on (tulevasele) lapsevanemale või hooldajale mõeldud puhkus. 1) Lapsendaja puhkus - antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 päeva ulatuses. 2) Lapsehoolduspuhkus - antakse: a) emale või isale kuni lapse 3-aastaseks saamiseni; b) lapse tegelikule hooldajale; c) eeskostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Korraga saab seda kasutada üks isik. 3) Isapuhkus - antakse isale kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul pärast lapse sündi. 4) Lapsepuhkus - antakse emale, isale, eeskostjale või isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Kestab 3 tööpäeva, kui tal 1- 2 alla 14-aastast last või 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last. 5) Tasustamata lapsepuhkus - antakse emale, isale, eeskostjale või isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping
[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (4) Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013.] § 61. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva
Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval (§ 70 lg 2). - Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63). 3 tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last;
Samas laste suhtelise vaesusriski määr ja kulutused perepoliitikale negatiivses korrelatsioonis. Perepoliitikat peetakse tihti naistele suunatuks (laste kasvatamine, tööl käimine jne). Suureks probleemiks on meestega seotud küsimused isaduse väärtustamine, majandusliku edukuse rõhutamine mehelikkuse näitajana, ka naiste vägivald meeste vastu ning loomulikult meeste madal keskmine eluiga. Meetmed Eestis: Rasedus- ja sünnitoetus Vanemahüvitis Isapuhkus Lapsehooldustasu Lastetoetus Maksusoodustused Probleeme tekitavad pereloomenäitajad: 1) Sündimuse (sünnid, surmad ja loomulik iive) ja sünnitaja keskmise vanuse muutumine; 2) Abortide määr; 3) Abiellumise ja lahutused; 4) Keskmine oodatav eluiga sõltuvalt vanusest. Kooselusuhte etapid arenguline perspektiiv Partneri valik, kooselu, abielu etapiviisiline areng Partneri valik (Lewis'e järgi 1972): - Meeldivus sarnasuse alusel
Netotasu erinevus … 925.44 119.20 …1044.64 KESKMINE BRUTOKUUPALK EESTIS 2008-2018 Allikas: Statistikaamet, 2019 Puhkuse liigid §55. Põhipuhkus §56. Alaealise põhipuhkus §57. Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus §58. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus §59. Rasedus- ja sünnituspuhkus §60. Isapuhkus §61. Lapsendaja puhkus §62. Lapsehoolduspuhkus §63. Lapsepuhkus §64. Tasustamata lapsepuhkus §67. Õppepuhkus PÕHIPUHKUS (1) §55. Põhipuhkus Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. §56. Alaealise põhipuhkus Eeldatakse, et alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva (alaealise
Põhipuhkus o Vähemalt 28 kalendripäeva o Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul o Vähemalt 14 kalendripäeva järjest o Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud o Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata o Alaaelistele põhipuhkus 35 kalendripäeva Vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) o Rasedus- ja sünnipuhkus 140 kalendripäeva (hüvitis 140päeva eest) raskesünnituse puhul +14 päeva (vere ülekanne) o Isapuhkus 10 tööpäeva o Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva o Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3a (peale sündi) o Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva o Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva kalendriaastas
Puhkus aegub 2 aasta jooksul. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove, mis on mõistlikud ettevõtte huvide seisukohast. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Puhkuse eriliigid: Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 päeva. Lastega seoses veel isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus. 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada. Leppetrahv on lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Vastavalt töölepingu seadusele tööandja ja töötaja võivad kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kokku leppida
1. Teema - Sissejuh. Ainesse Tööõiguse funktsioon ühiskonnas, tööõiguse allikad. Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset, töökohta. Töötingimused on riigi kaitse all- eelkõige kaitstakse töötajat tööinspektsiooni poolt. Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks. Töötajate ja tööandjate organiseerimisvabadus tuleneb põhiseadusest, on õigus moodustada erinevaid ühinguid, organisatsioone. Töösuhte stabiilsus üldiselt sõlmitakse määramata ajaks TL. Tööst mittetulenevate seadusvastaste eeliste ja piirangute kehtestamise lubamatus usulistel põhjustel ega ka erakondliku kuuluvuse järgi ei saa kedagi vallandada, eelised on väikeste lastega emad, rasedad. Õigus töötasule, puhkusele. Töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine tuleneb rahvusvahelistest lepingutest. Õigusallikad: Põhiseadus, ILO, Seadused, Ministri määrused, Valitsuse määrused, Riigikohtu lahendid, Tööinspektsiooni kodul...
Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. Isapuhkus. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel. Lapsendaja puhkus. Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele
Detsember (esimene jõulupüha); 11) 26.detsember (teine jõulupüha). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Rahvuspühad kui ka riigipühad on puhkepäevad, tähtpäevad aga puhkepäevade hulka ei kuulu. Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid on 1) põhipuhkus; 2) vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus); 3) õppepuhkus. Töötaja iga-aastane puhkus on 28-kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva. Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva.
2. tasustamata ( TLS § 64) • TLS § 64 järgi emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. (RK s 25.01.2012 jõust. 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise Lapsepuhkused Tasulised lapsepuhkused • Rasedus- ja sünnituspuhkus- 140 kalendripäeva • Isapuhkus ( TLS § 60) • Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta.
· Riigipüha 2-kordne töötasu PUHKEAEG · igapäevane puhkeaeg 11 tundi järjestikkust puhkeaega ööpäevas · iganädalane puhkeaeg vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega summmeeritud tööaja arvestuse korral 36 tundi VALVEAEG · Ei ole tööaeg · Töötaja valmis kokkulepitud tingimustel tööandja korralduse alusel tööülesandeid täitma asuma · 1/10 ulatuses kokkulepitud töötasust PUHKUSED · Põhipuhkus · Rasedus- ja sünnituspuhkus · Isapuhkus · Lapsendaja puhkus · Lapsehoolduspuhkus · Lapsepuhkus · Tasustamata lapsepuhkus · Õppepuhkus PÕHIPUHKUS · 28 kalendripäeva · 35 kalendripäeva alaealine töövõimetuspensionär · 56 kalendripäeva Haridus- ja teadustöötaja PÕHIPUHKUSE ANDMINE · antakse kalendriaasta eest ja kasutatakse kalendriaasta jooksul · põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate mõistlikke soove puhkuse ajakava · osadena üksnes poolte kokkuleppel
Võidakse kokku leppida ka töö hüvitamise vaba aja andmisega. Kokkulepe, mille kohaselt töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku iga-aastasest tööajast ja kelle tervist võib mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö iseloom, on kohustatud töötama rohkem kui kaheksa tundi 24- tunnise ajavahemiku jooksul, on tühine. 38.Puhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus. Isapuhkus. Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos (4.jagu) ettenähtud korras. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui ei ole kokku lepitud pikemas põhipuhkuses. Alaealise iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva ja sama ka töövõimetuspensioni saaval. Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on 56 kalendripäeva ja Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega ametikohtade loendi.
palgapäeval pärast puhkuselt tulekult Puhkuse kasutamise takistavad asjaolud: 1) ajutine töövõimetuse periood ( nt võtab puhkuse ja puhkuse ajal haigestub- ei ole mõistlik kasutada puhkust kui olen haige voodis, tuleb teavitada tööandjat- võtan sinise lehe Puhkamise kasutamine esimesel aastal: kui on töötatud vähemalt 6 kuud; on õigus saada puhkust pooles mahus 1) rasedus ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva võimaldatakse 2) isapuhkus võimalus saada puhkust kokku 10 tööpäeva ja tuleb ära kasutada kahe kuu jooksul enne ja pärast lapse sündi. Alates 10. Jaanuarist on see puhkus tasuline 3) lapsendaja puhkus võimalik saada 70 kalendripäeva puhkust, kui lapsendatakse alla 10 aasta vanune laps 4) lapsehoolduspuhkus seda puhkust võivad kasutada lapse ema või isa, võimalik on seda kasutada kuni lapse 3 aastaseks saamiseni; täiesti lubatav on,
ajal;vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last; o vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last, – lapse koolivaheajal; o koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkuse ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Seadus kohustab tööandjat märkima puhkuse ajakavasse põhipuhkuse ja kasutamata puhkuse, kuid ajakavasse võib lisada ka muid puhkuseid, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Puhkuse ajakavasse märgitud puhkusi antakse vastavalt ajakavale. Ajakavasse märkimata puhkust (nii põhipuhkust kui teisi puhkuseid) võib töötaja kasutada, kui ta teatab sellest tööandjale ette 14 kalendripäeva kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kuna ajakavasse märkimata puhkuse kasutamise etteteatamise tähtaeg on suhteliselt lühike, oleks tööandjal mõistlik puhkuse ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha võimalikult aasta alguses
Töötasu maksmisega viivitamine. Viivise määraks on euribor+7% aastas. Euribori avaldab Eesti pank. Puhkus on periood, mille jooksul töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Tasustatavaks ja tasustamatuks puhkus. Tasustatav puhkus jaotub põhipuhkuseks, mida andakse töö eest ja töötajast tulenevalt nõudest. Puhkuse liigid on 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus a. Rasudus ja sünnituspuhkus b. Isapuhkus c. Lapsendajauhkus d. Lapsehoolduspuhkus e. Lapsepuhkus 3) Õppepuhkus Töötajal õigus kasutada puhkust vastavalt oma ära nägemisele ja põhipuhkust andakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on iga kalendripäev, mil ta täidab tööülesandeid. Tööpäeva pikkus ei loe. Kui üks töövahetus
TÖÖÕIGUS Kaitstud paindlikkus Eesmärk üheaegselt suurendada tööturu ja töösuhete paindlikkust sissetulekute- ja tööhõiveturvalisusega, eriti madalama konkurentsivõimega isiku jaoks. Klassikaliselt koosmõjus: paindlik tööõigus, kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid, aktiivsed tööturumeetmed. Seda toetavad elukestev õpe ja sotsiaaldialoog. Tööõiguse koht õigussüsteemis Avalik õigus vs eraõigus, suurem osakaal töötaja ja tööandja vahelistel kokkulepetel, TsÜS, VÕS. Töölepingu seaduse normid on erinormid. Üldnormi rakendatakse siis, kui puudub vastav erinorm või kui seadus näeb ette valikuvabaduse eri- ja üldnormi vahel. Tööleping (TLS §1): füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu kohta sätestatu...
Valveaja eest makstakse tasu, mis on vähemalt 1/10 töötasust. Tööle kutsumisel arvatakse töö oldud aeg tööaja hulka. V Puhkused Üldpõhimõtted TLS § 19 lg 1, § 5 lg 1 p 9, §§ 54-71 Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust. Puhkuse kestus peab sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis. Puhkuste liigid nende kasutamise eesmärgi järgi: Põhipuhkus Vanemapuhkus (rasedus- ja sunnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus) Õppepuhkus Puhkuste kohta sätestatut kohaldatakse ka ametnike suhtes. Põhipuhkus. Põhipuhkuse kestus Põhipuhkuse uldine kestus on 28 kalendripäeva Pikemad põhipuhkused on järgmistel töötajatel: Alaealised 35 kalendripäeva (NB! Eelnõu muudab) Osalise või puuduva töövõimega töötajad 35 kalendripäeva
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
