TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL TALLINNA KOLLEDZ Majandusarvestus Inge Antell VIIVIS, LEPPETRAHV, KÄENDUS, KÄSIRAHA, GARANTII Referaat Õppejõud: Uno Feldschmidt Tallinn 2014 SISUKORD 1VIIVIS............................................................................................ 3 2LEPPETRAHV..................................................................................4 3KÄENDUS....................................................................................... 5 1
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL TALLINNA KOLLEDŽ Majandusarvestus ja ettevõtluse juhtimine Teenuste turundus ja juhtimine Kädril Saia VIIVIS, LEPPETRAHV, KÄENDUS, KÄSIRAHA, GARANTII Referaat Õppejõud: Uno Feldschmidt Tallinn 2015 Sisukord Majandusarvestus ja ettevõtluse juhtimine......................................................1 Teenuste turundus ja juhtimine........................................................................1 1.SISSEJUHATUS........................................................................
Leppetrahvi tähendus ja kasutamine töösuhetes Leppetrahv on lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma Kui tasumisele kuuluv leppetrahv on ebamõistlikult suur, võib kohus seda leppetrahvi maksmiseks kohustatud lepingupoole nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, arvestades eelkõige kohustuse täitmise ulatust tema poolt, teise lepingupoole õigustatud huvi ja lepingupoolte majanduslikku seisundit. Leppetrahvi sisu on teatud rahasumma kokkuleppimine, mida oma kohustust rikkunud pool peab maksma teisele poolele. Töösuhtes toimib see tavaliselt suunal töötaja tööandjale, kuid ei ole välistatud ka
ja õiguskaitsevahendeid rakendada kohtu kaudu. 5. Leppetrahvi kui kõrvalkohustuse kokkuleppimine erinevates lepingutes on praktikas laialt levinud. Ühelt poolt aitab leppetrahvis kokkuleppimine tagada lepinguliste kohustuste täitmise ning teiselt poolt on leppetrahvi eesmärgiks lihtsustada kohustuse rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist, kuna leppetrahvi saab nõuda sõltumata tegeliku kahju suurusest või selle tõendamisest. Lepingulises vaidluses võib siiski juhtuda, et kuigi leppetrahv on lepingus sõnaselgelt sätestatud ning ka kohustuse rikkumise üle ei ole vaidlust, osutub leppetrahvi nõudmine kohustatud poolelt siiski keerukaks kui mitte võimatuks. Nimelt on võlaõigusseaduses (edaspidi VÕS) sätestatud leppetrahvi nõudmisele teatud piiranguid, mis kohustavad lepinguosalisi nimetatud piirangutega seonduvate küsimustega õigeaegselt arvestama. Käesoleva artikli eesmärgiks ongi juhtida tähelepanu mõningatele leppetrahvi
kasutamise kord töösuhetes Leppetrahvi kui kõrvalkohustuse kokkuleppimine erinevates lepingutes on praktikas laialt levinud. Ühelt poolt aitab leppetrahvis kokkuleppimine tagada lepinguliste kohustuste täitmise ning teiselt poolt on leppetrahvi eesmärgiks lihtsustada kohustuse rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist, kuna leppetrahvi saab nõuda sõltumata tegeliku kahju suurusest või selle tõendamisest. Lepingulises vaidluses võib siiski juhtuda, et kuigi leppetrahv on lepingus sõnaselgelt sätestatud ning ka kohustuse rikkumise üle ei ole vaidlust, osutub leppetrahvi nõudmine kohustatud poolelt siiski keerukaks kui mitte võimatuks. Nimelt on võlaõigusseaduses (edaspidi VÕS) sätestatud leppetrahvi nõudmisele teatud piiranguid, mis kohustavad lepinguosalisi nimetatud piirangutega seonduvate küsimustega õigeaegselt arvestama. Käesoleva artikli eesmärgiks ongi juhtida tähelepanu mõningatele leppetrahvi nõudmisega
Leppetrahvi olemasolul ei pea tööandja töötajapoolse kohustuse rikkumise korral tõendama tekkinud kahju ja selle suurust ning võib leppetrahvi nõuda tegelikust kahjust sõltumata. Leppetrahvis on lubatud kokku leppida vaid tööleasumisest keeldumise või omavolilise töölt lahkumise korral, samuti saladuse hoidmise kohustuse või konkurentsipiirangu kokkuleppe rikkumise puhuks. Seadus ei näe ette leppetrahvi suurust. Leppetrahv peab olema töösuhet arvestades mõistlik. Töötaja võib nõuda leppetrahvi vähendamist, kui see on kohustuse rikkumist ja teise lepingupoole huve arvestades ebamõistlikult suur. Leppetrahvi vähendamist ei ole õigus nõuda, kui töötaja on tööandjale leppetrahvi juba tasunud. Lisaks kokkulepitud leppetrahvile on tööandjal õigus nõuda töötajalt kahju hüvitamist, mida leppetrahv ei katnud. Leppetrahvi kui kõrvalkohustuse kokkuleppimine erinevates lepingutes on praktikas
B lepingujärgne tööde algustähtaeg on 01.11.2013 ja lõpptähtaeg 02.01.2014. Lepingus on kokku lepitud, et tööde lõpptähtaja muutused tuleb poolte vahel kokku leppida 5 päeva jooksul kirjalikult alates töö lõpptähtaja muutmiseks oleva asjaolu ilmnemisest, hiljem ei saa töövõtja tähtaja muutmist nõuda. Lepingus on kirjas, et A nimel saab lepingut muuta üksnes juhatuse liige. Tööde lõpetamisega viivitamise puhuks on A ja B vahelises lepingus kokku lepitud leppetrahv 1000 eurot iga B poolt töö lõpetamisega viivitatud päeva eest. Muid leppetrahviga seotud kokkuleppeid A ja B vaheline leping ei sisalda. Kuna üldehitustööde alltöövõtja C ei suuda üldehitustöödega graafikus püsida, saab B alustada sisetööde teostamisega 01.12.2013. B töödejuhatja küsib A töödejuhatajalt 15.11.2013 ja 21.11.2013, millal saab B töödega alustada ja väljendab töödega alguse venimise üle pahameelt. A töödejuhataja lubab teha endast parima, et B saaks
kokkuleppimisest Käendus-käendaja kohustub kolmanda isiku võlausaldaja ees vastutama põhivõlgniku kohustuse täitmise eest Garantii-oma majandus-või kutsetegevuses tegutseva isiku lepinguga võetud kohustust võlausaldaja suhtes, et garant täidab võlausaldaja nõudel garantiist tuleneva kohustuse Käsiraha, üks lepingupool annab teisele lepingusõlmimise tõendamiseks ja selle täitmise tagamiseks antud rahasumma Leppetrahv-lepingus ettenähtud lepingut rikkunud poole kohustus maksta kahjustatud pooolele lepingus määratud rahasumma Võlasuhte lõppemine:kohane täitmine, tasaarvestus,kokkulangemine,võlasuhte lõpetamine kokkuleppega,lepingust taganemine,ülesütlemine, FIE surmk,kui kohustust ei saa täita tema isikliku osavõtuta, FIEst võlausaldaja surm, kui kohustus tuli täita isiklikult võlausaldajale Tasaarvestus(kompromiss) ei lubata tasaarvestada: ülalpidamise nõuet, tervise kahjustamise
samuti aja eest, mil ta õigustatult keeldus oma kohustuse täitmisest • Viivise maksmiseks kohustatud isik võib nõuda selle vähendamist vastavalt VõS §-s 162-le Võlausaldaja vastuvõtuviivitus • Kui võlgnik ei saa täita oma kohustust võlausaldajast tuleneva asjaolu tõttu, eelkõige, kui võlausaldaja ei võta õigustamatult vastu talle tegelikult pakutud kohustuse kohast täitmist või keeldub õigustamatult kohustuse täitmisest Leppetrahv • Leppetrahv - lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma Lepingu tüüptingimuste tühisus • VõS § 42. Lepingu tüüptingimus on tühine kui, see on ebamõistlikult kahjustav • Ehk kui nähakse ette, et teine lepingupool peab oma kohustuse rikkumise korral maksma tingimuse kasutajale ebamõistlikult suurt leppetrahvi, …; Leppetrahvi nõudmine
Õiguste kaitse • Kahju hüvitamine võib toimuda: • rahasumma maksmise teel; • „muul viisil“ ehk läbi naturaalrestitutsiooni; • Kahju hüvitise suurus peab olema võrdne olemasoleva kahju suurusega. Õiguste kaitse • Kõrvalkohustuste eesmärgiks on tagada lepingust tulenevate kohustuste täitmist ehk sundida lepingu osapooli oma kohustusi nõuetekohaselt täitma. • Kõrvalkohustusteks VÕS § 141 kohaselt on käendus, garantii, leppetrahv ja käsiraha. • Lisaks võivad kõrvalkohustused tulla ka teistest seadustest ja lepingust. Õiguste kaitse • Leppetrahv • Leppetrahv on kõrvalkohustus • Leppetrahv on lepingus kokkulepitud rahasumma, mida kohustusi rikkunud isik peab teisele lepingupoolele igakordse kohustuse rikkumise korral maksma. • Leppetrahv on suunatud kohustuse täitmise tagamisele. • Leppetrahv on kokkuleppeline kahju hüvitis summa, mida kohustuse rikkumise korral tuleb maksta.
tulenevad kohustused; 2) käsiraha andmisest tulenevad kohustused; 3) leppetrahvi kokkuleppimisest tulenevad kohustused. Käsiraha Käsirahaks on ühe lepingupoole poolt teisele lepingupoolele lepingu sõlmimise tõendamiseks ja selle täitmise tagamiseks antud rahasumma. Käsirahaga tagatud lepingu täitmise korral eeldatakse, et käsiraha arvestatakse võlgnetava kohustuse täitmise katteks, täitmise võimatuse korral aga käsiraha tagastatakse. Leppetrahv Leppetrahv on lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Võlasuhte lõpetamise alused Võlasuhe lõpeb: 1) kohase täitmisega; 2) tasaarvestusega; 3) kokkulangemisega; 4) võlasuhte lõpetamise kokkuleppega; 5) lepingust taganemisega; 6) lepingu ülesütlemisega; 7) füüsilisest isikust võlgniku surmaga, kui kohustust ei saa täita tema isikliku osavõtuta;
IX seminar Kõrvalkohustused (käendus, garantii, leppetrahv) Üliõpilane oskab: 1) eristada käendust garantiilepingust, tuua välja nende kahe isikliku tagatise liigi olemuslikud tunnused ja erisused, kontrollida käenduse ja garantiilepingu kehivust 2) kontrollida käendaja vastu esitatavaid nõudeid ja lubatud vastuväiteid, tunneb RK kohast käendaja vastuväidete lubatavuse tõlgendamispraktikat 3) kirjeldada RK praktikat garandile ja võlgnikule lubatud vastuväidetest võlausaldaja vastu ning eristada
1.4 Hääleõigus Kui aktsial ei ole nimiväärtust, siis on kõikidel üks hääl. Igal aktsial on üks hääl. Kui kahe aasta jooksul eelisaktsia dividende välja ei maksta, siis muutub eelisaktsia tavaliseks ning omanikul on hääleõigus. Hääletada saab ka posti teel net kiri peab olema kohal enne üldkoosolekut. Kui hääled on pooleks, loeb juhatuse esimehe hääl. Aktsionärid võivad kokku leppida, kuidas nad hääletavad. 1.5 Leppetrahv Aktsionäride vahelisel lepingul on seltsingu sätted kokkulepe, kes kui palju panustab. Aktsionäride vaheline leping või seltsinguleping ei muutu kunagi töötavaks, kui sellel puudub leppetrahv. Kui sanktsiooni pole lepingus, siis on see kehtetu. Sanktsioon sunnib lepingut täitma. See peab olema nii suur, et aktsionär mõtleb enne kümme korda, kui hääletab vastupidiselt. Aktsionäridevahelisel lepingul vorminõue puudub. 1.6 Juhatus ja nõukogu
V-7 Pumbajaama ehituse lepingu sõlmimisel tekkis tellija ja töövõtja vahel vaidlus lepingu punkti üle, millega kehtestati, et materjalide, seadmete ja toodete üleandmise tähtaegade rikkumise eest tellija maksab töövõtjale leppetrahvi 50 eurot iga üleandmisega viivitatud päeva eest. Kuid tellija nõustus tasuma viivist 5% materjalide, seadmete ja toodete üleandmisega viivitamise eest, sõltumata üleandmisega viivitamise ajast, sest kehtestatav leppetrahv võib olulisel määral ületada seda leppetrahvi, mida tellija saab tarnijatelt, kes nende materjalide, seadmete ja toodete tarne tähtaegu on rikkunud. Kuidas lahendada vaidlus? § 14. Lepingueelsed läbirääkimised Võttes aluseks VÕS prg. 14 lg. 1 peavad lepingueelseid läbirääkimisi pidavad või lepingu sõlmimist muul viisil ette valmistavad isikud mõistlikult arvestama üksteise huvide ja õigustega
13. Puhkused (ajakava koostamine, teatavaks tegemine, pikkus, puhkusetasu väljamaksmine); Ajakavasee märkimata puhkuse võtmisest teatab töötaja kirjalikult ette tööandjat 14 päeva. Puhkuse tasu makstakse harilikult eelviimasel päeval enne puhkusele asumist, kui pole kokku lepitud teisiti, hiljemalt makstakse puhkusele järgneval palgapäeval. Puhkuste ajakava luuakse aasta esimeses kvartalis. Eestis on puhkus 28 kalendripäeva. 14. Mis on leppetrahv, millistel juhtudel on õigus kokku leppida (neid on 3)? Leppetrahv- Lepingupoole kohustus maksta lepingu rikkumise korral teisele osapoolele lepingus määratud rahasumma. Õigus kokku leppida: - Saladuse hoidmise kokkulepe - Konkurentsi piirangu kokkulepe - Tööleasumiset keeldumisel või omavoliliselt lahkumisel.-(mitte põhjuseta puudumisel)
rahaline kohustus summas [võla summa] eurot (edaspidi: Võlg), mis on tekkinud Poolte vahel [kuupäev] sõlmitud [lepingu nimi, millest Võlg tekkis]. 2. Võlgnik tunnistab Võlausaldaja ees lisaks Võlale järgmiseid Lepingust tulenevaid sissenõutavaks muutunud viivised ja muud kõrvalnõudeid: 1.1 [viivis] [viivise summa] eurot; 1.2 [muu leppetrahv] [muu leppetrahvi summa] eurot; 1.3 [muud kõrvalnõuded] [muu kõrvalnõude summa] eurot. 3. Võlgnik kohustub Võla ja punktis 2. nimetatud kõrvalnõuded tasuma Võlausaldaja arveldusarvele [arveldusarve nr] [panga nimi] hiljemalt [kuupäev]. 4. Võlausaldajal on õigus käesolev võlatunnistus ja sellest tulenevad õigused loovutada kolmandale isikule. 5
5. Rentnik on kohustatud hoolitsema rendisõiduki eest heaperemehelikult ja kõrvaldama tekkinud puudused VÕS § 345 lg. 1 toodud tingimustel (kandma kulu). Rentnik on kohustatud tagastama puhta sõiduki. Määrdunud sõiduki tagastamisel nõutakse puhastusteenuse tasu 25eur. 5. Rentnik on kohustatud sõidukit kasutama ainult teedel, mis on teed Teeseaduse mõttes ja täitma kõiki liikluseeskirju, rikkumisel leppetrahv 25€. 7. RENDIAUTOS EI SUITSETATA!!! (SUITSETAMINE AUTOS=KEEMILINE PESU al. 100 eur). Olen läbi lugenud rendilepingu ja aktsepteerin seda. Täidan parkimise ja liikluseeskirju. Rentniku allkiri/Signature of the Lessee: _ _____ 8. Rentnik võib sõita kehtestatud kiiruse ulatuses arvestades teeolusi ja ohutut liikumiskiirust. Ohutuse mõttes on rendisõidukiga keelatud sõita kiiremini kui 100km/h
•Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. •Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine Mis on leppetrahv, millistel juhtudel on õigus kokku leppida (neid on 3)? Leppetrahv on vastavalt lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Seadusandja on piiranud töösuhte poolte jaoks leppetrahvis kokkuleppimise võimalusi ja lubanud seda vaid olukordades, kus tööandjal puudub piisav kontrollivõimalus töötaja tegevuse üle. Seetõttu ei saa tööandja ja töötaja kokku leppida leppetrahvis iga töötajapoolse töökohustuste rikkumise puhuks.
arvestatud arvestatud Intressi summa kuuluv rahasumma aastas päevas arv alates kuni 10 000 eur 1% 0,278 eur 28.01.2012 13.11.2012 291 80,898 eur 2.6 Laenulepingu punkti 5 kohaselt kohustub Kostja iga osamakse viivituse korral tasuma Hagejale leppetrahvi 500 eurot. Nimetatud laenulepingu punktis on leppetrahv kohustuse täitmisele sundimiseks VÕS § 159 lg (1) mõistes. Kostja ei ole tasunud Hagejale ühtegi laenu tagasimakset, millest lähtuvalt on hagejal õigus nõuda Kostjalt (4*500=2000) 2000 eurot leppetrahvi. 2 2.7 Laenulepingu punkti 4 kohaselt võib Hageja Kostjalt nõuda viivist 5% viivitatud summast päevas. Käesolevaga Hageja ei nõua Kostjalt viivist laenulepingus märgitud tähtaegadeks rahalise kohustuse täitmisega viivitamise eest, vaid palub Kohtul välja
leppetrahvi maksmist ___ (___) % punktis 1. kokkulepitud Kauba kogumaksumusest koos käibemaksuga. 4.2 Juhul, kui Müüja ei anna Kaupa üle ___ (________) kalendripäeva jooksul peale Lepingus määratud tähtaja möödumist, on Ostjal õigus ühepoolselt käesolevast Lepingust taganeda ja nõuda teiselt Poolelt leppetrahvi tasumist _____ % Kauba kokkulepitud maksumusest koos käibemaksuga ning kahju hüvitamist juhul, kui leppetrahv ei kata kogu Ostjal tekkinud kahju. Leping loetakse lõppenuks arvates kirjaliku taganemisavalduse kättesaamisest Müüja poolt. 4.3 Kui Ostja ei võta Kaupa vastu ___ (____) päeva/kuu jooksul peale Lepingus määratud tähtaja möödumist, on Müüjal õigus ühepoolselt käesolevast Lepingust taganeda ja nõuda Ostjalt leppetrahvi tasumist ____ % Kauba kokkulepitud maksumusest koos käibemaksuga ning kahju hüvitamist juhul, kui leppetrahv ei
eesmärgiks. Eristatakse: *tühised tehingud *vaieldavad tehingud Tehing, mis on kehtetu juba teostamise momendist, sõltumata sellest, kas selle kehtetuks tunnistamist nõutakse või mitte, nim. tühiseks tehinguks Vaieldav on tehing, mille kohus võib huvitatud isiku nõudel seaduses sätestatud alustel kehtetuks tunnistada. *puuded tehingu vormis *puuded subjektiivses koosseisus *puuded tehingu sisus 7. Lepinguliste kohustuste tagamise vahendid. Leppetrahv. Hüpoteek. Lepingulise kohustuse täitmise tagamise vahenditeks (kõrvalkohustusteks) on: *leppetrahv *garantii *käendus *käsiraha Leppetrahv on lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele määratud rahasumma. *Võib olla ka tegu, mida peab kohustust rikkunud pool kannatanud poolele tegema.
1. Kehtiv kestvusleping. • VÕS § 9 lg 1: lepingu sõlmimine. 2. Mõjuv põhjus. • VÕS § 100: kohustuse rikkumine. 3. Avaldus. • VÕS § 195 lg 1: ülesütlemise avalduse tegemine teisele lepingupoolele. 4. Etteteatamistähtaeg. • VÕS § 196 lg 3: õigus üles öelda mõistliku aja jooksul pärast mõjuva põhjuse ilmnemist. Eelduste kontroll: Järeldus: Võlaõigus LEPPETRAHV Hüpotees: Nõude alus: VÕS § 108 lg 1 alusel arvestades VÕS § 158 lg-ga 1 Nõude eeldused: 1. Kehtiv leping. • VÕS § 9 lg 1: lepingu sõlmimine. 2. Kohustuse rikkumine. • VÕS § 100: rikkumise definitsioon. 3. Rikkumise puhuks on kokkulepitud leppetrahv. 4. Rikkumine ei ole vabandatav. • VÕS § 103 lg 1: eeldatakse, et võlgnik vastutab. • VÕS § 103 lg 2: vabandatav ainult juhul, kui rikkumist tingis vääramatu jõud. 5
päevas). Saladuse hoidmise kohustus Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis või ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ei pea maksma täiendavat tasu ei töölepingu kehtivuse ajal, ega peale selle lõppemist. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. Leppetrahv ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. Konkurentsipiirang Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt määratletud.
vastuollu palgaseadusega (näiteks kui töötajale on makstud iga kuu ärisaladuse hoidmise eest palgale lisaks), kuid tekitatud kahju hüvitamist saab tööandja nõuda VÕS-s sätestatud korras. Ainuke võimalus on töötaja poolsete rikkumiste vältimiseks sõnastada tingimused väga selgelt näiteks töölepingu lisas, sest sinna on kergem muudatusi sisse viia (näiteks uute konkrentide tekkimisel) ja kokkuleppida töötajale mõistlikus suuruses leppetrahv. Kui pärast töölepingu lõppemist soovib tööandja konrtollida töötaja kohustuste täitmist, peab töötaja andma teavet oma tööalase tegevuse kohta. Töötajal on õigus ise määrata andmete esitamise ja teabe sisu nii, et tööandjal oleks võimalik kohustuste täitmist hinnata. Üldjuhul on konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivuse eelduseks asjaolu, et see on sõlmitud maksimaalselt üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest. Uue TLS jõustumisega 1
kohustuse ülevõtja esitada kohustuse ülevõtmise kehtetusest tuleneva vastuväite võlausaldaja vastu üksnes juhul, kui võlausaldaja nõusolekut andes kehtetuse põhjusest teadis või pidi teadma. · Kohustuse ülevõtmisel lähevad uuele võlgnikule üle nõudega seotud kõrvalkohustused, kui need ei ole isiklikku laadi või ei ole muul põhjusel lahutamatult seotud senise võlgniku isikuga. Uuele võlgnikule läheb üle kohustus tasuda kokkulepitud intress ja leppetrahv ka siis, kui need muutusid sissenõutavaks pärast kohustuse ülevõtmist. · Kohustuse ülevõtmisel lõpevad kohustuse täitmise tagamiseks antud kohustusega seotud tagatised. Kui kohustuse täitmise tagamiseks on antud tagatis, mis ei ole kohustusega seotud, tuleb tagatis vastavalt tagatise andmise aluseks olnud kokkuleppele tagatise andjale tagasi anda. · Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatut ei kohaldata, kui tagatise andja nõustub vastutama ka
lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. (2) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. (3) Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. 4. Kaugtöö tegemine TLS § 6 lg 4 Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. § 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe ( TLS § 23)
Vastutus viivituse eest Viivitus Võlgniku viivitus Kreditori viivitu Obligatsiooni lõppemine Obligatsiooni mittetäitmine Täitmine Uuendus Taasarvestus Leppetrahv Loobumine Aegumine Surm Kreditori viivitus ei ole täitmist vastu võtnud Kahju liigid, süü liigid Süü Kahju Vastutusest vabastavad asjaolud Tahtlus Hooletus Otsene tegelik kahju Saamata jäänud tulu Juhus Vääramatu jõud Culpa liigid Culpa astmed
kodanikuna; status libertatis vabaduse seisund; status familiae isiku perekondlik staatus; in iure kohtus; in iudicio kohtumenetlus; praefectus praetorio sõjaväe ülem; praefectus urbi Rooma prefekt; magister officiorum kantselei ülem; ludicis nominatio kohtuniku määramine; litis denuntiatio kohtukutse; litis contestatio kohtusse tunnistama kutsumine; stipulatio poenae trahvi määramine, leppetrahv; aquae et ignis interdictio kodakondsuse äravõtt, pagendamine; possessio iuris õiguse valdamine; possessio rei asjade valdamine; Ius Quiritum Rooma kodanike õigus; ius gentium rahvusvaheline õigus (rahvaste õigus); ius vitae et necis õigus elu ja surma üle. 2. Res mancipi mantsipeeritavad asjad; res nec mancipi mittemantsipeeritavad asjad; servitutes personarum isikutega seotud servituudid; servitutes praediorum - kinnisvara
Saladuse hoidmise kohustus Vastavalt võlaõigusseaduse §s 625 sätestatule võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis või ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. TÖÖANDJA PEAMISED KOHUSTUSED (1) (1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt. (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldus 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu 4) tagama kokkulepitud töö ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestus Tööandja peamised kohustused(2)
iga hilinetud päeva kohta. 4) Kauba eest tuleb tasuda 10 kalendripäeva jooksul peale kauba kätte saamist. 5) Tasu maksmisega hilinemise korral lisandub viivis 1% iga hilinetud päeva kohta. 6) Kaup peab saabuma Nõmmiku tee 8 kinnistu varasemalt kokkulepitud asukohale. 7) Teistsuguse asukoha puhul peab olema tehtud kokkulepe 10 päeva enne kauba saabumist. 8) Sellest punktist mitte kinni pidamise korral võetakse makstavast tasust maha leppetrahv suuruses 1000 €. 9) Lepingu korralise ülesütlemise puhul peab ette teavitama vähemalt 1 kuu. 10) Kui korralise ülesütlemise tähtaega ei järgita, siis peab rikkuja tasuma leppetrahvi 1000 € ning hüvitama kõik teisel isikul tekkinud kahjud seoses antud lepingu ülesütlemisega. 11) Lepingu muutmine saab toimuda vaid mõlema poole kokkuleppel. 2.3 Allkirjad: AS Hulgikaubad xxx OÜ Edasimüük xxx
Õiguse süsteem - õiguskord Õiguse põhivaldkonnad: • Avalik õigus (karistusõigus) ainult see mis on seaduses keelatud • Eraõigus Teooria, kuidas vahet teha- subjekti teooria ja huvi teooria. Avaliku õiguses kehtib algusvahekord. Avaliku õiguse suundumus on üldisele huvile suunatud. Avalik õigus: • rahvusvaheline õigus • riigiõigus -> kuidas riigiinstitutsioonid toimivad • haldusõigus e. konkretiseeritud riigiõigus (hakatakse käsitlema vägaa spetsiifiliselt) Üldosa->haldusmenetlus Eriosa->liiklus,maksuõigus • korrakaitseõigus (jõustus sel aastal 01.07.2014) • kohtumenetlusõigus Eraõigus: • tsiviilseaduse üldosa • võlaõigusseadus (jaguneb üldosaks ja eriosaks) • äriseadustik (kuidas äriühinguid mooduistatakse) • asjaõigusseadus (hüpoteek,kinnisasi,vallasasi,hoonstusõigus,omand,valdis,kasutuskäsutus). • Perekonnaseadus (reguleerib abiellumisega seotud kü...
remonttööde eest tasumiseks maksetähtajaga 10 (kümme) kalendripäeva. Tellija poolt tasumisega viivitamisel on Hooldajal õigus nõuda viivist summas 0,15 (null koma viisteist) % viivitatud summast iga tasumisega viivitatud kalendripäeva eest. 3.4. Hooldaja poolt Seadme rikke kõrvaldamisega viivitamisel üle Lepingu punktis 2.3. nimetatud tähtaja on Tellijal õigus nõuda leppetrahvi tasumist summas ____________ (_____________) krooni iga juhtumi kohta. Tellijal on õigus leppetrahv maha arvata Hooldajale Lepingu kohaselt tasutavast summast. 3.5. Hooldajal on õigus muuta Lisas 2 toodud teenuste hinnakirja ilma Tellijaga kooskõlastamata. 4. Lepingu kehtivus 4.1. Leping on sõlmitud "___"____________ ja kehtib kuni "_____"_____________. 4.2. Juhul, kui üks Pool ei teata teisele Poolele 1 (üks) kuu enne Lepingu tähtaja möödumist kirjaliku või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teatega, et ta ei soovi Lepingu pikenemist, pikeneb edaspidi Leping
Mõlemal juhul on ülikoolil aga õigus nõuda omakorda kahju hüvitamist rõivaste lõhkujalt. Käsirahaks on ühe lepingupoole poolt teisele lepingu sõlmimise tõendamiseks ja selle täitmise tagamiseks antud rahasumma. Käsirahaga tagatud lepingu täitmise korral eeldatakse, et käsiraha arvestatakse võlgnetava kohustuse täitmise katteks, täitmise võimatuse korral aga käsiraha tagastatakse. Leppetrahv on lepingut rikkunud poole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele kindel määratud rahasumma. Selle eesmärk on avaldada survet lepingu nõuetekohaseks täitmiseks. Leppetrahv on üsna levinud, kuna võrreldes kahju hüvitamise nõudega ei pea leppetrahvi puhul kahju ega selle suurust tõendama ning on seega palju kergemini sissenõutav. Leppetrahvi nõue kehtib aga vaid juhul, kui leping ise on kehtiv.
arvestamine alates ajahetkest, mil kahju hüvitamiseks kohustatud isik sai kahju tekkimisest teada või pidi sellest teada saama. Sama kehtib vastavalt õigusvastase kahju tekitamise korral. Võlaõiguslikud tagatised ehk kõrvalkohustused Lepinguid võib tagada asjaõiguslike või võlaõiguslike tagatistega. Asjaõiguslikud tagatised on: 1) pant 2) kinnipidamisõigus Võlaõiguslikeks tagatisteks on: 1. käendus 2. garantii 3. käsiraha 4. leppetrahv Käendus Käenduslepingu kohaselt kohustub käendaja vastutama võlgniku kohustuse eest juhul, kui võlgnik oma kohustust osaliselt või täielikult ei täida. Käendusega tagatakse eelkõige aktsessoorseid nõudeid st, kui lõpeb kohustus, siis lõpeb ka käendus. Käendajaks võib olla iga teovõimeline isik. Tavaliselt esitab võlausaldaja nõude, et ta oleks ka maksevõimeline. Käendaja vastutab samas mahus, kui võlgnik v.a. juhul, kui lepinguga on piiratud käendaja
kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Tööandja peab mõistlikult arvestama töötaja huve (VÕS § 7 mõistlik, väärtusnorm): mida üks keskmine inimene antud olukorras ja asjaolusid arvestades peab mõistlikuks Töötaja poolne saladuse hoidmise kohustus, konkurentsipiirang ja leppetrahv (F) Saladuse hoidmise kohustus tuleneb VÕS §-st 625, mis reguleerib käsunduslepingu puhul käsundisaaja saladuse hoidmise kohustust. VÕS-i käsunduslepingu sätted laienevad ka töölepingule. Selle kohaselt peab töötaja hoidma saladuses talle seoses tööga teatavaks saanud asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige hoidma tööandja tootmis- või ärisaladust. Saladuse hoidmise kohustus ei eelda poolte kokkulepet, sest selline
3) tähtajalise käenduse korral tähtaja möödumisega. (2) Tarbijakäenduse puhul peab käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 2 nimetatud nõusolek olema kirjalikus vormis. (3) Tähtajalise käenduse lõppemise korral eeldatakse, et käendaja vastutab edasi enne tähtaja möödumist tekkinud kohustuse eest. (4) Kui põhivõlgnikuks ja käendajaks saab sama isik, säilivad võlausaldajale käendusest tulenevad tagatised ja muud õigused. 18. Käsiraha ja leppetrahv. Olemus. Piirangud leppetrahvi osas. Leppetrahvi tasumise ja kahju hüvitamise omavaheline seos. Leppetrahvi vähendamine. Käsirahaks on ühe lepingupoole poolt teisele lepingupoolele lepingu sõlmimise tõendamiseks ja selle täitmise tagamiseks antud rahasumma. Käsirahaga tagatud lepingu täitmise korral eeldatakse, et käsiraha arvestatakse võlgnetava kohustuse täitmise katteks, täitmise võimatuse korral aga käsiraha tagastatakse.
Ants keeldus leppetrahvi maksmisest. Ants kirjutas, et tema jaoks on sellised reeglid üllatuslikud. Ta ei näinud neid mitte kuskil. Samuti ei ole sellised keelud ja kohustused normaalsed. Ülesanne: hinnake, kas eeskirja p 10.2.1., mille alusel Elron leppetrahvi nõuab, on tüüptingimus, saanud lepingu osaks ning kehtiv. 10.2.1. Reisija poolt veoeeskirja punktides 7.2. ja 7.3. sätestatud nõuete täitmata jätmise korral on rongipersonalil õigus vormistada leppetrahv veolepinguga võetud kohustuste täitmata jätmise kohta summas kuni 40 EUR või reisija rongist kõrvaldada, olenemata sõidupileti olemasolust. Elron ei hüvita reisijale rongist kõrvaldamise korral sõidupileti maksumust. Elron ei hüvita reisijale kahju, mis on reisijal tekkinud veoeeskirjas ettenähtud alustel rongist kõrvaldamise tõttu. Hüpotees: Elroni eeskirja p 10.2.1 on kehtiv tüüptingimus (VÕS § 35), saanud lepingu osaks (VÕS § 37) ning ei ole tühine (§ 42). 5
nägi rikkumise võimaliku tagajärjena ette või pidi ette nägema lepingu sõlmimise ajal, välja arvatud juhul, kui kahju tekitati tahtlikult või raske hooletuse tõttu. Nt KAASUS. Ants ja Üllar sõlmivad müügilepingu, mille alusel Ants kohustub Üllarile üle andma 25 paari suuski ja suusakepid. Üllar kohustub nende eest maksma 2500 eur. Lepiti kokku, et Ants annab Üllarile suusad ja suusakepid üle 1.Nov 2016. Leping sõlmitakse kuu aega varem 1.Okt 2016. Lepingus oli kirjas ka leppetrahv 1000 eurot. Kuna Antsul endal polnud neid asju, siis Ants läks 5. okt 2016 Mati juurde ja sõlmis temaga müügilepingu, et Mati peab temale üle andma 25 paari suuski ja suusakepid ja Ants pidi Matile maksa 1500 eur. Mati pidi lepingu kohasel 25.Okt 2016 Antsule suusad ja suusakepid üle andma. Mati ei suuda 25. Okt 2016 Antsule neid üle anda. Kuna 1. Nov Ants Üllarile neid asju anda ei saa siis Üllar ütleb lepingu ülesse. Üllar nõuab Antsult ka leppetrahvi 1000 eur. Mida teha?:
Hooletus- piiratud vastutus ( TLS § 74 lg 2) Ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata-piiratud vastutus (TLS § 74lg 3) NB! Varalise vastutuse kokkulepe- vastutab sõltumata süüst, kui on täidetud varalise vastutuse kokkuleppe tingimused § TLS § 75 lg 2) Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest. LEPPETRAHV Leppetrahvi üldalus VÕS § 158-163. TLS-s leppetrahvi kohaldamine võimalik, kuid arvestades seaduses olevaid erisusi. Leppetrahv on lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Leppetrahvi osas peab olema kirjalik kokkulepe alljärgnevateks juhtumiteks: 1) töötaja süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumisel või töölt lahkumisel (töösuhte lõpetamise eesmärgil)- TLS § 77 lg 1
Käenduslepinguga kohustub käendaja kolmanda isiku (põhivõlgnik) võlausaldaja ees vastutama põhivõlgniku kohustuse täitmise eest. Garantii. Majandus- või kutsetegevuses võib isik (garantii andja) võtta lepinguga võlausaldaja suhtes kohustuse (garantii), et ta täidab võlausaldaja nõudel garantiist tuleneva kohustuse. Käsiraha. Käsirahaks on ühe lepingupoole poolt teisele lepingupoolele lepingu sõlmimise tõendamiseks ja selle täitmise tagamiseks antud rahasumma. Leppetrahv. Leppetrahv on lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. 16. Töölepingu mõiste. Töölepingu vorm. Tööleping. 14 Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingu kohustuslikud andmed.
kohustuse rikkumise eest üksnes juhul, kui ta põhjustas selle tahtlikult või raske hooletuse tõttu. 8) Mida on võlgnikul võimalik kohustuse kohaseks täitmiseks teha, kui võlausaldaja on vastuvõtuviivituses? 9) Millal loetakse rahaline kohustus kohaselt täidetuks? Kui see on täidetud õigel ajal ning täissummas. 10) Mis on intress? Kas kohus võib intressi vähendada? 1) Intress on tasu raha kasutamise eest 2) §162lg1 Kui tasumisele kuuluv leppetrahv on ebamõistlikult suur, võib kohus seda leppetrahvi maksmiseks kohustatud lepingupoole nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, arvestades eelkõige kohustuse täitmise ulatust tema poolt, teise lepingupoole õigustatud huvi ja lepingupoolte majanduslikku seisundit. 11) Mida tähendab lepinguliste kohustuste vahekorra muutumine? § 97. Lepinguliste kohustuste vahekorra muutumine (1) Kui pärast lepingu sõlmimist muutuvad lepingu sõlmimise
Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 20. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada; - Seadusandja on andnud võimaluse töösuhte puhul kokku leppida leppetrahvis vaid järgmistel juhtudel: - saladuse hoidmise kohustuse rikkumine (§ 22 lg 2) - konkurentsipiirangu kokkuleppe rikkumine (§ 26 lg 1) - tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel - Leppetrahv on vastavalt VÕS-i §-s 158 lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Seadusandja on piiranud töösuhte poolte jaoks leppetrahvis kokkuleppimise võimalusi ja lubanud seda vaid olukordades, kus tööandjal puudub piisav kontrollivõimalus töötaja tegevuse üle. Seetõttu ei saa tööandja ja töötaja kokku leppida
tööandja nõuda töötaja vastutust. -Tööandja võib nõuda töötajalt kahju hüvitamist, leppetrahvi tasumist või alandada töötajal palka. -Tööandja võib nõuda, et töötaja hüvitaks kolmandatele isikutele tekitatud kahju. -Tööandja võib sõlmida töötajaga varalise vastutuse kokkuleppe. -Töötajalt võib nõuda vastutamist ainult siis, kui ta on rikkumises süüdi ja ainult seaduses ette näetud juhtudel. Leppetrahv -Leppetrahvis võib kokku leppida kolme rikkumise puhul. -Tööandja saab leppetrahvi nõuda vaid siis, kui ta teavitab sellest töötajat kohe pärast kohustuse rikkumise avastamist. -Leppetrahvi tasumist saab nõuda vaid juhul, kui selles on varem kokku lepitud. -Töötaja võib taotleda töövaidlusorganilt leppetrahvi vähendamist. -Kui kahju on suurem kui leppetrahv, võib tööandja nõuda ka leppetrahvi ületava kahju hüvitamist.
3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. * Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. * Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. 14. Konkurentsipiirangu kokkulepe Konkurentsipiirangu kokkulepe (1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. (2) Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui
3) ,,Nõuan oma võla sisse" - Hoiatuse realiseerimine (sh maksekäsuavalduse, hagi, pankrotiavalduse, 7 sundtäitmise avalduse esitamine) ,,Saame tuttavaks!" esimene etapp: võlgnikuga suhtlemisele eelnev eeltöö · Andmete ja tausta uurimine (sh avalikud andmebaasid, Google) · Õigusliku positsiooni määramine (sh dokumentide korrektsus, pooltevaheline suhtlus, eeltoodu pinnalt võimalikud võlgniku vastuväited) · Nõude suuruse arvutamine (sh leppetrahv, viivis, kahjunõuded, lepingus sätestatud tasud jms) · Võla sissenõudmise strateegia määratlemine (suuremates ettevõtetes kasulik eraldi vastava juhendi või sisekorra olemasolu) 8 ,,Saame tuttavaks!" teine etapp: kontakt võlgnikuga, kordusarvete/meeldetuletuste saatmine · Kõned, e-kirjad, kordusarved, meeldetuletuskirjad jms (läbirääkimiste ruumi
ehitajalt. V-7 Pumbajaama ehituse lepingu sõlmimisel tekkis tellija ja töövõtja vahel vaidlus lepingu punkti üle, millega kehtestati, et materjalide, seadmete ja toodete üleandmise tähtaegade rikkumise eest tellija maksab töövõtjale leppetrahvi 50 eurot iga üleandmisega viivitatud päeva eest. Kuid tellija nõustus tasuma viivist 5% materjalide, seadmete ja toodete üleandmisega viivitamise eest, sõltumata üleandmisega viivitamise ajast, sest kehtestatav leppetrahv võib olulisel määral ületada seda leppetrahvi, mida tellija saab tarnijatelt, kes nende materjalide, seadmete ja toodete tarne tähtaegu on rikkunud. Kuidas lahendada vaidlus? Lahendus Kuidas lahendada vaidlus? Kui kokkuleppele ei saada siis ei ole vaja lepingut sõlmida. Kui ehitaja on huvitatud lepingu sõlmimisest siis soovitaks neil natuke järgi anda ja jõuda konsensusele, sest hetkel on tellija põhjus vägagi mõistlik ning alati jääb tellijal õigus sõlmida leping teise firmaga
mõistlikud ettevõtte huvidega; Puhkuste ajakava koostatakse ja tutvustatakse kalendriaasta I kvartali jooksul Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. 15. Mis on leppetrahv, millistel juhtudel on õigus kokku leppida (neid on 3)? lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. lihtsustab tööandjal töötajapoolse töökohustuste rikkumisega tekitatud kahjude sissenõudmist, kuna leppetrahvis kokkuleppimisel ei pea tööandja tõendama tekkinud kahju suurust, vaid võib leppetrahvi nõuda ka tegelikust kahjust sõltumata.
5. Ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Samuti on kuni 17. eluaastani erinevad tööajad vastavalt vanusele. 4) 1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest(leppetrahv), määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 5)Töötasu koosneb nii rahapalgast kui ka mitterahalistest komponentidest, mis moodustavad ühtse terviku. Juurde võivad tulla lisatasud, (müügi)protsent, ärisaladuse hoidmise tasu, konkurentsikeelu- tasu jm.
organisatsioonidesse. Kollektiivlepinguga ei või ette näha tingimusi, mis oleks töötaja jaoks halvemad sellest, mis seadusega on ette nähtud. Kollektiivlepingu peab sõlmima kirjalikult. Selle peab sõlmima läbirääkimiste teel, mida peavad pidama poolte esindajad kokulepitud ajal. Kollektiivleping sõltub allakirjutamise päevast, kui just lepingus ei ole teisiti ette nähtud. Leppetrahvi mõiste ja kasutamine töösuhetes Leppetrahv on lepingus ettenähtud kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Seda kasutatakse seega juhtudel, kus üks lepingupool on teist kahjustanud ning lepingus on ära märgitud kahju tekitamise eest mingi trahvisumma. Töösuhetes saab leppetrahvi määrata järgmistel tingimustel: Kui töötaja on rikkunud konkurentsipiirangut, siis võivad töötaja ja tööandja leppida kokku leppetrahvi
Notar eriline sõltumatu ametnik, kelle ülesandeks on tagada lepingute/tehingute ja muude õigusdokumentide seaduslikkus ja õigsus. 31. Millised lepingud peavad olema notariaalsed? Tehingud kinnisasjadega, firmade asutamine, pärimine, korteri ost-müük peavad olema notariaalsed lepingud. 32. Millised lepingud peavad olema lihtkirjalikud? Laenu-, üüri- ja rendilepingud peavad olema (liht)kirjalikud. 33. Nimeta vähemalt 4 lepingu tagatise vahendit. Käsiraha, viivis, leppetrahv, tagatis(korter, maa), käendus. 34. Nimeta vähemalt viis ärilepingu liiki. Müügileping, vahetusleping, kinkeleping, rendileping, laenuleping, kindlustusleing, kindlustusleping. 35. Mis on tööõiguse peamine printsiip? Töötajate kaitse printsiip ning seadusest halvemate tingimuste lubamatus. 36. Millal võib sõlmida suulise töölepingu? Töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat. 37. Milla võib sõlmida töölepingu määramata ajaks? Üldreeglina
annaabi.ee 
