tundi. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Ületunnitööd ei tohi teha rasedad, alaealised, töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Ületöötunde võib ületada: loodusõnnetuse või tootmisavarii ennetamiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks. Õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja asjade hävimise või riknemise ärahoidmiseks. Valveaeg Valveaeg on osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks. Valveaja kestus on kuni 30 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Töötamine õhtusel ja ööajal Õhtune aeg on18.00-st - 22.00-ni, ööaeg 22.00-st - 6.00-ni. Õhtusel ajal on töötamine keelatud 1314-aastast või koolikohustuslikku töötajat, rasedal ja arsti tõendiga töötajal. Tööajakorraldus
tuleb silmaspidada, et kuni 6 kuuni võib arvestusperioodi pikendada tööinspektori nõusolekul tervishoiu, tuletõrje ja päästeteenistuse ning turvatöötajatele. Ehk kui töötaja tööaeg on 40h nädalas, siis võib ta teha keskmiselt 8h ületunnitööd nädalas. Palga seaduse §14 kohaselt kompenseeritakse ületunnid lisatasu maksmisega või vaba ajaga. Valik tehakse pooltekokkuleppel ja kui kokkulepet ei saavutata, siis on töötajal õigus nõuda lisatasu (50% tunnipalgast) Valveaeg – TjaPS §10 annabtööandjale võimaluse rakendada töötaja talle ettenähtud puhkeajal valvesse. St tal on valveaeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööül täitmiseks. Valve aeg kehtstataks elisaks üldisele tööajale. Valveaja kestvus ei või ületada 30h kuus. Kuna valveaeg on väga piiratud puhkeaeg, siis kompenseeritakse valveaeg lisatasuga. Lisatasu suurus ja
Ületunnitööks- loetakse töötaja töötamist üle kokkulepitud tööajanormi. Ületunnitöö piiramine (1) Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele ületunnitöö on keelatud arsti otsusega. Ületunnitöö piirnormid Ületunnitöö piirnorm ühe töötaja kohta on 200 tundi kalendriaastas. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Valveaeg-Valveaja kestus mis ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööaja normist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Raseda ning naise soovil, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla 14-aastast last, on tööandja
TÖÖKORRALDUSE REEGLID: Tööaja algus ja lõpp, enne riigipühi töötamine Puhkeajad Palga maksmise korraldus Töö- ja teenistusalaste korralduste andmise kord Töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised Puhkepäevadel asutuses viibimise kord Teenistusest puudumisest teavitamise kord Üldised käitumisreeglid töökohal MÕISTED – vaba aeg- kokkuleppel tööandjaga (aeg tööajast), vaba aeg on tasustatav valveaeg – peab tööandjale igahetk kättesaadav olema
TLS § 45. Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25- kordset tööt asu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. TLS § 46. Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta. TLS § 48. Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. TLS § 51. Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Tööandja annab töötajale, kes töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga
2. 15 aastastel 30 tundi nädalas 3. 16 - 17 aastastel 35 tundi nädalas ( tingimustel, et ei kahjusta tervist, arengut ega takista osalemist õppetöös) 4. allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel 35 tundi nädalas, 6 5. koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogikaspetsialistidel 35 tundi nädalas. Valveaeg- - on osa puhkeajast, kus töötaja peab olema tööandjale kättesaadav edasilükkamatute tööülesannete täitmiseks. Valveaja kestvuseks on kuni 30 tundi kuus. Valveaja kestvuse, rakendamise korra ja makstava lisatasu suuruse võib määrata kollektiiv- või töölepingus. Kui töötaja kutsutakse valveajast tööle, siis peab tehtavate töötundide eest maksma töölepingujärgset palgamäära. Et valveaeg lisandub tavapärasele tööle, siis on valveajal tehtud töö ka üldjuhul
2 kehtivus 1 aasta 3 maksab mõistliku tasu saladused peavad olema töölepingus lahti kirjeldatud töölähetus: kuni 30 järjestikkust kalendripäeva töötaja peab minema inimese nõusolekul- alaealised rasedad ja alla 3 aastase lapsega vanemad tööandja maksab majutus ja sõidukulud töö ja puhkeaeg 40 h 8 h 16-17 35 h 7h 15 a 30 h 6h 13-14 20h 6h 7-12a 15h 3h graafikujärgsel tööl vahetuse pikkus kuni 12 h (erandkorras 24) ületunnid täiendav tööülessanne valveaeg töötaja peab olema kodus väljakutseks makstakse 10 % palgast öötöö õhtul 10 hommikul 6 ni kahe tööpäeva vaheline puhkepäev igal töötajal peab olema nädalas 48 järjestikkust tundi vaba aega ja kahe tööpäeva vaheline puhke aeg vähemalt 12 h 01.01 24.02 23-24.06 24.-26.12 nende pühade eelsetel päevadel tööpäev lühendatud 3 h võrra töötasu peab olema kirjas töölepingus töötasu makstakse rahas
toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Iga kolme tunni järel kestusega mitte alla 30 minuti kord. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, v.a kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. Valveaeg aeg, mil töötaja on kokkuleppel tööandjaga tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest makstakse vähemalt 10% töötaja kokkulepitud töötasust. Valveajas kokkuleppimisele kehtib ainsa ajalise piiranguna see, et töötaja peab saama kasutada oma õigust igapäevasele ja iganädalasele puhkeajale.
toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Iga kolme tunni järel kestusega mitte alla 30 minuti kord. Kahe või enama kuni poolteiseaastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, v.a kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. Valveaeg aeg, mil töötaja on kokkuleppel tööandjaga tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest makstakse vähemalt 10% töötaja kokkulepitud töötasust. Valveajas kokkuleppimisele kehtib ainsa ajalise piiranguna see, et töötaja peab saama kasutada oma õigust igapäevasele ja iganädalasele puhkeajale.
mille ajal peatutakse välisriigi sadamas. 35. Meretööleping- reederi või muu tööandja ja laevapere liikme vaheline kokkulepe, mille kohaselt laevapere liige kohustub töötama reederi huvides, alludes tema juhtimisele ja kontrollimisele, reeder aga kohustub maksma laevapere liikmele töö eest tasu ning tagama talle seaduse, muu õigusakti, meretöö- ja kollektiivlepinguga ning poolte kokkuleppel ettenähtud töötingimused. 36. Laevapere liikme valveaeg- aeg, millal ta on vastavalt temaga sõlmitud meretöölepingule kohustatud töötsükli ajal viibima laeval ka oma puhkeajal, olemaks kättesaadav ettenägematute ja edasilükkamatute tööde tegemiseks. Valveaega ei arvata tööaja hulka. 37. Üleühenduseline ettevõtja- ettevõtja, kellel on liikmesriikides kokku vähemalt 1000 töötajat, kellest vähemalt kahes liikmesriigis on kummaski vähemalt 150 töötajat. 38
Süüst sõltumatu varalise vastutuse kokkulepe. töö- ja puhkeaeg. Tööajaarvestuse pidamine. Tööaja ja öötöö piirangud, valveaeg. puhkused. Õppepuhkus. poolte kohustused on vastastikused. Tuleb toimida mõistlikult, heas usus ja teise poole huve arvestades. Konkurentsipiirangu
tema juhtimisele ja korrale.Tööandja maksab töötajale töötasu. KÄSUNDUSLEPING-käsunduslepinguga võetakse töötaja kellel on ettenähtud kuupäev millal töö peab valmis olema. KONKURENTSIPIIRANG-töötaja ei tohi töötada konkurendi juures. RENDITÖÖ-kui töötaja allub ajutiselt kolmandale isikule. KASUTAJAETTEVÕTJA-on isik(kolmas)kellele töötaja allub ajutiselt SIDUVUSAEG-töötaja töötab kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja jooksul. VALVEAEG-töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. PÕHIPUHKUS-28 päeva ALAEALISE PÕHIPUHKUS-35 päeva TÖÖVÕIMETUSPENSIONÄRI PÕHIPUHKUS-35 päeva HARIDUSTÖÖTAJA PÕHIPUHKUS-56 päeva VÕLAUSALDAJA-laenu andja KOONDAMINE-töölepingu erakorraline ülesütlemine ÄRAKIRI-dokumendist tehtud koopia,aga sama väärtusega mis originaal dokument TL mõiste Leping, mille alusel teeb füüsiline isik (Töötaja) teisele isikule (Tööandja) tööd
Töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast. - Öötöö piirang (§ 50). Tööpäev 8 tundi ööpäevas, lubatud erandid tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele ja muud (§ 50 lg 4). - Riigipühal töötamine kahekordne töötasu (§ 45 lg 2). - Kokkuleppel võib ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitada ka täiendava vaba aja andmisega (§ 45 lg 3). Valveaeg (§ 48). - Valveaeg on aeg, mil töötaja on tööandjale tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega kättesaadav. - Valveaja tasu vähemalt 1/10 töötasust. - Valveaja rakendamisel peab töötajale olema tagatud tema puhkeaeg. - Tööajaks loetakse see aeg, mil töötaja reaalselt tööd teeb. Kohustuslik puhkeaeg. - Igapäevane puhkeaeg 11 järjestikust tundi 24-tunnises vahemikus (§ 51 lg 1). Erisus alaealistel (§ 51 lg 2)
00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25- kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust. TLS § 45 25. Tööaja korraldus ja valveaeg Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes või käitises tavalisel ajal (tööaja korraldus), kui ei ole kokku lepitud teisiti. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. TLS § 47
Töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast. - Öötöö piirang (§ 50). Tööpäev 8 tundi ööpäevas, lubatud erandid tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele ja muud (§ 50 lg 4). - Riigipühal töötamine kahekordne töötasu (§ 45 lg 2). - Kokkuleppel võib ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitada ka täiendava vaba aja andmisega (§ 45 lg 3). Valveaeg (§ 48). - Valveaeg on aeg, mil töötaja on tööandjale tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega kättesaadav. - Valveaja tasu vähemalt 1/10 töötasust. - Valveaja rakendamisel peab töötajale olema tagatud tema puhkeaeg. - Tööajaks loetakse see aeg, mil töötaja reaalselt tööd teeb. Kohustuslik puhkeaeg. - Igapäevane puhkeaeg 11 järjestikust tundi 24-tunnises vahemikus (§ 51 lg 1). Erisus alaealistel (§ 51 lg 2)
3 nimetatud tingimusi ega tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid. (5) Tööandja peab käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud kokkuleppe alusel tööd tegevate töötajate üle eraldi arvestust, mille ta esitab asukoha (elukoha) tööinspektorile ja töötajate esindajale nende nõudmisel. 9. Mida hõlmab tööaja korraldus? 10. Millal peab olema vaheaeg tööpäeval? Kui pikk see peab olema? 11. Mis on valveaeg? Kuidas toimub selle eest tasu maksmine? (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine.
konkureerival alal tegutseda. Töölepingu lõppemisel maksis tööandja H.-le igas kuus 1000 eurot hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest. Kuus kuud pärast lepingu lõppemist rikkus H. piirangut ning asutas endise tööandjaga konkureerivas valdkonnas äriühingu. Kas endine tööandja võib H.-lt nõuda makstud hüvitise (6000 eurot) tagastamist? III teema. Töö- ja puhkeaeg. Valveaeg. Puhkused 17 Tööaeg Tööaja kestus 1. S. asus samaaegselt tööle kahe tööandja juurde, soovides rohkem tööd teha ja teenida ning oma karjääri edendada. Ühe tööandja juures töötas ta umbes 180 tundi kuus, teise tööandja juures umbes 100 tundi kuus. Kas töötamine 280 tundi kuus on kooskõlas TLS-iga? Miks? 2
· Ei kahjusta T olukorda · TA peab selle kohta eraldi arvestust ja esitab selle nõudmisel tööinspektorile ja T-jaid esindavale organisatsioonile Ületunnitöö kompenseeritakse: · Kas antakse vaba aeg samas mahus makstakse tavatariifi · Makstakse lisatasu vähemalt 50% tunnipalgast Kõik ületunnid kuuluvad kompenseerimisele, ka need, mis pole seaduslikud. Topelt ei maksta: kui nädala töötunnid on täis ja puhkepäeval tööle, tasutakse ainult puhkepäeva tasu. Valveaeg T-l on puhkeaeg, kuid ta peab olema TA-le kättesaadav ettenägematute tööülesannete täitmiseks. Max kestus 30 t kuus. Makstakse lisatasu, sõltumata sellest, kas kutsuti välja või mitte. Neid tunde ei arvestata tööaja hulka ainult see, kui kutsutakse tööle, läheb tööaja hulka ületunnitööna. TL-s tuleb fikseerida: · Valveaja kestus · Valvesse rakendamise kord · Lisatasu suurus ja maksmise kord kokkuleppe küsimus
5. TÖÖ KESKKOND JA SPETSIIFIKA 1. Töötamine toimub nii sise- kui ka välitingimustes. 2. Töös puututakse kokku mustuse, tolmu ja keemiliste ainetega. 3. Töö iseloomust tingituna peab tihti seisma, kõndima, rääkima kuulama. 4. Töö võib olla pingeline. 5. Töö sõltub teistest inimestest, seega peab ettekandja- teenindaja olema paindlik. 6. Pikk tööaeg – pikad vahetused, öötöö või öine valveaeg. 7. Keskmine füüsiline töö. 6. KVALIFIKIATSIOONINÕUDED 1. Haridus: kesk- või keskeriharidus. 2. Varasem töökogemus: ei ole nõutav. 3. Erialased teadmised: üldine arusaam korrast ja puhtusest ning teenindusprotsessist inimestega, korrektse lauakatmise oskus ning etiketi tundmine, puhastusvahendite oskuslik kasutamine. 4. Keelteoskus: eesti keele oskus väga heal tasemel, kasuks tuleb vene ja/või inglise keele oskus. 5
Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine (§ 45). Kui tööaeg langeb ööajale (22.00 06.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu (kui ei ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest). Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et ööajal või riigipühal tehtav töö hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega. 9.4 Valveaeg (§ 48) on aeg, mil töötaja on kohustatud olema valmis asuma tööandja korralduse alusel täitma tööülesandeid kokkulepitud tingimustel. Seadus kohustab maksma töötajale valveaja eest tasu. Valveaja osa, mil töötaja täidab tööandja antud tööülesandeid, loetakse tööajaks. Valveaega võib kohaldada ainult sellises ulatuses, et töötajale on tagatud seaduses ette nähtud igapäevane ja iganädalane puhkeaeg. 9.5 Öötöö piirang (§ 50)
· töötasu võib vähendada kuni kolmeks kuuks aastas mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla alammäära · vähemalt 14 kalendripäeva ette · pakkuma võimaluse korral teist tööd · õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega · Leping üles öelda 5 tööpäeva ette TÖÖAEG · Tööaeg tavaline tööaeg 40 tundi nädalas · päevane töö · öötöö (22.00 06.00) Ületunnitöö - töö tegemine üle kokkulepitud tööaja · Puhkeaeg · Valveaeg HÜVITISED · Ületunnitöö vaba aeg 1,5-kordne töötasu · Öötöö 1,25-kordne töötasu · Riigipüha 2-kordne töötasu PUHKEAEG · igapäevane puhkeaeg 11 tundi järjestikkust puhkeaega ööpäevas · iganädalane puhkeaeg vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega summmeeritud tööaja arvestuse korral 36 tundi VALVEAEG · Ei ole tööaeg · Töötaja valmis kokkulepitud tingimustel tööandja korralduse alusel tööülesandeid täitma asuma
Ületunnitöö on töötamine üle kehtestatud aja. Tohib teha: mitte rohkem kui 4h päevas mitte rohkem kui 8h nädalas 200h aastas tohib lisaks teha. Ületunnitööle tohib töölist rakendada loodusõnnetuste korral. Ületunnitöö on keelatud: 1)alaealistel 2)rasedatel 3)kes ei tohi arsti otsuse tõttu ületunde teha Tohib teha nõusoleku alusel: 1)kuni 12. aastased lapsed peres 2)puudega laps 3)hooldab invaliidistunud isikut Valveaeg graafiku alusel ühes kuus 30h ette nähtud. Selle eest tuleb maksta lisatasu. Õhtusel ajal töötamine:18.00 22.00 Öisel ajal töötamine: 22.00 6.00 Öisel ajal ei tohi tööle rakendada: alaealisi; rasedaid; kui arsti otsusega on nii ette nähtud. 13.puhkeajad (v.a. puhkused) 1)lõunaaeg: töötanud vähemalt 4h, kestus 30-60 minutit, selle aja sees ei pea viibima töökohal, s
Ületunnitööd ei tohi rakendada: rasedatele, alaealistele ja haigepaberitega. 200 h ei tohi ületada aastas. Päevas ei tohi töötajat rakendada ületunnitööle rohkem kui 4 h. Töötaja on kohustatud tegema ületunnitööd, tööandja korraldusel loodusônnetuse vôi tootmisavarii korral nii nende ennetamisex kui ka tagajärgede likvideerimisex, ônnetusjuhtumi, tööandja vara riknemise vôi hävimise ärahoidmisex ja tööprotsessi lôpuleviimisex. VALVEAEG - Töödel, kus töötaja peab olema tööandjale kokkulepitud kohas kättesaadav ettenägematute, edasilükkamatute tööde tegemiseks oma puhkeajal või kehtivad puhkeaja kasutamise suhtes erinõuded, on lubatud kehtestada lisaks üldisele tööaja kestusele valveaeg. Valveaja kestus ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga.
set-off wage tasaarvestus 264. compensation of expenses kulude hüvitamine 265. business trip töölähetus 266. overtime work ületunnitöö (hours worked more than normal working time) 267. night work öötöö 268. shift work vahetustega töö 269. part-time work osaajaline töö 270. work on days off töötamine puhkepäevadel 271. work on public holidays töötamine riigipühadel 272. on-call time valveaeg 273. incapacity pension töövõimetuspension 274. pregnancy- and maternity leave rasedus- ja sünnituspuhkus 275. paternity leave isapuhkus 276. parental leave lapsehoolduspuhkus 277. leave without pay palgata puhkus 278. educational leave = study leave õppepuhkus 279. frequent ground sage alus 280. proprietary liability varaline vastutus 281
2-kordselt tuleb hüvitada need töötunnid, mis langevad rahvus- või riigipühale. Pooled võivad kokku leppida pühal töötamise hüvitamise vaba aja andmisega. Uusaastale, EV aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra. Kui püha on esmasp, siis ei ole eelnev päev reede, vaid pühap, st reede tp ei pea 3 h võrra lühendama. 7. Valveaja mõiste, kohaldamise tingimused ja hüvitamine Valveaeg on aeg, mil töötaja ei ole kohustatud täitma tööülesandeid, aga on kohustatud olema kokkulepitud tingimustel valmis tööandja korralduse alusel tööülesandeid täitma asuma. Valveaega saab rakendada töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kuna valveajal ei saa töötaja täiel määral puhkamisele keskenduda ning peab olema vajadusel valmis kohe tööülesandeid täitma, on õigustatud valveaja eest tasu maksmine 1/10 ulatuses kokkulepitud töötasust
See on kolmepoolne töösuhe:töötajaga sõlmitud tööleping ning tööandja ja kasutajaettevõtja vaheline võlaõiguslik leping. Töötaja täidab oma töökohustusi tööandja määratud kolmanda isiku tegevuskohas.Renditöötaja peab tööandja töökorralduse reeglite kõrval kinni pidama ka kasutajaettevõtte töökorralduse reeglitest. Kui kasutajaettevõtja korraldused lähevad vastuollu tööandja korraldustega, täidab renditöötaja tööandja korraldusi. Valveaeg (§48)-ei ole tööaeg ega puhkeaeg, valveajal töötaja ei täida tööülesandeid, kuid ta ei saa seda aega ka oma äranägemisel puhkamiseks kasutada, kuna peab olema tööandjale vajadusel kättesaadav. Kui töötaja ja tööandja on kokkuleppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust
· Tööpäeva kestuse piirang (mitte üle 12 tunni, erisusena võib teatud töödel olla tööpäeva pikkuseks 24 tundi) · Tööpäevasisesed vaheajad (puhkepausid ja nende kestus sõltuvalt töö iseloomust) · Tööpäevadevahelised puhkeajad (kahe tööpäeva vaheline minimaalne vaba aeg vähemalt 11-12 tundi) · Iganädalane puhkeaeg (nädalas olevad järjestikused puhkepäevad ehk 2 päeva või 36 tundi) · Ületunnitöö piirang · Öötöö piirang · Valveaeg · Puhkus ja selle liigid (põhipuhkus, vanemapuhkused) 36. Millised on tööaja arvestuse liigid? 1) Päevaviisiline arvestus (töötaja töötab 5-päevase töönädalaga talle kehtestatud ööpäevase tööaja piires, nt E-R 8 tundi päevas kell 9.00-17.30 (lõunavaheaeg 30 minutit ei arvestata tööaja sisse)). 2) Nädalaviisiline arvestus (töötaja tööaja arvestus toimub nädalase tööaja (40 tundi) piires. Nt E-N 8 tundi ja 15 min päevas (8.00-16.45, lõuna 12
Tohib teha: - mitte rohkem kui 4h päevas - mitte rohkem kui 8h nädalas - 200h aastas tohib lisaks teha. Ületunnitööle tohib töölist rakendada loodusõnnetuste korral. Ületunnitöö on keelatud: - alaealistel - rasedatel - kes ei tohi arsti otsuse tõttu ületunde teha Tohib teha nõusoleku alusel: - kuni 12. aastased lapsed peres - puudega laps - hooldab invaliidistunud isikut Valveaeg Valveaeg graafiku alusel ühes kuus 30h ette nähtud. Selle eest tuleb maksta lisatasu. Õhtusel ajal töötamine: 18.00 22.00 Öisel ajal töötamine: 22.00 6.00 Öisel ajal ei tohi tööle rakendada: alaealisi; rasedaid; kui arsti otsusega on nii ette nähtud. Tööaja korraldus 1) töölepingus 2) sisekorraeeskirjas 3) seaduses 8 Puhkeajad
Kokkulepe, mille kohaselt öötöötaja, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töö iseloom, on kohustatud töötama rohkem kui kaheksa tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul, on tühine. Riigipühadel tehtav töö- Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2- kordset töötasu. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega. Valveaeg- Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks 15
Riigikohtu 23.05.2011 otsus tsiviilasjas 3-2-1-39-11. Kättesaadav: http://www.riigikohus.ee/? id=11&tekst=RK/3-2-1-39-11 Riigikohtu 06.03.2013 otsus tsiviilasjas 3-2-1-6-13. Kättesaadav: http://www.riigikohus.ee/? id=11&tekst=RK/3-2-1-6-13 Riigikohtu 21.06.2017 otsus tsiviilasjas 3-2-1-65-17. Kättesaadav: https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-65-17 Loengumaterjal 17.10.2017 24.10.2017 TÖÖÕIGUS Seminari kava (4 tundi) III teema. Töö- ja puhkeaeg. Valveaeg. Puhkused Küsimused, kaasused, ülesanded 1. Tööaeg 1. S. asus samaaegselt tööle kahe tööandja juurde, soovides rohkem tööd teha ja teenida ning oma karjääri edendada. Ühe tööandja juures töötas ta umbes 180 tundi kuus, teise tööandja juures umbes 100 tundi kuus. Kas töötamine 280 tundi kuus on kooskõlas TLS-iga? Miks? - § 43 lg 1 alusel saab töötada 40 tundi nädalas ehk 160 tundi kuus. § 46 lg 1 alusel ei tohi tööaeg
Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Öötöö ja riigipühal tehtav töö on töötamine tavapärasest erinevas olukorras ning eritingimustes töötamise eest rahas hüvitamisel tuleb töötajale maksta täiendavalt. Lisatasu arvestades ei saa aga tekkida olukord, kus lisaks lisatasule saab töötaja ka topelt oma baastasu. 21. Valveaja mõiste, kohaldamise tingimused ja hüvitamine § 48. Valveaeg (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks.
jaanuaril kell 8, siis 2x tasu on üknes pühale jäävat tasu, siis 31. Dets neli tundi ei saa 2x tasu, kuid 1. jaanuaril peab olema al 00.00 2x tasu. - Kui T on mitu alust saada lisatasu, TA kutsub tööle 20. aug (puhkepäev seadusjärgne), ei ole graafikut ka, siis töötaja teeb ületunde 1,5x tasu + püha seest 2x tasu, siis lisatasud erinevatel alustel liidetakse, kui on ka öötöö, siis saab kõikidel alustel tasu nõuda 4.4. Valveaeg - Eksam: kas valveaeg on töö- või puhkeaeg – ta ei ole ei tööaeg ega puhkeaeg, vaid eraldi aeg. Niisugune aeg kus töötaja ei pea olema tööl, ei pea täitma tööülesandeid, kuid ta peab olema valmis tulema tööle, siis kui on vaja - Nt tervishoius (suur õnnetus/katastroof), liftiparandaja, elektrik jne. Sellel ajal peab ta mõistliku aja jooksul tulema tööle, ta peab ka mõistlikus
Töötajat võib tema nõusolekul rakendada täiendavalt ületunnitööle 200 tunni ulatuses aastas. Piirnorme võib ületada: 1) loodusõnnetuse või tootmisavarii ennetamiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks; 2) õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja asjade hävimise või riknemise ärahoidmiseks; 3) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks. Riikliku tööajanormi täitmisel tuleb maksta vähemalt riiklikku min.palka. Valveaeg. - on osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks. Võib kehtestada lisaks tööaja üldisele kestusele, kui see on vajalik ettenägematute ja edasilükkamatute tööde tegemiseks.Valveaja kestus on kuni 30 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu.Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga
sünnituspuhkusele. (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi (TLS § 46 lg1) Valveaeg - §48 (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine.
Ületunnitöö (TLS § 44) • Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. • Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5 kordset töötasu. • Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi (TLS § 46 lg1) • valveaeg (TLS § 48) • öötöö (TLS § 50) -tööaeg, mis langeb kella 22.00- 6.00- tööandja maksab töö eest 1,25 kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest (TLS § 48 lg 1); Riiklikul pühal töötamise korral – töötasu 2- kordne NB! Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ka täiendava vaba aja andmise osas. Puhkeaeg • Igapäevane puhkeaeg ( TLS § 51)- 24-tunnise ajavahemiku jooksul peab olema vähemalt 11
tööajal. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] (3) Kokkulepe, mille kohaselt alaealisele töötajale ei ole pikema kui 4,5-tunnise töötamise kohta ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisesest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka. (4) Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. § 48. Valveaeg (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks.
Kui töötaja töötab rohkem kui 13 tundi, tuleb talle anda kompenseeriv puhkeaeg. Iganädalane puhkeaeg a.) 48 järjestikust tundi 7-päevases vahemikus (tavaliselt laupäev & pühapäev) (TLS p.52 lg.1) b.) Summeeritud tööajaga töötamisel 36 tundi 7-päevases vahemikus (TLS p.52 lg.2) Tööaja lühendamine: EV aastapäevale võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra (TLS p.53) Valveaeg töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Töötajale makstakse tasu, mis ei või olla väiksem, kui 1/10 makstavast töötasust. Puhkused Puhkuse mõiste ja puhkuse liigid? Puhkus-perioon, mille jooksul töötajal on õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuseliigid: a.) Põhipuhkus (antakse kalendripäevades) (selle hulka ei arvestata rahvus-ja põhipühi): · ·
· igapäevane puhkeaeg · iga nädalane puhkeaeg peab kindlustama igal nädalal 48 h järjest. Tuleb arvestada soovidega. · Riigipühad pühade ja tähtpäevade seadus. Vabu päevi on suhteliselt vähe. (1 rahvuspüha 24.veeb; 11 riigipüha) · Tööaja lühendamine kui tööpäev langeb enne 1.jaanuari, 24. veebruari, 23. juunit, jõululaupäeva siis seda tööpäeva lühendatakse 3h võrra. Valveaeg töötaja ei pea olema tööl, kuid kättesaadav (tasustamine kokkuleppeliselt, mitte vähem kui 1/10). Puhkus töö või teenistussuhte peatumine kindlaks aja perioodiks. Ametnikud on teenistuses. Puhkuse seadust ei ole seda reguleerib TLS. Puhkuse jaotumine: 1. tööpuhkus töötatud aja eest ( korraline, igaastane) 2. vanemapuhkused sünni; hooldamisega 3. palgata puhkused kokkuleppeline, tasuta. 4. õppe-puhkus õppijatele ja töötajatele
Koolituse Seadus Korraline puhkus · ettevõtte poolt tasustamisele ei kuulu: palgata puhkus poolte kokkuleppel vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsendaja puhkus, täiendav palgata puhkus vabahariduskoolitus (Täiskasvanute Koolituse Seadus) töölt kõrvaldamine (distsiplinaarkaristusena) haiguspäevad (Ravikindlustusseadus) doonoripäevad · töö eritingimustes: valveaeg - osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks Tööseisak- töötaja süül tekkinud seisaku eest tasu ei maksta, muudel juhtudel makstakse tasu mitte vähem kui töölepingus kokku lepitud palgamäär töötamine öisel ajal -lisatasu ei saa olla väiksem kui 20% tunnitariifist Ületunnitöö s.o. töötamine üle kokku lepitud tööajanormi
6:00). Tavaline tööaeg jaguneb täistööajaks, osaliseks tööajaks ja lühendatud tööajaks. Eeldatakse, et täistööajaga töötaja töötab 8h päevas ja 40h nädalas. Osalise tööajaga on tegemist, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud lühema tööaja. Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48h nädala kohta kuni 4-kuulise arvestusperioodi jooksul. Puhkeaeg on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töötegemisest. Vaba aeg, ületunnitöö, öötöö, valveaeg. Ületunnitöö on töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või rahas, kui selles on eraldi kokku lepitud, kusjuures hüvituse suurus rahas on 1,5-kordne töötasu. Öötöö on vahemikus 22-6. Öötöö eest maksab tööandja 1,25-kordset töötasu. Valveaja puhul on töötaja ja tööandja kokku leppinud, et töötaja on
- TA peab selle kohta eraldi arevestust ja esitab selle nõudmisel TI-le ja töötajaid esindavale organisatsioonile. Sellisest nõusolekust võib T loobuda, teatades 2 nädalat ette ja TI on õigus selline ü- tunnitöö keelata kui TA ei täida tööohutuse ja tervishoiu nõudeid. Ü/tunnitöö kompenseeritakse a) kas antakse vaba aeg samas mahus b) makstakse lisatasu vähemalt 50%tunnipalgamäärast (see peab olema eraldi kokkulepitud) VALVEAEG (§ 48) T-l on kokkulepe TA-ga, et on kättesaadav ettenägematute tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Selle eest makstakse lisatasu, sõltumata sellest kas T välja kutsutakse või mitte ja see ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Neid tunde ei arvata tööaja hulka. Peab olema tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus. TL-s tuleks fikseerida valveaja kestus valvesse rakendamise kord
...................................................................................................... 92 § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine....................................................... 95 § 46. Töö tegemise aja piirang.................................................................................. 96 § 47. Tööaja korraldus............................................................................................... 98 § 48. Valveaeg........................................................................................................... 99 § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang............................................................... 100 § 50. Öötöö piirang.................................................................................................. 100 § 51. Igapäevane puhkeaeg.................................................................................... 103 § 52
detsember jõululaupäev 25.detsember 1.jõulupuha 26.detsember 2.jõulupuha Uusaastale, EV aastapäevale, võidupuhale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva luhendatakse 3 tunni võrra. TLS § 53 Pühadel töötamine PTS, TLS § 45 lg-d 2 ja 3 NB! Rahvuspuha ja riigipuhad on puhkepäevad. Puhal töötamise eest makstakse vähemalt 2-kordset töötasu. Pooled võivad kokku leppida puhal töötamise huvitamise vaba aja andmisega. Valveaeg TLS § 48 Töötaja on tööandjale kättesaadav tööulesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Kohaldatakse poolte kokkuleppel. Töötajale tuleb tagada igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamine. Valveaja eest makstakse tasu, mis on vähemalt 1/10 töötasust. Tööle kutsumisel arvatakse töö oldud aeg tööaja hulka. V Puhkused Üldpõhimõtted TLS § 19 lg 1, § 5 lg 1 p 9, §§ 54-71
või töötegemise ajas, s.o töötamine tööajakava alusel. Tööaeg ei ületa arvestusperioondi lõpuks kokku lepitud tööaega. Üldine arvestusperiood on 4 kuud. Öötöö on kella 22.00-06.00-ni. Öötööle on keelatud rakendada alaealist. Öötöötaja on töötaja, kes töötab öö ajal vähemalt 3 tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt 1/3 oma iga-aastasest tööajast. Öötöötaja tööaeg ei tohi üldjuhul ületada 8-tundi päevas 7-päevase ajavahemiku kohta. 13. Valveaeg Töötajal on Ta-ga kokkulepe, et on kättesaadav ettenägemute tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Selle eest makstakse lisatasu, sõltumata kas T kutsutakse välja või mitte. Tasu ei tohi olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Neid tunde ei arvata tööaja hulka. TL-s tuleb fikseerida valveaja kestus, valvesse rakendamise kord ja lisatasu suurus ja maksmise kord. Kui valves olev T kutsutakse välja, siis tööülesannete täitmisele kulunud aeg loetakse tööajaks
loetletud tingimusi või üldiseid tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid. Tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul võib kohaldada ületunnitöö piiramiseks kehtestatud neljakuulisest arvestusperioodist pikemat arvestusperioodi kuni 6 kuuni järgmistele töötajatele: o valve-ja turvatöötajad; o tervishoiu-ja hoolekandetöötajad; o tuletõrje-ja päästeteenistuse töötajad. Valveaeg on osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks. Valveaja kestus on kuni 30 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Õhtusel ajal (kella 18.00-st kuni 22.00-ni) on üldjuhul keelatud tööle rakendada 13-14- aastast või koolikohustuslikku töötajal. Neid võib tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori loal loomingulise töötajana kultuuri õhtusel ajal kuni kella 20
Siin nagu mujalgi tuleb meeles pidada, et TLS sätestab miinimumnõuded ja kokkuleppel võidakse hüvitada ületunnitöö suuremas ulatuses. 4.1.4. Töödel, kus töötaja peab töölepingus kokku lepitud tingimuste kohaselt olema tööandjale väljaspool tööaega kättesaadav ettenägematute ja edasilükkamatute tööde tegemiseks, on lubatud kehtestada lisaks üldisele tööaja kestusele valveaeg kuni 30 tundi kuus. Valveaja kohaldamisel maksab tööandja töötajale 1/10 kokkulepitud töötasust. Märkus: Ka siin võib sätestada TLSiga võrreldes lühema ühes kuus lubatud valveaja määra ning kõrgendatud hüvitamise määra. Oluline on arvestada, et valveaega ei loeta iganädalase ja igapäevase puhkeaja hulka. Sellepärast tuleb jälgida, et valveaja kohaldamisel oleksid täidetud igapäevase ja iganädalase puhkeaja nõuded. 4.1.5
annaabi.ee 
