Äriühingu nimi: [tööandja nimi] PUHKUSEAVALDUS 1. Töötaja nimi: ________________ 2. Soovitav puhkuseliik: ________________ Põhipuhkus/ Lisapuhkus/ Õppepuhkus/ Rasedus ja sünnituspuhkus/ Isapuhkus/ Lapsehoolduspuhkus / Lapsepuhkus / Tasustamata puhkus 3. Soovitav puhkuse aeg: Algus (kuupäev): _________ Lõpp (kuupäev): _________ Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: TÖÖTAJA VAHETU JUHT: Allkiri: _________ Kuupäev: _________ NÕUS: JUHATUSE LIIGE: Allkiri: ___________ Kuupäev: ___________
TLS § 58. Põhipuhkus (2) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka arvestatakse ka: ajutise töövõimetuse aeg; puhkuse, v.a lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg; aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS § 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse nõude aegumine peatub siiski juhul, kui töötaja: kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust; kasutab lapsendaja puhkust; kasutab lapsehoolduspuhkust; on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuste ajakava Põhipuhkust kasutatakse vastavalt puhkuste ajakavale: koostatakse iga kalendriaasta kohta;
Ülejäänud puhkuste aeg võetakse puhkuse arvestamisel arvesse (nt põhipuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus jne). Tööle asumise kalendriaastal on töötajal õigus puhkusele võrdeliselt töötatud ajaga. Tööle minnes ei saa töötaja siiski koheselt puhkust välja nõuda. Tööle asumise aastal tekib puhkuse nõudeõigus pärast kuuekuulist töötamist. Pooltevahelisel kokkulepel või tööandja ühepoolsel otsusl võib puhkuse ka varasemaks kasutamiseks anda. Puhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul, mistõttu on puhkuse arvestamise perioodiks kalendriaasta. Kalendriaasta on ajavahemik 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini. Põhipuhkuse 28 kalendripäeva võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Taolise kokkuleppe olemasolul peab vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks olema 14 kalendripäeva. Puhkuse põhjendamatut osadeks jagamist ja seeläbi puhkamise aja pikendamist aitab vältida tööandja õigus keelduda puhkuse andmisest lühemate, kui seitsmepäevaste osadena.
8 Sisendkäibemaksu osaline mahaarvamine Kui maksukohustuslane kasutab kaupu ja teenuseid nii maksustatava kui ka maksuvaba käibe tarbeks, arvatakse sisendkäibemaks arvestatud käibemaksust maha osaliselt. Osaliseks mahaarvamiseks tuleb leida maksustatava käibe ja kogu käibe proportsioon. Selleks tuleb liita kogu maksukohustuslase Eestis ja välisriigis kalendriaasta jooksul tekkinud käive, mille sisendkäibemaks on maharavatav ning jagada see kogu tema Eestis ja välisriigis tekkinud käibega. 9 Sisendkäibemaksu osaline mahaarvamine Maksustatava käibe ja kogu käibe suhte arvutamisel ei võeta arvesse põhivara võõrandamist. ei võeta arvesse juhuslikku finantsteenuse osutamist või väärtpaberite võõrandamist
§ 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. (2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
käibemaksu mahaarvamise õigust. Üldiselt on Eestis käibemaksumäär 18%. Maksustatava käibe maksumäärad on 0%, 9%, 20%. Käibemaksuga maksustamise periood on kalendrikuu. Käibedeklaratsioon esitatakse Maksu ja Tolliametile maksustamisperioodile järgneva kuu 20. kuupäevaks, samaks ajaks tasutakse käibemaks Maksu ja Tolliameti pangakontole. FIE REGISTREERIMINE KÄIBEMAKSUKOHUSTUSLASENA Kui FIE maksustatav käive ületab kalendriaasta algusest arvates 16 000 eurot, on ta kohustatud 3 tööpäeva jooksul alates nimetatud suuruses käibe tekkimise päevast esitama Maksu ja Tolliameti maksu ja tollikeskusele avalduse enda käibemaksukohustuslasena registreerimiseks. Registreerimiskohustust ei teki, kui FIE kogu maksustatava käibe moodustab 0%'se käibemaksumääraga maksustatav käive. FIE ei pea ennast käibemaksukohustuslasena registreerima, kui tema käive
1. Piiratud maksukohustuse tingimused? · Kui isiku ühendusesiseselt soetatud kaupade , välja arvatud aktsiisikaup ja uus transpordivahend, maksustatav väärtus ületab kalendriaasta algusest arvates 160 000 krooni; · välisriigi isik, kes ei ole registreerinud end maksukohustuslasena ning kellel puudub püsiv tegevuskoht, mille kaudu ta tegeleb ettevõtlusega. 2. Kes võivad olla piiratud maksukohustuslased? · Isikud, kes ei ole Eestis registreeritud maksukohustuslastena ning kellel puudub Eestis püsiv tegevuskoht, mille kaudu tegelevad ettevõtlusega Eestis. 3. Piiratud maksukohustuse tekkimine kauba soetamisel`?
kindlustusmaksete deklaratsioon INF 6 Vabatahtliku pensionifondi osakute soetamiseks makstud summade deklaratsioon INF 16 Residendist füüsilistele isikutele makstud intressi ja kindlustushüvitise deklaratsioon INF 9 Kingituste ja annetuste ning muude tulude kasutamise deklaratsioon selle esitab nimekirja kantud MTÜ, näidates, milliseid annetusi on saanud ja mida nendega tegi. Tähtajaks on 1.juuli, eelmise kalendriaasta kohta. INF 9 tuleb täita kassapõhiselt, täpsem juhend on olemas vormi teisel leheküljel. INF 12 Mitteresidendile makstud intressi deklaratsioon. Täidetakse teatud juhtudel, kui on mitteresidentidele intresse makstud. Tähtajaks 10. aprill, esitatakse eelmise kalendriaasta kohta. INF 14 Isikliku sõiduauto hüvitise deklaratsioon. Täidetakse juhul, kui ettevõte on maksnud isikliku sõiduauto kasutamise hüvitist. Näidatakse täpselt ära,
Kohustatud isikuks saadakse kas seaduse alusel või avalduse alusel (alates 1.01.1983 sündinuil on kohustatud isiku staatus juba seaduse alusel ning neil pole valikuvõimalust). Tulumaksuga maksustatakse maksumaksja tulu, millest on tehtud seadusega lubatud mahaarvamised). Tulumaksu määr 2011. aastal on 21%. Tulumaksu kinnipidamisel, töötajale tehtavatelt väljamaksetelt, tehakse järgmised mahaarvamised: ·maksustamisperioodi ehk kalendriaasta tulust arvatakse maha maksuvaba tulu 1728 eurot (2011 aasta maksuvabastus). Kalendrikuu kohta rakendatav summa on maksuvabast tulust 1/12 ehk 144 eurot. Kui töötaja soovib, et maksuvaba tulu oleks kalendriaasta jooksul arvesse võetud, tuleb tal esitada väljamakse tegijale vastavasisuline kirjalik avaldus; ·kohustusliku kogumispensioni seaduse kohaselt kinnipeetud kohustusliku kogumispensioni makse; ·töötuskindlustuse seaduse kohaselt kinni peetud töötuskindlustusmakse.
tulumaksuvaba miinimum. Füüsilise isiku tulumaksumäär 2010. aastal on 21%. 2250 krooni (144 eurot) kuus on maksuvaba miinimum, millest tulumaksu maha ei arvestata. Residendist füüsilised isikud maksavad tulumaksu kogu oma tulult, olenemata selle teenimise kohast (riigist). Maksustamisperiood on aasta ja maksuvaba tulu 2010. aastal 27 000 krooni (1728 eurot) ning maksumäär 21%. Kui inimene soovib, et tema palgalt või muult tulult kinnipeetava tulumaksu arvutamisel oleks maksuvaba tulu kalendriaasta jooksul arvesse võetud, tuleb tal väljamakse tegijale esitada vastavasisuline avaldus. Avaldus on kirjalik, kuid vabas vormis. Üheaegselt (samal kuul) saab maksuvaba tulu arvestada vaid ühe väljamakse tegija (näiteks tööandja) juures. Käibemaks Käibemaksuga maksustatakse ettevõtluse käigus müüdavaid kaupu ja teenuseid, kauba importi riikidest väljaspool Euroopa Liitu ja kaupade soetamist Euroopa Liidu riikidest. Käibemaks on
lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. (3) Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. (4) Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. [RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012] (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja
täiendamine, samuti ümberõpe kas töökohas või koolitusasutuses); vabahariduslikuks koolituseks (võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist). Kuni 30 kalendripäeva aastas Sõltumata koolituse liigist antakse töötajale koolitusel osalemiseks koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul. Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalase koolituse omandamiseks, säilitatakse töötajale keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. Ülejäänud kümme päeva on võimalik saada tasustamata puhkust. Seadusega ettenähtud 30 kalendripäevase õppepuhkuse hulka ei saa tööandja arvata seda aega, kui tööandja on ise kohustatud korraldama töötajale tööalaste teadmiste ja
Edasine muutmine saab toimuda ainult poolte kokkuleppel. Seega kui tööandja ei ole juba aasta alguses näinud ette töömahu vähenemist näiteks aprillis ning töötajaga kokku leppinud, et too selleks ajaks oma puhkuse välja võtaks, siis nüüd ei saa ta sundida töötajat aprillis oma põhipuhkust välja võtma. TLS § 69 4. Mida tähendab puhkuse nõude aegumine? Too näide! TLS § 68 lg 6, Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks 01.01.201231.12.2012 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2014. Seega saab seda puhkust kasutada 2012. ja 2013. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel. 5. Töötaja lahkub töölt 15.05.2013. Varasemate tööaastate puhkus tal kenasti puhatud. Mitme päeva kasutamata puhkus tuleb tööandjal hüvitada? Kuidas arvutate?
kuupäev. 25. Käive käibemaksuseaduse mõistes kauba võõrandamine ja teenuse osutamine ettevõtluse käigus kauba või teenuse omatarve (§ 2 lg 6) kauba toimetamine teise liikmesriiki ilma võõrandamiseta oma sealse ettevõtluse tarbeks 26. Käibemaksukohustuslaseks registreerimine (registreerimiskohustus) Kui isiku tehtavate tehingute (v.a. põhivara võõrandamine) maksustatav käive ületab kalendriaasta algusest arvates 16000 eurot, tekib tal kohustus end maksukohustuslasena registreerida Registreerimiseks on vajalik esitada avaldus Avaldus esitatakse kolme tööpäeva jooksul Isik võib esitada avalduse enda maksukohustuslasena registreerimiseks ka siis, kui tal ei ole registreerimiskohustust tekkinud Isik peab registreerimiseks tõendama, et tegeleb ettevõtlusega Eestis või alustab ettevõtlust Eestis 27
päeva,haridustöötajate puhkus on 35 päeva. Lapsehoolduspuhkus Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3 aastaseks saamiseni ja õigust saab kasutada ainult üks isik korraga.Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas,või osade kaupa.Lapsehoolduspuhkust võib ka enneaegselt katkestada,kuid tööandkale tuleb 14 kalendripäeva ette teatada,et soovite tööle naasta. Põhipuhkuse andmine Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuse aja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutama puhkus.Puhkuse ajakava on õigus muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on : *Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkust. *Mehel pärast
Õppepuhkus ja selle võimaldamine. Koostas: Martin Aulik Õppepuhkus on reguleeritud nii töölepingu seaduses kui täiskasvanute koolituse seaduses. Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks. Koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada kalendriaasta jooksul õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva. Kui kasutad õppepuhkust kõrghariduse omandamiseks, siisTaseme- ja tööalase koolituse eest tuleb tööandjal maksta töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist kalendripäevatasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva ulatuses saab töötaja võtta tasustamata puhkust. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse töötajale õppepuhkust täiendavalt 15 kalendripäeva, mis tuleb tasustada töötasu alammäära ulatuses (miinimumpalka)
5. Veerus 3.2 deklareerib tulumaksu kinnipidaja ametniku, töötaja või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme eest tulumaksuseaduse §-s 28 sätestatud täiendava kogumispensioni kindlustuslepingu alusel ja vabatahtliku pensionifondi osakute soetamiseks makstud summa (edaspidi III samba sissemakse), mis ei ületa tulumaksuseaduse § 13 lõike 3 punktis 15 sätestatud piirmäära (15% isikule kalendriaasta jooksul makstud ja tulumaksuga maksustatud väljamaksete summast ega 6 000 eurot). 6. Veerus 4 näidatakse sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõike 1 punktide 1, 3, 4, 6, 8 ja 9 ning lõigete 2-3 kohaselt arvutatud sotsiaalmaks. 7. Eestis ei maksustata sotsiaalmaksuga residendist füüsilisele isikule, kelle suhtes kohaldatakse tulenevalt Euroopa Parlamendi ja Nõukogu määrusest 883/2004/EÜ või sotsiaalkindlustuslepingust teise riigi õigusakte, makstavat tasu
9. Turismimajanduse arenedes on rohkem töökohti. Turismimajandus püüab toetada majanduskasvu, kohalikku ja piirkonna arengut, kasutab võimalikult palju kohalikku tööjõudu ja teisi kohalikke ressursse, aitab säilitada ja juurde tuua uusi töökohti 10. 2013. aastal käis Eestis 6 miljonit turisti Teine rida 1. Turism- inimeste reisimine väljapoole nende igapäeva elukeskkonda puhkuse, äri või muudel eesmärkidel kestvusega kuni üks kalendriaasta. Sellel ajal ka teenuste tarbimine või osutamine. 2. Sissetulev turism- riiki tulnud külastajate reisimine riigi territooriumil asuvatesse paikadesse 3. Siseturism- elanike reisimine territooriumil asuvatesse, kuid väljapoole nende igapäevast elukeskkonda jäävatesse piiridesse. 4. Turismiettevõtlus- ettevõtlus, mis tegeleb turismiteenuste pakkumisega 5. Visioon- tulevikuvaade, organisatsioonil 6. Eesti heade üllatuste maa! Positive suprising! 7
00......... 6. Vähemalt kui pikk on lõunapaus (tööpäevasisene vaheaeg)? V: 30 minutit 7. Kui muud kokkulepet pole sõlmitud, siis millal tuleb välja maksta puhkusetasu? V: Tuleb välja maksta puhkusele eelneval eelviimasel päeval. 8. Mitme kuu töötasu võetakse üldjuhul puhkusetasu (keskmise töötasu) arvutamise aluseks? V: Viimase 6.kuu tasu alusel 9. Millal peab tööandja koostama ja töötajatele teatavaks tegema puhkusegraafiku? V: Kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 10. Kuidas käitute, kui jääte puhkuse ajal haigeks? Kas teie puhkus läheb kaduma? V: Teatan tööandjat,puhkus katkestatakse(töövõimetus leht)ja puhkus jätkub töövõimetuslehe lõppemisel. 11. Teil jäi kasutamata selle aasta (2015 aasta) puhkus. Kui kaua te saate seda veel reaalselt kasutada? V: Põhipuhkus nõue aegub 1.aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest,mille eest puhkust arvestatakse. 12
Täidab konkreetset ülesannet. Sõlvtuvus tööandja suhtes puudub. Töötaja ise planeerib aega ja kus teeb ja mil viisil. Töövõidluskomisjonis – TÖÖLEPING TÖÖTAMISEREGISTER- TÕR, ööandja on kohuvtustatud registreerima kõik töötajad . WWW. Emta.ee Ravikindlustus- TÖR-ri kaudu saab kätte. HAIGUSLEHT 3 päeva tasustamata 5 päeva tasustatud – (tööandja 70 % - 5 kuu viimase) Alates 9st päevast võtab üle haigekassa 70 %, (eelmise aasta kalendriaasta arvelt) Maksab lõpuni haigekassas, Piirmäär : 250 päeva. EELDUSEL , et tööandja on maksnud sotsiaalmaksu Haigusrahadtulevad 9ndast päevast-haigekassa AEGUMINE!! TÖÖLEPING Tähtaja ületamine- , mis on ettenähtud oma õiguste kaitsemiseks. Üldine aegumine on 4 kuud. Rikutud õiguste kaitmiseks on 4 kuud. Hetkest kui said v pidanuks teada saada loetakse sellest ajast. Viivistenõudmine: 4 kuud Palganõudmine 3aastat ERANDID:
17. Põhipuhkus, selle andmise üldised põhimõtted. Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras - puhkust antakse töötaja tööpäeval ning põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata töötatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. 18. Puhkuse ajakava. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus
võtma. Tööandja teatab, et kahjuks saab ta kahe nädala asemel puhata ainult ühe nädala. Millised on õigusaktid mis kehtestavad vastava tööõigusliku probleemi õiguslikku regulatsooni? Töölepingu seaduse (TLS) järgi on igal inimesel õigus puhata 28 kalendripäeva aastas, kui pole kokkulepitud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti[§ 68]. Sama paragrahvi lõige 1 ja lõige 3 ütlevad, et põhipuhkus antakse töötatud aja eest ning iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Lõige 5 ütleb et, põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel, aga vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse[6]. Seaduse kohaselt on tööandjal õigus töötaja puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse
lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. · Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. · Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. · Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. (2)Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele
MT1-10 Õppepuhkus Õppepuhkus on töölepingu või teenistussuhte peatumine töölepingu alusel töötavatele ja avalikus teenistuses olevatele isikutel koolituses osalemiseks. Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks ja koolitustel osalemiseks. Õppepuhkust on võimalik saada koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 päeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeval säilitatakse töötajale keskmine töötasu ja ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata puhkus. Õppe lõpetamiseks on võimalik ühekordselt saada täiendavalt õppepuhkust 15 päeva, mille eest makstakse töötajale töötasu alammäära ehk miinimumpalka. Kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust õppe lõpetamiseks enam õigus saada ei ole. Säilib õigus iga-aastasele 30 kalendripäevasele õppepuhkusele
erireeglid. 2. Annetused Annetus on seotud heategevusliku eesmärgiga. Maksustamine sõltub annetuse saaja isikust. Kui annetatakse MTÜ-le või SA-le, kes on kantud tulumaksusoodustuse nimekirja, saab annetuse teha maksuvabalt järgmistes piirides: 3% palgafondist (palgafond ei sisalda sotsiaalmaksu ega tööandja töötuskindlustust, samuti ei arvestata antud juhul tööandja makstavat haigushüvitise osa). või 10% eelmise kalendriaasta kasumist. Ühel kalendriaastal saab kasutada ainult ühte piirmäära ja kui see piir ületatakse, tuleb ülejäänud osalt tulumaks maksta. Tulumaksusoodustusega ühingute nimekiri asub siin ja seda uuendatakse kaks korda aastas, seega tasuks alati eelnevalt üle kontrollida. Kui annetusi kogub vahendaja ja annab need täies ulatuses edasi nimekirjas olevale ühingule, siis teatud juhtudel saab kasutada maksuvabastust. Kui see on teemaks, uuri lähemalt siit
ametikohal töötamiseks (1) Kutsealusel on õigus ajapikendusele kutseõppeasutusse, rakenduskõrgkooli või ülikooli astumiseks vahetult pärast keskhariduse omandamist sama aasta 15. septembrini. (11) Pärast käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud õppeasutusse vastuvõtmist teatab kõrgharidust, mille lõpetamisel antakse välja riiklikult tunnustatud diplom, omandama asunud kutsealune Kaitseressursside Ametile kirjalikult hiljemalt 15. septembriks kalendriaasta, millal ta hiljemalt kolme aasta jooksul õppeasutusse vastuvõtmisest alates soovib asuda ajateenistuskohustuse täitmisele, kusjuures valitud kalendriaasta ei või olla hilisem kui eriala nominaalajaga lõpetamise aasta. (2) Kutsealusel on õigus ajapikendusele üldkeskhariduse omandamiseks päevases õppevormis kuni selle aasta 1. juulini, mille jooksul ta saab 21-aastaseks. (21) Kutsealusel on õigus ajapikendusele kutseõppe omandamiseks koolipõhises
Puhkusepäevade hulgast jäetakse välja rahvuspüha ja riigipühad. Töötajal on õigus 28-kalendripäevasele puhkusele, mida arvutatakse ja antakse töötaja töötamise eest. Põhipuhkuse pikkust võib poolte kokkuleppel muuta, töötajale soodsamas suunas. Puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6 kuud kestnud töötamist. Tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades võimalusel töötaja soove. Tööandja koostab kalendriaasta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks hiljemalt 31. märtsil. Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks.
Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa. Tasustamata lapsepuhkuse korral on emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. Kasutamata puhkuse hüvitamine töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Lisapuhkus Enne käesoleva seaduse jõustumist väljatöötatud kasutamata põhi- ja lisapuhkuse hüvitab tööandja töölepingu lõppemisel, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest.
tööandja kolme tunni võrra (TLS § 53). Puhkus-töötaja tööst vabastamine seaduses või lepingus kindlaksmääratud päevade arvu ulatuses. Puhkus on töövaba aeg, mil töötaja ei pea täitma tööülesandeid ja ta saab kasutada seda töövõime taastamiseks. Töötajal on õigus kasutada puhkust oma äranägemisel. TLS § 28 lg 1 p 3 järgi on tööandja kohustatud andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu. Puhkust arvutatakse kalendriaasta alusel. Põhipuhkus-antakse kalendripäevades, selle hulka ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse jagamisel osadeks peab vähemalt ühe osa pikkus olema 14 kalendripäeva. TLS annab tööandjale õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on enamasti 28 kalendripäeva, kui töötaja ja
täitmiseks koostööd teiste töötajatega; g) teatab viivitamata lapsepuhkus); c) õppepuhkus. tööandjale töötakistusest; h) teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest; i) hoidub Põhipuhkus. Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva. tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet; j) teatab tööandjale Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Vähemalt 14 esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest; kalendripäeva järjest. Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud. Tööandja õigus puhkust katkestada või Tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang edasi lükata. töösuhte ajal ja pärast töösuhte lõppu.
kuupäevaks tuleb ettevõtjal sotsiaalmaks deklareerida ning tasuda Maksu- ja Tolliametile. Deklaratsiooni saab esitada elektrooniliselt e-maksuametis või pöördudes Maksu- ja Tolliameti piirkondliku maksukeskusese poole. Ka FIE-na tuleb tasuda sotsiaalmaksu ettevõtlusest saadud tulult. Sotsiaalmaksu määr FIE-le on 33% ettevõtlusest saadud tulult. Erinevalt äriühingutest on FIE maksustamisperioodiks kalendriaasta, sest maksustatav tulu selgub üks kord aastas tuludeklaratsiooni põhjal. FIE-na tegutsedes tuleb tasuda sotsiaalmaksu avansiliste maksetena neli korda aastas iga kvartali 15. kuupäevaks. Kui FIE tulu aasta kokkuvõttes on piisavalt suur, saadab Maksu- ja Tolliamet vastavalt deklareeritud tulule FIE- le maksuteate ka juurdemaksmisele kuuluva sotsiaalmaksu kohta. Enammakstud sotsiaalmaksu summa tagastab Maksu- ja Tolliamet ettevõtjale maksustamisperioodile järgneva aasta 1
Riiklikud maksud on: 1) tulumaks 2) sotsiaalmaks 3) maamaks 4) hasartmängumaks 5) käibemaks 6) tollimaks 7) aktsiisid 8) raskeveokimaks Tulumaks jaguneb kaheks füüsilise isiku tulumaks ning ettevõtte tulumaks (juriidilise isiku tulumaksu maksavad ka mitteresidendi püsivad tegevuskohad ning erisoodustusi tehes kõik tööandjad). Füüsilise isiku tulumaksumäär on 21%. Tulumaksuvaba miinimum on 144 eurot kuus. FIE tulumaksu määr on 21%. Maksustamisperioodiks on kalendriaasta ning FIE-na tuleb teil deklareerida tulu üks kord aastas. Käibemaksuga maksustatakse ettevõtluse käigus müüdavaid kaupu ja teenuseid, kauba importi riikidest väljaspool Euroopa Liitu ja kaupade soetamist Euroopa Liidu riikidest. Käibemaks on lisandunud väärtuse maks ja selle tasub lõpptarbija. Käibemaksu üldine määr on 20% kauba või teenuse maksustatavast väärtusest. Osadele kaupadele ning teenustele kehtib maksumäär 9%, näiteks raamatud ja õppetööks
kuupäevaks tuleb ettevõtjal sotsiaalmaks deklareerida ning tasuda Maksu- ja Tolliametile. Deklaratsiooni saab esitada elektrooniliselt e-maksuametis või pöördudes Maksu- ja Tolliameti piirkondliku maksukeskusese poole. Ka FIE-na tuleb tasuda sotsiaalmaksu ettevõtlusest saadud tulult. Sotsiaalmaksu määr FIE-le on 33% ettevõtlusest saadud tulult. Erinevalt äriühingutest on FIE maksustamisperioodiks kalendriaasta, sest maksustatav tulu selgub üks kord aastas tuludeklaratsiooni põhjal. FIE-na tegutsedes tuleb tasuda sotsiaalmaksu avansiliste maksetena neli korda aastas iga kvartali 15. kuupäevaks. Kui FIE tulu aasta kokkuvõttes on piisavalt suur, saadab Maksu- ja Tolliamet vastavalt deklareeritud tulule FIE- le maksuteate ka juurdemaksmisele kuuluva sotsiaalmaksu kohta. Enammakstud sotsiaalmaksu summa tagastab Maksu- ja Tolliamet ettevõtjale
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse- ja majanduse õppetool R11 KÕ1 Kristel Teppe Fie maksud REFERAAT Mõdriku 2013 SISUKORD FIE MAKSUD Tulumaks FIE maksab tulumaksu kalendriaasta ettevõtluse tulude ja kulude vahelt, lisaks on veelpaar muud mahaarvamist. Varem nimetati seda arusaadavalt maksustavaks tuluks, seoses maksuarvestuse metoodika muutumisega 2007.aastast anti sellele näitajale uus nimi tulu enne sotsiaalmaksuga korrigeerimist . Alates 2000.aastast toimub ettevõtlustulu maksustamine rangelt kassapõhiselt: raha võetakse nii tulude kui kulude juures arvesse ainult selle tegeliku liikumise aastal j tegelikult liikunud ulatuses (ibid).
ja esitab selle koos käesoleva paragrahvi 2.lõikes nimetatud lisadega volikogule hiljemalt üks kuu enne eelarveaasta algust. · Igal isikul on vabadus ise otsustada, kuidas ta korraldab oma eelarvestuse, kuid riigi puhul on see protsess pandud paika seadusega: riigi tasemel sätestab seda Riigieelarve seadus (RES) ja kohaliku omavalitsuse tasemel: Valla ja linnaeelarve seadus (VLES). Vastavalt nimetatud seadustele on Eestis eelarveaastaks kalendriaasta. · Kuidas oli öeldud Eelarve täitmise ja majandustegevuse aruande koostab Rahandusministeerium, kui järelvalvet riigieelarve täitmise üle teostab Riigikontroll, mis peab esitama oma kontrolliaruande hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 31. maiks. 15 Eelarve koostamine algab reeglina juba kevadel, peale seda kui valmib eelmise eelarveaasta aruanne. Eelarve koostamise etaapid.
TÖÖ-JA PUHKEAEG, PUHKUSED Ül 1. Tööandja käitumine on seaduspärane. Puhkust antakse ajakava alusel, mille koostab tööandja kalendriaasta kohta ja mis tehakse töötajatele teatavaks I kvartali jooksul. (§ 68) Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. Ajakava koostamisel lähtub firma töökorraldusest ja võimalus korral arvestab töötaja soove. Kui ajakava ei ole õigeaegselt töötajale teatavaks tehtud, on tal õigus esitada avaldus 14 päeva ette ja kasutada puhkust. Töötajal on õigus minna tasustamata puhkusele.
6. FIE ETTEVÕTLUSE TULUD Ettevõtluse tuludeks on kauba tootmisest, müümises, vahendamisest, teenuse osutamisest või muust tegevusest, kaasa arvatud loomingulisest või teaduslikust tegevusest saadud rahasummad. Samuti loetakse ettevõtluse tuludeks rahalised toetused ja stipendiumid, mis on saadud seoses ettevõtlusega. Ettevõtlustulu iseloomustab seotus iseseisva majandustegevusega. Ettevõtlustulude arvestamise periood on kalendriaasta, olenemata sellest mitu kuud füüsilisest isikust ettevõtja ( FIE ) kalendriaasta jooksul tulu sai ja kas ta sai tulu ettevõtlusega tegelemise ajal, ettevõtluse peatamise ajal või pärast ettevõtluse lõpetamist Seega tulumaksuseaduse kohaselt maksustatakse ettevõtlustulu olenemata selle laekumise ajast ja maksustamisel võetakse arvesse maksustamisperioodil laekunud tulud. FIE on kohustatud deklareerima kõik ettevõtluse tulud nii dokumentaalselt tõendatud kui ka
ümardada valemi abil 2 kohta peale koma. 8. Arvutada valemiga maksuvaba summa. Valemi koostamisel kasutada funktsiooni IF. Maksuvaba on: a) 500 EUR, kui brutopalk on <= 1200 EUR b) 500-500/900*(brutopalk-1200) EUR, kui brutopalk on <= 2100 EUR c) null EUR, kui brutopalk > 2100 EUR Saadud tulemus ümardada täpsusega 2 kohta peale koma. Märkus: selline maksuvaba summa arvutus on aasta peale kokku arvestades õige ainult siis, kui brutopalk kalendriaasta jooksul ei muutu ja töötajal ei ole aastas teisi tulusid peale mainitud brutopalga. 9. Arvutada valemiga tulumaks. Tulumaksu arvutamiseks tuleb: a) lahutada brutopalgast töötuskindlustus, kogumispension ja maksuvaba summa. b) kui saadud tulemus on null või negatiivne, siis tulumaksu ei võeta (kasutada Exceli funktsiooni If), c) kui saadud tulemus on positiivne, siis arvutada sellest valemiga tulumaks 20%, tulumaks ümardada valemi abil 2 kohta peale koma. 10
investeerimis-, pensionifondide osakud, tulu kinnisvara liigituse muutumisest Tulumaksuseadus: kehtiv alates 01.01.2000. TM OBJEKT JA MAKSUKOHUSTUSLANE EESTIS: Tulu- mahaarvamised füüsiline isik; erisoodustused tööandja; kingitused, annetused, vastuvõtukulud jaotatud kasum, ettevõtlusega mitteseotud kulud ja väljamaksed residendist juriidiline isik k.a riigitulundusasutus nt RMK; mitteresidendi tulumaks mitteresident. MAKSUSTAMISPERIOOD: tulu- mahaarvamised kalendriaasta; muudel maksuobjektidel kalendrikuu; tulumaksu tasumine kinnipidamisega (allikamaksed) kalendrikuu; tulumaksu tasumine maksumaksja poolt kalendriaasta. TULUMAKSUMÄÄRAD: Üldpõhimõte: 21% (al 2015 20%); erisoodustuste, kingituste, annetuste jm väljamaksete korral maksustatav summa jagatakse enne maksumääraga korrutamist arvuga 0,79. 10% teatud juhtudel täiendava kogumispensioni ja vabatahtliku pensionifondi väljamaksetele; kinnipeetava tulumaksu määrad 21%, 10%.
suitsetamistubakas 501,00 55,79 55,79 40% jaehinnast (kg kohta) (32,02 ) Muu suitsetamistubakas ja 22 või närimistubakas 501,00 55,79 55,79 20% jaehinnast (kg kohta) (32,02 ) Sigarettide levinuim hind Arvutatakse möödunud kalendriaasta andmete alusel, jagades tarbimisse lubatud sigarettide maksimaalsete jaehindade alusel arvutatud koguväärtuse tarbimisse lubatud sigarettide koguarvuga. 2011. aasta 1. märtsist on sigarettide levinuim hind 2,21 eurot. Maksumärk ... ... on aktsiisikaubale või selle müügipakendile kinnitatav erilistele turvanõuetele vastav eritunnus; mis tõendab aktsiisi maksmist. Tubakatoodete maksumärkide liigid Maksumärkide liigid: sigarettide maksumärk;
püsivat tegevuskohta omav või tööandjana tegutsev mitteresident või Eesti riigi või kohaliku omavalitsusüksuse asutus, kes teeb maksustatavaid erisoodustusi. (3) Paragrahvi 1 lõikes 3 nimetatud tulumaksu maksjaks on residendist juriidiline isik. Käesolevas seaduses residendist äriühingu kohta sätestatut kohaldatakse ka riigitulundusasutusele. § 3. Maksustamisperiood (1) Paragrahvi 1 lõikes 1 nimetatud tulumaksu maksustamisperiood on kalendriaasta. (2) Paragrahvi 1 lõigetes 24 nimetatud tulumaksu maksustamisperiood on kalendrikuu. § 4. Maksumäärad (1) Tulumaksu määr, välja arvatud lõikes 2 ning § 43 lõikes 4 nimetatud juhtudel, on 21%. (11) Paragrahvi 1 lõigetes 24 nimetatud maksuobjekti puhul jagatakse maksustatav summa enne maksumääraga korrutamist arvuga 0,79. [RT I 2009, 59, 391 jõust. 1.01.2010] (2) Paragrahvi 21 lõigetes 2 ja 3 nimetatud tulu puhul on tulumaksu määr 10%. § 12
alustate tegevust erinõuetega tegevusalal, tuleb taotleda tegevusluba või litsentsi. Kui ettevõtte planeeritav aastakäive ületab 16 000 eurot, tuleb end registreerida Maksu- ja Tolliametis käibemaksukohustlaseks. Töötajate palkamisel tuleb töötajad registreerida tööle asumise päeval Maksu- ja Tolliametis. FIE, OÜ raamatupidamine Raamatupidamise eesmärgiks on pidada arvestust ja saada ülevaade ettevõtte majandustulemustest ning finantsseisust. FIE majandusaastaks on alati kalendriaasta. FIE võib pidada omal valikul kassapõhist või tekkepõhist raamatupidamist. Tekkepõhise arvestuse korral tuleb majandustehinguid kajastada vastavalt majandustehingu toimumisele, sõltumata sellest, kas sellega seotud raha on laekunud või välja makstud. Kassapõhine arvestus on majandustehingute kajastamine vastavalt majandustehinguga seotud raha laekumisele või väljamaksmisele. OÜ puhul kasutatakse majandustehingute arvestuse pidamiseks tekkepõhist süsteemi.
Kui jah, kas õppepuhkuse ajaks säilitatakse mulle töötasu? Töötamise ja õppimise valdkonnad kattuvad (IT). Kui pikale õppepuhkusele? On õigus õppepuhkusele. (§ 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.) Tääsikasvanute koolituse seaduse § 8. kohaselt (2) Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. (3) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. 2. 7-10 a lapse vanem võib puhata lapse koolivaheajal oma soovitud ajal, teatades sellest ette vähemalt 2 nädalat. Küsimus selline: Kas see kehtib ka suvise koolivaheaja kohta? Et töötaja saab sisuliselt puhata kesk suve, millal aga heaks arvab? – kuidas pahasele tööandjale vastate, mida soovite? § 62
TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkust antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline ESIMENE PUHKUS PUHKUSE ANDMINE ESIMESEL TÖÖAASTAL: Puhkust on õigus nõuda siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud Puhkust antakse võrdeliselt töötatud kuude arvuga VANEMAPUHKUSED Vanemapuhkuste liigid (1) 1
13. Millisest laenutähtajast alates loetakse laen pikaajaliseks: a) üks aasta b) viis aastat c) kümme aastat 14. Milline on aktsiaseltsi minimaalne juhatuse liikmete arv: A) üks b) kolm c) seitse 15. Reservkapitali eraldatakse aruandeaasta kasumist: a) 1/2 b) 1/5 c) 1/10 d) 1/20 16. Pank ei ole kohustatud väljastama kliendi soovil konto väljavõtet: a) eraldi iga pangapäeva kohta b) eraldi iga dekaadi kohta a) eraldi iga kalendrikuu kohta a) eraldi iga kalendriaasta kohta 17. Milline neist ei või olla aktsiaseltsi aktsia nimiväärtus: a) 30 EEK b) 65 EEK c) 150 EEK d) 500 EEK 18. Firma ärisaladuse objektiks ei saa olla: a) info toodete valmistamise kulude kohta b) info toodete hinnakujunduse kohta c) info firma kasumi kohta d) info firma finantsstrateegia ja taktika kohta 19. Pärast kõigi kinnipidamiste tegemist peab töötajale jääma väljamaksmiseks: a) vähemalt 50% tema brutopalgast b) vähemalt 80% kehtestatud palga alammäärast
8. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 9. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
kaaluma firma asutamist. FIE võib soovi korral pidada raamatupidamist kassapõhiselt. Raamatupidamisarvestus võib olla tekkepõhine või kassapõhine. Kassapõhine – majandustehingute kajastamine vastavalt majandustehinguga seotud raha laekumisele või väljamaksmisele. Tekkepõhine – majandustehingute kajastamine vastavalt majandustehingu toimumisele, sõltumata, kas sellega seotud raha on laekunud või välja makstud. FIE jaoks on raamatupidamine peamiselt maksuarvestus. Toimub kalendriaasta raamides, mille kohta peab esitama tuludeklaratsiooni. Hiljemalt 31.-ks märtsiks. FIE on kohustatud pidama tulude ja kulude arvestust. Maksumaksja on kohustatud säilitama tulude ja kuludega seotud dokumente seitsme aasta jooksul. Maksumaksja ettevõtlustulust võib maha arvata kõik maksustamisperioodi jooksul tehtud dokumentaalselt tõendatud ettevõtlusega seotud kulud. Kui kulutused on ettevõtlusega seotud osaliselt, võib kulu maha arvata vaid ettevõtlusega seotud ulatuses.
töötaja töövõimetuslehel. Millal ja millises ulatuses saab töötaja oma tööle asumise kalendriaastal puhkust nõuda? Kuidas antakse puhkust teise ja järgmiste aastate eest? TLS § 68. Põhipuhkuse aja arvestamise aluseks on lisaks tööajale ka töövõimetuspuhkusel olev aeg. Lisaks töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on töötanud vähemalt 6 kuud. Järelikult saab töötaja nõuda põhipuhkust alles 1. septembril ning puhkuse maht on 14 kalendripäeva. Töötaja kalendriaasta algab uuesti järgmise aasta 1.märtsil ning töötaja võib nõuda 28 kalendripäeva puhkust, juhul kui töötajal jääb kasutamata puhkus, viiakse seda järmisesse kalendriaastasse, kui ta kasutamata puhkust ei kasuta järgmisel kalendriaastal, siis see aegub. 7 Üliõpilasel A. ei olnud suvel midagi teha. Siis aga pakkus B. A.-le tööd Peipsi-äärses lastelaagris kasvatajana. Töötasu oli küll väike, aga A. arvates kaalusid selle üles päike, loodus ja lapsed. A
andmeid: ärinimi (ärinime nõuded ÄS §-dest 7–15), talunime kasutamise korral ka viide kinnistu numbrile kinnistusraamatus; FIE ettevõtte postiaadress (korteri ja maja number; tänava või talu nimi, asula, omavalitsusüksuse ja maakonna nimi ning sihtnumber); FIE andmed (ees- ja perekonnanimi, Eesti isikukood, selle puudumisel sünniaeg); majandusaasta algus ja lõpp (siinkohal tuletame meelde, et sõltumata FIE majandusaastast on maksustamisperioodiks ikkagi kalendriaasta); vajadusel andmed ettevõtluse tegevuse peatamise, hooajalise või ajutise tegevuse kohta (ÄS § 3 lg 3); sidevahendite numbrid (telefon, faks, e-post, interneti kodulehekülje aadress jms), esitada eraldi lehel; teave kavandatud põhitegevusala kohta. Talupidajal võib erinevalt teistest FIE-dest olla äriregistris kaks tegevusala (nt turismitalus tegeletakse korraga nii põllumajandussaaduste tootmise kui ka majutusteenustega). riigilõivu tasumise tõend
tee-ekstrakti või -essentsi ühe kuni 45 euro väärtusega saadetise kohta. (KMS § 17 lg 1 p 10) 20. Millal tekib ettevõttel käibemaksukohustuslasena registreerimise kohustus ja mitme päeva jooksul seda teha tuleb? Kui isiku tehtavate KMS § 1 lg 1 p-des 1 ja 3 nimetatud tehingute, välja arvatud põhivara võõrandamine ning Eesti isikule teostatav kaugmüük, maksustatav käive ületab kalendriaasta algusest arvates 16 000 eurot, tekib tal nimetatud suuruses käibe tekkimise päevast kohustus end maksukohustuslasena registreerida (edaspidi registreerimiskohustus). Registreerimiskohustust ei teki, kui isiku kogu maksustatava käibe moodustab nullprotsendise käibemaksumääraga maksustatav käive, välja arvatud kauba ühendusesisene käive ja KMS § 10 lg 4 p-s 9 nimetatud
annaabi.ee 
