Tallinna Tervishoiu Kõrgkool õenduse õppetool Üliõpilase nimi PRAKTIKATÖÖ Tallinn (aasta) 1. PATSIENDI KOKKUVÕTLIK KIRJELDUS (anamneesi alusel Gordoni ”Terviseseisundi hindamise skeemile” toetudes) 1. Kuidas saavutasite patsiendiga kontakti? - Enne patsiendiga kohtumist uurin tema haiguskaardi ja kogun sealt enda jaoks vajalikku informatsiooni. - Pöördumisel kasutan patsiendi nime, hoian silmsidet ja räägin aeglaselt, et patsient sõnumist aru saaks, vajadusel kordan öeldut. - Rääkimises näitan patsiendile, et tunnen huvi tema probleemide ja murede vastu. 2. Kuidas hindasite patsiendi terviseseisundit? 3
Geenivaramu võimaldab teha teaduslikke ning rakenduslikke geeni- ja terviseuuringuid haiguste teket mõjutavate geenide leidmiseks. Geenivaramu abil tehtavad uuringud on jätkuvad ja ei ole piiratud käesoleva aja teaduse tasemega. 2) Nõusoleku andmine on täiesti vabatahtlik. Kedagi ei tohi diskrimineerida geenidoonoriks olemise või mitteolemise fakti alusel. Keegi ei tohi kallutada mind geenidoonoriks saamise nõusolekut andma. 3) Ma ei või nõuda koeproovi andmise, terviseseisundi kirjelduse või sugupuu koostamise, uurimise ja uurimistulemuste kasutamise eest tasu. Olen teadlik asjaolust, et minu koeproovil võib olla mõningane kommertsväärtus ja äriühingud võivad saada andmeid anonüümsete geenidoonorite kohta. Koeproovi, tereviseseisundi kirjelduse, teiste isikuandmete ning sugupuu omandiõigus läheb üle sihtasutusele Eesti Geenivaramu. Selle sihtasutuse on asutanud ja seda kontrollib Eesti Vabariik. Sihtasutust rahastatakse äriühingute poolt.
töötada vaid päevasel ajal, sealjuures ei ole tegemist lühiajalise terviseprobleemiga? Vastus: Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. 10. KÜSIMUS: Töötaja tahab vahetada töökohta ja uus tööandja võtaks ta kohe tööle. Mitu päeva peab töötaja praegusele tööandjale töölepingu lõpetamise soovist ette teatama
Janette Voorand 3. Isik on viibinud haiguslehel 4 kuud ja ei suuda enam pingelist tööd teha. Mida on tööandjal õigus sellise töötajaga teha. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul (TLS § 88 lg 1 punkt 1). Enne töölepingu lõpetamist peab tööandja TLS § 88 lg 1 punkti 2 järgi, pakkuma töötajale teist tööd, sealhulgas korraldama täiendusõpet, muutma töötingimusi
Salutogenees e tervise areng (salutogenesis, health development) Üksikisikute ja elanikkonna gruppide terviseseisundi jätkuva paranemise protsess. Sotsiaalne kapital (social capital) Indiviididevahelised sidemed, sotsiaalsed võrgustikud, normid, vastastikune usaldus ja toetus. Sotsiaalne kapital väljendab ühiskonnas eksisteeriva sotsiaalse kokkukuuluvuse astet, ei ole vaid institutsioonide summa, millest ühiskond koosneb, vaid pigem liim, mis hoiab ühiskonda koos. Tervis (health) 1948
· haiguste või meditsiinierialade järgi, näiteks diabeet, astma, reuma, kardioloogia, onkoloogia, nakkustõrje jne; · tegevuskoha järgi, näiteks operatsiooniosakond, funktsionaaldiagnostika jms; · probleemi tüübi järgi, näiteks haavad, stoom jne. Intensiivõde on õendusala spetsialist, kes osutab õendusabi kriitilises terviseseisundis patsiendile, kellel esineb kas reaalseid või potentsiaalseid elutähtsate organsüsteemide talituse häireid, tema terviseseisundi stabiliseerimise, parandamise ja säilitamise eesmärgil. Intensiivõde osutab tervishoiuteenust igas eas patsientidele ambulatoorses, haiglaeelses ja haigla-etapis nii koostöös teiste tervishoiumeeskonna liikmetega kui ka iseseisvalt. Intensiivõenduse eesmärk on kriitilises terviseseisundis oleva patsiendi terviseseisundi stabiliseerimine, parandamine ja säilitamine. Intensiivõenduse ülesandeks on: · jälgida ja hinnata kriitilises terviseseisundis oleva patsiendi seisundit,
ehk alla nelja kuu, mille puhul tuleks jälgida § 92 p 1 lg 3), läheb käiku §88: § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
V:Peab ette teatama vähemalt 60 päeva 7. Kas tööandjal on õigus töölepingut töötajaga ka ilma etteteatamistähtaega järgimata üles öelda? V:Tööandja võib töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni eelkõige kui töötaja 8. 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja jooksul; 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatusevõi kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
tuleb toime sõjaväelise väljaõppe füüsilise koormuse ning muutunud elukorraldusega. Tervisenõuetele vastavust hinnatakse Kaitseressursside Ameti arstlikus komisjonis. [3] Enne esmakordset kaitseväekohustuse täitmisele asumist peab kaitseväekohustuslane läbima Kaitseressursside Ameti arstliku komisjoni. Arstlik komisjon tuleb läbida uuesti, kui tervisenõuetele vastavus on näiteks raske haiguse tagajärjel muutunud. Terviseseisundi hindamine ja selleks vajalike toimingute tegemine ning dokumentide esitamine on kohustuslik. [samas] Kaitseressursside Amet hindab kutsealuste, asendusteenistujate ning reservis olevate ja kaitseväekohustust võtta soovivate isikute terviseseisundit. Hindamise aluseks on kaitseväeteenistuskohustuslase tervisenõuded. Arstlikku komisjoni ilmumise aja ja koha määrab Kaitseressursside Amet ning see teatatakse kodanikule kirjalikus kutses. Arstlikku
13. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: a) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; b) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; c) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; d) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; e) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja f) ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; g) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 14. Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Töötaja ei või tähtajalist
Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel. 7. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; 2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda
...................................................5 3. RAVIMITE MANUSTAMINE...............................................................................................6 3.1 Patsiendi enda ravimid......................................................................................................6 3.2 Haiglas manustatavad ravimid..........................................................................................6 4. ÕENDUSANAMNEES JA FÜÜSILINE LÄBIVAATUS GORDONI TÄISKASVANU TERVISESEISUNDI HINDAMISE SKEEMI ABIL.................................................................7 4.1 Terviseedendus..................................................................................................................7 4.2 Toitumine..........................................................................................................................8 4.3 Eritamine ja ainevahetus...................................................................................................9
4. Patsiendi pereliikmete õpetamine ja patsienti õpetamine 5. Patsiendi konsulteerimine 6. Võimalike tüsistuste monitooring Selle etappi dokumenteerimisel peab kirja panema õendustoiming, selle kirjeldus ja patsiendi vastus sellele. Dokumentatsioon väga oluline, kuna selle põhjal saab hinnata patsiendi dünaamikat. 2.5. Viies etapp: õendusabi plaani tõhususe hindamine Tõhususe hindamine on patsiendi terviseseisundi võrdlemine oodatavate tulemustega ehk õendusabi plaani eesmärkidega. Tehakse igapäevaselt. Hindamise eesmärkideks on patsiendi staatuse hindamine, progressi hindamine, õendusabi plaani effektiivsuse hindamine. Hindamise tulemuseks võib olla olukord, kus eesmärgid on täidetud ja potentsiaalsed probleemid lahendatud. Teine võimalus on selline, kus eesmärgid täidetud aga probleem ikka veel esineb. Siis tuleks õendusabi plaani üle vaadata ja korigeerida selle. Kõike seda tuleb
Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise üles öelda. Eelnevat hoiatamist ei ole vaja Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel. eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu(nelja kuu jooksul) 2) ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu. 3) on eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi; 4) on viibinud tööl joobeseisundis; 5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo. 6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu; 7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;
Katseajal §86 Mõlemad pooled võivad katseajal töölepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva Erakorraline ülesütlemine §8791 Erakorraliseks ülesütlemiseks peab mõlemal poolel olema mõjuv põhjus Tööandja Tööandja poolne erakorraline ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel (§88) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava
viiakse ellu kas kogu rahvastikule või selle teatud rühmadele suunatud tervist mõjutavate sekkumiste kaudu. RAHVATERVIS (Rahvatervise seaduse mõistes) sektoritevaheline valdkond, mis hõlmab kõiki rahvastiku tervist parandavaid ja ebasoovitavat tervisemõju ennetavaid ja vähendavaid organiseeritud tegevusi eesmärgiga pikendada elanike eluiga, parandada nende elukvaliteeti ning vähendada tervisealast ebavõrdsust. RAHVASTIKU TERVIS (Population Health) Terviseseisundi statistiliste ja demograafiliste näitajatega mõõdetav riigi või piirkonna rahvastiku või selle osa tervisetase. Rahvatervise seaduses kasutatakse rahvastiku tervise mõistet kui kindla territooriumi elanike füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu seisundit ning selle jagunemist erinevate rahvastikurühmade vahel.
meditsiini- ja sadamateenistus ning logistikakompanii. 11.Ja siis see jutt ; kutsealune, ajateenistus, reservväelane, käsk ja alluv kutsealune-jooksva aasta vältel 16aastaseks saav kaitseväekohustuslane kuni ajateenistusse kutsumiseni või ajateenistusse kutsumisest vabastamisest. ajateenistusse kutsumisele kuuluv isik. ajateenistus-kohustuslik tegevteenistus relvajõududes. reservväelane-kaitseväekohustlane, kes oma terviseseisundi ja vanuse poolest on tunnistatud kaitseväeteenistuskõlblikuks ning arvatud kaitseväe reservi. käsk-ülema või kõrgemas auastmes kaitseväelase teenistusalase tahte väljendus sõnas, kirjas või märguandes. alluv-
11. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; 2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 12. Töölepingu lõppemise alused. Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik
- lisab tervisetõendi otsused (iga kasutusala kohta eraldi otsus), vajadusel muudab eelnevad kehtivad otsused. • Tervisetõendi saaja: - Tõendi saaja infosüsteem (esialgu ainult Maanteeamet) pärib tervisetõendi otsuseid tervise infosüsteemi kesksüsteemist. 3. Tervisedeklaratsioon ja selle täitmine Tervisedeklaratsioon (edaspidi TD) on tervisetõendi taotleja ehk kodaniku poolt vastava küsimustiku alusel enda terviseseisundi kohta esitatud info. TD annab tervisetõendi väljastajale kiire ülevaate taotleja terviseseisundist ning taustinformatsiooni täpsema ravi- või muu otsuse tegemiseks. TD täidetakse reeglina elektrooniliselt patsiendiportaalis, erandjuhul paberil. TD on eeldus tervisetõendi taotlemiseks. 5 TD täitmisel kuvatakse patsiendiportaalis täitjale eeltäidetud TD, millele on
ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. 30. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
VÕK Viru Üksik-jalaväepataljon Jõhvis, VÕK Kalevi jalaväepataljon Paldiskis, VÕK Üksik-sidepataljon Tallinnas, VÕK Üksik-vahipataljon Tallinnas, Lahingutoetuse Väljaõppekeskus Tapal, Suurtükiväegrupp Tapal, Õhutõrjedivisjon Tapal, Pioneeripataljon Tapal, Kaitseväe keskpolügon Tapal Kaitseliidus on vabatahtlikud, käitsevägi on kohustuslik Sõjaväe mudelid Elukutselised relvajõud, Ajateenistus, reservsõjavägi Ajateenistusse ei kutsuta tunnistatud terviseseisundi tõttu tegevteenistuseks kõlbmatuks, kandnud vabaduskaotuskaristust tahtlikult toimepandud kuriteo eest, saanud ajapikendustähtaja jooksul 28aastaseks, teeninud mõne teise riigi sõjaväes vähemalt 12 kuud. Tegurid, mis välistavad ajateenistuse kohuse täitmise arstliku komisjoni otsuse järgi on ta tunnistatud tegevteenistuseks kõlbmatuks või ajutiselt kõlbmatuks kestusega üle kahe kuu, tahtlikult toimepandud kuriteo eest
d) Järeldus: Veerand uuringus osalenutest on põhiharidusega või alla selle. Ja liialt palju on kõrghariduse omandamise pooleli jätnud võrreldes lõpetanutega. 2. a) Tervislik seisund ja vanus, tulpades toodud välja vastanute vanusegrupi keskmine vanus. b) Tulpdiagramm c) d) Järeldus: Kui pensioniiga kätte jõuab on Eesti inimeste tervislik seisund juba väga halb, seega ei ole mõtet koguda raha pensionifondi. 50+ inimeste enese terviseseisundi hinnang on ülehinnatud, kuna võrreldes arenenud riikide sama vanusegrupi inimestega on Eesti elanikel selles vanusegrupis pigem juba halb tervis, mitte rahuldav. 3. a) Uuringus osalenud vastajate arv vanusegruppide järgi b) Histogramm c) d) Järeldus: Kõige enam vastanuid on 50-59 aasta vanuste inimeste hulgas ja seda 282 isikut. 4. a) Kooliskäidud aastate arv b) Kirjeldavate arvnäitajate arvutamine c)
Seadus: Perekonnaseadus Paragrahv: 1 r) Kes ei tohi omavahel abielluda? Omavahel ei tohi abielluda veresugulased, lapsendamissuhtes olevad inimesed, isikud kellest vähemalt üks on juba abielus, samasoolised. Seadus:Perekonnaseadus Paragrahv: 2, 3, 4, 10 s) Millal ja kui kaua võib lahutatud abikaasa pärast lahutust teiselt lahutatud abikaasalt nõuda endale ülalpidamist? Kui lahutatud abikaasa ei suuda kas oma vanuse või oma terviseseisundi tõttu pärast lahutust ise enda ülalpidamise eest hoolitseda ning vanusest või terviseseisundist tingitud abivajadus oli abielu lahutamise ajaks olemas, võib ta nõuda endale ülalpidamist teiselt lahutatud abikaasalt. Vanuse või terviseseisundi tõttu võib teiselt lahutatud abikaasalt ülalpidamist nõuda ka juhul, kui terviseseisundist tingitud abivajadus oli olemas ajaks, millal lõppes õigus saada teiselt 4
(5) Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. 10. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. * Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. * Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja -tingimuste kohta. * Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 nimetatud juhtudel makstakse töötajale hüvitist ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. * Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. 10
Paranevas haavapiirkonnas peab vältima naha hõõrdumist ja keemilist ärritust tugevatoimeliste pesemisvahenditega, lõhnaainetega ja kortikosteroide sisaldavate kreemidega. Kõige kesksemad tegurid haava paranemisel on haige mitmekülgne toitumine ja hea üldseisund. 8. Kirjelda haava loputamise põhimõtteid. Õige vedelik, loputusrõhk, loputuskogus 9. Missugustele faktoritele tuleb haava hindamisel tähelepanu pöörata (patsiendi terviseseisundi faktorid ja haavaga seotud faktorid) ? Vanus, toitumine, organismi vee ja elektrolüütide tasakaal, tarvitatavad ravimid, kaasuvad haigused, immuunsus, hapnikusaturatsioon. Haava tekkepõhjus, vanus, koe nekroos, põletik, võõrkehad, hematoom, haava töötlus, keskkonnafaktorid. 10. Millistele patsiendi psühhosotsiaalsetele faktoritele tuleb haava hindamisel tähelepanu pöörata? Miks?
ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. NT: Töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu; Töövõime vähenemine (ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus);Töökohustuste rikkumine Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. NT: Tegevuse ümberkorraldamine; Tegevuse lõpetamine
praktikat, mis võivad potentsiaalselt mõjutada käesoleva ja tulevaste põlvkondade tervist. rahvatervis – riigist inimeseni, ühiskond, haiguste ennetus (programmid jne), public. Tervise edendamise, haiguste ennetamise ja eluea pikendamise teadus ja praktika, mida viiakse ellu kas kogu rahvastikule või selle teatud rühmadele suunatud tervist mõjutavate sekkumiste kaudu. rahvastiku tervis – üle maailmne, statistiline, population. Terviseseisundi statistiliste ja demograafiliste näitajatega mõõdetav riigi või piirkonna rahvastiku või selle osa tervisetase. salutogenees, salutoloogia – ehk tervise areng on üksikisikute ja rahvastikurühmade terviseseisundi jätkuva paranemise protsess. Teadus, mis uurib tervise arengu ehk salutogeneesi protsesse. sotsiaalne kapital, sidusus, toetus ja tõrjutus – indiviididevahelised sidemed, sotsiaalsed võrgustikud, normid, vastastikune usaldus ja toetus. Sotsiaalne
viisil avalikustatud. Seadus sisaldab igasuguseid õiguseid isikuandmete töötlemise, kasutamise, jagamise ja muuga. Seaduses on 8 delikaatseid isikuandmeid, mida kaitstakse: 1. Poliitilised vaated, usulised ja maailmavaatelisi veendumusi kirjeldavaid andmeid, välja arvatud andmed seadusega ettenähtud korras registreeritud eraõiguslike juriidiliste isikute liikmeks olemise kohta 2. Etniline päritolu ja rassilist kuuluvust kirjeldavad andmed 3. Andmed terviseseisundi või puude kohta 4. Andmed pärilikkuse informatsiooni kohta 5. Biomeetrilised andmed 6. Andmed seksuaalelu kohta 7. Andmed ametiühingu liikmelisuse kohta 8. Andmed süüteo toimepanemise või selle ohvriks langemise kohta enne avalikku kohtuistungit või õigusrikkumise asjas otsuse langetamist või asja menetluse lõpetamist Isikuandmete kaitse seadusest tulenevalt on delikaatsete isikuandmete registreering kehtiv 5 aastat
3) TL lõppemine töötaja surmaga /§ 81/ Tööleping lõpeb töötaja surmaga. 23.TL erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel /§ 88/ Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
13 Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: Tõene Väär 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Töötervishoiuarst võib kindlaks määrata isiku tervisliku seisundi konkreetse töökoha jätkamise võimaluse seisukohast ning anda ebarahuldava terviseseisundi korral sobiva meditsiinilise dokumendi töövõimetuse võimatuse kohta ning perearst on multidistsiplinaarne kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, kes pakub igat esmatasandi arstiabi vanuseni. 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed tema praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta.
Õigusõpetus Sõlmida muid kokkuleppeid (nt. ühisvara valitsemise õigus ühele abikaasale, tunnistada ühis- või lahusvaraks üksikuid esemeid) Abikaasad sõlmivad isiklikult, kehtib notariaalselt tõestatud vorm! Õigusõpetus LAHUTATUD ABIKAASA ÜLALPIDAMINE 1. Väikese lapse hooldamise tõttu ei saa ise enda ülalpidamise eest hoolitseda – ülalpidamise nõudeõigus kuni lapse 3a. saamiseni 2. Lahutatud abikaasa ei suuda end ülal pidada oma vanuse või terviseseisundi tõttu (ülalpidamise vajadus oli lahutamise ajaks olemas!) PÕLVNEMINE Põlvnemisest tulenevad vanemate ja laste vastastikused õigused ja kohustused EMA – naine, kes on lapse sünnitanud ISA – mees, kes: On lapse sünni ajal lapse emaga abielus On isaduse omaks võtnud või kelle isaduse on tuvastanud kohus ÜLALPIDAMISKOHUSTUS Vanemad on kohustatud oma lapsi ülal pidama
Tallinna Tervishoiu Kõrgkool õenduse õppetool ÕENDUSLUGU Tallinn SITUATSIOONI KIRJELDUS (anamneesi kirjeldus tuginedes Gordini ”Terviseseisundi hindamise skeemile”). 57 aastane meespatsient, 178 cm pikk, 69 kg kaaluv, sattunud erakorralise kirurgia osakonda seoses vasaku jala amputatsiooniga. Patsiendil nekroosi tõttu amputeeritud vasak jalg säärest. Patseint peale amputatsiooni jala peale 2x kukkunud ja haava tulnud õmmelda. . Peale amputatsiooni haavaservad põletikulised, haavast tuleb eritist. Köndi alumine serv tsüanootiline. Vereõhk 136/80, keha temperatuur 36,5 kraadi. Veresuhkur 7,8. Patsiendil kaasuvana diabeet
vastu astuda, püüavad nad riike nõrgestada kergemate sihtmärkide - tsiviilisikute- ründamise ja hirmutamisega) 17. Inglise riigimehe Oliver Cromwell´i kuulus ütlus? ,,Looda Jumala peale, aga hoia püssirohi kuiv." 18. Nimeta Eesti kaitseringkonnad Kirde-,Põhja-, Lõuna- ja Lääne 19. Nimeta Kaitseliidu allorganisatsioonid. Naiskodukaitse, Noored Kotkad ja Kodutütred. 20. Ajapikendust ajateenistusse kutsumisel antakse Terviseseisundi ravi Lapse või puudega sugulase ülalpidamiskohustus Hariduse omandamine Kohaliku omavalitsuse volikogu, Riigikogu või Euroopa Parlamendi liikmelisus 21. Rivi liigid on? koondrivi ja lahkrivi 22. Päästeahela lülid on 1) ohu hindamine ja ohutuse tagamine sündmuskohal; 2) päästmine otsesest ohust, sündmuskoha märgistamine; 3) kannatanu seisundi hindamine; 4) elupäästev esmaabi; 5) 112 abikutse; 6) jätkuv esmaabi; 7) kiirabi; 8) haigla. 23
on need, mille sihtgrupiks on kogu rahvastik. Enamasti nõuavad need odavamad meetmed laiemat lähenemist kui üksnes tervishoiusektorisiseselt: Võidelda suitsetamise ja alkoholi tarbimisega, eriti noorte seas Vähendada vigastussuremust ja –haigestumust Suurendada elanikkonna liikumisaktiivsust. ??? 13. Eesti arengumudel post-2015 14. Salutogeneesi mõiste ja seos heaoluga. Salutogenees – tervise areng on üksikisikute ja rahvastikurühmade terviseseisundi jätkuva paranemise protsess (Aaron Antonovsky) Salutogeneetiline tervisemudel rajaneb teadmisel, et 1) sisemised ja välised muutused on inimese elu jooksul ootuspärased, 2) ressursid nende muutustega toimetulekuks on olemas ning 3) muutustega hakkamasaamine väärib investeeringuid ja pühendumist. 15. Tervisedenduse olemus ja seos heaoluga. Tervise edendamine – protsess, mis võimaldab inimestel suurendada kontrolli
Osaleb tööõnnetuste, kutsehaiguste uurimisel Kontrollib isikukaitsevahendite olemasolu Teatab tööandjale ohust või TKK puudusest või nõuab selle kõrvaldamist 30. 31.TKK-nõukogu + vähemalt 3 ülesannet Analüüsib ettevõtte töötingimusi Jälgib vastuvõetud otsuste täitmist Registreerib probleemid 32.TTH-teenus ja TTH-teenuse osutaja + vähemalt 3 ülesannet Töötajate taastusravi Töötajate tervisekontroll ja terviseseisundi hindamine Töötajate nõustamine psühholoogiliselt 33. 34. Tööõnnetus mis on ja kuidas liigitatakse? 35. Töötaja tervisekahjustus või surm, mis juhtus tööülesannet täites. 36. 37. Liigitatakse: Kerge; Raske (kehavigastus või eluohtlik seisund); surmaga lõppenud 38. 39.Kutsehaigused mis on ka kes diagnoosib? 40. Haigus, mille on põhjustanud TKK-ohutegur või töölaad, mille diagnoosib TTH-arst 41. 42
Tegevteenistus · Need, kes soovivad oma tööelu siduda Kaitseväega, saavad astuda tegevteenistusse. · Kaitsevägi pakub head haridust, kindlat teenistuskohta, selgeid tagatisi, huvitavat, vaheldusrikast ja pidevas arengus keskkonda. · Tegevteenistusse kandideerijad läbivad: · 1)isikukontrolli, mille käigus kontrollitakse kandidaadi vastavust kaitseväeteenistuse seaduses kehtestatud nõuetele · 2)kaitseväe arstliku komisjoni, kus hinnatakse nende terviseseisundi vastavust tegevväelaste tervisenõuetele · 3)füüsilise ettevalmistuse hindamise, mille viib läbi kaitsevägi. Reservteenistus · Reservteenistus - kaitseväeteenistuskohustuse täitmine ajateenistuse lõppedes. · Isik on reservis kuni 61. sünnipäevani. · Kõige olulisem osa on osalemine õppekogunemistel, kus uuendatakse oma teadmisi ja oskusi. · Teenistusega kaasneb kohustus teavitada riiki oma elukoha, kontaktandmete, tervise ja hariduse muutustest.
leppimisaja. 7. Millal tekib lahutatud abikaasa ülalpidamise kohustus? § 72. Last hooldava lahutatud abikaasa ülalpidamise kohustus Kui lahutatud abikaasa ei suuda pärast lahutust ühise lapse hooldamise tõttu ise enda ülalpidamise eest hoolitseda, võib ta teiselt lahutatud abikaasalt nõuda endale ülalpidamist kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. § 73. Lahutatud abikaasa ülalpidamise kohustus muudel juhtudel (1) Kui lahutatud abikaasa ei suuda kas oma vanuse või oma terviseseisundi tõttu pärast lahutust ise enda ülalpidamise eest hoolitseda ning vanusest või terviseseisundist tingitud abivajadus oli abielu lahutamise ajaks olemas, võib ta nõuda endale ülalpidamist teiselt lahutatud abikaasalt. Vanuse või terviseseisundi tõttu võib teiselt lahutatud abikaasalt ülalpidamist nõuda ka juhul, kui vanusest või terviseseisundist tingitud abivajadus oli olemas ajaks, millal lõppes õigus saada
Riskitegurite esinemisel haigestub patsient tavaliselt riskiteguri poolt põhjustatud haigusesse Jaotuvad mittemõjutatavad, osaliselt mittemõjutatavad ja mõjutatavad Ägeda pimesoolepõletiku diagnoosimisel kasutatakse järgnevaid katse, välja arvatud... Valige üks või mitu: lk 37 x Sitkovski kats x Rovsing kats Lasegue kats x Psosas'e sümptom Blumberg-Sjotkin sümptom Ma väidan, et terviseseisundi hindamine õdede poolt sisaldab anamneesi kogumist ning haige uurimist nagu meditsiiniteaduses... Valige üks: Tõene x Väär Koletsüstiidi korral võivad olla positiivsed järgmised katsud... Valige üks või mitu: lk 39 x Kehr'i sümptom x Ortner's sümptom Kerig'i sümptom x Boas' sümptom x Murphy'i sümptom Obstipatsiooni uurimisel kasutatakse muuhulgaks ka... Valige üks või mitu: lk 32 Cardiffi kaarti x Bristoli kaarti Brightoni kaarti
kabuuri. 4) Tulirelv laetakse tühjaks esimesel võimalusel pärast olukorra lahendamist. 5) esimesel võimalusel teavitab korrapidajat toimunud sündmusest ja tulirelva kasutamisest. 6) Vajaduse korral osutab ametnik õigusrikkujale vältimatut abi. Esimesel võimalusel teavitab med. 7) esimesel võimalusel koostab ettekande sündmuse kohta ning protokolli relva kasutamise kohta ja õigusrikkuja terviseseisundi kohta. 8) tulirelva tühjaks laadimisel võetakse salv ära, siis kelgu tagasi tõmbega kukub padrun välja, peale seda panen peale raamilukustuse, siis kontrollitakse , et padruni kambris ei oleks jäänud padruneid , siis võtan maha raamilukustuse, kaitseriivi ja teen kontroll lasu veendumaks, et püstolisse pole jäänud padrunit. 13 Nimeta 3 kõige tähtsamat ohutusnõuet relva käsitsemisel, mis välistavad õnnetusjuhtumi tekkimise 1).Alati käsitle relva kui laetud
soovib saada teavitatud. Võimalusi on palju, kuid peamiselt kasutatakse, kas tähitud kirja või e-posti. Sain proovida mõlemat varianti, kuidas neid välja saata. Samuti tuleb Postipoisis vormistada vastusdokument, et ekspertiisitaotluse saaks märkida lõpetatuks. SKAIS-AE programmi sain kasutada ilmselt kõige rohkem. Lisaks inimeste andmete kontrollimisele arhiivi korrastamisel, kasutasin seda ka paberkandjal tulnud taotluste sisestamiseks programmi. SKAIS-i abil saatsin välja terviseseisundi kirjelduste nõudeid arstidele. Vajadusel lisasin ka juba varem sisestatud taotlustele juurde selgitusi korduvate nõuete kohta. Viimasel nädalal viibisin praktikal klienditeeninduse majas, kus nägin, kuidas Postipoisis uuendati spetsialistide tööülesandeid ning kuidas lisati juba olemasolevatele taotlustele juurde asutuse infomeili peale tulnud faile. Tutvusin ka klienditeeninduse poolega ning sealse maja töökorraldusega.
Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. TLS § 86 39. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul TLS § 88 40. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine
töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. (3: §86, §96) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. 26. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tulenevatel põhjustel. (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul; 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
Rahvastiku inimeste omast 20-25%; 3% töötusega kaasneb 4,5% suitsiidide riskikäitumine ja –tegur, tervisekultuur, vaesus, võimestumine, võrgustik tervis (population health) -Terviseseisundi statistiliste ja demograafiliste esinemissagedus, 2,5% vägivaldne suremus) Tõusevad kulutused indiviidile ja 3. Tervist ja heaolu mõjutavad tegurid. näitajatega mõõdetav riigi või piirkonna rahvastiku või selle osa tervisetase.
Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise käigus ning tööst põhjustatud haigestumisest saadud andmed töötaja terviseseisundi kohta on delikaatsed isikuandmed, mida töödeldakse isikuandmete kaitse seaduses sätestatud korras. 4. Kas teile antud juhtum on uuritud vastavalt seadusele? Juhtum uurimisel on korrektselt lähtutud töötervishoiu ja tööohutuse seadusest. Puudusi õnnetuse menetlemisel ei esinenud. 5. Kuidas trahvida juhtunut (kasutada TTOS seadust!)? Kuidas toimub hüvitamine? Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest karistatakse rahatrahviga kuni 300
§ 4. Isikuandmed (1) Isikuandmed on mis tahes andmed tuvastatud või tuvastatava füüsilise isiku kohta, sõltumata sellest, millisel kujul või millises vormis need andmed on. (2) Delikaatsed isikuandmed on: 1) poliitilisi vaateid, usulisi ja maailmavaatelisi veendumusi kirjeldavad andmed, välja arvatud andmed seadusega ettenähtud korras registreeritud eraõiguslike juriidiliste isikute liikmeks olemise kohta; 2) etnilist päritolu ja rassilist kuuluvust kirjeldavad andmed; 3) andmed terviseseisundi või puude kohta; 4) andmed pärilikkuse informatsiooni kohta; 5) biomeetrilised andmed (eelkõige sõrmejälje-, peopesajälje- ja silmaiirisekujutis ning geeniandmed); 6) andmed seksuaalelu kohta; 7) andmed ametiühingu liikmelisuse kohta; 8) andmed süüteo toimepanemise või selle ohvriks langemise kohta enne avalikku kohtuistungit või õigusrikkumise asjas otsuse langetamist või asja menetluse lõpetamist. Andmesubjekti õigused § 19
regioonide vahel. Kokku kaotati maailmas 1990. aastal haiguste ja enneaegse suremise tõttu 1379 miljonit eluaastat. Kogu maailma tervisekaotusest põhjustasid 23% infektsioon ja parasiithaigused, 11% neuropsühhiaatrilised haigused ja 10% kardiovaskulaarsüsteemi haigused. Eestis viidi samalaadne uuring läbi 2003. a sügisel Tervisekaotus kirjeldab lõhet rahvastiku parima võimaliku ja tegeliku terviseseisundi vahel. Haigustega kohandatud eluaastad (disability adjusted life years, DALY) on tervise puuduse mõõde, mis kombineerib endas nii aja, mis on kaotatud enneaegse surma tõttu, kui mitteletaalsed tervist mõjutavate faktorite toime. DALY = YLL + YLD Käitumuslikest riskifaktoritest avaldavad rahvastiku haiguskoormusele kõige suuremat mõju (Lai et al 2005) ebatervislik toitumine suitsetamine, 4,1%
· Töötervishoiuteenuse osutaja on Tervishoiuametis registreeritud või Tervishoiuameti tegevusluba omav töötervishoiuteenuseid osutav juriidiline isik või füüsilisest isikust ettevõtja. · Töötervishoiuteenuse osutaja võib osutada järgmisi töötervishoiuteenuseid: 1) töökeskkonna riskianalüüsi tegemine, sealhulgas ohutegurite parameetrite mõõtmine; 2) töötajate tervisekontroll ja terviseseisundi hindamine; 3) töötajate taastusravi korraldamine; 4) tööandja nõustamine töö kohandamisel töötaja võimetele ja terviseseisundile; 5) tööandja nõustamine töövahendite ja isikukaitsevahendite valikul ja kasutamisel ning töötingimuste parandamisel; 6) tööandja ja töötaja psühholoogiline nõustamine. · Töötervishoiuspetsialist järgib oma töös järgmisi kutse-eetika põhimõtteid:
See koosneb kõigest, alates patsiendile antavast toidust, kuni õe sõnalise ja sõnatu suhtlemiseni. Katie Eriksson, väidab,et keskkonnas on nii positiivsed kui ka negatiivsed mõju indiviidile,mis sõltub tema suutlikkuse tasest.Hildegard E.Peplau toob välja,et keskkond inimeste ümbritsevad ja muutuvad jõud,mis mõjutavad patsiendi tervise paranemist(nt.haigla,vanemate kodu). Õendustegevus Õendustegevus on igapäevased tegevused,mis tagavad patsientide terviseseisundi paranemist.Väljenduvad terviseõpetuses,nõustamises,hoolduses,erinevates toimingutes ja ka patsienti huve kaitsmises. F.Nightingale teooria järgi on õe põhitegevused hügieeni jälgimine, patsiendi hea toidu ja joogiga varustamine, koosviibimine.Virginia A. Henderson mõistis oma õendustegevuse all kõike seda, mida saab teha pea, südame ja kätega. Teine tuntud õendusteoreetik Dorothea E. Orem ütleb, et õendustegevus on tervishoiuteenus, kunst ja tehnika.Madeleine Leininger
annaabi.ee 
