11 Kas korraldatakse tuletõrje- ja Personal läbinud koolituse Kõrge Korraldage hädaolukorra õppusi. tulekahjuhäireõppusi? Riski hinnanud inimeste allkirjad (digitaalselt allkirjastatud) Töökoha töötajate allkirjad (digitaalselt allkirjastatud) OHUTEGUR: Ebatasased või libedad pinnad KONTROLL-LOEND NR 1 A-osa: Kas töökohas esineb nimetatud ohutegur? JAH – kui te olete märkinud loendis vähemalt ühe küsimuse vastuseks märgiga tähistatud variandi Pidage meeles, et loend ei sisalda ohuteguri ilmnemise kõiki võimalikke juhte. Küsimus JAH EI Kas põrandad on kohati ebatasased, halvasti viimistletud, kas seal esineb auke, loike jms
Kuidas tuleks riskihindamist II OSA dokumenteerida? VAATA 5. ASTE 5. ASTE II OSA: RISKIHINDAMINE ÜLDINE 4 1. ASTE Millist teavet tuleks koguda? Selleks et hinnata töökohas esinevaid riske, on vaja teada järgmist: kus asub töökoht ja/või kus tööd tehakse; kes seal töötavad: erilist tähelepanu tuleb pöörata nendele töötajatele, kes on tööohtude suhtes tavalisest tundlikumad, näiteks rasedad, noored töötajad ja puuetega inimesed. Unustada ei tohi ka osalise tööajaga töötajaid, alltöövõtjaid, külastajaid ega töötajaid, kes töötavad töökohast eemal (sealhulgas autojuhid, kliente külastavad töötajad jt);
Kuidas tuleks riskihindamist II OSA dokumenteerida? VAATA 5. ASTE 5. ASTE II OSA: RISKIHINDAMINE ÜLDINE 4 1. ASTE Millist teavet tuleks koguda? Selleks et hinnata töökohas esinevaid riske, on vaja teada järgmist: kus asub töökoht ja/või kus tööd tehakse; kes seal töötavad: erilist tähelepanu tuleb pöörata nendele töötajatele, kes on tööohtude suhtes tavalisest tundlikumad, näiteks rasedad, noored töötajad ja puuetega inimesed. Unustada ei tohi ka osalise tööajaga töötajaid, alltöövõtjaid, külastajaid ega töötajaid, kes töötavad töökohast eemal (sealhulgas autojuhid, kliente külastavad töötajad jt);
· Esmaabivahendite kasutusjuhend 1 tk · Esmaabi andmise juhend 1 tk KOKKUVÕTE Esmaabivahendite olemasolu on vajalik eelkõige iseenda jaoks, kui peaksid haigeks jääma on ravimid kohe käepärast või kui tõmbad sõrme katki, saad alati haava kiirelt kinni siduda, plaasterdada. Esmaabipaki sisu erineb nii kodus, autos ja töökohas. Koduse apteegi koostamisel tuleks lähtuda pere iseärasustest ( pereliikmete vanus, kroonilised haigused, sageda- semad terviseprobleemid ). Auto ja töökoha apteegis puuduvad külmetushaiguste leevendamiseks mõeldud ravimid ning apteek on konkreetsem, sisaldades erinevaid steriilseid haavatampoone ja rullsidemeid. Nii kodus kui töökohas ei tohiks panna esmaabivarustust luku taha. Võtme leidmine on kiire ning ärevas situatsioonis ka võimatu. Esmaabivarustus peab olema vajadusel
Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks: Tõene ÕIGE Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Vali üks: a. Kui tegu on vaid ohtliku tööga nagu ehitus, keemialabor jne b. Kui töökohas puudub töökeskkonnaspetsialist 3 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0030 Ergonoomia ja tervis c. Kohe ettevõtte alustamisel ÕIGE d. Ainult siis kui töökohas töötab üle 10 inimese 1 Kui kaua säilitab kasutaja riskianalüüsi protokolli? 9 Kasutaja säilitab riskianalüüsi protokolli 55 aastaks 20
kaitsemeetmed, kui kokkupuudet ei ole muul viisil võimalik vältida, hügieenimeetmed, mis vastavad eesmärgile ära hoida või vähendada bioloogilise mõjuri juhuslikku ülekandumist või pääsu töökohast muusse keskkonda. Vastav Eesti õigusakt on Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded 1.2.08 Direktiiv määrab ära ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas. Tööandjad kannavad hoolt käesoleva direktiiviga ettenähtud ohutus- ja/või tervisekaitsemärkide eest, kui ohte ei saa vältida või piisavalt vähendada ühiskaitsetehnikatega või töökorraldusmeetmete, -meetodite või -menetlustega, või tagavad selliste märkide olemasolu. Tööandjad võtavad arvesse direktiivi 89/391/EMÜ artikli 6 lõike 3 punkti a kohast riski hindamist. Ilma et see piiraks V lisa kohaldamist, paigaldatakse maantee-, raudtee-, siseveekogude-, mere- ja
Töökeskkonna ohutuse seadus näeb ette, et iga tööandja on kohustatud läbi viima oma ettevõttes/asutuses töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajadusel nende parameetrid ning hinnatakse ohutegurite mõju töötaja tervisele. Vali üks: a. Kui tegu on vaid ohtliku tööga nagu ehitus, keemialabor jne b. Kui töökohas puudub töökeskkonnaspetsialist c. Kohe ettevõtte alustamisel 5 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0030 Ergonoomia ja tervis d. Ainult siis kui töökohas töötab üle 10 inimese 1 Kui kaua säilitab kasutaja riskianalüüsi protokolli? 9 55 aastat 20. Ohutusalane juhendamine peab hõlmama Vali üks või enam:
Oma vastutuse piires võtab tööandja kõik töötajate ohutuse ja tervise kaitseks vajalikud meetmed sealhulgas kutsealaste riskide ärahoidmine teabe ja väljaõppe andmine ning vajaliku korralduse ja vajalike vahendite tagamine. Tööandja peab olema valmis neid meetmeid vajadusel kohandama et võtta arvesse muutunud asjaolusid ja olukorda parandama. Kui ühes ja samas töökohas töötavad mitme ettevõtte töötajad peavad tööandjad tegema koostööd ohutust tervishoidu ja tööhügieeni käsitlevate sätete rakendamisel kooskõlastama oma tegevusala laadi arvesse võttes kutsealaste riskide suhtes kohaldatavad kaitse ja ennetusmeetmed ning teatama üksteisele ja oma töötajatele ja/või töötajate esindajatele kõnealustest riskidest ilma et see piiraks käesoleva direktiivi muude sätete kohaldamist
hea kui tema tööpaik on lähedal oma kodu. Kui töötaja tervis pole nii hea, et kodust kaugele minna, siis on ka hea kui tööpaik on lähedal. Kui töötajal on pere kodus nt. lapsed, siis peab kindlasti see töötaja vahest oma tööpaigast ära minema kui kodus midagi halvasti juhtub ja sellepärast on hea, et kui tema tööpaik on lähedal oma kodu, et jõuab kähku minna koju ja siis sealt kähku minna tööle tagasi. Kui töötaja ei taha oma töökohas süüa ja ei taha nt. restoranis, pubis süüa, siis on hea kui oma kodu on lähedal, sest siis tema saab minna enda koju sööma kui see võimalik on ja siis tööle tagasi ilma, et hilineks. vastuargument: Töökoha lähedus kodule pole siis tähtis, kui töötaja tahab liikuda aktiivsemini. Kui töötajal on rattas, auto, või mingi muu asi millega tema läheb tööle, siis pole kindlasti töökoha lähedus kodule tähtis
Õhku läbilaskev õhuke polster Peab olema hele, aga mitte valge Allapoole kaarduv istumisserv 2. Tööruumis peab olema mehaaniline ventilatsioon. Vali üks: Tõene Kui ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate tööprotsesside kasutamine on vajalik 3. Millised on nõuded mehaaniliselt avatavatele ustele töökohas? 4 TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas Mehaaniliselt avatavad uksed ja väravad peavad liikuma ohutult ning olema varustatud pidurdusseadisega, mis asub nähtaval ja kergesti juurdepääsetaval kohal. 4. Töötaja kohta peab tööruumis olema õhuruumi vähemalt 10 m3 5. Millises töökeskkonnas peab olema silmaduss?
litasuks-ei 12 Erisooduste sotsiaalmaks isikutatakse- ei, lk 8(juriidiline isik) 13 Tööandja võib päevaraha määra vähendada kuni ...70....%,kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine- lk3 14 Kui juriidiline isik teeb kingituse või annetuse VV nimekirja kandmata mittetulundusühingule või sihtasutusele, ei pea ta sellelt tm-maksma- tõene, väär, lk10 15 Kui väljamakse saaja töötab korraga mitmes töökohas , siis võib maksuvabatulu maha arvata Vaid ühes tööadja poolt valitut töökohas Vaid ühes töötajapoolt valitud ja tööandja kirjlikult teatatud töökohas 16 Füüsiline isik kes alustav ettevõtlust on esimese maksustamisperioodi kestel kohustatud tasuma tulumaksu avansilisi makseid-jah, ei lk4 17 Äriuhingutel sootsiaalmaksuga maksustamiseperiood on- Kalendrikuu Kvartal aasta
, . . 6. Kas tööruumis peab olema ventilatsioon? .? , . 7. Millised on nõuded mehaaniliselt avatavatele ustele töökohas? . ? , . 8. Millises töökeskkonnas peab olema silmaduss? . ? , . Ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas 10. Mis on ohumärguanne? ? Ohumärguanne on vastavalt olukorrale kasutatav märgistus, märk või värvus,
See võib veidi erineda või olla detailsem paragrahvi 9 lõigetes 15 sätestatust, kui see ei muuda ohutusmärgi tähendust ega raskenda märgi mõistmist. 4. Ohutusmärk tuleb valmistada võimalikult purunemis-, ilmastiku- ja keskkonnakindlast materjalist. 5. Ohutusmärgi mõõtmed, värvus ja valgustatus peavad tagama tema hea nähtavuse ja arusaadavuse. Ohutusmärkide kasutamine Kuhu paigutatakse ohumärk? 1. Kui töökohas on ohualad, paigaldatakse ohutusmärk selle ala sissepääsu juurde, ohuallikale eriomase ohu korral paigaldatakse märk ohuallika juurde. 2. Nähtavuse tagamiseks paigutatakse ohutusmärk hästivalgustatud kohta ning vaatenurga suhtes sobivale kõrgusele, vältides märgi varjamist konstruktsioonide või esemete poolt. Vähese loodusliku valgustuse puhul kasutatakse märkidel järelhelenduvaid värve, peegeldavaid materjale või tehisvalgustust, järgides töökoha valgustatuse nõudeid
töövõime ja heaolu. Tööruumid, territoorium, seadmed ja sisustus peavad olema puhtad ja valgustatud. Põrand peab olema puhas, kuiv, sile ja ei tohi olla libe. Samuti peaks olema töökohas kerge värske õhu juurdepääs, mis värskendab töötaja aju ja ta on võimeline tegema paremini tööd ja ei rikuks oma tervist. Suitsetajatel peaks olema eraldi ruum, kus käia suitsetamas, ilma et nad rikuksid teiste mittesuitsetajate töötajate kopse. Töökohas peaks olema piisavalt tugev valgustus, et töötaja saaks teha oma tööd, ilma silmi pingutamata ja oma nägemist rikkumata. Tool peaks olema kindel ja toega, mis oleks soovitatavalt pöörlev ja et sellega saaks kergemini ringi liikuda, peaksid toolil all olema rattad. Töötajatel peab olema kindlal ajal paus, et mitte kahjustada end koguaeg arvuti taga istudes. Üks ergonoomika eesmärk on kujundada tegevust ja kõiki töötingimusi selliselt, et viia miinimumi mittevajalikku stressi
Töötooli konstruktsioon ja muud 4 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas omadused peavad vastama töö laadile. 2. Tööruumis peab olema mehaaniline ventilatsioon. Vali üks: Väär 3. Millised on nõuded mehaaniliselt avatavatele ustele töökohas? Mehaaniliselt avatavad uksed ja väravad peavad liikuma ohutult ning olema varustatud pidurdusseadisega, mis asub nähtaval ja kergesti juurdepääsetaval kohal. 4. Töötaja kohta peab tööruumis olema õhuruumi vähemalt 10 (mitu) m3 5. Millises töökeskkonnas peab olema silmaduss? Kui töökohal esineb oht võõrkeha või kemikaali sattumiseks silma, peab kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas paiknema silmaduss.
hoidmine ning riskikäitumistest hoidumine. Seega tuleks alati kasutada võimalust, kui tööandja võimaldab kas tasuta või soodsatel tingimustel sportida, soodustab tervislikku toitumist töökohal, korraldab erinevaid üritusi või koolitusi töötajate tervisedenduse eesmärgil. Too vähemalt 2 näidet selle kohta, millised terviseedendusliku tegevused LH töökeskkonnas vajalikud oleksid ja miks? Kuna minu töökohas on olemas tervisedenduslik meeskond, siis nemad mõtlevad välja asju mida peavad rühmad läbi viima, näiteks andtakse kuu teema- märtsi kuus oli ,,Piimanädal", iga rühm pidi vastava tegevuse välja mõtlema. Aprilli kuu on südamenädal. Leian et need tegevused on vajalikud ,et teadvustada lapsi ka sellest. Kuna paljud vanemad ei teadvusta lapsi paljudest asjadest. 3. Mis on riskianalüüs, milleks seda vaja on ning kes koostab? Kas töötajatel on õigus
RAHULOLUUURING VALGA BAUHOF Rahulolu uuringu eesmärk: Selgitada välja töötajate rahulolu oma tööga, võimalused töökohas ja muutuste kavandamine toetudes saadud tulemustele. Sihtgrupp: Valga Bauhofi töötajad Küsitlus on anonüümne! Sobivale vastusevarjandile teha ring ümber. 1) Kas olete rahul töökollektiiviga Valga Bauhofis? JAH/EI 2) Kas olete rahul töötingimustega? JAH/EI 3) Usun, et töötan ettevõttes ka aasta pärast. JAH/EI 4) Minu töö panus on vastavuses töötasuga. JAH/EI 5) Organisatsioonis on piisavalt ühisüritusi. JAH/EI
tervisele. Riskianalüüsi etapid (6): 1. Teabe kogumine 2. Ohutegurite ja ohustatute kindlakstegemine 3. Ohuteguritega seotud riski hindamine 4. Tegevuste kavandamine riski kõrvaldamiseks või vähendamiseks 5. Riskianalüüsi dokumenteerimine. Teabe kogumine *Teabe kogumine on tootmisprotsessi, töökeskkonda, töötajate turvalisust ja heaolu puudutava informatsiooni kogumine. *Teavet saab tööjuhenditest, eeskirjadest, töökeskkonda jälgides, töökohas leiduvate kahjulike või ohtlike ja pingutust nõudvate tegurite mõõtmiste tulemustest ja sarnastest allikatest. *Tuleks määrata analüüsitav piirkond. Ohutegurite ja ohustatute kindlakstegemine *Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid. *Ohutegurid võivad olla seotud inimeste, vara ja tööprotsessidega; need võivad põhjustada õnnetusi, kahjustada tervist või töövahendeid, vähendada tootlikkust jne.
sõlmimiseks väljaspool pakkuja äriruume pakkuja või kolmanda isiku poolt korraldatud vabaajaüritusel leping, mille puhul pakkuja teeb tarbijale pakkumuse või ettepaneku asuda läbirääkimistesse lepingu sõlmimiseks: 1) tarbija eluruumis või töökohas või nende vahetus läheduses; 2) üllatava pöördumisena ühissõidukis või tänaval; 3) väljaspool pakkuja äriruume pakkuja või kolmanda isiku poolt korraldatud vabaajaüritusel. Koduukselepingu kohta sätestatut ei
inimest kiirabi, ja peaaegu kõik need inimesed on noorukid või täiskasvanud. Täiskasvanuiga. Üleminek nooruki täiskasvanu ikka toob kaasa väikese isikliku riski võimaluse. Täiskasvanutel (pärast 25 a. vana) on tähtsusetu väiksem tahtmatu fataalne üldrisk aga kergelt suurem surmarisk autoavariis. Võrreldes laste ja vanainimestega, kes saavad enamusi vigastusi kodus, saavad täiskasvanud neid palju sagedamini töökohas. Kõige ohtlikumad tegevusalad, mida mehed traditsiooniliselt eelistavad, on ehitus, autotransport, põllumajandus. Aga ei ole töötingimused ainukesteks tahtmatu vigstuste põhjusteks töökohal, avaldavad samuti mõju ka suhtumine turvalisusse (Cohen&Colligan, 1997). Töötajad ja juhatajad võivad soodustada vigastuste saamiseks võimalusi juhul kui nad ei tunneta ohumäära või annvad töötajatele liiga suure iseseisvuse. Isegi kui ollakse teadlik ohust, tihti arvavad juhatajad, et
Tööohutusnõuded 1. Töökeskkond peab olema kujundatud viisil, et töötamine oleks ohutu ja otstarbekas ning ei kahjustaks töötajate ja teiste isikute tervist ning keskkonda. 2. Valgus peab olema suunatud õigesti, see ei tohi tekitada varje, pimestada ega peegelduda, et minimeerida ohtu silmadele. 3. Töökohas peab olema ventilatsioonisüsteem, mille abil asendatakse läppunud, kuum või niiske õhk piisavas koguses värske või konditsioneeritud õhuga. 4. Töökoht peab olema kujundatud nii, et töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. 5. Tööandja peab võimaldama töötajatele kõik vajalikud ohutusvahendid ja võtma tarvitusele abinõud, arvestades ohutegureid ja nende riske. 6
Kas teie töökoht on selline? Milliseid tervisedenduse meetmeid kasutab teie tööandja? Loetlege üles kõikvõimalikud ning arutlege, kuidas te nendega kaasa olete läinud ning kas need teile meeldivad. Ma leian, et minu töökoht on edukas. Kohustuslikud tervisekontrollid, töökeskkonna volinik, erinevad koolitused, hüved töötajatele- sportimisvõimalused, ujumine, jalgpallivõistlused töötajate vahel, töö- ja puhkeaja jaotus, massöör iga teatud aja tagant tasuta töökohas, gripivaktsiin tööandja poolt. Laevatöös, kus on kokkupuude väga paljude inimestega ning töötajad on nö väikeses ruumis koos, on tähtis jälgida hügieeninõudeid vältimaks haigustekitajate levikut. Proovin olla tervislikum ning piisavalt spordiga tegeleda. Tööandja on omaltpoolt teinud piisavalt selleks, et see oleks võimalik. Millised muud tervisedenduse meetmed meeldiksid teile teie ettevõttes? Tehke
"Riskihindamine-tervislike töökohtade võti" Noored on töökohal eriti ohustatud, sest nende kogemus, väljaõpe ja teadlikkus võib olla vähene. Neile on vaja nii head nõu, küllaldast teavet ja juhendamist kui ka sobivaid ja (tervisele) ohutuid töökohti. Minu arust igas töökohas peab olema hea ning kõiki kaitsev tervise ja ohutuse korraldamise süsteem, mis peaks erilist tähelepanu pöörama alaealiste töötajate ja algajate ohustatusele. Usun, et tööõnnetuste ja tervisekahjustuste põhjuseks võivad olla näiteks ohtlikud seadmed, stress, kiire töötempo, puudulik väljaõpe ja juhendamine ning õigete töövõtete ja nende järgimise järelevalve puudumine. Selle tõttu ongi väga oluline, et töökoht jälgib neid riskihidamise viite sammu.
Third level Fourth level Fifth level Click to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level Tuletõrjemärgid Ohutusmärkide kasutamine Kui töökohas on ohualad, paigaldatakse ohutusmärk selle ala sissepääsu juurde Paigaldatakse märk ohuallikate juurde Nähtavuse tagamiseks paigutatakse ohutusmärk hästivalgustatud kohta ning vaatenurga suhtes sobivale kõrgusele, vältides märgi varjamist konstruktsioonide või esemete poolt. Märk peab olema hooldamiseks kergesti ligipääsetav. Ohumärguannete tüübid Ohumärguanded jagunevad alalisteks ja ajutisteks ohumärguanneteks: Alalist ohumärguannet kasutatakse...
Tööohutusnõuded Jaanika Vilgelm ja Hendrik Tingas k15m Üldnõuded Tööülesandeid täita alles siis, kui on teada õhtutud töövõtted Mitte kasutada tööriistu ega seadmeid, mille käsitlemist pole õpetatud Käte ja naha kaitsmiseks kasutada kaitsepastat või kindaid Värv tuleb nahalt võimalikult kiiresti maha pesta Alkoholijoobes töötamine või alkoholi tarvitamine töökohas on keelatud! Panna selga ettenähtud riietus Seada valmis tööks vajalikud töövahendid ja isikukaitsevahendid (Kindad, kaitseprillid jne.) Maalrid ei või! Töötada seadmetel, mis pole korras või sisselülitamata ventilatsiooniga Kasutada lahustina bensooli Suitsetada töökohal ega läheneda lahtise tulega kergestisüttivatele vedelikele ja materjalidele Hoida töökohal toiduaineid ja süüa töökohal (v.a selleks ettenähtud kohas)
TTÜ Materjalide Uurimismeetodid Töö nr 1 Töö pealkiri: Metallograafilise lihvi valmistamine Üliõpilase nimi: Õpperühm KAOB41 Töö teostamise Kontrollitud: Arvestatud: kuupäev: 8.04.2014 Tööülesanne: Valmistada metallograafiline lihv proovi struktuuri uurimiseks. Tööks vajalikud vahendid: Uuritav metallitükk; plastvormid-klambrid, kemikaalid ja abivahendid valamiseks; lihvimise töökohas lihvpaberid, veeanum, puhastamise paberid; suruõhukompressor proovide kiireks kuivatamiseks; poleerketas, poleerimisvedelik; valgusmikroskoop; söövitusvedelik, anum veega, vatitikud. Töö käik: Valmistame ise proovi. Selleks on vaja pisikest metallitükki, milleks oli Cu. Võtsime 6g dibensüülperoksiidi ja 3g tetrahüdrofurfurüül-2-metakrülaati ja segasime omavahel. Segu valasime silikonanumasse, kus oli ka meie Cu t...
Tööleht: Minu hinnang oma kutseoskustele Koolis hindavad sinu saavutusi õpetajad, kuid praktikal ja tööl olles annavad hinnanguid sinu tegevuste kohta töökaaslased, ülemused, kliendid. Täida alljärgnev tabel. See aitab sul analüüsida oma erialast kompetentsust. 1. Millised praktilised kutseoskused on vajalikud sinu valitud erialal töötamiseks? Peaksin oskama hotellituba koristada, aineid doseerima ja oskama klientidega hästi suhelda. 2. Kuidas sa hindad enda seniseid kutsealaseid oskusi? Põhjenda! Hindan oma seniseid kutsealaseid kutseoskusi hästi. Oskan ja saan hakkama praeguste asjadega mida oskama peab ja soovin neid oskusi juurde saada. 3. Millistes õppeainetes on sul kutsekoolis kõige paremad hinded? Miks just nendes? Erialaga seotud ained ja arvuti õpetus. Need on ained millest saan hästi aru ja mida mulle meeldib õppida. 4. Millised on su tugevamad kutseoskused? Miks just ...
hiirt Võrdlus kabinetiga Geelpadi puudub Tervist mõjutavad tegurid tööl Töökoha kliima – õhutemperatuur ja -niiskus, õhu liikumine Valgus – halb valgus väsitab silmi Müra – hajutab tähelepanu Võrdlus kabinetiga Suur müra Suur aken, valgus hea Kliima hea Tööohutus Kontoritehnika õige kasutamine Tervist mõjutavad tegurid korras Töötajal peab töökohas olema turvaline Võrdlus kabinetiga Ohtlikult paigutatud kastid Keskkonnasäästlikus Energia kokkuhoid Vee ratsionaalne kulutamine Taaskasutus Jäätmete sorteerimine Transport töökohta Bürooruumide korrashoiu vajalikkus Produktiivsus suureneb Tervis püsib korras Korras kontor tagab hea maine Tänan kuulamast!
Eesti Töötukassa Motivatsioonikiri inglise keele kursustele. Vaatamata sellele, et minu kogemus praegu ei vasta selle ametikoha nõudmistele, võin kindlalt väita, et minu isikuomadused ja pädevus on peamised kriteeriumid edendamise eesmärgil. Olen aus, vastutustundlik, tulemustele orienteeritud töötaja ning mis kõige tähtsam, sügavalt huvitatud turismi valdkonnas. Praeguseks eneseharimine inglise keeles ei ole aidanud mul leida tööd prestiižses töökohas, sest et ma ei saanud kinnitada teadmisitunnistusega, et olen läbinud inglise keele kursused. Turismisektoris - töökeel on inglise keel. Kõik professionaalsed programmid broneeringu süsteemid, tööalased kursused ja väljasõidud toimuvad ainult inglise keeles. Seetõttu heast töökohast äraütlemise põhjuseks on ebapiisav inglise keele teadmine. Koolis õppisin ma saksa keelt, samuti 2007. aastal osalesin avalikus
Lisaks olen käinud täiendavatel kursustel, kus olen õppinud ka elektritööd. Olen välja koolitanud ka uusi tööliseid. Hindan enda teadmisi ja osakus autoremondilukksepana. Teie poolt välja kuulutatud konkursil nõutavad iseloomuomadused kattuvad suurel määral minu omadega. Olen täpne, kiire mõtlemisvõimega, korrektne, aus, lojaalne, vastutusvõimelik. Minu heaks küljeks on ka veel töökus ja valmisolek eriolukordadeks, sest olen neid oma haridusteel ja töökohas piisavalt kogenud. Mul on ette näidata ka ,,Parim autoremondilukksepp" tiitel, mille omandasin möödunud aasta kevadel autotehnikute konkursil. Kandideerin Teie Osaühingusse, sest Teie poolt välja kuulutatud tööotsingu saamisel saaksin arendada ennast veelgi ning see oleks ka suur samm minu kui autolukksepa unistuste täide saamiseks. Muidugi oleks see mulle meeldiv ja samas suur väljakutse, kuid just sellised olukorrad motiveerivad mind veelgi rohkem oma tööga vaeva nägema. Nii nagu
ja soojakadu akende kaudu ja seoses sellega on aknaraamid hermeetiliselt suletud. 4. Millised nõuded kehtestab töötervishoiu ja tööohutuse seadus töövahenditele? Kirjelda kokkuvõtlikult. Töövahendid peavad olema töökorras, hooldatud ja kontrollitud. 5. Mis on isikukaitsevahendid ja ühiskaitsevahendid? Millal neid kasutatakse? Too näited EMT kutsealalt. Isikukaitsevahendid väljastatakse tööandja poolt töötajale juhul kui ei ole võimalik ühiskaitsevahenditega tagada ohutus töökohas. Kaitsemaskid, kindad, kiivrid ja kaitseprillid. Lahtist tuberkuloosi põdeva isikuga tegeledes tuleb kasutada kaitsemaski ja kindaid. Ühiskaitsevahendiks on tehniline vahend , millega on võimalik korraga tagada ohutus mitmele töötajale korraga. Näiteks kiirabisõiduk, kus teostatakse patsiendi kontrolli ja ravi. Tänavalt leitud patsient toimetatakse kiirabisõidukisse, kuna temaga tegelemine on seal kõigile ohutu.
· suitsetamine; · liigne alkoholitarbimine; · narkootikumide tarbimine; · vähene liikumine ja istuv eluviis; · ebatervislik toitumine. Tavalised tööstressi põhjustavad tegurid on muu hulgas kontrolli puudumine töö üle, asjakohatud nõuded töötajatele ning töökaaslaste ja juhatuse toetuse puudumine. Stressi põhjustab töö sobimatus, kehvad suhted, psühholoogilise või füüsilise vägivalla esinemine töökohas ning töö- ja eraelu tasakaalutus. Inimesed reageerivad olukordadele erinevalt. Mõni tuleb kõrgete nõudmistega paremini toime kui teine. Tähtis on just töötaja isiklik hinnang oma olukorrale. Psühhosotsiaalsed ohutegurid on need töökorralduse, juhtimise ja töökeskkonna sotsiaalse konteksti aspektid, mis võivad tekitada töötajale psühholoogilist või füüsilist kahju. Tööstressi risk on suur, kui:
Sundtaktis töö Ei 0 Töö vaheajad Ettenähtud lõunavaheaeg, pausid vastavalt oma soovile 0 Töösuhted Head 0 Inimsuhted Head 0 Vägivald töökohas Ei 0 Füüsikalised ohutegurid, mis võivad kahjustada töötaja tervist: Müra Ei ole mõõdetud, subjektiivselt mitteoluline 0 Valgustus loomulik Olemas, aknal katted 0 - üld Subjektiivselt nõrk, mõõdetud ei ole 1
Töötamine üksinda Ei 0 Sundtaktis töö Ei 0 Töö vaheajad Ettenähtud lõunavaheaeg, puhkepausid 0 Töösuhted Head 0 Inimsuhted Head 0 Vägivald töökohas Ei 0 Füüsikalised ohutegurid, mis võivad kahjustada töötaja tervist: Müra tootmistsehhist Ei ületa lubatud norme 0 Valgustus – loomulik Olemas, aknal katted 0 - üld Subjektiivselt vastab normidele 1 - kombineeritud Subjektiivselt vastab normidele 1
Sundtaktis töö Ei 0 Töö vaheajad Ettenähtud lõunavaheaeg, puhkepausid vastavalt oma 0 soovile Töösuhted Head 0 Inimsuhted Head 0 Vägivald töökohas Ei 0 Füüsikalised ohutegurid, mis võivad kahjustada töötaja tervist: Müra Ei ole mõõdetud, subjektiivselt mitteoluline 0 Valgustus loomulik Olemas. Akendel katted 0 - üld Mõõdetud ei ole, subjektiivselt piisav 1
Eneseanalüüs Minu temperamendi tüüpi iseloomustab kõige rohkem flegmaatik. Flegmaatik on passiivne, hoolikas, mõtlik, rahuarmastav ja ühtlane inimene. Minu õppimis- ja tööstiili iseloomustab see, et mul läheb kauem aega õppimisega ja tööd teen sihikindlalt ning põhjalikult.Minu temperamenditüübiga sobivad elukutsed on spordiga seotud alad. Minu temperamenditüübiga läheb mu iseloom sellega päris hästi kokku. Ma olen aktiivne, iseseisvne, enesekindel, rõõmsameelne, järjekindel, julge ja usaldav. Veel on iseloomulikud tunnused mulle lobamokk, endaõigustaja. Kuid arendama peaksin töökust, kannatlikust,tähelepanemist ja abivalmi. Minu jaoks on kõige olulisemaks suhted sõpradega, sportlikud saavutused, perekond ja korralik haridus. Kõige olulisemad sealt on ikkagi sõbrad, sport ja haridus. Kuigi kool mulle ei meeld...
Ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas Ohumärguanne on vastavalt olukorrale kasutatav märgistus, märk või värvus, valgusmärguanne või helisignaal ning suuline või käemärguanne, mis osutab teatud esemele, tegevusele või olukorrale ning tagab vajaliku ohutusalase teabe või tegevusjuhise. Ohumärguanded jagunevad: - alalisteks; - ajutisteks. Alalist ohumärguannet kasutatakse: 1) keelu, hoiatuse ja kohustusliku nõude puhul; 2) evakuatsioonitee, esmaabi- ja tuletõrjevahendite asukoha märgistamiseks;
roppsõnu. Infoandja väljendab ennast väga selgelt ning lihtsas keeles. Kodutöö autor ei märganud kommunikaatoril parasiitsõnu. Mihhail Labkovski annab nõu, kuidas tööandjale muljet avaldada, oma CV silmapaistvamaks muuta ja saada oma unistuste töö. Intervjuu eesmärk näidata, kuidas käituda töövestlusel. Arutatakse milliseid vigu tehakse tööintervjuus kõige sagedamini ja kuidas neid vältida. Mida võib ja mida mitte mingil juhul ei tohiks teha uues töökohas. Mihhail vastab retsipienti jooksvate küsimustele ja täiendab ning selgitab, kui on arusaamatusi mingites njuantsides ja kitsates kohtades. Samas nii saatejuht Marianna, kui ka Mihhail, samaaegselt nii teabe saatjad, kui ka vastuvõtjad. Kodutöö autor leiab, et nad on oma diskussioonis mõlemas rollis. Intervjuu toimub vestluse ja ka diskussiooni vormis. Intervjueerija formuleerib küsimusi selgelt ja ühemõtteliselt
9. Söögiriistu (noad, kahvlid) ei tohi kanda käes teravikuga ettepoole, nende kandmisel tuleb kasutada taldrikut. 10. Tükelduslauad peavad olema valmistatud tugevast puust või muust vastupidavast materjalist, nende tööpind peab olema sile. 11. Lõikelaudu ei tohi hoida virnas üksteise peal. Arvamus: Ei mõista milleks? Kui on kuivatatud lõikelauad siis ju ei tohiks probleeme olla. Eelmises töökohas ( Texas) hoiti sama moodi lõikelaudu üksteise peal. 12. Jäätmete jaoks peavad olema kaanega metallämbrid, mis pärast tööd (sõltumata täitumisest) tuleb tühjendada ja desinfitseerida ning loputada kuuma veega. Arvamus: Meie firmas pole metall ämbreid! On vaid suur prügikast. 13. Sööginõud peavad olema portselanist või emailitud. Alumiinium- või roostevabast terasest nõusid ei soovitata. Plastist sööginõude kasutamine ei ole lubatud. Arvamus: Meil kasutatakse plast vanne
Enamik spetsialiste töötab täistööajaga. Ohutu töökeskkonna loomiseks ning töötajate töövõime säilitamiseks teeb töökeskkonnaspetsialist koostööd töötajatega ning töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu, töötajate usaldusisiku ja töötervishoiuteenuse osutajaga. Tööandja peab töökeskkonnaspetsialisti määrma oma töötajate hulgast. Eelkõige sellepärast, et oma töötaja tunneb kõige paremini oma töökohas esineda võivaid ohtusi ning oskab neid paremini lahendada. Pädeva töötaja puudumisel peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat. Kuna tööohutus ja selle tagamine on järjest enam 4 Nimi Töökeskkonnaspetsialist
Selle aasta oktoobris oli valmis kirjutatud ja saadetud avalik kiri Eesti NSV-st. Selles kirjas üritasid nelikümmend haritlast kaitsta eesti keelt. See oli katse astuda avalikku poliitilisse dialoogi komunistliku parteiga. Allakirjutajatest oli näiteks tuntud Jaan Kaplinski, Mati Unt, Rein Ruutsoo ja teised. Kiri oli adresseeritud ajalehtede Pravda, Rahva Hääl ja Sovetskaja Estonija toimetusse. Hiljem üritati mõjutada neid inimesi, kes alla kirjutasid, vestlustega töökohas ja ülekuulamistega prokuratuuris. Võimud soovisid, et kõik allakirjutajad loobuksid allkirjadest. Enamik neist, kahjuks, nii tegigi. 1980. aastatel õpetati vene keelt juba lasteaedades ja koolides esimeses klassis. Ka vastuvõtt ülikoolidesse, kus õppetöö toimus vene keeles, võeti meelsasti. Kui rääkida põhjalikumalt koolidest tol ajal, siis võiks öelda, et koolielu on veidi teistsuguseks muutunud.. Tol ajal käidi koolis ka laupäeviti, kuid koolikorraldus oli
Kristel Keskküla MT1-10 Töötajate usaldusisik Usaldusisik on töötaja, kelle töökollektiiv on valinud oma esindajaks suhtlemisel tööandjaga. Usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ja seadusest tulenevad suuremad öigused, kohustused ning tagatised esindusülesannete täitmiseks, mis muudavad tööandjal temaga suhtlemise lihtsamaks ja usaldusisikule turvalisemaks. Töökohas võib töötajate huve esindada ametiühingu usaldus isik vöi töötajate usaldusisik. Ametiühingu usaldusisikul on töötajate esindamisel rida eeliseid võrreldes töötajate usaldusisikuga, kuna ametiühingul on tegutsemiseks rohkem ressursse. Töötajate usaldusisik esindab töötajaid nii töökeskkonda kui ka töösuhteid puudutavates küsimustes. Tema võib olla ka isik, kes esindab töötajaid...
Turvalisus Lõpetades jootmistöö, lülita alati jootekolb välja! Sedasi väldid enda ära põletamist nig kui koristama hakkad on jootekolb juba jahtunud. Jootekolb võib omapead jäetuna põhjustada.Viimane hoiatus puudutab jootjat ennast. Joodis sisaldab pliid! Hoia kõik jootmisvahendid lastele kättesaamatus kohas, kasulik on pesta käed pärast jootmist! Jootmise käigus püüa mitte sisse hingata rebustipõlemisest tekkivat gaasi. Püüa alati joota hea valgustusega ja hea tõmbega töökohas. Vaja minevad asjad 1. Jootekolb 2. Puhastuskäsn 3. Jootetina 4. Jootepast või jootevedelik 5. Tinapump 6. Lisatööriistad KRUVIKEERAJA Mida kujutab endast kruvikeeraja ? Kruvikeeraja ehk kruvits on tööriist kruvide sisse- ja väljakeeramiseks. Lihtsaim käsikruvikeeraja koosneb käepidemest ja selle sisse kinnitatud vardast, mille ots sobib teatud tüüpi kruvi peas oleva pesaga. Kruvi keeramiseks surutakse kruvikeeraja kruvi peas olevasse
seade, millega parasjagu tööle hakatakse oleks nelja jalaga kindlalt laual. Enamajaolt kõigis töövaldkondades kasutatakse vibratsiooni ohtliku mõju vältimiseks kindaid ja vastavaid jalanõusid. 1. VALGUSTUS Õige valgustus on väga oluline heale töökohale, sest see säästab pika tööpäeva jooksul niigi väsinud silmi. Kui vähegi võimalik peaks töökohas kasutama võimalikult palju päikse valgust (aknad), aga sobivad ka päevavalguslambid, millest eralduv valgus on sarnane päiksevalgusele. Loodusliku valgusega on inimene harjunud ja silmad ei väsi nii kergesti ära. Igas tööpaigas peaks olema kohavalgus, et tagada hea nägemine ja nõnda vähendada silmadele laskunud koormust. 1.5 TEMPERATUUR JA ÕHULIIKUMINE
olema reguleeritav ning töötajale seljatoe kõrgus ja ergonoomiliselt õige kaldenurk muudetavad. kehaasendi 29. Kui palju peab töötaja kohta tööruumis olema õhuruumi? vähemalt 10 m3 30. Kas tööruumis peab olema ventilatsioon? Jah, peab olema. 31. Millised on nõuded mehaaniliselt avatavatele ustele töökohas? Peab liikuma ohutult ning olema varustatud pidurdusseadisega, mis asub nähtaval ja kergesti juurdepääsetaval kohal. 33. Kui inimeste liikumisteedel tööpiirkonnas sõidab ka sõidukeid, siis milliste võtetega tagatakse inimeste ohutus? Jalakäijatele peab olema tagatud küllaldane ohutu liikumisruum või paigaldatud kaitsepiirded. 34. Millises töökeskkonnas peab olema silmadusss?
lõunauinakud 4 MEETMED TÖÖKOHA PAREMAKS MUUTMISEKS 1. Valgustuse parandamine, et säästa silmi ning koormust nendele, mis võib tekkida ebapiisava valgustuse tõttu; 2. Ergonoomilisema tooli muretsemine, et vältida kukkumisohtu ning ebamugavat tööasendit. KOKKUVÕTE Üldiselt esineb analüüsitud koduses töökohas ohutegureid minimaalselt. Keskmise riskitasemega ohte on võimalik tunduvalt vähendada majanduslike võimaluste olemasolul. Näieks ergonoomilisema tooli muretsemine, mis oleks istumisel stabiilne, rattad tagaksid suurema liikumisvabaduse, reguleeritav selja- ning käetoed mugavama tööasendi. Kontoritöö kontroll-loendi põhjal võib väita, et ohud kuvariga töötamisel on väga minimaalsed. Kuvariga töötamine on tehtud võimalikult mugavaks ning vähe koormavaks.
Perioodiliselt korduv, kuid Vastuvõetav Korduv, ühekülgne töö Vähetõenäoline Väheohtlik vaheldusrikas risk Üksinda töötamine Ei. Ebatõenäoline Väheohtlik Vähene risk Vägivald töökohas Ei esine. Ebatõenäoline Väheohtlik Vähene risk Füüsikalised ohutegurid Ainult töötajate liikumisest tekkiv Pidev taustmüra Ebatõenäoline Väheohtlik Vähene risk müra; Segab keskendumist
2. Töökeskkonna iseloomustus Asukoht: OÜ Parim Puit tootmisruumid asuvad Tartumaal, Peipsiääre külas 2,0 ha maaalal asuvas 1 korruselises tootmishoones. Ruumid: Tootmishoones asub 500m2 tootmishall, 110m2 kontor, 250m2 ladu, töötajate puhkeruum, pesemisruum, riietusruum ja tualett. Kõik ruumid on renoveeritud ja kaasajastatud. 2 3. TÖÖKOHAS ESINEVATE RISKIDE HINDAMINE Tabel 3. Töökohas esineda võivate ohutegurite riskitasemed, võimalik terviserisk ning soovitused riskitaseme vähendamiseks Ohustatud isik / Ohutegur Ohu iseloom, mõju tervisele Abinõud riskide vähendamiseks esinemiskoht 1. FÜÜSIKALISED OHUTEGURID Sisekliima Töötajad, Liiga kuiv õhk kuivatab limaskesti, mille Reguleerida temperatuur vastavalt
ettevõtte töötingimusi , ta peab neid jälgima ja kontrollima ning peab võtma tarvitusele meetmed , et kui on töökeskkonnal ohutegurite mõju siis peab ta neid vähendama. Töökeskkonnaspetsialist või tema ülesandeid täitev juhatuse liige on kohustatud läbima täiendõppe koolitusasutuses mitte harvem kui kord viie aasta jooksul ja vajadusel ka kui näiteks töökeskkonnas on toimunud olulisi muudatusi , tööinspektor peab seda vajalikuks või kui töökohas vahetatakse või uuendatatakse tehnoloogiat või töövahendeid. Töökeskkonnavolinik Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes. Mõned näited
ning vea ilmnemisel otsida lahendusi. Näitena on toodud juhtum, kus inimene on töötanud mitu aastat ning teda peetakse üheks parimaks, kuid keegi seda temale öelnud ei ole. Selle tulemusena ei tea ta oma osatähtsust firmas ning ennast väärtusetuna tundes lahkub ta antud positsioonilt. Seda peab autor suurimaks veaks, mis oma töötajatega teha saab. Iga inimene soovib tunnustust. Positiivsetel sõnadel on suur mõju inimese heatundele. Töö peaks olema lõbus. Paljud tunnevad ennast töökohas ebamugavalt ning proovivad ennast igal viisil vaos hoida, et mitte olla tema ise. See peaks toimima aga vastupidiselt. Mida rohkem suudetakse tööle tuua rõõmsat tuju, seda positiivsem on ka töö keskkond. Ühes firmas olevad inimesed peaksid kokku saama ka töövälisel ajal, et saaksid näha üksteist ka nende kõige loomulikumas valguses. Usaldus Jack Mitchell teeb pikalt juttu usaldusest kui kõige olulisemast põhimõttest. Usaldust on samastatud aususega
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
