Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge

"töötasu" - 1399 õppematerjali

töötasu on vajalik arvutada ja maksta näiteks: • töötaja koolituse ajal; • olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; • koondamishüvitise maksmisel; • puhkuse ja õppepuhkuse kasutamisel; • tööandja makstava haigushüvitise puhul.
thumbnail
19
docx

Töötasu arvestus

Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu;...

Majandusarvestus
89 allalaadimist
thumbnail
2
doc

Töötasu

TA soovis töötajad saata osaliselt tasustatavale puhkusele makstes neile poole nende töötasust , s.o 3000 krooni. Kas tööandja saab selliselt toimida, mida tal oleks õigus teha. Mida on töötajatel õigus teha. . Töömahu vähendamine peab tulenema TA mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest ehk peab olema ettenägematu põhjus töömahu vähendamiseks. TA saab seda teha 12 kuulises ajavahemikus 3 kuuks. T õigus keelduda töö tegemisest tasu alandamisega võrdses ulatuses. Enne töötasu alandamist peab T pakkuma teist tööd. T võib erakorraliselt lepingu üles öelda ja talle makstakse nagu koondamise korral. TA peab teatama T 2 nädalat ette. 3. Isik asus tööle 01.02. ja 26.11. lõpetati tööleping tööandja likvideerimise tõttu. Kui suur on töötajale makstav hüvitus Tema töötasu alljärgnev mai 6300 juuni 5800 Juuli 6100 august 6400 september6300 Oktoober 5900 Makstav hüvitis on 6133 ühikut 4...

Õigusõpetus
69 allalaadimist
thumbnail
2
rtf

Töötasu tagastamine. Töötaja kulude ja kahju hüvitamine

Töötaja kulude ja kahju hüvitamine Rauno Kesti VAK10 16.02.2011 Töötasu tagastamine Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. Töötaja kulude ja kahju hüvitamine Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude, sealhulgas töölähetuse kulude hüvitamist. Kokkulepe kulude hüvitamise kohta töötasu arvel on tühine. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist ja välislähetuse päevaraha kehtestatud alammäära ulatuses, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras....

Veose veokorraldus
13 allalaadimist
thumbnail
6
docx

Töötasu referaat

Töötasu makstakse rahas ja netosummana ehk brutosummast on maha arvestatud töötaja maksud. Võib öelda, et tasusid, mida märgitakse töölepingu kirjalikus dokumendis mõistetena "põhipalk", "ajapalk", "kuupalk", "nädalapalk", "tunnipalk", "tulemuspalk", "boonus", "lisatasu", "preemia", "motivatsioonitasu" saab üldjuhul pidada töötasuks. Töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt määratud alammäär. Töötasu lepitakse kokku brutosummas. 2013 aastal on täiskohaga töötaja alampalgaks 320 eurot ja minimaalne tunnipalk on 1,90 eurot. Töötasu suurus lepitakse kokku kirjalikus töölepingus, lisaks täpsustatakse töötasu arvutamise viis ja palgapäev. Kui isik teeb tööd, eedlatakse, et töötasu on kokku lepitud. Kui kindlat töötasu pole kokku...

Tööseadusandlus
22 allalaadimist
thumbnail
60
xlsx

Töötasu mediaanvahemikud

c) Andke hinnangut tunnuse hajuvusele karpdiagrammi ja variatsioonikordaja d) Arvutage esimene, viies ja üheksas detsiilid protsentiilide arvutamise meeto ning leidke mitu % väärtustest asub variatsioonirea 1) esimeses kümnendik e) Karakteristikute keskväärtus, mediaan ja mood omavahelise paiknevuse jär Tehtud hüpoteesi kontrollige variatsioonirea asümmeetriakordaja abil (arvut Ül. 2. On antud ühe ettevõtte töötajate jaotus töötasu (EUR-i nädalas) ning osakondade (6 punkti) Töötasu X [70;80] (80;90] (90;100] (100;110] Osak. 1 (f1) 3 10 15 12 Osak. 2 (f2) 15 2 14 13 Osak. 3 (f3) 1 10 1 4 Kokku: 19 22 30 29...

Statistika
69 allalaadimist
thumbnail
2
rtf

Keskmise töötasu maksmise ülesanded

Töötaja x läheb puhkusele 1. August 2009. Tema puhkus kestab kokku 28 kalendripäeva. Eelneva 6 kuu brutopalgad: · Veebruar 5200 kr 27 päeva · Märts 4870 kr 31 päeva · Aprill 4900 kr 29 päeva · Mai 5000 kr 30 päeva · Juuni 5282 kr 28 päeva · Juuli 5170 kr 31 päeva Kokku: 30 422 kr 176 päeva 30 422:176= 172,85 172,85*28= 4839,80 4839,80-2,8%-tulumaks=3716,80 Vastus: Töötaja x saab puhkuseraha 3716,80 krooni. Ül 2. Töötaja x puhkus algab Septembris 2009.Puhkus kestab kokku 14 kalendripäeva. Eelneva 6 kuu brutopalgad: · Märts 8970 kr 31 päeva · Aprill 9900 kr 29 päeva · Mai 9470 kr+ preemia 2000 kr 30 päeva · Juuni 9900 kr 28 päeva · Juuli 9680 kr 31 päev...

Raamatupidamine
86 allalaadimist
thumbnail
8
docx

Hagiavaldus saamata jäänud töötasu saamiseks

Telefon Faks E-post Hageja tegevus kostja/ kostjate andmete saamiseks Kostja andmed sain telefonitsi temalt endalt. Numbri leidsin OÜ Valge kodulehelt. Hageja nõude põhjendus (hagi alus)  Hagi aluseks on saamata jäänud töötasu , mille suurus oli 642 eurot.Töötasin alates 2013 aasta veebruarist kostja firmas OÜ Valge klienditeenindajana. Töölepingus on kirjas, et kuupalk tuleb pangaarvele iga kalendrikuu esimesel tööpäeval. Viimati saabus minu arvele töötasu 2013. aasta septembris. Alates septembrist pole töötasu makstud. Lõpetasin töösuhte käesoleva kuu 5ndal kuupäeval. IV HAGEJA NÕUE...

Õigus
43 allalaadimist
thumbnail
7
docx

Keskmise töötasu arvutamine, maksuseaduse muudatused 2012

KUIDAS TOIMUB KESKMISE TASU ARVESTAMINE AASTAL 2012? 1.1 Kellele laieneb keskmise tasu arvutamist reguleeriv määrus Lihtsustub tasu arvutamine töötajale, kes on töötanud tööandja juures vähe aega ja kelle palgapäev ei ole veel saabunud. 1.2 Millal tekib keskmise töötasu arvutamise vajadus ­ Keskmist töötasu on vaja arvutada ja maksta näiteks koolituse ajal; olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; olukorras, kus töötaja ei saa teha tööd oma isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel; puudega lapse lapsepuhkuse ajal; puhkuse ajal; töötaja tööle asumisest keeldumisel või omavoliliselt töölt lahkumisel; koondamishüviste maksmisel; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral või töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel...

Raamatupidamine
32 allalaadimist
thumbnail
22
doc

PÕHIKOOLI JA GÜMNAASIUMIÕPETAJA TÖÖTASU ALAMMÄÄRA ANALÜÜS

6 2.2. Mõjud majanduslikule efektiivsusele Peetri alevikus....................................7 KOKKUVÕTE....................................................................................10 VIIDATUD ALLIKATE LOETELU...................................................11 2 SISSEJUHATUS Antud töös autorid analüüsivad avalikku projekti, mille käigus antakse põhikooli ja gümnaasiumi õpetajate töötasu alammäära kehtestamisest. Töös tutvustatakse projekti sisu ja analüüsitakse selle võimalikke positiivseid mõjusid kodanike heaolule. Projekti valikul juhendusid autorid eelkõige selle sisulisest poolest ja teema aktuaalsusest. Õpetajate palga suurus on olnud mitmeid aastaid probleemiks paljudes omavalitsustes. Töö eesmärgiks on analüüsida projekti tulevasi mõjusid kodanike heaolule. Selleks, et saavutada töö eesmärki: 1...

Eesti majandus
6 allalaadimist
thumbnail
3
doc

TÖÖSEADUSANDLUS

Tööandja või töötaja tööülesannete täitmiseks saata ka väljaspoole töölepinguga ettenähtud tegevuskohta. Töötajat võib komandeeringusse (töölähetusse) saata kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Rasedat ja töötajat kes kasvatab alla 3 aastast last või puudega last võib töölähetusse saata üksnes nende nõus olekul. Töötasu suurus Eeldatakse et töötasu on osapoolte vahel kokkulepitud.Kui töötasu suurust ei ole kokkulepitud või kokkulepet ei suudeta tõestada, sellisel juhul tuleb maksta töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstavat tasu.Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus . Töötasu makstakse rahas.Lisaks töötasule võib tööandja pakkuda töötajale ka muid hüvesid.Eesti Vabariigis on madalamaks töötasuks 290 eurot, mida tuleb maksta täis tööajaga töötavale inimesele.Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus...

Tööseadusandlus
65 allalaadimist
thumbnail
6
docx

Mikro- ja makroökonoomika

09.2015, kui on teada järgmised andmed: asus tööle 01.01.2014, puhkust ei ole saanud, brutotöötasu kuus katseajal 1000€, peale katseaega aasta 1400€ ja peale seda 1500€. Esimesed 4 kuud –1000 eur/kuus Järgmised 12 kuud – 1400eur /kuus Ja viimased 5 kuud –1500eur/kuus Aasta Kuu Töötasu Kalendripäeva Riigipühad Kokku d päevad 2014 Jaanuar 1000 31 1 30 2014 Veebruar 1000 28 1 27 2014 Märts 1000 31 0 31 2014 Aprill 1000 30 2 28 2014 Mai 1400 31 1 30...

Mikro- ja makroökonoomika
15 allalaadimist
thumbnail
6
docx

Mikro-makroökonoomika 3 ülesanne

Ülesanne Nr.3 Ülesandes (2) prognoosisite ettevõtluse kulu üldiselt. Nüüd tuleb kuludest eraldada töötasu osa ning arvutada järgmist: 1. Kuu brutotöötasu ja lisanduv tööjõumakse summa. 2. Kuu netotöötasu. Kes alustas tegevust füüsilisest isikust ettevõtnaja, arvutab: 1. Esimese aasta kasumist tuleneva maksukohustuse. 2. Summa, mis peale maksukohustuse täitmist alles jääb. Rahaline prognoos Algkapitaliks oleks 12.000 EUR....

Mikro-makroökonoomika
5 allalaadimist
thumbnail
1
doc

Tööõiguse spikker 1.osa

Töötasustamise aluste muutmist loeb tööinspektsioon ühepalga süsteemi asendamist teisega, pidades lubamatuks töötajale töö lepingus kindlaks määratud palgamäära alandamist. Praktikas on kõige enam vaidlusi seoses sellega, et tööandjad tõlgendavad töötasustamise aluste muutmise võimalust kokkuleppitud töötasu muutmise võimalusena.Töömahu või tellimuse ajutine vähenemine:Tööandjal võib tekkida vajadus ajutiselt muuta töötingimusi seoses töömahu või tellimuste ajutise vähenemisega. Sel juhul on tööandjal õigus oma asukoha tööinspektori nõusolekul ja kokkuleppel töötajaga, kehtestada töötajale osaline tööaeg või saata ta osaliselt tasustatavale puhkusele kuni kolmeks kuuks...

Õigusteadus
88 allalaadimist
thumbnail
1
docx

Võrdõiguslikkus Eestis

Töökohad, palgad, juhid Euroopa Liidus teenivad iga töötunni eest naised keskmiselt 17.4% vähem kui mehed. See näitab, et meeste ja naiste tööd ei väärtustata ühtemoodi. Ettevõtlus Eestis on valdkond kus naiste tegutsemist pigem talutakse kui soositakse.Kaks kolmandikku meestest ei taha töötada naise alluvuses. Enamik naistest ei riski võrdõiguslikkuse ideid pooldada, sest kiiresti võib külge saada feministi tiitli, mis millegipärast omab negatiivset tähendust. Meestele aga tundub, et sooline võrdõiguslikkus on vaid naistele oluline teema, sest see võimaldab neile paremaid positsioone poliitikas, majanduses jne. Naistel on tööturul teisejärguline, rohkem teenindav roll. Võrreldes meestega on naisi oluliselt vähem tipp-poliitikute, tippjuhtide, suuromanike, miljonäride, professorite ja akadeemikute seas. Kogemus on näidanud, et sooline võrdõiguslikkus on varakambri võti riigi rikkuse suurendamiseks, sest see on aidanud paljude andekat...

Kodanikuõpetus
69 allalaadimist
thumbnail
6
doc

Õigusõpetus II KT kordamisküs vastused (K.Joamets)

välislähetuse päevaraha käesoleva paragrahvi lõike 3 alusel kehtestatud tingimustel ja alammääras, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud. 3. Mis on töötasu ? Selle suuruse kindlaksmääramine. Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu....

Õigusõpetus
275 allalaadimist
thumbnail
55
pdf

ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE

3 1. TÖÖTASU JA HAIGUSHÜVITIS.........................................................................................7 1.1 Töö, tööaeg ja töötasu .....................................................................................................7 1.1.1 Tööaeg....................................................................................................................8 1.1.2 Töötasu ja selle kajastamine.................................................................................11 1.1.3 Töötasu maksmise erijuhud..................................................................................15 1...

Raamatupidamine
197 allalaadimist
thumbnail
3
doc

Tööleping

veb 2010. a.Tallinnas. OÜ MATI POST (edaspidi nimetatud TÖÖANDJA), reg kood 10663533, keda esindab NILS SUHOV(PA07B) ja ERGO KASEMAA(PA07B) ning LAURI PIISANG (edaspidi nimetatud TÖÖTAJADD), sõlmisid käesoleva töölepingu (edaspidi nimetatud Leping) alljärgnevatel tingimustel: 1. LEPINGU TÄHTAEG, TÖÖ SISU 1.1. Töötajad asub tööle 20 märts 2010a. 1.2. Käesolev Leping on sõlmitud ajaks. 1.3. Töötajad töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestvus on 1 kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on 20 mai 2010a. 1.4. Töötajad asub tööle postiljoni ametikohal. 1.5. Töötajad kvalifikatsiooninõuded, tööülesannete ja pädevuse kirjeldus on esitatud Töötajad ametijuhendis, mis on töölepingu lisa nr 1. 1.6. Töötajad on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tu...

Tööõigus
183 allalaadimist
thumbnail
6
rtf

Õigusteaduse alused - töölepingu seadus, lähetus, ATS jm.

5-10 aastat staazi annab 5 kuu palga. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse 10 kuu palk. Lisaks tuleb teatada töötukassat koondamisest. 5-10 aastat teenistust - makstakse veel juurde 1 kuu palga töötukassa poolt. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse töötukasssast 2 kuu palga juurde. Töölepinguga töötaja saab 1 kuu töötasu koondamise puhul. Töötukassa maksab juurde kui staazi on 5-10 aastat 1 kuu töötasu ja kui üle 10 aasta siis 2 kuu töötasu. Ametikohale mittevastavus - ebapiisavad tööoskused, atesteerimistulemused ei vasta, keeleoskus puudub, katseaja ebarahuldavad tulemused, pikaajaline haigus ( 4 kuud järjest ) või kalendriaasta jooksul 5 kuud kokku. Referaat ( 1-2 lk) : Lähetus Tööalased vaidlused Töölepingu alusel töötavad isikud saavad pöörduda Maakohtusse ( 1. aste ) ja...

Õigusõpetus
105 allalaadimist
thumbnail
10
ppt

Tööpuudus

Majanduslik sund töötasu näol Asjaolu, et elamiseks vajali- Töökohustus vangi- ke hüviste omandamiseks laagris; töökohustus vajaminev töötasu sunnib inimesi tööle endises N Liidus Sund Harjumus Teatud moraalne rahulo- Mõni inimene ei oska lu, mida inimene võib Ilma tööta olla töö tegemisest saada Eneseteostus Autor: A. Arrak Töötasu vormid Palk = tasu...

Majandus
48 allalaadimist
thumbnail
16
doc

Ühiskonna riigieksami küsimused ja vastused

(1 p). mõlemad tegelased on asjaosalised süüasjas 4. Ühes koolis oli elu korduvate pommiähvardustega häiritud. Direktor kaalus otsust, et iga luhtaläinud koolipäev tuleks tasa teha puhkepäevade arvelt. Kuidas hinnata direktori ettepanekut? Põhjendage oma seisukohta. (1 p) õiglane ei oleks karistada lisatööga kõiki õpilasi kui see ei ole nende vabatahtlik soov Ül 9. Töötasu ja maksud Töötaja Lembit Lepa brutokuupalk kroonides. Täitke lüngad graafiku ja oma teadmiste abil. (10 p) Kõige suurem oli töötaja brutopalga kasv eelmise aastaga võrreldes 2001 .aastal. Kasv oli 400 krooni. Eesti Vabariigis maksavad kõik oma tuludelt 2011 a- 19 .. % tulumaksu. Sellist maksusüsteemi Nimetatakse Proportsionaalseks tulumaksuks. 2001.aastal oli maksuvaba miinimum 1000 krooni kuus. 2001. aastal sai Lembit Lepp netopalgana kuus 1444 krooni....

Ühiskonnaõpetus
597 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun