Facebook Like
Add link


Juhtimine vastused (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kus asutakse ja millist äri aetakse?
  • Mida müüakse ja kes on kliendid?
  • Mis on organisatsiooni kutsumuseks?
  • Millist ühiskondlikku vajadust rahuldatakse ja kuidas vastutatakse ühiskonna ees?
  • Millised on liidri vajadused?
  • Mida teha Kelle suhtes?
  • Millise iseseisvusastmega?
  • Kes vastutab Mille eest vastutab?
  • Kelle ees vastutab?
  • Millises vormis vastutab?
  • Milline peaks olema suhtekorraldaja?
  • Mida kaitstakse kas reputatsiooni?
  • Millised on tõenäolised?
  • Mida ma tahan saavutada ja miks ma seda tahan?
  • Mida nemad tahavad saavutada ja miks?
  • Kelleltki luba küsima?
  • Mis tüüpi inimene ta on?
  • Kui kogenud on ta läbirääkijana?
  • Mis tüüpi lähenemine annaks kõige paremad tulemused?
  • Missugused on tõenäolised teise poole huvid ja missuguses prioriteedijärjestuses?
  • Missugust tüüpi käitumist võib teiselt poolelt oodata?
  • Kellelgi on pandud ajalised piirangud?
  • Milles oleme siis kokku leppinud?
  • Kuidas me nüüd tunneme?
  • Mida me peame nüüd tegema?
  • Kuidas me tekkinud olukorra lahendame?
  • Miks on eluloo või töökohtade vahetustes "augud"?
  • Missugused on kandidaadi kvalifikatsioon ja tööalased oskused?
  • Mis eesmärkidel ja kelle initsiatiivil on töökohti vahetatud?
  • Kuidas suhtub kandidaat oma endistesse tööandjatesse?
  • Miks kandidaat soovib tööle asuda just teie organisatsiooni ja pakutavale töökohale?
  • Millal lõplik otsus ja kuidas teatatakse?
Vasakule Paremale
Juhtimine vastused #1 Juhtimine vastused #2 Juhtimine vastused #3 Juhtimine vastused #4 Juhtimine vastused #5 Juhtimine vastused #6 Juhtimine vastused #7 Juhtimine vastused #8 Juhtimine vastused #9 Juhtimine vastused #10 Juhtimine vastused #11 Juhtimine vastused #12 Juhtimine vastused #13 Juhtimine vastused #14 Juhtimine vastused #15 Juhtimine vastused #16 Juhtimine vastused #17 Juhtimine vastused #18 Juhtimine vastused #19 Juhtimine vastused #20 Juhtimine vastused #21 Juhtimine vastused #22 Juhtimine vastused #23 Juhtimine vastused #24 Juhtimine vastused #25 Juhtimine vastused #26 Juhtimine vastused #27 Juhtimine vastused #28 Juhtimine vastused #29 Juhtimine vastused #30 Juhtimine vastused #31 Juhtimine vastused #32 Juhtimine vastused #33 Juhtimine vastused #34 Juhtimine vastused #35 Juhtimine vastused #36 Juhtimine vastused #37 Juhtimine vastused #38 Juhtimine vastused #39 Juhtimine vastused #40 Juhtimine vastused #41 Juhtimine vastused #42 Juhtimine vastused #43 Juhtimine vastused #44 Juhtimine vastused #45 Juhtimine vastused #46
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 46 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2013-02-28 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 176 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor GSXR1000 Õppematerjali autor

Märksõnad

Mõisted

makrokeskkonna osad, keskkonna komponent, majandussüsteem, tööga rahulolu, missioon, visioon, administratiivsed oskused, sotsiaalsed oskused, enesearendamisoskused, eestvedamine, eestvedamiseks olulised, blake, tannenbaumi, käskimine, vroom, autokraatne, töörahuloluga, meeskonda loov, laissez faire, mõjuvõim, eneseteadvus, eneseregulatsioon, lisaks sellele, motivatsioon, empaatia, suhtlemisoskus, tulemusjuhtimine, ärialased võtmetulemused, tööjaotuse kaudu, divisjoniorganisatsiooni puhul, maatriksorganisatsioon, meeskond, ebakindluse vältimine, mehelikud väärtused, feminiinsed, maskuliinsed maad, feminiinsed, uuringust, lineaar, multiaktiivsed, multiaktiivsed inimesed, reaktiivsetes kultuurides, etnotsentrism, mitteametlik suhtlemine, mitteametlik suhtlemine, tagasiside võimalikkus, kulud mitmesugused, i tüüp, i tüüp, ii tüüp, i tüüp, organisatsioonikeskne lähenemine, parim variant, suhted meediaga, kirjutav meedia, halvim, üldised põhimõtted, inimesed kes, eesmärkide püstitamine, mõlemal poolel, kohtumiste koht, arutelu etapid, läbirääkimiste päevakord, päevakorral, esma, suhteline võim, läbirääkimistel, tööandja, kauplemine, positsioonide avamine, avamäng, keskmäng, lõppmäng, erapooletuid kriteeriume, läbirääkimistel, läbirääkimistel, läbirääkimiste edukus, väljapääsuteeks, hea võimalus, kuulsad läbirääkijad, personalivajaduse prognoosimine, koolide lõpetajad, registreeritud tööotsijad, reklaam, tööametid, internatuur, personalifirma, töötajate soovitused, intervjuu, eelintervjuu, intervjuu lõpetamine, tööseadusandlus, ebavõrdne mõjutamine, petlik värbamine, ebatõhus töö, töötasustamise põhiprintsiibid, väline õiglus, ajapalk, tükipalk, komisjonitasu, akordpalk, kahetariifne palgasüsteem, tulu jaotamine, scanloni plaan, kasumi jaotamine, tulemustasustamine, töötasustamismäärustik, karjäär, karjääri juhtimine, karjääri juhtimine, tunne iseennast, karjääri platoo, karjääri printsiibid, karjääri teooriad, hindajad, punktimeetod, töö standardiseerimine, hindamisskaalad, rühmajaotus, virtuaalsus, vastavalt uuringule

Meedia

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

59
pdf
Juhtimine
161
pdf
Juhtimise alused
113
doc
TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
1072
pdf
Logistika õpik
20
docx
Juhtimise kordamisküsimused
105
doc
Lõpueksam-2008 õppekava alusel Majanduse alused
16
docx
Juhtimise alused
44
pdf
Motivatsioonipsühholoogia konspekt





Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Konto olemas? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
või
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli? | Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun