Ukraina abi

Ukraina kaitse vajab abi. Tee annetus täna! Aita Ukrainat

Sulge

download

Lae alla organisatsiooniopetuse_konspekt.docx

Organisatsiooniõpetuse konspekt (1)

Tallinna Tehnikaülikool - Haldus - Organisatsiooniõpetus

5 VÄGA HEA

Punktid

Esitatud küsimused

Millega Kes Kus?

Vasakule

Paremale

Organisatsiooniõpetuse konspekt #1

Organisatsiooniõpetuse konspekt #2

Organisatsiooniõpetuse konspekt #3

Organisatsiooniõpetuse konspekt #4

Organisatsiooniõpetuse konspekt #5

Organisatsiooniõpetuse konspekt #6

Organisatsiooniõpetuse konspekt #7

Organisatsiooniõpetuse konspekt #8

Organisatsiooniõpetuse konspekt #9

Organisatsiooniõpetuse konspekt #10

Organisatsiooniõpetuse konspekt #11

Organisatsiooniõpetuse konspekt #12

Organisatsiooniõpetuse konspekt #13

Organisatsiooniõpetuse konspekt #14

Organisatsiooniõpetuse konspekt #15

Organisatsiooniõpetuse konspekt #16

Organisatsiooniõpetuse konspekt #17

Organisatsiooniõpetuse konspekt #18

Organisatsiooniõpetuse konspekt #19

Organisatsiooniõpetuse konspekt #20

Organisatsiooniõpetuse konspekt #21

Organisatsiooniõpetuse konspekt #22

Organisatsiooniõpetuse konspekt #23

Organisatsiooniõpetuse konspekt #24

Organisatsiooniõpetuse konspekt #25

Organisatsiooniõpetuse konspekt #26

Organisatsiooniõpetuse konspekt #27

Organisatsiooniõpetuse konspekt #28

Organisatsiooniõpetuse konspekt #29

Organisatsiooniõpetuse konspekt #30

Organisatsiooniõpetuse konspekt #31

Organisatsiooniõpetuse konspekt #32

Organisatsiooniõpetuse konspekt #33

Organisatsiooniõpetuse konspekt #34

Organisatsiooniõpetuse konspekt #35

Organisatsiooniõpetuse konspekt #36

Organisatsiooniõpetuse konspekt #37

Punktid

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

Leheküljed

~ 37 lehte Lehekülgede arv dokumendis

Aeg

2015-11-18 Kuupäev, millal dokument üles laeti

Allalaadimisi

88 laadimist Kokku alla laetud

Kommentaarid

1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

Autor

avesula Õppematerjali autor

Kontrollitud

PDF

TXT

Lisainfo

Konspekt põhineb Tiiu Karmdoni slaididel. Kontsepektis on järgmised aine osad: organisatsiooni olemus, mõõtmed ja keskkond; organisatsiooni keskkonnad; organisatsiooniõpetuse teoreetilised alused; organisatsiooni struktuur ja kujundamine; struktuuriorganisatsiooni moodustamine; protsessiorganisatsioon; ettevõtte organisatsiooni kujundamine; organisatsioonikultuur; tehnooloogia; võim ja poliitika organisatsioonis; sotsiaalne võim ja organisatsioonipoliitika; organisatsioonide arendamine ja muutmine.

Märksõnad

organisatsioon , organisatsioonistruktuur , organisatsioonikultuur , struktuuriorganisatsiooni , protsessiorganisatsioon , organisatsioonipoliitika , sotsiallne võim

Mõisted

sotsiaalne sektor, personaalne mõõde, kitsam mõiste, organisatsiooniteooriad, nirgakiviks, tööjaotus, o bürakraatia, argyris, tööjaotus, formaliseerimine, spetsialiseerumine, o reeglid, teadmised täitmiseks, säätlikkus, juhtimisliin, o tsentraalosakondadel, holding, o paralleelselt, otstarbekus, organisatsioonikultuur, põhiväärtused, tehiselemendid, omaksvõetud väärtused, baasarusaamad, sotsiaalsus, äriühingutel, domineerivaks kultuuritüübiks, dramaatilised organisatsioonid, organisatsioonikultuuri muutmiseks, teadlikuks muutumiseks, organisatsiooni tasemel, mikrotasandil, tuumtehnoloogia, komplekssus, abstraktsus, midagi mõlemast, sotsiaalne võim, sotsialiseeritud, postmodernistlik, tasu võim, organisatsioonipoliitika, saavutatud kokkuleppeid, preemiate, sild, situatsiooni teravus, sobitamismeetodid

Meedia

Vasakule

Paremale

 Psühholoogilised lepped

 Visioon kui konkreetne nägemus organisatsioonist, mis on unikaalne.

Väljakutsed struktuuri kujundamiseks

 Printsiibiks mitme liini puhul on lühima tee printsiip

o Investeerimiskeskusorganisatsioonid – divisjonidel on vastutus ka

 Võrkorganisatsioon

Protsessiorganisatsioon

o Ajaline süntees – tagada tuleb minimaalne

 Organisatsioonid individualistide jaoks on instrumendid omanike

Goffe&Jones mudel

 Tehnoloogia – tootmismenetlus

Keskonna analüüs

Poliitilist käitumist mõjutab ebamäärasus organisatsioonis

o Kokkukuuluvus ehk kohesiivsus – mida suurem, seda tõenäoliselt

Keskkonnast tulenevad põhjused

o Organisatsioonide arendamine

Uusklassikaline koolkond

Situatiivne käsitlus

Kommentaarid (1)

kadimikson profiilipilt

kadimikson: hea sisu!

09:23 13-05-2016

Kõik kommentaarid

Sarnased materjalid

Organisatsiooniõpetus-Eksam 2016

Organisatsiooniõpetus. Eksam 2016
1.Organisatsiooni mõiste Org-on kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus 2.Org koostiosad: -Sisendvarad (Inimesed,Raha,Seadmed Materjalid,Teave) -Organisatsioon(Ümberkujundus...

Organisatsioonikäitumise eksamikonspekt

Organisatsioonikäitumise eksamikonspekt
1. Defineeri organisatsioon. Organisatsiooni sise- ja väliskeskkond ja nendevahelised seosed. Tänapäevases käsitluses on organisatsioon inimühendus, kes tegutseb koos ühiste eesmärkide saavutamiseks ja ...

Juhtimise alused

Juhtimise alused
EESTI-AMEERIKA ÄRIAKADEEMIA JUHTIMISE ALUSED Konspekt Koostaja: Ain Karjus 2012/2013. õa. SISUKORD Jrk. n...

Organisatsiooni käitumise eksam

Organisatsiooni käitumise eksam
1. Organisatsioonikäitumise olemus ja eesmärgid`?Organisatsioonikäitumine uurib inimkäitumist organisatsiooni kontekstis, keskendudes üksikisikut ja rühma puudutavatele protsessidele ja tegevustele. Sel põhju...

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused
TMO3170 Organisatsiooni ja juhtimise teooriad ja meetodid kordamisküsimused Organisatsiooni definitsioon + Juhtimise definitsioon + Organisatsiooni edukuse eeldused + Organisatsiooni sise- ja väl...

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused
1. Organisatsiooni mõiste Kindla inimrühma ühiste eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult korraldatud ühendus. Teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest v...

ORGANISATSIOONILINE-KÄITUMINE

ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE
SISSEJUHATUS ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE Aine organisatsiooniline käitumine, toob meile silmade ette kohe mingi ettevõtte, organisatsiooni, kus on olemas inime...

Oranisatsioonijuhtimine - eksam

Oranisatsioonijuhtimine - eksam
1 Arutle, miks on strateegilist juhtimist vaja ja milline on strateegilise juhtimise eesmärk. Millised on ettevõtte strateegia koostamise alused? Strateegiline juhtimine ehk pikemalt ettevaata...

Rohkem sarnaseid

Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Nõustun reeglitega

Konto olemas? Logi sisse

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun