Ukraina abi

Ukraina kaitse vajab abi. Tee annetus täna! Aita Ukrainat

Sulge

download

Lae alla toooigus.docx

Tööõigus (0)

Tartu Ülikool - Õigus - Tööõigus

1 Hindamata

Punktid

Esitatud küsimused

Kes korraldab ja juhib tööprotsessi?
Kes määrab töö tegemise aja koha ja viisi?
Kellele kuuluvad töövahendid?
Kellel lasub töö tegemisega kaasnev risk?
Kes saab tulu või kasumi?
Kuidas vaidlus lahendada?
Mis on vahe sellel et kokkulepe ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud?
Kuidas vaidlus lahendada?
Mille ule vaidlus käib mis objekt?
Millised õigusnormid olukorda reguleerivad?
Kuidas see tasu kindlaks määratakse?
Kuidas vaidlus lahendada?
Mille ule pooled vaidlevad?
Kui töötaja on haiguslehel või palgata puhkusel pikemat aega?
Kuidas saaks OÜ nõuda kahju B-lt ja C-lt?
Kui varalise vastutuse kokkulepe ei ole kehtiv mis siis saab?
Kui tööleping on lõppenud siis millal tööleping lõppes?
Mis saab siis kui usaldusisikud ja tööandja sõlmivad kokkuleppe mis töötajatele ei meeldi?
Kuidas vaidlus lahendada?

Vasakule

Paremale

Tööõigus #1

Tööõigus #2

Tööõigus #3

Tööõigus #4

Tööõigus #5

Tööõigus #6

Tööõigus #7

Tööõigus #8

Tööõigus #9

Tööõigus #10

Tööõigus #11

Tööõigus #12

Tööõigus #13

Tööõigus #14

Tööõigus #15

Tööõigus #16

Tööõigus #17

Tööõigus #18

Tööõigus #19

Tööõigus #20

Tööõigus #21

Tööõigus #22

Tööõigus #23

Tööõigus #24

Tööõigus #25

Tööõigus #26

Tööõigus #27

Tööõigus #28

Tööõigus #29

Tööõigus #30

Tööõigus #31

Tööõigus #32

Tööõigus #33

Tööõigus #34

Tööõigus #35

Tööõigus #36

Tööõigus #37

Tööõigus #38

Tööõigus #39

Tööõigus #40

Tööõigus #41

Tööõigus #42

Tööõigus #43

Tööõigus #44

Tööõigus #45

Tööõigus #46

Tööõigus #47

Tööõigus #48

Tööõigus #49

Tööõigus #50

Tööõigus #51

Tööõigus #52

Tööõigus #53

Tööõigus #54

Tööõigus #55

Tööõigus #56

Tööõigus #57

Tööõigus #58

Tööõigus #59

Tööõigus #60

Tööõigus #61

Tööõigus #62

Tööõigus #63

Tööõigus #64

Tööõigus #65

Tööõigus #66

Tööõigus #67

Tööõigus #68

Tööõigus #69

Tööõigus #70

Tööõigus #71

Tööõigus #72

Punktid

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

Leheküljed

~ 72 lehte Lehekülgede arv dokumendis

Aeg

2018-03-31 Kuupäev, millal dokument üles laeti

Allalaadimisi

38 laadimist Kokku alla laetud

Kommentaarid

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

Autor

liizerel Õppematerjali autor

Kontrollitud

PDF

TXT

Märksõnad

Tööõigus , õigus , Tööleping , Töölepingu kujunemine

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri

Kõik kommentaarid

Sarnased materjalid

TÖÖÕIGUS
KATSEAJA EESMÄRK JA TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMINE KATSEAJAGA MITTETOIMETULEKU TÕTTU Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuo...

Tööõigus
Tööõigus Küsimused 1. Mis on töölepingu tunnusteks? (4) Töö , palka , allumine juhtimisele ja kontrollile . 2. Mis on tööleping? Tööga seotud leping kus töötaja teeb tööd ja allub tööandja juhtimise...

TÖÖÕIGUS
TÖÖÕIGUS Kaitstud paindlikkus Eesmärk üheaegselt suurendada tööturu ja töösuhete paindlikkust sissetulekute- ja tööhõiveturvalisusega, eriti madalama konkurentsivõimega isiku jaoks. Klassikaliselt...

Tööõigus
RP 14 Praktikum Palun püüdke iga situatsiooni juurde leida viide TLS-ist + selgitus (ei piisa JAH / EI vastustest). 1. Praktika...

TÖÖÕIGUS
TÖÖÕIGUS Iseseisev töö: 2)21november- riigikohtulahendite analüüs grupi poolt vabalt valitud teemal-max 5õpilast. Kas puudutab töölepingu sõlmimist, töölepingu lõpetam...

TÖÖÕIGUS
TÖÖÕIGUS Eksamiküsimused 2016 I. Tööõiguse olemus ja rakendusala 1. Tööõiguse olemus (sh tööõi...

Tööõigus
TÖÖÕIGUSE EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1.1. Tööõiguse kujunemine Tööõigus on ajalooliselt kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Tänapäeval on oluline saavutada tööta...

TÖÖÕIGUS
TÖÖÕIGUS LOENG 1 Eesti Vabariigi Töölepinguseadus jõustus 1. juuni 1992. aasta. Oluline muudatus, mida tuleb silmas pidada: Euro...

Rohkem sarnaseid

Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Nõustun reeglitega

Konto olemas? Logi sisse

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun