Hea
Eesti rahvas.
Kõige
valusama küsimusena ootab meilt vastust tööpuudus.
Headel majandusbuumi
aegadel kujunes arusaam, et töötu ise on oma hädas
süüdi. Nüüd see nii enam ei ole. Ettevõtted on koondanud inimesi
mitte nende kehva töö, vaid majandusliku häda sunnil.
Sestap peame me kõik — nii valitsus kui riik laiemalt; ettevõtted,
seltsid ja kirikud;
erakonnad ja perekonnad — pingutama selle
nimel, et töötuks jäänud inimeste ja nende lähedaste kannatusi
leevendada.
Sellele
kõigele ei ole lihtsaid vastukäike. Me peame lahendusi
otsima kõikide võimalike ideede seest ja tabude tagant. Me peame
pingutama, et tööpuuduse majanduslikud ja eriti sotsiaalsed
tagajärjed ei jätaks ühiskonna kudedesse paranematuid haavu.
Meist
keegi ei saa väita, justkui tabanuks tööpuuduse kasv meid
ootamatult. Jah, on riike, kus olukord on praegu veelgi rängem. See
tõdemus lohutuseks ei kõlba. See vaid selgitab, et me pole
ainulaadsed . Aga oma probleemi lahendamisel on meil vaja olla
ainulaadsed, sest seda ei tee meie eest ära keegi.
Ärgem
petkem end lootusega, et tööpuudus hakkab kiiresti
kahanema .
Kakskümmend aastat tagasi tabas Soomet samasuguse ulatusega
majanduslangus. Siis taastus
majanduskasv kahe aastaga, ent tööhõive
hakkas oluliselt kasvama alles kuuendal aastal.
Meil
on kohustus säilitada tööta jäänud inimeste eneseväärikus. Abi
saamine pole vääritu. Mitteabistamine on vääritu.
Mõndagi
on tehtud. Seda pole vähe, kuid sellest ei piisa. Käes on õige
hetk enesele tunnistada, et tööturg ei allu mitte meie rajatud
süsteemile, vaid süsteem peab
kohanema tööturu olukorraga. Jah,
erinevalt eelmise suure kriisi ajast on meil nüüd töötuskindlustus.
Seetõttu oleme paremas olukorras. Aga paljud on olnud ilma tööta
juba nii kaua aega, et nad on jäänud arvestatava töötutoetuseta.
Kui eelarvepuudujäägile kehtestatud vajalik piir vähegi lubab,
siis tuleb otsida võimalusi pikendada töötutele väljamaksete
perioodi Töötukassast.
Tööpuuduse
üks valusaid tagajärgi,
vaesus , puudutab eriti lapsi.
Peretoetus on
mõeldud ju lastele, aga kui sellest rahast on sunnitud elatuma ka
vanemad, siis tuleb järelikult mõelda täiendavatele toetustele.
Me
oleme leidnud tuge Euroopa Liidu abimeetmetest. Palgatoetus ja
maksusoodustused väiksema konkurentsivõimega inimeste
töölevõtmiseks on mõistlikud sammud. Julgustan tööandjaid neid
võimalusi maksimaalselt kasutama. Just ettevõtjad ju ongi töö
andjad.
Palju
kõneainet tekitanud sotsiaalseid töökohti ei tohi
karta . Nende
eesmärk on säilitada töölkäimise harjumust ja vältida
käegalöömise sündroomi. Ent tööpuuduse sisulisi probleeme see
ei lahenda.
Kriisi
üks õppetunde ütleb, et tööpuudus pole jagunenud ühtlaselt.
Näiteks kurdavad
infotehnoloogia firmade juhid just praegu, et neil
napib tööjõudu. Napib inimesi, kes on kodus reaalainetes, loodus-
ja inseneriteaduses. See on selge märk õpilastele, lapsevanematele
ja Eesti
hariduselu suunajatele: mitte vältida õppeaineid, mis täna
tunduvad raskemad ja nõudlikumad.
Eesti Vabariigi presidendi kõne 24.02.2010
Märksõnad Haridus - haridusreform,
Poliitika- riigikogu,
Tulevik- Põhja-Euroopa kõige integreeritum riik saab olema Eesti.
Suremus - vähenenud kordades võrreldes 15 aasta tagusega.
Töötus- majanduskriis ( investeeringud , toetused)
Haldusreform-
Seadusandlus - seaduste kvaliteet
Sissetulekute ebavõrdsus
Riigi
pühifunktsioon- sissetulekute ümberjaotamine, et vähendada
sissetulekute ebavõrdsust.
Ebavõrdsuse
allikad
Tootlik tegur %
ja dividendid
Tööaeg 24
tundi algne teguri kulu
Kapital palk
Kinnisvara,
maa rent
ettevõtlus kasum
Potentsiaalset
töötulu allikat-aega-on inimestel võrdselt, aga nende võimed,
oskused ja soovid on erinevad.
Viimased sõltuvad:
Inimese oskustest
ja teadmistest
Inimese
loomulikest võimetest ja eeldustest
Õnnest ja
juhustest
Majandusliku
ebavõrdsuse põhjused
Ebavõrdsuse
töötuludes
Ebavõrdsus maa
ja kaptali omanduses
Ebavõrdsus
kasumis, intressis ja renditulus
Sissetulekute
ebavõrdsus
Vaesus- kui
spetsiifiline sissetuleku tase, millest allapoole jääva tulu saajat
peetakse vaeseks.
Mõnikord
kasutatakse vaesuse defineerimiseks suhtelisi näitajaid, seega see,
keda peetakse vaeseks, võib sõltuda antud maa üldiselt
elatustasemest antud perioodil.
Ebavõrdsuse
mõõtmine
Elanikud
jagatakse tulude suuruse alusel tulugruppidesse, kas kümnesse või enamlevinud rahvusvahelise praktika kohaselt viide tulugruppi.
Detsiiljaotuse
puhul kuulub igasse gruppi kümnendik peredest või elanikkonnast.
Kvintiiljaotuse
puhul vastavalt viiendik peredest.
Lorenzi kõver
Diagramm
koostatakse järgmiselt, vaatlusalused sissetulekud jagatakse kõige
suuremast kuni kõige väiksemini ja jagatakse võrdsetesse
proportsionaalsetesse gruppidesse -
Näitkes 20%kõige
väiksemad, 20%suuruselt järgmine jne.
Perekondade jaotus sissetuleku järgi
Kogusissetuleku osa %
Jaotus A
Jaotus B
Kõige vaesemad 20%
5
3
Teine 20%
10
7
Keskmine 20%
15
10
Neljas 20%
30
25
Kõige rikkamad 20%
40
55
- Jaotus A
- Korral saavad 20% kõige vaesematest perekondadest 5% kogusissetulekust.
- 40% kõigist perekondadest saab 15% sissetulekutest.
- 60% perekondadest saavad 30% kogusissetulekust
- 80% perekondadest saavad 60% ja kogu elanikkond saab 100% kogusissetulekust.
- Seega 20% rikkamast elanikkonnast saab 40% sissetulekutest.
Kvintiilide
võrdlus:
Andemte
võrdlemiseks kasutatakse Gini indeksit.
Gini indeks:
Lorenzi kõvera ja absoluutse võrdsuse joone ning Lorenzi kõvera ja
absoluutse ebavõrdsuse joone vahel jäävate pindalade suhe..
Seega Gini indeks
0% väljendab absoluutset võrdsust- Lorenzi kõver ühtib absoluutse
võrdsuse kõveraga.
Eestis oli
2001.a. Gini indeks 39, 1994.a- 38
Maailmapanga
andmedtel on võrdseim tulude jaotus Slovakkias- indeks 19,5
Läti ja Leedu-
32,4
Absoluutne
vaesus- inimeste sissetulek jääb allapoole teatud minimaalset
taset.
Suhteline vaesus-
näiteks 10% vaesemaid peresid.
Aasta
elatusmiinimum
Sh minimaalneostukorv
Ovaalsuspiir
1997
1141
570
1250
1998
1202
569
1330
1999
1196
588
1360
2000
1263
573
1428
2001
1282
681
Rahvusvahelised
kriteeriumid võrdlemiseks.
Rahvusvaheline
vaesuskriteerium- elanikkonna arv, kelle tulu päeva kohta on kas
alla 1$ või alla 2$.
Pool maakera
elanikkonnast kulutab päevas alla 2$.
10% maakera
elanikest saab 70% tuludest ning toodab ka vastavalt 70% hüvedest.
Kes on vaesed?
Vaesuseriski
peetakse sõltuvaks järgmistest teguritest.
Perekonna vanus
ja sugu- perekonnapea, kas väga vana või väga noor, üks vanem
kasvatab mitut last.
13% on Eestis
pensioniäri- perekonnad
Elamise piirkond-
erinevus linna- ja maapiirkondade vahel
Ajategur
Esimest liiki poliitikad sisaldavad selliseid abinõusid nagu riiklikud
abiprogrammid, mis püüavad hoida inimesi langemast alla
toimetulekupiiri
Tõhusam
lähenemine on võitlus vaesuse põhjustega
Inimkapitalisse investeerimise subsideerimine –
hariduskulutused,
kutsealase
kvalifikatsiooni tõstmise toetamine ,
töötuse
vähendamine,
üksikvanemate
toetamine,
naiste tööalase
diskrimineerimise elimineerimine
Tööjõud on
loodusressursside ja kapitali kõrval kolmas oluline tootmistegur.
Tööjõuturul
tegutsevad tööjõu ostjad ja müüjad.
Tööjõuturgu
kui tervikut võib jagada väiksemateks osadeks:
kui firma otsib
töötajat üle Eesti, siis teeb ta seda riiklikul tööjõuturul
kui ta avaldab
tööotsimiskuulutuse mõnes maakondlikus ajalehes, otsib firma
töötajat lokaalsel tööjõuturul.
Sisemine
tööjõuturg – konkreetse ettevõtte töötajad – sisemine konkurss
Tööjõuturgu
võib jagada esmaseks ja teiseseks tööjõuturuks
Esmane tööjõuturg
hõlmab
nn häid
töökohti,
mida
iseloomustavad kõrged palgad,
töökoha
kindlustatus,
märkimisväärne
vastutus ja
ettevõttesisene
karjäärivõimaluste olemasolu.
Teisese
tööjõuturu töökohtade tunnuseks on:
Madalad palgad
Alaväärtuslik
töö ja
Ebakindlad suhted
ettevõtte ja töötajate vahel
Tööjõuturu
oluline komponent on palk.
Palk jaguneb:
nominaalpalk
reaalpalk
Nominaalpalk –
tasu, mis makstakse töötajale näiteks ühe töötunni eest
jooksval perioodil rahalises väärtuses
Reaalpalk –
saadakse nominaalpalga jagamisel mingi hindade muutust väljendava
näitajaga – tarbijahinnaindeksiga.
Tööjõu
pakkumine sõltub paljudest erinevatest asjaoludest – palgast, vaba
aja suurusest , inimese jõukuse tasemest vms
Olulisemad –
palk
vaba aeg
Tööjõuturg on
tasakaalus, kui tööjõu pakkumine ja tööjõu nõudlus on võrdsed.
Palgataset, mille
korral tööjõu pakkumine on võrdne nõudlusega, nimetatakse
tasakaalupalgaks.
Kui tööjõu
nõudlus on suurem kui tööjõu pakkumine, siis on tegemist tööjõu
alapakkumise ehk tööjõu puudusega.
Periood
Keskmine nominaalpalk
Keskmine nominaalpalga kasv
Tarbijahinnaindeks
Keskmine reaalpalk
Keskmise reaalpalga kasv
2001
6000
0,0
100
6000
0,0
2002
6600
6286
4,77
2003
20,75
115
6300
Kas keskmise
nominaalpalga kasv 2002.aastal võrreldes 2001.aastaga on: C
A-90%
B-9,1%
C-10%
Kas keskmine
nominaalpalk 2003.aastal on: C
A-7606 kr
B-6320,75 kr
C-7245 kr
D-7590 kr
Kas
tarbijahinnaindeksi väärtus 2002.aastal on C
A- 105
B-95
C- 110
Kas keskmine
reaalpalga kasv 2003.aastal võrreldes 2001.aastaga on B
A- 0,2 %
B- 5 %
C- 15%
Turumajandus
Hindade
kujunemise turul määrab müüjatevahelisne konkurents .
Turgude uurimisel pääratakse suurt tähelepanu majandusharu turustruktuurile ehk
majandusharu jaotumisele ettevõtete vahel.
4 olulist tunnust
Müüjate arv turul
Müüjate pakutava hüvise omapära
Uute müüjate võimalused turule sisenemiseks
Müüjate võime mõjutada hinda
- Hindade kujunemise turul määrab müüjatevaheline konkurents.
- Turgude uurimisel pööratakse suurt tähelepanu turustruktuurile ehk majandusharu jaotumisele ettevõtete vahel.
- Kuidas ettevõtted omavahel konkureerivad – selle määrabki ära turustruktuur .
- 4 olulist turustruktuuri iseloomustavat tunnust:
- müüjate arv turul
- müüjate pakutava hüvise omapära
- uute müüjate võimalused turule sisenemiseks
- müüjate võime mõjutada hinda
- Hinnavõtja – turul osaleja, kes lepib juba väljakujunenud hinnaga ja ei kehtesta oma tootele madalamat ega kõrgemat hinda.
- Täielikku konkurentsi ideaalsel kujul on raske leida. Nt. põllumajanduses, kalanduses
- Täieliku konkurentsiga turul olev ettevõte peab tegema 3 otsust:
- kas jääda tööstusharusse püsima või lahkuda sellest?
- kui otsustatakse jääda, siis kas toota või olla ajutiselt suletud?
- kui otsustatakse toota, siis kui palju toota?
- Täieliku konkurentsi turgu iseloomustab see, et siin ei saa ükski ostja ega müüja oma tegevusega turuhinda mõjutada.
- Täieliku konkurentsi turg on kõige efektiivsem turg
Firmade arv on
suur
- Kõik firmad toodavad homogeenset toodangut, st kõik tooted on ühesugused, sõltumata sellest, milline firma seda toodab.(sarnased)
- Turul ei eksisteeri mingeid sisenemis barjääre.
- Täielikult konkureeriva firma kasumi maksemeerimise tingimus on :
MC = MR = P
PIIRKULU = PIIRTULU = HIND
Tootmismaht TP
0
1
2
3
4
5
6
Kogukulu TC
60
66
74
84
100
120
180
Kogutulu TP
0
20
40
60
80
100
120
Piirkulu MC
6
8
10
16
20
60
Piirtulu MR
20
20
20
20
20
20
Arvutage
Kolmanda ühiku piirkulu- 8
Firma optimaalne tootmiskogus - 5
Tooteühiku hind- 20
Viienda ühiku piirtulu- 20
Kahjumi suurus- 20
MC=TC/TP
Mittetäielik
struktuur
- Mittetäielik konkurents on valdav tootmisharus,
- kus firmal on teatav kontroll oma toodangu hinna üle.
- Monopol on mittetäieliku konkurentsi äärmuslik vorm
- Mittetäielik konkurents toob kaasa ühiskonna piiratud ressursside ebaefektiivse kasutamise
- M – turustruktuur, kus hüviseid toodab ja müüb üksainus firma
- Monopolil on mitu tekkepõhjust
- 1.Mastaabiökonoomia e –sääst
- Kui üksainus firma suudab valmistada tootmisharu kogutoodangu madalama kuluga,
- kui seda teeksid kaks või rohkem firmat , siis on tegemist loomuliku monopoliga
- Sellist tüüpi turul suudab tänu oma kulude iseloomule vastu pidada vaid üksainus firma
- 2.Sisenemisbarjäärid, mis takistavad teise firmade pääsu tootmisharru
- Kõige tähtsamaks barjääriks on seaduslikud piirangud (näiteks patendid ) ja
- majanduslikud piirangud (näiteks firma suurus, mis võimaldab tehnoloogiat täiustada).
- 3.Toote unikaalsus – toode on ainulaadne ja tihtipeale asendustooted puuduvad.
- 4.Kontroll mõne sisendi või tehnoloogia üle (näiteks vajaliku ressursi ainuomandus)
- Loomuliku monopoli tekkimise peamiseks põhjuseks on mastaabisääst
- 5. Kui tegevuse alustamine tööstusharus nõuab väga suuri algseid investeeringuid
- Monopol on hinnakujundaja – ta saab hinda mõjutada, kuna ta on toote ainus müüja.
- Et oma kasumit suurendada, võib monopoolne firma kasutada hinnadiskriminatsiooni, kehtestada oma hüvise erinevatele ostjatele erineva hinna.
Palju müüjaid tiheda konkurentsi turul.
Diferentseeritud toodang- firmad toodavad sarnast toodangut, millel on mõningad neid üksteisest eristavad iseärasused.
Uutel firmadel on pikal perioodil kerge tootmisharusse juurde tulla- märkimisväärsed sisenemisbarjäärid puuduvad.
Teatud piirides suudab ta hinda mõjutada.
Oligopol –
kolmas mittetäieliku konkurentsi turu struktuur ja ühtlasi üks
enamlevinud struktuur enamikus arenenud turumajandusest .
Sisenemisbarjäärid-
oluliseks sisenemisbarjääriks ongi uutele firmadele mastaabiefekt .
Kollusioon-
müüjatevaheline kokkulepe hindade, turuosade jm asjaolude kohta.
Kollusiooni kõige
levinum tüüp on kartell.
Kugi
rahvusvahelised kartellid on üldtuntud, siis enamikes riikides on
need keelatud.
Sel põhjusel
ongi enamikes riikides olemas oma konkurentsiseadus .
Tunnused
Täielik konkurents
Monopol
Monopolistlik konkurents
Oligopol
Firmade arv
Suur
1
Palju
Väike
Toodang
homgeenne
unikaalne
diferentseeritud
sarnane
Sisenemisbarjäärid
Puuduvad
Ranged
Puuduvad
Mastaabiefekt
Hinna mõjutamine
Ei mõjuta
Määrab ise
Teatud määral
Sõltuv üksteisest
Millise
turustruktuuriga on tegemist?
Väikelinna
postkontor- monopol
Suurlinna restoran - monopolistlik konkurents
Pank Eestis-
oligopol
Kesk-Eesti
kartulikasvataja- täielik konkurents
AS Linna Veevärk-
monopol
Linnas
ühistranspordiettevõte- monopolistlik konkurents/oligopol
Ehitusettevõte-
monopolistlik konkurents
AS Kalev-
oligopol
Enterpreneur-
pärit prantsuse keelest
Isik, kes on
aktiivne ja saavutab midagi
Äriplaani
koostamise põhjused
Et ettevõtte
juhil oleks olemas tegevuskava, millest otsuste langetamisel lähtuda
ÄP on heaks
vahendiks, kui soovitakse oma töötajatele firmat, selle eesmärke
ja tulevikuplaane tutvustada
ÄP võimaldab
hinnata oma edusamme ja võrrelda arengut planeerituga
ÄP on vajalik
investeerimisel või laenu saamisel
ÄP-ga ettevõtja
- põhjendab, kui palju ta raha vajab
- tõestab investorile, et ettevõte on võimeline töötama piisava kasumiga
- tõestab, et saadav raha on võimalik koos intresside või dividendiga tagasi teenida
- tõestab, et ta teab riske ja on nendega arvestanud
Äriplaani
kava
- Tiitelleht
- Sisukord
- Lühikokkuvõte
- Üldised andmed
- Missioon ja eesmärgid
- Ärikeskkonna analüüs
- Turg
- Konkurents
- Turustamine
- Juhtimine ja personal
- Tegevuse kirjeldus
- Riskianalüüs
- Finantsprognoosid
Lühikokkuvõte
Annab ülevaate
kogu äriplaanist – äärmiselt oluline
Potentsiaalset
investorit tuleb veenda, et siin on tal suurepärane võimalus
investeerimiseks, et tal tekiks huvi kogu äriplaan läbi lugeda.
Lühikokkuvõte
- Ülevaade kogu äriplaanist 2-3 lehel
- Äärmiselt oluline – tuleb veenda potentsiaalset investorit.
- Peab sisaldama:
- üldised andmed, äriidee, eesmärgid
- ettevõtte või selle omanike senised edusammud ja võimekus äriplaani ellu viia
- ülevaade ärikeskkonna analüüsist
- pakutava toote/teenuse kirjeldus
- turu ülevaade ja tõestus nõudluse olemasolu kohta
- konkurents, konkurentsieelis
- turustamine
- tegevuse lühikirjeldus
- personali vajadus
- investeeringud ja finantseerimise vajadus, kasu investorile
- Finantsprognoosid – käive, kasum, rentaablusnäitajad, investeeringute tasuvusaeg
- Riskianalüüs
Üldised
andmed
- Põhiline informatsioon - faktid ettevõtte kohta
- nimi, aadress, tegevuse asukoht, kontaktandmed
- asutamiskuupäev ja registreerimisnumber
- juriidiline staatus
- tegevdirektori ja teiste võtmeisikute nimed ja kontaktandmed
- aktsia - või osakapitali suurus või võimaluse omandistruktuur
- antud toote/teenuse konkurentsieelis võrreldes turul pakutavate toodete/ teenustega
- põhitoodetele/teenustele pakutakse lisanduvaid tooteid/teenuseid- kujundus, transport, konsultatsioon, hooldus , remont
- kuidas toode või teenus rahuldab potentsiaalsete ostjate vajadusi ja milliseid vajadusi
- kuidas kavatsetakse toodet/teenust tulevikus edasi arendada
- kaubamärgid, patendid, toodet/teenust puudutavad seadused ja määrused
- hinna määramise alused, võrdlus konkureerivate toodete/teenuste hindadega
- Missioon ja eesmärgid
- Vaata läbivõetud materjali
- Mida lühemalt õnnestub missioon kirja panna, seda parem
- Eesmärgid
- Esmalt peab ettevõtja püstitama iseendale selged eesmärgid
Missioon-
ettevõtte rajamise otstarve kõige üldisemas mõttes.
Visioon - unistus ,
kuhu tahetakse jõuda
Organisatsiooni
peamised tugevused võrreldes konkurentidega, asukoht turul.
Organisatsiooni
väärtused ja põhimõtted, millest ta oma tegevuses lähtub
Tarbijaid
Kuidas suhtub oma
töötajaskond
TTRK missioon-
elukestva kutseõppe ja turvalise õppekeskkonna võimaldamine.
- Näiteks:
- Raha – kui palju soovib teenida igal aastal
- Elustiil – milline teda rahuldaks
- Majanduslik kindlustatus – kui palju on raha vaja perekonna jaoks
- Ettevõtte eesmärgid peavad toetama ettevõtja isiklike eesmärkide saavutamist
- Strateegilised eesmärgid järgmistes valdkondades:
- kasum, mis tagaks omanikele nende eesmärkide saavutamise
- Käive, mis tagab soovitud kasumi
- Turuosa, mis tagab soovitud käibe
- Konkurentsieelised , mida soovitakse arendada
- Positsioon või imago, mida tahetakse saavutada.
- Kui eesmärgid on püstitatud, tuleb hinnata, kas need eesmärgid on antud tingimustel saavutatavad.
- Äriidee esialgsel hindamisel kasutatavad meetodid:
- Tasuvuspunkti määramine
- Tasuvuspunkt võimaldab näha, kui palju tuleb toota/müüa, et ots-otsaga välja tulla
- Seejärel hinnatakse oma turu suurust ja struktuuri, et näha, kas selline müük on reaalne
- Kui selles staadiumis peab andma eitava vastuse, tuleb äriidee ümber hinnata
- Omakapitali rentaabluse hindamine
- Kui firmasse investeeritakse 20000 krooni ja omanik soovib teenida sellelt rahalt 10% tulu aastas, siis peab firma netokasum olema vähemalt 2000 krooni aastas.
- Seega tuleb lisada tasuvuspunkti meetodil leitud kogusele selline kogus, mis annab 2000 krooni kasumit
- Tulemust tuleb võrrelda turu suuruse ja struktuuriga
Firma
ärikeskkonna analüüs
- Ärikeskkonna all mõistetakse kõike, mis ettevõtte tegevust mõjutab, kuid mida me ise otseselt mõjutada ei saa
SWOT -analüüs
Väliskeskkonna
analüüs
Sisekeskkonna
analüüs
- Olukorra analüüsimiseks kasutatakse tavaliselt SWOT-analüüsi.
- SWOT analüüs (Strengths, Weaknesses , Opportunities, Threats) on
- tugevuste, nõrkuste,
- võimaluste ja ohtude süsteemne vastandamine .
- Tugevused ja nõrkused tulenevad sisekeskkonnast
- Võimalused ja ohud tulenevad väliskeskkonnast
- Turu üldiseloomustus, turu suurus, ettevõtte turuosa
- Turu geograafiline paiknemine
- Turu trendid – kuidas turg on viimastel aastatel muutunud – mis on olnud põhjused
- Turu segmentide ja nisside analüüs
- Edutegurid antud valdkonnas
- Rahuldamata nõudlus
- Kas tegemist on sesoonse või pideva nõudlusega
- Kas valitud turg on hinnatundlik
- Müügiprognoos esimeseks aastaks kuude lõikes, järgnevateks aastateks aastate lõikes
- Miks klient peaks ostma sinu toodet?
- hind
- kvaliteet
- disain
- pakend
- suurus
- kasutamise lihtsus
- teenindus
- garantiiaeg
- transportimine koju
- vastupidavus
- ökonoomsus
Turustrateegia
- 5 sammu
- Turu-uuring
- Turu segmentimine
- Oma toodete/teenuste konkurentsieelise selgitamine potentsiaalsetele klientidele reklaami teel
- Klientidega pikaajaliste suhete loomine
- toodete/teenuste kliendini toimetamise planeerimine
Reklaami planeerimine
- Mida sa tahad , et midagi juhtuks?
- Kui palju see väärt on? Kui palju saame reklaamile kulutada?
- Millise teatega sa soovitava tulemuse saavutaksid?
- Millist reklaamikanalit tuleks kasutada?
- Püsikliendid – lojaalsed kliendid
- Lojaalsuse tagab:
- Kliendi vajadused ja soovid kujundavad toodet/teenust
- Suhtlemine klientidega on olulisem kui promotsioon
- toote/teenusega kaasnevad tulud ja kulud kliendile on hinna koostisosad
- Asukoha valimise aluseks on mugavus kliendile
Asukoha hindamine
- Kas elanikkond selles piirkonnas kasvab või kahaneb
- Kas seal leidub spetsialiste, keda sa oma ettevõttes vajad
- Kui kaugelt tuleb tuua toorainet, komponente ja teisi vahendeid
- Milline on hoonete ja maa hind võrreldes teiste piirkondadega
- Kui kaugele jäävad raudtee , peateed, lennujaam
- Milline on piirkonna keskkond
- Kas lähiümbruses on konkurente
- Milline on juurdepääs
- Kas seadmed mahuvad valitud ruumidesse
- Hinnakujundusstrateegia
- Kuidas kujuneb hind, milline võib olla hinna tõus, millest
- Milliseid maksetingimusi ettevõte rakendab ja kuidas need mõjutavad ettevõtte rahavoogu.
Juhtimine ja personal
- Organisatsiooni struktuur
- Juhatuse liikmete andmed: nimi, vanus, ametikoht , kohustused, haridus, professionaalne taust, amtikohaks vajalike oskuste olemasolu
- Kokkuvõtlik personali koosseis, personalihõive plaan, vajalikud oskused, koolituskava – võimalikud hinnad
- Palgatasemed töötajatele
- osanikud /aktsionärid – nimi, aktsiate arv, osa suurus; nende eest makstud hind , osalusprotsent
tegevuse kirjeldus
- Tootmisettevõte
- Tegevuse iseloomustus
- ettevõtte mastaapsus
- kui palju tootest valmistab ise, kui palju ostab sisse
- Toote valmistamise mehhaniseerituse aste
- Kuidas toimub tootmise juhtimine – tootmisstrateegia
- Tootmispersonali tasustamissüsteem ja keskmine palk
- Uue toote juurutamise protseduuri kirjeldus
Teenindusettevõte
- Kirjeldatakse teeninduse protseduure
- Kas teenus valmistatakse ette ja osutatakse antud ettevõtte poolt või kasutatakse allhanget
- Kuidas toimub operatiivjuhtimine ja kvaliteedi juhtimine.
- Teenust valmistava ja osutava personali tasustamissüsteem ja keskmine palk
- Uue teenuse juurutamise protseduuri kirjeldus
Kinnisvara ja
seadmed
- Hooned ja maa, mida ettevõte oma tegevuses kasutab ning näitab ära nende omaniku.
- Kui rendib, siis ülevaade rendilepingust + koopiad
- Ostuhind ja praegune turuhind
- Kinnisvara asukoha eelised ja puudused
- Seadmed
- Investeeringud põhivarasse
- Põhivaraga seotud kulud ( maamaks , rent, kindlustus , valve, sõidukitega kaasnevad kulud)
- Investeeringud väikevahenditesse ja nendega kaasnevad kulud (telefon, elektrikulu, vesi, sisustus )
- Kui palju võimaldavad seadmed toota, millal tuleb neid välja vahetada ja miks
- Milliseid seadmeid oleks vaja juurde hankida, kes pakub, milline on hind
- Kui pikk on uute seadmete töölerakendamise periood, kas see toob kaasa tööseisakuid
- Milline on uute seadmete kasutamise tulemus
- Millistel alustel arvutatakse kulumit
Varustajad
- Kelle käest, mida hangib ja millise hinnaga,
- Millised komponendid on kriitilise tähtsusega
- Kuidas on valitud varustajad
- Millised on maksetingimused , millest need sõltuvad
- Kui pikk on aeg tellimuse esitamisest materjalide saabumiseni ettevõttesse
- Kui kasutab alltöövõtjad, nende ülevaade
- Mõju keskkonnale
Riskianalüüs
- SWOT – siseriskid , välisriskid
- Milline on mõju, kuidas maandada
- Siserisk: lühike tegutsemisaeg – investorid eelistavad ettevõtteid, kes on oma võimekust juba tõestanud
- Personalirisk: kui ettevõtte tegevus sõltub üksikute spetsialistide olemasolust
- Ressursside hinna risk: kui ressursside hinnad võivad tõusta kiiremini, kui ettevõte suudab tõsta oma toote/teenuse hinda
- Kvaliteedi risk: vananevad seadmed
Finantsplaneerimine
- Tulevaste tulude ja kulude planeerimine:
- Prognoositakse
- alustava ettevõtte korral stardikapitali vajadus, tegutseva ettevõtte korral äriplaani realiseerimiseks vajalikud investeeringud
- toote/teenuse omahind ehk otsekulud
- püsikulud
- müügihind ja müüdavad kogused , millest saadakse käive
- Kasumi prognoos kuude lõikes esimeseks tegevusaastaks
- rahavoogude prognoos kuude lõikes esimeseks aastaks
- rahavoogude prognoos aastate lõikes planeerimisperioodiks
- bilansside prognoos aastate lõikes planeerimisperioodiks
Stardikapitali
vajaduse hindamine
- Põhikapital - 40 000 või 400 000
- Kulutused:
- firma registreerimisega seotud kulutused (riigilõivud, notaritasud, pangakonto avamisega seotud kulud)
- firma stiili kujundamisega seotud kulud
- kontoritarvete hankimisega seotud kulud
- kontoriseadmete hankimisega seotud kulud
- kontorimööbli hankimisega seotud kulud
- reklaammaterjalide valmistamisega seotud kulud
- reklaamikampaania läbiviimise kulud
- toote väljatöötamisega seotud kulud
- töövahendid
- kulud toorainele tootmisettevõttes
- kulud kaubavarude loomiseks
- Kulud, mille suurus sõltub stardiperioodi pikkusest:
- kontori ruumi rent sissekolimisest kuni käibe tekkimiseni
- telefoni, elektri jm kulud kuni käibe tekkimiseni
- lisaraha ootamatute kulude katteks
- palgakulud, mis tuleb tasuda enne äritegevuse käivitamist
Toote/teenuse
otsekulud
- Kulud, mis oleksid null, kui ühtegi toodet ei toodetaks või teenust ei osutataks
- Materjali- ja tööjõukulud
Püsikulud
- Kulud, mida piisavalt pikal perioodil tuleb ettevõttel kanda sõltumata sellest, kui palju toodab või teenuseid müüb
- Juhtimiskulud
- Müügikulud
- Halduskulud
- Finantskulud
Finantsanalüüs
- Tasuvusaeg – näitab, kui palju aega kulub esialgsete väljaminekute korvamiseks – st kui kiiresti äri esialgselt kulutatud raha tagasi toob.
- Tavaliselt väljendatakse aastates
- Tasuvusaja arvutamisel tuleb lähtuda rahakäibest, mitte raamatupidamislikust kasumist
- investeering
- Tasuvusaeg =___________________
- aasta netolaekum
- N: kui esialgne investeering on 100000 krooni ja ta toob 10 aasta jooksul igal aastal sisse 25 000 krooni, siis on tasuvusaeg 4 aastat (100000 : 25000 = 4)
- Juhul kui raha laekumine on aastate lõikes ebaühtlane, tuleb äri puhaslaekumeid niikaua liita, kuni järgsumma korvab esialgse investeeringu.
- Tasuvusaja meetodit rakendavad firmad kehtestavad sageli normatiivse tasuvusaja – 3- 4 aastat
- Mida suurem kapitalimahutusega seonduv risk, seda lühem on normatiivne tasuvusaeg
- Meetodi miinus :
- puudub seos kasumlikkusega – rentaablushinnanguid ei tehta .
- Oletame, et meil on võimalik valida kahe variandi vahel
- 1.esialgseks investeeringuks on 300000 krooni, projekti kestus on 4 aastat, igal aastal genereerib projekt netolaekumina 100000 krooni.
- 2.esialgseks investeeringuks on 400000 krooni, projekti kestus on 10 aastat, igal aastal genereerib projekt netolaekumina 100 000 krooni.
- Kuigi esimese projekti tasuvusajaks saame kolm aastat ja teisel neli aastat, peaks teine kasulikum olema.
Kõik kommentaarid