Ärieetika (0)

• hea ja halva vahel;
  
• hea ja hea vahel;
  
• halva ja halva vahel.
  

• HÜPERNORMID: universaalsed . Need normid (n. 10 käsku) annavad üldise maailma moraalistruktuuri ja võimaluse sotsiaalsete kokkulepete arenguks.
  
• SOTSIAALSED KOKKULEPPED:
  
  • makrotasandil: globaalsed
    
  • mikrotasandil: ühiskondlikud või mitmesuguste gruppide (ettevõtte, klubi, perekond jne.) sisesed . Probleemid võivad kaasneda näiteks kui minnakse asju ajama teise kultuurikeskkonda (Euroopast Aasiasse ).
    

• Hea
  
• Halb
  
• Ausus
  
• Õigus
  
• Õiglus
  
• Vabadus
  
• Kohustus
  

• teleoloogiline (konsekventsiaalne – tulemust arvestav );
  
• deontoloogiline ( nonkonsekventsiaalne).
  

• heaolu- või valutunde sügavus;
  
• intensiivsus;
  
• kestus;
  
• kui tõenäoline on, et selle tunde põhjustas just arvatav tegevus;
  
• kui ruttu soovitakse seda tunnet tagasi või ollakse sunnitud tajuma;
  
• kas see tunne viib tulevikus heaolu- või valutundele;
  
• kui palju inimesi on sellest mõjutatud.
  

• otsuse tagajärgi on raske ennustada, kuna inimkonna kogemus on väike ning iga situatsioon on erinev;
  
• tagajärjed võivad olla raskelt mõõdetavad ning sageli me ei teagi neid (pikaajalised);
  
• netokasu maksimeerimine võib kaasa tuua suuri kaotusi mujal (näiteks orjatöö kasutamine);
  
• kasulikkus ei ole võrdse kaaluga, näiteks 10 krooni vaesele või rikkale.
  

• Distributiivõiglus: kuidas jaotada ühiskonna liikmete vahel sissetulek, töö, haridus , vaba aeg, maksud jne. ? Võimalused: võrdses osas kõigile, vastavalt vajadustele, pingutustele, teenetele, sotsiaalsele panusele.
  

• Karistav õiglus: valeks mõistetud tegude puhul. Karistus peab olema vastavuses pahateo suurusega.
  

• Kompenseeriv õiglus: mõnede püüli osaliste kahju kompenseerimine. Kompensatsioon peab olema võrdne kahjuga, kuid mitte suurem. Probleemid tekivad siis, kui ei saa mõõta kahju suurust – näiteks elu ei saa taastada.
  

• kohustused lubaduste tagajärjel;
  
• eelnenud ebaõigete tegude parandamiseks;
  
• hindamaks teiste eelnenud tegusid ;
  
• teiste heameeleks;
  
• eneseparandamiseks;
  
• teiste mittekahjustamiseks.
  

• erineva religiooniga ühiskonnad olid siis suhteliselt sõltumatud;
  
• ühiskonnasisene moraal, seadus, religioon oli suhteliselt muutumatu, püsiv;
  
• uued ideed arenesid ja küpsesid väga aeglaselt;
  
• konfliktide loomulik lahendus oli sõda;
  
• uus asendas vana vägivalla abil.
  

• tootmine on muutunud elu peamiseks eesmärgiks;
  
• inimene on muutunud masinaripatsiks;
  
• õnn tähendab uute ja paremate kaupade omandamist;
  
• inimese väärtuse peamine mõõdupuu on ostuvõime;
  
• asjad hakkavad valitsema inimeste üle.
  

• võidelda positiivse vabaduse eest, arendada intellektuaalseid ja emotsionaalseid võimeid;
  
• loobuda vabadusest, leida õnn maailma ja mina vastuolu kaotamises.
  

• masohhismi – lasta end füüsiliselt ja/või vaimselt alandada, tunda mõnu välisjõudude meelevallas olemisest;
  
• sadismi – valitseda ja võimutseda teiste üle (ka emotsionaalses ja intellektuaalses mõttes).
  

• enda vastu,
  
• teiste vastu.
  

• retrospektiivset, tehtu eest vastutamist;
  
• prospektiivset, tulevaste tegude eest vastutamist.
  

• valmisolek vastutada heategude eest,
  
• grupisüü tunnistamine,
  
• grupi- ja enda süü koostunnistamine,
  
• enda süülisuse tunnistamine.
  

• vastutamatus,
  
• välismõjudest tingitud vastutus,
  
• sisemisest veendumusest tulenev vastutus.
  

• juht,
  
• tema alluvad ,
  
• ülemused.
  

• tseremoniaalne;
  
• juhtija- eestvedaja ;
  
• s Mõned rolliga seotud tegevused täidab juht ise, teised delegeerib alluvatele
  idepidaja.
  

• vastuvõtja;
  
• jagaja ;
  
• kõneleja.
  

• uuendaja ;
  
• ressursi jagaja;
  
• läbirääkija;
  
• arusaamatuste lahendaja.
  

• Palgata õigeid inimesi;
  
• Seada rohkem norme kui reegleid
  
• Vältima enese sattumist isolatsiooni
  
• Eetiliselt laitmatu käitumise eeskuju
  
• ?
  

• normatiivsed (rules- based );
  
• väärtustel põhinevad (values-based).-.n. Johnson &Johnson;
  
• sotsiaalsel vastutusel põhinevad (social responsibility-based) – suunatud ettevõttest väljapoole.
  

• i Suurusjärgu efekt
  Jõupingutuse efekt
  siklikud kontaktid vähenevad;
  

• informatsioon muutub “hapramaks”;
  
• jõupingutused info puutumatuse,
  

• autoriseerimine ja autentsuse märkimine.
  

• usaldatavus
  
• hilinenud väljundid
  
• ettekavatsemata andmekasutus
  

• ergonoomika
  
• monitooring
  

• viirused
  
• hacking
  
• loogikapommid
  
• ametialased andmed oma huvides
  

• aktsionäride erinevad huvid;
  

• aktsionäride piiratud vastutus;
  

• süü hajuvus.
  

• valeandmete esitamine investeeringute kohta
  

• vara või kasumi vale kasutamine
  

• siseinfo kasutamine kaubaks (insider trading)
  

• firma töötajad;
  
• lähedalseisjad;
  
• nende vahendustegevus.
  

• ennetav tegevus aktsiaturul,
  
• info müümine konkurendile.
  

• tegevus- ja valikuvabadust;
  
• kaupade, teenuste ja tehnoloogia uuendamist;
  
• kaupade ja teenuste pakkumise vastavusseviimist nõudlusega;
  
• turu intensiivistumist, turutoonuse tõusu.
  

KONKURENTSI SEADUSLIK REGULEERIMINE

• tööstusspionaaž (palju vorme);
  
• info ostmine;
  
• konkurendi töötaja värbamine.
  

TARBIJAT KAITSEV SEADUSANDLUS

ÜHISKOND KUI TARBIJA

• püütakse välja töötada selliseid tehnoloogiaid , mis ei tekita kahjulikke jäätmeid;
  
• jääkide ümbertöötlemisel saadakse uus toode, millega katta ümbertöötlemiskulud.