Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mis on asjaõiguse reguleerimisobjekt?
  • Kuidas liigitatakse asju ja milline õiguslik tähendus on asjade liigutusel?
  • Mis on valdus ja kuidas ta tekib?
  • Mis on omand ja millised on selle liigid?
  • Kuidas tekib ja lõpeb vallasomand?
  • Mis on ja kuidas tekivad kinnisomandi kitsendused?
  • Mis on reaalservituut?
  • Kuidas ta tekib ja lõpeb?
  • Mis on isiklik kasutusõigus?
  • Mis on reaalkoormatis?
  • Mis on hoonestusõigus tema ulatus?
  • Mis on ostueesõigus ja kuidas see seatakse?
  • Mis on pant ja millised on pandi liigid?
  • Mis on registerpant?
  • Kuidas toimub transpordivahendite pantimine?
  • Mis on kommertspant?
  • Kuidas see seatakse ja kuidas ta lõpeb?
  • Mis on õiguste pantimine?
  • Mis on hüpoteek?
  • Kuidas toimub hüpoteeginõude rahuldamine?
  • Mis on ühishüpoteek ja kohtuhüpoteek?
  • Mis eristab tööõiguslikku suhtet teistest lepingulistest suhetest?
  • Mis on tööõiguse allikateks?
  • Mis nõuded esitatakse alaealisele töötajale?
  • Kes võib olla tööandja?
  • Millistele tegevusaladele ei laiene töölepingu seadus?
  • Mis on tööleping?
  • Millist osa etendab ta töösuhtes?
  • Millised on töölepingu kohustuslikud andmed?
  • Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping?
  • Mis on katseaeg ja kui pikk see on?
  • Mis on ettevõtte üleminek ja kas ta mõjutab töölepingu kehtivust?
  • Millised on töötaja ja töövõtja kohustused?
  • Mis on töölepingu lõppemise alused?
  • Mis on töölepingu ülesütlemine?
  • Mis on töölepingu korraline ja erakorraline ülesütlemine?
  • Mis on ülesütlemise hüvitis?
  • Mis on tööaeg ja kuidas on reguleeritud selle ajaline kestus?
  • Mis on ületunnitöö ja millised on sellele kehtestatud piirangud?
  • Mis on puhkeaeg ja kuidas on see õiguslikult reguleeritud?
  • Mis on osaline tööaeg ja kuidas seda rakendatakse?
  • Mis on puhkus ja milline on põhipuhkuse kestus?
  • Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse?
  • Mis on puhkusetasu ja hüvitis?
  • Mis tingimustel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse?
  • Mis on töötasu ja millised on töötasu arvestamise liigid?
  • Kuidas toimub töö tasustamine eritingimustes?
  • Milliseid tagatisi ja hüvitusi näeb töötajatele ette töölepingu seadus?
  • Mis on töölähetus?
  • Kuidas toimub töötaja töötasust kinnipidamine?
  • Mis on töötaja varaline vastutus?
  • Millised on kahju hüvitamise põhialused?
  • Millised on varalise vastutuse kokkuleppele esitatud nõuded?
  • Kuidas toimub tööandjale tekitatud kahju hüvitamine?
  • Kes teostab riiklikku järelevalvet tööseaduse täitmise üle?
  • Milline on töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse omavaheline seos?
  • Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida?
  • Millal võib töölepingut muuta tööandja ja töötaja algatusel?
  • Mis on individuaalne töövaidlus?
  • Kes lahendavad töövaidlusi?
  • Kes on usaldusisik ja millised on tema õigused ning kohustused?
  • Kes on kollektiivlepingu poolteks?
  • Mis on kollektiivne töötüli ja kes on selle poolteks?
  • Kes on lepitaja ja millised on tema funktsioonid?
  • Mis on streik ja töösulg ning kuidas on reguleeritud nende korraldamine?
  • Milline on karistusõiguse koht ja ülesanne õiguse üldises süsteemis?
  • Mis on karistusõiguse peamised ülesanded?
  • Kuidas kaitseb karistusõigus isikute õigushüvesid?
  • Millest lähtuti karistusseadustiku koostamisel?
  • Millised olid põhieesmärgid karistusseadustiku koostamisel?
  • Millisest seadusest lähtutakse karistuste kohaldamisel?
  • Millisel territooriumil kehtib Eesti karistusõigus?
  • Kes on isikud kes alluvad karistusseadusele?
  • Milline tegu või tegevus on süütegu?
  • Mille poolest erineb väärtegu kuriteost?
  • Millised on süüteokoosseisu objektiivsed ja subjektiivsed tunnused?
  • Kuidas anda hinnang teole mis võib olla süütegu?
  • Millised on õigusvastasust välistavad asjaolud?
  • Millised on süüteost osavõtu normid?
  • Kes on süüdimatu ja kes piiratud süüdivusega isik?
  • Mis on karistus?
  • Millised on karistuse eesmärgid?
  • Milliseid mõjutusvahendeid võib kohaldada süüdlasele peale karistuse?
  • Millal kohaldatakse liitkaristusi?
  • Mida tähendab süüdimõistetu allutamine käitumiskontrollile?
  • Milline on karistusest tingimisi vabastamise eesmärk?
  • Keda ja millistel tingimustel võidakse vabastada karistuse kandmisest?
  • Millised on eelnimetatud juhtudel katseaja piirmäärad?
  • Millal kuritegu ja väärtegu aeguvad?
  • Milline on süütegude aegumise tähtaeg nende peatumisel või katkemisel?
  • Kuidas sõnastatakse süütegu karistusseadustikus?
  • Milline on kohtusüsteemi ülesehitus ja ülesanded?
  • Keda võib nimetada ja kelle poolt kohtunikuks ja rahvakohtunikuks?
  • Milline on kohtuniku ettevalmistusteenistus?
  • Millised on kohtute ülesanded ja nende lahendamise viisid?
  • Kuidas need moodustatakse kes neid juhib mida nad arutavad?
  • Millised on kohtuniku sotsiaaltagatised?
  • Milline on kohtunike distsiplinaararvastutus?
  • Milline on justiitsministeeriumi roll kohtute tegevuse korraldamisel?
  • Milline on kohtu esimehe ja kohtu haldusdirektori roll kohtu juhtimisel?
ÕIGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ

ASJAÕIGUS

1. Mis on asjaõiguse reguleerimisobjekt?
Reguleerimisobjektiks on varalised suhted.
2. Kuidas liigitatakse asju ja milline õiguslik tähendus on asjade liigutusel?
  • Kinnis - ja vallasasjad
  • Asendatavad asjad
  • Äratarvitatavad asjad
    3. Mis on valdus ja kuidas ta tekib?
    Valdus on tegelik võim asja üle. Valdus omandatakse tegeliku võimu saamisega asja üle või abinõude üle, mis võimaldavad seda võimu. Omandamiseks piisab senise valdaja ja omandaja kokkuleppest.
    4. Mis on omand ja millised on selle liigid?
    Omand on isiku täielik õiguslik võim asja üle.
    5. Kuidas tekib ja lõpeb vallasomand?
    Vallasomand tekib: üleandmisega, hõivamisega, leiu omandamisega, peitvara leidmisega, asja ümbertöötamisel jne, igamisega, loodusvilja omandamisel.
    6. Mis on ja kuidas tekivad kinnisomandi kitsendused?
    Kinnisomandi kitsendused on kitsendused, mis takistavad ühe kinnisasja omaniku õiguse teostamist teiste õiguste piiramiseks või rikkumiseks .
    Kehtestatakse seadustega või seotakse kohtuotsuse või tehinguga.
    7. Mis on reaalservituut ? Kuidas ta tekib ja lõpeb?
    Servituut on võõra kinnisasja kitsendatud kasutamise õigus.
    Tekib teeniva ja valitseva kinnisasja omaniku notariaalselt tõestatud asjaõiguskokkuleppe ja kinnistusraamatu kande kaudu. Lõpeb vastava kande kustutamisega kinnistusraamatus (õigustatud isiku notariaalselt kinnitatud avaldus kustutamiseks).
    8. Kasutusvalduse mõiste, tekkimine ja lõppemine.
    Kasutusvaldus – isik, kelle kasuks see on seatud, on õigustatus kasutama asja ja omandama selle vilju . Tekkimise aluseks olev leping peab olema notariaalselt tõestatud. Lõpeb kas kasutusvaldaja surmaga või juriidilise isiku lõppemisega + poolte kokkuleppel.
    9. Mis on isiklik kasutusõigus?
    Isiklik kasutusõigus – isik, kelle kasuks see on seatud, on õigustatud kinnisasja teatud viisil kasutama või teostama kinnisasja suhtes teatud õigust.
    10. Mis on reaalkoormatis ? Kuidas ta tekib ja lõpeb?
    Kinnisasja igakordne omanik peab tasuma isikule, kelle kasuks koormatis on seatud, perioodilisi makseid rahas või natuuras või tegema teatud tegusid .
    Seadmiseks sõlmitav asjaõigusleping peab olema notariaalselt tõestatud. Lõpetamist õigus nõuda õigustatud kui ka kohustatud isikul.
    11. Mis on hoonestusõigus, tema ulatus? Kuidas ta tekib ja lõpeb?
    Isik, kelle kasuks on hoonestusõigus seatud, on võõrandatav ja pärandatav õigus omada kinnisasjal tähtajaliselt sellega püsivalt ühendatud ehitist. Ulatub lisaks ehitisealusele maale ka kinnisasja osale, mis on vajalik ehitise kasutamiseks. Sõlmitakse lepinguga ja lõpeb tähtajaga (mitte kauem kui 99 aastat).
    12. Mis on ostueesõigus ja kuidas see seatakse ?
    Üks kinnisasja koormamise viis, mille kohaselt isikul, kelle kasuks on ostueesõigus seatud, on õigus kinnisasja müümisel asuda omandaja asemele.Võib seada teatud isiku või teise kinnisasja igakordse omaniku kasuks.
    13. Mis on pant ja millised on pandi liigid?
    Isikul, kelle kasuks pant on seatud, on õigus pandiga tagatud nõude rahuldamisele panditud vara arvel, kui nõuet ei ole kohaselt täidetud.
    Jaguneb:
    14. Mis on registerpant?
    Registerpandi puhul koormatakse vallasasja pandiga selliselt , et panditud asi jääb pantija valdusse ning pant registreeritakse seaduses sätestatud korras. Sellele kohaldatakse hüpoteegi sätteid.
    15. Kuidas toimub transpordivahendite pantimine?
    Pantija ei või võõrandada panditud asja, võlausaldajal aga on müügiõiguse tekkimisel õigus nõuda panditud asja väljaandmist müügiks. Müük toimub käsipandi sätete kohaselt.
    16. Mis on kommertspant? Kuidas see seatakse ja kuidas ta lõpeb?
    Kommertspant on valduseta pandi liik. Pant seatakse ettevõtja kogu vallasvarale või FIEst ettevõtja vallasvarale seaduses märgitud ulatuses, ilma et ta annaks üle panditava vara valdust. Ei eelda tagatava nõude olemasolu ega lõpe nõude lõppemisega. Kommertspant lõpeb registrist kustutamisega.
    17. Mis on õiguste pantimine?
    18. Mis on hüpoteek? Kuidas ta tekib ja lõpeb?
    Võib käsitleda suhtena, milles osaleb kolm subjekti: hüpoteegipidaja, omanik, võlgnik. Hüpoteek on vahend rahalise nõude tagamiseks. Tekib kande tegemisega kinnistusraamatusse ja lõpeb selle kande kustutamisega. Seadmiseks sõlmitav asjaõigusleping peab olema notariaalselt tõestatud.
    19. Kuidas toimub hüpoteeginõude rahuldamine?
    Toimub kas vabakäelisel müügil või sundtäitmise teel. Vabakäelisel müügil on müüjaks omanik, faktiliselt on teostajaks pank . Kui omanik ei ole nõus müüma, võib hüpoteegipidaja nõuda sundtäitmist. Sundmüük toimub avalikul enampakkumisel, mille korraldab kohtutäitur. Teatatakse kohalikus ajalehes . Raha jaotatakse hüpoteegipidajate vahel, kes sundtäitmist taotlesid .
    20. Mis on ühishüpoteek ja kohtuhüpoteek?
    Ühishüpoteek – kui laenu tagamiseks ei piisa ühest kinnisasjast, võib koormata mitut. Iga kinnisasja omanik vastutab sel juhul kogu hüpoteegiga tagatud nõude eest.
    Kohtuhüpoteek – hüpoteek, mille kohus seab kohtuotsuse alusel rahuldatud haginõude tagamiseks.

    TÖÖÕIGUS

    1. Mis eristab tööõiguslikku suhtet teistest lepingulistest suhetest?
    Töölepingu alusel teeb güüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile .
    2. Mis on tööõiguse allikateks?
    • Rahvusvahelise tööorganisatsiooni konventsioonid
    • Euroopa sotsiaalharta
    • Euroopa liidu töösuhteid reguleerivad aktid
    • Eesti vabariigi põhiseadus
    • Seadused
    • Vabariigi valitsuse ja ministrite määrused
    • Kohaliku omavalitsuse normatiivaktid
    • Kollektiivlepingud
    3. Mis nõuded esitatakse alaealisele töötajale?
    • 7-12-aastane kerge kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse töö
    • 13-14-aastane või 15-16-aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd vabariigi poolt kinnitatud nimekirjas loetud töödel
    • Vajalik tema seadusliku esindaja nõusolek
    4. Kes võib olla tööandja?
    Tööandja võib olla: juriidiline isik või 18-aastaseks saanud teovõimeline füüsiline isik.
    5. Millistele tegevusaladele ei laiene töölepingu seadus?
    Need töölepingu tingimused, mis on halvemad, võrreldes seadusega, haldusaktiga või kollektiivlepinguga ette nähtud tingimustest, on kehtetud.
    6. Mis on tööleping? Millist osa etendab ta töösuhtes?
    Tööleping on leping, mille alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile; tööandja aga maksab töötajale töö eest tasu.
    7. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed?
    • Töötaja ja tööandja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht
    • Lepingu sõlmimise aega ja töötaja tööle asumise aeg
    • Tööülesannete kirjeldus
    • Ametinimetus , kui kaasneb õiguslik tagajärg
    • Töötasu, arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev
    • Muud hüved
    • Tööaeg
    • Töötegemise koht
    • Puhkuse kestus
    • Lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad
    • Kehtestatud reeglid töökorraldusele
    • Viide kohaldatavale kollektiivlepingule
    8. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping?
    Tähtajatult, erandkorras kuni 5 aastaks.
    9. Mis on katseaeg ja kui pikk see on?
    Aeg, mille käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kestuseks on neli kuud, võib ka lühendada.
    10. Mis on ettevõtte üleminek ja kas ta mõjutab töölepingu kehtivust?
    Ettevõtte üleminek ühelt omanikult teisele ja see ei mõjuta töölepingu kehtivust.
    11. Millised on töötaja ja töövõtja kohustused?
    Töötaja:
    • Teeb kokkulepitud tööd + täidab kohustusi ettenähtud mahus , kohas ja ajal
    • Seaduslike korralduste täitmine
    • Koolitustel osalemine
    • Ei tee tegusid, mis takistaksid tööd, teiste tervist jne
    • Koostöö teiste töötajatega tööülesannete täitmiseks
    • Töötakistamistest teavitamine
    • Hoidub tööandja mainet rikkuvatest tegudest
    • Teatab ajutisest töövõimetusest
    • Hoiab ärisaladust

    Tööandja:
    • Kindlustab töötaja tööga + selged korraldused
    • Töötasu maksmine õigel ajal
    • Puhkuse andmine + puhkusetasu
    • Töö- ja puhkeaja tagamine
    • Koolituste tagamine
    • Töökeskkond heades tingimustes
    • Tööohutuse reeglite tutvustamine + reeglid
    • Kollektiivlepingute tingimuste tutvustamine
    • Hooajalisel tööl tutvustama töötajatele tähtajatu võimalusi
    12. Mis on töölepingu lõppemise alused?
    • Poolte kokkulepe
    • Lepingu tähtaja möödumine
    • Töötaja surm
    • FIEst tööandja surm
    • Töötajapoolne ülesütlemine
    • Tööandjapoole ülesütlemine
    13. Mis on töölepingu ülesütlemine?
    Üks pool teatab soovist töösuhet lõpetada.
    14. Mis on töölepingu korraline ja erakorraline ülesütlemine?
    Korraline ülesütlemine – tähtajatu leping öeldakse üles, teatades ette töölepingu lõppemisest teisele poolele kindlaksmääratud aja võrra.
    Erakorraline – kui töötajal/tööandjal mõjuv põhjus.
    15. Mis on ülesütlemise hüvitis?
    See on töölepingu ülesütlemisega seotud hüvitis või lepingu rikkumisega seotud hüvitis.Seda maksab kas tööandja või Eesti Töötukassa.
    16. Mis on tööaeg ja kuidas on reguleeritud selle ajaline kestus?
    Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Võib olla päevane või öötöö. Ajaline kestus: täistööaeg (8 tundi või 40 tundi nädalas), osaline tööaeg (lühem kui täistööaeg), lühendatud tööaeg.
    17. Mis on ületunnitöö ja millised on sellele kehtestatud piirangud?
    Töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Lubatud vaid poolte kokkuleppel. Ei tohi teha rasedad , alaealised, ohuteguritest mõjutatud töötajad.
    18. Mis on puhkeaeg ja kuidas on see õiguslikult reguleeritud?
    Töötajale peab jääma 7-päevase perioodi jooksul mitte vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega ja mitte rohkem kui 48.
    19. Mis on osaline tööaeg ja kuidas seda rakendatakse?
    Tööaeg, mis on vähem kui täistööaeg ja milles osapooled on kokku leppinud.
    20. Mis on puhkus ja milline on põhipuhkuse kestus?
    Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Kestab 28 päeva (sisse ei arvestata rahvuspüha ja riigipühi).
    21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal?
    Põhipuhkust antakse töötatud aja eest (kalendriaasta arvestuses). Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Sobival ajal võib puhkust nõuda:
    • Naine vahetult enne ja pärast rasedus -sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust
    • Mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkus või naise sünnitus-raseduspuhkuse ajal
    • Vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last
    • Vanem, kes kasvatab 7-10-aastast last (lapse koolivaheajal)
    • Koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal
    22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse?
    Puhkus, mille töötaja võib võtta seoses lapse saamise või lapsendamisega.
    Antakse:
    • Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
    • Lapse tegelikule hooldajale
    • Eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping
    23. Mis on puhkusetasu ja –hüvitis?
    Puhkusetasu on hüvitis, mis on tema keskmise töötasu suurune ja miks makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkusele minekut.
    24. Mis tingimustel võib anda õppepuhkust ja kuidas seda tasustatakse?
    Õppepuhkust antakse tasemekoolituse, tööalase koolituse ja vabaharidusliku koolituse läbiviimiseks. Pikkuseks kuni 30 päeva aastas ja tasustatakse 20 päeva tasemekoolitust ja tööalast koolitust. Samuti võib saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite sooritamiseks.
    25. Mis on töötasu ja millised on töötasu arvestamise liigid?
    Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või mõnest muust seadusaktist.
    26. Kuidas toimub töö tasustamine eritingimustes?
    Ületunnitöö puhul 1,5-kordne töötasu; öötöö puhul 1,25-kordne; riigipühal 2-kordne.
    27. Milliseid tagatisi ja hüvitusi näeb töötajatele ette töölepingu seadus?
    Lähtetusse minnes:
    • Lähetusega kaasnevate kulude hüvitamine
    • Enne lähetust tekkivate mõistlikkude kulude hüvitamine
    • Võib lähetusest keelduda, kui ettemaksu pole
    • Päevaraha lähetuses

    Keskmine töötasu lapse toitmise vaheaegadel jne.
    28. Mis on töölähetus?
    Töötaja saadetakse tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Kestus kuni 30 kalendripäeva.
    29. Kuidas toimub töötaja töötasust kinnipidamine ?
    Tööandja võib oma nõuded töötaja vastu töötasu nõudega kohtuväliselt tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul.
    30. Mis on töötaja varaline vastutus?
    Töötaja vastutab temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest.
    31. Millised on kahju hüvitamise põhialused?
    Hüvitamise eesmärk on kahjustatud isiku asetamine olukorda, mis on võimalikult lähedane olukorrale, milles ta oleks olnud, kui kahju poleks tekkinud. Hüvitatakse otsene varaline kahju ja saamata jäänud tulu.
    32. Millised on varalise vastutuse kokkuleppele esitatud nõuded?
    • Sõlmitud kirjalikult
    • Mõislikult ja töötajale äratuntavalt piiritletud
    • Varale ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil
    • Vastutuse rahaline ülempiir kindlaks määratud
    • Tööandja maksab mõistlikku hüvist ülempiiri arvestades
    33. Kuidas toimub tööandjale tekitatud kahju hüvitamine?
    Tööandja võib oma nõuded töötasu nõudega tasaarvestada. Kahju hüvitamist võib nõuda ka tööandja võlausaldaja kui ta ei saa oma nõudeid rahuldada tööandja vara arvel.
    34. Millised on tööandja õigused ning kohustused töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise osas?
    • Tööandja tagab nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras
    • Tööandja ei lase tööle töötajat, kellel puuduvad teadmised või oskused
    • Kui kaks erinevat töötajat erinevatelt tööandjatelt ja pole ühist tööandjat, siis kirjalik kokkulepe tingimuste kohta
    • Tööandja ja töötajate koostöö ohutu töökeskkonna nimel
    35. Millised on töötaja õigused ja kohustused töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise osas?
    • Nõuete järgimine + töö- ja puhkeaja järgimine
    • Tervisekontrolli läbimine
    • Isikukaitsevahendite kasutamine + nõuetekohasus
    • Töö ei tohi ohustada teda ja teisi ega ka mitte keskkonda
    • Potentsiaalsest ohust teavitamine
    36. Kes teostab riiklikku järelevalvet tööseaduse täitmise üle?
    Tööinspektsioon.
    37. Milliseid ühiskondlikke suhteid reguleerib tööõigus ja mida tähendab turvalise paindlikkuse põhimõte?
    Reguleerib töösuhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel. Turvalise paindlikkuse põhimõte tähendab, et töösuhete regulatsiooni alusel on osapooltel võimalik kujundada töösuhe, mis võtaks arvesse parimal viisil osapoolte vajadusi ja huve.
    38. Milline on töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse omavaheline seos?
    Võlaõigusseaduse üldosas sätestatut kohaldatakse ka töölepingule.
    39. Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida?
    7-12-aastane loominguline töö; 13-14 ja 15-16 valitsuse poolt kinnitatud nimekirja töödes. Peab olema seadusliku esindaja nõusolek.
    41. Millal võib töölepingut muuta tööandja ja töötaja algatusel ?
    Tööandja:
    • Töötaja korralduse muutmine
    • Hädavajadus
    • Töötasu vähendamine

    Töötaja:
    • Töötamisest keeldumine – puhkus, töövõimetus, teiste töötajate esindamine , streik , ajateenistus
    • Terviseseisundile vastava töö nõudmine
    43. Millistel juhtudel saab töötaja töölepingu üles öelda korraliselt ja erakorraliselt?
    Korraliselt:
    • Tähtajatu leping – põhjus pole oluline
    • Katseaeg

    Erakorraliselt:
    • Tööandja lepingurikkumise puhul
    • Isikuga seotud põhjustel
    44. Mis on individuaalne töövaidlus?
    Töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus.
    45. Kes lahendavad töövaidlusi?
    Töövaidlusorganid, milleks on töövaidluskomisjon ja kohus. Töövaidluskomisjon ei lahenda vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 150 000 krooni.
    46. Kes on usaldusisik ja millised on tema õigused ning kohustused?
    Töötajate vahendajaks töökollektiivi suhtlemises tööandjaga on töötajate usaldusisik.
    • Võib tutvuda töötingimustega
    • Läbirääkimised tööandjaga kollektiivlepingu sõlmimiseks
    • Tööülesannete tutvustus tööandja poolt
    • Esindab töötajaid kollektiivse töötüli korral
    • Teavitab kõrgemat organisatsiooni töötingimuste rikkumisest
    • Koolitus enda ülesannete täitmiseks
    • Eksperte kaasata
    • Informeerimisel ja konsulteerimisel osalemine
    • Tööandjale ja töötajatele info vahendamine
    • Töötingimuste täitmise jälgimine
    • Aitama kaasa töörahu hoidmisele
    • Töötaja esindamine vaidluses tööandjaga
    47. Kollektiivlepingu mõiste ja kes on kollektiivlepingu poolteks?
    Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate ja tööandja vahel, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid.
    • Tööandja ja töötajate ühing, liit või volitatud esindaja
    • Tööandjate ühing või liit ja töötajate ühing või liit
    • Omavalitsusüksuste liit ning töötajate ja teenistujate ühing või liit
    • Tööandjate keskliit ja töötajate keskliit
    • Töötajate ühingute keskliit, tööandjate keskliit ja vabariigi valitsus
    48. Mis on kollektiivne töötüli ja kes on selle poolteks?
    Lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ja uute töötingimuste kehtestamisel.
    • Tööandja või tööandjate ühing või liit vs töötajat või töötajate ühing või liit
    49. Kes on lepitaja ja millised on tema funktsioonid?
    Lepitaja on erapooletu asjatundja , kes aitab töötüli pooltel leida neid rahuldavat lahendust . Ülesandeks poolte lepitamine; uurib põhjuseid ja pakub lahendusi.
    50. Mis on streik ja töösulg ning kuidas on reguleeritud nende korraldamine?
    Streik on töökatkestus, mis toimub töötajate vüi töötajate ühingu või liidu algatusel, saavutamaks tööandjale või tööandjate ühingult või liidult järeleandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes.
    Töösulg on töökatkestus tööandja või tööandjate ühingu või liigu algatusel saavutamaks töötajatelt või nende ühingult või liidult järeleandmisi seaduslikes nõudmistes.
    • Otsuse korraldamise kohta teeb töötajate üldkoosolek või tööandja
    • Streigist või töösulust tuleb teatada 2 nädalat ette
    • Streigi või töösulu algust võib edasi lükata 1 korra
    • Osavõtt vabatahtlik

    KARISTUSÕIGUS

    1. Milline on karistusõiguse koht ja ülesanne õiguse üldises süsteemis?
    Karistusõigus kaitseb isikut ja õiguskorda õigusvastaste rünnete eest karistusõigusele omaste vahenditega.
    2. Mis on karistusõiguse peamised ülesanded?
    Tagada õigushüvede kaitse; määrab kindlaks süüteod, kohaldatavad karistused, kohtu ja õiguskaitseorganite tegevuse õiguslikud alused ja tegevuse põhiprintsiibid.
    3. Kuidas kaitseb karistusõigus isikute õigushüvesid?
    Aitab kaasa süüteoga tekkinud kahju heastamisele, toetab teadmist, et õigusnorm kehtib ja selle rikkumine on karistatav .
    4. Millest lähtuti karistusseadustiku koostamisel?
    Põhiseadusest ja rahvusvahelise õiguse üldtunnustatud põhimõtetest ja normidest.
    5. Millised olid põhieesmärgid karistusseadustiku koostamisel?
    6. Millisest seadusest lähtutakse karistuste kohaldamisel?
    7. Kas karistust kehtestaval seadusel on tagasiulatav jõud?
    • Jah, kui seadus välistab teo karistatavuse
    • Jah, kui seadus kergendab karistust
    8. Millisel territooriumil kehtib Eesti karistusõigus? Kas üksnes Eestis või ka väljaspool Eestit?
    Eesti ja Eestis registreeritud laeval või õhusõidukil või ka väljaspool territooriumi, kui see tuleneb välislepingust või kui toime on pandud esimese astme kuritegu .
    9. Kes on isikud, kes alluvad karistusseadusele? Kas on neid isikuid, kellele ei kohaldata karistust?
    Kõik süüvõimelised süü toime pannud füüsilised isikud olenemata kodakondsusest, kui neil pole just immuniteeti ning lisaks ka eraõiguslikud juriidilised isikud.
    10. Milline tegu või tegevus on süütegu?
    Süüteod on kuriteod ja väärteod.
    11. Mille poolest erineb väärtegu kuriteost?
    Kuritegu esitatud ainult karistusseadustikus ja põhikaristusena rakendatakse rahalist karistust või vangistust/sundlõpetamist. Väärtegu on esitatud ka mõnes teises seaduses ja selle puhul rakendatakse põhikaristusena rahatrahvi või aresti.
    12. Kas on võimalik karistada tegevusetuse eest?
    Jah
    13. Millised on süüteokoosseisu objektiivsed ja subjektiivsed tunnused?
    Objektiivsed:
    • Tegevus või tegevusetus
    • Seaduses ettenähtud tagajärg
    • Põhjuslik seos teo ja tagajärje vahel
    • Isiku erilised isikutunnused
    • Teo modaliteedid

    Subjektiivsed:
    • Tahtlus või ettevaatus teo toimepanemisel
    • Teo motiiv
    • Ajend
    • Eesmärk või muu
    14. Kuidas anda hinnang teole, mis võib olla süütegu?
    Peab arvestama karistusseadustiku üldosa sätteid ja süüteo tehiolude vastavust seaduses kirjeldatud süüteo asjaoludele.
    15. Millised on õigusvastasust välistavad asjaolud ? Kuidas neid piiritleda ja tulemit hinnata?
    • Hädakaitseseisund
    • Hädaseisund
    • Kohustuste kollisioon
    • Eksimus teo toimepanemisel
    • Muu seaduses õigusvastasust välistav asjaolu
    16. Nimetage kuritegude raskusastmed.
  • Esimese astme kuritegu – rahaline karistus , vangistus 5 aastat või enam, eluaegne vangistus
  • Teise astme kuritegu – rahaline karistus, vangistus, vangistus alla 5 aasta
    17. Millised on süüteost osavõtu normid?
    18. Kes on süüdimatu ja kes piiratud süüdivusega isik?
    Isik on süüdimatu, kui ta ei ole võimeline oma teo keelatusest aru saama ega oma käitumist vastavalt sellele juhtima seoses vaimuhaigusega, ajutise raske psüühikahäirega, nõrgamõistuslikkusega, nõdrameelsusega jne, mille tuvastab kohtupsühhiaatriline ekspertiis.
    Kui isik on vaimselt vaid oluliselt piiratud, on tegemis piiratud süüdivusega, ning kohus võib karistust kergendada.
    20. Mis on karistus? Millised on karistuse eesmärgid?
    Karistus on süüteo toimepanemisele vältimatult järgnev tagajärg, mis aitab tekitatud ebaõiglust heastada ja samaaegselt toimib preventiivse vahendina, mis peab ära hoidma süüteo toimepanemist tulevikus või vähemalt selle toimepanemist piirama.
    21. Nimetage põhi- ja lisakaristused.
    Kuritegu:
    • Põhi
      • Rahaline karistus
      • Vangistus
      • Sundlõpetamine
    • Lisa
      • Tegutsemiskeeld
      • Ettevõtluskeeld
      • Sõiduki juhtimise äravõtmine
      • Relva omamisõiguse äravõtmine
      • Jahipidamise ja kalapüügõ. äravõtmine
      • Loomapidamisõiguse äravõtmine
      • Varaline karistus
      • Riigist väljasaatmine välismaalastele
    Väärtegu:
    • Põhi
    • Lisa
      • Riigisaladusele ja välisteabele juurdepääsu äravõtt
      • Loomapidamise õiguse äravõtt

    22. Milliseid mõjutusvahendeid võib kohaldada süüdlasele peale karistuse?
    Konfiskeerimine, psühhiaatriline sundravi või alaealistele kohaldatavad mõjutusvahendid.
    23. Kas juriidiline isik võib olla karistusõiguse subjektiks ja milline on karistamise võimalus?
    Jah, rahaline karistus ja sundlõpetamine ja väärteo eest rahatrahv. Lisaks ka riigisaladustele ligipääsemise keelamine ja loomapidamise keeld.
    24. Nimetage vastutust kergendavad ja raskendavad asjaolud.
    Kergendavad:
    • Süüteo kahjulike tagajärgede ärahoidmine
    • Kahju vabatahtlik hüvitamine
    • Ülestunnistamisele vabatahtlik ilmumine , puhtsüdamlik kahetsus või avastamisele aktiivne kaasaaitamine
    • Toimepanemine raske isikliku olukorra mõjul
    • Ähvardusliku sunni või teenistusliku, majandusliku või perekondliku mõju all teo toimepanek
    • Toimepanek raseda või kõrges eas isiku poolt
    • Teo toimepanek hädakaitse piiride ületamisel
    • Leppimine kannatanuga

    Raskendavad:
    • Kuriteos omakasu või muu madal motiiv
    • Julmus + kannatanu alandamine kuriteoga
    • Kuriteo toimepanek alla 12-aastase, raseda, kõrges eas või abitus seisundis isiku suhtes
    • Süütegu süüdlastest sõltuvuses oleva isiku suhtes
    • Süüteo toimepanek sõjaseisukorra või erakorralisel ajal
    • Süüteoga raske tagajärje põhjustamine
    • Süüteo toimepanek grupi poolt
    25. Millal kohaldatakse liitkaristusi?
    Kui isik paneb toime mitu tegu, mis vastavad mitmele eri kuriteokoosseisule ja teda ei ole nende eest varem karistatud, mõistetakse karistus iga teo eest eraldi ja seejärel liitkaristus kas neid karistusi liites või ühte neist suurendades või lugedes kergema raskemaga kaetuks.
    26. Nimetage liitkaristuse piirmäärad.
    Liitkaristus ei tohi olla väiksem eelmise otsusega mõistetud karistusest ja ei tohi ületada 20 aastat. Liitkaristus ei tohi ületada sama paragrahvi sanktsiooni ülemmäära.
    27. Mille poolest erineb karistusest tingimisi vabastamine vabastamisest süüdimõistetu allutamisega käitumiskontrollile?
    Kui kohus leiab, et karistuse reaalne kandmine ei ole otstarbekas arvestades kuriteo toimepanemise asjaolusid, siis võib isiku vabastada karistusest tingimisi. Katseaeg määratakse kolmest kuni viie aastani. Tingimisi karistuse kandmisest vabastatu võib kohus allutada käitumiskontrollile 12 kuust kuni kolme aastani, mille kestel süüdimõistetu on kohustatud järgima temale määratud kontrollnõudeid.
    28. Mida tähendab süüdimõistetu allutamine käitumiskontrollile?
    Tingimisi karistuse kandmisest vabastatu võib kohus allutada käitumiskontrollile 12 kuust kuni kolme aastani, mille kestel süüdimõistetu on kohustatud järgima temale määratud kontrollnõudeid:
    29. Nimetage kontrollnõuded ja täiendavad kohustused.
    • Elama kohtu poolt määratud alalises elukohas
    • Kohtu poolt määratud ajavahemike järel kriminaalhooldusosakonna registreerimisele ilmumine
    • Kriminaalhooldaja kontrollile allumine oma elukohas
    • Ei tohi lahkuda oma elukohast kauemaks kui 15 päevaks ilma kriminaalhooldaja loata
    • Elu-, töö- või õppimiskoha vahetamiseks peab saama hooldusametnikult loa

    Täiendavad:
    • Heastama kuriteoga tekitatud kahju
    • Ei tohi tarbida alkoholi ja narkootikume
    • Mitte omama, kandma ega kasutama relva
    • Otsima endale töökoha, omandama üldhariduse või eriala kohtu poolt määratud tähtajaks
    • Alluma ettenähtud ravile, kui andnud nõusoleku eelnevalt
    • Täitma ülalpidamiskohustust
    • Mitte viibima kohtu poolt keelatud kohtades ega suhtlema kohtu poolt osutatud isikutega
    • Osalema sotsiaalabiprogrammis
    30. Milline on karistusest tingimisi vabastamise eesmärk?
    31. Keda ja millistel tingimustel võidakse vabastada karistuse kandmisest?
    Kui isik on toime pannud kuriteo, mille eest teda võidakse karistada kuni viieaastase vangistusega, kusjuures ta ise on kuriteo läbi raskelt varaliselt või psüühiliselt kannatanud, võib kohus ta karistusest vabastada, kuna süüdlane on saanud loomuliku karistuse.
    32. Millised on eelnimetatud juhtudel katseaja piirmäärad?
    Eluaegse vangistuse puhul 5-10 aastat, tavaliselt 3-5.
    33. Millal kuritegu ja väärtegu aeguvad?
    Väärtegu on aegunud , kui toimepanemisest kuni selle kohta tehtud otsuse jõustumiseni on möödunud kaks aastat. Maksualane väärtegu sama asi 3 aastaga. Esimese astme kuritegu aegub 10 aastaga ja teise astme kuritegu 5 aastaga.
    34. Nimetage aegumise tähtaega peatavad või katkestavad asjaolud.
    Katkeb, kui:
    • Kahtlustatava vara on arestimisel
    • Süüdistatav antakse kohtu alla
    • Kohtulikul arutamisel süüdistatava ülekuulamisel või edasilükkamisele mitte ilmumisel
    • Uue kuriteo toimepanemisel
    • Peatub nii kauaks , kui süüdlane kohtueelsest menetlusest või kohtust eemale hoiab
    35. Milline on süütegude aegumise tähtaeg nende peatumisel või katkemisel?
    See jääb seisma ja pärast tegurite möödumist jätkub jälle ?
    36. Kuidas sõnastatakse süütegu karistusseadustikus?
    Süüteod on loetletud karistusseadustiku eriosa sätetes teokirjeldustena, rühmitatud peatükkidesse, jagudesse ja jaotistesse vastavalt süütegude poolt rünnatavatele hüvedele.
    37. Kuidas on süüteod karistusseadustiku eriosas süstematiseeritud ja mis on selle süstematiseerimise aluseks?
    Süüteod on jaotatud seadustiku eriosa seitsmeteistkümne peatüki vahel, kusjuures ühes peatükis on üht õigushüve kaitsvad süüteod.
    38. Missugused süüteod on karistusseadustiku eriosas karistatavad kõige raskemini?
    Inimsuse- ja rahvusvahelise julgeoleku vastased süüteod.

    EESTI KOHTUKORRALDUS

    1. Milline on kohtusüsteemi ülesehitus ja ülesanded?
    Kohtusüsteemi moodustavad:
    • Maakohtud (4 tükki) – arutavad tsiviil- ja kriminaalasju
    • Halduskohtud (2 tükki) – arutavad esimese astme kohtuna haldusasju
    • Ringkonnakohtud (2 tükki) – arutavad tsiviil-, kriminaal - ja haldusasju apellatsioonikohtuna
    • Riigikohus – kõrgeim kohus, põhiseaduse järelevalve kohus ning kassatsioonikaebusi ja teistmisavaldusi läbivaatav kohus
    2. Keda võib nimetada ja kelle poolt kohtunikuks ja rahvakohtunikuks?
    Kohtunikuks võib nimetada Eesti kodanikku, kes on omandanud akrediteeritud õppekava alusel magistrikraadi õigusteaduses või kellel on samaväärsete õpingute kohta välismaal saadud kõrgharidusetunnistus, mida Eesti Vabariik tunnustab ja kes oskab eesti keelt, on kõrgete kõlbeliste omadustega ning kellel on kohtunikutööks vajalikud võimed ja isikuomadused. Kohtunikud nimetatakse ametisse avaliku konkursi alusel.
    Esimese ja teise astme kohtunikud nimetab ametisse president , riigikohtu esimehe nimetab üheksaks aastaks presidendi ettepanekul Riigikogu.
    3. Milline on kohtuniku ettevalmistusteenistus?
    Kohtunikukandidaadil kaheaastane, kohtunikuabikandidaadil üheaastane ja sooritavad selle lõppedes eksami.
    4. Millised on kohtute ülesanded ja nende lahendamise viisid?
    Vt 1. küsimus
    5. Iseloomustage kohtunike üldkogu, kohtunike täiskogu ja kohtunike nõukogu. Kuidas need moodustatakse, kes neid juhib, mida nad arutavad?
    Kohtunike üldkogu on kogu, kuhu kuuluvad kõik selle kohtu kohtunikud. Kinnitab kohtunike tööjaotusplaani. Juhib kohtu esimees?
    Kohtunike täiskogu on kogu, kuhu kuuluvad kõik Eesti kohtunikud. Seda juhtib Riigikohtu esimees. Arutab õigusemõistmise probleeme ja muid kohtutega seotud küsimusi.
    6. Nimetage kohtunike kohustused.
    • Ülesandeid tuleb täita erapooletult ja omakasupüüdmatult
    • Käituda tuleb laitmatult teenistuses kui ka väljaspool
    • Vaikimiskohustus
    • Tuleb juhendada ettevalmistusteenistuses olevaid kohtunikukandidaate jms
    7. Millised on kohtuniku sotsiaaltagatised ?
    Ametipalk, kohtuniku lisatasud, kohtuniku pension, kohtuniku puhkus.
    8. Milline on kohtunike distsiplinaararvastutus?
    • Noomitus
    • Rahatrahv kuni ühe kuu ametipalga ulatuses
    • Ametipalga vähendamine kuni 30% kuni üheks aastaks
    • Ametist tagandamine
    9. Milline on justiitsministeeriumi roll kohtute tegevuse korraldamisel?
    10. Milline on kohtu esimehe ja kohtu haldusdirektori roll kohtu juhtimisel?
    9
  • Vasakule Paremale
    IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #1 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #2 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #3 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #4 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #5 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #6 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #7 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #8 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #9 IGUSÕPETUS II TEOORIATÖÖ #10
    Punktid 100 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 100 punkti.
    Leheküljed ~ 10 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2012-09-29 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 74 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor preilim6mmik Õppematerjali autor
    Kordamisküsimused-vastused

    Sarnased õppematerjalid

    Õigusõpetus II kt konspekt
    55
    docx

    Õigusõpetus II kt konspekt

    ASJAÕIGUS Esemed 1) Asjad ­ asi on kehaline ese 2) Õigused ­ seaduses näidatud juhtudel kohaldatakse õigusele asja kohta sätestatut 3) Muud hüved ­ mis võivad olla õiguse objektiks Asjaõigus ­ tsiviilõiguse ühe instituudina on õigusnormide kogum, mis reguleerib asjadega seotud õigussuhteid nii paigalseisus kui ka nende muutumises. Põhiliseks õigusallikaks, mis reguleerib asjaõigusega seonduvat, on asjaõigusseadus (AÕS), samuti TSÜS, asjaõigusseaduse rakendamise seadus, korteriomandiseadus ja kinnistusraamatuseadus. Asjaõigused on või lõppemine (äramuutva tingimusega tehing) on omand (omandiõigus) ja piiratud asjaõigused (AÕS §5): Servituudid Reaalkoormatised Hoonestusõigus Ostu eesõigus Pandiõigus Seadusega võib sätestada ka muid asjaõigusi. Asi on kehaline ese (vt TSÜS §49 lg 1). Esemena on seaduses defineeritud asju, õigusi ja muid hüvesid, mis võivad olla õiguse objektiks (vt TSÜS §48).

    Õigusõpetus
    Nimetu
    77
    doc

    Nimetu

    1. õppenädal Riigi ja õiguse tekkimine Tootmise arenedes tekkis ülejääk võitlus/varastamine malev, kellest kujunes pealiku lähikond. Ühiskonda oli tekkinud grupp, kelle peamiseks tegevusalaks ei olnud tootmine, vaid juhtmine. See oli riigiaparaadi algkuju, ühiskonnast eraldunud avalik võim. Riigi erinevus sugukondliku korra võimuorganisatsioonist 1) Ühiskonnast eraldunud avaliku võimu tekkimine 2) Selle võimu teostamine territoriaalsel, mitte sugukondlikul alusel 3) Võimu kandjana ja selle objektina oli veresuguluses oleva sugukonna asemele tekkinud uus inimkooslus ­ rahvas. Avalik võim, territoorium ja rahvas riigi tunnustena Avalik võim on riiki riigieelsest ühiskonnaorganisatsioonist eristamise esmatähtis tunnus. Selle all mõeldakse kogu riigi juhtimisaparaati. Riigi territoorium on ruumiline ala, mille piirides teostatakse riigi võimu, see on riigi eksisteerimise ja riigivõimu rakendamise looduslik ruumiline eeldus. Rahvas on üh

    Kategoriseerimata
    Õiguse alused põhjalik konspekt
    107
    doc

    Õiguse alused põhjalik konspekt

    Õiguse alused 1. RIIGI JA ÕIGUSE TEKKIMINE RIIGI PÕHIMÕISTED 1.1. RIIGI JA ÕIGUSE TEKKIMINE Ürgkogukondliku korra ajal teostas sugukonnas võimu pealik, kes oli valitud juhiks isikliku autoriteedi ja austuse tõttu. Eriaparaati võimu teostamiseks pealikul polnud, pealik väljendas kogu sugukonna huve, oli sugukonna võimu kehastus. Sugukond teostas ise oma võimu, toetudes pealiku autoriteedile. Sugukonna käitumist juhtisid tavad, käitumisreeglid, mis olid kujunenud ühiskonna sees paljude põlvakondade sotsiaalsete kogemuste alusel. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. Tootmisvahendite ja tootmise arenedes hakkas tekkima toodangu ülejääk ja võimalus seda teiselt sugukonnalt vägivaldselt omandada. Selle funktsiooni täitmiseks tekkis sugukonnapealiku ümber malev, mille liikmetest kujune

    Õiguse alused
    Õiguse alused konspekt
    88
    doc

    Õiguse alused konspekt

    1. RIIGI JA ÕiGUSE TEKKIMINE. RIIGI PÕHIMÕISTED Ürgkogukondliku korra ajal oli võimu organisatsioon suhteliselt lihtne. Sugukonnas teostas võimu pealik, kes oli valitud juhiks isikliku autoriteedi ja austuse tõttu. Eriaparaati võimu teostamiseks pealikul polnud, sellele vaatamata oli pealiku võim täiesti reaalne, sest pealik väljendas kogu sugukonna huve, oli sugukonna võimu kehastus. Sugukond teostas ise oma võimu, toetudes pealiku autoriteedile. Võimu pealesunnitud reegleid ürgühiskond ei tundnud, sugukonna käitumist juhtisid tavad, käitumisreeglid, mis olid kujunenud ühiskonna sees paljude põlvkondade sotsiaalsete kogemuste alusel. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. Tavanormide täitmine tagatakse harjumuse jõuga, selleks ei tule kasutada sunniaparaati. Olles sügavalt juurdunud ja säilides inimeste teadvuses, on tavad väga konservatiivsed ja avaldavad uutele regul

    Õiguse alused
    Õiguse alused KT 2
    9
    docx

    Õiguse alused KT 2

    56. Eraõiguslik ja avalik-õiguslik juriidiline isik. Juriidiline isik on seaduse alusel loodud õigussubjekt. Eraõigusliku juriidilise isiku (loodud erahuvides) õigusvõime tekib seaduses ettenähtud registrisse kandmisest. Avalik-õigusliku juriidilise isiku (loodud avaliku huvides) õigusvõime tekib seaduses sätestatud ajast. Avalik- õiguslik juriidiline isik võib omada ainult selliseid tsiviilõiguslikke õigusi ja kohustusi, mis ei ole vastuolus tema eesmärgiga. 57. Juriidilise isiku organid. Nende pädevus ja vastutus. Juriidilise isiku seaduslik esindaja on juhatus või seda asendav organ, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Eraõigusliku juriidilise isiku organid on üldkoosolek ja juhatus. Avalik- õigusliku juriidilise isiku organid sätestatakse seadusega. Juriidiline isik vastutab oma kohustuste eest oma varaga ja seaduses sätestatud juhtudel vastutavad ka liikmed oma varaga. Juriidilise isiku organid vastutavad juriidilisele isikule kahju tekitamise eest sol

    Õigus alused
    Õiguse aluste kontrolltöö kordamine
    34
    docx

    Õiguse aluste kontrolltöö kordamine

    51. Tsiviilõigussuhte mõiste ja suhtest osavõtjad (isikud) Tsiviilõigussuhe – õigussuhe, millest tuleneb ühe isiku kohustus teha teise isiku kasuks teatud tegu või jätta see tegemata ning võlausaldaja õigus nõuda võlgnikult kohustuse täitmist Tsiviilõigussuhte subjektideks on isikud. Isik on füüsiline isik või juriidiline isik. Füüsiline isik on inimene. Teda iseloomustavad tema õigusvõime ja teovõime. Füüsilise isiku õigusvõime on võime omada tsiviilõigusi ja -kohustusi. Tsiviilõiguslik õigusvõime tekib inimesel sünniga ja lõppeb surmaga. Tsiviilõiguslik teovõime (võime teha iseseisvalt kehtivaid tehingud) tekib inimesel 18-aastaseks saamisel. Piiratud teovõime on alla 18- aastastel ja inimestel, kellel on vaimuhaigus, nõrgamõistuslikkus või muu psüühikahäire. Igal füüsilisel isikul peab olema elukoht. Juriidiline isik on seaduse alusel loodud õigussubjekt ja ta võib tekkida kahel viisil: 1. teatud liiki juriidilise isiku kohta

    Õigus alused
    ÕIGUSE ALUSED 2011 2012
    28
    doc

    ÕIGUSE ALUSED 2011/2012

    ÕIGUSE ALUSED 2011/2012 KORDAMISKÜSIMUSED EKSAMIKS Mis on riiki kui organisatsiooni iseloomustavad tunnused? Riigile omased 3 tunnust: 1) Avalik võim. 2) Territoorium, millel avalik võim kehtib. 3) Rahvas, kes elab sellel territooriumil ja on riigivõimuga õiguslikult seotud. Millised on riigivalitsemise vormid? Mis eristab parlamentaarset ja presidentaalset vabariiki? Monarhia ­ Riigivalitsemisvorm, mida iseloomustab kõrgema riigivõimu kuulumine monarhile, kes omandab võimu pärimise teel eluaegselt ja on juriidiliselt vastutamatu. // Vabariik ­ Riigivalitsemisvrom, mille puhul riigipeaks on kindlaksmääratud tähtajaks valitav president. // Presidentaalne vabariik ­ Iseloomustab võimu koondumine parlamendist sõltumatu presidendi kätte. // Parlamentaarne vabariik ­ Rajaneb parlamendi võimu ülimuslikkusel. Millised on riikliku korralduse vormid? Unitaarriik ehk lihtriik ­ Riik, mis territor

    Õiguse alused
    Õigusõpetuse eksami konspekt
    23
    docx

    Õigusõpetuse eksami konspekt

    2. ÕIGUSNORMID JA ÕIGUSSÜSTEEM Sotsiaalsete suhete normatiivne ja kasuaalne reguleerimine. Sotsiaalsete normide süsteem. 1. Individuaalne ehk kasuaalne reguleerimine. Inimeste käitumine määratakse kindlaks ühekordsete personaalsete aktide abil. Iga konkreetse isiku küsimus lahendatakse just selle juhu kohta antud ettekirjutuse järgi. Võimaldab lahendada probleemi, arvestades situatsiooni ja isiku eripära, suhte ja subjektide spetsiifikat. 2. Normatiivne reguleerimine. Inimeste käitumist korraldatakse üldise reegli abil, millega määratakse kindlaks käitumismudel, etalon, mida kasutatakse kõikide vastavat liiki käitumisaktike või subjektide suhtes. Seda üldist käitumismudelit peavad järgima kõik indiviidi, kes kuuluvad reegliga hõlmatud subjektide liiki, sõltumata nende konkreetsetest individuaalsetest eristustest (nt töötaja peab täitma töölepinguga kindlaks määratud töökohustusi, kaitsev?

    Õiguse alused




    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun