Tööleping; Koostöö õiguslikud alused (1)

TÖÖLEPING

• töötaja allub tööd tehes tööandja juhtimisele ja kontrollile, st tööandja määrab töö tegemise koha, aja ja viisi;
  
• tööandja maksab töötajale töö eest perioodilist tasu;
  
• tööandja ja töötaja seovad end töölepinguga ning tekib ootus töö olemasoluks pikemaks ajaks; tööd tehakse üldjuhul isiklikult;
  
• töö tegemiseks kasutab töötaja tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid;
  
• töötaja osaleb tööandja ettevõtte tegevuses (töötamine tööandja ruumides, töökorralduslike reeglite järgimine , ühisüritused kolleegidega jms);
  
• tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses);
  
• töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega;
  
• lepingust tulenevad kohustused, mis piiravad või kohustavad lepingu ühte poolt ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus).
  

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE

• töötajat kahjustavat tingimust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Näiteks ei saa töötaja ja tööandja kokku leppida tingimuses, mille kohaselt koolituse mitteedukal sooritamisel väheneb töötaja töötasu;või töölepingu kehtivusega seotud tingimust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Näiteks ei saa kokku leppida tingimuses, mille kohaselt tööleping lõpeb, kui töötaja ei läbi vajalikku vahekoolitust. Enne töölepingu allkirjastamist on töötajal on õigus tutvuda töölepingu projektiga.
  

2.1 Töölepingu vormistamise nõue

2.2 Piirangud alaealise töötegemisele

• ohustab alaealise kõlblust;
  
• sisaldab ohte , mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida, kuna tal puudub piisav kogemus või väljaõpe;
  
• takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
  
• ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
  

TÖÖLÄHETUS

• välismaal töötamise aja;
  
• töötasu maksmise vääringu;
  
• välismaal viibimisega seotud hüved, mida tööandja töötajale võimaldab;
  
• kodumaale tagasipöördumise tingimused.
  

TÖÖANDJA KOHUSTUSED

Tööandja kohustused

• kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
  maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
  
• andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
  
• tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust ;
  
• tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;
  
• tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
  
• tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse , tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid;
  
• tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
  
• teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;
  
• teavitama töötajat, kes täidab tööülesandeid renditööna, tema teadmistele ja oskustele vastavatest kasutajaettevõtja vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping, kui kasutajaettevõtja ei ole töötajat vabadest töökohtadest teavitanud;
  
• teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;
  
• austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
  
• andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
  
• mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.
  

TÖÖTASU MAKSMINE

5.1 Töötasu maksmine ületunnitöö tegemise eest

• vaba ajaga , või
  
• rahaga .
  

5.2 Töötasu maksmine öötöö ja riigipühal töötamise eest

TÖÖAEG

6.1 Tööaja korraldus

6.2 Tööaja kestus

6.3 Summeeritud tööaeg

PUHKEAEG

7.1 Tööpäevasisene vaheaeg

7.2 Igapäevane puhkeaeg

7.3 Iganädalane puhkeaeg

PUHKUS

• naisel vahetult enne ja pärast rasedus ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
  
• mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
  
• vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last, – lapse koolivaheajal;
  
• koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.
  

8.3 Puhkuse katkestamine või edasilükkamine

8.4 Puhkusetasu

ÖÖTÖÖ

• vähemalt 3 tundi oma igapäevasest tööajast või
  
• vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast.
  

9.1 Öötöötaja tööaja piirangud

• Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
  
• Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
  
• Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.
  

VARALINE VASTUTUS

• see on sõlmitud kirjalikult;
  
• see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud ;
  
• töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil;
  
• on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist.
  

• kokkulepe on sõlmitud kirjalikult - vajab mõlemapoolset allkirjastamist (TsÜS § 78);
  
• kokkulepe on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud - eesmärgiks tagada ebamõistlike ja töötajat ebaproportsionaalselt koormavate kokkulepete välistamine (näiteks kokkulepe, et töötaja vastutab kõige eest ja alati, samuti kokkulepe, et töötaja vastutab kõikide laohoonete eest, olenemata sellest, et osade olemasolust pole ta teadlik);
  
• töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaks määratud töötajate ringil - eesmärgiks tagada, et töötaja vastutab siiski vaid vara eest, mille üle tal on teatav kontroll, samuti asjaolu, et ta teaks , kellega koos ta vastutab ning saaks mõistlikult kaaluda teistest töötajatest tulenevat lisariski;
  
• kokku on lepitud vastutuse rahalises ülempiiris ning
  
• tööandja maksab töötajale vastava kokkuleppe eest mõistlikku hüvitist, mis on vastavuses vastutuse rahalise ülepiiriga - hüvitise mõistlikkust hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Mõistlik hüvitis ei saa sisalduda alampalga sees, vaid peab sellele lisanduma.
  

TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1 Tööleppingu lõppemine

• töösuhte lõpetamine kokkuleppel; tähtaja möödumine;
  
• töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva;
  
• tööandja algatus - tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Vaid tööandja pankroti puhul ei pea töötajale kirjalikult ette teatama töölepingu lõpetamisest;
  
• kolmandate isikute nõudmine - alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja , kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist;
  
• pooltest sõltumatud asjaolud , milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne.;
  
• ülesütlemine;
  

11.2 Ülesütlemisavaldus

11.3 Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

11.4 Töölepingu ülesütlemine

11.5 Hoiatus

• töötaja rikkus kohustust, mille täpne järgimine oli lepingust tulenevalt tööandja huvi püsimise eelduseks lepingu täitmise vastu;
  
• töötaja rikkus kohustust tahtlikult või raske hooletuse tõttu;
  
• kohustuse rikkumine annab tööandjale mõistliku põhjuse eeldada, et töötaja ei täida kohustusi ka edaspidi.
  

KOKKUVÕTE

KASUTATUD KIRJANDUS