Mis veebilehti külastad? Anna Teada Sulge
Facebook Like
Küsitlus


Tööõigus (1)

3 HALB
Punktid
 
Säutsu twitteris

TÖÖÕIGUS


Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid.
Tööõigussuhe on töötaja ja tööandja vaheline õiguslik suhe, mis tekib sellest hetkest kui töötaja lubatakse tööandja poolt tööle.
Tööõigussuhet reguleerib tööleping. Töölepingu sõlmimine on tööandja kohustus.
Mitte igasugune töö tegemine ei ole tööõigussuhe ega nõua töölepingu sõlmimist. Tööd saab teha ka teistsuguste lepingutega.
Tööõigussuhet iseloomustavad järgmised tunnused:
  • töötaja teeb kokkulepitud tööd
  • töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile , on alluvusvahekord
  • tööandja maksab töö eest töötajale regulaarselt töötasu
  • tööaeg on reguleeritud
  • tööandja kindlustab töötajale teatud töötingimused ja maksab töövahendite eest
  • tööandjal lasub töö tegemisega kaasnev risk, töötaja vastutus on piiratud
  • tulu ja kasum lähevad tööandjale ja töötaja saab ainult kokkulepitud töötasu
  • üldjuhul tähtajatu, võib olla ka tähtajaline
  • töötajal on õigus puhkusele
Kui need tunnused on olemas, peab olema tööleping. Muud lepingud on ebaseaduslikud. Seda reguleerib töölepingu seadus.
Võlaõigusseaduse alusel võib sõlmida järgmisi lepinguid:
Käsundusleping – üks isik (käsundisaaja) kohustub vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid. Käsundiandja maksab selle eest tasu, kui on kokku lepitud.
  • suunatud käsundiandja kasu saamisele
  • alluvusvahekorda pole
  • riskide eest vastutab käsundisaaja
  • tasuline , kuid võib olla ka tasuta; miinimumtasu puudub
  • kohustuslikke tingimusi seadus ei määra
  • üldjuhul tähtajaline, võib olla ka tähtajatu
  • võib olla suuline
  • puhkust ei ole

Töövõtuleping – üks isik (töövõtja) kohustub valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö). Teine isik ( tellija ) maksab selle eest tasu.
  • suunatud tulemusele
  • alluvusvahekorda pole
  • riskide eest vastutab töövõtja
  • tasuline, alammäära pole
  • töövõtja ei pea isiklikult täitma
  • kohustuslikke tingimusi seadus ei määra
  • üldjuhul tähtajaline, võib olla ka tähtajatu
  • võib olla suuline
  • puhkust ei ole
Lisaks veel maaklerileping , agendileping ja komisjonileping.
Vaidluse korral lepingu olemuse üle loetakse, et pooled sõlmisid töölepingu, kui väidetav tööandja ei tõenda vastupidist või kui pole ilmne, et pooled sõlmisid teistsuguse lepingu.
Avalikuks teenistuseks nimetatakse töötamist riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutustes – avalikku võimu teostavas ametiasutuses. Seda reguleerib avaliku teenistuse seadus.
Lepingute eest makstavat tasu maksustatakse sarnaselt tulu- ja sotsiaalmaksuga. Kui töövõtjaks on äriühing, siis lisandub tasule sotsiaal- ja tulumaksu asemel käibemaks.
Lisaks võib tööd teha või teenust pakkuda füüsilisest isikust ettevõtjana (FIE). Seda reguleerib äriseadustik. FIE esitab peale töö tegemist või tellimuse täitmist arve. Maksud ja raamatupidamine on FIE enda vastutus.
Töölepingu seadus
1.Sissejuhatus.
Uus töölepingu seadus (TLS) jõustus 01.07.2009.
Uue TLS vastuvõtmise eesmärgid:
  • Eraõiguse kohaldamine töölepingule. Töölepingu regulatsioon viia kooskõlla võlaõigusseadusega (VÕS). Lepinguvabaduse põhimõtete laiendamine.
  • Halduskoormuse vähendamine. Tööraamatute, isikukaartide, töösisekorraeeskirjade ja tööinspektoriga kooskõlastamise kaotamine.
  • Tööõiguse regulatsiooni koondamine . Üks seadus võtab kokku neli seadust.
  • Muuta töösuhted paindlikumaks vastavalt muutunud majanduskeskkonnale. Muutunud on ettevõtlusstruktuur, tööturul on uued trendid. Tähtis ei ole töökoha säilitamine, vaid tööhõives olemine.

Uus töölepingu seadus on raam, töötajale kahjulikumalt ei saa töölepingut sõlmida, kui seadus lubab. Tähtsal kohal on mõisted: mõistlik, eelkõige, eeldatakse.
2.Töölepingu sõlmimine.
Töölepingu mõiste – töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
Nõutav kirjalik vorm (§ 4 lg 2), v.a. kuni 2-nädalane töösuhe (§ 4 lg 5).
Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest.
Kui kirjalikku vormi ei ole, on tööleping ikka kehtiv (§ 4 lg 4).
Lepingus ei ole kohustuslikke tingimusi, on olulised tingimused. Tuleb eristada kahepoolset kokkulepet ja ühepoolset teavitamist. § 4, 5 ja 6 koosmõju on tähtis.
Töötaja teavitamine töötingimustest, kirjalikult (§ 5):
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;
3) tööülesannete kirjeldus;
4) ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;
5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud;
6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg);
8) töö tegemise koht;
9) puhkuse kestus;
10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad;
11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
12) viide kollektiivlepingule, kui see on olemas.
Töötaja võib neid andmeid igal ajal nõuda, kui neid ei ole esitatud.
Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul.
Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel, kirjalikult (§ 6):
  • kui katseaeg on lühem neljast kuust (vaikimisi on töölepingud nelja kuulise katseajaga); Katseaeg – et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele.
  • kui tööleping on tähtajaline – töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus;
  • konkurentsipiirangu ja ärisaladuse hoidmise kokkulepe;
  • kui lepitakse kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö);
  • kui lepitakse kokku, et töötaja teeb tööd, alludes kolmanda isiku juhtimisele ja kontrollile (renditöö);
  • kui lepitakse kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg);
  • kui lepitakse kokku, et tööandja hüvitab töötajale töö tegemisel tekkinud kulutused;
  • kui lepitakse kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu välisriigis.
    Töölepingu sõlmimine alaealisega (§ 7 ja 8):
    Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis:
  • ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
  • ohustab alaealise kõlblust;
  • sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
  • takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
  • ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla

    Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele faili TASUTA e-mailile

    Vasakule Paremale
    Tööõigus #1 Tööõigus #2 Tööõigus #3 Tööõigus #4 Tööõigus #5 Tööõigus #6 Tööõigus #7 Tööõigus #8 Tööõigus #9 Tööõigus #10 Tööõigus #11 Tööõigus #12 Tööõigus #13 Tööõigus #14 Tööõigus #15
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 15 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2012-11-27 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 73 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor kapsiharri Õppematerjali autor

    Märksõnad

    Mõisted


    Kommentaarid (1)



    Sarnased materjalid

    50
    doc
    Tööõigus
    72
    docx
    Tööõigus
    108
    docx
    TÖÖÕIGUS
    34
    docx
    TÖÖÕIGUS
    25
    doc
    Tööõigus
    98
    docx
    TÖÖÕIGUS
    27
    docx
    TÖÖÕIGUS
    18
    doc
    Tööõigus





    Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele
    faili e-mailile TASUTA

    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    või
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun