2) õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; 3) juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle; 4) füüsilisest isikust ettevõtja tööle käesoleva seaduse § 12 lõigetes 7 ja 8 sätestatud ulatuses. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.07.2007] (4) Käesolevas seaduses ettenähtud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seadust, arvestades käesolevast seadusest tulenevaid erisusi. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] § 2. Töötervishoid ja tööohutus (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. (2) Käesolevas seaduses mõistetakse tööohutusena töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata.
Kursuse tegevuskava TEEMAD TEGEVUSED HINDAMINE - Moodle EHTUSJÄRGNE Sissejuhatav auditoorne Hindeline test PUHASTUS vestlus Pinnakatted Moodle keskkonnaga, kursuse Töö õppematerjaliga korralduse ja materjalidega Ehitusjärgne koristus tutvumine. Foorum akende Osalemine foorumis pesemine, tööohutus, Ehitusaegne puhastamine analüüsida videodes arvestatud ohutustehnika järgimist Eritööd KORISTUSTEHNOLOOGIA Töö õppematerjaliga Enesekontrollitest Koristustehnoloogia Põrandakatted Hindeline test Koristusained Koristustarvikud ja masinad
MAALER ÕPPEKAVA MOODULITE RAKENDUSKAVA Sihtrühm Õppima võib asuda põhiharidusega isikud Õppevorm Statsionaarne koolipõhine õpe Mooduli nr MOODULI NIMETUS Maht õppenädalates /EKAP 1 Karjääri planeerimine ja ettevõtluse alused 6 Eesmärk: õpetusega taotletakse, et õpilane tuleb toime oma karjääri planeerimisega kaasaegses majandus-, ettevõtlus- ja töökeskkonnas, lähtudes elukestva õppe põhimõtetest. Nõuded mooduli alustamiseks: puuduvad Ained ja õpetajad: Karjääri planeerimine 39 tundi Viibeke Turba Majanduse ja ettevõtluse alused 52 tundi Anu Seim Töökeskkonnaohutus 26 tundi j...
o Sotsiaalne tõrjutus kui globaalne mure o Soome ja Rootsi liitumine tõi kaasa kõrged heaoluriigi standardid o Sotsiaalpoliitika oli vajalik majandusintegratsiooni toetamiseks. o Konfliktid vaesemate ning rikkamate liikmesriikide vahel. 44. Euroopa Ühenduse tasandi sotsiaalpoliitika põhivaldkonnad · Meeste ja naiste võrdne kohtlemine (?) · Sotsiaalkindlustusskeemide koordineerimine (töötajate vaba liikumine) (?) · Tööohutus ja töötervishoid (töökeskkonna parandamine) (?) · Töötingimused (?) 45. Sotsiaalne dumping (mõiste) · Seondub olukorraga kus madalamate sotsiaalkulude abil saavutatakse suhteline kulu- ja konkurentsieelis. Kapital voolab piirkondadesse kus tööjõukulud on madalamad ning töötajad vähem kaitstud, vähendades sel viisil tööjõu kvaliteeti 46. Sotsiaalne dialoog (mõiste)
2) õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; 3) juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle; 4) füüsilisest isikust ettevõtja tööle käesoleva seaduse § 12 lõigetes 7 ja 8 sätestatud ulatuses. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.07.2007] (4) Käesolevas seaduses ettenähtud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seadust, arvestades käesolevast seadusest tulenevaid erisusi. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007] § 2. Töötervishoid ja tööohutus (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. (2) Käesolevas seaduses mõistetakse tööohutusena töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata.
Samuti tagatakse teenuseid ostutavatele tööandjatele aus konkurents ning seega välditakse olukorda, kus teenuse osutaja võidab pakkumise seetõttu, et tema asukohariigis on tööjõukulud väiksemad. Lähetav ettevõte peab garanteerima lähetatud töötajatele töökohariigi põhitingimused: maksimaalne tööaeg, minimaalne puhkeaeg ja minimaalne tasustatav puhkus; palga miinimummäär (kaasa arvatud ületunnitasu), tööohutus, tervisekaitse ning tööhügieen. Samuti on reguleeritud rasedate või äsjasünnitanud naiste kaitse, laste ja noorukite töötingimused ning meeste ja naiste võrdne kohtlemine. Ettevõtjad peavad silmas pidama, et seaduse järgi tuleb ka kolmandatest riikidest tulnud töötajaid kohelda võrdselt liikmesriikide töötajatega. Seega tuleks võrdsed tingimused tagada ka Euroopa Liiduga mitte liituvatest riikidest pärit töötajatele, kus hetkel on tööjõud odavam.
TÖÖOHUTUSNÕUDED TÖÖTAMISEKS LAEVAS MASINA - MEESKONNAS 1. Iseseisvalt vahti masinaruumi lubatakse isikuid, kellel on vastav kutsekvalifikatsioon 2. Omab arstilkukomosioonti tõendit 3. Kes on tuttav tööohutus nõuetega ja on tõendanud seda oma alkirjaga. 4. Vähemalt 18 aastat vana 5. On kaine 6. On antud vahti astumisel terve. 7. Diiselmootorite ja teiste tehniliste agregaatide õige tehnilise ekspluatatsiooni eest vastutab vanemmehaanik, kellel lasub kohustus organiseerida ja tagada laeva masinaruumi vahiteenistus. 8. Vahimehaanik vastutab oma vahiajal õige ekspluatatsiooni eest laeva seadmete, agregaatide, süsteemide eest. 9
kriitikana välja, et kuigi sümboliline tarbimine ühelt poolt pakub eneteostuse võimalusi, teiselt poolt aga muutub ta ka võõrandumise allikaks seda võib seletada muuhulgas ka sellega, et tänast puudust tajutakse privaatse ja individuaalse nähtusena, seostades seda isikliku ebaõnnestumisega (Nõukogude Liidus tajuti defitsiidi kollektiivse nähtusena). 57. tootmise ja tarbimise eraldumine kaasaegses ühiskonnas? Kui tootmisele on kehtestatud oma nõudmised, nt tööohutus, kasutatavad vahendid jms, siis on seda tehtud ka tarbimisega seonduvalt: Tarbijakaitseamet, tarbijakäitumise mõjutamisega seotud piirangud nt reklaami näitamise piirangud Mõlemad omaette üksused, mida reguleerida, mõjutada 58. Kapitalismi ja tarbimiskultuuri seosed? 59. tarbimisantropoloogia? Tarbimisantropoloogia ütleb, et inimelu on materiaalne ehk asjadel on hinged ja hingedel on asjad. Subjektist saab subjekt suhtes objektiga.
Turumajandus üldiselt - levinud enamikes maades, vabaturumajandus ja segamajandus. Küsimused kujunevad vastavalt nõudmisele ja pakkumisele kodu(inimesed, meie ise)ressursstootjaturg 1.me ise 2.omame ressursse 3. anama tootja käsutusse 4. tootja toodab kauba mis läheb turule 5. kus me ise tarbime seda võime ise toota, saata turule, tootja ostab, toodab midagi uut, riik sekkub turumajandusse segamajanduses riik saab kehtestada reegleid tootmiseks, tööohutus, seadused riik kehtestab maksud et reguleerida tarbimist ja tootmist turul on konkurentsi reeglid, seadused eluroopaliidus, tuleb jälgida et ei tekiks monopoli, et üks firma ei omaks üle 75% turust. Riigifirmad ühishüvis, asi mida pakutakse ilma turuvahenduseta Turumajandus on efektiivne siis kui: Nõudmine ja pakkumine on pikas perspektiivis tasakaalus Tootmise ressursse kasutataks efektiivselt Toodetakse seda mida vajatakse ja ökonoomselt
Kuigi töö peab tegema nii töötaja kui tööandja on sellel erinevus: 1) Töölepingu alusel teeb töötaja sõltuvat tööd, mida juhib, korraldab ja kontrollib tööandja. Töötaja on kohustatud oma ülesandeid täitma, vastavalt tööandja poolt antud juhistele. Töölepingu alusel peab tööandja: a) Looma töö tegemiseks vajalikud tingimused (korraldama millal ja kus tööd tehakse). b) Jälgima, et töötaja täidaks tööohutus eeskirju. c) Hoolitsema tööohutuse eest. d) Andma töötajale puhkuse ajakava järgi puhkust. e) Kinni pidama tööajast. f) Arvama töötaja tööandja ettevõtte töötajate koosseisu. g) Töötaja töötamise kohta pidama tööraamatut (tööandja juures töötatud aeg arvatakse töötaja tööstaazi hulka). h) Teeb pidevalt tööd ja saab selle eest ka kokkuleppitud palka,
6. rakendada süsteemset ja sihipärast personaliressursi juhtimist lähtudes ettevõtte strateegiast; 7. tutvustada ettevõtte strateegilisi eesmärke kõigile töötajatele. Personalipoliitika hõlmab järgnevaid personalitöö valdkondi: töökorraldus, personali arendamine, koolitus, tasustamine, personaliarvestus, personaliressursi planeerimine, värbamine ja valik, uute inimeste organisatsiooni sissetoomine, firmakultuur, töötervishoid ja tööohutus. Töökorraldus peab tagama ettevõtte ladusa toimimise, kus konkreetsete tegevustega ja protseduuridega on määratletud iga töötaja ja struktuuriüksuse põhitegevused, õigused ja vastutus ning ettevõtte toimimise reeglistik. Ettevõttes läbiviidud motivatsiooniuuringu tulemused näitavad, et ettevõttes on kasutusel rahalised ja mitterahalised motivaatorid. Uurides nende mõju töötajatele, küsitledes töötajaid nende soovide ja vajaduste kohta, selgus, et üheks motivaatoriks
Heaolutase seostub soorituse, puudumise ja tervisega. See tõuseb seoses tööst haaratusega Org. psüh- võimed, vajadused, hoiakud jms, mis põhjustavad tööalast käitumist. Miks inimesed töösituatsioonis erinevalt käituvad? Kuidas in mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest? Kuidas inimesi mõjutab töö, mida nad teevad? Kuidas in mõjutavad töötingimused? Org.psüh rõhutab: 1) individuaalsete erinevuste olulisus 2) et tööalast käitumist mõjutavad tegureid on palju ja need on komplekssed ja vastastikku sõltuvad ( ühe ideega ei saa kõike ära lahendada) 3) tööga seotud probleeme oleks tarvis teaduslikult lahendada ( tihti on see liiga „minakeskne“, teaduslike reeglite järgi infot kogudes ja uurides on lihtsam probleeme lahendada, kuklatundega võime eksida) 4) erinevate teoreetiliste lähenemiste kombineerimine tuleb kasuks, ükski teooria ei suuda kõike seletada. Rohkemate teooriate teadmisel on lihtsam probleeme lahendada 5) teooria, ...
1 EHITUSKORRALDUS EPJ 0060 EESSÕNA JÄRGNEV KUJUTAB ENDAST LOENGUT TOETAVAT ÕPPEMATERJALI, MIDA KASUTATAKSE LOENGU ETTEKANDMISEL SLAIDIDE KUJUL. SLAIDIDEL ON ESITATUD MÄRKSÕNAD JA OLULISEMATE MÄRKSÕNADE SELETUSED. KÄESOLEV MATERJAL EELDAB SELLE KASUTAMIST KOOS ÕPIKUGA JÜRI SUTT. EHITUSKORRALDUS. TTÜ.120 lk. VIIDATUD JOONISTE NUMBRID VASTAVAD ÕPIKUS TOODUD JOONISTELE. SAMAS ON KÄESOLEVAS TEKSTIS NELJANDA, VIIENDA JA KUUENDA PEATÜKI MATERJALID LAIENDATUD VÕRRELDES ÕPIKUGA JA KAHEKSANDAS PEATÜKIS KÄSITLETAVAD EHITUSE JÄRELEVALVE KÜSIMUSED PUUDUVAD ÕPIKUS HOOPISKI. VIIDATUD TÄIENDAVAD MATERJALID KUULUVAD AGA ÜLÕPILASE POOLT KOHUSTUSLIKULT ÕPITAVA ÕPPEMATERJALI HULKA SISALDUDES KA KONTROLLTÖÖDE JA EKSAMI MATERJALIDES. SIINJUURES OLEVAD JOONISED PUUDUVAD ÕPIKUS. ...
Erandina võib kokku leppida tööajas keskmiselt kuni 52 tundi nädalas (eelnevalt nimetatud keskmise 48 tunni asemel) 4-kuulise arvestusperioodi kohta. See kokkulepe ei tohi olla töötajale ebamõistlikult kahjustav ning töötaja võib selle 2-nädalase etteteatamisega ules öelda. Töötaja võib eeltoodud uletunnitöö kokkuleppest keelduda. Samuti on keelu või piirangu tegemise õigus tööinspektoril, kui piirangut ei järgita või töötaja tööohutus ja tervishoid ei ole tagatud. TLS § 46 lg-d 3-5 Ööajal töötamine 23 Ööajaks on kl 22.00-06.00 Ööajal töötamise eest makstakse 1,25-kordset töötasu, kui töötasu ei sisalda tasu ööajal töötamise eest. Pooled võivad kokku leppida ööajal töötamise huvitamise vaba aja andmisega. TLS § 45 lg-d 1 ja 3 Öötöötaja on töötaja, kes töötab ööajal vähemalt:
Õigusõpetus Õppejõud Reet Nurmla peamajas ruum 126 6. seminari, mis algavad kuskil 9. oktoobri kanti. 14 loengut. Arvestusega lõppeb. Seminarides lahendatakse ülesandeid. 04.09. (L) EV TÖÖLEPINGUSEADUS (TLS) 1992 Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Lepitakse kokku järgmistes punktides: 1) tehtav töö 2) töö tasu 3) tingimused Töötaja füüsiline isik, kes on saanud 18-aastaseks. 15-17 aastased (kaasa arvatud 17) isikud saavad töötada, kui on vanemate kirjalik nõusolek. Töö ei tohi mõjuda alaealise tervisele ega segada kooli. Lisaks vanemate nõusolekule on vaja ka tööinspektori luba. Meie riigiametnikud on teenistusse nimetatud ja neile kehtib Avaliku teenistuse seadus. Kaitseväeteenistuses töötavatel isikutel on ka oma seadus. Tegutsedes volituse alusel ei tehta ka töölepingut (N: advokaadi...
Bioloogilised ohutegurid Bioloogilised ohutegurid on: bakterid viirused seened rakukultuurid inimese endoparasiidid muud bioloogilised aktiivsed ained Põhjustatud haigused: difteeria salmenolloos toksoplasmoos siberi katk tuberkuloos hepatiit herpes marutõbi rõuged mürigstused allergia Kokkupuutumise võimalused: toateenindajad puugihammustus kalatööstus punataud meditsiini personal (sügelised, tuberkuloos, HIV jne) lammutustööde tegijad hallitusseened tavalised inimesed leegionääri haigus põllumajandus kokkupuude loomadega Ohuklassid Määramise aluseks on: oht inimese tervisele nakkusohu tõenäosus el...
kontrollimist. Juhist kasutatakse arhiivimoodustaja tugifunktsioonide käigus tekkivate dokumentide hindamisel. Täies mahus saab juhist rakendada nende arhiivimoodustajate dokumentide hindamisel, kes on avaliku arhiivi järelevalve all ning kuuluvad kogumisallikate hulka. Käsitlusalaks tugifunktsioonid ja nende hindamine: Arhiivimoodustaja ja haldusala tegevuse korraldamine; Infoallikate ja infotehnoloogia haldamine Töö ja teenistussuhted. Töötervishoid ja tööohutus Finantsplaneerimine ja raamatupidamise arvestus Varade haldamine ja hooldus Suhtekorraldus Asjaajamise ja arhiivitöö kontrollimine siseauditi raames Juhis on abimaterjal avaliku sektori siseaudiitoritele asutustes asjaajamise ja arhiivitöö alaste auditite tegemisel. Vananenud juhis. Seadused muutunud vahepeal. Käsitleb digitaalset dokumendihaldust minimaalselt. Juhist saab kasutada ühe asutuse, struktuuriüksuse või asutustegrupi asjaajamise ja
Erki Soekov, Tallinna Tehnikaülikool SOOJUS- ISOLATSIOONID EHITISTES Isolatsiooni terviklik süsteem Valiku ja paigalduse põhimõtted Tehnoloogia Vigade vältimine 1 SISU: MÕISTED SISEKLIIMA SOOJUSKAOD SOOJUSISOLATSIOON FUNKTSIOONID NÕUDED ISOLEERIMISTÖÖD VANAD HOONED VIGADE VÄLTIMINE JÄRELEVALVE 2 1 ... Soojuse temaatika mõisted; Õhu, soojuse, niiskuse, vee ja saasteainete liikumine ehitises ja keskkonnas; Sisekliima ja selle tagamine hoones; Energiatõhususe miinimumnõuded ja nende interpret...
3) ajakirja aastakäik, number, ajalehe ilmumiskuupäev ja number; 4) ajaleheartikli alguse ja lõpu lehekülje number. Näiteks järgnevalt: Rimmer P. Napo ohutu algus suure naeratusega. Eesti töötervishoid. 3/2007, lk. 62...64. Internetis kasutatud kirjandusele viitamise kirje koosneb: 1)autori(te) nimi (nimed); 2)pealkiri; 3)väljaandja; 4)kättesaadavus; 5)töö koostajapoolne kasutamisaeg. Näiteks järgnevalt: Alarm Center. Tööohutus. Kättesaadav: http://www.alarmcenter.ee/ ?id=156 (09.03.2007). Internetiaadress poolitatakse kaldkriipsu või muult kohalt ilma mingeid lisamärke kasutamata. Internetiaadress peab olema trükivärvilt must, allajoonimata ja kirjasuurusega 12 [14, lk 15]. Kasutatud kirjanduse loetelu nummerdatakse ja järjestatakse vastavalt tekstis viitamise järjekorrale (Vorm K.1). 19 2.2.11. Lisa
küsimused. 2. Olemasolevate liidulepingute muutmise, uute algatamise või ratifitseerimise(kinnitamine) osas pole europarlamendil üldse sõnaõigust. Näiteks paljud lepingud ratifitseeritakse liikmesriikide parlamentide poolt. Europarlament ei saa ka osaleda välis- ning julgeolu poliitika küsimuste arutamisel. 3. Mitmes valdkonnas on nõutav parlamendi ja ministrite nõukogu koostöö transport, keskkond, arenguabi, tööohutus. Kahe institutsiooni koostöö tähendab, et otsuse projekt läbib kummaski kogus 2 lugemist. Tuleb siiski tõdeda, et erimeelsuste korral jääb peale reeglina Ministrite Nõukogu seisukoht. 4. Mõnes tundlikus küsimuses nagu tarbijakaitse ning diplomite vastastikuse tunnustamise korral on nõutav nii ministrite nõukogu kui ka euro parlamendi toetus. Seda protseduuri nimetatakse kaasotsustamismenetluseks. Siin saab rääkida ka euro
JUHTIMISE ALUSED TEEMA1 : Juhtimise mõiste, funktsioonid, tasandid Juhtimine on: · Üks huvitavamaid inimtegevusi · ligitõmbav, sest, see on seotud võimuga ja teistest üleoleku tundega. · seotud teiste inimeste tähelepanuga, lugupidamisega, autoriteediga. · huvitav, sest see on seotud riskiga. Juhtimine on mäng. · Juhtimine võimaldab midagi enamat korda saata kui üksinda. Juhtimise ülesanne: o Juhtimine on inimeste tegevuse ja käitumise sihipärane suunamine ja üheks hästi talitlevaks tervikuks sulatamine, selleks et rakendada organisatsiooni varad, saavutada tema eesmärgid ja rahuldada liikmete vajadused. o Juhtimine on tegevus, kus juht mõjutab teiste inimeste tegevust eesmärgipärases suunas. Juhitakse tegevusi (protsesse), mitte inimesi, esemeid ja asju. Lähtumine: objektist juhtimisprotsessist Juhtimine on ...
-teatab viivitamata tööandjale töötakistusest -tööandja soovil teatab teda kõigist tööga seonduvatest asjadest -hoidub tegudest, mis kahjustab tööandja mainet -teatab tööandjale esimesel võimalusel ajutisest töövõimetusest Tööandja kohustused: -kindlustama töötaja kokkulepitud tööga, selged korraldused -maksma töö eest tasu -puhkuse andmine -pidama tööaja arvestust ja tagama töö ja puhkeaja -koolitused -töötervishoid ja tööohutus -tuleohutus, tööohutuse tutvustamine -kollektiivlepingute tingimused -teavitama tähtajalise lepinguga töötajatele uutest töökohtadest -teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamisest ja vastupidi -austama töötaja privaatsust -mitte avaldama töötaja nõusolekuta tema andmeid töötasu kohta Konkurentsipiirang- töötaja kohustub mitte töötama tööandja konkurendi juures või mitte tegutsema tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal
- Töötajate värbamine + valik - Töötajate hindamine - Töötajate tasustamine kellele, kui palju maksta. - Töötajate arendamine ja koolitamine peab hindama, mida juurde oleks vaja, kas oleks vaja koolitada Neid samme toetab personaliarvestus dokumendid (töölepingud), andmebaasid (isikuandmed), juhendid (sisekorra eeskirjad), protseduurid, seadusest tulenevad nõuded. Töökeskkond: töötervishoid ja tööohutus Töökeskkonna spetsialist viib läbi töökk analüüsi kas keskkond on tervisele ohtlik. Töökeskkonna volinik kontrollib töötajate poolt, kas asi on korras. Töökk nõukogud (suuremates organisatsioonides) lahendatakse kõiki töökk probleeme. Töö ja selle funktsioonid Vaadatakse erineval tasandil Töö elemendid (koristaja töö nt) ülesanded elukutsed tööpere Pere sarnased tööd (raamatupidamise näide) Töö funktsioonid:
Psühholoogilise lepingu termini lõi 1960.a. Chris Argyris. Ta täheldas, et juhi ja töötajate vahel on teatud vaikiv kokkulepe, mille tulemusel töötajad säilitasid oma head tulemused ja olid kindlad, et neil oli kontroll oma töötamisviisi üle, ning said selle eest õiglast tasu. 7. Personalijuhi töövaldkonnad ja nõudmised personalijuhile Personalijuhi töövaldkonnad: · Planeerimine · Värbamine ja valik · Karjääri planeerimine · Koolitus ja arendus · Tööohutus ja tervishoid · Tulemuste hindamine · Hüvitamine. Nõuded personalijuhile: · kontseptuaalsed teadmised ja oskused; · juhtimisoskus; · analüüsi- ja planeerimisoskused; · personalitöö funktsioonide tundmine; · probleemide lahendamise oskus; · organisatsiooniteooria teadmine; · ärialased teadmised; · seadusandlike aktide tundmine; · karjääri astmed ja karjääri planeerimise süsteem. 8. Tulemuslikku tööd soodustav keskkond 9
nimetatakse ka personalijuhtimise valdkondadeks. Nendeks on: töö analüüs; personali planeerimine; personali värbamine ja valik; personali ja töökohtade hindamine; töö tasustamine / hüvitamine / motiveerimine; personali koolitamine, arendamine ja karjääri planeerimine; töösuhted (suhted tööandjate ja töötajate vahel); sisekommunikatsioon, muudatuste juhtimine; töökaitse- ja tööohutus. Võimalikud valikud personalijuhtimise hindamisel: Hinnangu andmine personalijuhtimisele on üsnagi organisatsioonispetsiifiline. Organisatsiooni tasand: kui arukalt ja efektiivselt inimressurssi üldiselt juhitakse Personalijuhtimise kui funktsiooni toimimise tasand: kui hästi ja efektiivselt töötab funktsionaalne allüksus Meetoditest on kasutusel: Auditid Vastavus strateegiale, plaanidele; indikaatorite hindamine (näit.
efektiivsem. Mõnel pool kasutatakse, kuid mitte laialdaselt, kaheastmelist langetuslabidat. Kaheastmelise langetuslabida keskel liigendil liigub lisakeel. Kaheastmeline langetuslabidas võimendab inimese jõudu 30 korda. Kõige efektiivsem on langetusel abivahenditest vintside kasutamine. Vintsitross ei kinnitata langetatavale puutüvele küll kõrgele, maksimaalselt 2...3 m, kuid selle kompenseerib vintsitrossile rakendatav suur algjõud. Enamasti kasutatakse tõmbevintse. Tähtis on tööohutus, tross peab olema küllaldase pikkusega. 10. Langetusmasinate ajalooline kujunemine, neli raielangitööde kompleksse mehhaniseerimise suunda läbi ajaloo (sh mis toimus paralleelselt nende suundadega Eesti masinmetsaraies). Kuni Teise maailmasõjani kasutati metsaraietöödel käsisaagisid ja laasimiseks kirvest. Kogu puidu vedu langilt käis hoburakenditega. Metsa raiuti talvel. Peale Teist maailmasõda (ca 1950-ndate keskel) jõudis metsa hobuse kõrvale traktor.
- erandina võib kokku leppida tööajas keskmiselt kuni 52 tundi nädalas 4-kuulise arvestusperioodi kohta: o kokkulepe ei tohi töötajat ebamõistlikult kahjustada o töötaja võib kokkuleppe 2-nädalase etteteatamisega üles öelda o töötaja võib ületunnitöö kokkuleppest keelduda o tööinspektoril on õigus ületunnitöö keelata või seda piirata, kui piirangut ei järgita või tööohutus ja tervishoid ei ole tagatud (TLS § 46 lg-d 3-5) (TLS § 46 lg 3-5) 4.2.5 Ööajal töötamine - ööaeg – 22.00-06.00 - ööajal töötamise eest makstakse 1,25- kordset töötasu, kui töötasu ei sisalda tasu ööajal töötamise eest - pooled võivad kokku leppida ööajal töötamise hüvitamise vaba aja andmisega (TLS § 45 lg-d 1 ja 3) - öötöötaja on töötaja, kes töötab ööajal vähemalt: a
2) õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; 3) juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle; 4) füüsilisest isikust ettevõtja tööle käesoleva seaduse § 12 lõigetes 7 ja 8 sätestatud ulatuses. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.07.2007] (4) Käesolevas seaduses ettenähtud haldusmenetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seadust, arvestades käesolevast seadusest tulenevaid erisusi. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] § 2. Töötervishoid ja tööohutus (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. (2) Käesolevas seaduses mõistetakse tööohutusena töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata.
LOENGUID MIKRO(EHITUS)ÖKONOOMIKAST SISUKORD: EESSÕNA : AINE KOHT ÕPPEKAVAS JA SOOVITAV KIRJANDUS 1. SISSEJUHATUS 2. MAJANDUSTEOORIA 3. NÕUDLUSSEADUS 4. PAKKUMISSEADUS 5. HINNAMEHANISM 6. HINNAMEHANISMIEFFEKTIISUS 7. TUR UHÄIRED 8. TARBIJA KÄITUMINE JA PIIRKASULIKKUSE TEOORIA 9. TARBIJA KÄITUMINE JA ÜKSKÕIKSUSTEOORIA 10. TARBIJA KÄITUMINE JA EELISTUSTEOORIA 11. FIRMATEOORIA 12. FIRMATEOORIA PUUDUSED JA TÄIENDUSED 13. INVESTEERIMINE 14. RESSURSITURG JA JAOTUSTEOORIA 15. TAGASIVAADE HINNAMEHANISMILE 16. EHITUSKULUD JA HIND 17. EHITUSFIRMA VARAD 18. AJAFAKTOR EHITUSES. TELLIJA ASPEKT. 19. PROJEKTIJUHTIMISE ÖKONOOMIKA 20. PROJEKTI (KAVANDI) ÖKONOOMIKA 21. VÄÄRTUSE JUHTIMINE EESSÕNA 1. Kohustuslikud: * Mikro- ja makroökonoomika 4,0 AP ...
kasumist. Enamuse tootlike tootmisvahendite lahutamine eraomanikust. Keerukas alt-üles planeerimissüsteem. Investeeringud seadmetesse on märkimisväärsed kasutamata masinate hulk; Praeguse tootmisvõimsuse varjamine tänu hirmule, et toodangu kvoodid oleks üles aetud; Tööjõu ja muude sisendite varumine, et aeg-ajalt oleks võimalik heroiliselt plaane täita; Madal tootlus ja paindumatu hinnapoliitika; Vähene tähelepanu negatiivsetele välismõjudele - reostus, tööohutus jne; Resistentsus innovatsioonile ja tehnoloogiale (kuigi sõjatööstus ja kosmosesõiduk tundub olevat olnud erand). 14) Poliitiline süsteem: võim, poliitika ja militarism - Kohustuslik: Hess et al. Ptk. 14 & Ptk. 4 lk. 65-68. 14.1. Mis on Weberi käsitluses võim (ja selle alaliik domineerimine)? Weber defineeris võimu kui eesmärkide realiseerimise tõenäosust teiste tahtest olenemata. Funktsionalistlikust vaatepunktist on võim ühiskonna tasandil võime valitseda ja säilitada
• dokumendi- ja arhiivihalduse ning asjaajamise korraldamine; • erialaraamatukogu ning kollektsioonide haldamine; • infotehnoloogiline teenindamine. töö ja teenistussuhete ning töötervishoiu ja tööohutuse funktsioonid, milleks võivad olla • personali planeerimine, värbamine ja arvestus; • personali arendus ja koolitamine; • personali atesteerimine; • töötervishoid ja tööohutus. finantsplaneerimise ja raamatupidamise arvestuse funktsioonid, milleks võivad olla • raamatupidamise ja aruandluse korraldamine; • eelarvestamine; • töötasude ja kinnipidamiste arvestamine; • majandustehingute arvestamine; • aruandlus. 19 Juhtimis- ja tugifunktsioonide käigus teostatavaid tegevusi ning neid dokumenteerivaid doku-
Psühholoogia alused 1.Psühholoogia aine, meetodid, printsiibid ja struktuur Psühholoogia aine Psühholoogia on õpetus hingeelu nähtustest ja käitumisest. Pärineb kreeka keelest psyche (hing) ja logos (õpetus). Psüühika (kr.k psychikos-hingeline, vaimne.Ingl k. mental , sõnast mind) väljendub objektiivse tegelikkuse tunnetamise võimes. Kõige tõenäolisemalt on ta närvisüsteemi ja aju tegevuse tulemus, selle funktsioon. Lisaks tegelikkuse tunnetusfunktsioonile mõistetakse psüühika all ka hingelaadi, hingeelu, isikupäraseid hingeelulisi nähtusi. Represetatsioonid-psüühilised esindused(vahendavad informatsiooni psüühikasse) Subjektiivselt ilmneb psüühika aistingute, tajude, kujutluste ,mõtete, emotsioonide jms vormis. Objektiivselt väljendub psüühika inimese tegevuses,kõnes, miimikas, tegevuse resultaadis jms. Psüühiline tegelikkuspeegelus tekib välis-või sisekeskkonna ärritajate mõjutamisel meeleorganeile ja see on alati subjektiivne;...
TALLINNA MAJANDUSKOOL Täiskasvanute koolituskeskus Kristel Kaseleht ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE Lõputöö Juhendaja: Monika Nikitina-Kalamäe Tallinn 2010 SISUKORD SISSEJUHATUS........................................................................................................................3 1. TÖÖTASU JA HAIGUSHÜVITIS.........................................................................................7 1.1 Töö, tööaeg ja töötasu.....................................................................................................7 1.1.1 Tööaeg....................................................................................................................8 1.1.2 Töötasu ja selle kajastamine.................................
töötegemist oodata muul tema isikust mittetulenevatel põhjustel, siis TA peab maksma keskmist töötasu. § 42 Töötajal on õigus selleks nõuda vaba aega (n arsti juures, ametiasutuses käimine). Oluline antud sätte puhul on mõistlik aeg, mida hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Kui töö tegemine on takistatud töötaja poolt rohkem kui mõistliku aja võrra, siis on õigustatud ka töötasu mittemaksmine. Vt ka teisi seadusi n Usaldusisiku seadus, Tööohutus – ja tervishoiu seadus. § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist Kulud peavad olema mõistlikud, s
tehnoloogia, sihtrühm. 2. Tegevusvaldkonnast sh nõudlus, pakkumine, tegevuste diversifikatsioon, seos majandustsükliga, seadusandlus. 3. Turust sh geograafiline fookus, valuuta. 4. Kliendist sh maksevõime, kliendibaasi kontsentreeritus. 5. Ettevõtte turupositsioonist sh konkurentsivõime (turuosa), konkurentide tegevus. 6. Juhtimisest sh valitsemispõhimõtted, tööohutus, töövaidlused, intellektuaalse omandi kaitse, andmeturve, töötajate kompetents, töötajate vaheline kommunikatsioon, tasustamine, pettused, juhtide huvid väljaspool ettevõtet. 7. Ettevõtte varadest, struktuurist ning omanikest. 6. Mille poolest erineb äririsk finantsriskist? Äririsk – risk, mis tuleneb ettevõtte varadelt teenitavast tulust. ● Müügitulust tulenev – müügitulu ebakindlus
Psühholoogia alused 1.Psühholoogia aine, meetodid, printsiibid ja struktuur Psühholoogia aine Psühholoogia on õpetus hingeelu nähtustest ja käitumisest. Pärineb kreeka keelest psyche (hing) ja logos (õpetus). Psüühika (kr.k psychikos-hingeline, vaimne.Ingl k. mental , sõnast mind) väljendub objektiivse tegelikkuse tunnetamise võimes. Kõige tõenäolisemalt on ta närvisüsteemi ja aju tegevuse tulemus, selle funktsioon. Lisaks tegelikkuse tunnetusfunktsioonile mõistetakse psüühika all ka hingelaadi, hingeelu, isikupäraseid hingeelulisi nähtusi. Represetatsioonid-psüühilised esindused(vahendavad informatsiooni psüühikasse) Subjektiivselt ilmneb psüühika aistingute, tajude, kujutluste ,mõtete, emotsioonide jms vormis. Objektiivselt väljendub psüühika inimese tegevuses,kõnes, miimikas, tegevuse resultaadis jms. Psüühiline tegelikkuspeegelus tekib välis-või sisekeskkonna ärritajate mõjutamisel meeleorganeile ja see on alati subjektiivne; igas...
El on huvitatud oma julgeolekust, ja kui ümbritsev on stabiilne ning demokraatlik, see on kasulik. 24. Positiivne integratsioon, negatiivne integratsioon, piiritlev integratsioon, avatud koordinatsiooni meetod. Nende puhul on tegu euroopastumise mehhanismidega! Juhhei! Radaelli mõtles välja need. 1. Positiivne integratsioon- EL ütleb täpselt, kuidas mida saavutada (määrused), regulatiivsed poliitikad, tööohutus, tarbijakaitse, keskkond. Seda saavutatakse niisiis sunni ja matkimisega (üksik riik ei saa jääda kõrvale, kui teised teevad, tuntakse selleks sundi) 2. Negatiivne integratsioon EL ütleb, mida tuleb saavutada, aga mitte seda, kuidas. Toimub kohaldumine eesmärkide osas. Selleks, et eesmärke saavutada, muudetakse riiklike võimaluste struktuuri, see on kaudne mehhanism. Siia alla kuulub konkurents ning ühisturu poliitika. 3
eksperdid. Vaidlused lahendatakse kokkuleppel või töötüli lahendamise korras Kui kollektiivlepingus pole ettenähtud teisiti: jõustub allakirjutamisest kehtib 1 aasta Sõlmitud kollektiivleping registreeritakse Sotsiaalministeeriumis. Normatiivne sisu Töösuhete reguleerimine: töötasustamise tingimused töö- ja puhkeaeg töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused; töötamisest keeldumise alused töötervishoid ja tööohutus täiend- ja ümberõpe tagatised ja hüvitised jm Võlaõiguslik sisu Poolte õigused ja kohustused: kollektiivlepingu täitmise kontrollimine ja vajaliku informatsiooni andmine kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise kord vastutus kollektiivlepingu mittetäitmise eest jm Täitmine ja muutmine Kollektiivlepingu kehtivuse ajal peavad pooled kollektiivlepingus kokkulepitud küsimustes hoidma töörahu selektiivne töörahu.
Kontrasti põhiliigid: simultaankontrast (üheaegsel ärritajate mõjumisel) suktsesiivkontrast (järjestikusel ärritajate mõjumisel) kontrastinähtus pole juhuslik. Tema abil võimenduvad tajupildis just esemete, objektide ja stseenide informatiivsed tunnused. Tajuva organismi oluliseks omaduseks on kontrastitundlikkus. Praktilistes valdkondades Põhilised valdkonnad, kus oleks kasulik tunda: liiklusohutus, tööohutus, sport, meditsiin, infotehnoloogiaprojekteerimine, õigussüsteem 7. TAJU SIIM Taju üldmõiste Taju esemete ja nähtuste tervikliku meelelise tunnetamise protsess. Tajumisprotsesside vahendusel tekib hetkel vahetult mõjuvatest objektidest ja ümbrusest subjektiivne tajukujund. Ta ei ole lihtne aistingute summa, vaid aistinguga võrreldes meelelise tunnetuse kõrgeim aste. Taju on kompleksne
Harjutustöö 2: Euroopa Liidu direktiivid 1.1 Council Directive 89/391 - "Framework Directive" Tööandja kohustused: Artikkel 5 Üldsäte 1. Tööandja kohustus on tagada töötajate ohutus ja tervis kõikides tööga seotud aspektides. 2. Kui tööandja kasutab artikli 7 lõike 3 kohaselt pädevaid majaväliseid teenistusi või isikuid, ei vabasta see teda kõnealuses valdkonnas vastutusest. 3. Töötajate kohustused töötervishoiu ja -ohutuse valdkonnas ei mõjuta põhimõtet, et tööandja vastutab. 4. Käesolev direktiiv ei piira liikmesriikide võimalust näha ette tööandja vastutusest vabastamine või tema vastutuse piiramine juhul, kui sündmused toimuvad ebatavalistel ja ettenägematutel asjaoludel ning tööandjast sõltumatult, või erakorraliste sündmuste puhul, mille tagajärgi ei oleks olnud võimalik ära hoida, hoolimata kõikidest asjakohastest abinõudest. Liikmesriigid ei pruugi esimeses lõigus nimetatud võimalust kasutada. Artikkel 6 Tö...
Kui kollektiivlepingus pole ettenähtud teisiti: • jõustub allakirjutamisest • kehtib 1 aasta • sõlmitud kollektiivleping registreeritakse Sotsiaalministeeriumis Sisu Normatiivne sisu Töösuhete reguleerimine: • töötasustamise tingimused • töö- ja puhkeaeg • töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused; • töötamisest keeldumise alused • töötervishoid ja tööohutus • täiend- ja ümberõpe • tagatised ja hüvitised Võlaõiguslik sisu Poolte õigused ja kohustused: • kollektiivlepingu täitmise kontrollimine ja vajaliku informatsiooni andmine • kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise kord • vastutus kollektiivlepingu mittetäitmise eest Rakendusala • Kollektiivlepingut rakendatakse seda sõlminud organisatsiooni liikmetele, kui
elektripaigaldises , selle juures või lähedal tuleb välja selgitada elektrilised riskid. Selle alusel tuleb kavandada tegevuse või töö toimingu sooritamise selline viis, mis tagaks elektriohutuse. Vastutus nii töö toimingutega seotud isikute ohutuse eest, kui ka töö toimingu tagajärjel kahjustada saanud või kahjustada võivate isikute eest on määratud eesti vabariigi töötervishoiu ja tööohutuse seadusega elektriohutusseadusega, kehtivate tööohutus eeskirjadega ja ettevõtte sisese töökorraldusega. Tööd mille juures elektriohu või trauma vältimiseks on vaja tehnilisi teadmisi või kogemusi tohib ettevõta ainult isik, kellel on sellised teadmised või kogemused või kes tööab pädeva järelevalve all. Töökeerukus tuleb asjatundjate kaasamisel kindlaks teha enne töö alustamist, et valida töö teostamiseks vastavalt vajadusele elektriala isikuid ohuteadlikke või tavaisikuid. Juurdepääs paikadele, mis võivad
A osa küsimuste vastused 1. Juhtimisteaduse olemus ja juhtimise kohta inimühiskonnas. JUHTIMINE ON EESMÄRGILE JÕUDMINE TEISTE INIMESTE KAASABIL MIKS inimesed lasevad ennast juhtida (alluvad juhtimisele)? · abitus ja alaväärsuskompleks · armastus · oma lolluse tunnistamine KES on need, kes juhivad teisi? · missioonitunne · egoistlikud kaalutlused · jumalad ja väljavalitud KUIDAS (mille abil) juhitakse? · hirm & toores jõud · veenmine (moraalne mõjutamine) · `prääniku' pakkumine (majanduslik huvi) w KUS toimub juhtimine? · organisatsioon · grupp (kamp, töörühm...) · mass 2. Juhtimistegevus kui protsess ja selle koostisosad (lisa: R. Alas lk 10) Juhtimine on mõjutamine; eesmärgile jõudmine teiste inimeste kaasabil. Juhtimine on tegevus, mis võimaldab saavutada organisatsiooni eesmärgid oma ressursside plaanimise, organiseerimise ja kontrollimise kaudu. ...
Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid. Tööõigusega reguleeritakse : töölepingu tingimuste muutmine, töölepingu lõpetamine ja peatamine, töö- ja puhkeaja küsimused, puhkuste kestus ja andmise kord, palgatingimused, tööandja töösisekord, lepingu poolte õigused ja kohustused, töödistsipliini tagamine, poolte varaline vastutus, tööohutus ja paljud muud küsimused. Töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete tekkimisele, nende stabiilsusele ja töötingimuste kindlaksmääramisele aitavad kaasa mitmed riigiorganid ja asutused, näiteks tööturuorganid, töökaitse järelevalve- ja kontrollorganid, samuti töötajate ja tööandjate ühingud ja liidud. Nende suhted töötajate ja tööandjatega on samuti tinglikult tööõiguse esemeks. Tööõiguse sfääri kuulub ka töövaidluste kohtuväline lahendamine.
karistusõigusliku iseloomuga. Väärtegude kohtuväliseks menetlejaks on tööõiguslikes asjades Tööinspektsioon. Töökaitse üldised põhimõtted Töökaitse valdkonda reguleerib töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Töötervishoiuna käsitleb seadus töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude kasutamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. Tööohutus Tööandja ja töötaja töökaitsealased õigused ja kohustused Üldnõuded töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele on järgmised: 1) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööhutuse nõuete täitmise igas ööga seotud olukorras 2) Tööandja ei tohi lubada tööle asuda töötajal, kellel puuduvad vajalikud erialateadmised ja oskused ning töötervishoiu- ja tööohutusalased teadmised
· vaidlused lahendatakse kokkuleppel või töötüli lahendamise korras Kui kollektiivlepingus pole ettenähtud teisiti: · jõustub allakirjutamisest · kehtib 1 aasta · sõlmitud kollektiivleping registreeritakse Sotsiaalministeeriumis Sisu Normatiivne sisu Töösuhete reguleerimine: · töötasustamise tingimused · töö- ja puhkeaeg · töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused; · töötamisest keeldumise alused · töötervishoid ja tööohutus · täiend- ja ümberõpe · tagatised ja hüvitised Võlaõiguslik sisu Poolte õigused ja kohustused: · kollektiivlepingu täitmise kontrollimine ja vajaliku informatsiooni andmine · kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise kord · vastutus kollektiivlepingu mittetäitmise eest Rakendusala · Kollektiivlepingut rakendatakse seda sõlminud organisatsiooni liikmetele, kui kollektiivleping ei näe ette teisiti.
§4. Avaliku halduse ülesanded 1. Avaliku korra ja julgeoleku tagamine neid ähvardavate ohtude eest. Mõista tuleb laialt, kõik valdkonnad, millega inimene puutub kokku ja mis teatud hetkel võib muutuda talle ohtlikuks: a. Osaliselt puudutab politseifunktsiooni (Tänavate ohutus), b. Liiklusohutus (tänavate, teedeehitus), c. Keskkonnakaitse d. Võitlus epideemiate vastu e. Tervisekaitse f. Tööohutus g. Jne. 2. Üksikisiku sihipärane toetamine ja elanikel normaalsete töötingimuste tagamine. Need ülesanded olenevad paljuski PS-st (nt igal-ühel on õigus riigiabile töötuse, vanaduse, toitjakaotuse jne korral (PS § 28)). See ülesanne tuleneb sotsiaalriigi kontseptsioonist inimese ees pole riigil kohustusi, kuni inimene on võimeline ise enda eest hoolitsema, kui juhtub vastupidi, peab riik tema eest hoolt kandma. 3
PEATÜKK 2. EHITUSTÖÖSTUSE HETKEOLUKORD Uurimustöö teises peatükis analüüsitakse ehitustöötuses eksisteerivad probleemid ning nende tekkimise põhjuseid baseerudes kirjandusele ja väliuuringutele. 2.1 Ehitustööstuse probleemid Uuringud, läbi viidud erinevates riikides, toovad välja sarnaseid ehitusega seotud probleeme. Ehitustööstust iseloomustavad järgmised tunnused (Koskela 1992): Madal produktiivsus Madal tööohutus Halvad töötingimused Ebapiisav kvaliteet Stanfordi Ülikool, The Centre for Integrated Facility Engineering eesotsas Paul Teicholzga uurisid Ameerika Ühendriikide ehitustööstuse tööjõu produktiivsust ligikaudu 40 aasta ulatuses võrrelduna teiste tööstussektoritega, täpsemalt 1964-st kuni 2003-ni. Ehitustööstuse produktiivsus on langenud, samal ajal teiste tööstusharude produktiivsus on tõusnud enam kui kaks korda. Uuringu tulemus
Mis on riiki kui organisatsiooni iseloomustavad tunnused? avalik võim; territoorium, millel see avalik võim kehtib; rahvas, kes elab sellel territooriumil ja on riigivõimuga õiguslikult seotud: Seega on riik erilisel viisil organiseerunud rahvas, kes teostab teataval territooriumil suveräänset võimu. Millised on riigivalitsemise vormid? Mis eristab parlamentaarset ja presidentaalset vabariiki? Riigivalitsemise vormid on: monarhia; vabariik. Parlamentaarses vabariigis on kõrgeim võim parlamendi käes, presidentaalses vabariigis on võim koondunud parlamendist sõltumatu presidendi kätte. Millised on riikliku korralduse vormid? Traditsiooniliselt eristatakse riikliku korralduse kahte erivormi: unitaarriik ehk lihtriik; föderatsioon ehk liitriik; konföderatsioon ehk riikide liit; autonoomia ehk riik riigis ( Korsika Prantsusmaal). Mida mõistetakse poliitilise režiimi all? Poliitiline režiim kujutab endast poliiti...
Õiguse alused 1. RIIGI JA ÕIGUSE TEKKIMINE RIIGI PÕHIMÕISTED 1.1. RIIGI JA ÕIGUSE TEKKIMINE Ürgkogukondliku korra ajal teostas sugukonnas võimu pealik, kes oli valitud juhiks isikliku autoriteedi ja austuse tõttu. Eriaparaati võimu teostamiseks pealikul polnud, pealik väljendas kogu sugukonna huve, oli sugukonna võimu kehastus. Sugukond teostas ise oma võimu, toetudes pealiku autoriteedile. Sugukonna käitumist juhtisid tavad, käitumisreeglid, mis olid kujunenud ühiskonna sees paljude põlvakondade sotsiaalsete kogemuste alusel. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. Tootmisvahendite ja tootmise arenedes hakkas tekkima toodangu ülejääk ja võimalus seda teiselt sugukonnalt vägivaldselt omandada. Selle funktsiooni täitmiseks tekkis sugukonnapealiku ümber malev,...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
