Facebook Like
Add link


PERSONALIJUHTIMINE (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kuidas valida õige kandidaat?
  • Mida me arvame end mõõtvat?
  • Kuidas mõõta töötaja sooritust?
  • Kui palju selleks inimesi vaja?
  • Palju rahvast kui on väike org?
  • Kuidas see meid puudutab?
  • Kuidas see meid puudutab?
  • Mis mõjutavad mineku ja mitte mineku mõtteid?
  • Miks üldse minnakse?
  • Mida kardetakse mis paneb mõtlema?
  • Miks on vaja kutsestandardeid?
  • Mis on kasu personalijuhi kutsestandardist?
  • Millal on see töö hästi tehtud?
  • Mis tüüpi andmeid analüüsi käigus kogutakse?
  • Mida sa teed Miks sa teed?
  • Keskmist milline on antud ametikohal kontakt ?
  • Milline on kavatsetava analüüsi kõlapind?
  • Milline meetod sobib tehniliselt?
  • Kuidas inimesed otsustavad?
  • Millest võib tingitud olla nõudlus?
  • Mis mõjutab pakkumist?
  • Kui palju on lojaalseid Kas võtta arvesse pensionile minejaid?
  • Kuidas planeerida nt pagasiteenindajate koormustarvu?
  • Mille omandamine on kallis v raske?
  • Kui jah kui palju see maksab?
  • Kui töötajaid jääb puudu kõik viitab sellele et võiks laieneda mis teen?
  • Kui jõudsime sinnani et JAH on vaja järgmine küsimus KEDA?
  • Kui palju on inimesi vaja?
  • Mis on oluline inf kandidaatidele?
  • Keda tahame tahtma just meile tulla?
  • Millised inimesed meile sobivad?
  • Mis koht see on mida pakutakse?
  • Miks otsitakse uut inimest?
  • Kui koht huvitab?
  • Kust loevad need inimesed kuulutusi keda vajame?
  • Miks ta peaks minu juurde tulema?
  • Kuidas lahendab?
  • Kellel on juhi potentsiaali?
  • Kuidas seda mõõta?
  • Kui palju võime mingi soorituse jaoks kulutada?
  • Mida ma siis arvestan?
  • Millist tehnoloogiat kasutada saab?
  • Miks me seda vestlust läbi viime kuhu tahame jõuda?
  • Kuidas koolitust üles ehitada?
  • Kus suunas peaks orgi arvestades liikuma töötajate kompetentsid?
  • Mida ma vajan Kas ma oskan selle oma töösse üle kanda?
Vasakule Paremale
PERSONALIJUHTIMINE #1 PERSONALIJUHTIMINE #2 PERSONALIJUHTIMINE #3 PERSONALIJUHTIMINE #4 PERSONALIJUHTIMINE #5 PERSONALIJUHTIMINE #6 PERSONALIJUHTIMINE #7 PERSONALIJUHTIMINE #8 PERSONALIJUHTIMINE #9 PERSONALIJUHTIMINE #10 PERSONALIJUHTIMINE #11 PERSONALIJUHTIMINE #12 PERSONALIJUHTIMINE #13 PERSONALIJUHTIMINE #14 PERSONALIJUHTIMINE #15 PERSONALIJUHTIMINE #16 PERSONALIJUHTIMINE #17 PERSONALIJUHTIMINE #18 PERSONALIJUHTIMINE #19 PERSONALIJUHTIMINE #20 PERSONALIJUHTIMINE #21 PERSONALIJUHTIMINE #22 PERSONALIJUHTIMINE #23 PERSONALIJUHTIMINE #24 PERSONALIJUHTIMINE #25 PERSONALIJUHTIMINE #26 PERSONALIJUHTIMINE #27 PERSONALIJUHTIMINE #28 PERSONALIJUHTIMINE #29 PERSONALIJUHTIMINE #30 PERSONALIJUHTIMINE #31 PERSONALIJUHTIMINE #32 PERSONALIJUHTIMINE #33 PERSONALIJUHTIMINE #34 PERSONALIJUHTIMINE #35 PERSONALIJUHTIMINE #36
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 36 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2016-06-02 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 21 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor laurakas Õppematerjali autor

Lisainfo

Põhjalik konspekt kogu ainest, puudu vaid ühe loengu materjal.

Märksõnad


Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

38
docx
Personali juhtimine ja arendamine
46
doc
Konspekt Personalijuhtimine 2013
59
pdf
Juhtimine
161
pdf
Juhtimise alused
101
pdf
Projektipersonali juhtimine konspekt
105
doc
Lõpueksam-2008 õppekava alusel Majanduse alused
198
doc
SOTSIOLOOGIA LOENGUKONSPEKTID
19
docx
Personalijuhtimine-Alas-R





Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Konto olemas? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
või
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli? | Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun