Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Harjutustöö: 2 (3)

4 HEA
Punktid
 
Säutsu twitteris
Harjutustöö 2: Euroopa Liidu direktiivid
  • Council Directive 89/391 - " Framework Directive"
    Tööandja kohustused:
    Artikkel 5
    Üldsäte
    1. Tööandja kohustus on tagada töötajate ohutus ja tervis kõikides
    tööga seotud aspektides .
    2. Kui tööandja kasutab artikli 7 lõike 3 kohaselt pädevaid majaväliseid
    teenistusi või isikuid, ei vabasta see teda kõnealuses valdkonnas
    vastutusest.
    3. Töötajate kohustused töötervishoiu ja -ohutuse valdkonnas ei
    mõjuta põhimõtet, et tööandja vastutab.
    4. Käesolev direktiiv ei piira liikmesriikide võimalust näha ette
    tööandja vastutusest vabastamine või tema vastutuse piiramine juhul,
    kui sündmused toimuvad ebatavalistel ja ettenägematutel asjaoludel
    ning tööandjast sõltumatult, või erakorraliste sündmuste puhul, mille
    tagajärgi ei oleks olnud võimalik ära hoida, hoolimata kõikidest asjakohastest
    abinõudest.
    Liikmesriigid ei pruugi esimeses lõigus nimetatud võimalust kasutada.
    Artikkel 6
    Tööandjate üldised kohustused
    1. Oma vastutuse piires võtab tööandja kõik töötajate ohutuse ja
    tervise kaitseks vajalikud meetmed, sealhulgas kutsealaste riskide
    ärahoidmine, teabe ja väljaõppe andmine ning vajaliku korralduse ja
    vajalike vahendite tagamine.
    Tööandja peab olema valmis neid meetmeid vajadusel kohandama , et
    võtta arvesse muutunud asjaolusid, ja olukorda parandama.
    2. Tööandja rakendab lõike 1 esimeses lõigus nimetatud meetmeid
    järgmiste üldiste ennetuspõhimõtete alusel:
    a) riskide vältimine ;
    b) vältimatute riskide analüüs;
    c) riskide tõrjumine nende tekkefaasis;
    d) töö kohandamine üksikisiku järgi, eelkõige töökohtade kujundamise,
    töövahendite valiku ning töö- ja tootmismeetodite valiku osas,
    pidades eriti silmas üksluise töö ja etteantud kiirusel töötamise
    leevendamist ning nendega seotud tervist kahjustavate mõjude
    vähendamist;
    e) kohandamine vastavalt tehnika arengule;
    f) ohtlike tegurite asendamine ohutute või vähem ohtlikega;
    g) sellise ühtse üldise ennetuspoliitika väljatöötamine, mis hõlmab
    tehnikat, töökorraldust, töötingimusi, sotsiaalsuhteid ja töökeskkonnaga
    seotud tegurite mõju;
    h) kollektiivsete kaitsemeetmete eelistamine üksikult võetavatele kaitsemeetmetele;
    i) töötajatele asjakohaste juhiste andmine.
    3. Ilma et see piiraks käesoleva direktiivi muude sätete kohaldamist,
    peab tööandja ettevõtte ja/või asutuse tegevuse laadi arvesse võttes:
    a) hindama ohtu töötajate ohutusele ja tervisele, muu hulgas töövahendite
    valikul , keemiliste ainete või valmististe kasutamisel ja töökohtade
    sisustamisel.
    Pärast hindamist ja vastavalt vajadusele peavad ennetusmeetmed
    ning tööandja rakendatavad töö- ja tootmismeetodid:
    — tagama töötajatele pakutava ohutuse ja tervise kaitse taseme paranemise ,
    — olema kaasatud ettevõtte ja/või asutuse kõikidesse tegevusaladesse
    kõikidel hierarhilistel tasanditel;
    b) töötajale ülesannet andes võtma arvesse töötaja sobivust tervise ja
    ohutuse seisukohast ;
    c) tagama, et enne uute tehnoloogiate kavandamist ja rakendamist
    konsulteeritakse töötajate ja/või nende esindajatega küsimustes, mis
    käsitlevad seadmete valiku, töötingimuste ja töökeskkonna mõju
    töötajate ohutusele ja tervisele;
    d) võtma asjakohaseid meetmeid tagamaks, et aladele, kus esineb tõsine
    ja konkreetne oht, pääseksid ainult asjakohaseid juhiseid saanud
    töötajad.
    4. Kui ühes ja samas töökohas töötavad mitme ettevõtte töötajad,
    peavad tööandjad tegema koostööd ohutust, tervishoidu ja tööhügieeni
    käsitlevate sätete rakendamisel, kooskõlastama oma tegevusala laadi
    arvesse võttes kutsealaste riskide suhtes kohaldatavad kaitse- ja ennetusmeetmed
    ning teatama üksteisele ja oma töötajatele ja/või töötajate
    esindajatele kõnealustest riskidest, ilma et see piiraks käesoleva direktiivi
    muude sätete kohaldamist.
    5. Tööohutust, -hügieeni ja -tervishoidu käsitlevad meetmed ei või
    mingil juhul tuua töötajatele kaasa rahalisi kulusid.
    Artikkel 7
    Kaitse- ja ennetusmeetmed
    1. Tööandja määrab ühe või mitu töötajat, kes tegelevad ettevõttes
    ja/või asutuses kutsealaste riskide suhtes kohaldatavate kaitse- ja ennetusmeetmetega,
    ilma et see piiraks artiklites 5 ja 6 nimetatud kohustuste
    täitmist.
    2. Määratud töötajad ei või kutsealaste riskide suhtes kohaldatavate
    kaitse- ja ennetusmeetmetega seotuse tõttu ebasoodsasse olukorda
    sattuda.
    Määratud töötajatele tuleb võimaldada piisavalt aega käesolevast direktiivist
    tulenevate kohustuste täitmiseks.
    3. Kui kõnealuste kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist ei ole
    võimalik korraldada põhjusel , et ettevõttes ja/või asutuses puuduvad
    selleks pädevad töötajad, kasutab tööandja pädevaid majaväliseid teenistusi
    või isikuid.
    4. Kui tööandja kasutab selliseid teenistusi või isikuid, teavitab ta
    neid teadaolevatest teguritest, mis mõjutavad või võivad mõjutada töötajate
    ohutust ja tervist, ning kõnealustel teenistustel ja isikutel peab
    olema juurdepääs artikli 10 lõikes 2 nimetatud teabele.
    5. Kõikidel juhtudel:
    — peavad määratud töötajatel olema vajalikud oskused ja vahendid,
    — majavälised teenistused või isikud, kellega konsulteeritakse, peavad
    selleks sobima ning neil peavad olema vastavad töötajad ja kutsealased
    vahendid ning
    — määratud töötajate ja konsulteeritavate majaväliste teenistuste või
    isikute arv peab olema piisav,
    et kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist korraldada, võttes arvesse
    ettevõtte ja/või asutuse suurust ja/või ohte , millega töötajad kokku
    puutuvad, ja nende ohtude levikut kogu ettevõttes ja/või asutuses.
    6. Käesolevas artiklis käsitletavate tervise- ja ohutusriskide suhtes
    kohaldatavate kaitse- ja ennetusmeetmete eest vastutab üks või mitu
    töötajat või langeb vastutus ühele või mitmele ettevõtte- ja/või asutusesisesele
    või majavälisele teenistusele.
    Töötaja(d) ja/või teenistus (ed) peavad vajaduse korral koos töötama.
    7. Pidades silmas tegevusalade laadi ja ettevõtete suurust, võivad
    liikmesriigid määratleda ettevõtteliigid, mille puhul tööandja võib ise
    võtta vastutuse lõikes 1 nimetatud meetmete kohaldamise eest, tingimusel
    et ta on selleks pädev.
    8. Liikmesriigid määratlevad lõikes 5 nimetatud vajalikud oskused ja
    sobivuse.
    Liikmesriigid võivad kindlaks määrata, milline on lõikes 5 nimetatud
    piisav arv.
    Artikkel 8
    Esmaabi, tulekustutustööd ja töötajate evakueerimine, tõsine ja
    otsene oht
    1. Tööandja:
    — võtab teisi kohalviibivaid isikuid arvesse võttes esmaabi andmiseks ,
    tulekustutustöödeks ja töötajate evakueerimiseks vajalikud meetmed,
    mis on kohandatud ettevõtte ja/või asutuse tegevusalade laadile ja
    suurusele,
    — korraldab vajalikud kontaktid välisteenistustega, eelkõige seoses
    esma- ja kiirabi ning pääste- ja tulekustutustöödega.
    2. Lõike 1 kohaselt määrab tööandja esmaabi andmiseks, tulekustutustöödeks
    ja töötajate evakueerimiseks töötajad, kes vastutavad kõnealuste
    meetmete rakendamise eest.
    Selliste töötajate arv, nende väljaõpe ja varustus peavad olema piisavad ,
    võttes arvesse ettevõtte ja/või asutuse suurust ja/või konkreetseid ohutegureid.
    3. Tööandja:
    a) teavitab võimalikult kiiresti kõiki tõsise ja otsese ohuga kokku
    puutuvaid või kokku puutuda võivaid töötajaid ohust ja rakendatud
    või rakendatavatest kaitsemeetmetest;
    b) võtab meetmeid ja annab juhiseid, mis võimaldavad töötajatel tõsise,
    otsese või vältimatu ohu korral töötamise peatada ja/või töökohast
    viivitamata lahkuda ja turvalisse paika minna;
    c) välja arvatud nõuetekohaselt põhjendatud erandjuhul, ei nõua töötajatelt
    töö jätkamist olukorras, kus tõsine ja otsene oht püsib.
    4. Töötajad, kes tõsise, otsese ja vältimatu ohu korral oma töötamiskohast
    ja/või ohtlikust piirkonnast lahkuvad , ei või oma käitumise tõttu
    ebasoodsasse olukorda sattuda ning neid tuleb kaitsta kahjulike ja
    ebaõiglaste tagajärgede eest kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või
    tavadega.
    5. Tööandja tagab, et kõikidel töötajatel on nende ja/või teiste isikute
    ohutust ähvardava tõsise ja otsese ohu korral ning juhul, kui vahetu
    vastutav ülemus ei ole kättesaadav, võimalik võtta asjakohaseid meetmeid
    vastavalt oma teadmistele ja nende käsutuses olevatele tehnilistele
    vahenditele, et ära hoida kõnealuse ohu tagajärgi.
    Nad ei või oma tegevuse tõttu ebasoodsasse olukorda sattuda, välja
    arvatud juhul, kui nad on tegutsenud hooletult või ettevaatamatult.
    Artikkel 9
    Tööandjate muud kohustused
    1. Tööandja:
    a) käsutuses on töötervishoiu ja -ohutusega seotud riskide analüüs, mis
    käsitleb muu hulgas eririske, millega töötajate rühmad kokku
    puutuvad;
    b) otsustab kaitsemeetmete võtmise ja vajaduse korral kaitsevahendite
    kasutamise;
    c) peab nimekirja tööõnnetustest, mille tagajärjel on töötaja kaotanud
    töövõime rohkem kui kolmeks tööpäevaks;
    d) koostab pädevatele asutustele ja kooskõlas siseriiklike õigusaktide
    ja/või tavadega aruanded tööõnnetuste kohta, milles tema töötajad
    on kannatada saanud.
    2. Pidades silmas tegevusalade laadi ja ettevõtete suurust, määratleb
    liikmesriik kohustused, mida erinevad ettevõtteliigid peavad täitma
    seoses lõike 1 punktides a ja b sätestatud dokumentide koostamisega
    ja lõike 1 punktides c ja d sätestatud dokumentide ettevalmistamisel.
    Artikkel 10
    Töötajate teavitamine
    1. Tööandja võtab asjakohased meetmed, et ettevõtte ja/või asutuse
    töötajad ja/või nende esindajad saavad kooskõlas siseriiklike õigusaktide
    ja/või tavadega, mis võivad muu hulgas arvesse võtta ettevõtte ja/või
    asutuse suurust, kogu vajaliku teabe, mis käsitleb:
    a) ohtusid tervisele ja ohutusele ning kaitse- ja ennetusmeetmeid ja -
    tegevust nii ettevõtte ja/või asutuse kui ka iga töökohaliigi ja/või töö
    seisukohast;
    b) artikli 8 lõike 2 alusel võetud meetmeid.
    2. Tööandja võtab asjakohased meetmed, et tema ettevõttes ja/või
    asutuses töötavate teiste ettevõtete ja/või asutuste töötajate tööandjad
    saavad kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega asjakohast
    teavet lõike 1 punktides a ja b nimetatud küsimuste kohta, mis tuleb
    edastada kõikidele kõnealustele töötajatele.
    3. Tööandja võtab asjakohased meetmed, et töötajatel, kellel on
    töötajate ohutuse ja tervise kaitse seisukohast eriülesanded, või töötajate
    esindajatel, kellel on töötajate ohutuse ja tervise eest erivastutus, oleks
    oma ülesannete täitmiseks ja kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või
    tavadega juurdepääs:
    a) artikli 9 lõike 1 punktides a ja b nimetatud riskianalüüsile ja kaitsemeetmetele;
    b) artikli 9 lõike 1 punktides c ja d nimetatud nimekirjadele ja aruannetele;
    c) teabele, mis on saadud kaitse- ja ennetusmeetmete kohaldamise tulemusel
    kontrolliasutustelt ning ohutuse ja tervishoiu eest vastutavatelt
    asutustelt.
    Artikkel 11
    Töötajatega konsulteerimine ja nende osalemine
    1. Tööandjad konsulteerivad töötajate ja/või nende esindajatega ning
    võimaldavad neil osaleda kõikidel aruteludel, mis käsitlevad töötervishoiu
    ja -ohutusega seotud küsimusi .
    See eeldab, et:
    — töötajad kuulatakse ära,
    — töötajatel ja/või nende esindajatel on õigus teha ettepanekuid ,
    — osalus on tasakaalustatud vastavalt siseriiklikele õigusaktidele ja/või
    tavadele.
    2. Töötajad või töötajate esindajad, kellel on töötajate ohutuse ja
    tervishoiu eest erivastutus, osalevad tasakaalustatult vastavalt siseriiklikele
    õigusaktidele ja/või tavadele aruteludes või tööandja konsulteerib
    nendega eelnevalt ja aegsasti küsimustes, mis käsitlevad:
    a) kõiki meetmeid, mis võivad ohutust ja tervishoidu oluliselt mõjutada;
    b) artikli 7 lõikes 1 ja artikli 8 lõikes 2 nimetatud töötajate määramist ja
    artikli 7 lõikes 1 nimetatud meetmeid;
    c) artikli 9 lõikes 1 ja artiklis 10 nimetatud teavet;
    d) vajaduse korral pädevate majaväliste teenistuste või isikute kasutamist
    vastavalt artikli 7 lõikele 3;
    e) artiklis 12 nimetatud väljaõppe kavandamist ja korraldamist.
    3. Töötajate esindajatel, kellel on töötajate ohutuse ja tervishoiu eest
    erivastutus, on õigus nõuda tööandjalt asjakohaste meetmete võtmist ja
    esitada talle ettepanekuid töötajaid ähvardavate ohtude vähendamiseks
    ja/või ohuallikate kõrvaldamiseks.
    4. Lõikes 2 nimetatud töötajad ning lõigetes 2 ja 3 nimetatud töötajate
    esindajad ei või lõigetes 2 ja 3 nimetatud tegevuse tõttu sattuda
    ebasoodsasse olukorda.
    5. Tööandjad peavad võimaldama töötajate esindajatele, kellel on
    töötajate ohutuse ja tervishoiu eest erivastutus, piisavalt tööst vaba
    aega, ilma et need seejuures töötasus kaotaksid, ja andma kõnealustele
    esindajatele vajalikud abivahendid , et võimaldada neil kasutada oma
    õigusi ja täita käesolevast direktiivist tulenevaid ülesandeid.
    6. Töötajatel ja/või nende esindajatel on õigus esitada kooskõlas siseriiklike
    õigusaktide ja/või tavadega kaebus töötervishoiu ja -ohutuse
    kaitse eest vastutavale ametiasutusele, kui nad leiavad, et tööandja
    võetavad meetmed ja kasutatavad vahendid ei ole töötervishoiu ja -
    ohutuse kindlustamiseks piisavad.
    Töötajate esindajatele tuleb anda võimalus esitada oma märkused
    pädeva asutuse kontrollkäikude ajal.
    Artikkel 12
    Töötajate väljaõpe
    1. Tööandja tagab, et kõik töötajad saavad tervishoiu ja ohutuse
    küsimustes asjakohase väljaõppe, eelkõige nende töötamiskohale või
    tööle eriomase teabe ja eriomaste juhiste vormis:
    — töölevõtmise ajal,
    — üleviimise või töövahetuse korral,
    — uute töövahendite kasutuselevõtmise või vahendite vahetamise
    korral,
    — uue tehnoloogia kasutuselevõtmise korral.
    Koolitust tuleb:
    kohandada uute või muutunud ohtude arvessevõtmiseks ja
    — vajaduse korral regulaarselt korrata .
    2. Tööandja tagab, et tema ettevõttes ja/või asutuses töötavad teiste
    ettevõtete ja/või asutuste töötajad on tema ettevõttes ja/või asutuses
    töötamise ajal tõepoolest saanud asjakohaseid juhiseid tervise ja ohutusega
    seotud ohtude kohta.
    3. Töötajate esindajatel, kellel on töötajate ohutuse ja tervishoiu
    kaitse eest erivastutus, on õigus saada asjakohast väljaõpet.
    4. Lõigetes 1 ja 3 nimetatud väljaõpe ei või toimuda töötajate või
    nende esindajate kulul.
    Lõikes 1 nimetatud väljaõpe peab toimuma tööajal.
    Lõikes 3 nimetatud väljaõpe peab toimuma tööajal ja kooskõlas siseriiklike
    tavadega kas ettevõttes ja/või asutuses või väljaspool seda.
    Eesti õigusakt:
     Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ehituses
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal : Elektrooniline Riigi Teataja , Publication date : 01/06/2002; Reference : (MNE(2003)54752)
     Tegevusaladele esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54545)
     Töövahendi kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 29/12/2003; Reference: (MNE(2003)55377)
     Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
    Legal act: seadus, number: RT I,1999, 60, 616; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, number: RT I, 1999, 60, 616, Publication date: 01/07/2003; Reference: (MNE(2003)54299)
     Isikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kord
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54301)
     Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise seadus
    Legal act: seaduse parandus, number: RTI, 09.07.2004, 54, 389 ; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, number: RTI, 09.07.2004, 54, 389 , Entry into force : 15/07/2004; Reference: (MNE(2004)51242)
     Töötervishoiu- ja tööohutusalase väljaõppe ja täiendõppe kord
    Legal act: Sotsiaalministri määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54319)
     Kantserogeensete ja mutageensete ainete kasutamisel esitatavad nõuded töökohal
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54347)
     Kalalaevadele esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54349)
     Ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate materjalide kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54353)
     Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54304)
    1.2
    1.2.01 Council Directive 89/654/EEC
    Tööandja kohustused:
    Artikkel 3
    Esmakordselt kasutusse võetavad töökohad
    Töökohad, mida kasutatakse esimest korda pärast 31. detsembrit 1992,
    peavad vastama I lisas sätestatud ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuetele.
    Artikkel 4
    Juba kasutuses olevad töökohad
    Töökohad, mis on kasutuses juba enne 1. jaanuari 1993, peavad
    vastama II lisas sätestatud ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuetele hiljemalt
    kolme aasta pärast alates kõnealusest kuupäevast.
    Portugali Vabariigi puhul peavad enne 1. jaanuari 1993 kasutuses
    olevad töökohad vastama II lisas sätestatud ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuetele
    hiljemalt nelja aasta pärast alates kõnealusest kuupäevast.
    Artikkel 5
    Töökohtades tehtavad muudatused
    Kui töökohtades tehakse muudatusi, laiendusi ja/või ümberkorraldusi
    pärast 31. detsembrit 1992, võtab tööandja vajalikud meetmed, et tagada
    selliste muudatuste , laienduste ja/või ümberkorralduste vastavus I lisas
    sätestatud asjakohastele miinimumnõuetele.
    Artikkel 6
    Üldnõuded
    Töötajate ohutuse ja tervise kaitseks peab tööandja tagama, et:
    — evakuatsioonipääsud ja -teed on kogu aeg vabad,
    — töökohta, eelkõige I ja II lisas nimetatud seadmeid ja vahendeid
    hooldatakse tehniliselt ja kõik leitud puudused, mis võivad töötajate
    ohutust ja tervist mõjutada, kõrvaldatakse võimalikult kiiresti,
    — töökohta, eelkõige I lisa punktis 6 ja II lisa punktis 6 nimetatud
    seadmeid ja vahendeid puhastatakse regulaarselt piisava hügieenitaseme
    saavutamiseks,
    — ohtude vältimiseks või kõrvaldamiseks ettenähtud, eelkõige I ja II
    lisas nimetatud ohutusvahendeid ja -seadmeid hooldatakse ja kontrollitakse
    regulaarselt.
    Artikkel 7
    Töötajate teavitamine
    Ilma et see piiraks direktiivi 89/391/EMÜ artikli 10 kohaldamist, teavitatakse
    töötajaid ja/või nende esindajaid kõikidest meetmetest, mida
    töökohas seoses tervishoiu ja ohutusega võetakse.
    Artikkel 8
    Töötajatega konsulteerimine ja nende osalemine
    Töötajate ja/või nende esindajatega konsulteerimine ja nende osalemine
    käesoleva direktiivi ja selle lisadega seotud küsimustes toimub direktiivi
    89/391/EMÜ artikli 11 kohaselt.
    Eesti õigusakt:
     Tegevusaladele esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, Publication date: 01/06/2002; Reference: (MNE(2003)54545)
     Töökohale esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded1
    Legal act: Vabariigi Valitsuse määrus, number: RTI, 28.06.2007, 42, 305 ; Official Journal: Elektrooniline Riigi Teataja, number: RTI, 28.06.2007, 42, 305 , Entry into force: 01/07/2007; Reference: (MNE(2007)55022)
    1.2.02 Council Directive 89/655/EEC
    Tööandja kohustused:
    Artikkel 3
    Üldised kohustused
    1. Tööandja võtab vajalikud meetmed tagamaks, et ettevõttes ja/või
    asutuses töötajate kasutusse antavad töövahendid sobivad tööülesande
    täitmiseks või on selleks nõuetekohaselt kohandatud ning töötajad
    saavad neid kasutada oma turvalisust või tervist ohustamata.
    Töötajate kasutusse antavate töövahendite valikul peab tööandja
    pöörama tähelepanu töötajate turvalisust ja tervist ohustada võivatele
    spetsiifilistele töötingimustele ja -laadile ning ettevõttes ja/või asutuses,
    eelkõige töökohal esinevale ohule ning samuti muudele kõnealuste
    töövahendite kasutamisega kaasneda võivatele ohtudele.
    2. Kui ei ole võimalik täielikult tagada, et töötajad saavad töövahendeid
    kasutada oma turvalisust või tervist ohustamata, peab tööandja
    võtma asjakohased meetmed ohtude minimeerimiseks.
    Artikkel 4
    Töövahendeid käsitlevad eeskirjad
    1. Ilma et see piiraks artikli 3 kohaldamist, peab tööandja hankima
    järgmised töövahendid ja/või neid kasutama:
    a) töövahendid, mis juhul, kui need on ettevõtte ja/või asutuse töötajate
    kasutusse antud esimest korda pärast 31. detsembrit 1992, vastavad:
    i) asjakohastele ja kohaldatavatele ühenduse direktiividele;
    ii) M1 I lisas ◄ sätestatud miinimumnõuetele, kui muid ühenduse
    direktiive ei kohaldata või kohaldatakse osaliselt;
    b) töövahendid, mis juhul, kui need on antud ettevõtte ja/või asutuse
    töötajate kasutusse 31. detsembriks 1992, vastavad M1 I lisas ◄
    sätestatud miinimumnõuetele hiljemalt nelja aasta pärast alates
    kõnealusest kuupäevast;
    c) ilma et see piiraks punkti a alapunkti i kohaldamist ja olenemata
    punkti a alapunktist ii ja punktist b, vastavad I lisa punkti 3 nõuetega
    kooskõlas olevad eritöövahendid, mis juba on antud ettevõtte ja/või
    asutuse töötajate kasutusse 5. detsembriks 1998, I lisas sätestatud
    miinimumnõuetele hiljemalt nelja aasta pärast alates kõnealusest
    kuupäevast.
    2. Tööandja võtab vajalikud meetmed tagamaks, et töövahendeid
    hoitakse kogu kasutusaja jooksul asjakohase hoolduse abil sellisel tasemel,
    mis vastavalt vajadusele on kooskõlas kas lõike 1 punktiga a või b.
    3. Liikmesriigid kehtestavad pärast tööturu osapooltega konsulteerimist
    ja siseriiklikke õigusakte ja/või tavasid arvesse võttes II lisas nimetatud
    eesmärkidele vastava ohutustaseme saavutamist võimaldavad
    menetlused.
    Artikkel 4a
    Töövahendite kontrollimine
    1. Tööandja tagab, et kui töövahendite ohutus sõltub nende paigaldustingimustest,
    kontrollivad siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele
    vastavad pädevad isikud neid eelnevalt (pärast paigaldamist ja enne
    esmakordselt kasutusse võtmist) ja pärast nende kokkupanemist uues
    kohas kindlustamaks, et töövahendid on paigaldatud õigesti ja toimivad
    nõuetekohaselt.
    2. Tööandja tagab, et siseriiklikele õigusaktidele ja/või tavadele
    vastavad pädevad isikud kontrollivad töövahendeid, mida mõjutavad
    tingimused, mis neid kahjustavad ja millega võib kaasneda ohtlik
    olukord:
    — regulaarselt ja vajaduse korral katsetavad neid,
    — erandkorras juhul, kui erandlikud asjaolud nagu ümberseadistamine,
    õnnetused, loodusnähtused või pikaleveninud tööseisak võivad
    töövahendite turvalisust ohustada,
    et tagada tervishoiu- ja ohutustingimuste täitmine ning töövahendite
    kahjustuste õigeaegne avastamine ja parandamine.
    3. Kontrollitulemused tuleb registreerida ja need peavad olema asjaomaste
    asutuste käsutuses. Kontrollitulemusi tuleb säilitada piisava aja
    jooksul.
    Kui töövahendid asuvad väljaspool ettevõtet, peab nendega kaasas
    olema tõendusmaterjal kontrolli toimumise kohta.
    4. Liikmesriigid määravad kontrollide toimumise tingimused.
    Artikkel 5
    Töövahendid, millega kaasnevad eririskid
    Kui töövahendite kasutamine toob tõenäoliselt kaasa eririski töötajate
    ohutusele või tervisele, võtab tööandja vajalikud meetmed tagamaks, et:
    — töövahendite kasutamine oleks piiratud nende isikutega, kellele on
    antud ülesanne neid kasutada,
    — parandus-, ümberseadistamis-, hooldus- või teenindustöid teeksid
    ainult selleks konkreetselt määratud töötajad.
    Artikkel 5a
    Ergonoomia ja töötervishoid
    Tervishoiu ja ohutuse miinimumnõudeid kohaldades peab tööandja
    võtma täielikult arvesse töötajate tööasendit ja kehahoidu töövahendite
    kasutamisel ning ergonoomia põhimõtteid.
    Artikkel 6
    Töötajate teavitamine
    1. Ilma et see piiraks direktiivi 89/391/EMÜ artikli 10 kohaldamist,
    võtab tööandja vajalikud meetmed tagamaks, et töötajate käsutuses on
    piisav teave ja, vajaduse korral, kirjalikud juhised tööl kasutatavate
    töövahendite kohta.
    2. Teave ja kirjalikud juhised peavad sisaldama vähemalt piisavat
    tervishoiu ja ohutuse alast teavet, mis käsitleb:
    — töövahendite kasutamise tingimusi,
    — prognoositavaid ebatavalisi olukordi ,
    — töövahendite kasutamise kogemustest vajaduse korral tehtud järeldusi.
    Töötajad peavad olema teadlikud neid puudutavatest ohtudest, tööpiirkonnas
    või -kohas asuvatest töövahenditest ja neid mõjutavatest muudatustest,
    niivõrd kui need muudatused mõjutavad töötajate vahetus
    tööpiirkonnas või -kohas asuvaid töövahendeid, isegi kui nad neid otseselt
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Vasakule Paremale
    Harjutustöö-2 #1 Harjutustöö-2 #2 Harjutustöö-2 #3 Harjutustöö-2 #4 Harjutustöö-2 #5 Harjutustöö-2 #6 Harjutustöö-2 #7 Harjutustöö-2 #8 Harjutustöö-2 #9 Harjutustöö-2 #10 Harjutustöö-2 #11 Harjutustöö-2 #12 Harjutustöö-2 #13 Harjutustöö-2 #14 Harjutustöö-2 #15 Harjutustöö-2 #16 Harjutustöö-2 #17 Harjutustöö-2 #18 Harjutustöö-2 #19 Harjutustöö-2 #20 Harjutustöö-2 #21 Harjutustöö-2 #22 Harjutustöö-2 #23 Harjutustöö-2 #24 Harjutustöö-2 #25 Harjutustöö-2 #26 Harjutustöö-2 #27 Harjutustöö-2 #28 Harjutustöö-2 #29 Harjutustöö-2 #30 Harjutustöö-2 #31 Harjutustöö-2 #32 Harjutustöö-2 #33 Harjutustöö-2 #34 Harjutustöö-2 #35 Harjutustöö-2 #36 Harjutustöö-2 #37
    Punktid 100 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 100 punkti.
    Leheküljed ~ 37 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2009-12-13 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 127 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 3 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Kertu90 Õppematerjali autor

    Lisainfo

    Harjutustöö EL direktiividega. Hinne: 100%
    el direktiivid , ergonoomika

    Mõisted


    Kommentaarid (3)

    living profiilipilt
    living: Raske leida vajalikke loengumateriale:(
    16:48 16-12-2010
    Hkuuskla profiilipilt
    Hkuuskla: Tänan
    18:12 15-11-2010
    karine profiilipilt
    karine: Aitäh
    14:28 11-04-2011


    Sarnased materjalid

    4
    doc
    Euroopa Liidu töökeskkonna alased direktiivid
    7
    docx
    Euroopa Liidu direktiivid
    937
    pdf
    Erakorralise meditsiini tehniku käsiraamat
    1072
    pdf
    Logistika õpik
    30
    docx
    Töökeskkond ja ergonoomika kordamiskisimuste vastused 2015
    53
    docx
    Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
    214
    docx
    Õiguse alused kordamisküsimused vastustega
    36
    docx
    Seadused ja määrused-lisatud sisukord





    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun