Et terviseprobleemid on eakate ainesõltlaste seas äärmiselt sagedad, käivad paljud neist regulaarselt arsti juures. Esmased ja muud tervishoiuteenused on seetõttu hea võimalus selle rühma jälgimiseks. Diagnoosimine ja hindamine Hoolimata eakate regulaarsest kokkupuutest tervishoiutöötajatega jäävad sõltuvusprobleemid tihti märkamata või diagnoositakse need valesti. Paljudel arstidel puuduvad asjakohased teadmised ning praegused kriteeriumid sõltuvuse diagnoosimiseks eakatel ei pruugi olla rahuldavad. Samuti võivad jälgimist raskendada eakate seas tavalised üheaegsed haigusseisundid (nt tunnetushäired), samas kui mõned seisundid (nt ärritus, segasus) võivad olla ainete tarbimise põhjuseks või tagajärjeks. Eakad võivad oma sõltuvusprobleemi ka mitte tunnistada, sest see on kõnealuses vanuserühmas taunitud.
2) tööruumi, töötamiskoha või töövahendi mürataseme vähendamisele tehniliste abinõudega (nt õhu teel leviva müra vähendamisele kilpide, sirmide, piirete, kestade või helikindlate katete abil ning konstruktsiooni kaudu leviva müra vähendamisele summutamise või isoleerimise teel); 3) töökorraldusele, mis vähendab töötaja kokkupuudet müraga kokkupuute kestuse ja intensiivsuse piiramise teel või koostades asjakohased töögraafikud, milles nähakse ette piisavad puhkepausid või müravabad tööülesanded; 4) abinõudele, et vältida taustmüra häirivat mõju tööülesannete täitmisele (nt kontsentreerumist või suhtlemist nõudvad tööd) või suulise märguande edastamisele; 5) töökohtade ja töövahendite korrasoleku ja hoolduse tagamisele. (3) Tööandja on kohustatud märgistama müraallikad ja ohualad asjakohaste hoiatusmärkidega seal, kus müratase on 80 dB(A) või ületab selle
Koolitus: Tellingud, töölavad TELLINGUD, TÖÖLAVAD. Tartu, 2010 Sisukord. 1. Koolituse eesmärk ja sisu 2. Ohutusnõuded tellingute ja töölavade paigaldamisel 3. Tööandja õigused ja kohustused 4. Tellingute kasutamine ja paigaldamine Koolitus: Tellingud, töölavad 1. KOOLITUSE EESMÄRK JA SISU. Eesmärk Õpetusega taotletakse, et õppija: · saab ülevaate ehitusel kasutatavatest abikonstruktsioonidest (töölavad, redelid, tellingud); · omandab teadmised ja oskused ehitustöödel vajalike abikonstruktsioonide valmistamiseks; · omandab oskuse paigaldada puidust ja alumiiniumist tellinguid ja töölavasid. Õppesisu TELLINGUD JA TÖÖLAVAD Tellingute tüübid, redelid, tööpukk, pukktelling, tellingute tõusuteed, kaitsepiirded. Tellingute ja töölavade konstruktsioon, ehitamise nõuded ja ...
maha lüüa, blokeerija ülesandeks pall blokeerida. Liikumine väljakul Võrkpallimängus liigutakse väikesel maa-alal. Hea võrkpallur oskab liikuda kiiresti ette, küljele ja taha; oskab kiiresti pidurdada ja sisse võtta pallimänguks sobiliku lähteasendi; oskab kiiresti üle minna ühelt liikumisviisilt teisele. Liikumine toimub jooksu-, juurdevõtu-, rist-, hüppe- ja väljaastesammudega. Tähtis on hea reaktsioon ja kiire start. Asjakohased on erinevates liikumisviisides 39 m pikkused joonejooksud, samuti teatejooksud. Võrkpallitreenerite lemmikmäng on rahvastepall. Liikumisoskusi arendavaid harjutusi on hea sooritada tunni ettevalmistavas osas. Õpilastelt tuleks nõuda kolme puute sooritamist. Võib mängida selliste reeglitega, et kolme puute sooritamine on võistkonnale kohustuslik. Juhul, kui võistkond sooritab vähem või rohkem puuteid, kaotab ta punkti
Ometi oleks hea kui Su kirjatööd on ka nauditavalt kirjutatud. Paljud filosoofid on kirjutanud väga kuivalt ja raskepäraselt (nt. Kant, Hegel). Mõni üksik kuulus filosoof on kirjutanud väga hea ja ladusa stiiliga (vt e.k. nt. B. Russell, "Valik esseid"). Mis teeb Su essee kaunimaks? Selge struktuur, piisavalt alapeatükke (koduse pikema essee puhul). Põnevad originaalsed asjakohased näited, isegi naljad. Helge ja sõbralik stiil (sageli armastavad filosoofid oma töödes vastaste üle vihaselt ilkuda). Särav ja korrektne keelekasutus. Tiiu Hallap (2006) essee "kaunistamisest": Teksti muud komponendid. Kui vaadata heade filosoofide artikleid – selliseid,
Raamat jagunes kolmeks osaks: 1. osas baseerub kõik vägivallale, ultravägivallale nimelt. Alguse-osa nagu ikka mingil määral sissejuhatus ja terves 1. osas on küllaltki sisutihe tegevuskava. Tutvusin raamatu tegelastega, täpsemalt siis: mina-tegelane Alex ja tema kärsad Pete, Georgie ja Dim, kelle ajaveetmiseks kõiksugu huligaansus ja kelle suurimaks naudinguks on oma vägivaldsete fantaasiate teostamine. Iseloomulikud ja asjakohased olid julmalt ja tatti pritsivalt tõeselt kirjeldatud situatsioonid. 2. osa raamatust räägib Alexi ravimisest, riigivõimu uuest katsetatavast ravist, mille tagajärjel ei suuda inimene enam korda saata halba. See oli minu jaoks põnevaim osa raamatust (k.a. muidugi lõpptulemus). Kui raamatu 2. osa esimest lauset lugesin, tundsin, et see on psühhedeelne. Ma armastan, kui raamatu kontseptsioonis kasutatakse mõnd iselaadi lauset, tegevust vm., mida siis korratakse läbi raamatu ja iga kord,
Aeg on fikseeritud, annab hea ülevaate. 48. Mida nimetatakse eesmärgiks? Soovitud tulemused, saavutamiseks kaasneb jõupingutus. 49. Millega on seotud akronüüm SMART. Selgitage tähtede tähendust. Eesmärk on tulevikuseisund, mille poole püüeldakse. See kirjeldab, mida üksikisik, meeskond või organisatsioon loodab saavutada. Eesmärgid vastavad SMART kriteeriumitele, kui need on konkreetsed (Specific), mõõdetavad (Measurable), saavutatavad (Achievable), asjakohased (Relevant) ja tähtajalised (Timely). 50. Mida nimetatakse strateegiaks? Pikaajaliste eesmärkide ja nende saavutamise teede omavahel seostatud ning üheks tervikuks sulatatud tegevuskava. 51. Mida nimetatakse missiooniks? Sõnastage eluline/praktiline näide. Kirjeldab organisatsiooni olemasolu, põhjuseid ja suunda. Büroomaailm: SÄÄSTA KLIENDI AEGA, VAEVA JA RAHA 52. Mida nimetatakse visiooniks? Sõnastage eluline/praktiline näide.
kohustub või lepingupooled kohustuvad midagi tegema või tegemata jätma. Leping on lepingupooltele täitmiseks kohustuslik (pacta sunt servanda). Lepingu võib sõlmida suuliselt, kirjalikult või mistahes muus vormis, kui seaduses ei ole sätestatud lepingu kohustuslikku vormi. 12. Mida tähendab tühine tehing ja mida tähendab tühistatav tehing? Tühise tehingu puhul on tegemist sellega, et tehing on küll tehtud, s.t asjakohased tahteavaldused on väljendatud, kuid tehing on siiski sellise puudusega, mis tingib tehingu kehtetuse selle tegemisest alates. Tühistatav on tehing, mille sõlmimisel esines õiguslik viga, kuid vea sallimine või selle kõrvaldamine on jäetud tehingu poolte eneste otsustada. Leping kehtib, kui pool tühistamise õigust ei kasuta. Tühistatavad on tehingud, mis on tehtud: Eksimuse mõjul , Pettuse mõjul , Ähvarduse või vägivalla mõjul 13. Esindamine. Esinduse liigid.
1.5 Ettevõtte eesmärk Ettevõtte eesmärkide hindamiseks on vaja toetuda kas siis smart, pure või clear mudelile. Smart mudel: S Specific konkreetsed eesmärgid; M Measurable mõõdetavad eesmärgid; A Agreed kokkulepitud eesmärgid; R Realistic realistlikud eesmärgid; T Time phased ajaliselt määratud eesmärgid. Pure mudel: P Positively stated positiivselt sõnastatud eesmärgid; U Understood mõistetavad eesmärgid; R Relevant asjakohased eesmärgid; E Ethical eetilised eesmärgid. Clear mudel: C Challenging väljakutset pakkuvad eesmärgid; L Legal legaalsed eesmärgid; E Environmentally sound keskkonnasõbralikud eesmärgid; A Appropriate sobivad eesmärgid; R Recorded kirjapandud eesmärgid. Ettevõtte eesmärkideks ongi tema põhikirjas määratletud visioon. Rakvere Maksimarketi eesmärgid on: · Olla suurim ETK keti liige, hoida seda kohta ja jääda selleks.
16) Miks ei tohiks inimene reageerida solvangule vaikimisega? Sest solvaja arvab, et võib järgmine kordki solvata; solvatava vererõhk tõuseb palju; 17) Millisest viiest põhikomponendist koosneb emotsionaalne intelligentsus? Oma emotsioonide teadvustamine. Kui me oma tegelikke tundeid tähele ei pane, jääme nende meelevalda. Inimesed, kes tajuvad oma tundeid paremini, juhivad oma elu kindlamal käel. Emotsioonide juhtimine. Oskus käia tunnetega ümber nii, et nad on asjakohased, põhineb eneseteadvusel (ohjeldamatu rahutuse taltsutamine, raskemeelsuse või ärritusega toimetulek). Enesemotivatsioon. Enda motiveerimisel on oluline mobiliseerida emotsioonid eesmärgi teenistusse. Igasuguste saavutuste aluseks on alati emotsionaalne enese-kontroll (näiteks me lükkame rahulduse edasi). Emotsioonide äratundmine teistes. Empaatia on üks põhilisi suhtlemisoskusi. Empaatiavõimega
kahe kümnendiku sekundi võrra hiljem kui inimene, kes räägib tõtt. Lahknevus sõnade ja näoilme vahel. 4) Nimeta emotsionaalse intelligentsuse viis peamist valdkonda (Salovey käsitluse järgi). · Oma emotsioonide teadvustamine. Kui me oma tegelikke tundeid tähele ei pane, jääme nende meelevalda. Inimesed, kes tajuvad oma tundeid paremini, juhivad oma elu kindlamal käel. · Emotsioonide juhtimine. Oskus käia tunnetega ümber nii, et nad on asjakohased, põhineb eneseteadvusel (ohjeldamatu rahutuse taltsutamine, raskemeelsuse või ärritusega toimetulek). · Enesemotivatsioon. Enda motiveerimisel on oluline mobiliseerida emotsioonid eesmärgi teenistusse. Igasuguste saavutuste aluseks on alati emotsionaalne enese-kontroll (näiteks me lükkame rahulduse edasi). · Emotsioonide äratundmine teistes. Empaatia on üks põhilisi suhtlemisoskusi. Empaatiavõimega inimesed on paremini häälestunud vastu võtma teiste vajadustest või
täieliku tööhõiveni. · Töötajate õigus teenida endale elatist vabalt valitud kutsealal. · Luua või säilitada kõigile töötajatele tasuta tööhõiveteenused. · Tagada sobiv kutsenõustamine, kutseõppe ja kutserehabilitatsioonil või edendada neid. 2.Õigus õiglastele töötingimustele Tagada vastuvõetav igapäevane ja nädalane tööaeg ning töönädala järkjärguline lühendamine ulatuses, mida võimaldab tootlikuse kasv ning teised asjakohased tegurid. Tagada riiklike pühade tasustatus. Tagada vähemalt neljanädalane iga-aastane tasustatav puhkus. Tagada, et töötajaid võimalikult peatselt pärast töösuhte algust, kuid mitte hiljem kui kaks kuud pärast seda informeeritaks kirjalikult töölepingu või töösuhte olulistest külgedest. Tagada, et öötöötajate suhtes rakendataks soodustusi, mis arvestavad nende töö eripära. 3.Õigus töötada ohututes ja tervislikes töötingimustes Sõnastada kavakindel riikliku
nendes otsustes esitatud põhjenduste ja kaebaja vabastamistaotlustes ning edasikaebustes toodud faktide põhjal peab Kohus otsustama, kas artikli 5 lõiget 3 on rikutud. Põhjendatud kahtlus, et arreteeritu on toime pannud õigusrikkumise, on jätkuva kinnipidamise seaduslikkuse tingimus sine qua non, kuid pärast teatud aja möödumist sellest enam ei piisa; siis peab Kohus otsustama, kas kohtuvõimude muud põhjendused õigustasid kinnipidamise jätkumist. Kui sellised põhjendused olid asjakohased ja piisavad, peab Kohus tuvastama, kas pädevad siseriiklikud ametiasutused näitasid üles "erilist kohusetundlikkust" menetluse läbiviimisel (kõige värskema pretsedendina vt 12 detsembri 1991. aasta kohtuotsus: Clooth v. Belgia. Seeria A, nr 225, lk 14, punkt 36). 1. Kinnipidamise pikendamise põhjused Tomasi vabastamistaotluste tagasilükkamiseks esitasid uurimisorganid eraldi või koos neli
kokkulepete või käesoleva seaduse sätteid või on rikkumine olnud selliste tagajärgedega, mis on kahjustanud Eesti riigi mainet. Autoveo õigust tõendavate dokumentide kontrollimiseks esitamise kohustus: (1) Autojuhil peavad olema ja ta peab esitama teda kontrollivale politseiametnikule või muule teda seaduse alusel kontrollivale ametiisikule järgmised dokumendid: 1) liiklusseadusest ja ühistranspordiseadusest tulenevad asjakohased dokumendid; 2) ühenduse tegevusloa kinnitatud ärakiri; 3) rahvusvahelistest kokkulepetest tulenevad asjakohased dokumendid; 4) autojuhi ametikoolituse tunnistus, kui see on nõutav ning, olenevalt veo liigist, ohtlikke veoseid vedava autojuhi või alarmsõidukijuhi tunnistus; 5) juhitunnistus; 6) oma kulul korraldataval autoveol dokumendid, mis tõendavad, et oma kulul sõitjateveo korraldamisel täidetakse vajalikke nõudeid; 7) oma kulul sõitjateveo sertifikaat;
vedajale üle mõistliku tähtaja jooksul, võib vedaja anda saatjale veose pealelaadimiseks või üleandmiseks mõistliku täiendava tähtaja, teatades, et ta ei oota veose pealelaadimist või üleandmist üle selle tähtaja. (2) Kui käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud täiendava tähtaja jooksul veost ei laadita või seda ei anta vedajale üle, võib vedaja lepingu üles öelda ja esitada asjakohased nõuded. (3) Kui käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud täiendava tähtaja lõpuks on peale laaditud või vedajale üle antud üksnes osa veosest, võib vedaja alustada mittetäieliku veose vedamist ning esitada asjakohased nõuded. (4) Vedajal ei ole käesoleva paragrahvi lõigetes 1-3 nimetatud õigusi, kui mõistlik pealelaadimistähtaeg ületati vedajast tuleneva asjaolu tõttu. 9.05
1. Küllaldane ehk piisav kindlustunne – sisekontroll on asutuse juhtkonna abivahend, mis peab andma neile kindlustunde, et püstitatud eesmärgid saavutatakse (juhtimisotsused on õiged). 2. Juhtide ja alluvate positiivne toetus – juhid ja alluvad peavad igas olukorras ilmutama ja säilitama toetava suhtumise ja positiivse hoiaku sisekontrollisüsteemi. 3. Ausus ja kompetentsus – juhid ja alluvad peavad olema ausad ja asjakohased nii isiklikus kui ametialases tegevuses ning tuleb küsida kompetentsuse tasandil, mis võimaldab mõista efektiivse sisekontrolli väljaarendamise ja funktsioneerimise tähtsust. (Sisekontrolli efektiivsus sõltub oluliselt inimfaktorist ning ei toimi efektiivselt, kui kogu personal ei väärtusta eetilisi tõekspidamisi, ei mõista või ignoreerivad oma osa sisekontrolli protsessis või nad pole piisavalt kvalifitseeritud, et
1. Küllaldane ehk piisav kindlustunne sisekontroll on asutuse juhtkonna abivahend, mis peab andma neile kindlustunde, et püstitatud eesmärgid saavutatakse, ehk et juhtimisotsused on õiged; 2. Juhtide ja alluvate toetav positiivne suhtumine juhid ja alluvad peavad igas olukorras ilmutama ja säilitama toetava suhtumise ja positiivse hoiaku sisekontrollisüsteemi; 3. Ausus ja kompetentsus juhid ja alluvad peavad olema ausad ja asjakohased nii isiklikus kui ametialases tegevuses ning tuleb püsida kompetentsuse tasandil, mis võimaldab mõista efektiivse sisekontrolli väljaarendamise ning funktsioneerimise tähtsust. Sisekontrolli efektiivsus sõltub oluliselt inimfaktorist ning ei toimi tulemuslikult, kui kogu personal ei väärtusta eetilisi tõekspidamisi, ei mõista või ignoreerib oma osa sisekontrolli protsessis või pole nad piisavalt kvalifitseeritud, et
1.Tööõiguse allikad ja printsiibid. Euroopa Liiddu mõju siseriiklikule õigusele Õiguse allikad; Euroopa inimõiguste ja põhivabaduste konseptsioon, Rooma leping, euroopa sotsiaalharta, euroopa ametiühingute konvension, ühtne euroopa akt, maastrihi leping, amsterdami leping, nice leping. Euroopa ühenduse õigusel on normide ühtlustaja ja ümberkujundaja roll. Euroopa liidu õigus mõjutab nii kogu liikmesriigi õiguskorda, kui ka üksikisikuid.üksikisikutel on nii õigused kui ka kohustused. Ühenduse normid on suunatud vahetult töötajatele, tööturu osapooltele vm ühiskondlikele organisatsioonidele. Euroopa ühenduse õigusaktid on liikmesriikidele vahetult kohaldatavad ja ühenduse õigus on liikmesriigi suhtes ülimuslik. Õigus peab liikmesriigis kehtima ühetaoliselt ja vahetult.eraisikud võivad ühenduse õigusele tugineda, nii vaidluses üksikisikuga kui ka vaidluses liikmesriigi organiga. Direktiividel on kaudne mõju. Liikmesriigid peavad tarvitusel...
Sellega takistatakse ühepoolseid huviesindamisi. Maatriksorganisatsiooni tähtsamad omadused on (Ulrich/Fluri, 1992: 186-187): · funktsionaalse ja divisionaalse organisatsiooni täiustatud vorm; · kompetentsiristumiste süstemaatiline korraldamine; · dimensioonijuhtide meeskonnatöö. Maatriksorganisatsiooni eelised (Ulrich/Fluri, 1992: 186-187; Thommen, 1993: 617; Reiljan, 1997: 202; Alas, 1997a: 74): · paindlikkus ja uuenduslikkus; · asjakohased meeskonnaotsused; juhtimistipu koormuse vähendamine otsustamise delegeerimise tõttu; · ülevaatlik, selge koordinatsioon, täiuslikum kontroll; · spetsialiseerumine eri dimensioonide järgi; võimalus kontsentreeruda mõlemale; · motivatsioon probleemilahendamisprotsessis osalemise kaudu; · tööjõu paindlikum rakendamine, spetsialistide võimalused professionaalsuse arendamiseks ja karjääriks; · tugisüsteemide efektiivsem kasutamine.
(Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ehituses1 §19 lg1) 5. Millistele tingimustele peab vastama töötamiskohale köie abil liikumine ja asetumine? Köie abil liikumine ja asetumine töötamiskohale peab vastama järgmistele tingimustele: 1) kasutatav köitesüsteem peab koosnema vähemalt kahest eraldi ankurdatud köiest, millest üks on juurdepääsu-, laskumis- ja toetumisvahend ehk töököis ning teine julgestusköis; 2) töötajal peavad olema asjakohased turvarakmed, millega ta on kinnitatud julgestusköie külge; 3) töököis peab olema varustatud ohutute tõusu- ja laskumisseadistega ning automaatse lukustussüsteemiga, mis takistab töötajat kukkumast, kui ta kaotab kontrolli oma liigutuste üle. Julgestusköis peab olema varustatud kukkumist takistava liikuvsüsteemiga, mis liigub koos töötajaga; 4) kasutatavad tööriistad ja muud lisatarvikud peavad allakukkumise vältimiseks olema
kogumiseks Koolituse tulemuslikkus on koolitusele seatud eesmärkide täitmine. Koolituse hindamine hõlmab nii koolituse tulemusi, mõju kui ka kogu koolitusprotsessi analüüsi. Täiskasvanute õpetamine: Täisk õpetamise üks olulisemaid aluseid väljendab printsiipi, et õpetamine ja õppimine kuuluvad ühte ja täiendavad teineteist. Õpikeskkonna tegurid: füüsilised -, sotsioemotsionalsed- psühholoogilised- ja intellektuaalsed tegurid. Kokkuvõtvalt on oluline valida sobivad ja asjakohased meetodid, ülesanded, tekstid ning kasutada neid otstarbekalt, eesmärgipäraselt ja situatsioonile vastavalt ning mis omavad õppijate jaoks uusi tähendusi (suunavad ja ergutavad mõtlemisele). Anda võimalus tegutsemiseks, suhtlemiseks ja mõtlemiseks. Koolitusprotsessi etapid
toidukäitleja suudab pädevale asutusele tõendada ja f) toidukäitlemisalade pinnad (sealhulgas seadmete pinnad) ja eriti toiduga kokkupuutuvad pinnad peavad olema heas seisukorras, kergesti puhastatavad ja vajaduse korral desinfitseeritavad. Selleks tuleb kasutada siledat, pestavat, korrosioonikindlat ja mittetoksilist materjali või muid materjale, mille sobivust toidukäitleja suudab pädevale asutusele tõendada. 2. Vajadusel peavad olema asjakohased vahendid käitlemisvahendite ja -seadmete puhastamiseks, desinfitseerimiseks ning hoidmiseks. Sellised vahendid peavad olema valmistatud korrosioonikindlatest materjalidest, need peavad olema kergesti puhastatavad ning neil peab olema piisav kuuma- ja külmaveevarustus. 3. Vajadusel peab olema asjakohaselt ette nähtud toidu pesemise võimalus. Iga kraanikauss või muu vahend toidu pesemiseks, peab olema piisava kuuma ja/või külma
• Kasulik, kui pole piisavalt aega, et jõuda otsusele üksmeele kaudu või kui otsus pole otsustav või see ei nõua täielikku, kõigi liikmete kohustumist. • Kui arutelu on koondunud suhteliselt vähetähtsatele teemadele. Halvad küljed: • Võõrandunud vähemus (opositsioon) jääb sageli kõrvale, mis võib põhjustada vähest grupi efektiivsust tulevikus. • Opositsiooni jääv vähemus võib hakata ka saboteerima otsuse elluviimist. • Paljude grupi liikmete asjakohased teadmised võivad minna kaotsi. • Kohustumine otsust ellu viia on suhteliselt väike, kuigi grupi liikmed võivad näida ühtsena. 5) Otsus üksmeelsel arvamusel Eelised: • Tulemuseks on uuenduslik, loov ja kõrge kvaliteediga otsus. • Kõigi liikmete teadmisi ja ressursse kasutatakse. • Suurendatakse grupi otsustamist tulevikus. • Kasulik tegemaks tähtsaid ja komplitseeritud otsuseid, kus on hädavajalik, et kõik grupi liikmed oleks otsusega seotud. Halvad küljed:
8. Äravooluseadmed peavad olema piisavad ettenähtud otstarbel kasutamiseks. Need peavad olema konstrueeritud ja ehitatud eesmärgiga vältida toiduainete saastumise riski. Kui äravooluviimarid on täielikult või osaliselt avatud, peavad need olema konstrueeritud eesmärgiga vältida jäätmete voolamist saastunud alast puhta ala poole, eriti alasse, kus lõpptarbija jaoks käideldakse toitu, mis võib olla kõrge riskiastmega. 9. Vajaduse korral peavad ettevõttes olema asjakohased personali riietumiskohad. 10. Puhastus- ja desinfitseerimisvahendeid ei tohi hoida alas, kus käideldakse toiduaineid. Erinõuded ruumidele (laed, uksed aknad, toiduga kokkupuutes olevad pinnad jm) vt 852/2004, lisa II- 1. Ruumides, kus toimub toiduainete valmistamine või töötlemine (välja arvatud einestamisruumid ja III peatükis nimetatud toidukäitlemiskohad, kuid kaasa arvates transpordivahendites olevad ruumid), peavad planeering ja
Sellega takistatakse ühepoolseid huviesindamisi. Maatriksorganisatsiooni tähtsamad omadused on (Ulrich/Fluri, 1992: 186-187): · funktsionaalse ja divisionaalse organisatsiooni täiustatud vorm; · kompetentsiristumiste süstemaatiline korraldamine; · dimensioonijuhtide meeskonnatöö. Maatriksorganisatsiooni eelised (Ulrich/Fluri, 1992: 186-187; Thommen, 1993: 617; Reiljan, 1997: 202; Alas, 1997a: 74): · paindlikkus ja uuenduslikkus; · asjakohased meeskonnaotsused; juhtimistipu koormuse vähendamine otsustamise delegeerimise tõttu; · ülevaatlik, selge koordinatsioon, täiuslikum kontroll; · spetsialiseerumine eri dimensioonide järgi; võimalus kontsentreeruda mõlemale; · motivatsioon probleemilahendamisprotsessis osalemise kaudu; · tööjõu paindlikum rakendamine, spetsialistide võimalused professionaalsuse arendamiseks ja karjääriks; · tugisüsteemide efektiivsem kasutamine. Maatriksorganisatsiooni puudused:
Sellel ei olnud kindlat loojat, vaid paljud erinevad mõtlejad jõudsid samale seisukohale iseseisvalt. Üheks neist on peetud Aristotelest. Aristoteles täheldas, et kauba väärtust ei määra tööjõu oskused, vaid tööoskuste väärtuse määravad hüved, mida nad turul valdavad. Ta väitis, et väärtus ei ole loodud üksnes tööjõukulust. Märkides, et tööoskus on vajalik, kuid mitte määrav väärtus, selgitab Aristoteles, et nii kasulikkus kui tööjõu oskused on asjakohased määramaks vahetuste väärtusi ja suhteid. Aristoteles ütleb, et peamine väärtuse eeldus on kasulikkus. Väärtus on võime rahuldada soove. Nõudlus juhindub hüve soovitavusest. Aristotelese järgi tuletatakse vahetuse väärtus kasu väärtusest nõudluse turul. (Younkins, 2005) Mõned kirjutajad on tööväärtusteooria loojaks pidanud Thomas Aquinas’t (Baeck, 1994). Enda teoses „Teoloogia summa” on ta arvamusel, et väärtus saab, teeb, peab
Tegevused, mida organisatsioon teostab hästi või kasutada olevad unikaalsed ressursid on tugevad küljed. Nõrgad küljed on tegevused, mida organisatsioon ei teosta hästi või ressursid, mida ta vajab, kuid ei valda. Kombineeritud väline ja sisemine analüüs, mille käigus selgitatakse välja tugevad küljed, nõrgad küljed, võimalused ja ohud, nimetatakse SWOT analüüsiks. SWOT-analüüsi teostamine võimaldab sõnastada asjakohased strateegiad, mis (1) kasutavad organisatsiooni tugevaid külgi ja võimalusi, (2) kaitsevad organisatsiooni väliste ohtude eest või (3) parandavad kriitilisi nõrku külgi. 4) Strateegiate sõnastamine Strateegiate sõnastamisel võtavad juhid arvesse väliskeskkonna reaalset olukorda ja organisatsiooni olemasolevaid ressursse ja võimekust ning kujundavad strateegia, mis aitab saavutada organisatsiooni eesmärki. 5) Strateegiate rakendamine Kui strateegia on sõnastatud, tuleb see rakendada
Kordamisküsimused 1. Mis on intellektuaalne omand? + Intellektuaalne omand on õigus inimese loometöö tulemusele. Hõlmab ka investeeringuid 2. Kuidas on intellektuaalomandi kaitse seotud põhiõigustega, mis on puutumust omavad põhiõigused ja miks? (Vaata PS kommenteeritud väljaandest). (essee küsimus) - Intel.omandi kaitse põhineb põhiseadusel. Põhiseaduse kohaselt on igaühe omand puutumatu ja võrdselt kaitstud, autoril on võõrandamatu õigus oma loomingule. Õigusvastase kahju eest on igalühel õigus saada hüvitist. 3. Mis on kaitsud intellektuaalse omandi õigusega? + Kirjandus, kunst, teadus, esitlused, leiutised, teadusavastused, tööstusdisainilahendused, kaubamärgid. 4. Kuidas intellektuaalne omand jaguneb (intellektuaalse omandi liigid)? + · Autoriõigused - Originaalteose autorile antud õiguste kogum · Autoriõigustega kaasnevad õigused - Teose esitaja, helisalvestise ehk fonogrammi tootja ja ringhäälinguorganisatsiooni õigused, andm...
• Arusaamine kuida riskidest eesmärkide saavutamiseni kõik on adresseeritud • Kontrolli koormuse hindamine nii, et neid saaks kohandada soovitud kasudeks. • Käitumise hindamine näitamaks poliisi kommunikatsiooni ja kultuuri omandamist. 11 Microsoft Operations Framework Järgmised asjakohased kontrollid peaksid olema paigas, et saavutada neid eesmärke: • Rakendama nõutud organisatsoonilisi poliise, sealhulgas informatsiooni turvalisuse poliis. • Haldama riske seotud haldamise eesmärkida ja teatud IT kontrollidega, nagu sobiv juurdepääs teenustele või süsteemidele • Dokumendi kontrollid ja tõestused kontrollitud tegevustest. Üks eesmärk sellel MR-il on hinnata muutuste haldamise effektiivsust kontroll keskkonnas.
Täiendavad eesmärgid on tagada patsientide ohutus ja tervishoiu kvaliteet, et soodustada piiriüleseid tervishoiuteenuseid ning tervishoiutöötajate ja patsientide liikuvust. Tervishoiu- ja tarbijakaitsepoliitika on seega omavahel väga tihedalt seotud. Prioriteetideks on toodete ja teenuste ohutus, sealhulgas toiduohutus ja toiduga seotud kiireloomulised ohuteated. On ka teisi poliitikavaldkondi, mis on eriti asjakohased kõrgetasemelise tervisekaitse tagamiseks. Töötervishoiu ja -ohutuse eesmärk on kaitsta töökohal ilmnevate ohtude eest ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest. Keskkonnapoliitika ja tervishoiupoliitika peavad kõrgetasemelise tervisekaitse saavutamiseks toimima käsikäes. Tehnoloogilised arendused ja infoühiskonna programmid sisaldavad ka tervishoiusüsteemide ja rahvatervisega seotud elemente
- riigi õigus, kus kahju põhjustanud sündmuse ajal oli mõlema poole harilik elukoht; või - muu riigi õigus, millega LV võlasuhe on ilmselgelt tihedamalt seotud. ÕIGUSE VALIKUVABADUS • Kokkulepe kohalduva õiguse osas on võimalik: - pärast kahju põhjustanud sündmuse toimumist; - majandustegevusega tegelevate isikute puhul ka enne kahju põhjustanud sündmuse toimumist. • Kui kõik kahju põhjustanud sündmuse asetleidmise ajal olukorda mõjutanud asjakohased asjaolud esinevad muus riigis, kohalduvad selle muu riigi õiguse sätted, millest ei saa kokkuleppega kõrvale kalduda KOHALDUVA ÕIGUSE REGULEERIMISALA • Kohalduva õigusega reguleeritakse eelkõige: - vastutuse alus ja ulatus - vastutuse(st) piiramine/jagamine/vabastamine - kahju ja hüvitisnõude olemasolu/laad/suurus - hüvitisnõude ülemineku võimalus, sh pärimine - vastutus teise isiku tegude eest - kohustuse lõppemise/aegumise tingimused
1. Mis on äriprotsess ja mis on äriprotsesside optimeerimise eesmärk organisatsioonis? - Äriprotsess on seotud tegevuste kogum, mille tulemusena saavutatakse organisatsioonile ja klientidele kasulik teenus või toode. Äriprotsesside optimeerimisega on võimalik saavutada: klientide rahulolu, kulude vähendamine, parem kvaliteet, eristumine konkurentidest. 2. Mis on ja kuidas seostuvad andmeelement, informatsioon ja teadmus? - Andmeelement on väikseim tähendust omav infoüksus. Informatsioon (information) andmed mis omavad tähendust. Teadmus, teave töödeldud andmed millest on võimalik teha järeldusi, neist õppida ja teadmisi laiendada. 3. Mis on IT arhitektuur? - IT arhitektuur on terviklik kirjeldus ettevõtte äriarhitektuurist, IT rakenduste arhitektuurist ja tehnoloogia arhitektuurist koos nendevaheliste seostega. Eesmärk on äriliste otsuste toetamine ja hõlbustamine. 4. Mis on IT infrastruktuur? - IT infrastruktuur hõlmab infotehnoloogili...
asjad taas esile. Nii aga ei ole võimalik probleeme lahendada, agressiivne lähenemine lahendust ei too. 14. Suhtlemisakti etapid 1) Enese ümberlülitamine tähendab “sisekõne” lõpetamist ja teisele tähelepanu pööramist. Sa hindad mitteverbaalsete signaalide põhjal teise meeleolu ja suhtumist endasse. 2) Kontakti loomine verbaalselt ja mitteverbaalselt. Kontakti loomine algab silma vaatamisega ja naeratusega. Kaasnevad asjakohased rituaalid – tervitused ja small talk 3) Vestlus - eesmärk (räägitakse asjast). Psühholoogilise kontakti olemasolu, halvenemine või paranemine on kogu vestluse käigu jooksul “nähtav”. Halvenevat kontakti tuleks püüda parandada. 4) Kontakti lõpetamine. Kontakti lõpetamine käib samuti suuresti rituaalide kaudu. Kontakti lõpetamine peaks olema positiivse kõlaga. Iga lahkumine on uue kohtumise alguseks
!! TOIMINGUTE PUHUL EI OLE HALRUSORGANIL VAJA PÕHJENDADA !! Mõõdukus:põhiõiguste ja vabaduste riive + legitiimne eesmärk. Kaasus 1 (koost. A. Lott) Harju Maakohus karistas kriminaalasjas V-d karistusseadustiku (KarS) § 424 alusel mootorsõiduki juhtimise eest 06.09.2017 joobeseisundis. V on 72-aastane mees, kes töötas enne pensionile minekut 15 aastat vangivalvurina ja autojuhtimise staaži on tal 42 aastat, tõsiseid rikkumisi ei ole olnud. Jahilaskmine on tema harrastuseks. See aitab tal varuda talveks linnuliha, et tagada pensioniga toimetulek. V tegeleb jahilaskmisega alates 1967. a-st ja 1970. a-st on V-l meistersportlase kandidaadi järk. V tarvitas 05.09.2017 õhtu jooksul sõbra matustel viina ja võttis viimase pitsi hiljemalt kl 18:00, sest kl 19:00 läks ta juba magama. Hommikul kl 9:00 ärgates tundis ta end kainena, sest kaalub 100 kg ja ...
MIS ON PRAKTILINE EETIKA? Timo Airaksisnen Tõlkinud Katrin Raid Akadeemia 1993, nr. 12. Lk. 2591-2603 I Praktiline eetika on analüütilise moraalifilosoofia uus, ameerika päritolu suund. See rõhutab eetika rakendamist tänapäeva põletavatele probleemidele nõnda, et kaoksid traditsioonilise moraalifilosoofia abstraktsus ja teatud autarkilisus. Tegemist pole mingisuguse programmilise ühiskondliku valgustusliikumise ega poliitilise kampaaniaga, ehkki tuleb tõdeda, et vähemalt rassipoliitilise ja feministliku probleemiasetusega liitub ka selliseid toone. Tervikuna on praktiline eetika siiski osa moraalifilosoofiast ja mitte sotsiaalpoliitikast või sotsioloogiast. Olemuselt on see ameerika suund, kuigi sellist uurimistööd harrastatakse Inglismaalgi, kontaktid I...
Ilmselt olete üllatunud ka sellest, kui palju te teete intonatsioonivigu, kuidas kiirustate, kui valel ajal teete kõnelemisel pause ning kuidas rõhutate hoopiski mitteolulisi sõnu. Selle kõige avastamine ongi eesmärgiks ning teades oma vigu, saab kõiki neid parandada. Suulisel suhtlemisel on tähtsad nii kontakti loomine, vestluse arendamine, informatsiooni andmine, küsimustele vastamine ja õigete küsimuste esitamine, pauside pidamine, suhtluspartneri (kliendi) kuulamine, soovitused, asjakohased vahepalad (ehk nn small talk) ja tähelepanuavaldused kui ka kontakti lõpetamine. Eesti teenindajatele on ette heidetud ,,sõnadega koonerdamist" st, et sageli piirdutakse vaid lühivastuste (jah või ei) või nappide kuivade ja mitteteeninduslike repliikidega (On see kõik?). Harvad pole ka juhtumid, kus nõndanimetatud teenindamine toimub teenindaja poolt täielikus vaikuses (nagu tummfilmis). Seda ei saa paraku nimetadagi teenindamiseks. Muidugi tuleb vältida liigset familiaarasust.
Eesmärgile esitatavad nõuded: · Peavad kirjeldama tuleviku · Kvantitatiivne ja kvalitatiivne seisundit, mitte tegevust (tegevus külg viib soovitud olukorrani) · Ajastus · Mõõdetavus · Realistlikkus, asjakohased · Saavutatus osaeesmärkide abil · Konkreetsus, spetsiifilisus · Väljakutsuvus, intrigeerivus Eesmärkide alusel 3 juhtimise põhiosa: · Igale org liikmele määratakse kindel arv eesmärke, mida ta peab mingi aja jooksul püüdma saavutada (arenguvestlus) · Saavutused vaadatakse üle teatud ajavahemike järel tegemaks kindlaks, kui kaugele on isik eesmärkide
seaduslikke otsuseid ning ühekordseid ülesandeid, mis on Tööandja huvides, sõltumata sellest, kas tegemist on Töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või mitte. 2.4. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reeglitele, ametijuhendile ja muudele töökorralduslikele dokumentidele ning kehtivatele õigusaktidele. Töökorralduse reeglid ja muud asjakohased dokumendid esitatakse Töötajale tutvumiseks allkirja vastu. 2.5. Töötajale annavad tööülesanded ja nende täitmist kontrollivad otseselt Tööandja juhatuse liikmed ja [ametikoha nimetus, kellele Töötaja otseselt allub]. 2.6. Töötaja peab täitma Tööandja ülesandeid hoolega ning ausalt ja kohustub hoiduma tööülesannete täitmisel, samuti töövälisel ajal, tegevusest või tegevusetusest, mis
Hirvepargi meeleavaldus kasvas välja armastusest oma Eestimaa vastu. Peaosalejaid küll represseeriti ja naeruvääristati, kuid rahva valmidus tõe eest seista kasvas. O organiseeritud meeleavaldus totalitaarses ühiskonnas näitas rahva ühisvaimsuse ja –jõu kasvu ning julgust ajaloo ümberhindamisel. Kolmandas osas vaadeldakse laulu jõudu rahva liitjana. 10.Noorte laulu- ja tantsupeol Tallinnas 29.06.2007 ütles meie president Toomas Henrik Ilves väga asjakohased sõnad: „Laulu ja tantsu vägi on aidanud Eesti rahvast aastasadade jooksul endaks saada ja endaks jääda. See vägi vaatab vastu meie silmist, see kaigub vastu meie hingest. See vägi on Ühtaegu pidepunkt meile endile…“. Haridusminister Tõnus Lukas lisab: „Õnnelik on see rahvas, kes saab oma teed käia koos. Laulu- ja tantsupidude traditsioon on andnud meile , eestlastele, selle võimaluse. Selle traditsiooni tungal ei kustunud ka nõukogude okupatsiooniaastatel ei
andmebaasi server, failiserver, e-posti server, printeri server. Serverarvuti on arvuti või hulk arvuteid, mis ühendab teised arvutid või elektroonikaseadmed omavahel. Tavaliselt varustavad nad oluliste teenustega võrgus olevaid kliente, kes on kas avalikud kasutajad või mingisse suurde organisatsiooni kuuluvad kasutajad. Näiteks kui sisestada päring otsingumootorisse, saadetakse päring üle Interneti arvutist serveritesse, milles on talletatud kõik asjakohased veebilehed. Tulemus saadetakse serverist tagasi arvutisse. Paljudel serveritel on määratud funktsioonid nagu veebiserverid, printeri serverid, andmebaasi serverid. KASUTUSALA Serverid tagavad põhilised võrguteenused, kas kasutajatele mingi suure organisatsiooni võrgus või erakasutajatele üle Interneti. Terminit "server" kasutatakse küllalt palju infotehnoloogias. Hoolimata paljudest serveritele suunatud toodetest (nagu serveritele mõeldud riistvara, tarkvara
poole *Määra kindlaks mõjukad isikud publiku hulgast *Väljenda oma emotsioone *Keskendu mitte enda, vaid nende vajadustele 11. Millised on erinevad kõne ülesehituse mustrid? *Kronoloogiline *Füüsiline asukoht *Probleem lahendus *Põhjus tagajärg *Teooria praktika 12. Miks on kõnes vajalikud nii loogiline kui ka emotsionaalne käsitlus? 13. Millega toetada ja illustreerida oma juttu? Tsitaadid, asjakohased näited, statistika 14. Mida tuleb silmas pidada statistika kasutamisel? *Ära vurista numbreid *Ümarda arvud *Kasuta usutavat allikat *Korda võtmearve *Pane statistika tuttavatesse terminitesse *Loo pilt 15. Miks on kõne sissejuhatus oluline? *Ootuste seadmine *Traditsioonilised funktsioonid 16. Mis peab olema kõne sissejuhatuses? *Vasta publiku küsimustele -kes sa oled?milleks sa siin oled? *Anna vajalikku taustinformatsiooni *Tee parajalt pikk sissejuhatus 17
Sissejuhatus infosüsteemidesse IDU3530 © Karin Rava 1. Erialagrupid infojuht (Chief Information Officer) infotehnoloogia juht (Chief Technology Officer) infosüsteemi projektijuht infosüsteemi rühmajuht süsteemianalüütik süsteemiarhitekt ja -disainer süsteemi administraator andmebaaside spetsialist / administraator programmeerija 2. Süsteem on omavahel seotud osade (komponentide) organiseeritud kogum mis töötab ühise eesmärgi nimel teisendades süsteemi sisendeid väljunditeks millega toimub süsteemi soovitud eesmärgi saavutamine tervik, mis on midagi enamat kui selle elemendid eraldi võetuna Ntx: bioloogilised süsteemid: taim, loom, inimene, vereringe mehhaanilised süsteemid: auto, mootor ökoloogilised süsteemid: loodus sotsiaalsed süsteemid: organisatsioon, grupp, sõprus, pakkumine-nõudlus 3. Süsteemi üldine mudel organiseeritud ja koordineeritud inimeste grupp koos vastavate tööviiside, rutiinide j...
* Kesk-alamdevoni- siluri veekompleksi põhjavee Rn-222 sisaldus väike: 2,52- 21,33Bq/l; * Keskdevoni veekompleksi põhjavee Rn-222 sisaldus väike: 7,8-23,91 Bq/l. Kokkuvõtteks võib öelda, et Eestis kasutatav põhjavesi on loodusliku radionukliidisisalduse poolest valdavalt ohutu. [ 4 ] 3.3 Radoon Eesti pinnases Kõrgema radoonitasemega maades klassifitseeritakse pinnased radooniohtlikkuse järgi ja kasutusel on sellest tulenevad ehitusmeetmed. Eestis on asjakohased soovitused olemas aastast 2000 kehtivas projekteerimisnormis EPN 12.3 ,, Radooniohutu hoone projekteerimine", mis alates 2003. aastast kehtib kui Eesti Standard EVS 840:2003. Dokument annab pinnaste liigituse radooni emissiooni ehk eraldumise põhjal ja esitab ehitusmeetmed radooniohu vältimiseks. [ 4 ] 13
Organisatsioon suudab paljudes aspektides mõjutada 6. Mida kujutab endast PEST-analüüs ja kuidas seda koostatakse? PEST-analüüs (Political, Economical, Social and Technological) on meetod, mis süsteemselt kirjeldab ja hindab välisest makrokeskkonnast tulenevaid mõjusid. Analüüsi tulemused näitavad, kuidas makrokeskkond mõjutab organisatsiooni tegevust. See teadmine lubab hiljem kavandada tegevusi nendele mõjudele reageerimiseks. I etapp Leitakse enda jaoks asjakohased tegurid (tegevusharuti võivad mõnevõrra erineda) ja kaardistatakse need. II etapp Hinnatakse kaardistatud tegurite mõju organisatsioonile, eristatakse oluline ja vähemoluline mõju ning arvestatakse analüüsi tulemusi hilisemal eesmärkide seadmisel ja tegevusplaanide koostamisel Poliitiline keskkond Prognoositavad muutused ja/või trendid poliitilises keskkonnas
); Kompenseerimine (Ressursi või keskkonna osa taastamine endisesse seisundisse; Väärtuse kaotanud maa asendamine (nt tehismärgala); Raha väljamakse (maa eest), heade abinõude eest (nt CO2 emissioonid)) Leevendavad abinõud pole limiteeritud. Alati, projekti rakendamisel, kui ilmnevad uued mõjud, tuleb esitada ka uued asjakohased leevendavad abinõud. Printsiibid: Eelistatud on vältida ja ennetada abinõusid; Arvestada realistlikke ja teostatavaid alternatiive (peavad olema sobivad ja kulutõhusad ehk tehniliselt vastuvõetavad, majanduslikult vastuvõetavad ning keskkonnale vastuvõetavad) Leevendamise valikud: Keskkonnale paremate alternatiivide arendamine; Teha muutused
See on väga oluline etapp, sest see on suures osas määrab protsessi efektiivsust tervikuna. Sageli võib jälgida, kuidas läbimõtlematu või halvasti formuleeritud idee tuleneb 5 segaduse allikat ja takistab vastastikuse mõistmise saavutamist. Seepärast saatjaks on oluline veel enne sõnumi edastust – selge määratleda, mida selge peab aru saada retsipient, ja kuivõrd need ideed on asjakohased ja adekvaatsed konkreetsele olukorrale. Nii, idee on formuleeritud, kuid tal ei ole veel määratletud kuju, milles võib edastada teda saajale. Anna informatsioonile kuju – see on järgmise etapi ülesanne. (Латфуллин 2004, Громова 2004: 250). Teabe kodeerimine ja sõnumi genereerimine. Selleks, et oma mõtet edastada, saatja peab sümboleid kasutamisega, mis on vastuvõtjale arusaadavad, teavet kodeerida ja sõnumile anna kuju juurde
suuname läbi väljundi (stdout) kasutades käsku 'o'. Postgresi koormuse testimine Toimub käsuga # pgbench -i -s 100 test või # pgbench -c 16 -t 1000 test MS Access Microsoft Access on Microsofti poolt loodud ja Microsoft Office'i kontoritarkvara paketti kuuluv andmebaaside tarkvara. Microsoft Access 2010 märksõna on lihtsus: kasutusvalmis mallid kiirendavad tööd ja võimsad tööriistad püsivad andmete hulga kasvamisel asjakohased. Access 2010 toetab andmete kasutust isegi siis, kui te pole andmebaasispetsialist. Access suurendab uute veebiandmebaaside kaudu teie andmete efektiivsust, samas lihtsustades nende jälitamist, aruandlust ja ühiskasutust. Andmetele pääsete alati juurde oma veebibrauseri kaudu. MS Access 2010 funktsioonid ja eelised Andmebaaside senisest kiirem ja lihtsam koostamine Mõjusate vormide ja aruannete loomine Hõlpsam juurdepääs vajalikele tööriistadele
osalisriikides täie tõsidusega arvesse võetud. Teine hindamine toimus 1998.a, puudutas mh piiriülest politseitööd. Kolmas hindamine 2002.a Soovitus R(89)2E 18.01.1989 isikuandmete töötlemisest töösuhtes. - Töösuhtes vajalikku andmeid võib koguda üksnes algallikast. Kui on vajalik andmete kogumine kolmandalt isikult, tuleb töötajat sellest informeerida. - Töötaja kohta säilitatavad andmed peavad olema vajalikud, õiged ja asjakohased. Andmete kasutamine töötajale teadmata eesmärkidel ei ole lubatud. Töötaja sooritust hindavad andmed ei tohi olla solvavad. - Kui kogutud andmeid kogutakse muul kui kogumise eesmärgiks oleval eesmärgil ning kui andmetöötluse tulem võib olla töötaja jaoks oluline, siis tuleb töötajat andmetöötlusest informeerida - Töötaja andmete piiriülest töötlemist ja töötlemist kolmandate isikute poolt reguleeritakse kohaliku seadusega
(email: cidaveh -at bioinfo dot weizmann dot ac.il) käest. Viimastel aastatel on ilmunud palju uusi bioloogilist informatsiooni sisaldavaid andmebaase. See on üldiselt hea aga paljud teadlased kaebavad, et selline dendents killustab andme allikad ja raskendab vajalike andmete otsimist eksitades otsija "andmebaaside labürinti". Informatsioon, mis on eeltoodud põhjustel laiali paisatud tuleb bioinformaatikaga tegelejatel taas kokku koguda ja kasutades arvutustehnilisi vahendeid integreerida asjakohased andmebaasid WWW abil lihtalt hõlmatavaks tööruumiks teistele kasutajatele. Sellistel webi lehekülgedel on kajastatud juurdetulev informatsioon ja uued andmebaasid ning see võimaldab kiire ülevaate saamise hetke seisust. Sellise lähenemise näitena tahaks tuua 17 kromosoomi andmebaasi (koostatud: Vered Chalifa-Caspi poolt email: lhchalif -at bioinformatics dot weizmann dot ac.il). Siia on kogutud teadaolev informatsioon inimese 17 kromosoomi kohta, kaasa-arvatud genid,
Deklaratsioonide nimekirja vaatamine R R R R Arve väljastamine RU R R Arve märkimine makstuks RU R 7. Muud nõudmised Süsteemis peavad kõik tegevused olema logitud Veateated peavad olema informatiivsed ja asjakohased. Kasutusjuhend peab süsteemist igal hetkel olema kättesaadav. Süsteem peab toimima 99.95% ajast. TTÜ Informaatikainstituut Juhtimise infosüsteemid Infosüsteemide õppetool Näidisprojekt sügis 2008 23.10.2008 v 1.3 19 (19) 8. Dokumendi ajalugu Versioon Kuupäev Muudatuse tegija Kirjeldus v 0.1 04.09
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
