T Ä1 KÕ M 25.05. K Ilupõõsaid kasvatava aiandi teenindusstandard Olemasolevad standartid Antud valdkonnas on olemas kutsestandardeid 4 mis on tasemeti 2-5. Alustades lihtsamatest oskustest (nt abiaednik, tase 2) ja lõpetades tipp meistriga (nt. Meisteraednik, tase 5). Antud standartid sobivad kõigile kes on spetsialiseerunud aianduse , põllumajanduse alale. (http://www.kutsekoda.ee/et/kutseregister/kutsestandardid/10512175) Klientidega puutuvad üldiselt kokku 75% selle valdkonnaga tegelevad inimesed, sest see ala
aastast last. Näiteks olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada ja ta on teinud kindlaks koondatavad, kelle hulgas on alla 3-aastast last kasvatavaid töötajaid, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast jätma eelisjärjekorras kõrvale väikelast kasvatavad vanemad. Seejärel kui väikelapse vanemad on eelisõigusena koondatavate töötajate hulgast välja arvatud, saab tööandja allesjäänute ringist valida koondatavad. Töötajate esindaja või alla 3-aastast last kasvatava vanema saab koondada vaid olukorras, kus koondamisele läheb üks ametikoht, millel eelnimetatud isik töötab ja teisi sama ametikohal töötavaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole. Tööandja ei tohi koondada rasedat; töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Seaduse alusel on koondamise eest kaitstud töötaja, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust
vabadustega kaasnevad (seonduvad) ka laste kohustused Alla 16-aastasel alaealisel on keelatud viibida ilma täiskasvanud saatjata avalikus kohas kell 23.00–6.00. 1. juunist kuni 31. augustini on alla 16-aastasel alaealisel keelatud viibida ilma täiskasvanud saatjata avalikus kohas kell 24.00–5.00.- Kohustus pidada kinni ajalisest limiidist. 6) Millised on seaduses kirja pandud täiskasvanute kohustused? § 22. Last kasvatava isiku ja lapsega töötava isiku kohustused (1) Last kasvatav isik on lapsevanem või last tegelikult kasvatav isik. (2) Lapse eest hoolitsemisel ja lapse kasvatamisel peavad last kasvatav isik ja lapsega töötav isik lapse vanust ja arengutaset arvestades: 1) arutama lapsega hooldus- ja kasvatusküsimusi, arvestades lapse võimete ja vajaduste suurenemisega iseseisvalt ja vastutusvõimeliselt tegutseda;
lapsena, kuulates Kaarli mõisateenri Kitlepi suust lugusid muistsest cägilasest Kalevipojast ning hiljem Ohulepa mõisa toapoisi Jakobi vestetud tõsiseid ja naljakaid rahvajutte. Kreutzwaldi huvi kirjanduse vastu süvenes ja arenes õpingute ajal Tartu Ülikoolis ja suhtlemises Faehlmanniga. Rakenduse leidis see Võru-aastail (1833-1877), mil ta pühendus arstitöö kõrvalt kirjanduslikele harrastustele. Suur osa Kreutzwaldi varasemast loomingust on rahvavalgustusliku (kasvatava, hariva) eesmärgiga. Ta kirjutas karskusteemalise jutu ,,Wina-katk" (1840), millega võitles joomapahe vastu ja soovitas asutada Eestis karskusseltse. Oma õpetlike lugude avaldamiseks ja levitamiseks kasutas Kreutzwald peamiselt kalendreid. 1846. a hakkas ta toimetama ,,Eesti-rahwa Kasulise Kalendri" lisa, mis ilmus ligi 30 aastat. Kreutzwaldil tuli mõte välja anda Eesti esimest populaarteaduslikku pildiajakirja ,,Ma-ilms ja
alla 3-aastast last. Näiteks olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada ja ta on teinud kindlaks koondatavad, kelle hulgas on alla 3-aastast last kasvatavaid töötajaid, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast jätma eelisjärjekorras kõrvale väikelast kasvatavad vanemad. Seejärel kui väikelapse vanemad on eelisõigusena koondatavate töötajate hulgast välja arvatud, saab tööandja allesjäänute ringist valida koondatavad. Töötajate esindaja või alla 3-aastast last kasvatava vanema saab koondada vaid olukorras, kus koondamisele läheb üks ametikoht, millel eelnimetatud isik töötab ja teisi sama ametikohal töötavaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole. Näiteks olukord, kus koondatakse ettevõtte ainus raamatupidaja ning tööandja ostab edaspidi raamatupidamise teenust väljastpoolt. Koondamise keeld Tööandja ei tohi koondada: 1. rasedat; 2. töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; 3
ülesandeid. Nimetatud keeld ei rakendu, kui TL lõpetatakse tööandja likvideerimise või pankroti väljakuulutamise tõttu. Töölepingu lõpetamise keeld on seotud ainult selle ajavahemikuga, mil töötaja tööleping oli nimetatud asjaoludel peatunud, st haigus on takistuseks ainult siis, kui töötaja viibib haiguslehel. Seadusandja on sätestanud töötaja isikust tulenevad piirangud. TLS §92 kohaselt on tööandjal õigus lõpetada raseda või alla 3 aastast last kasvatava töötaja tööleping tööandja tegevuse lõppemisel ehk likvideerimisel, pankroti väljakuulutamisel, katseaja ebarahuldavate tulemuste ja töötaj akäitumise tõttu, kuid selleks peab ta saama eelnevalt tööandja asukoha või elukoha tööinspektori nõusoleku. TLS sätestab piirangud ka töötajate esindajaga töölepingu lõppemisel. Töötaja esindaj aon vastavalt TLS §94 usaldusisik, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liege, samuti ametiühingu valitud esindaja.
Inimene ise on suur arenguprotsess kasvatuses. Alguses teised - pärast ta ise, ümbruskond ja keskkond. Kasvatus algab kodust ja lapse esimesest elupäevast. Vanemad on lapsele mitmel viisil kõige tähtsamad kasvatajad, kelle kõrval kool jääb üsna marginaalseks mõjutajaks. Paljud meie aja vanemad aga mõtlevad, et kool ja lasteaed peavad tegelema laste kasvatusega aga mitte vanemad. Peaks mainima, et kasvatus on kahe inimese ( kasvatava ja kasvataja) vaheline interaktsioon. (Hirsjärvi, Huttunen 1991.) Laps mõjutab vanemaid samal määral, kui vanemad last. Interaktsioon toetub suurel määral keelelisele informatsioonivahetusele. Me kõik võtame osa ühises keelemängus. Kasvatuslik mõjutus on alati suunatud kasvatajalt kasvatatavale. Igal kasvatajal on teadvustatud plaan, mida ta kavatseb teostada. Nende plaanide all mõistetakse suunajooni ja põhimõtteid , millele tegevuses toetakse. Kasvatus ei ole omaette väärtus
Haavikko kritiseeris soomlaste orjalikku alandust autoriteetide vastu, tema sõnul täidavad nad nõudeid küsimata nende kohta ja samuti täidavad mõttetud ülesanded lõpuni. Artikli autori Harjuneni arvates võib Haavikkol õigus olla. "Me oleme olnud Rootsi ja Venemaa võimu all," heidab Harjunen valgust Soome minevikku ja seostab soome rahva möödunud põlvkondade töö väärtustamist põldu majandava ja karja kasvatava ühiskonnaga. Autor toob välja ka ärimehe Mikko Arina arvamuse: soomlaste PISA-tulemused tõestavad universumile, et nad on parimad õppides mineviku aastakümnete meetoditest. "Isegi kui ta pole PISA testide ekspert, on tema jutus iva," hindab Harjunen ärimehe suhtumist. Samas kirjutab Harjunen, et soome koolid on kaugel maas õpilaste uute suhtlemisoskuste arendamisega, mitmetel koolidel puuduvad finantsid sellekohase varustuse hankimiseks, samuti
lapse on eostanud mees: kes on lapse sünni ajal lapse emaga abielus, kes on isaduse omaks võtnud või kelle isaduse on tuvastanud kohus. (Kohus ei tuvasta lapse isana isikut, kelle seemnerakke on kasutatud kunstlikuks viljastamiseks.) Seadus:Perekonnaseadus Paragrahv: 84 u) Selgita, kuidas on koolis tagatud lastekaitseseaduse § 36 lasteasutuses viibiva lapse arvamuse ja kaebuse esitamise õigus? Lapsel on õigus kellestki sõltumata võtta ühendust last kasvatava isiku, rahvastikuregistrisse kantud lapse elukoha järgse kohaliku omavalitsuse üksuse lastekaitsetöötaja ja õiguskantsleriga ning esitada neile lasteasutuse tegevuse kohta arvamusi ja kaebusi. Lasteasutus peab tagama lapsele iseseisva ja sõltumatu võimaluse esitada lasteasutuse tegevuse kohta arvamusi ja kaebusi. v) Olles tutvunud perekonda puudutavate seadustega, tee vähemalt üks argumenteeritud ettepanek iga seaduseteksti paranduseks või ümberkorralduseks.
ajal, mil töötaja osaleb seaduslikus streigis; Aaal, mil töötaja täidab talle riigi või KOV poolt pandud ülesandeid. Keeld ei kohaldu lõpetamisel likvideerimise või pankroti väljakuulutamise tõttu. Töölepingu lõpetamise isikulised piirangud 1 TÖÖÕIGUS Töölepingu lõpetamine raseda või alla 3-aastast last kasvatava töötajaga (TLS § 92) TLS § 86 p 1, 2, 5-8, alusel lubatud üksnes tööinspektori nõusolekul. - Vaidluse korral nõusolek arvestatav, kui see on saadud kirjalikult enne töölepingu lõpetamist. - Koondamise, mittvastavuse ja pikaajalise töövõimetuse tõttu lepingut lõpetada ei saa. Alaealisega lepingu lõpetamine (TLS § 93) - Lubatud ei ole lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.
c) Kui suure koguse korral hakkab ettevõte teenima kahjumit? 4) Märkige joonisel ära töökinnaste kogus, mille korral kasum on maksimaalne 5) Kui kogukasum on maksimaalne, siis lõhe kogutulu ja kogukulu kõverate vahel on (väikseim/suurim/lõhe puudub)) Mikroökonoomika Ettevõtteteooria Harjutus Ülesanne 4.31 Täitke ülesanded tabeli ja joonise põhjal Tabelis on toodud teravilja kasvatava ettevõtte tulud, kulud ja kasumid TP P=AR TR MR TC AC MC A 0 4000 1000 1 3800 2000 2 3600 3800 3 3400 5700 4 3200 7700 5 3000 9900 6 2800 13000 7 2600 17000
Perekonna toetamisel osutavad nii kohalik omavalitsus kui riik piisaval hulgal kvaliteetseid teenuseid ja abi. Lapse abistamisel ja planeerimisel tuleb kaasata laps (vastavalt eale) ja vanemad, eestkostja või tegelik kasvataja ning edastada lapsele teda puudutavas küsimuses teavet, mis ei kahjustaks teda vaimselt, füüsiliselt ega emotsionaalselt Laste õiguste kaitsmisel lähtutakse põhimõttest, et abi tuleb osutada laste kasvatava perekonna ja lapse igakülgse toimetuleku tõstmiseks, mitte soodustades abist sõltuvusse sattumist Pere roll Pere kohustused ja õigused, lapse kasvatamine, tema eest hoolitsemine, juhendamine, järelevalve lapse üle PS § 27 kohaselt on perekond rahva püsimise ja kasvamise ning ühiskonna alusena riigi kaitse all. Vanemad on võrdõiguslikud
arvestada sotsiaalmaksu tegelikult makstud töötasult kuni üks aasta. Töötaja, kelle puhul rakendatakse maksusoodustust, peab esitama tööandjale Töötukassast saadud kinnituse enda kriteeriumile vastamise kohta SM tegelikult töötasult Tööandja ei pea sotsiaalmaksu kuumääralt tasuma nende puhul, kelle eest tasutakse maksu neile tegelikult makstud palgalt, isegi kui see on kuumäärast madalam. Erandid on tehtud pensionäride, õppurite, alla 3-aastast last kasvatava vanema suhtes. kui tegemist on töövõtu-, käsundus või muu võlaõigusliku lepingu alusel või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstava tasuga, siis makstakse sotsiaalmaksu isikule tegelikult makstud tasult NB! Töövõtulepingu alusel teenust osutaval isikul või juhatuse liikmel ei teki õigust ravikindlustusele juhul, kui nende tasudelt makstav sotsiaalmaks on kuumäärast väiksem (ravikindlustusseadus § 5 lg 2 p 4 ja 5) SM töötasult ja ettevõtluselt
(1) Tugiisikuteenus- kohaliku omavalitsuse üksuse korraldatav sotsiaalteenus, mille eesmärk on iseseisva toimetuleku toetamine olukordades, kus isik vajab sotsiaalsete, majanduslike, psühholoogiliste või tervislike probleemide tõttu oma kohustuste täitmisel ja õiguste teostamisel olulisel määral kõrvalabi. Kõrvalabi seisneb juhendamises, motiveerimises ning isiku suurema iseseisvuse ja omavastutuse võime arendamises. (3) Lapsele tugiisikuteenuse osutamise eesmärk- koostöös last kasvatava isikuga lapse arengu toetamine, sealhulgas vajaduse korral puudega lapse puhul hooldustoimingute sooritamine. Tugiisik abistab last arendavates tegevustes, juhendab ja motiveerib igapäevaelus toime tulema, abistab suhtlemisel perekonnaliikmetega või väljaspool kodu. 20) Isikliku abistaja teenus- kohaliku omavalitsuse üksuse korraldatav sotsiaalteenus, mille eesmärk on suurendada puuetega inimeste sotsiaaltoetuste seaduse § 2 lõike 1 tähenduses puude
3. 1.jaanuarist 2008 jõustub maksusoodustus, mille järgi on lastega peredel võimalik oma tulumaksuga maksustatavast tulust maha arvata täiendav maksuvaba tulu iga kuni 17 aasta vanuse lapse kohta.,2009 astal teisest ja 2010 aastal pere esimesest lapsest. Lisaks siis veel alates 2004. Aastast saab kõrgkooli või kutseõppeasutuse lõpetanud noor lapsevanem taotleda oma õppelaenu jäägi kustutamist 50% ja enama protsendi ulatuses iga kuni nelja-aastase lapse kohta. Kuni 3-aastast last kasvatava vanema eest maksab riik sotsiaalmaksu riigieelarvega kehtestatud summalt (2000 krooni aastal 2007, edaspidi see summa suureneb igal aastal), et vanemale oleks tagatud ravikindlustus ja pensionistaaz. 31.Tulumaksu määrad, kes millise määra järele peab tulumaksu maksma? Füüsilise isiku tulumaksu määr on aastal 2008 21%, 2009 aastal,jääb protsent samaks Juriidilise isiku tulumaksu määr on aastal 2009 aastal 21/79.
elukohta iseseisvalt elama. Toetuse suurus on 40-kordne lapsetoetuse määr (2005. aastal 6000 krooni), kui taotleja elas vähemalt 3 viimast aastat enne iseseisva elu alustamist hoolekandeasutuses või erivajadustega laste koolis. Kui taotleja elas hoolekandeasutuses või erivajadustega laste koolis alla 3 aasta, vähendatakse elluastumistoetust iga 3-st aastast vähem oldud kuu eest 2,5%. 10. Kolme- ja enamalapselise pere ning kolmikuid kasvatava pere toetus on kvartali viimasel kuul makstav toetus, mida makstakse vanemale, eestkostjale või hooldajale, kes kasvatab vähemalt kolme lapsetoetust saavat last või lapsetoetust saavaid kolmikuid. Toetuse suurus on kolmelapselisele perele ühekordne lapsetoetuse määr iga lapse kohta (2005. aastal iga lapse kohta 150 krooni kvartalis); nelja- ja viielapselisele perele kahekordne lapsetoetuse määr iga lapse kohta (2005. aastal iga lapse kohta 300 krooni
poeg iseseisvust, mehisust ja tasakaalukust. 5-aastane poiss tajub isa enda jaoks ideaalse mudelina, jäljendades teda juba teadlikult. Isa, kes käitub poja silme all mehele vääritult, alandab sellega mehelikkuse algeid oma pojas. Mida vanemaks poiss saab, seda tõsisemaid nõudmisi esitab ta isa käitumisele, seda rangemalt analüüsib tema mõtteid. Kuna isa on pojale otseseks rollimudeliks, siis tema puudumist elatakse üle väga valusalt. See muudab poega kasvatava ema ülesanded raskemaks naiselikkust kaotamata tuleb pojaga suhelda ka mehelikult, isalikult. Ema naiselikkus ajendab poega käituma mehelikult, hoolitsema tema eest (Tuulik 2006: 240 241). Tütrel aitab isa oma arvamustega korrigeerida ettekujutust naisest (suur mõju puberteedieas tütrele). Isa kaudu saab tütar teada meeste mõttemaailmast ja käitumisest, isa on tütrele mehe mudeliks. Lapsepõlvesuhted isaga määravad meeste tüübi, kellega ta neiuks sirgudes sõbrustama hakkab
mehisust ja tasakaalukust. 5-aastane poiss tajub isa enda jaoks ideaalse mudelina, jäljendades teda juba teadlikult. Isa, kes käitub poja silme all mehele vääritult, alandab sellega mehelikkuse algeid oma pojas. Mida vanemaks poiss saab, seda tõsisemaid nõudmisi esitab ta isa käitumisele, seda rangemalt analüüsib tema mõtteid. Kuna isa on pojale otseseks rollimudeliks, siis tema puudumist elatakse üle väga valusalt. See muudab poega kasvatava ema ülesanded raskemaks – naiselikkust kaotamata tuleb pojaga suhelda ka mehelikult, isalikult (Tuuling 2007). 11 5. ERINEVAD „ISA-TÜÜBID“ Meeste arusaam isarollist võib olla väga erinev ja sellest tulenevalt on isasid ka väga erinevaid. Soome Jyväskyla Ülikooli pedagoogika doktor Jouku Huttunen on isaduse mõistet vaadelnud neljast aspektist:
naist tuhude ajal juhendama. Vahetu sünni juures olemise kogemus tekitab isas sügavaid tundeid oma naise ja lapse vastu. EEMALELAVA ISA SUHTED LAPSE/LASTEGA Isade roll laste elus pigem tähtsustub kui kahaneb, väheneb nende isade arv, kes püsivalt koos elavad. Lapsest eraldi elamine võib olla nii vanemate separatsiooni kui ka lahutuse tulemus. Käsitledes üksikvanemaperesid ja nende toimetulekuriske, on enamusel juhtudest tegemist üksi last (lapsi) kasvatava naisega. Rahvaloenduse järgi on Eestis 2000. Aastal 77 392 lastega üksikvanema ning 8 194 lastega üksikisa, vastavalt 13,3% ja 1,4% kõikidest leibkondkondadest. Meie ühiskonnas levinud traditsiooni kohaselt enamusel juhtudest jäetakse lapsed pärast vanemate lahutust ema kasvatada ning isale kohaldatakse lastele elatisraha maksmise kohustus. Selline emade eelistamise traditsiooni taga on veendumus, et laps peaks jääma samasoost vanema kasvatada.
üleastumise toimepanemise asjaoludele ega tohi olla ilmses vastuolus selle raskusega. Seejuures tuleb arvestada samuti töötaja eelnevat käitumist. Kui kohus tuvastab vaidluse lahendamisel, et töötaja oli töökohustusi rikkunud, kuid see rikkumine oli vähetähtis, siis tavaliselt tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikus. TLS § 92 kohaselt on tööandjalõigus lõpetada raseda või alla 3- aastast last kasvatava töötaja tööleping tööandja tegevuse lõppemisel ( likvideerimisel), pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse raugemisel, katseaja ebarahuldavate tulemuste ja töötaja käitumise tõttu, kuid selleks peab ta saama eelnevalt tööandja asukoha ( elukoha) tööinspektri nõusoleku. Tööinspektorile esitatakse kirjalik taotlus, kus on kirjeldatud töölepingu lõpetamise põhjusi ja näidatud lõpetamise alus. Tööinspektor kontrollib avalduses sisalduvaid
otsuse alusel. Töötajate koondamisel peab tööandja järgima võrdse kohtlemise põhimõtet. Samuti on tööandjal soovitatav koondamise reeglid määrata kindlaks näiteks töösisekorraeeskirjades või leppida need kokku kollektiivlepingus. Selgete ja ettemääratud koondamise reeglite olemasolu aitab kaasa koondamise, on seadusega kaitstud rasedad ja valla 3-aastaseid lapsi kasuvatavad isikud. Nimelt, TLS § 93 tagab raseda ja väikelast kasvatava isiku kõrgema kaitse seeläbi, et tööandjal ei ole võimalik nende isikutega töölepingut lõpetada koondamise tõttu, välja arvatud, kui koondamiseks on tööandja tegevuse lõppemine või tööandja pankrot juhul, kui pankroti käigus tööandja tegevus otsustatakse lõpetada. Kirjeldatud juhtudel ei jää alles ühtegi töökohta, millel töötaja saaks töötamist jätkata ning töötaja koondamise välistamine ei anna mingit täiendavat kaitset.
perele õigeaegseid ja asjakohaseid sekkumisi (LKS eelnõu § 15 lg 5). KOV lastekaitsetöötaja teostab ka järelevalvet seaduse ja selle alusel kehtestatud õigusaktide üle (LKS eelnõu § 34). Muud riigiasutused ning avalik- ja eraõiguslikud juriidilised isikud on kohustatud koostööd tegema kõigile lastele suunatud sekkumiste planeerimisel, rahastamisel ja rakendamisel (LKS eelnõu § 6). Last kasvatava isiku ja lastega töötava isiku ülesandeks on last suunata ja juhendada, arvestades lapse õiguste, huvide ning vajadustega. Samuti peavad nad lapse arengutaset arvestades arutama lapsega hooldus- ja kasvatusküsimusi. Last kasvatavad ning lastega töötavad isikud peavad arvestama lapse võimete ja vajaduste suurenemisega iseseisvalt ja vastutusvõimeliselt tegutseda. Lapsi peab juhendama ja
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. ERISUSED: 1)rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (va pankroti korral, peab tööandjat teavitama rasedusest õigeaegselt) 2)töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus 95. Karistamise alus. Süütegu ja selle liigid. Kuritegu ja selle raskusastmed. Väärtegu. Karistamise alus: Kedagi ei tohi süüdi mõista ega karistada teo eest, mis ei ole süütegu. Sama süüteo eest ei või kedagi karistada mitu korda, sõltumata sellest, kas karistus on mõistetud
põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. (3) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul arvates volituste lõppemisest, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 4 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 93 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või
3. töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4. töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5. täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6. töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. ERISUSED: 1. rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (va pankroti korral, peab tööandjat teavitama rasedusest õigeaegselt) 2. töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus 95. Karistamise alus. Süütegu ja selle liigid. Kuritegu ja selle raskusastmed. Väärtegu Karistamise alus: Kedagi ei tohi süüdi mõista ega karistada teo eest, mis ei ole süütegu. Sama süüteo eest ei või kedagi karistada mitu korda, sõltumata sellest, kas karistus on
Kuuldes, et Hjalmarit ei ole, on tal kurb meel sest peab ss üksinda pööningule ,,ommikusele jalutuskäigule" minema. Läheb pööningule. Gina ütleb, et vanaisa ei tohi Hjalmari probleemidest praegu midagi kuulda. Gregers tuleb eesuksest. Seejärel Relling. Relling ütleb, et nende paps puhkab all diivanil ja norskab. Gina ja Hedvig lähevad elutuppa. Relling räägib, et Hjalmaril kisti juba poisipõlves isiksus teda kasvatava kahe tädi poolt välja. Räägib, et noorena oli ta silmapaistev isiksus olnud, keda kõik tahtsid kuulata, pluss tal oli ka hea väljanägemine olnud. Relling räägib, et ta on aidanud Hjalmaril eluvalet säilitada, mis hoiab teda õnnelikuna. Tänu sellele, et ta Molviki õnnetust deemonlikuks nimetab, hoiab ta seeläbi vennikesel eluvaimu sees, mis ei lase tal ennast masendusest ära tappa. Vana Ekdal on ehitanud
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1).
4) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise. Ette teatada 1 kuu, hüvitis 1 kuu keskm.palk. 5) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega. Ei tohi lõpetada rasedaga ja alla 3.a. last kasvatava isikuga. Katseaja ebarahuldavad tulemused 1) Tööandjal on õigus lõpetada TL, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja. 2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev). Rasedat, alla 3.a. last kasvatavat isikut, alaealist(ainult tööinspektori nõusolekul) Töökohustuste rikkumine -
Nimetatud kohustust ei ole tööandjal pankroti korral ja tööandja tegevuse lõppemisel. Koondamisel jäävad eelisjärjekorras tööle töötajate esindaja ja töötaja, kes kasvatab alla 3-aastast last. Näiteks olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada ja ta on teinud kindlaks koondatavad, kelle hulgas on alla 3-aastast last kasvatavaid töötaja, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast välja jätma väikelast kasvatava töötaja. Seejärel on tööandjal õigus valida allesjäänud töötajate hulgast välja koondatava. Tööandja ei tohi koondada: rasedat; töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Nimetatud isikute koondamine on lubatud üksnes tööandja tegevuse lõppemise korral, samuti tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. Katseaeg on ette nähtud
mõistliku tähtaja põhimõtet. Tööandjapoolne töölepingu ülesütlemine • Tööandja ei saa töölepingut korraliselt üles öelda-TLS § 85 lg 5 • Erakorraline ülesütlemine • töötajast tuleneval põhjusel-TLS § 88 • RK lahend 3-2-1-176-12 • majanduslikel põhjustel-TLS § 89 • kollektiive ülesütlemine-TLS § 90 Ülesütlemise piirangud • Ülesütlemist välistavad asjaolud TLS § 92 • rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 93 • töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 94 Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad • TLS § 97- sõltub töötaja töösuhtest tööandja juures • kollektiivlepingus olevate kokkulepete tähendus-TLS § 97 lg 4 • Töötaja puhul • Erakorralisel ülesütlemisel, arvestades asjaolusid ja mõlemapoolseid huve. • mõistlik tähtaeg- § TLS § 91 lg 4 Hüvitis • Koondamisel-
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 93 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või
t selle tegemist ei saa edasi lükata ja see tuleb ära teha viivitamatult. Näiteks kui on vääramatu jõud ja tööd tuleb teha viivitamatult (loodusõnnetused, avariid) 16 Hea usu põhimõte on ka põhjuseks, miks TLS alusel ei ole ületunnitööle keelatud enam rakendada rasedat, töötajat, kellel on see keelatud arsti otsusega ning ei ole vaja kokkulepet alla 12-aastast last kasvatava töötaja puhuks, vaid on keelatud ainult alaealistele. Hea usu põhimõte tähendab huvide kaalumist. Ületunnitööd – ei saa kokku leppida ka töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguritega ja kellel on lühendatud tööaeg. Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis Täiendavalt võib töötajat tema nõusolekul rakendada ü/tunnitööle arvestusega 52 tundi 7 päevases ajavahemikus. (4-kuulises arvestusperioodis)
asuvad eri taimedel (kahekojalised), valmivad erineval ajal (proterandria, proterogüünia), asuvad õies nii, et tolm ei satu emakale (erikaelasus) Isesteriilsus - taim ei viljastu oma sordi õietolmuga. Isesteriilne sort annab saaki ainult siis, kui õitsemise ajal satub tema õitele tolmuandja sordi õietolmu; isefertiilsus - on taime omadus viljastuda oma õietolmuga; Tolmeldamine - Põllul, eriti seemnepõllul, rakendatakse tuul- ja putuktolmlemisele lisaks tolmeldamist, et suurendada kasvatava kultuuri õite viljastumist ja selle kaudu saaki; Emakas ja tolmukas - Õies asuvad tolmukad moodustavad tolmukkonna. Tolmukas on õie osa, kus arenevad tolmuterad. Tolmukas koosneb tolmukapeast(koosneb kahest tolmukotist. Ühes tolmukotis paikneb tavaliselt kaks tolmupesa, sel juhul on tolmukas neljapesaline.) ja tolmukaniidist (juhtkimpu ümbritseb põhikude, mida omakorda katab kutiniseerunud epiderm)
d.) Töötaja esindab seaduses sätestatud alustel teisi töötajaid(töötajate esindajateks-AMÜ- de usaldusisik;töötajate usaldusisik; töö keskkonna volinik ja töökeskkonna nõukogu töötaja poolt nimetatud liige e.) Täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täisajaga f.) Töötaja on ajateenistuses või teenistuses Raseda või väikelast kasvatava isikuga TL ülesütlemise erisus.. Tööandja ei või TL üles öelda koondamise tõttu, v.a. tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel järgmiste töötajatega: 1. Rasedaga 2. Naisega, kel on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust 3. Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust 4. Isikuga, kes kasutab lapsendaja puhkust Täiendava kaitse all on isik, kes kasutab lapsehoolduspuhkust, mitte isik, kel on lapsehoolduspuhkuse õigus.
keskmise töötasu ulatuses. Seadus näeb ette, et kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid. Töölepingu ülesütlemise kehtivus: kui pooled ei jõua selles kokkuleppele, peab pool, kes soovib tühisuse tuvastamist pöörduma töövaidlusorganisse ja tõendama seal ülesütlemise kehtetust. Raseda või alla kolmeaastast last kasvatava töötajaga töölepingu üles ütlemisel peab tööandja tõestama, et ta ei öelnud töölepingut üles põhjusel, et töötaja oli rase või täitis perekondlike kohustusi. Individuaalseid töövaidlusi lahendavad organid on töövaidluskomisjon ja kohus. Töövaidluskomisjon ei lahenda vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 10 000 eurot. Hagi kohtule või avaldus töövaidluskomisjonile ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks tuleb esitada 30 kalendripäeva jooksul
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Erisused: 1)rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (va pankroti korral, peab tööandjat teavitama rasedusest õigeaegselt) 2)töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus 103. Karistamise alus. Süütegu ja selle liigid. Kuritegu ja selle raskusastmed. Väärtegu.. Karistamise alus: Kedagi ei tohi süüdi mõista ega karistada teo eest, mis ei ole süütegu. Sama süüteo eest ei või kedagi karistada mitu korda, sõltumata sellest, kas karistus on mõistetud Eestis või mõnes
2. täidab olulisi perekondlikke kohustusi 3. ei tule tervislikel põhjustel lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega 4. esindab teisi töötajaid (töötajate esindajad on: usaldusisik, ametiühingu valitud esindaja, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige) 5. ei soovi muuta tööaja kestust (97/81/EÜ) 6. on aja-, asendus-või reservteenistuses 7. kui tööandja ütleb töölepingu üles: - raseda või alla 3-aastat last kasvatava isikuga - töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Töölepingu ülesütlemise isikulised piirangud – 1) rasedad ja lapsi kasvatavad isikud: koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda
Praktilise elu nõudmised Otsustamiseks vajalikud teadmised. Teaduse tulemusi vajame peaaegu kõigil elualadel, ka koolitusel ja kasvatusel. Kasvatusteaduste uurimiskeskus. Arvatakse, et püüe süstematiseerida kasvatusega koolitusega seotud teadmisi vähendab eksliku planeerimise võimalust. Uurimisobjektid teaduse sisestruktuuri valguses. Üldisemalt võime jagada kasvatusteaduse kahte ossa. On mikrotasandi ehk indiviiditasandi uurimusi, mis on suunatud kasvatava ja kasvataja vaheliste mõjusuhete uurimisele, ning makrotasandi ehk ühiskonnatasandi uurimusi, mis on suunatud kasvatus- ja koolitussüsteemidele. Ka kasvatuspsühholoogia ja kasvatussotsioloogia uurimisobjektid jagunevad selle jaotuse järgi. Aga praktikas piirid hägustuvad. Alused. Kasvatusfilosoofia loob aluse nii kasvatustegevusele kui kasvatusteaduse ülejäänud valdkondadele. Kasvatusfilosoofia ülesanne on seada kahtluse alla olemasolevat praktikat ja
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus- Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
· täidab olulisi perekondlikke kohustusi · ei tule tervislikel põhjustel lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega · esindab teisi töötajaid (töötajate esindajad on: usaldusisik, ametiühingu valitud esindaja, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige) · ei soovi muuta tööaja kestust · on aja- või asendusteenistuses Kui tööandja ütleb töölepingu üles: · raseda või alla 3-aastat last kasvatava isikuga 34 · töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Ülesütlemise isikulised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud · koondamise tõttu (v
formaalsetest kriteeriumitest Üleminekuid markeeritakse tseremooniatega vms moel Passiivne vs aktiivne õppija Lapsed sotsiaalteadustes harva uuritud Tagajärjeks on nende agentsuse, aktiivse osaluse ja otsustusvõime alahindamine Laps õppijana seetõttu kujutatud pigem passiivse vastuvõtja kui aktiivse, protsessi panustava tegutsejana Vastastikune protsess Õppimine, sotsialisatsioon, kultuuri omandamine ei ole ühesuunaline protsess Lapsed kasvatava oma vanemaid nagu ka vanemad lapsi Teadmised ei lasku laste peale, vaid luuakse ja taasluuakse pidevas vastastikuses suhtluses Teadmiste omandamine vs reaalne elu Sotsialiseerumine ja õppimine ei toimu lahus reaalsest elus Õppimine pole eelmäng päriselule, vaid osa sellest Õpitakse, et pärismaailmas liikuda, mitte et sellesse siseneda Õppimine ei lõpe kooliga, vaid jätkub kogu elu Looduse ja kultuuri ühtsus Inimene on algusest peale
Nõusoleku andmine tehingutele, mida piiratud teovõimega laps on teinud Kuuluvus: Ühise hooldusõiguse korral: Ühine esindusõigus (PKS § 120 lg 1) Ainuotsustusõiguse korral ainuesindusõigus (PKS §120 lg 2 p 2) Kui vanemate ühise tahteavalduse tegemine põhjustaks lapse huvidega vastuolus oleva viivituse, on ühel vanemal lapse huvides õigus teha vajalikke tehinguid ja toiminguid ka üksinda (PKS § 120 lg 3) Ühine hooldusõigus ei välista last kasvatava vanema õigust esitada teise vanema vastu hagi lapse ülalpidamise väljamõistmiseks (PKS § 120 lg 4) Kui kolmas isik peab toimingu tegemise eesmärgil esitama lapsele tahteavalduse, võib selle esitada ühele vanemale (§ 120 lg 5) Ainuhooldusõiguse korral: Ainuesindusõigus (PKS § 120 lg 2 p 1) Lapse kasuperes elamise korral: Kasuvanema esindusõigus igapäevaeluasjades (PKS § 146 lg 1) Kasuvanema esindusõigus otsustusõiguse üleandmise korral
Ülesütlemise keeld: Töölepingut ei või üles öelda põhjusel, et töötaja: on rase või tal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, täidab olulisi perekondlikke kohustusi, ei tule tervislikel põhjustel lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega, esindab teisi töötajaid, ei soovi muuta tööaja kestust, on aja- või asendusteenistuses. Kui tööandja ütleb töölepingu üles: -raseda või alla 3-a last kasvatava isikuga, -töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõpetamisel) ei või töölepingut üles öelda rasedaga; naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust. Töötaja peab teavitama
Ülesütlemise keeld Töölepingut ei või üles öelda põhjusel, et töötaja: · on rase või tal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, · täidab olulisi perekondlikke kohustusi, · ei tule tervislikel põhjustel lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega, · esindab teisi töötajaid, · ei soovi muuta tööaja kestust, · on aja- või asendusteenistuses. Kui tööandja ütleb töölepingu üles: -raseda või alla 3-a last kasvatava isikuga -töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõpetamisel) ei või töölepingut üles öelda rasedaga; naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust. Etteteatamine
tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. (3) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul arvates volituste lõppemisest, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 4 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07
Töölepingut ei või üles öelda põhjusel, et töötaja: on rase või tal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust täidab olulisi perekondlikke kohustusi ei tule tervislikel põhjustel lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega esindab teisi töötajaid ei soovi muuta tööaja kestust (97/81/EÜ) on aja- või asendusteenistuses Õigusvastase ülesütlemise eeldus Kui tööandja ütleb töölepingu üles: raseda või alla 3-aastat last kasvatava isikuga või töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Ülesütlemise isikulised ja ajalised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda: rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust
................................................................................. 151 § 90. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine........................................................... 153 § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt........................................ 154 § 92. Ülesütlemise piirangud................................................................................... 155 § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus......................................................................................... 157 § 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus..................................... 158 § 95. Ülesütlemisavaldus........................................................................................ 159 § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu......................
• täidab olulisi perekondlikke kohustusi • ei tule tervislikel põhjustel lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega • esindab teisi töötajaid (töötajate esindajad on: usaldusisik, ametiühingu valitud esindaja, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige) • ei soovi muuta tööaja kestust • on aja- või asendusteenistuses Kui tööandja ütleb töölepingu üles: • raseda või alla 3-aastat last kasvatava isikuga 28 • töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Ülesütlemise isikulised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud • koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda
· Perekonnaliikmete õigussuhe uues PKS-s · Seadusest tulenev ülalpidamiskohustus: üksnes otsejoones sugulaste vahel sätestatud ülalpidamiskohustuslike ja õiguslike isikute järjekord elatise suurus sõltub senisest elustandardist võimalik anda lapsele ülalpidamist ka muul viisil kui rahas eraldi sätestatud lapseootel ja last kasvatava vanema ülalpidamine teise vanema poolt EESTKOSTE JA HOOLDUS 1. Eestkoste ja hoolduse sotsiaalsed lähtekohad Nii era- kui avalik-õiguslik: · Perekonna kohustus hoolitseda oma abivajavate liikmete eest · Riigi kohustus tagada abivajavate isikute kaitse 2. Riiklik eestkostesüsteem · Eestkosteasutus · legaaldefinitsioon - puudub · olemuselt avalike huvide kaitseks perekondlikesse suhetesse sekkuv riiklik institutsioon
annaabi.ee 
