Tööõigus (1)

TÖÖÕIGUS

VI Tööleping
6.1. Töölepingu lõppemine tööandja algatusel
Töölepingu lõpetamise alused (TLS § 86)
 Majanduslikud põhjused
- likvideerimine,
- pankrot,
- koondamine ;
 Töötajast tulenevad põhjused:
a) töötaja käitumisest tulenevad põhjused: b) töötaja isikust tulenevad põhjused:
- töökohustuste rikkumine , - mittevastavus,
- usalduse kaotus, - katseaja ebarahuldavad tulemused,
- vääritu tegu, - pikaajaline töövõimetus
- korruptiivne tegu
Töölepingu lõpetamisest etteteatamine (TLS § 87):
 likvideerimine,
 koondamine,
 töötaja mittevastavus,
 pikaajaline töövõimetus.
Muudel alustel lõpetamisel ei ole etteteatamiskohustust.
 Koondamisest etteteatamine keelatud ajal, mil töötajale on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele (TLS § 68 lg 4).
 Usaldusisikuga lepingu lõpetamisest koondamisel või mittevastavuse tõttu – ette teatamine 1 kuu varem.
 Kirjaliku põhjendamise kohustus (TLS § 87 lg 1¹).
 Etteteatamistähtaegade mittejärgmisel – hüvitise maksmine .
 Etteteatamise tähtaeg sõltub tööstaažist (sh ettevõtte üleminekul üleandja juures töötatud aeg).
Etteteatamine töölepingu peatumise ajal:
 Kirjaliku teate töötaja poolt tööandjale teatatud viibimiskohta saatmine.
Hüvitise maksmise kohustus lepingu lõpetamisel (TLS § 90) :
 likvideerimise ,
 koondamise ,
 töötaja mittevastavuse tõttu.
Pankroti väljakuulutamisel või tööandja pankrotimenetluse raugemisel maksab hüvitist Eesti Töötukassa.
 Töö- või kollektiivlepinguga või tööandja otsuse alusel võib maksta suuremat hüvitist.
Töölepingu lõpetamise ajalised piirangud
Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping (TLS § 91):
 töötaja ajutise töövõimetuse ajal;
 töötaja mis tahes puhkuse ajal;
 ajal, mil töötaja osaleb seaduslikus streigis;
 Aaal, mil töötaja täidab talle riigi või KOV poolt pandud ülesandeid.
Keeld ei kohaldu lõpetamisel likvideerimise või pankroti väljakuulutamise tõttu.
Töölepingu lõpetamise isikulised piirangud
 Töölepingu lõpetamine raseda või alla 3-aastast last kasvatava töötajaga (TLS § 92) TLS § 86 p 1, 2, 5-8, alusel lubatud üksnes tööinspektori nõusolekul.
- Vaidluse korral nõusolek arvestatav, kui see on saadud kirjalikult enne töölepingu lõpetamist.
- Koondamise, mittvastavuse