Facebook Like

Tööõigus (1)

5 VÄGA HEA
Punktid
 
Säutsu twitteris
TÖÖÕIGUS

VI Tööleping
6.1. Töölepingu lõppemine tööandja algatusel
Töölepingu lõpetamise alused (TLS § 86)
 Majanduslikud põhjused
- likvideerimine,
- pankrot,
- koondamine ;
 Töötajast tulenevad põhjused:
a) töötaja käitumisest tulenevad põhjused: b) töötaja isikust tulenevad põhjused:
- töökohustuste rikkumine , - mittevastavus,
- usalduse kaotus, - katseaja ebarahuldavad tulemused,
- vääritu tegu, - pikaajaline töövõimetus
- korruptiivne tegu
Töölepingu lõpetamisest etteteatamine (TLS § 87):
 likvideerimine,
 koondamine,
 töötaja mittevastavus,
 pikaajaline töövõimetus.
Muudel alustel lõpetamisel ei ole etteteatamiskohustust.
 Koondamisest etteteatamine keelatud ajal, mil töötajale on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele (TLS § 68 lg 4).
 Usaldusisikuga lepingu lõpetamisest koondamisel või mittevastavuse tõttu – ette teatamine 1 kuu varem.
 Kirjaliku põhjendamise kohustus (TLS § 87 lg 1¹).
 Etteteatamistähtaegade mittejärgmisel – hüvitise maksmine .
 Etteteatamise tähtaeg sõltub tööstaažist (sh ettevõtte üleminekul üleandja juures töötatud aeg).
Etteteatamine töölepingu peatumise ajal:
 Kirjaliku teate töötaja poolt tööandjale teatatud viibimiskohta saatmine.
Hüvitise maksmise kohustus lepingu lõpetamisel (TLS § 90) :
likvideerimise ,
koondamise ,
 töötaja mittevastavuse tõttu.
Pankroti väljakuulutamisel või tööandja pankrotimenetluse raugemisel maksab hüvitist Eesti Töötukassa.
 Töö- või kollektiivlepinguga või tööandja otsuse alusel võib maksta suuremat hüvitist.
Töölepingu lõpetamise ajalised piirangud
Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping (TLS § 91):
 töötaja ajutise töövõimetuse ajal;
 töötaja mis tahes puhkuse ajal;
 ajal, mil töötaja osaleb seaduslikus streigis;
 Aaal, mil töötaja täidab talle riigi või KOV poolt pandud ülesandeid.
Keeld ei kohaldu lõpetamisel likvideerimise või pankroti väljakuulutamise tõttu.
Töölepingu lõpetamise isikulised piirangud
 Töölepingu lõpetamine raseda või alla 3-aastast last kasvatava töötajaga (TLS § 92) TLS § 86 p 1, 2, 5-8, alusel lubatud üksnes tööinspektori nõusolekul.
- Vaidluse korral nõusolek arvestatav, kui see on saadud kirjalikult enne töölepingu lõpetamist.
- Koondamise, mittvastavuse
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Tööõigus #1 Tööõigus #2 Tööõigus #3 Tööõigus #4 Tööõigus #5
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 5 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2009-04-28 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 131 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor HeikeP Õppematerjali autor

Mõisted


Kommentaarid (1)

Raba1990 profiilipilt
Garri Raba: Väga põhjalik!
10:54 12-10-2011


Sarnased materjalid

50
doc
Tööõigus
98
docx
TÖÖÕIGUS
108
docx
TÖÖÕIGUS
72
docx
Tööõigus
27
docx
TÖÖÕIGUS
34
docx
TÖÖÕIGUS
25
doc
Tööõigus
15
doc
Tööõigus



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun