Tööõigus (1)

TÖÖÕIGUS

VI Tööleping
6.1. Töölepingu lõppemine tööandja algatusel
Töölepingu lõpetamise alused (TLS § 86)
 Majanduslikud põhjused
- likvideerimine,
- pankrot,
- koondamine ;
 Töötajast tulenevad põhjused:
a) töötaja käitumisest tulenevad põhjused: b) töötaja isikust tulenevad põhjused:
- töökohustuste rikkumine , - mittevastavus,
- usalduse kaotus, - katseaja ebarahuldavad tulemused,
- vääritu tegu, - pikaajaline töövõimetus
- korruptiivne tegu
Töölepingu lõpetamisest etteteatamine (TLS § 87):
 likvideerimine,
 koondamine,
 töötaja mittevastavus,
 pikaajaline töövõimetus.
Muudel alustel lõpetamisel ei ole etteteatamiskohustust.
 Koondamisest etteteatamine keelatud ajal, mil töötajale on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele (TLS § 68 lg 4).
 Usaldusisikuga lepingu lõpetamisest koondamisel või mittevastavuse tõttu – ette teatamine 1 kuu varem.
 Kirjaliku põhjendamise kohustus (TLS § 87 lg 1¹).
 Etteteatamistähtaegade mittejärgmisel – hüvitise maksmine .
 Etteteatamise tähtaeg sõltub tööstaažist (sh ettevõtte üleminekul üleandja juures töötatud aeg).
Etteteatamine töölepingu peatumise ajal:
 Kirjaliku teate töötaja poolt tööandjale teatatud viibimiskohta saatmine.
Hüvitise maksmise kohustus lepingu lõpetamisel (TLS § 90) :
 likvideerimise ,
 koondamise ,
 töötaja mittevastavuse tõttu.
Pankroti väljakuulutamisel või tööandja pankrotimenetluse raugemisel maksab hüvitist Eesti Töötukassa.
 Töö- või kollektiivlepinguga või tööandja otsuse alusel võib maksta suuremat hüvitist.
Töölepingu lõpetamise ajalised piirangud
Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping (TLS § 91):
 töötaja ajutise töövõimetuse ajal;
 töötaja mis tahes puhkuse ajal;
 ajal, mil töötaja osaleb seaduslikus streigis;
 Aaal, mil töötaja täidab talle riigi või KOV poolt pandud ülesandeid.
Keeld ei kohaldu lõpetamisel likvideerimise või pankroti väljakuulutamise tõttu.
Töölepingu lõpetamise isikulised piirangud
 Töölepingu lõpetamine raseda või alla 3-aastast last kasvatava töötajaga (TLS § 92) TLS § 86 p 1, 2, 5-8, alusel lubatud üksnes tööinspektori nõusolekul.
- Vaidluse korral nõusolek arvestatav, kui see on saadud kirjalikult enne töölepingu lõpetamist.
- Koondamise, mittvastavuse ja pikaajalise töövõimetuse tõttu lepingut lõpetada ei saa.
 Alaealisega lepingu lõpetamine (TLS § 93)
- Lubatud ei ole lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.
- Lõpetamiseks koondamise või mittevastavuse tõttu vajalik tööinspektori nõusolek.
 Töötajate esindajaga lepingu lõpetamine (TLS § 94)
- Esindajaks on usaldusisik, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu valitud esindaja.
- Lõpetamiseks koondamise, mittevastavuse, katseaja ebarahuldavate tulemuste või töötaja käitumise tõttu vajalik tööinspektori nõusolek.
- Tagatis rakendub ka 1 aasta pärast volituste lõppemist.
Töölepingu lõpetamine ühingu või asutuse likvideerimisel (TLS § 97)
 Juriidilisest isikust tööandja tegevuse lõppemine
- ühingu baasil ei moodustu uut ühingut;
- ühing likvideeritakse.
 Ettevõtte tegevuse lõppemisel töötajate koondamine.
Tööandja pankrot (TLS § 97)
 Pankrotihalduril õigus pärast pankroti väljakuulutamist või pankrotimenetluse raugemisel töölepingud lõpetada.
 Ettevõtte tervendamisel (mitte lõptamisel) jätkab haldur töölepingute täitmist või lõpetab töölepingud vastavalt vajadusele.
 Töötukassa: saamata jäänud palga, puhkusetasu, hüvitiste maksja.
 Pankrotiotsuse tühistamisel töötajal õigus taotleda uue töölepingu sõlmimist.
Töötajate koondamine (TLS § 98)
Koondamise asjaolud:
 töömahu vähenemine,
 töötaja töökoht kaob tootmise või töö ümberkorraldamise tõttu,
 varem töötanud töötaja tööle ennistamine,
 muud juhud , mis tingivad töö lõppemise.
Töötaja keeldumine tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei tingi töö lõppemist.
Töölejäämise eelisõigus (TLS § 99)
a) Töötajate esindajal,
b) Põhikohaga töötajad, kellel on paremad töötulemused:
 sama kutseala või ametikoha piires,
 ettevõtte või allüksuse siseselt.
Võrreldakse kvalifikatsiooni, oskusi, ülesannete täitmist normaalse tööaja jooksul.
c) Võrdsete tulemuste korral on eelistatud töötajad, kes:
 on tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse,
 on kauem töötanud tööandja juures,
 kellel on ülalpeetavaid,
 täiendavad oma teadmisi õppeasutuses.
Teise töö pakkumine (TLS § 98)
 Töö pakkumine tuleb seostada koondamisega.
 Töö pakkumise kohustus ka töö ümberkorraldamisel.
 Konkursil osalemise võimalus ei ole teise töö pakkkumine.
 Pakkuda tuleb ka:
- vabu töökohti äriühingu teistes ettevõtetes;
- kvalifitseerimata tööd.
Töötajal õigus nõuda enda tööle tagasi võtmist 6 kuu jooksul, kui tööandjal tekib vabu töökohti.
Töötaja mittevastavus (TLS § 101)
Põhjuseks töötaja suutmatus täita oma tööülesandeid:
 tervise,
 ebapiisava tööoskuse,
 tööks vajaliku dokumendi puudumise,
 ebapiisava keele- või suhtlemisoskuse,
 töötaja poolt erialaste teadmiste mitte täiendamise, kui tööandja on selleks tingimused loonud, tõttu.
 Töötajale võimaluse korral teise töö pakkumise kohustus.
 Tööandjal kohustus korraldada omal kulul tööalane koolitus, kui ta muudab tööks vajalikke kutseoskusi.
 Töötaja mittevastavus hindab tööandja, va tervise korral.
Töölepingu lõpetamine:
 etteteatamine 1 kuu;
 töötajale hüvitise maksmine 1 kuu keskmise palga ulatuses.
Katseaja ebarahuldavad tulemused (TLS § 102)
 Põhjuseks töötaja tervise, võimete, suhtlemisalaste omaduste või kutseoskuste mitte vastavus tehtavale tööle.
 Töötaja mittevastavust hindab tööandja.
 Töölepingu võib lõpetada katseaja jooksul, sh viimane päev.
 Töölepingu võib lõpetada ette teatamata ja hüvitist maksmata .
Töötaja pikaajaline töövõimetus (TLS § 107)
Töölepingu lõpetamise põhjuseks töötaja töölt puudumine:
 üle 4 kuu järjest või
 üle 5 kuu summaarselt kalendriaasta jooksul.
Töölepingu lõpetamine lubatud üksnes töövõimetuslehe ajal.
Töölepingu lõpetamine:
 etteteatamine vähemalt 2 nädalat;
 hüvitise maksmine ei ole kohustuslik.
Põhimõtted töölepingu lõpetamisel töötaja käitumisest tulenevatel põhjustel
 Puudub etteteatamise ja hüvitise maksmise nõue.
 Töölepingu lõpetamisel tuleb järgida distsiplinaarkaristuse määramise korda.
Töökohustuste rikkumine (TLS § 103)
 Töökohustuste rikkumine - töötaja ei täida talle pandud töökohustusi või täidab neid mittekohaselt.
 Töötajalt saab nõuda vaid seaduslike kohustuste täitmist.
Töölepingu lõpetamise põhjused:
 töötaja käitumine häiris tööd ja töötajal on kehtiv distsiplinaarkaristus; või
 töötaja esmakordne jäme töökohustuste rikkumine.
Usalduse kaotus (TLS § 104)
Töölepingu lõpetamise põhjused:
 Tööandja vara puudujäägi, riknemise, hävimise, kaotsimineku või riisumise põhjustamine; aga ka tööandja vara säilimise ohtuseadmine;
 Töökohal kaastöötaja asjade varastamine;
 Tarbijates, klientides või äripartnerites tööandja vastu usaldamatuse põhjustamine.
 Tööandjale varalise kahju takitamine või vara ohtu seadmine .
 Kahju – nii otsene varaline kahju kui ka saamata jäänud tulu.
 Usalduse kaotus ei ole seotud kahju suurusega.
 Kollektiivse kahju tekitamise korral tuleb kindlaks teha süüdlane.
Vääritu tegu (TLS § 105)
 Vääritu on tegu, mis on vastuolus üldtunnustatud kõlblusnormidega või diskrediteerib töötajat või tööandjat.
 Isikud, kellele kohaldatakse:
- pedagoogid, alaealiste juhendajad jm töötajad, kelle ülesandeks on noori õpetada või kasvatada;
- riigi ja KOV abiteenistujad.
 Üleastumise võib toime panna ka töövälisel ajal.
Töölepingu lõpetamine kui distsiplinaarkaristuse määramine
 Protseduurireeglite oluline rikkumine võib tingida töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamise (ITVS).
 Tööandjal kohustus tõendada töötaja süülist käitumist.
Distsiplinaarkaristuse määramise kord (TDVS §§ 6-9, 11-13)
 Määramise üldine aeg: 1 kuu jooksul teadasaamisest, 6 kuu jooksul toimepanekust.
 Süü tuvastamine tööandja poolt – töötaja seletus, tunnistajate ütlused.
 Määratud karistus peab olema vastavuses üleastumise raskusega.
 Üleastumise eest võib määrata vaid ühe karistuse.
 Karistus vormistatakse kirjalikult, arvestades sisunõudeid.
 Karistus tuleb töötajale allkirja vastu teatavaks teha.
 Karistus kustub 1 aasta möödudes.
VII Tööleping
7.1. Töölepingu lõpetamise protseduur
Töölepingu lõpetamise vormistamine (TLS § 73)
 Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande:
 lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile;
 lepingu lõpetamise päev;
 töötajale või tööandjale makstav hüvitis ja summad, mis lepingu järgi tagastatakse.
 Kanne - töölepingu mõlemale eksemplarile ja allkirjadega!
Tööraamatu väljastamine (TLS § 74)
 Töölepingu lõpetamise päeval peab tööandja andma töötajale nõuetekohaselt täidetud tööraamatu, st tööraamatusse on märgitud:
- töölepingu lõpetamise päev, kuu ja aasta;
- töötaja soovil ka töölepingu lõpetamise aluse formuleering.
 Lõpetamise päeval tööraamatu mitte vastu võtmisel on tööandja kohustatud tööraamatu andma nõude esitamise päeval.
 Tööraamatu kinnipidamisel tööandjal hüvitise maksmise kohustus – töötaja keskmine palk iga viivitatud päeva eest kuni selle väljastamiseni (TLS § 119 lg 1).
 Tööraamatu kinnipidamine – töötajale tööraamatu kätteandmisest keeldumine.
Lõpparve maksmine (TLS § 74)
 Lõpparve maksmise kohustus lepingu lõpetamise päeval.
 Lõpparve mitte vastu võtmisel - kohustus maksta lõpparve 5 kalendripäeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast.
 Lõpparve väljamaksmisega viivitamisel tööandjal hüvitise maksmise kohustus iga viivitatud päeva eest, kuid mitte üle töötaja 1 kuu keskmise palga (TLS § 119 lg 2).
7.2. Vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel
 Töötajal õigus esitada vastavalt TLS § 117 avaldus TVK-le või hagi kohtusse ja nõuda:
- töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamist, tööle ennistamist ja keskmist palka töölt sunnitud puudumise aja eest, või
- töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamist, töölepingu lõpetamist tema enda algatusel ja hüvitist kuni 6 kuu keskmise palga ulatuses.
 Ebaseaduslik lõpetamine – lõpetamise põhjuse asjaolude puudumine või protseduurireeglite rikkumine (ITVS).
 Töötaja vastutab omavoliliselt töölt lahkumsie puhul TLS § 118 järgi oma 1 keskmise kuupalga ulatuses.
 Erisoodustusega lepingu sõlminud töötaja omavoliliselt lahkumisel töötaja vastutus 3 keskmise kuupalga ulatuses.
 Normatiivmaterjal:
- Eesti Vabariigi töölepingu seadus
- töötajate distsiplinaarvastutuse seadus
- individuaalsete töövaidluste lahendamise seadus
 Täiendav kirjandus:
- Treier , T. Töölepingu ülesütlemine töötaja terviseseisundi tõttu. – Juridica , 2006, 2;
- Orgo , I.-M. Peamised vaidlusküsimused töölepingu lõpetamisel töötaja mittevastavuse ja katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. – Juridica, 1999, 9.
5