Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED (3)

3 KEHV
Punktid
 
Säutsu twitteris
1. Töölepingu mõiste e tunnused
  • Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
  • Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga.
  • Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti.
  • Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev.
  • Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule.

2. Töölepingu sõlmimine !!!
  • Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut.
  • Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.
  • Kokkulepe töötajat kahjustavas või töölepingu kehtivusega seotud tingimuses, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine.
  • Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust.
  • Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat.

3. Kohustuslikud tingimused, mis peavad sisalduma töölepingus ja nendest tingimustest teavitamise kord !!!
  • Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed

1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;
3) tööülesannete kirjeldus;
4) ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;
5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed;
6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
8) töö tegemise koht;
9) puhkuse kestus;
10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
  • Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta.
  • Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest.
  • Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest, arvestades käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 sätestatut.
  • Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates.

4. Töölepingu vabatahtlikud tingimused erijuhtumid
  • Kui katseaeg on sätestatust lühem või ei kohaldata üldse.
  • Kui tööleping on tähtajaline - töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus
  • Konkurentsipiirangu ja ärisaladuse hoidmise kokkulepe
  • Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö).
  • Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, alludes kolmanda isiku (kasutajaettevõtja) juhtimisele ja kontrollile (renditöö).
  • Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg)
  • Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööandja hüvitab töötajale töö tegemisel või tööandja juhiste või korralduste tõttu tekkinud kulutused
  • Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule – TA teatab enne tema ärasõitu riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused.

5. Töölepingu sõlmimine alaealisega (piirangud, nõusolek)
  • Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel.

Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis:
1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohustab alaealise kõlblust;
3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
  • Käesoleva paragrahvi lõike 2 punktis 5 nimetatud tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega .
  • Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.
  • Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega alaealisele lubatud kergete tööde liigid.
  • Käesolevas paragrahvis nimetatud piiranguid rikkudes sõlmitud tööleping on tühine.

Nõusolek alaealise töötamiseks
  • Töölepingu sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus , mis on tehtud seadusliku esindaja eelneva nõusolekuta, on tühine, välja arvatud, kui seaduslik esindaja tahteavalduse hiljem heaks kiidab.
  • Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest.
  • Töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta.
  • Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Vasakule Paremale
Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #1 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #2 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #3 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #4 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #5 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #6 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #7 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #8 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #9 Tööõigus EKSAMIKÜSIMUSED JA VASTUSED #10
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 10 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2012-02-02 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 243 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 3 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor belladonnakillz Õppematerjali autor

Lisainfo

Töölepingu mõiste e tunnused
Töölepingu vabatahtlikud tingimused erijuhtumid
Kohustuslikud tingimused, mis peavad sisalduma töölepingus ja nendest tingimustest teavitamise kord !!!
Töölepingu sõlmimine !!!
Töölepingu sõlmimine alaealisega (piirangud, nõusolek)
Tähtajalise töölepingu sõlmimine
Töölepingu muutmine ja tühistamine
Töötaja kohustused
Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused
Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
Töö tegemise koht
Töölähetus
Saladuse hoidmise kohustus
Konkurentsipiirangu kokkulepe
Tööandja kohustused
Töölepingu lõpetamine- korralist (ei põhejendata) töölepingut saab üles öelda ainult töötaja, erakorraliselt tööandja

tööleping , töötaja , tööandja , õigus

Mõisted


Kommentaarid (3)

trinka01 profiilipilt
trinka01: Polnud päris see mida otsisin aga siiski ok! ;)
22:23 16-05-2012
tedret profiilipilt
tedret: Väga head materjalid
16:50 03-06-2017
Hey profiilipilt
Hey: Aitäh
17:17 11-11-2013


Sarnased materjalid

12
docx
Tööõigus kordamisküsimuste vastused
214
docx
Õiguse alused kordamisküsimused vastustega
13
doc
Tööõiguse eksamiteemad
15
docx
Tööõiguse eksamiküsimused ja vastused
54
doc
Õiguse alused-harjutusküsimused vastused
4
docx
Eksamiküsimused- vastused
8
doc
Arvestuse küsimused ja vastused
6
docx
Õiguse eksami vastused



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun