avalduse esitaja annab kohtule teada, kes ja kuidas tema õigusi või vabadusi on rikkunud ja mida ta kohtult nõuab. Avalduse tegemisel peaks maksma ka riigilõivu, mis oleneb esitatavast nõutavast summast. Peale hagi esitamist saadetakse see kostjale kirjaliku vastuse nõudmiseks. Siis toimub eelistung, neid võib olla ka mitu. Hagita menetlus on selline menetlus, kus ei ole konkreetset teist isikut. Näiteks isiku teadmata või surnuks tunnistamise asjad, lapsendamise asjad, alaealisele isikule abiellumisloa andmise otsustamise asjad. Ülejäänud on hagimenetlused. Kohtus osaleb kostja ja hagejaga koos ka kolmas isik, kellelt ei nõuta midagi ja kes ka ise ei nõua midagi, aga kelle õigusi või kohutusi võib tehtav kohtuotsus siiski mõjutada. Nt kui hagi esitatakse kindlustushüvitise saamiseks, on kohal ka õnnetuse põhjustaja. Erikaebus on kaebus kohtumääruse peale. Tsiviilkohtumenetlus tegeleb eraõiguslike valdusega, halduskohtumenetlus lahendab avaliku
Töötamine Eesti Vabariigi töölepingu seaduse kohaselt võib töötajaks olla 18-aastaseks saanud isik. 13 14-aastane laps võib reeglina töötada ainult koolivaheaegadel või osaledes õppimise kõrval teatri- ja kontsertasutuste loomingulises tegevuses. Erandjuhtudel võib töötajaks olla 15-aastaseks saanud alaealine ühe vanema või hooldaja kirjalikul nõusolekul, kui töötamine ei ohusta alaealise tervist, kõlblust ja hariduse omandamist ning ei ole alaealisele keelatud. Töölepingu seaduse alusel tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis: 1. ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. ohustab alaealise kõlblust; 3. sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid õigel ajal märgata ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4. takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5
See järeldub ka (TLS §43 lg5), mille kohaselt Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine. (TLS §43 lg4): Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. · Kuidas tuleb alaealisele kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja alla tööajanormi? Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine (TLS §43 lg5). Ülesanne 120 Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi.
õppeperioodil õppetöö välisel ajal ning koolivaheaegadel. Töölepingu seaduse järgi võib erandjuhul töötajaks olla 13-15-aastane noor inimene ühe vanema või eestkostja ja tööinspektori kirjalikul nõusolekul, kui töötamine ei ohusta tema tervist, kõlblust ja hariduse omandamist. 15-aastane noor inimene võib ühe vanema või hooldaja kirjalikul nõusolekul asuda tööle, mis ei ohusta tema tervist, kõlblust ja hariduse omandamist ega ole alaealisele seadusega keelatud. Vabariigi Valitsuse määrusega on kinnitatud nende tööde loetelu, kus on lubatud töötada 13-14-aastastel alaealistel. Lisaks on Vabariigi Valitsuse määrusega on kinnitatud nende raskete, tervistkahjustavate või ohtlike töötingimustega tööde loetelu ning kõlblust ohustavate tööde loetelu, kus alaealiste töötamine on keelatud. Kui nõusolekud on saadud sõlmitakse alla 18-aastase noore inimesega tööleping, mis sisaldab vähemalt järgmisi kokkuleppeid:
15-16 aastase alaealisega sõlmida töölepingu ning lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Lisaks on 7-12- aastastel lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Töölepingut ei tohi sõlmida ega lubada alaealist tööle, kui töö ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab alaealisele märkamatuks jääda võivaid ohte, takistab sotsiaalselt arengut või hariduse omandamist või ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Kui vastavaid piiranguid rikkuda, on sõlmitud tööleping tühine.4 Kergete tööde liigid on kehtestanud Vabariigi Valitsus määrusega. Kergete tööde alla loetakse eelkõige: Põllumajandustööd näiteks aia- või põllukultuuride istutamine, rohimine, kastmine jne.
kutseõppeasutus, noorsootööasutus, noorteühing, huvikool, noorte püsilaager ja noorte projektlaager (välja arvatud punktides 9 ja 10 sätestatud juhul); 2) tervishoiuteenuse osutaja; 3) hoolekandeasutus; 4) kinnipidamisasutus; 5) kaitsevägi. Alaealisel on alkohoolse joogi tarbimine keelatud. Alaealisel on keelatud omada või vallata alkohoolset jooki. Alkohoolse joogi pakkumine, võõrandamine või üleandmine alaealisele on keelatud. Alaealist ei tohi rakendada töödel, mis on seotud alkoholi käitlemisega, välja arvatud ladustamisel või edasitoimetamisel kaubanduslikul eesmärgil, kui on tagatud, et alaealine puutub selle käigus kokku üksnes avamata pakendis alkoholiga. Alkohoolse joogi tarbimine avalikus kohas on lubatud: 1) paigas, kus teostatakse alkohoolse joogi jaemüüki kohapeal tarbimiseks, kui alkohoolne jook on omandatud selles müügikohas;
Füüsilisele isikule määratavad karistused on rahaline karistus ja vangistus. Rahalise karistuse suurus võib olla 30-500 päevamäära. Päevamäära suuruse arvutab kohus vastavalt süüdimõistetu sissetulekutele teatud ajavahemikul. Rahalist karistust võib juriidilisele isikule määrata lisaks sundlõpetamisele. Alaealisele määratav võimalik rahatrahvi suurus on 30-250 päevamäära. Juhul, kui alaealine ei oma mingeid sissetulekuid, ei saa talle rahalist karistust mõista. Alaealisele ei või mõista vangistust üle kümne aasta või eluaegset. Vangistust võib määrata alates kolmekümnest päevast kuni kahekümne aastani või eluaegse. Vangistuse peab määrama kohus.17 15 Politsei- ja piirivalve ameti statistika. https://www.politsei.ee/dotAsset/310307.pdf 16 A. Kiris jt.(viide 6), lk 367. 12 Kuritegude eest kohaldatavad põhikaristused on: Rahaline karistus Vangistus Sundlõpetamine
peab ikkagi natuke maksma, 2014.a: 105,6 eurot, muud maksud makstakse vastavalt tegelikule tццtasule. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse arvestamise aluseks olev kuumäär on 2014. aastal 320 eurot, seega minimaalne sotsiaalmaks on 105,6 eurot kuus. 2014. aastaks riigieelarve seadusega kehtestatud sotsiaalmaksu kuumäär ei võrdu selleks aastaks Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammääraga, mis on 355 eurot kuus See nõue ei kehti juhatuse liikmele, pensionärile, alaealisele, õpilasele, endisele töötule, osalise tööajaga töötavale alla kolmeaastase lapse emale ja kolme või enama alaealise lapse vanemale; tööleasumise ja töölt lahkumise kuul arvestatakse minimaalne sotsiaalmaks proportsionaalselt töötatud ajaga. Haigushüvitis. Sotsiaalmaks. Tsd Tööandja haigushüvitise maksmist sätestab TTOS § 12І (töötervishoiu ja tööohutuse seadus) Aeg Töövõimetuse 1-3 kalendripäeva eest töötajale haigushüvitist ei maksta,
sünni registreerimisel, hiljem v erandkorras raseduse ajal, avaldus perekonnaseisuametile o Lapse lapsendanud vanemad o Lapsendamine Ainult alaealist üksnes lapse huvides Vähemalt 10-aastase lapse nõusolekul Kelle vanemad on andnud nõusoleku, vanemaõigused ära voetud v surnud o Eeskoste Alaealisele tema kasvatamiseks, teama isiklike ja varaliste õiguste ja huvide kaitseks Vaneamd surnud, kadunud, õigused ära voetud v tervis ei luba o Psühholoogiline vanem Inimene, kellega lapsel on kiindumussuhe ja kes teda kasvuperioodil kõige enam mõjutab(nt vanaema, tädi jne.) o Sotsiaalne vanem ..vanemateks peetavate isikute ja lapse kooselu, lapse eest
sünni registreerimisel, hiljem v erandkorras raseduse ajal, avaldus perekonnaseisuametile o Lapse lapsendanud vanemad o Lapsendamine Ainult alaealist üksnes lapse huvides Vähemalt 10-aastase lapse nõusolekul Kelle vanemad on andnud nõusoleku, vanemaõigused ära voetud v surnud o Eeskoste Alaealisele tema kasvatamiseks, teama isiklike ja varaliste õiguste ja huvide kaitseks Vaneamd surnud, kadunud, õigused ära voetud v tervis ei luba o Psühholoogiline vanem Inimene, kellega lapsel on kiindumussuhe ja kes teda kasvuperioodil kõige enam mõjutab(nt vanaema, tädi jne.) o Sotsiaalne vanem .
TESTAMENDI SISU: Oluline pärija nimetamine Pärandaja võib ette näha kolmanda isiku, kes päriks päriaja asemel, kui viimane ei taha seda vastu võtta vms Substitutio heredis- asepärija nimetamine. Kolm liiki: 1. Substitutio vulgaris- pärandaja määrab asepärija juhuks, kui esialgne pärija pärandit vastu ei võta 2. Substitutio pupillaris- kus perepea nimetab testamendis alaealisele pojale asepärija juhuks, kui poeg sureb enne täisealiseks saamist 3. Substitutio quasi pupillaris- vaimuhaigele lapsele asepärija määramine juhuks, kui see laps ei tervene üldse. Testamendi tingimused: Edasilükkav tingimus-conditio suspensiva- lükkab pärimisele kutsumise edasi kuni teatava sündmuse saabumiseni. Äramuutvat tingimust- conditio resolutiva- Rooma õiguse järgi testamendis olla ei võinud,
Üldiselt võivad töötajaks olla 18 aastaseks saanud isikud. Erandjuhtudel võivad töötajaks olla ka 15 aastaseks saanud alaealised, kui selleks on ühe vanema või hooldaja nõusolek. 13-15 aastased alaealised võivad tööd teha, kui on allkirjastatud nii vanema või hooldaja kirjalik nõusolek kui ka tööandja asukoha tööinspektori kirjalik nõusolek. Alaealiste puhul on veidi rangem kord ning jälgima peab, et töötamine ei ohusta tervist, kõlblust, hariduse omandamist ega ole alaealisele keelatud seaduse või kollektiivlepinguga. Mõnedel töökohtadel kasutatakse ka kõrgendatud vanusemäära, näiteks presidendi vanusemäär on 40 aastat. (1, 5) 2. KES ON TÖÖANDJA? Tööandja on teovõimeline füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon), kes astub töötajaga töösuhtesse. Füüsilisest isikust tööandjateks loetakse füüsilised isikud, kes on kehtiva korra
on lihtsad. TLS annab töötamise õiguse alates 7 eluaastast. 7-14a alaealise töötamiseks peab peale seadusliku esindaja nõusoleku olema ka tööinspektori nõusolek, kes vajafusel kaasab alaealise elukohajärgse lastekaitse töötaja. Koolikohustuslik alaealine võib teha tööd ainult koolivaheajal. Lubatud on töötada ainult pool koolivaheaega ja 4 nädalat suvisel vaheajal tagamaks koolikohustusliku alaealise väljapuhkamise. TLS eesmärk on anda alaealisele võimalus teenida taskuraha juhul kui töötamine ei sega õpinguid. 7-14a lapse töötamise puhul peab tööinspektor tegema kindlaks, et töötamine ei takista alaealisel koolikohustuse täitmist. Tööandja on kohustatud tööinspektorilt loa küsima, milles on andmed alaealise töötingimustest, töö tegemise koha ja kohustuste kohta. Kuni 17a on alati vajalik seadusliku esindaja nõusolek. Kui tööandja sõlmib TL
tavale perekonnanimes. [Nimeseadus 2005, §15] Isiku soovil antakse uus perekonnanimi kui isik soovib kasutada vanemate, vanavanemate või vanavanavanemate perekonnanime; soovib mitmest nimest koosneva perekonnanime puhul neist ainult ühte; kanda abikaasaga ühist perekonnanime või lisada abikaasa perekonnanime oma perekonnanime järele; on lesestunud ja soovib kanda abielu eel viimati kantud perekonnanime; soovib anda oma alaealisele lapsele perekonnanime, mille sai pärast abiellumist lapse teise vanemaga pärast lapse sünni registreerimist. Põhjendatud soovil võib uue perekonnanime anda isikule, kui isik soovib vabaneda tavatu kujuga perekonnanimest; soovib vältida isikunimest tingitud majanduslikku laadi kahjulikke tagajärgi või soovib kasutada eestipärast perekonnanime. Uuele 12
03.2006 Põhikohaga töötaja töölevõtmine etteteatama ei pea, hüvitist maksma ei pea. Korruptiivne tegu. 5) kolmandate isikute nõudmisel - Alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu- või elukohajärgne tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamisel ei ole järgitud §-s 21 sätestatud nõudeid.TA lõpetab töölepingu vastava kirjaliku nõude esitamise päevale järgnevast päevast.Tööandja on kohustatud maksma alaealisele töölepingu lõpetamisel hüvitust tema ühe kuu keskmise palga ulatuses. 6) pooltest sõltumatutel asjaoludel - Süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisel - TL lõpetatakse süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisel, millega töötajale mõisteti kriminaalkaristus, mis teeb võimatuks senise töö jätkamise. TL lõpet vanglasse mineku päevale eelneval päeval.Eeluurimise ajaks TL peatub. Surm TL lõpet surmale eelneva päeva seisuga. TL.-u lõpetamise vormistamine.
miinimumpäevamäär, mis on viiskümmend krooni. Alaealistele (st isikule, kes teo toimepanemise ajal oli noorem kui kaheksateist aastat) võib kohus mõista rahalise karistuse kolmkümmend kuni kakssada viiskümmend päevamäära. Kui alaealisel ei ole iseseisvat sissetulekut, talle rahalist karistust ei mõisteta. Vangistuse võib kohus mõista kolmekümnepäevase kuni kahekümneaastase või eluaegse. Kuriteo toimepanemise ajal alaealisele ei või mõista tähtajalist vangistust üle kümne aasta või eluaegset vangistust. Füüsilisele isikule kuriteo eest kohaldatavad lisakaristused on tegutsemiskeeld, sõiduki juhtimise õiguse äravõtmine, relva ja laskemoona omamise õiguse äravõtmine, jahipidamis- ja kalapüügiõiguse äravõtmine, loomapidamise õiguse äravõtmine, ettevõtluskeeld, riigisaladusele ja salastatud välisteabele juurdepääsu ning riigisaladuse
· TL üles öelda 5 tööpäeva ette teatades · õigus saada koondajahüvitist TÖÖTASU ALANDAMINE: · vaid juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ja juhise andmine oli mõistlik. · Töötasu alandamine viivitamata pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist. Tööaeg TLS järgi Tavaline tööaeg - päevane - öötöö kella 22-06 Ületunnitöö Ületunnitöö keeld alaealisele ja töötajale, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud Puhkeaeg Igapäevane puhkeaeg 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega iganädalane puhkeaeg seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega Puhkus Tasustatavat puhkust saab töötaja nõuda seaduses sätestatud korras
Õigus- ja teovõimet ei või piirata teisiti, kui seaduses sätestatud alustel ja korras (sellele suunatud tehing on kehtetu). Teovõime tekib inimesel 18 a. saamisel. Kui aga alaealine on abiellunud enne seda, siis teovõime algab abiellumisega. Lahutusel teovõime säilib (ka enne 18 a.) Vanuses 7-18 a. on inimesel PIIRATUD TEOVÕIME. Õigus teha tehinguid seadusliku esindaja nõusolekul. Eestkosteasutus võib aga selle seadusliku esindaja nõusolekul või nõudmisel anda vähemalt 15 a. alaealisele õiguse olla ettevõtja. Kuni 7 a. inimene on teovõimetu. Tema nimel teeb tehinguid seaduslik esindaja. Võib ise teha vaid pisitehinguid (poodi leiba ostma).Kohus võib huvitatud isiku nõudel piirata teovõimet isikul, kes paneb oma perekonna raskesse majandusliku olukorda pillamise, alkohoolsete jookide või uimastava toimega ainete tarbimisel. Piiratud isikule seatakse sisse eestkoste ja kohus otsustab, milliseid tehinguid see isik võib teha ainult eestkostja nõusolekul
49 RKKKo 3-1-1-77-11. 27 kaitsja esitas apellatsiooni ringkonnakohtuse põhjendusega, et maakohtu otsus on karistuse osas põhistamata. Põhjendades seda järgmiste argumentidega: raskendavate asjaolude puudumine, kergendavate asjaolude mittearvestamine, alaealisuse mittearvestamine. Lisaks leiab apellant, et kohus on otsustanud irduda tavapärasest kohtupraktikast, kuna KarS'i § 45 kohaselt oleks alaealisele keskmine karitstuse määr 8 aastat ning kohus ei olnud arvestanud ka seda, et süüalusel puudusid kriminaalasjades eelnevalt õigusrikkumised. Apellandi seisukohta arvestades, pidanuks kohus mittarvestatud asjaolusid arvestades määrama alammäärase sanktsiooni ning vastavalt KrMS § 238 lg 2 vähendama seda ühe kolmandiku võrra. Ringkonnakohus otsustab jätta apellatsiooni rahuldamata ning maakohtu otsuse samaks.
piirangud ; töölepingu sõlmimiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolek. Tabel 1 alaealistega töötamise piirangud 1 7 Kerge töö all mõeldakse töid, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Näiteks on alaealisele lubatud põllumajandustööd (marjade ja puuviljade korjamine), kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd (kaupade lahtipakkimine ja riiulitele asetamine), toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd (laudade katmine), käsitöö (suven iiride valmistamine), kontoritööd (töötamine asjaajajana), puhastus- või koristustööd ja kultuuri-, spordi- või reklaamitegevusega seotud tööd.
See, kes sõdis kuninga vastu ja protestantismi eest, sai oma palga Londonist, katoliikluse ja Stuartite eest, - vastavalt Pariisist, Madridist või Roomast; ikka oli prantslaste ja inglaste vaheline viimane otsustus alles küpsemataja seetõttu käis alaline võitlus. Vaevalt oli Londonisse jõudnud kaks teadet, et James V oli surnud ja et ta vastsündinud tütar sai Sotimaa pärijaks ning kuningannaks, kui Inglismaa kuningas Henry VIII otsustas kallihinnalise pruudi oma veel alaealisele pojale kosida. Leping moodustatud ja lordide poolt heaks kiidetud, tahtis Henry VIII last Inglismaale tuua, kindlustamaks võimu. Ent Maria Stuarti ema oli selle vastu, et laps ketserliku väärusu meelevallas kasvaks. Kahtlust äratas ka lepingu see punkt, kus Soti esindajad olid kohustunud juhul, kui laps peaks enneaegselt surema, tegutsema selles suunas, et "kogu võim ja kuningriigi valdus" Henry VIII kätte langeks. Ema põgenes lapsega, kui toimus juba esimene sõda troonipärija pärast
· naisele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või vahetult enne ja pärast rasedus-ja sünnituspuhkust · mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal · vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last · lapse koolivaheajal vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last · alaealisele koolivaheajal Riina Vään 7 PÕHIPUHKUS - 28 kalendripäeva - alaealistel 35 kalendripäeva; - töövõimetuspensioni (rahvapensioni töövõimetuse alusel) saajatel 35 kalendripäeva Lisapuhkuseid võidakse ette näha kollektiivlepinguga või kehtestab neid tööandja VANEMAPUHKUS a) rasedus-sünnituspuhkus 140 k-p ja see algab mitte varem kui 70 k-p enne oodatavat
Tsiviilteovõime on isiku võime oma tegudega omandada tsiviilõigusi ja kohustusi ja teovõimet ei piirata teisiti, kui seaduses sätestatud alustel ja korras. Teovõime tekib inimesel 18-aastaseks saamisel, kui aga alaealine on abiellunud enne, siis teovõime saabub abiellumisel. Vanuses 7-18 aastat on inimesed piiratud teovõimega. Tal on õigus teha tehinguid seadusliku esindaja nõusolekul. Eestkosteasutus võib seadusliku esindaja nõudmisel anda vähemalt 15-aastasele alaealisele õiguse olla ettevõtjaks. Kuni 7-aastane on teovõimetu. Tema nimel teeb tehinguid tema seaduslik esindaja. Kohus võib huvitatud isiku nõudel piirata teovõimet isikul, kes paneb oma perekonna raskesse majanduslikku olukorda pillamise, alkohoolsete jookide või uimastava toimega ainete tarvitamise tagajärjel. Piiratud isiku üle seatakse eestkoste ja kohus otsustab, millised tehingud see isik võib teha ainult eestkostja nõusolekul.
KOHTUMENETLUSE ISIKLIKKUSE PÕHIMÕTE Igaüks saab kaitsta kohtus oma õigusi , teise isiku nimel saab kohtusse pöörduda üksnes juhul, kui see on seaduses selliselt sätestatud (TsMS § 3 lg 1 ja 2). Kui lapse seaduslik esindaja nõuab teiselt vanemalt elatise väljamõistmist, siis saab teise isiku huvide kaitsel kohtusse pöördumisena vaadelda näiteks vanemat. Eraldi on sätestatud esindaja määramine kohtu poolt (näiteks protsessiteovõimetule isikule ja alaealisele hagita perekonnaasjades). Lisaks advokaadiesindusele saab kasutada nõustaja instituuti (TsMs § 237). Nõustaja kaudu ( st nõustaja ise ei saa menetlusosalise nimel teha) võib menetlusosaline sooritada menetlustoiminguid igas kohtuastmes. VÕISTLEVUSE PÕHIMÕTE Tsiviilkohtumenetluses on võistlevuse printsiip Eesti taasiseseisvumisest peale. Tsiviilasju menetletakse kas hagimenetluses või hagita menetluses. Hagimenetluses domineerib
Kaasuse lahendamine 1. Loengud ei ole kohustuslikud, aga küll soovitakse nendes käia 2. Seminarid on kohustuslikud. Kokku 7 seminari. Ettevalmistamine nagu TsÜSi seminarideks. Saadetakse enne kaasusi, mida on vaja seminari ajaks lahendada. 3. Kirjandust soovitab kindlasti lugeda AÕSes on 3 kategooriat:isikud, esemed (asjad ja õigused) ja tehingud. AÕS printsiibid: 1. Absoluutsuse põhimõte (päike) - õigused kehtivad absoluutselt igaühe suhtes , sõltumata sellest, kas keegi on kellegagi lepingut sõlminud või mitte. Igaüks peab aktsepteerima ja mitte rikkuda teise inimese omandiõigust. Absoluutse õiguse rikkumine viib aga relatiivse suhe tekkimisele (nt omaniku ja varguse vahel). 2. Publitsiteedi printsiip ehk avalikkuse põhimõte - on tehtud väljapoole nähtavaks. Valla...
ohutegurite tõttu. Vanuse alammäärad - Alla 7a ei saa. 13-14a või 15-16a. töölepingut ei tohi sõlmida ja tööle lubada alla 15-aastast ega koolikohustuslikku isikut. Koolikohustus – 13-14 aastane alaealine võib teha kerget tööd, 7-12a - kerge töö kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal (modell), 15-16-aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd. Nt kasiinod, ööklubid, alkohoolsete jookide müük - rangem. Kuni 13-aastsele alaealisele lubatud tööd - põllumajandustööd; abitööd kaubandus-, teenindus-, toitlustus- või majutusettevõttes; jms tööd. Seadusliku esindaja nõusolek - kõikide alaealiste töötamiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolekkoolikohustusliku alaealise puhul ei tohi esindaja anda koolivaheajal töötamiseks nõusolekut rohkem kui pooleks koolivaheaja kestusest. Tööinspektori nõusolek - 7-14-aastase alaealise töötamiseks on vajalik
vangistus Rahaline karistus- f isikule 30 kuni 500 päevamäära. Selle suuruse määrab kohus süüdimõistetu kuriteole eelnenud aasta sissetulekust keskmise päevasissetuleku järgi. Suurus ei saa olla väiksem kui 50 krooni (miinimumpäevamäär). Jur isikule võib seda mõista lisaks sundlõpetamisele, füs isikule koos vangistusega. Alaealistele võib kohus mõista 30 kuni 250 päevamäära(kui tal on iseseisev sissetulek) Vangistus- 30p-20a või eluaegne. Alaealisele ei või suuremat kui 10 a v eluaegset KURITEGU: Põhikaristused: -rahaline -vangistus -sundlõpetamine Väärtegu, põhikaristused: -rahatrahv -arest -sõiduki juhtimisõiguse äravõtmine Karistuse mõistmisel võetakse arvesse: -teo iseloomu ja laadi -tahtluse ja ettevaatamatuse liiki teo toimepanemisel -vastutust kergendavaid ja raskendavaid asjaolusid -võimalust valitud karistusega mõjutada süüdlast hoiduma edaspidi süütegude toimepanemisest
Kodanik ja tööturg Töötervishoid, tööohutus ja töösuhted Tööinspektsioon teeb riiklikku järelevalvet töötervishoidu, tööohutust ja töösuhteid sätestavate õigusaktide nõuete täitmise üle töökeskkonnas. Tööinspektsioon on sotsiaalministeeriumi valitsemisalas tegutsev valitsusasutus, mis: · teostab riiklikku järelevalvet tõõtervishoidu. tööohutust ja töösuhteid reguleerivate õigusaktide täitmise Ole töökeskkonnas ning rakendab riiklikku sundi seaduses ettenähtud alustel ja ulatuses; · teeb turujärelevalvet töökeskkonnas kasutatavate isikukaitsevahendite ohutuse ja kaitseomaduste tagamise üle nende valmistamisel ja müümisel; · teeb järelevalvet tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise ning nende ennetamiseks abinõude rakendamise üle; · uurib surmaga lõppenud ja vajaduse korral raskeid tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi. analüüsib nende põhjusi; · teeb tööõnnetuste statistikat...
Õigus- ja teovõimet ei või piirata teisiti, kui seaduses sätestatud alustel ja korras (sellele suunatud tehing on kehtetu). Teovõime tekib inimesel 18 a. saamisel. Kui aga alaealine on abiellunud enne seda, siis teovõime algab abiellumisega. Lahutusel teovõime säilib (ka enne 18 a.) Vanuses 7-18 a. on inimesel piiratud teovõime. Õigus teha tehinguid seadusliku esindaja nõusolekul. Eestkosteasutus võib aga selle seadusliku esindaja nõusolekul või nõudmisel anda vähemalt 15 a. alaealisele õiguse olla ettevõtja. Kuni 7 a. inimene on teovõimetu. Tema nimel teeb tehinguid seaduslik esindaja. Võib ise teha vaid pisitehinguid (poodi leiba ostma).Kohus võib huvitatud isiku nõudel piirata teovõimet isikul, kes paneb oma perekonna raskesse majandusliku olukorda pillamise, alkohoolsete jookide või uimastava toimega ainete tarbimisel. Piiratud isikule seatakse sisse eestkoste ja kohus otsustab, milliseid tehinguid see isik võib teha ainult eestkostja nõusolekul
5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Tööandja võib 13 14-aastase alaealisega või 15 16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7 12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega alaealisele lubatud kergete tööde liigid. Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab olema tema seadusliku esindaja nõusolek. Nõusolekut ei tohi anda koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga vaheaja kestusest. Töölepingu sõlmimiseks 7 14-aastase alaealisega on vajalik tööinspektori nõusolek. Alates 1.juulist võib kasutada ka katseaega. Tähtajalise töölepingu sõlmimine (§ 9 ja 10) : 1) eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult;
2. Mis on tööõiguse allikateks? · Rahvusvahelise tööorganisatsiooni konventsioonid · Euroopa sotsiaalharta · Euroopa liidu töösuhteid reguleerivad aktid · Eesti vabariigi põhiseadus · Seadused · Vabariigi valitsuse ja ministrite määrused · Kohaliku omavalitsuse normatiivaktid · Kollektiivlepingud 3. Mis nõuded esitatakse alaealisele töötajale? · 7-12-aastane kerge kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse töö · 13-14-aastane või 15-16-aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd vabariigi poolt kinnitatud nimekirjas loetud töödel · Vajalik tema seadusliku esindaja nõusolek 4. Kes võib olla tööandja? Tööandja võib olla: juriidiline isik või 18-aastaseks saanud teovõimeline füüsiline isik. 5. Millistele tegevusaladele ei laiene töölepingu seadus?
tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. 16. Puhkeaeg (tööpäevasisene, tööpäevade vaheline, iganädalane, riigipühad, puhkused)? Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. Tööpäevasisene puhkeaeg- Tööandjal on kohustus korraldada tööd selliselt, et töötajale oleks tagatud iga kuue tunni töötamise kohta vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks ehk tööpäevasisene vaheaeg. Alaealisele tuleb vaheaeg anda aga juhul, kui tema tööpäev kestab üle 4,5 tunn Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. Kokkulepe, mille kohaselt alaealisele töötajale ei ole pikema kui 4,5-tunnise töötamise kohta ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisesest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka
Tööõiguslikke suhteid reguleerib tööõigus. Need suhted toimuvad töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel. 2. Mis on tööõiguse allikateks? EV põhiseadus, Euroopa Sotsiaalharta (sätestab EL-i sotsiaalpoliitika), Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid, Euroopa Liidu töösuhteid reguleerivad aktid, valitsuse määrused, kohalike omavalitsuste normatiivaktid ja kollektiivlepingud. 3. Mis nõuded esitatakse alaealisele töötajale? 7 -12 aastane võib teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse alal (eelkõige osalemine etendusasutuste töös loomingulise töötajana). 13 - 16 aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud nimekirjas loetud töödel. Alaealine ei tohi teha tööd, mis: 1) ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab tema kõlblust;
Tsiviilteovõime on isiku võime oma tegudega omandada tsiviilõigusi ja kohustusi ja teovõimet ei piirata teisiti, kui seaduses sätestatud alustel ja korras. Teovõime tekib inimesel 18-aastaseks saamisel, kui aga alaealine on abiellunud enne, siis teovõime saabub abiellumisel. Vanuses 7-18 aastat on inimesed piiratud teovõimega. Tal on õigus teha tehinguid seadusliku esindaja nõusolekul. Eestkosteasutus võib seadusliku esindaja nõudmisel anda vähemalt 15-aastasele alaealisele õiguse olla ettevõtjaks. Kuni 7-aastane on teovõimetu. Tema nimel teeb tehinguid tema seaduslik esindaja. Kohus võib huvitatud isiku nõudel piirata teovõimet isikul, kes paneb oma perekonna raskesse majanduslikku olukorda pillamise, alkohoolsete jookide või uimastava toimega ainete tarvitamise tagajärjel. Piiratud isiku üle seatakse eestkoste ja kohus otsustab, millised tehingud see isik võib teha ainult eestkostja nõusolekul.
5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Tööandja võib 13 14-aastase alaealisega või 15 16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7 12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega alaealisele lubatud kergete tööde liigid. Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab olema tema seadusliku esindaja nõusolek. Nõusolekut ei tohi anda koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga vaheaja kestusest. Töölepingu sõlmimiseks 7 14-aastase alaealisega on vajalik tööinspektori nõusolek. Alates 1.juulist võib kasutada ka katseaega. Tähtajalise töölepingu sõlmimine (§ 9 ja 10) : 1) eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult;
16. Millisele tööle ei tohi suunata alaealist? Millised piirangud kehtivad töölepingu sõlmimisel kuni 17. aastase alaealisega? Vähem töötunde , ei tohi kassas töötada , ei tohi takistada haridust . Ohustab alaealise kõlblust. Sisaldab õnnetusohte. 17. Millistel tingimustel sõlmitakse tööleping alaealisega? Millised on alaealisega töölepingu sõlmimise erisused? Kui tööinspektor on kindlaks teinud , et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud. 18. Kui pikk on alaealise tööperiood? Oleneb vanusest 19. Millal sõlmitakse tähtajaline tööleping? Kui töö on ajutise iseloomuga 20. Mitu korda saab tähtajalist töölepingut pikendada? Üks kord viie aasta jooksul 21. Milliseid küsimusi töötaja kohta ei tohi tööandja lepingueelsetel läbirääkimistel esitada? Eraelu , pere planeerimine , mis usku oled ? 22
Rahaline karistus- f isikule 30 kuni 500 päevamäära. Selle suuruse määrab kohus süüdimõistetu kuriteole eelnenud aasta sissetulekust keskmise päevasissetuleku järgi. Suurus ei saa olla väiksem kui 50 krooni (miinimumpäevamäär). Jur isikule võib seda mõista lisaks sundlõpetamisele, füs isikule koos vangistusega. Alaealistele võib kohus mõista 30 kuni 250 päevamäära(kui tal on iseseisev sissetulek) Vangistus- 30p-20a või eluaegne. Alaealisele ei või suuremat kui 10 a v eluaegset KURITEGU: Põhikaristused: -rahaline -vangistus -sundlõpetamine Väärtegu, põhikaristused: -rahatrahv -arest -sõiduki juhtimisõiguse äravõtmine Karistuse mõistmisel võetakse arvesse: -teo iseloomu ja laadi -tahtluse ja ettevaatamatuse liiki teo toimepanemisel -vastutust kergendavaid ja raskendavaid asjaolusid -võimalust valitud karistusega mõjutada süüdlast hoiduma edaspidi süütegude toimepanemisest -õiguskorra kaitsemise huve
15-17-aastased uudishimust, põnevusest või mingil muul põhjusel esmakordselt narkootikumi proovinud noored on potentsiaalsed narkomaanid. Pisikeses Eestis võib aga suur narkomaanide arv muutuda tõeliseks ühiskonna normaalset arengut takistavaks teguriks. Politsei ametlik statistika on sootuks tagasihoidlikum ning tegelikkust see ei peegelda. Möödunud aastal registreeriti Eestis 115 narkokuritegu, neist 3 seoses alaealistega; nn. narkoparagrahvide järgi esitati süüdistus 7 alaealisele. Tänavu nelja kuuga näitavad need arvud languse tendentsi: 33 kuritegu ja mitte ühtegi alaealist. Tallinna Wismari haigla uks avaneb aga narkosõltuvusse sattunud noorte ees üha sagedamini. Eestis pole narkootikumiäri saavutanud veel kaugeltki mitte haripunkti ja must turg arvestab eelkõige noortega. Noorte narkomaania ei ole vaid Lasnamäe, Kopli ja Ida-Virumaa asotsiaalide probleem. Wismari haigla arstid on piisavalt näinud ka Tallinna eliitkoolide õpilasi, kes
1. NORMATIIV- ja MITTE-NORMATIIV AKTI ERINEVUSED Normatiivakt: · Suunatud objektiivse õiguse kehtestamisele · Sisaldab üldkohustuslikke käitumisreegleid ehk õigusnorme Mittenormatiivne õigusakt: · Annab subjektiivsed õigused ja paneb kohustused konkreetsele subjektile või määratletud subjektide ringile · Ei sisalda õigusnorme, vaid rakendavad neid( N: kohtuotsus, ametisse nimetamine, autasustamine jne.) 2. EV NORMATIIVAKTIDE SÜSTEEM Normatiivaktid moodustavad hierarhilise süsteemi, milles kõrgeimaks aktiks on seadus. Seadus on normatiivakt, mis on vastuvõetud riigivõimu kõrgeima parlamendi poolt või rahvahääletusel.Kõik muud õigusaktid peavad olema seadusega kooskõlas. Seadused liigitatakse oma juriidilise jõu järgi: a) Põhiseadus riigi tähtsaima õigusaktina reguleerib riigi ja ühiskonna seisukohalt kõige tähtsamaid suhteid. Sellepärast on põhiseaduse muutmine tehtud väga keeruliseks. ...
oma firma reeglitega (nt pastaka laenamine). 43. Kliendi ja kl.teenindaja õigused? 44. Millisel viisil väljendub teenindustöötajate agressiivne, eirav ja alistuv käitumine? Kas sellisele käitumisele on õigustusi? Mitteteeniduslik käitumine sõltuvusse asetav. Panen kliendi sõltuvusse oma tujust, soovist, rumalusest jms. Agressiivne kehakeel+verbaalne (nt närvilised liigutused). Eirav e emotsioonitu. Alistuv nt alaealisele alkoh. müümine. 45. Millest koosneb suhtlemisahel ja millised võivad olla teenindamist mittevõimaldavad suhtlustakistused? Suhtlemisahel: sõnum sõnumi edastaja sõnumi vastuvõtja sõnumi kodeerimine (sõnumi väljendamine sõnade v kehakeele abil) ja dekodeerimine (sõnumi lahtimõtestamine vastuvõtja poolt) müra, suhtlemistakistused tagasiside, suhtlemise edukus. Suhtlemistakistused nt keelebarjäär (paluda rääkida aeglasemalt telefonis, silmast silma
seetõttu, et pärija sureb enne testaatorit, muutub pärimisvõimetuks, loobub või ei käitu ettenähtud tingimustel. 14 Testaator võib üldiselt alati testamenti muuta või tühistada. Asepärija nimetamise kolm liiki: testaator määrab asepärija juhuks, kui esialgne pärija pärandit vastu ei võta; pereisa nim testamendis oma alaealisele pojale asepärija juhuks, kui poeg sureb enne täisaealiseks saamist; vaimuhaigele lapsele asepärija määramine juhuks, kui ta ei tervene üldse. Edasilükkav tingimus, kuni teatava sündmuse saabumiseni pärandit ei saa. Kehtis reegel: kes on kord pärija, on alati pärija. Mõnikord peab seadus ebaõiglast pärandamsit parandama. Seda nimetatakse sundpärimiseks. Poegade pärandist ilma jätmise puhul tuli neid mainida nimeliselt.
et tuleb lähtuda keskmise karistuse printsiibist, seega UNS artikli 74 punkti 1 alusel määrati mõlemale süüdistatavale 9 kuud vanglakaristust, kuid ühe süüdistatava puhul vähendati seda alaealisuse tõttu 3 kuu võrra. Käesolevas kaasuses oli alaealine süüdistatav toime pannud ka varguse NS artikli 1655 lõike 2*51 järgi. Kirikuvara varguse eest oli kohus määranud karistuse NS artikli 225 lõike 1 järgi: alaealisele süüdistatavale 4,5 aastat sunnitööd ja täisealisele süüdistatavale 5,5 aastat sunnitööd ning kõikidest seisuslikest õigustest ilmajätmise. NS artikli 152 alusel määrati kõikide süütegude eest rangeim karistus, seega jäi mõlema süü- distatava lõplikuks karistuseks NS artikli 225 lõike 1 alusel mõistetud karistus. Kui võrrelda kirikuvara vargust ja tavalist vargust NS artikli 1655 mõistes, siis kõige rangem karistus NS
Sotsiaaltoetused Haapsalu linnas ( elanikke 10 236) 2 Riiklik toimetulekutoetus – toetust on õigus saada üksi elaval isikul või perekonnal, kelle kuu netosissetulek pärast eluruumi alaliste kulude mahaarvamist on alla kehtestatud toimetulekupiiri. Toimetulekupiir 2017. aastal üksi elavale inimesele või perekonna esimesele liikmele ning perekonna igale alaealisele liikmele on 130 eurot kuus. Perekonna teise ja iga järgmise täisealise liikme toimetulekupiir on 104 eurot kuus. Vajaduspõhine peretoetus – riiklik toetus, mida makstakse allpool vajaduspõhise peretoetuse sissetulekupiiri elavatele lastega perekondadele, samuti toimetulekutoetust saavatele lastega perekondadele. Vajaduspõhise peretoetuse sissetulekupiir 2016. aastal perekonna esimesele liikmele on 394 eurot kuus. Igale järgnevale vähemalt 14aastasele perekonnaliikmele on
kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. (4) Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusli- ku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamite- gevuse alal. (5) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega alaealisele lubatud kergete tööde lii- gid. (6) Käesolevas paragrahvis nimetatud piiranguid rikkudes sõlmitud tööleping on tühine. 31 2. ptk T öölepingu sõlmimine §7 1. Paragrahvide 7 ja 8 eesmärk on sätestada töösuhte sõlmimisel täiendav kaitse alaea-
Valitsus määrusega. (4) Tööandja võib 1314-aastase alaealisega või 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. (5) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega alaealisele lubatud kergete tööde liigid. (6) Käesolevas paragrahvis nimetatud piiranguid rikkudes sõlmitud tööleping on tühine. 262. Kuidas saab töölepingut muuta? Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. 263. Mis on ettevõtte üleminek ning kas ja kuidas mõjutab see töölepingute kehtivust? VÕS § 180. Ettevõtte üleminek (1) Ettevõtte üleandja võib omandajaga sõlmitud lepinguga kohustuda andma omandajale üle ettevõtte.
Töösuhe on oma olemuslikult võlaõiguslik suhe, millele kehtib põhiseaduslik lepinguvabaduse põhimõte, st. lepingu pooled on sisu kujundamisel vabad. 2. Mis on tööõiguse allikateks. Tööõiguse allikateks on Rahvusvaheline Tööorganisatsiooni konventsioon, Euroopa sotsiaalharta, Euroopa Liidu töösuhteid reguleerivad aktid, Eesti Vabariigi põhiseadus, seadused, Vabariigi Valitsuse ja ministri määrused, KOV normatiivaktid, kollektiivleping. 3. Mis nõuded esitatakse alaealisele töötajale. On sätestatud üldreegel, et alla 15. aastase koolikohustusliku alaealise töötamine on keelatud. Siin on seadusandja näinud ette erandeid. Erandjuhtudel (vastavalt TõS) võib olla töötajaks ka alaealised. 1) 7-12 aastased võivad tehad kerget tööd kultuuri, kunsti, spordi ja reklaami alal. On vajalik seadusliku esindaja, tööinspektori ja vajadusel ka lastekaitsetöötaja nõusolek.
Kohus võib pöörduda valla- või linnavalitsuse poole eestkostjaks sobiva isiku leidmiseks. (2) Eestkostja võib nimetada ka juba enne lapse sündi, kui on alust eeldada, et pärast sündi vajab laps eestkostjat. Nimetamine jõustub lapse sünniga. PKS § 202. Kohaldatavad sätted Täisealise eestkostele kohaldatakse lapse eestkostet reguleerivaid sätteid, kui sellest peatükist või täisealiste eestkoste sisust ei tulene teisiti. TsMS § 554. Alaealisele eestkostja määramine Alaealisele isikule eestkostja määramisele kohaldatakse piiratud teovõimega täisealisele eestkostja määramise kohta sätestatut, välja arvatud ekspertiisi kohta sätestatut, kui käesolevas jaos sätestatust ei tulene teisiti. TSIVIILSEADUSTIKU 1936. a EELNÕU § 424 (422). Eestkostjaks tuleb määrata täisealine isik, kes oma isiklikkude omaduste ja võimete ning varalise seisukorra ja muude olude poolest on selleks kohane. Eriti
ettevõtte tavalisest tööajast erinevalt kokku leppida, kui tavaline tööajakorraldus töötajale näiteks ei sobi. 16. Puhkeaeg (tööpäevasisene, tööpäevade vaheline, iganädalane, riigipühad, puhkused) Tööpäevasisene puhkus. Tööandjal on kohustus korraldada tööd selliselt, et töötajale oleks tagatud iga kuue tunni töötamise kohta vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks ehk tööpäevasisene vaheaeg. Alaealisele tuleb vaheaeg anda aga juhul, kui tema tööpäev kestab üle 4,5 tunni. Kaheksa tundi päevas töötades peab töötajale olema võimaldatud vähemalt üks 30minutiline tööpäevasisene vaheaeg, mis teeb tööpäeva kestuseks kokku 8,5 tundi. Tööpäevade vaheline puhkus. Igapäevane puhkeaeg on vaba aeg ühe tööpäeva lõpust järgmise tööpäeva alguseni. Töötajale peab olema tagatud iga 24tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega
Statsionaarse eriarstiabi osutaja võib kindlustatud isikult nõuda majutuse standardtingimustes osutatud teenuse eest voodipäevatasu. Voodipäevatasu võib nõuda iga haiglas oleku ajal alanud kalendripäeva eest, kuid mitte rohkem kui 10 kalendripäeva eest ühe haigus juhtumi kohta. Voodipäevatasu ei saa nõuda intensiivravi osutamise aja eest, raseduse ja sünnitusega seotud statsionaarse eriarstiabi osutamisel ning statsionaarse eriarstiabi osutamisel alaealisele. Voodipäevatasu kehtestab tervishoiuteenuse osutaja nõukogu. Voodipäevatasu piirmäär on 2.50 eurot. Visiiditasu ja voodipäevatasu piirmäär korrutatakse iga kalendriaasta 1. märtsiks indeksiga, mille väärtus on tarbijahinnaindeksi aastane muutus. Lisaks eelpool nimetatutele võib tervishoiuteenuse osutaja nõuda ka dokumendi väljastamise eest vastavat tasu. Missugune see tasu on, seda õigusaktidega ette ei kirjutata,
omandatud põhiharidus) (4) Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või 11 reklaamitegevuse alal. (5) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega alaealisele lubatud kergete tööde liigid. (loe seadust, siin on ka palju piiranguid. Vabariigi valitsuse määrus nr. 93 11. juuni 2009.a. nt. põllumajandustööd, rohimine, kastmine jne. ) (kui on alla 15.a on kohustuslik Tööinspektsiooni luba) NB! Alaealisel peab lepingu sõlmimiseks olema seadusliku esindaja nõusolek! Kas 12-aastane nooruk võib vanema nõusolekul teha kergemaid töid (rohimine, kastmine) põllumajandusettevõttes? Ei või. Nimelt sätestab TLS § 7 lg 4 alaealiste tööle
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
