Õigusõpetus koduülessanded (Kukrus) (2)

ÜLESANDED
TÄHTAEG 13. nädal
Ülesanded: 8, 11, 12, 13, 44, 46, 115, 119, 120, 122, 123
https://www.riigiteataja.ee/akt/13198023 - uus TLS
Ülesanne 8
13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks. Äriühingul oligi suveks vaja jäätisemüüjaid.

• Millistel tingimustel on võimalik temaga tööleping sõlmida?
  

13-14-aastase alaealisega võib sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö)(TLS §7 lg4). Töölepingu sõlmimiseks on vajalik alaealise tahteavaldus , mis on tehtud seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Esindaja nõusolekuta sõlmitud leping on tühine, v.a. juhul, kui seaduslik esindaja selle hiljem heaks kiidab(TLS §8 lg1). Töölepingu sõlmimiseks alaealisega peab tööandja taotlema tegevuskohajärgselt inspektorilt nõusoleku (TLS §8 lg3).

• Milliseid dokumente tuleb nõuda?
  

Vanema kirjalik nõusolek, isiklikud kontaktandmed , tööinspektori nõusolek

• Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite?
  

Ülesanne 11
Töötaja oli tööle võetud 6-kuulise katseajaga. Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõppemise hetkel oli töötaja veel alaealine.

• Kuidas teie hindate sellist töölepingu lõpetamist?
  

Katseaeg ei või olla pikem kui 4 kuud. (TLS §86 lg1)
Ülesanne 12
Liis P. võeti äriühingusse tööle raamatupidajana 4-kuulise katseajaga. Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud.

• Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult?
  

Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates (TLS §86 lg1). Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS §96). Kui tööandja ... teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud ..., on töötajal ... õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS §100 lg5).
Ülesanne 13
Alma K. Võttis Berta S-i tööle lapsehoidjaks üheks nädalaks. Kirjalikku töölepingut ei sõlmitud. Kokkuleppe kohaselt pidi Alma K. maksma tehtud töö eest 65 eurot Berta S-ile viimasel tööpäeval. Nädala möödudes maksis Alma K. Berta S-ile vaid 30 eurot.

• Kas ja kuidas saab Berta S. Oma õigusi kaitsta?
  

Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest (TLS §4 lg2). Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat (TLS §4 lg5). Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu (TLS §29 lg2). Töövaidluse korral, kui ei suudeta iseseisvalt kokkuleppele jõuda, anda asi lahendada töövaidluskomisjonile või kohtule.
Ülesanne 44
Tööandja sõlmis töötajaga tema müüjana tööle asumiseks tähtajalise töölepingu, sest tema arvates pidi ta seda tegema seetõttu, et tal oli tähtajaline kauplemisluba. Töötaja aga leidis, et temaga peab sõlmima tähtajatu töölepingu. Töötaja andis vaidluse lahendamiseks hagi kohtusse.

• Millise otsuse teeb kohus?
  

Ülesanne 46
Töövestlusel küsis äriühingu personalijuht tööleasujalt muude andmete hulgas ka selliseid andmeid, mis tema arvates on vajalikud äriühingul teada ja mille teadasaamist oli temalt nõudnud äriühingu juhataja. Nii küsis ta töölesoovijalt andmeid selle kohta, kas ta on rase , kas ta kavatseb lähiajal last saada, palju ta neid kavatseb saada, kas ta on põdenud raskeid haigusi, sh suguhaigusi, kui palju treenib tema abikaasa jt. Kui töötaja keeldus neid andmeid teatamast, teatas personalijuht, et temaga töölepingut et sõlmita. Töötaja andis asja kohtu lahendada.

• Millise otsuse teeb kohus?
  

Tööandjal ei ole õigust selliseid privaatseid isikuandmeid nõuda. Kohus annab õiguse töötajale. Tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist muul viisil ette valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Tööandja õigustatud huvi puudumist eeldatakse eelkõige küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. (TLS §11)
Ülesanne 115
TLS §52 lg3 sätestab eelduse, et iganädalane puhkepäev antakse laupäeval ja pühapäeval.

• Kas tööandjal on õigus anda iganädalast puhkeaega ka teistel päevadel või peab ta selleks saavutama töötajatega kokkuleppe?
  

On õigus

• Tooge näiteid, missuguste tegevusalade puhul on vajalikud teistsugused kokkulepped, so. tekib vajadus töötada ka laupäeval ja pühapäeval?
  

Politse- ja päästeteenistus, meditsiinitöötajad ( haigla , kiirabi ), toidupoed ( esmatarbekaubad )
Ülesanne 119
17-aastane nooruk asus tööle, kus kasutati tööaja summeeritud arvestust .

• Milline võib olla selle töötaja vahetuse maksimaalkestus?
  

Tühine on kokkulepe, mille kohaselt 17- aastasele töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 17 tundi järjestikust puhkeaega (TLS §51 lg2 p4). Seega võib tööaja maksimaalne vahetuse kestus olla 7 tundi. See järeldub ka (TLS §43 lg5), mille kohaselt Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine. (TLS §43 lg4): Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

• Kuidas tuleb alaealisele kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja alla tööajanormi?
  

Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine (TLS §43 lg5).
Ülesanne 120
Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi.

• Kas see kollektiivlepingu säte on kooskõlas seadusega?
  

Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine (TLS §44 lg3). Lühendatud tööaja kestus on väiksem kui täistööaeg (8h päevas, kokku 40h nädalas), seega on 8h-ne vahetus ületunnitöö ning seaduse järgi tühine.
Ülesanne 122
Noored võeti tööle rohimistöödele: kaks 12-aastast tüdrukut, üks 13-aastane poiss ja kolm 17-aastast noormeest.

• Kuidas toimub alaealiste töölerakendamine?
  
• Milline on nende tööaja kestus?
  

Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg) (TLS §43 lg4):
1) 12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
2) 13-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
4) 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

• Kas neid võib rakendada ületunnitööle?
  

Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (TLS §44 lg2).
Ülesanne 123
Seoses üleminekuga kolmevahetuselisele tööle keeldus naistöötaja, kellel oli aastane laps, tööst öövahetuses.

• Kas tema keeldumine on põhjendatud?
  

Jah

• Kas töötaja nõudolekul tohiks teda rakendada öötööl?
  

Jah
TÄHTAEG 14. Nädal
Ülesanded: 125, 126, 127, 128, 129, 131, 132, 136, 137
Ülesanne 125
Seoses toimunud tootmisavariiga oli vaja lukksepad ja keevitajad puhkepäevadel tööle rakendada.

• Kuidas tööandja võib antud juhul töötajaid nende iganädalastel puhkepäevadel tööle rakendada?
  

Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS §44 lg4).

• Keda ta ei tohi tööle rakendada?
  

Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (TLS §44 lg2).

• Keda võib ta tööle rakendada vaid töötaja nõusolekul?
  

Käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud ületunnitöö tegemist ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus - ja sünnituspuhkusele (TLS §44 lg5).
Ülesanne 126
Kokkuleppel tööandjaga tegi töötaja kolmekümnel graafikujärgsel tööpäeval iga päev 4 ületundi. Tööandja pakkus talle selle eest vaba aega kahekordses ulatuses. Töötaja sellega ei nõustunud, vaid nõudis rahalist tasu.

• Kuidas vaidlus lahendada?
  

Kui pole lepitud kokku rahalises ületunnitöö tasustamises, siis ei kohustu tööandja seda tegema. Töövõtja peaks pakkumise vastu võtma, sest see on parem kui seadus ette näeb. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. (TLS §44 lg6,7)
Ülesanne 127
Äriühingu müügiklient pidi sageli sõidus olema ning jõudis tihti tagasi alles hilisõhtul. Töölepingu kohaselt võis ta tööaega kasutada oma äranägemise järgi.

• Kas sellele töötajale on võimalik arvestada ületunnitööd?
  

Jah, kui ta tegi summeeritud tööaja järgi rohkem tööd, kui oli töölepinguga ette nähtud.
Ülesanne 128
Äriühingu pearaamatupidaja korraldusel oli palgaarvestaja töötanud kolm tundi üle oma tavalise tööaja. Järgmisel hommikul tuli ta tööle kolm tundi hiljem.

• Kuidas kompenseerida ületunnitööd?
  

Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas (TLS §44 lg6). Kui oli kokku lepitud, et selline töökorraldus sobib siis on kõik korras. Omavoliliselt tööpostilt lahkuda ei tohi. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu (TLS §44 lg7).
Ülesanne 129
Töötaja soovib edasipidi töötada vaid osalise tööajaga.

• Kuidas toimub töölerakendamine osalise tööajaga?
  

Töölepinguga, milles lepitakse kokku töötamine osalise tööajaga.

• Kelle suhtes on tööandja kohustatud rakendama osalist tööaega, kui töötaja seda soovib?
  

Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda (TLS §18 lg1,2).
Ülesanne 131
Sekretär tuli tööle vahetult pärast sünnituspuhkuse lõppemist. Ta palus direktorilt lapse toitmiseks ettenähtud vaheajad liita ja lubada tal lahkuda töölt üks tund enne tööpäeva lõppu. Direktor sellega ei nõustunud ja soovitas naisel lapsetoitmise vaheaeg ära kasutada koos lõunavaheajaga. Töötaja väitis, et ka pooleteise tunniga ei jõua ta last toitmas käia, kuna elab äraühingust väga kaugel. Direktor leidis siiski, et sekretär peab tööpäeva lõpuni kohal olema, kuna vastupidisel juhul jääb osa dokumentidest välja saatmata.

• Kes tekkinud vaidluse peaks lahendama ja milline peaks olema sisuline lahendus?
  

Nad peavad selle omavahel lahendama. TLS ei kohusta tööandjat sekretäri le paremat tööajakorraldust looma. Kui pooled ei saavuta kokkulepet, tuleks asi anda lahendada töövaidluskomisjonile. Lahendus peaks olema selline, et ühe poole huvid kaaluksid teise poole omad ülesse.
Ülesanne 132
Töötaja oli teinud jooksval kalendriaastal juba 200 ületundi. Seoses tulekahjust tekkinud kahjustuste kiire likvideerimise vajadusega andis tööandja töötajale korralduse teha lähema kahe nädala jooksul veel 20 ületundi.

• Kas töötaja peab korralduse täitma?
  

Jah, kui tal ei ole õigus sellest keelduda (alaealine ja isik, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele). Töötajal on õigus keelduda käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud kokkuleppe alusel ületunnitöö tegemisest ning tööandja asukoha (elukoha) tööinspektoril on õigus ületunnitöö keelata või seda piirata, kui tööandja ei täida käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud tingimusi ega tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid (TLS §46 lg4).

• Millised on ületunnitööle kehtestatud piirangud?
  

 Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi (TLS §45 lg1). Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav. Töötaja võib kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette (TLS §46 lg3).
Ülesanne 136
Töötaja oli tööle võetud kolmeks nädalaks. Lõpparve saamisel nõudis ta ka hüvitist kasutamata puhkuse eest.

• Kas töötajal on õigust saada puhkusehüvitist?
  

Ei ole, sest ta pole 6 kuud seal veel töötanud ja seega pole tal veel õigust puhkusele ega järelikult ka puhkusehüvitisele.
Üleanne 137
Äriühingu raamatupidaja, kes oli selles äriühingus töötanud 10 kuud, lähetati kahekuulisele koolituskursusele, mille kestel talle säilitati tema ametikoht ja töötasu.

• Kas kursustel oleku aeg võetakse arvesse puhkuse õigust andva aja hulka või mitte?
  

Vaid siis kui nii on kokku lepitud töölepingus.