seisukorras, nagu ta on eeldatavasti tema kasuliku eluea lõppedes. 13.Palgaarvestus Dokumentatsioon Palka arvestatakse töötajatele kord kuus ning see vormistatakse palgalehel (kajastab töötasu andmeid kõigi töötajate kohta ühes kuus) või palgakaardil (kajastab töötasu andmeid ühe töötaja kohta erinevatel kuudel). Töötaja soovil väljastatakse talle palgateatis, kus tuuakse välja arvestatud tasud (põhipalk, lisatasud, juurde maksed, puhkusetasud, preemiad), tehtud kinnipidamised (riiklikud maksud ja maksed, elatis, täitedokumentide alusel kinnipidamisele kuuluvad summad) ning väljamaksmisele kuuluvad summad. Palgaarvestamise alusdokumendiks on töötajate tööajaarvestuse tabel, milles tuuakse välja töötajate ja kalendripäevade viisi tööl oldud päevad (normeerimata tööajaga töötavatel
majandustegevuse hindamisel, olulistest sündmustest majandusaastal ning eeldatavatest arengusuundadest järgmisel majandusaastal. Tegevusaruandes kirjeldatakse muu hulgas olulisi uurimis- ja arendustegevuse projekte ning nendega seotud väljaminekuid aruandeaastal ja järgmistel aastatel. Tegevusaruandes avalikustatakse tegevjuhtkonna ja kõrgema juhtorgani liikmete kõik raamatupidamiskohustuslaselt aruandeaastal saadud tasud ja soodustused, väljastatud garantiid ja potentsiaalsed kohustused, töötajate tasu üldsumma ja keskmine töötajate arv majandusaastal. Tegevusaruandes kirjeldatakse raamatupidamise aastaaruande koostamise perioodil toimunud olulisi sündmusi, mis ei kajastu raamatupidamise aastaaruandes, kuid mis oluliselt mõjutavad või võivad mõjutada järgmiste majandusaastate tulemusi. Juhul kui äriühingust raamatupidamiskohustuslane on majandusaasta kestel
peab sisaldama; mis on küssa, mida tuleb vahekohtunikul lahendada, probleemi sisu; punktid, kus osapooled on kokku leppinud; asjad, milles osapooled on juba kokku leppinud; palju peaks kohtunikke olema (valitakse kõige rohkem 3 A võtab ühe, B teise ja kolmanda valivad A ja B poolt valitud kohtunikud). Sellepärast vähe kohtunikke, et nii on odavam osapooled peavad selle kohtu kinni maksma; vahekohtunike tasud on kõrged. Sätetstatud: kas tribunalil õigus oma menetlusreegleid kehtestada?` Kui VK pandud reeglid, mis teevad võimatuks otsuse tegemise, võivad nad reegleid muuta/juurde võtta, et otsustada. Tuleb kokku leppida, milline enamus on vaja otsuse tegemiseks. 12 Kokku leppida: ametlik keel, maksumus. Kõik küsimused, mis on seotud lepetega, peaksid olema lahendatavad VK-te poolt, mitte Rahvusvahelises Kohtus Haagis. Kui vahekohus eksib
märgitakse viide, missugust arvet parandatakse. Millal võib ettevõtte tulu kajastada oma kasumiaruandes ning kuidas mõõdetakse tulu Tulu hõlmab ainult majanduslikku kasu, mille saajaks on ettevõte ise. Kolmandata isikute nimel kogutud summad, nt KM ei ole ettevõte tulu! Ka nt teatripiletid (agendi ja komisjonilepingute alusel tehtavad tehingud) pole ettevõtte tulu, kui ta neid vaib müüb (tema tuluks on vahelt teenitud komisjonitasud ehk tasud vahendusteenuste vahetamise eest) 9 Tulu mõõtmine- tulu kajastatakse saadud või saada oleva tasu õiglases väärtuses (õiglane väärtus on summa, mille eest on võimalik vahetada vara teadlikke, huvitatud ja sõltumatute osapoolte vahelises tehingus) Mis tingimustel võib kajastatakse tulu kaupade müügil ja teenuste osutamisel
keskmisest ühe kalendripäeva töötasust eelmisel kalendriaastal. St max 32 eurot päevas. Min 4,63 eurot. Hüvitise 'lagi' on põhjendatud, kuna töötuskindlustuse puhul on tegemist solidaarsuskindlustusega. Hüvitise suuruse arvutamiseks leitakse kõigepealt teie ühe kalendripäeva keskmine töötasu.Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Üheksal töötamise kuul makstud tasude summa jagatakse arvuga 270 ning tulem ongi teie ühe kalendripäeva keskmine töötasu. Ühe kalendripäeva keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse teile viimasel kolmel töötatud kuul makstud tasusid, samuti tasusid, millelt ei peeta kinni töötuskindlustusmakset (nt koondamishüvitused, lähetustasud jne). Esimesed 100 päeva 50% ja edasi 40%.Töötuks jäämise risk erineb suuresti,
Võrgustikuühiskonna olulised elemendid Tootmise paindlikkus erinevates kohtades, kiiresti muutuv, hästi kordineeritud Vertikaalne bürokraatia asendatakse horisontaalse organisatsiooniga Paindlik töö ja paindlik tööline Tootmise paindlikkus Kesksed mikroelektroonika põhinevad kommunikatsiooni tehnoloogiad Maksimaalne tootmise paindlikkus tehnoloogia, töökorraldus Organisatsioon Lame hierarhia Meeskonnatöö Edukust mõõdetakse kliendi rahulolu kaudu Tasud põhinevad meeskonna edukusel Maksimeeritakse kontakte varustajate ja klientidega Oluline on töötajate informeerimine, koolitamine ja ümberõpe Paindlik tööline Osaajaga töö Hooajaline töö FIE-d Töövõtu lepingu alusel töötavad inimesed Mitteametlikud töötajad Osaliselt mitteametlikud töötajad Töökohtade feminiseerumine Paindlikkuse suurenemine toimub nii tipposkustega töötajatel kui ka oskusteta töötajatel
karjääriinfospetsialistid ning teevad seda läbi erinevate töötubade 8.-12. klassi õpilastele.12 Leian, et see on suurepärane võimalus noortel saada aimu tööelus toimuvast ning lihtsustada võimalusi töö leidmiseks. Veel on olemas ka selline keskkond nagu GoWorkaBit, mis on suunatud eelkõige lisatööde pakkumistele ning tööandjatele, kes vajavad abikäsi. Portaali avalehel on kirjas, et aktiivseid kasutajaid oli üle 75 000 ning teenitud tasud ulatuvad peaaegu 800 000 euroni. Saidi ülesehitus on väga lihtne. Kõigepealt tuleb luua konto, ilma milleta ei ole võimalik antud keskkonda kasutada. Iga Esiteks tuleb valida, kas otsid ,,tööampsu" või vajad töökäsi. Edasi saab valida ühe või mitu valdkonda ning seejärel juba kandideerida sobivatele pakkumistele. GoWorkaBit soovib, et kasutajad saaksid kogemusi reaalsetes ettevõtetes ning seetõttu saavad tööpakkujateks olla vaid ärikliendid
arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. (6) Käesolevas paragrahvis sätestatut kohaldatakse kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitamise korral. § 5. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. juulil 2009. a. 3 Dokumentatsioon Töötasu arvestatakse töötajale vähemalt kord kuus ja see vormistatakse palgalehel. Töötaja soovil väljastatakse talle palgateatis, kus tuuakse välja arvestatud tasud, tehtud kinnipidamised ning väljamaksmisele kuuluv summa. Töötasu arvestamise algdokumendiks on: ·tööajaarvestuse tabel, milles tuuakse välja töötajate ja kalendripäevade viisi tööl oldud päevad või töötunnid; ·tükitöökäsud, milles näidatakse tehtud töö hulk. Algdokumentide põhjal koostatakse töötasu arvestuse tabel. Kui töötajatele arvestatakse kuu jooksul preemiaid, siis nimetatud summade arvestamine tuleb vormistada ettevõtte juhi käskkirjaga.
912 Ehitusplatsi kantselei- ja sidekulud 914 Ehitusplatsi katsed ja ülevaatused 915 Valve 3 1 inimene 6 000 kr 18 000 kr 916 Ehitusplatsi vastuvõtukulud Majutuskulud 92 Abiehitustööd 921 Mõõtetööd 923 Ajutiste ehitiste korrashoid 925 Lõplik koristus 96 Lepingujärgsed erikulud 961 Kindlustused ja tagatised 963 Garantiikorras teostatavad parandused 97 Hüvitised ja muud tasud 974 Ametiauto kasutamise kulud üldprojektijuht 3 1 4 000 kr 12 000 kr tehn. Personal 3 3 3 000 kr 27 000 kr 975 Mobiiltelefoni kulud üldprojektijuht 3 1 1 000 kr 3 000 kr tehn. Personal 3 3 500 kr 4 500 kr
TÖÖÕIGUS Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid. Tööõigussuhe on töötaja ja tööandja vaheline õiguslik suhe, mis tekib sellest hetkest kui töötaja lubatakse tööandja poolt tööle. Tööõigussuhet reguleerib tööleping. Töölepingu sõlmimine on tööandja kohustus. Mitte igasugune töö tegemine ei ole tööõigussuhe ega nõua töölepingu sõlmimist. Tööd saab teha ka teistsuguste lepingutega. Tööõigussuhet iseloomustavad järgmised tunnused: - töötaja teeb kokkulepitud tööd - töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, on alluvusvahekord - tööandja maksab töö eest töötajale regulaarselt töötasu - tööaeg on reguleeritud - tööandja kindlustab töötajale teatud töötingimused ja maksab töövahendite eest - tööandjal lasub töö tegemisega kaasnev risk, töötaja vastutus on piiratud - tulu ja kasum lähevad tööandjale ja tö...
2) palgatoetuse maksmise periood; 3) eeldatav töötasu suurus ühes kuus; 4) tööandja kohustused; 5) lepingu lõppemine. Palgatoetuse suurus ühes kalendrikuus on 50 protsenti töötaja palgakulust, kuid mitte rohkem kui 50 protsenti halduslepingus sätestatud töötaja ühe kuu eeldatavast töötasust ning mitte rohkem kui töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär. Palgakuluks loetakse töötaja töötasu ja muud tasud, millelt töötuskindlustuse seaduse alusel peetakse kinni töötuskindlustusmakse, välja arvatud töölepingu seaduse § 66 alusel riigieelarvest hüvitatav puhkusetasu. Palgatoetuse suurus arvutatakse töötuskindlustuse seaduse § 35 alusel asutatud töötuskindlustuse andmekogu andmete alusel. Palgatoetust makstakse kuue kuu eest isiku tööle asumisest arvates. Tähtajaliselt tööle võtmisel makstakse palgatoetust töösuhte poole tähtaja eest, kuid mitte kauem kui kuue kuu eest.
(halb tervis). Kasvab töövõimetuspensioni saajate arv. Pensionikindlustussüsteem defitsiidis. Riigikontrolli auditi peamised soovitused: Leida Eesti demograafilist ja majanduslikku olukorda ning pensionisüsteemi eripärasid arvesse võttes kõige sobivam süsteemi automaatne kohandamismehhanism. Muuta pensionifondide tegevust puudutavaid õigusakte nii, et fondihaldus oleks efektiivsem ning elavneks konkurents, mis võimaldaks saavutada väiksed tasud ja suure tootluse. 10 Hinnata põhjalikumalt kohustusliku kogumispensioni eesmärkide täitmist mõjutavaid tegureid ning teha vastavaid ümberkorraldusi. Kaaluda võimalust kaotada ennetähtaegne pension, eripensionid, väljateenitud aastate pensionid ja soodustingimustel vanaduspensionid. Uued trajektoorid PENSIONIPOLIITIKAS: Kulukaim osa HRi sotsiaalpoliitikast. Pensionisüsteemid
1. Juhtimise koht inimkäitumises Planeerimine, organiseerimine, mehitamine, kontrollimine. Millegi (eesmärkide) saavutamine. 2. Muutunud juhtimise paradigma. Vana vertikaalne, uus horisontaalne, juhtimisstiil autoritaarne- kollektiivne, orienteeritus kasumile- kliendile, motivatsioon enesetähtsustamine- altruism, e/v struktuur iseseisvad üksused- omavahel seotud, turg kohalik- globaalne, peamine ressurss kapital- uus informatsioon , konkurentsieelis hind- aeg, töötajaskond homogeenne- mitmekesine, töötajate ootused, kindlustunne- isiklik areng, töö individuaalne- meeskondlik, kvaliteet kohustuslik- isiklik 3. Juhi kaksikroll juht ja liider Juhil on õigused ja kohustused organ. tegevuste ja eesmärkide täitmisel. Liidri eesmärgid on pikaajalised, uudsed ja muutustele orienteeritud. Juhid on alluvad, liidrid on järgijad. Liidrid kujundavad organisatsiooni kultuuri...
kellegagi sageli annab võimaluse teda märgata ja tundma õppida) Geograafiline lähedus ja kontaktide tihedus ei taga alati sümpaatia tekkimist. Sarnasus · hoiakud, väärtused, veendumused; huvid, töö; · sotsiaalne klass Sarnasuse leidmine enda ja teiste vahel annab inimesele psühholoogilise heaolutunde. · Atraktiivsus kui suhete kujunemist mõjutav tegur Atraktiivsusega kaasnevad nii tasud, kuid ka negatiivsemad tagajärjed (nt kadedus). Füüsiline atraktiivsus ja bias of beauty stereotüüp. Põhjused: · esteetiline aspekt - on arvatud, et põhjus on esteetilises naudingus, mida kogetakse kena inimest vaadates · lähtutakse stereotüübist "mis on ilus on ka hea" · sotsiaalsed oskused on leitud, et atraktiivsemad on enesekindlamad sotsiaalsetes situatsioonides ning neil on paremad suhtlemisoskused, kuid nad on ka rohkem enesest
võtta mistahes makse sooritamiseks. Seaduslikult omab maksevahend arveldamisel väga kitsast ja tehnilist tähendust. See tähendab, et seadusliku maksevahendi kasutamisest millegi eest maksmisel ei saa keelduda. Igaüks, kes maksab seadusliku maksevahendiga, vabaneb oma võlast niipea kui kreeditor saab makse. Seadusliku maksevahendi tagajärjed Kreeditor (poepidaja või haldusasutus) saab nõuda, et tasud oma võla sularahas. Kreeditor ei saa keelduda seaduslikku maksevahendit kasutavast maksest. Kreeditor võib keelduda igas teises vormis maksest (nt tsekk, krediitkaart). Seadusliku maksevahendi piirangud Kuna seaduslikust maksevahendist saab keelduda kuni isik on võlgu, siis ei pea müügiautomaadid ja transpordipersonal vastu võtma suurima nominaalväärtusega paberraha ühe bussipileti või sokolaaditahvli eest ning isegi poepidajad võivad keelduda
riigi poolt seaduslikuks maksevahendiks kuulutatud paberraha ja mündid, mida tuleb vastu võtta mistahes makse sooritamiseks. Seaduslikult omab maksevahend arveldamisel väga kitsast ja tehnilist tähendust. See tähendab, et seadusliku maksevahendi kasutamisest millegi eest maksmisel ei saa keelduda. Igaüks, kes maksab seadusliku maksevahendiga, vabaneb oma võlast niipea kui kreeditor saab makse. Seadusliku maksevahendi tagajärjed Kreeditor (poepidaja või haldusasutus) saab nõuda, et tasud oma võla sularahas. Kreeditor ei saa keelduda seaduslikku maksevahendit kasutavast maksest. Kreeditor võib keelduda igas teises vormis maksest (nt tsekk, krediitkaart). Seadusliku maksevahendi piirangud Kuna seaduslikust maksevahendist saab keelduda kuni isik on võlgu, siis ei pea müügiautomaadid ja transpordipersonal vastu võtma suurima nominaalväärtusega paberraha ühe bussipileti või sokolaaditahvli eest ning isegi poepidajad võivad keelduda suurtest paberrahadest. 10
Kohtukulud on riigilõiv, kautsjon ja asja läbivaatamise kulud. Riigilõiv on menetlustoimingu eest tasutav rahasumma, mille suuruse määrab ära riigilõivu seadus. Kautsjoni eesmärgiks on hoida ära põhjendamatute toimingute tegemine. Kautsjon tasutakse kaebuse või teistmisavalduse esitamisel riigikohtule, menetluse taastamisel ja tähtaja ennistamisel. Asja läbivaatamise kulud on menetlust toetavatele isikutele makstavad tasud (tõlgikulu, tunnistaja tasu jne), tõendite saamiseks tehtud kulutused (vaatluse läbiviimise ja asitõendi saamise kulud), kohtudokumentide kättetoimetamisega ja kohtuteadetega seotud kulud ning tsiviilasja hinna määramise kulud. Kohtuvälised kulud on menetlusosaliste õigusabikulud, menetlusosalise enda kulud (sõidukulud, saamata töötasu), kohtueelse menetluse kulud ning hagi tagamisega seotud täiturikulud. 11. menetluskulu jaotus ja kindlaksmääramine
tegelik Eestis viibimine (seega isiklikud ja majanduslikud sidemed riigiga) tema kodakondsusest määravamad. Kuigi välisriigist saadud maksustatud palgatulult ning dividendilt Eestis tulumaksu enam tasuma ei pea, tuleb need siiski deklareerida tuludeklaratsiooni välismaalt saadud tulu vormi tabelis 8.8. Tulumaksu maksmine välismaal peab olema tõestatud ·· Välisriigis töötamise eest saadud tulud, võlaõigusliku lepingu alusel teenuse osutamise eest saadud tasud ning juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme tasud on Eestis tulumaksuvabad, kui: isik viibis töötamise eesmärgil välisriigis vähemalt 183 päeval 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul, palgatulu ja tasud olid välisriigis maksustatud (ka siis, kui maksu lõppsummaks jäi 0 krooni), maksustamine on dokumentaalselt tõendatud. ·· Välisriigist saadud dividend, kui dividendi maksmise aluseks olevalt kasumiosalt on tulumaks
eestil on väga suur sisemeri, suur osa rannikumerest. Rannikuriigil on õ määrata äärmised poolsaarte tipud ja sirged nende vahel, mis sinna jääb, on sisemeri, edasi territoriaalmeri, seejärel majandusvöönd jne. Soovitab lugeda dokumendid, konventsioonid lõpuni, saad mehh-st täiusliku pildi. LOF 2000 _ Scopic Clause - kuidas kalkuleerida erihüvitist - KODUNE ÜLESANNE! Isikute kasutamine. vt kuidas isikute kasutamise tasud määratud, kui suured tasud, kuidas hinnata, millised olid kulutused ja erihüvitist võiks kirja panna. Kui sul on käes situatsiooni kirjeldus, võtad eksperdi appi, et kas see kasutatud personal oli asjatu kulutus, pähemäärimine jne. Mereriskide kindlustusest - vt jagatud materjale. Triin Antsovi konspekt. Kindlustuse liigid 1. Hull and mashinery Insurance. laevakere ja masinate kindlustus. Varakindlustus, mille aluseks on rv-lt Inglise Marine Insurance Act 1906.a aktsepteeritud seadus, kus kindlustusõ
5 Inglismaa arve võib rahakursi languse tõttu kahekordistada. Lõpuks jõuti 1922 aastal Churchill`i ja Law`i kohtumisel kokkulepele, et Inglismaa maksab kogu summa tagasi 3% intressiga. See oli kokkulepe jahmatas eelkõige peaministrit, kuna tasuda tuli aastas kolmkümmend viis miljonit naelsterlingit. Selliste summade maksmine osutus väga keerukaks. Sest USA tõstis kaitsetollide tasud väga kõrgeteks. Selle tulemusena hakati nõudma üha rohkem makse Saksamaalt Churchill otsustas sõlmida liitlas riikidega vastavad lepped, et kuna järelandmisi on juba niigi tehtud, siis kui kõik need riigid maksaksid repratsioonimakseid nii, et tuleks aastas kolmkümmend viis miljonit naelsterlingit. Nii makstigi USA-le kolme aasta jooksul täielikult tagasi. Nende maksude tõttu avaldati kõige suuremat survet Saksamaale ja nii allutatigi
Suure osa omavalitsuste tuludest moodustavad riigi üldised ja sihtotstarbelised eraldised (vastavalt 10% ja 13%). Kohalikud maksud, mida kohalik omavalitsus saab kehtestada ja otsustada seaduses lubatud piirides ka maksumäära, hõlmavad tuludest ainult 5%. Üldiselt pole kohalikud maksud omavalitsusele arvestatav tuluallikas. Tihti on maksu haldamise kulud suuremad kui maksudest saadud tulud. Mitmesugused maksed ja tasud hõlmavad omavalitsuse tuludest ainult 3% ja laenamine 9%. Niisiis on kohalik omavalitsus Eestis suures sõltuvuses riigieelarvelistest eraldistest ja üksikisiku tulumaksust, mis jaotub omavalitsuste vahel väga ebaühtlaselt ning tekitab olulise ümberjagamise vajaduse. Seejuures on riigieelarveliste eraldiste süsteem väga killustunud ja muutub sageli, mis ei võimalda omavalitsustel oma tegevust pikaks ajaks plaanida. Tervikuna on kohaliku omavalitsuse piisava finantsautonoomia olemasolu
a) õigus esineda teose loojana b) kasutab pseudonüümi (varjunimi) c) Lubada/lisada illustratsioone · varalised õigused 1. lubada oma teost müüa 2. õigus saada autoritasu 3. lubada tõlkida oma teost 4. lubada adapteerida (kohandada) oma teost 5. lubada teost avalikult esitada Koopiaid on lubatud teha õppimiseks ja teadustööks. Autoriõigus kehtib autori eluajal ja 70 aastat pärast surma. Autori tasud saavad pärijad. Berni konventsioon määrab asja ära. Tarbijakaitse Tarbijakaitse kui üldse selline liikumine sai alguse 1962.a. Ameerikas (Kennedy). Tarbija põhiõigused: · Õigus saada kohustuslikele nõuetele vastavat teenust ja kaupa. · Olla kaitstud tervisele ohtliku kauba eest. · Saada vajaliku ja tõest teavet kaupade ja teenuste kohta. · Taotleda oma huvide arvestamist liitudes ja ühingutes. Nõuded kaubale ja teenusele: · Ohutus · Eestikeelne teave
Ostud Müügid Ostud Müügid Emaettevõtja 613 794 68 254 734 718 69 193 Teised samasse konsolideerimisgruppi 1 849 289 4 759 668 3 031 084 5 712 187 kuuluvad ettevõtjad Tegev- ja kõrgemale juhtkonnale arvestatud tasud ja muud olulised soodustused 2011 2010 Arvestatud tasu 62 344 46 937 Ettevõte on 2011. a ostnud 163 euro ulatuses (2010: 223 euro) ning müünud 4 086 euro ulatuses (2010: 3 909 euro) kaupu ja teenuseid AS BLRT Grupp sidusettevõtjatele. Ettevõtte kohustused nimetatud sidusettevõtjate vastu moodustasid seisuga 31
22. Tööandja ja töövõtja vahelised suhted Personalitööd reguleerivad seadused Töölepingu seadus kuidas peab sõlmima, kuidas võib muuta, kuidas peab lõpetama. Kokkulepped tööandja ja töövõtja vahel mis peavad olema lepingus fikseeritud. Palgaseadus töö tasustamise ja töötasuga seotud tagatiste andmise ja hüvituste maksmise õiguslik korraldus. Õigus muuta vaid poolte kokkuleppel. Keelatud kehtestada eri soost/rahvusest/vanusest töötajatel sama töö eest eri tasud. Puhkuseseadus töötaja on tööandjast vaba. Töö- ja puhkeaja seadus ; Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus ; Kollektiivse töötüli lahendamise seadus ; töökaitseseadus ; Töötajate usaldusisiku seadus ; Pühade ja tähtpäevade seadus. Ametiühingud Juhtkond peab määrama kellegi nendega suhtlema. Pole ametiühinguteks vajadust kui töötajad on oma olukorraga rahul. Töösuhete strateegiad Ametiühingu aktsepteerimise / vältimise / allasuruv strateegia
tööjõu kulu kokku(kr) 25 137 43 092 41 895 20 349 130 473 2.2 Perioodikulude eelarved Perioodikulude eelarve jaguneb : · turustuskulude ehk müügikulude eelarve määratakse kindlaks toodete (teenuste) reklaamikulud, turu-uuringutega seotud kulud, müügipersonali palk, preemiad ja sotsiaalkindlustus, vahendajatele ja komisjonäridele makstavad tasud ja valmistoodangu laokulud; · administratiivkulude eelarve kajastab ettevõtte tegevusega seotud muid kulutusi (nt.kantseleikulusid, juhatuse töötasu jms.); · arengu- ja uurimuskulude eelarve kajastab uuringutesse ja arendusse kaasatud inimeste töötasusid, uuringutes kasutatavate materjalide ja vahendite kulusid ning teisi otsekulusid, nagu tulumaksud, kindlustus jms. 2.2
(2) Tegevusaruandes kirjeldatakse muu hulgas: 1) peamisi tegevusvaldkondi, toote ja teenusegruppe; [RT I 2008, 27, 177 jõust. 10.07.2008] 2) olulisemaid aruandeaasta jooksul toimunud ning lähitulevikus planeeritavaid investeeringuid; 3) olulisi uurimis ja arendustegevuse projekte ning nendega seotud väljaminekuid aruandeaastal ja järgmistel aastatel; 4) seda, millised olid tegevjuhtkonna ja kõrgema juhtorgani liikmetele raamatupidamiskohustuslase poolt aruandeaastal arvestatud tasud ja muud olulised soodustused (tekkepõhiselt arvestatuna), samuti nende liikmetega seotud potentsiaalsed kohustused ning töötajate tasu üldsumma ja keskmine töötajate arv majandusaastal; 5) raamatupidamise aastaaruande koostamise perioodil toimunud olulisi sündmusi, mis ei kajastu raamatupidamise aastaaruandes, kuid mis oluliselt mõjutavad või võivad mõjutada järgmiste majandusaastate tulemusi.
majanduslikud sidemed riigiga) tema kodakondsusest määravamad. Kuigi välisriigist saadud maksustatud palgatulult ning dividendilt Eestis tulumaksu enam tasuma ei pea, tuleb need siiski deklareerida tuludeklaratsiooni välismaalt saadud tulu vormi tabelis 8.8. Tulumaksu maksmine välismaal peab olema tõestatud Välisriigis töötamise eest saadud tulud, võlaõigusliku lepingu alusel teenuse osutamise eest saadud tasud ning juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme tasud on Eestis tulumaksuvabad, kui: isik viibis töötamise eesmärgil välisriigis vähemalt 183 päeval 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul, palgatulu ja tasud olid välisriigis maksustatud (ka siis, kui maksu lõppsummaks jäi 0 krooni), maksustamine on dokumentaalselt tõendatud. Välisriigist saadud dividend, kui dividendi maksmise aluseks olevalt kasumiosalt on tulumaks makstud või kui dividendilt on tulumaks välisriigis kinni peetud. (Allikas: Maksu- ja Tolliamet) 6. FIE-d
(vt Gelissen, 2004). 26. Investeerimismudel (Rusbult) See mudel baseerub vahetusteoorial ja ta võimaldab ennustada nii rahulolu suhetega kui ka seotust selle suhtega. Selleks et ennustada rahulolu kõrvutab inimene neid tasusid mis ta suhtest saab nende kulutustega, mis suhte säilitamine talt eeldab. Seda resultaati kõrvutatakse omakorda nende tulemitega, mis tal on olnud eelnevatest suhetest. Kui see võrdlus on positiivne - kui tasud kaaluvad üles kulutusi ja on vähemalt võrdne sellega, mida inimene on oodanud (oma eelnevate suhete baasilt võetuna), siis ta on rahul. Tasuks võib selles suhtes olla ka nt see, et partner on ilus ja intelligentne, et seksuaalsuhe on meeldiv jne. Kuid tasu võib olla seotud ka pere ühisomandiga. Näiteks võib sümboolseks tasuks olla maja omamine. Kulutuste alla lähevad nt majanduslikud kulutused, aeg, vabaduse puudumine, ebamugavused jne. See mudel määrab ära, et rahulolu suureneb
Türgi Sisukord 1. ÜLDANDMED 2. TÜRGI LÜHIAJALUGU 3. GEOGRAAFILINE ASEND 3.1. Türgi regioonid 4.LOODUSLIKUD TINGIMUSED 4.1. Pinnamood 4.2. Vetevõrgustik 4.3. Mullastik 4.4. Loodusvarad 5. LOOMASTIK JA TAIMESTIK 6. KLIIMA 7. KESKKONNAKAITSE 7.1. Rahvuspargid 8. MAJANDUS 8.1. Energia 8.2. Põllumajandus 8.3. Metsandus ja kalandus 8.4. Tööstus 9. RAHVASTIK 9.1. Religioon 9.2. Linnastumine 9.3. Kultuur 9.3.1. Türgi keel ja selle kujunemine 9.4. Tervishoid 9.5. Haridus 10. TÜRGI KUULUMINE RV ORGANISATSIOONIDESSE 10.1. Türgi ja Euroopa Liit 11. TURISM Kasutatud materjal Üldandmed Riigivorm: Vabariik (Türkiye Cumhuriyeti) Pealinn: Ankara (39°55'48.00N, 32°50E) Suurim linn: Istanbul Pindala: 780 580 km² Rahvaarv: 74 709 400 (2006 a seisuga) Rahvastiku tihedus: 95,7 in/km² Usk: 99% rahvastikust moslemid Riigikeel: türgi keel Riigihümn: Ýstiklal Marþý President: Ahmet Nec...
tellimuse maht (seda eriti tsiviilasjades) märkimisväärselt kasvanud ning ei ole alust eeldada kasvu pidur- dumist. On ütlematagi selge, et riigieelarvest eraldatavad vahendid peavad õigusabi osutamisele ja kor- raldamisele lisaks võimaldama advokatuuril mõistlikult suurendada riigi õigusabi osutamisel makstavaid tasusid, et tagada advokaatide õiglane tasustamine tehtava töö eest. Advokaatide tasud ei ole suurenenud viimastest riigieelarve kärbetest alates, need ei suurene ka 2012. aastal sellele vaatamata, et riigieelarve eraldist suurendatakse kolmandiku võrra. Suurenenud eelarve maht kulub täies ulatuses õigusabi suurene- nud tellimuse täitmiseks. Advokatuuri juhatuse ees, kelle seadusest tulenevaks kohustuseks on tagada riigi õigusabi katkematu korraldus ja osutamine ning riigi õigusabi mõistlik kättesaadavus (AdvS § 641 lg-le 2),
31. Traditsiooniline peatöövõtu korraldus ja selle sobivus töövõtjale kululepingute puhul (Jüri Sutt 15-17) Mitte kõige odavam variant (kulude katmise hinnang) 32. Peatöövõtja olulisemad kohustused töövõtus (ETÜT alusel)( Ehituse töövõtulepingute üldisi tingimusi) Peatöövõtja tellija Tellija tasub enda nõutavate Lepingu objektiks oleva töö tegemiseks vajalike lubade sh projekteerimistingimuste, kirjaliku nõusoleku või ehitusloa ja kasutusloa eest tasud (sealhulgas riigilõivu) ja selle töö üleandmise-vastuvõtmise ning pädevate isikute poolse järelevalve kulud, kui Lepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Tellija tasub tema poolt tellitud ekspertiiside, sealhulgas projektlahenduse ekspertiisi eest, kui ehitusprojekt on tellitud Tellija poolt. Tellija tasub Lepingus kokkulepitud tema poolt tarnitavate Lepingu objektiks oleva töö tegemiseks kasutatavate ehitustoodete või seadmete kasutamisõigusega seotud autoritasud ja
lapsekingades. Kuna konkurents on tihe, saab tellimuse see, kes kõige odavamat hinda pakub. Enamasti hoitakse tootmiskulud madad just töötajate arvelt. Suurem osa lääne ettevõtteid ei kavatsegi vastutust võtta, kuna põhiosa tooteid valmistatakse vaid nende tellimusel alltöövõtjate ja all-alltöövõtjate poolt. [1] Tehaste töötajatelt nõutakse pidevaid ületunde, tasutakse vastavalt kiirusele, pole fikseeritud miinimumpalka. [6] Kuna vanemate tasud on väikesed, peavad ka lapsed aitama peret üleval pidada ning koolis õppimise asemel töötama. [7] Naistele peab vähem palka maksma kui meestele, ja lastele omakorda veel vähem. 12-tunnised tööpäevad kuuel-seitsmel päeval nädalas on rõivatööstuses tavalised. Esineb ka seksuaalset ahistamist ja füüsilist karistamist. Samuti pole paljudel töötajatel isegi töölepingut või on sõlmitud lühiajalised lepingud, mis võimaldavad töötajaid lihtsamini palgata ja lahti lasta
selleks hetkeks, mil bioloogilisest varast saab põllumajanduslik toodang ning RTJ 7 arvestuspõhimõtteid neile edaspidi ei rakendu (Tälli, 2004, lk 20). Bioloogilisest varast põllumajandusliku toodangu eraldamise hetkel hinnatakse põllumajanduslikku toodangut alati õiglases väärtuses, millest on maha arvatud hinnangulised müügikulutused (Vilu, et al., 2007, lk 178). Müügikulutusteks loetakse näiteks tasud vahendajatele, riigilõivud ja mittetagastatavad maksud. Müügikulutuste hulka ei loeta vara turustamisel tekkivaid transpordi- ja muid kulutusi, kuid sellised kulutused võetakse arvesse õiglase väärtuse hindamisel (RTJ 7, 2011, §15). Selliselt leitud väärtust 14 loetakse ühtlasi põllumajandusliku toodangu soetusmaksumuseks tema edasisel kajastamisel varuna, lähtudes RTJ- ist 4 „Varud“. (Vooro, 2014, lk 29) Näiteks
Keskkonna ja loodusressursside ökonoomika teooriaeksami kordamisküsimused 1. Keskkonnaökonoomika definitsioon ja valdkond Keskkonnaökonoomika - ökonoomika, mis tegeleb looduskapitaliga. Nii mikroökonoomika kui ka makroökonoomika sisaldavad mõlemad keskkonnaökonoomika komponenti. 3 põhilist kapitali vormi: finantskapital ja tootmisvahendid, inimkapital, looduskapital. 2. Looduse kogu majanduslik väärtus, Nigula raba. Looduse kogu majanduslik väärtus koosneb erinevatest komponentidest. See jaguneb esialgu kaheks: kasutusväärtus ning mittekasutusväärtus. Kasutusväärtus jaguneb omakorda otseseks tarbimiseks (materiaalne, mittemateriaalne tarbimine ning utilitaarne väärtus), kaudseks tarbimiseks (funkstionaalne kasu). Mittekasutusväärtus jaguneb tulevikuväärtuseks (otsene ja kaudne tarbimine tulevikus), olemusväärtus (teadmine, et säilimine on tagatud) ning pärandväärtus. Nigula raba: Looduskaitseline tähtsus - tutvustab loo...
(TuMS § 12 lg 1 p 8) - madala maksumääraga territooriumil asuva juriidilise isiku tulu (TuMS § 22). (TuMS § 12 lg 1 p 9) Füüsilise isiku maksustatava tulu hulka ei kuulu TuMS §-de 48–53 alusel maksustatavad erisoodustused, kingitused ja annetused, dividendid või muud kasumieraldised. (TuMS § 12 lg 2) 13. Millised tulud kuuluvad palgatulu alla? Tulumaksuga maksustatakse kõik rahalised tasud, mida makstakse töötajale või ametnikule, sealhulgas palk, lisatasu, juurdemakse, puhkusetasu, töölepingu ülesütlemisel või teenistusest vabastamisel ettenähtud hüvitis, kohtu või töövaidluskomisjoni väljamõistetud hüvitis või viivis, haigushüvitis ning riigieelarvest hüvitatav puhkusetasu. Seoses tööõnnetuse või kutsehaigusega makstav hüvitis maksustatakse tulumaksuga juhul, kui seda ei maksta kindlustushüvitisena. Ametnik
arendada. Soorituste hindamissüsteem kas absoluutne, mis põhineb personaalselt eri valdkondade töö tegemisel või suhteline mis põhineb sama tööd tegevate tegevuste võrdlusel. Peamised hindamiskriteeriumid Kvaliteet ja kvantiteet, töötajate teadmiste hindamine, motivatsioon. Töörahulolu lisavad tegurid on saavutused, tunnustus, vastutus, töö olemus, tööalal edenemine. Tasustamistegurid on majanduslikud, millest otse tasustamine raha, kaudsed tasud on erisoodustused (telefon, auto, elamu…). Tulemuspalk põhineb seatud eesmärkide saavutamisel tootmishulga või müügi kasvul. Lepingulised tasud on • Kindlus töö jätkuvusest • Enese arendamise võimalused • Tööala paindlikkus • Võimalus tulude lisandumiseks. Sotsiaalsed tagatised • Staatussümbolid • Kiitus ja muu tunnustus • Rahulolu tehtava ja tulemuste suhtes • Sotsiaalsed suhted.
Kirjeldatakse: - peamisi tegevusvaldkondi, toote- ja teenusegruppe; - olulisemaid aruandeaasta jooksul toimunud ning lähitulevikus planeeritavaid investeeringuid; - olulisi uurimis- ja arendustegevuse projekte ning nendega seotud väljaminekuid aruandeaastal ja järgmistel aastatel; - seda, millised olid tegevjuhtkonna ja kõrgema juhtorgani liikmetele raamatupidamiskohustuslase poolt aruandeaastal arvestatud tasud ja muud olulised soodustused (tekkepõhiselt arvestatuna), samuti nende liikmetega seotud potentsiaalsed kohustused ning töötajate tasu üldsumma ja keskmine töötajate arv majandusaastal; - raamatupidamise aastaaruande koostamise perioodil toimunud olulisi sündmusi, mis ei kajastu raamatupidamise aastaaruandes, kuid mis oluliselt mõjutavad või võivad mõjutada järgmiste majandusaastate tulemusi. Majandusaasta aruandele lisatakse: 1) audiitori järeldusotsus
Eesti Hotelli- ja Turismi Kõrgkool Hotelliteenindus H12 OÜ MÖÖBLIPIONEER Ettevõtlusaluste äriplaan Tallinn 2013 KOKKUVÕTE Plaanime müüa täispuitmööblit. Meie eesmärk on pakkuda mööblikauplustele, eraisikutele ja kaubamajadele eritellimustööna eksklusiivseid nisitooteid, näiteks baaride sisustused, esikumööbel, nikerdatud paneelidega kapid, palkvoodid, unikaalsed meigi-, söögi- ja kirjutuslauad, büroomööbel, köögisisustus, pöörd- ja veiniriiulid, pukid, kummutid jne. Et aina enam soovivad kliendid sisustada oma kodu ühtses stiilis, siis väikeseeriatoodetena valmistame eritellimusel 2-5 sarnase stiiliga samast materjalist toodet. Mööblipioneeri konkurentsieelis seisneb meie kliendilähedusel ja paindlikkusel, samuti tarneaegade pikkuses ja täpsuses. Vaatamata sellele, ei ole olemasoleval turul konkurentsi tõttu lihtne oma pea teistest kõrgemale upitada. Seepärast panustame põhjalikku ...
· Rahulolu tasustumine sõltub: o Tasu suuruse ja loodetud suuruse võrdlemisest. Kui inimesed tunnevad, et nende tasu on väiksem, kui nad arvavad end väärt olevat, tekib rahulolematus. o Inimestel on kalduvus võrrelda enda jõupingutusi, oskusi, staatust ja töötulemuslikkust teiste vastavate näitajatega ja saadud tasudega. St. Võrreldakse enda panust ja tasu teiste kpanuse ja saadava tasuga. o Sisemised ja välised tasud rahuldavad inimeste erinevaid vajadusi. Sisemised vajadused: edutunne, saavutusvajadus, isiklik areng Palk, preemia, edutamine, kabinet o Kui oluline on tema jaoks antud väärtus ja tasu, kui tasu ei kuulu hulka, mida ta väärtustab, tekib rahulolematus. o Edutamine toob kaasa staatuse muutus ja prestiizi suurenemise o Raha vahendab sõltumatust, turvalisust ja baasvajaduste rahuldamist jne.
· Aeg selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel · Kestus 4 kuud kokkuleppel lühem või võib jätta kohaldamata SUMMEERITUD TÖÖAEG · Tööaja arvestus, kus tööaja jaotumine teatud arvestusperioodis ei ole ühtlane · Töötamine graafiku alusel · Kokkulepe arvestusperioodi pikkuses · Tööaeg võib jaguneda päevade, nädalate ja kuude lõikes erinevalt TÖÖTASU · Töötasu Kõik tasud, mida töötajale makstakse töö tegemise eest (põhitasu, lisatasud, preemiad) makstakse rahas · Muud hüved TÖÖTASU · Kindlale ajaühikule vastav tasu (kuupalk, tunnitasu) peab olema selgelt ja arusaadavalt väljendatud konkreetse numbrilise suurusena · Tulemustasud Majandustulemustelt makstav (tööandja kasumist või käibest vm majandustulemusest) Tehingutelt makstav (tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult) TÖÖTASU · Brutosummas
eesõigusi; suurgildi kuulusid kaupmehed, väikegildi käsitöölised) (Eki koduleht). Gildidel olid omad määrused ja eeskirjad, mis olid siduvad ja täitmiseks kõikidele gildi liikmetele. Reeglid deklareerisid kuidas midagi teha ja panid paika ka (tarbijasõbralikud) turuhinnad (`consumer-friendly'). Toodetud kaupade suhtes kohaldati ranget kvaliteedikontrolli. Gildi reeglid tagasid, et: 1) meistrite tasud olid nende staatusele vastavad, 2) hoolitseti selle gildi vaesemate liikmete eest, sealhulgas gildi liikmete leskede ja orbude, 3)gildi reeglid nägid ette ka gildis liikmelisuse, õpipoiste ja sellide koolituse nõuded. (Ametiredel oli määratletud rangete alluvussuhetega vastavalt professionaalsusele õpipoiss-sell-meister. Naiste rolliks oli olla ainult nn assistendi rollis. Õpipoisiks võeti peale mõnda nädalat proovimist, lisaks maksid õpipoisi vanemad
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Humanitaar-ja sotsiaalteaduste instituut Nimi:................... MITTEMATERIAALSETE HÜVEDE OLULISUS EESTI ETTEVÕTETES Põhiõppe ainetöö Juhendaja: ............... Tallinn 2006 SISUKORD SISSEJUHATUS Käesolevas uurimustöös lähtub autor majanduse ja tehnoloogia üldisest arengust tingitud globaalsetest ühiskondlikest protsessidest ning keskendub sellele,................... Sellest tulenevat on püstitatud ka uurimustöö hüpotees, eesmärk ja ülesanded. Selle teema valisin oma uurimuseks sellepärast, kuna pidevalt jõuab minuni informatsiooni nii tuttavatelt kui ka interneti vahendusel sellest, et inimesed pole piisavalt motiveeritud ning nad ei ole rahul neile pakutavate võimalustega ( saadud taustainformatsioon ei ole uurimustöö teostamise alustamis...
Samas neid maid oli vaja hoida. Kui tahtsid maid hoida, siis jagasid maad sõjameestele, andes neile vastutuse, et nad kaitsevad nii sind kui ka sinu maid. Ühesõnaga tasuti sõjameestele võõra varaga. Maid jagati koos seal elavate inimestega. Need inimesed sattusid vasallide võimu alla. Tuleb meelde jätta, et maaelanikud ja talupojad elavad oma kultuuris. Valisejat nad ei huvita. Valitsejat huvitab, et nad täidaksid oma kohustusi ja maksaksid tasud. See, millises õiguses nad elasid, see valitsejat ei huvitanud. Kaupmehed elavad ka oma elu. Kirik valib kaupmeeste jaoks asjad, mis on kaupmeestele olused. Kirik kaupmehi ei takistanud. Eesti aladele ei toodud keskajal talupoegi. Valitsejad sageli liigutasid neid ühest kohast teise. Eestisse tulid hoopis teiste seisuste esindajad nagu kaupmehed, sest oli vaja linnu rajada. Talupojad olid kohalikud, need jäid, aga juurde ei tulnud. Kui oleks tulnud suurem hulk
Üld- ja sotsiaalpsühholoogia Lugemismaterjali: 1) Henry Gleitman „Psühholoogia“ 2) P. Zimbardo „Psychology: core concepts“ Psühholoogia – käitumiste ja psüühiliste protsesside teadluslik uurimine ● Agressiivse emotsiooni (nt. viha) väljaelamine võib tekitada seda tegelikkuses juurde, mitte maha rahustada. Psühholoogia juured ● Filosoofia ja religioon - vana-kreeka ja rooma: ideed teadvuse kohta; meele ja emotsioonide olemus; tajud ja välise maailma tõlgendamine. Platon – moonutatud reaalsuse ideed ● Shamanism ● Budismi õpetused ● Keskaeg – „pime ajastu“ ● Uus aeg ja renessanss Decartes – pakkus välja, et inimese käitumine ja tajud sõltuvad närvisüsteemi tööst ● Teaduslik alguspunkt 1879 – esimene teaduslik labor Saksamaal (asutaja W. Wundt) ● Kaasaeg: teaduslik ja rakenduslik psühholoogia Traditsioonilised koolkonnad 1. Strukturalism – p...
kui teises Euroopa Majanduspiirkonna lepinguriigis on kohus või muu pädev organ tunnistanud tööandja maksejõuetuks Euroopa Liidu Nõukogu määruse (EÜ) nr 1346/2000 maksejõuetusmenetluse kohta (ELT L 160 30.06.2000, lk 118) tähenduses (edaspidi maksejõuetuks tunnistamine). Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral (1) Tööandja maksejõuetuse korral hüvitatakse töötajale järgmised tasud: 1) enne tööandja maksujõuetuks tunnistamist saamata jäänud töötasu; 2) enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist saamata jäänud puhkusetasu; 3) enne või pärast tööandja maksejõuetuks tunnistamist töölepingu ülesütlemisel saamata jäänud hüvitised, mis on ette nähtud töölepingu seaduses. Hüvitise taotlemine tööandja maksejõuetuse korral (1) Hüvitise taotlemiseks tööandja maksejõuetuse korral esitab pankrotihaldur või ajutine
Hinnakiri on traditsiooniline allikas, mida iga-aastaselt avaldavad paljud organisatsioonid. Ka hinnakirjade sisu on avardunud, kuigi kiire inflatsiooni puhul on iga-aastastes väljaannetes avaldatu oluliseks puuduseks andmete aegumine. Mõned enamkasutatavamad hinnakirjad on Spon's Architects and Builders Price Book, Laxtons Price Book, Wessex Price Book ja Hutchins Priced Schedules. Nende allikate populaarsus seisneb ka sisalduva info laiaulatuslikkuses: a) konsultantide tasud ehituses b) palgad ehituses c) materjalide turuhinnad d) materjali ja tööjõu kulunormid e) tööde (klassifikaatori järgi) hinnad f) ehituse hinnaindeksid g) ligikaudsed eelarvenormid h) maksumuspiirangud i) hinnad Euroopa riikides ja üldinformatsioon Nagu kõigi andmetega suvalistest allikatest, tuleb ka nende andmete kasutamisel olla ettevaatlik. 3. Teabeteenused Maksumusplaanimise meetodite kasutuselevõtmisega ja vajadusega kujundada ulatuslik andmepank
positiivset ja negatiivset kinnitust. Need annavad tagasisidet selle kohta, kas antud inimese tegevus osutus kooskõlas olevaks antud organisatsiooni eesmärkide ja nende saavutamise viisidega või mitte. Positiivse kinnituse viise töises tegevuses on mitmesuguseid (tabel 1). Tabel 1. Positiivse ja negatiivse kinnituse võimalused Materiaalsed Kaudsed Staatuse Suhtlemis- Tasu tasud kasud sümbolid tasud ülesandest Palk Meditsiini- Tööruumi Kompli- edutamine line asukoht mendid teeninda- mine Palgatõus Kindlustused Tööruumi Naeratus, Vastutus- ja tagatised sisustus tervitused rikkam töö Kasumi jaotus Puhkuse- Firma Kutse Edutunne reisid ja riietus lõunale puhkused
hajuvus, tehnol. muudatus, infl.; 4)kliendid paigutavad oma raha 3)suletud olek- kaarti ei saa kastutada; 4)hävitatud olek. (riigi laenuobligatsioonid, kommertsväärtpaberid, kupong- ja diskon- mitmesse panka (panga üle-kannete kiirendamiseks, turvalisus). Krediitkaardile rakendatavad tasud: 1)aastamaks; 2)sularaha tovõlakirjad). Nominaalväärtus, millega võlakiri tagasi ostetakse. Pnakade vaheline konkurents ei ole kliendisõbralik. Sularahaga väljavõtmise tasu 30 kr+ 2,5%; 3)krediitkaardi asendamise tasu; Muidu kujuneb turul nõudmise/pakkumise tagajärjel. Investee-
Kordamisküsimused keskkonnaökonoomikast 2014 1. Keskkonnaökonoomika definitsioon ja valdkond Keskkonnaökonoomika on ökonoomika, mis tegeleb looduskapitaliga. Keskkonnaökonoomika on majandusteaduse rakendusharu, mis käsitleb inimeste sotsiaalmajanduslikku tegevust mõjutavaid tegureid ja nende seoseid keskkonnaga. Keskkonnaökonoomika koht majandusteaduses: mikro-ja makroökonoomikas. Mõlemad sisaldavad keskkonnaökonoomika komponenti. - majandusteaduse rakendusharu, mis käsitleb inimeste sotsiaal-majanduslikku tegevust mõjutavaid tegureid ja nende seoseid keskkonnaga - majandusteaduse haru, mis käsitleb looduskeskkonna kaitse ja loodusressursside (nii taastuvate kui taastuvate) kasutamisega seotud majandusküsimusi -ökonoomika, mis tegeleb looduskapitaliga. Keskkonnaökonoomika tegeleb peamiselt loodusressursside ammutamise ja keskkonna saastamise majandusliku aspektiga. 2. Malthuse teooria Malthus sõnastas oma teoses printsiibi, mille k...
· isikliku vastutuse osa määratlemine · konkreetsete näidete ülehindamine · realiseerimata võimaluste alahindamine · sümpaatia/antipaatia · halo-efekt · hierarhia efekt · erinevate rollivõimaluste väärhindamine Hoiak püsiv valmisolek reageerida teatud viisil. Hoiaku kolm komponenti: afektiivne e emotsionaalne, kognitiivne e tunnetuslik, käitumuslik. Funktsioonideks on nt. motivatsioon, kogntiivne, kohastumuslik, kommunikatiivne, ego-kaitse, hüved, tasud, ümbritseva mõtestamine, identiteet. Leon Festinger kognitiivse dissonantsi teooria. - hoiakukomponentide omavahelised suhted (kooskõla/ebakõla) · Hoiakute muutumine/kujunemine - suhtlemine - rollid - käitumine - tunded Konformsus teiste inimeste mõju indiviidile läbi surve, kuid mille korral tunnetatakse käitumist vabatahtlikuna. Tähistab tõekspidamise v käitumiste muutumist olukorras, kus seda muutust otseselt ei nõutagi
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
