Töötasu
arvestus
Sisukord
1 Teadmised ja
oskused
2 Töötasu
arvestuse regulatsioon
3 Dokumentatsioon
4 Töötasu arvestamine
5 Deklareerimine
6 Puhkuse
arvestuse üldine korraldus
7 Puhkusetasu arvestus
8
Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine
9 Inventeerimine
1 Teadmised ja
oskused
Selle peatüki
läbimisel:
•tead palga
maksmise korda;
•tead palgast
tehtavaid kinnipidamisi;
•tead palga
arvestamisel kasutatavaid algdokumente;
•oskad
arvestada bruto töötasust netotöötasu;
•oskad koostada
töötasu arvestusega seotud lausendeid;
•tead puhkuse
erinevaid liike;
•oskad
arvestada puhkusetasu;
•tead, mis on puhkusekohustis ja kuidas seda arvestatakse;
•oskad koostada
puhkusetasu ja puhkusekohustise arvestamise lausendeid;
•oskad koostada
deklaratsiooni STD.
2 Töötasu
arvestuse regulatsioon
Töötasuga
seotud mõisted ja arvestuspõhimõtted on sätestatud Töölepingu
seadusega.
Töölepingu
seadus
Vastu võetud
17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 jõustunud 01.07.2009
Töötasu
üldnõuded
§ 29. Töötasu
suurus
(1) Kui isik teeb
tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest,
50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 19 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2014-02-14
Kuupäev, millal dokument üles laeti
89 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
cucci123
Õppematerjali autor
Maksuhaldur on jätkuvalt kohustatud arvestama enammakstud summalt maksukohustuslase kasuks intressi. Viimatiöeldu osas muutub uuest aastast see, et intressi ei arvestata juhul, kui maksuhaldur andis haldusakti maksukohustuslase deklareeritud andmete alusel. Lisaks eeltoodule täpsustatakse enne rahalise nõude või kohustuse määramist tehtavate täitmist tagavate toimingute sooritamise regulatsiooni. Kellele laieneb keskmise töötasu arvutamist reguleeriv määrus? Määrusesse tehti kaks sisulist muudatust. Esimene muudatus lihtsustab puhkusetasu arvestamist. Selle järgi ei tule tööandjal puhkuste korral arvestada töötajale keskmist päevatasu, kui töötasu on olnud eelneva kuue kalendrikuu jooksul muutumatu suurusega. Sellisel juhul maksab tööandja töötajale töölepingus kokkulepitud töötasu. Teine muudatus vähendab tööandja ebamõistlikku halduskoormust. Selle järgi ei näe
ÜLESANNE 1 Töötaja töötab ettevõttes täistööajaga töölepingu alusel ning tema kokkulepitud töötasu on 740 eurot kuus. Kõik töösuhtest tulenevad väljamaksed tehakse palgapäeval, mis on 5.kuupäev. Lisaks on teada, et töötaja on liitunud kogumispensioni II sambaga (2%) ning eistanud tulumaksuvaba avalduse tööandjale lubatud määras. Töötaja kasutas põhipuhkust 9.07-21.07.201X (k.a) Töötaja oli haige perioodil 18.10-24.10.201X (k.a) VASTUSED: 1. Mis summas arvestati töötajale töötasu ja mis summas põhipuhkuse tasu juuli kuu eest?
2 praktikum § 2. Keskmise töötasu arvutamise alused (1) Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad. (2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust. (3) Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, kuid vähemalt ühe terve kalendrikuu, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu. Kui töötaja ei ole tööandja juures töötanud ühte tervet kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga
Tööandja töötuskindlustusmakse = brutopalk x 0,8% Põhipuhkuse kestus on 28. Põhipuhkus 35 päeva on alaealisel või töövõimetuspensioni saaval isikul ja 56 päeva Puhkusetasu haridustöötajal . Põhipuhkusega 28 päeva, on iga töötatud kuu kohta on töötajal õigus puhkust saada 2,33 päeva (28 päeva : 12 kuud). arvestus Puhkusetasu arvutatakse viimase 6 kuu kalendripäevade alusel, millest on maha arvatud riigipühad ja need päevad, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise tõttu (näiteks haiguspäevad). Seega summeeritakse viimase 6 kuu töötasude brutosummad ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga ja korrutatakse saadaoleva puhkusepäevade arvuga:
Teemad Füüsilise isiku tulu maksustamine Erisoodustus. Töölähetuse ja isikliku sõiduauto kulude arvestus Kingitused, annetused, vastuvõtukuluddividendid Töötasu maksustamine. TSD Haigushüvitis. Sotsiaalmaks. TSD TKM Pension Kaibemaks Millised maksud tuleb maksta töötasult? Kui ettevõttes on töölepinguga töötav töötaja, siis tema töötasult tuleb maksta riigile kõik palgamaksud – sotsiaalmaks, füüsilise isiku tulumaks, lisaks töötuskindlustusmakse ja pensionikindlustusmakse Näide Töötaja Kati töötasu töölepingu järgi on 1000 eurot.
nädalat. § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;
ARVESTAMINE Lõputöö Juhendaja: Monika Nikitina-Kalamäe Tallinn 2010 SISUKORD SISSEJUHATUS........................................................................................................................3 1. TÖÖTASU JA HAIGUSHÜVITIS.........................................................................................7 1.1 Töö, tööaeg ja töötasu.....................................................................................................7 1.1.1 Tööaeg....................................................................................................................8 1.1.2 Töötasu ja selle kajastamine.................................................................................11 1.1.3 Töötasu maksmise erijuhud..................................................................................15 1
• tegevjuhtkond – raamatupidamiskohustuslase (välja arvatud FIE) igapäevast tegevust juhtima ja tehinguid tegema õigustatud isik või isikud (näiteks äriühingu juhatus); • kõrgem juhtorgan – seaduse, põhikirja või põhimääruse alusel moodustatud raamatupidamiskohustuslase organ, kes teostab vahetut järelevalvet tegevjuhtkonna üle (näiteks äriühingu nõukogu); Tekke- ja kassapõhine arvestus (RPS § 5) Kassapõhine arvestus on majandustehingute kajastamine vastavalt majandustehinguga seotud raha laekumisele või väljamaksmisele. Tekkepõhine arvestus on majandustehingute kajastamine vastavalt majandustehingu toimumisele, sõltumata sellest, kas sellega seotud raha on laekunud või välja makstud. Majandustehingute dokumenteerimine ja kirjendamine (RPS § 6) Majandustehing käesoleva seaduse tähenduses on raamatupidamiskohustuslase tehtud tehing, kolmandate
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid