Teabenõue - teabenõudja poolt käesolevas seaduses sätestatud korras teabevaldajale esitatud taotlus teabe saamiseks. Teadmus Info ja oskused, mis on omadatud läbi kogemuse või hariduse. Teadmusjuhtimine- keskendub erinevate inforessursside juhtimisele, püüdes kaasata vaikivat teadmust. Toimik asjaajamise käigus ühe sarja piires loodud või saadud dokumentidest moodustatud üksus. Õigus - sotsiaalse kontrolli vahend, mis seab inimühiskonna liikmetele riigi poolt kindlad raamid, kontrollib inimeste absoluutset vabadust lubab mingil juhul käituda üksnes teatud viisil ja mitte teisiti. Õigusakt juriidiline dokument, millel on õiguslik tähendus ja mis toob kaasa teatud õigusi ja kohustusi (liigid: üldakt ja üksikakt). Õiguse instituut reguleerib õigusharu piiresse kuuluvaid kindlat liiki suhteid ( nt omand, tööleping) Õigusharu õigusnormide kogum, mis õigussüsteemi osana reguleerib üheliigilisi ühiskondlikke suhteid
Tartu Ülikool Kehakultuuriteaduskond Ants Antsoni nimeline kiiruisuhall Spordijuhtimine I Äriplaan Koostaja: Anti Pungar Tartu 2010 Sissejuhatus............................................................................................................................ 3 Kiiruisuklubi eeliseks on otseste konkurentide puudumine Eestis, samuti ajalooline aspekt seoses eestlase Ants Antsoni olümpiavõiduga kiiruisutamises 1964 aastal Innsbruckis. Maailmas on seni 27 suletud 400m kiiruisuhalli. Planeeritav kiiruisuhall oleks ainus Baltimaades. Suletud 400m kiiruisuhalli pole ka Soomes ega Rootsis. Lähim 400m kiiruisuhall asub Valgevenes Minskis, mis valmis 2010. aastal............................................... 3 1. Organisatsiooni analüüs...................................................................................................
Põhja- Euroopa peamised kaubateed kulgesid Põhjamerel ja Läänemerel. Peamiseks kaubavahendajaks sai Põhja-Saksamaa kaubalinnade huvide kaitseks loodud Hansa Liit. Siin piirkonnas mängisid olulist rolli ka uued riigid Taani, Rootsi, Norra. Liidu kõrgaeg oli 14. sajandil. Liidu tähtsaimaks keskuseks sai Lübeck ja poliitiliseks organiks oli hansalinnade esindajate kokkutulekut Lübeckis – hansapäevad. Selle otsused olid kõigile liidu liikmetele kohustuslikud. Seal otsustati sõja ja rahu küsimusi, lahendati liikmete vahelisi tülisid jne. Hansakaupmehed toimetasid Venemaalt ja Skandinaaviast Lääne-Euroopasse – karusnahku, mett, vaha, rauda ja Liivimaalt vilja. Lääne- Euroopast veeti Venemaale – luksuskaupu, tekstiilitooteid, soola. Koge- spetsiaalne kaubaveoks kohandatud laevatüüp Põhjamere-äärsed Flandria linnad muutusid keskajal Euroopa tähtsamateks riidetootjateks
Majandussüsteemide võrdlus Eesti ja Soome Soome Soome on parlamentaarne vabariik, milles võim kuulub rahvale, keda esindab ühekojaline parlament Eduskund, milles on ruumi 200 rahvaasemikule. Parlamendivalimised toimuvad iga nelja aasta järel. Hääleõigus on alates 18. eluaastast. Riigipea on president, riigi president Tarja Halonen (alates1. märtsist 2000). Iseseisvumine Venemaast 1917. aasta 6. detsember. Rahvuslik püha iseseisvuspäev 6. detsember. Põhiseadus on pärit 17. juulist 1919. Seaduslik süsteem on rajatud kodaniku õigusseadusele Rootsi seaduse järgi. Põhinäitajad: Koht maailmas RTK järgi 32 RTK ühe elaniku kohta: 18 850 $ Maksebilanss: 1,1 mrd$ Inflatsioon: 0,4% Tööpuudus: 18, 2% Soome majanduse tugevad küljed: tööstus tugineb ekspordile ja kauba headusele laialdane kõrgtehnoloogiasektor, maailma peamisi pabermassi- ja paberitootjad eksport saab mõõnast kiiresti üle. Madal inflatsioonitase (vähem kui 2% aastas). Väliska...
kasutada. Dokumendid, mille sisu ja tekkekontekst on meile täna hästi teada, saavad endale kohustuse anda tulevikus meie ajast ajaloouurijatele pilt. Dokumendi- ja arhiivihaldus - Riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutustele on eri valdkondade tegevuskavade ja õigusaktide nõuetega seatud kõrged ootused: töötada ressursse kokkuhoidvalt, kuid samas pakkuda kvaliteetset ja kiiret avalikku teenust, olles ühiskonna liikmetele usaldusväärne partner. Selle ülesande täitmine sõltub paljuski asutuse suutlikkusest hallata oma valduses olevat teavet tõhusalt ja efektiivselt. Teabe tõhusaks haldamiseks tuleb asutusel tegelda dokumendisüsteemi juurutamise ja arendamisega, dokumendihalduse alusdokumentide väljatöötamisega, juurdepää- susüsteemide täiustamisega ja kõige sellega, mis kindlustab väärtusliku inforessursi olemasolu, säilimise, usaldusväärsuse ja kasutatavuse. 34
Nõrgad sidemed loovad võimalusi uuele informatsioonile ligipääsuks • Uued ettevõtlusvõimalused: struktuursed „tühimikud“ ja nende sildamine, informatsiooni ja kontrollipositsiooni kaudu põgusamad suhted • Põhineb kaasamisel • Heterogeensemad ressursid; • Konkurentsieelise loomine turuvahetuses Sotsiaalse kapitali positiivsed ning negatiivsed väljundid Grupisolidaarsus: võimalused grupi liikmetele, piirangud ‘teistele’ (nt etniline majandus); Sotsiaalne kontroll: konformsus vs innovatiivsus (nt hoiakud ettevõtluse osas); Sotsiaalsed suhted: kohustused vs individuaalne vabadus (nt illegaalne majandus) P. Bourdieu teooria praktikast ja kapitalide käsitlus: Habituse mõiste – teoreetiline mõiste, mis märgistab tegutseva subjekti ja struktuurse keskkonna vastasmõjulise suhte olemust. Habitus
Esimeseks staabiülemaks valiti Kalju Kressel. Võeti vastu dokument "NK ja KT organisatsiooni põhialused". 2007 aastast on noortekotkaste peavanema kohusetäitja Silver Tamm. 5 Noorte Kotkaste sümboolika 5.1 Kotkamärk Noorte Kotkaste organisatsiooni tunnuseks on kotkamärk. Kotkamärgil on kujutatud põhjakotkas, kelle turjal jõudis Kalev Eesti randa. Kotkas on tugevuse ja jõu sümbol, ta lendab kõrguses, mis peab tuletama Noorte Kotkaste organisatsiooni liikmetele meelde õilsaid aateid. Kotka silm on tähelepanelik – samasugune peab olema ka Noorte Kotkaste hulka kuuluv noor. Märgil on liiliaõis, mis tähistab puhtust ja korralikkust. Ülejäänud sümboolika om sama mis kodutütarde märgil ja märk näeb ka samasugune välja nagu kodutütardel. 5.2 Lipp Igal noorkotkaste maleval on oma lipp. Noorte Kotkaste embleemi kõrgus on 60 cm. Lipu mõlema külje vardapoolses ülemises nurgas on piirkondliku haldusüksuse vapp. Lipukangast
pole veel tekkinud. Ning olles kujutluses algpositsioonis, koostame lepingu, et mis me teeks, kui peaks nii juhtuma nagu juhtus (aga samas peame ära unustama selleks hetkeks, et tegelikult nii juhtuski, sest see mõjutaks ju meie otsust lepingu tegemisel). Rawls väitis, et ühiskonna heaolu määrab tema kõige kehvemate kihtide heaolu, ehk teisiti öeldes need sotsiaalsed garantiid, mida see ühiskond suudab tagada oma kõige viletsamas seisus liikmetele. Rawlsi kontseptsiooni kohaselt ei ole ühiskonnas eri gruppide vahel toimuvad heaoluvahetused ekvivalentsed ning jõukate kihtide heaolu kasv ei mõjuta selliselt defineerituna vaeste kihtide heaolu kasvu. Feminism on ideoloogia, mille keskmes on küsimused naise rollist ja staatusest ühiskonnas, poliitikas, äris, teaduses ja kultuuris. Positiivne ja negatiivne vabadus Negatiivne vabadus on määratletud läbi kõigi või mõnede teatud piirangute negatsiooni, st
töötama ning mõju avaldama. Strateegiad loodi selleks, et stabiliseerida Eesti sise- ning välisolukorda, et mitte-eestlased lepiksid Eesti iseseisvusega, mida nad on ka enamjaolt teinud. Loodi riiklik arengukava aastateks 2000-2007, kus käsitletakse Eestit kui ühiskonda, kus inimesi seoks keeleline ja kultuuriline mitmekesisus tänu millele võib rääkida integratsiooni toimumisest Eesti ühiskonnas sees, ülesandeks on kõikide ühiskonna liikmetele sarnasuste kui ka erinevuste tunnustamine.(riik.ee(8)) Integratsioonilt oodatakse mõlemapoolset progressi, kus eestlastest kodanikud tolereerivad mitte-eestlaste sulandumist Eesti kodanikkonda ning kultuuri ning mitte- eestlased üritavad end tõestada Eesti ühiskonna osana. Strateegia abil oodatakse määramata kodakondete isikute vähenemist ning Eesti riigile loojaalsete kodanike tekkimist, kes austaksid nii eesti keelt, kui ka kultuuri. Mitte-eestlasi proovitakse
töögrupi liikmetes koostöö-orientatsioon (mina saavutan oma eesmärgi vaid siis kui teised saavutavad oma eesmärgi). 6. Organisatsiooni kultuur ja seda mõjutavad tegurid Organisatsiooni kultuur on väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogum, millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses. Organisatsiooni kultuuri võib vaadelda 10 osast koosnevana, mida mõjutavad järgmised tegurid: individuaalne initsiatiiv, riski aktsepteerimine, suund mil määral on organisatsiooni liikmetele selged või ebaselged organisatsiooni eesmärgid, integreerumine - millisel tasemel on org. koostöö, juhtkonna toetus alluvatele, kontroll, identiteet - mil määral samastavad töötajad end organisatsiooniga, hüvituste süsteem, konflikti tolerants, kommunikatsioon 7. Tagasiside ja selle vajalikkus Kui ebasoodne psühholoogiline miljöö takistab, moonutab või halvab informatsioonivoolu
korraldamist KL kehtivuse ajal, kuid kollektiivseid aktsioone ei saa korraldada küsimustes, mille puhul juba on KL-s kokku lepitud. Kõik see, mis on KL-st väljaspool on võimalik lahendada streigiga. Neid riike on enamuses, nt USA. Eestis ei täpsustata, mis ulatuses töörahu hoidma peab. Kuna võimalikud on toetusstreigid, siis võib öelda et on suhteline töörahu. b. Ametiühingute eelisseisund kui AÜ liikmetele mingid soodustused välja pigistatakse, siis kehtivad need vaid AÜ liikmetele. ILO põhimõte on, et kui isik soovib mingit soodustust saada, siis keegi ei saa sundida AÜ-ga liituma. See aga ei tohiks halvendada isiku positsiooni (negatiivne ühinemisvabadus). Me ei saa öelda seda, et kui oled AÜ liige siis saad rohkem palka. Samas nt AÜ liikmetele on võimalik anda mingi soodustus (nt kingitus mõnel riigipühal jne).
otsuseid võetakse vastu nendel tasanditel riigid ei saa ise otsustada 1967 need 3 ühendati Euroopa ühendus 1973 laienes põhja poole Suurbritannia, Taani, Iirimaa 1979 esimesed Europarlamendi valimised + ECU rahaliit 1981 liitus Kreeka, 1986 Hispaania, Portugal 1992 Maastrichti leping (hakkas kehtima 1993) muutus Euroopa Liiduks pandi paika edasine Majandus- ja Rahaliidu arengukava ja fikseeriti nõuded Rahaliidu liikmetele 1995 astusid Soome, Rootsi, Austria (15 riiki) 1998 loodi Euroopa Liidu keskpank 1. jaanuar 1999 võetakse kasutusele Euro, kui arveldusühik ka hinnad olid avaldatud eurodes 2001 - liitus Kreeka alates 1. jaanuar 2002 asendati riikide rahvusvaluutad eurodega (12 riiki) Suurbritannia, Rootsi ja Taani ei ühinenud 1. mai 2004 Euroopa laienes 10 liikme võrra: Eesti, Läti, Leedu, Malta, Poola, Slovakkia, Sloveenia, Tsehhi, Küpros ja Ungari 1
1919. aasta jaanuaris muudeti EKLi kuulumine kohustuslikuks kõigile 1860- aastastele meeskodanikele, kes ei kuulunud mobilisatsiooni alla. Isegi Eestis elavad muulased sakslased, lätlased, venelased jt pandi noort vabariiki teenima. Kaitseliitlaste read kasvasid ja ületasid lõpuks rahvaväe arvukuse. 1920. aasta 1. veebruari seisuga oli Kaitseliidus 125 000 kaitseliitlast. Nüüdsest sunduslik Kaitseliitu kuulumine tähendas organisatsiooni liikmetele kõikide ülesannete täitmist, mis sõjaolukorras tagalas vajalikud olid, kaasaarvatud politsei, vanglaametnike ja piirivalve ülesannete täitmist. Raskeimaks ja tänamatuimaks ülesandeks tuleb aga pidada mitmesuguste veel loomata või loomisjärgus olevate riigiasutuste töökoorma enda kanda võtmist. Just nende asutuste ülesandeid täites teenis Kaitseliit ära teatud rahvakihtide pahameele.. Peale Tartu rahu (02.02.1920) sõlmimist - 10. veebruaril 1920 algas
võeti ,,teatri" hoone koost lahti ja veeti teisele platsile. Uuele teatrile pandi nimeks ,,Gloobus" (,,The Globe"). See paiknes Thamesi parempoolsel kaldal. 1599/1600 oli hoone valmis esimesteks etteasteteks. Etendusid kolm Shakespeare`i näidendit: tragöödia ,,Julius Caesar" ja komöödiad ,,Nagu teile meeldib" ja ,,Kaheteistkümnes öö". 1608. aastast alates mängiti Shakespeare´i teoseid ka talle endale kuuluvas teatris ,,Blackfiarsis". See tagas kõigile truppi kuuluvatele liikmetele lisateenistuse. 1611. a. paiku tõmbus Shakespeare teatrist tagasi ja elas peamiselt sünnilinnas Stratfordis. Ta suri 52 aastaselt 23. aprillil 1564. aastal. Ta maeti Stratfordi kiriku altari kõrvale. 5 Shakespeare'i hauale on kirjutatud järgmine hauakiri, mis oletatavalt on ta enda kirjutatud: Good friend, for Jesus' sake forbear, To dig the dust enclosed here. Blest be the man that spares these stones, But cursed be he that moves my bones.
Järgmise aasta novembris astus ta professoriametist tagasi. Viimase uurimistöö tegi ta 12. märtsil 1862, kuigi töötas veel paar aastat usinasti. Sel puhul otsis ta magnetvälja toimet valgusele, mida uuris spektroskoobi abil. Elu tööpäev hakkas jõudma paratamatule lõpule. Istudes oma töötoas toolil, suri ta vaikselt ja rahulikult 25. augustil 1867. aastal, 76-aastasena. 30. augustil maeti Faraday, nagu ta seda ise oli soovinud ja nagu kohane tema usulahu liikmetele, lihtsalt ja vaikselt Highgate'i kalmistule. Tagasihoidlik ja ilma igasuguse toreduseta hauakivi ilustab Michael Faraday puhkepaika. Ta oli saanud töötada oma soovide järgi ja nüüd ta võis ka igavest und puhata kujunenud elulihtsuse vaimus. See, mis temast pidi rääkima tulevastele põlvedele ja sajanditele, oli töö. 8 Kokkuvõte
TARTU ÜLIKOOL PERSONALI KOOLITAMINE Referaat Juhendaja: Pärnu 2006 SISUKORD Sissejuhatus 3 1. Koolitus 4 1.1. Koolituse süsteemsus ja terviklikkus 4 1.2. Koolituse seosed personalijuhtimisega 5 2. Koolitustegevuse ahel ja koolitusjuhi roll selles 9 3. Koolitustegevust mõjutavad tasandid 13 Kokkuvõte 15 Zusammenfassung 16 Kasutatud materjalid 17 SISSEJUHATUS Referaadis käsitletakse personali koolitamise teemat kuna antud valdkond on huvipakkuv ning väärib lähemat uurimist. Töötajate treenimine ning nende oskuste arendamine on kahtlemata valdkond, millega peab tegelema iga organisatsioon. Ettevõtte juhtide seas võib täheldada kahte lähenemist: on ...
sageli ei tunneta selgelt oma seisundi põhjust. (3, 20-23) 2.1 Ärev ootus Post tuli, kuid mu tuttavale ei olnud kirja. Juba mitmendat päeva ootas ta teadet uue korteri saamise kohta. Kuid kirja ei tulnud ikka veel ja päevast päeva kasvas tema ärev ootus, mis rikkus täiesti tema puhkuse. Ta jäi kõhnaks, langes näost ära, muutus 7 närviliseks. Tema meeleolu kandus üle ka teistele meie seltskonna liikmetele. Kuigi emotsioonid ei ole pisikud, nakatavad nad ka teisi. Hirmuga sarnanev ärevustunne see on tähtsate sündmuste ootus, mille käik ei ole meile teada ja mis seepärast meid erutavad. Selle loo juures ilmnes ka huvitav fakt. Kui mu tuttav naiskodanik lõpuks sai kirja, milles kodused teatasid, et korterit neile ei antud, sest teistel kandidaatidel oli elamispinda veel rohkem tarvis ja enne poolt aastat ei anta, tema meeleolu ... paranes.
II-le. Madalmaad olid ju seega Hispaania osa ning see mõjus halvasti Madalmaade majandusele, tootmisele, rahvusele. Kalvinism. Karl V oli ägedalt ketserluse vastu võidelnud. Levisid luterlus ja anabaptism. Eriti aga kalvinism, mis sobis varakapitalistliku elulaadiga. Kalvinistliku koguduse juhtorgan oli konsistoorium. Pildirüüste. 1566. Madalmaade asehaldur(?) väljastas tänu rahutustele manifesti, milles lubas lõpetada inkvisitsiooni tegevuse ja anda amnestia aadliliidu liikmetele, kalvinistlikke jumalateenistusi tohtis aga pidada vaid selleks eraldatud hoonetes. Ülestõus vaibus. Hertsog Alba. Kui Felipe II kuulis pildirüüstest, saatis ta kohe kohale Alba koos vägedega. Terrorireziim. Alba sai ka asevalitseja koha. Rahutuste Nõukogu(Verenõukogu). Sellest hoolimata ei suutnud Hispaania võim kindlustuda. Partisanivõitlus maal ja merel. Metsagöösid, meregöösid. Oranje Willem. Iseseisvusvõitluse juht. Määrati rahutuste ajal asehalduriks(1572). 1572
trükise väljaandmist finantseerida (Prozes., Vaikma., Vare 2000: 39). 13 3. Hetkeolukord Eestis Eesti ametiühingud on kümne aastaga muutunud nõukogulikust hüvede jagamise kontorist moodsaks, töötajate vabal tahtel põhinevaks ühenduseks. Praegused ametiühingud seisavad õiguse eest tööle ja paremale palgale, taotlevad oma liikmetele kasulikku sotsiaalkindlustust ning maksupoliitikat, uute töökohtade loomist ja nõuavad tervislikku töökeskkonda. Selleks peavad ametiühingud kahe- ja kolme- poolseid läbirääkimisi ning osalevad seaduste tegemisel. Viimasel ajal on kõige aktuaalsemalt esile kerkinud ametiühingud seoses uue töölepingu seaduse eelnõuga. Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) ei kooskõlasta uue töölepingu seaduse eelnõu, sest peab seda täiesti kõlbmatuks. Eelnõu jätab reguleerimata paljud
lõppemisega. Rendilepingu lõppemise ja ruumide üleandmisega seoses kanti ka muid kulutusi ning majandusaasta kasum jäi oodatust väiksemaks. Põhilist müügipinda Näidise tänaval on siiski suudetud laiendada ning 2006.a. on planeeritud saavutada käibe kasv ca 25 % 2005.aasta tasemest ning kasumi oluline kasv. Töötajate tasu üldsumma (ilma nõukogu ja juhatuse liikme tasudeta) oli 539 991 krooni ja keskmine töötajate arv 6 töötajat. Nõukogu liikmetele maksti tasu 196 000 krooni ning juhatuse liikmele 166 000 krooni. Lepingute lõppemise puhul ei ole viimastele ette nähtud erakordseid kompensatsioone ega hüvitisi. Majandusaastal investeeringuid põhivarasse ja uurimis- ning arenguväljaminekuid ei ole tehtud kuid järgneval majandusaastal on plaanis uuendada olulises mahus kaupluste ning lao sisustust kasutades kapitalirenti. Järgneval 2006. majandusaastal on plaanis jätkata samadel tegevusaladel ning samades
Prosper Merimee "Carmen" 1. Tegevusaeg- Umbkaudselt määratav. 19. sajand. 1830-1840. 2. Tegevuspaigad- Hispaanias Andaluusias. Enamasti on teoses kirjeldatud uhket Hispaania loodust, vaba mustlaselu, kohati ka igapäevast linnaelu. Näiteks: Looduslik areen, mis oli teda ümbritsevatest järsakutest täielikult varjatud. Kaljujalamilt sööstis välja kobrutav allikas ning langes väikesesse tiiki, mille põhja kattis lumivalge liiv. Kaldal asusid viis-kuus tamme; tuulevarjust ja niiskusest haljad ja ilusad, andsid nad tihedat varju. Kõigele lisaks pakkus tiigi ümber kasvav õrn läikiv rohi paremat puhkeaset, kui seda võinuks leida ühestki ümberkaudsest külavõõrastemajast kümne ljöö kaugusel. Venta: üks kõige viletsmaid. Suur ruum oli ühteaegu köök, söögi ja magamistuba. Tuld tehti lamedal kivil keset tuba ja suits väljus katusesse tehtud avast, õigemini moodustas pilve, mis hõljus põrandast mõne jala kõr...
annab ettevõtte seisundile erapooletu eksperthinnangu. Audiitori arvamus lisatakse ettevõtte raamatupidamise aastaaruandele ning saadetakse äriregistrisse avalikuks tutvumiseks. Osaühingu sisemine korraldus on vabam. Nõukogu ja audiitorkontrolli pole üldiselt vaja. Osaühingu osanikud on eeldatavasti väike, üksteist tundev seltskond. Ü h i s t u d ehk k o o p e r a t i i v i d on sellised organisatsioonid, mille tegevuseesmärgiks on oma liikmetele mingite teenuste või hüvede pakkumine. Ühistu juhtimisel on kõik liikmed võrdsed, vaatamata oma osamaksu suurusele. Äriühingute tekkimine ja lõppemine on seotud äriregistrisse kandmise ja sealt kustutamisega. Kohtute juures peetav äriregister on avalik. Füüsilisest isikust ettevõtja jaoks on enda äriregistrisse kandmine üldiselt vabatahtlik. Registreerima peab ta end siis, kui ta maksuametis on arvel käibemaksukohuslasena.
EESTI INFOTEHNOLOOGIA KOLLEDZ FACEBOOK Ettekanne Kärolin Kiviste Tallinn 2010 SISU Sissejuhatus ............................................................................................................................................. 3 Ülevaade Facebook Inc-ist....................................................................................................................... 4 Statistilisi fakte .................................................................................................................................... 5 Mälestustahvlid ................................................................................................................................... 6 Grupid ja tugigrupid ............................................................................................................................ 6 Sotsiaalse võrgustiku netikett ..............
Loodi uued salapolitseid. Korraldasid ka terrori, mille raames loodi koonduslaagreid. Asutav Kogu saadeti jõuga laiali ja moodustati üheparteiline diktaktuur. Kodusõda ja välismaine interpretsioon. Kodusõda algas juba 1917 aastal, millal keelduti tunnustamast kommunistlike võimumehi. Kodusõda puhkes uue hooga 1918, kui algas tsehhide-slovakkide korpuse relvastatud väljaastumine. Mitmel pool tekkisid ,,valged" valitsused, mis tuginesid enamlaste poolt laiali aetud Asutava Kogu liikmetele. Valgete eesmärgiks oli ,,ühtse ja jagamatu" Venemaa taastamine. Venemaa väljumine sõjast tõi kaasa Antandi interventsiooni: et Venemaa sadamad sakslaste kätte ei läheks, võttis Antant need oma kontrolli alla. Märtsis 1918 maabusid Antandi üksused Põhja-Venemaal Murmanskis ja aprillis Kaug-Idas Vladivostokis, hiljem hõivasid Inglise ja Prantsuse väed Musta mere sadamad ning osa Taga-Kaukaasiast. 1918. aasta lõpul saatis Inglismaa oma laevastiku Läänemerele
a. Ekspedeerijate esindamine suhetes riigivõimuorganitega, sh tolliametiga, teede- ja sideministeeriumi ning teiste ministeeriumite ja ametkondadega. Osalemine ekspedeerijaid puudutavate seadusandlike aktide väljatöötamisel. b. EEA liikmete ekspedeerimisalane koolitus. c. EEA üldtingimuste täiustamine ja kaasaja nõuetega kooskõlla viimine. d. Oma liikmesfirmadele FIATA dokumentide kättesaadavaks tegemine. e. Oma liikmetele mitmesuguste kontaktide ning välissidemete vahendamine. f. Infovahetus naabermaade ekspedeerijate assotsiatsioonidega. g. Koostöö mitmesuguste valitsus- ja valitsusväliste organisatsioonidega Eesti transiidi arendamiseks. h. Igaaastased statistilised kokkuvõtted ELEA liikmete tegevusest. 21. Incoterms 2010 (erinevate tarneklauslite tingimused – küsimused valikvastustega) a. E-rühm sisaldab ainult ühe tarneklausli – EXW, mis on maksimaalselt
Selleks on vaja, et riik ajaks teadmistepõhist ja järjepidevat poliitikat, mille eesmärgiks on seatud inimese heaolu ja õnnetunne. Olgu lisatud, et inimeste liiga suur varanduslik kihistumine, mis paraku tänaste poliitikate tulemusena Eestis aasta-aastaga üha enam aset leiab, vähendab inimeste ja seega kogu riigi õnnetunnet. Ühiskonna ja majanduse seisukohalt on parim niisugune ühiskond ja poliitika, mis tagab oma liikmetele nii kõrge sissetuleku kui ka rikkuse piisavalt võrdse jaotumise. Rahuarmastavate Eesti inimestena jälgime murega rahvusvahelisi arenguid Lähis-Idas ning eriti Süürias, kus kaks aastat väldanud kodusõda ähvardab paisuda globaalseks konfliktiks, mis mõjutab paratamatult iga riiki ja rahvast maailmas, sealhulgas ka Eestit. On kahetsusväärne, et Euroopa Liit, sealhulgas Eesti, on sedavõrd vähe haaranud initsiatiivi ja
Sugukonna käitumist juhtisid nende enda poolt käitumise aluseks võetud tavad, ehk käitumisreeglid, mis olid kujunenud ühiskonna sees paljude põlvkondade sotsiaalsete kogemuste alusel. III Riigi iseloom ja tegevus Tootmisvahendite ja tootmise arenedes hakkas tekkima todangu ülejääk ja võimalus seda teiselt sugukonnalt vägivaldselt omandada. Selle käigus tekkis pealiku ümber malev, mille liikmed moodustasid ajapikku lähikonna. Lähikonda kuuluvatele liikmetele hakati usaldama juhtimisfunktsioonide teostamist. Tekkinud oli inimeste grupp, kes enam ei tegelenud mitte tootmisega, vaid juhtimisega. See oli riigiaparaadi algkuju, ühiskonnast eraldunud avalik võim. Kogukonnast oli saanud riik. Kui ürgühiskonnas hõlmas pealiku võim veresuguluse alusel sugukonda kuuluvaid isikuid, siis riigivõimule oli allutatud kindlal territooriumil asuv elanikkond – rahvas. Seega iseloomustasid riigi teket : 1) Avaliku võimu tekkimine 2) Selle võimu
Eesti Hotelli- ja Turismikõrgkool Reisikorraldus RK11 Sandra Kavelits PRAKTIKA Aruanne Õppejõud: Jüri Toomel Tallinn 2012 SISUKORD 2 1 SISSEJUHATUS Oma praktikakohaks valisin Tallinki laeva Victoria I. Kuna I kursuse praktikaks on klienditeenindusepraktika, siis otsustasin, et ei taha teha seda maa peal. Mulle isiklikult meeldib meri ja koolis nägin brozüüri, millel oli kirjas: `'Tule merele!''. Võtsin selle kätte ja teadsin, et laevale on minek. Mu praktika laeval möödus kiiresti, sest olin sattunud meeldivasse keskkonda ja mind ümbriteseid sõbralikud inimesed, kes olid abivalmid. Praktika kestis 294 tundi. Peale praktikat jäin laevale tööle. 3 2 ETTEVÕTTE ÜLDINE ISELOOMUSTUS 2.1 Täpne nimetus Ettevõtte täpne nimetus on OÜ Hansaliin. 2.2 Asukoht Ettevõtte registreeritud asukohaks on Tallinn, Eesti ning p...
Ajapikku jõustus tsunftisundus, mille tõttu tõrjuti kõrgematelt ametikohtadelt järjekindlalt mittesakslased. Igal tsunftil oli põhikiri ehk skraa, see määras ära meistriks ja liikmeks saamise tingimused ning millised on vastaval erialal töötamise ja konkureerimise reeglid. Kuna keskajal Liivimaal ei eristatud õpipoisse ning selle, pidid õppimise lõpetanud esitama meistriks saamise nimel meistritöö, maksta käsiraha ja korraldada teistele liikmetele pidu.Turu kaitseks hoidsid tsunftid meistrite arvu linnas piiri taga. Meistristaatusel ning tsunfti liikmeks astumisel oli aga hoopis suurem tähtsus – eeldas kodanikuõiguste omamist ja abiellumist. Kuna paljudele noortele sellidele oli kogu see protsess kulukas, otsustati naiseks võtta meistri lesk või tütar. 13. Kaubandus Gildid kaitsesid oma liikmete huve, korraldasid nende seltsielu ning pakkusid häda korral abi ja toetust
Majandussotsioloogia kordamisteemad ja toetav kirjandus eksamiks valmistumisel (kättesaadav raamatukogust ja olulisemad tekstid ka Moodle’st). LOENGUMATERJALIDE põhjal on eksamitöös testküsimused järgmistel teemadel: 2. Loeng – Majandus ühiskonnas • Põhimõisted: kultuur – ühiskonna liikmetele iseloomulik eluviis koos nende poolt loodud materiaalsete väärtustega (edastatakse järgmistele põlvkondadele ja teistele ühiskondadele; on muutuv sotsiaalses aeg-ruumis) majanduskultuur – veendumused, hoiakud ja väärtushinnangud, mis kujundavad üksikisikute, organisatsioonide ja institutsioonide majanduslikku tegevust. Erinevad tasandid: ühiskond, majandussüsteem; tööstusharu, turg; organisatsioon; leibkond, perekond; üksikisik.
(esindaja,liider,sidepidaja) b) Informaatori roll(info koguja,info levitaja,suhleja). c) Otsustaja roll(muutja,kordaseadja,ressurside jagaja,läbirääkija) 31. Grupimõtlemine. On olukord,kus meeskond minetab kriitilise suhtumise oma otsustesse ning vastutuse otsuse tagajärgede eest.Põhjuseks võib olla: a) usk,et kui otsustajaid on palju,siis pole võimalik eksida. b) puutumatuse illusioon,teadmine,et vastutus jaguneb meeskonna liikmete vahel. c) konformism,tugev surve meeskonna liikmetele,kellel on argumente meeskonna illusioonide ,tõekspidamiste vastu. d) üksmeelsuse illusion,soov meeskonna taskaalu ja ühtsust säilitada. e) kaitseseisund,soov kaitsta meeskondanegatiivse inormatsiooni eest. 32. Juhtimisfunktsioonid. Planeerimine,Organiseerimine,Eestvedamine ja Kontroll. 33. Humanistlik e. Käitumuslik koolkond. Tekkis vastuseks teaduslikule juhtimisele.Rajaja Hugo Münsterberg.Põhilsed ideed: 1) Tõstab juhtimises oluliste teguritena esile
mälestused suurest kõikvõimsast emast) Domineerivad tundelised suhtedGrupile meeldib toimida omaette, välismaailmaga ei suhelda. Võitluse-põgenemise grupp (isagrupp) Juhilt oodatakse abi millegi eest võitlemiseks või millegi eest põgenemiseks. Tundlikkus ja empaatia leiavad halvustamist Grupp põlgab nõrkust või haigust Korraldusgrupp (vennastekogu) Juht tagandatakse ning võimu saab liidrite paar See paar peab kõikidele liikmetele kõik ära korraldama Juhi tagandamine tekitab süütunnet, mis viib omakorda selleni, et grupp ajab nurja iseenda õnnestumised või ei luba endale õnnestumist. Koostöörühm Soodustatakse grupi liikmete omapära arendamist. Mõistetakse erinevustes peituvaid võimalusi ja osatakse neid kasutada 14. Väärtused organisatsioonis, väärtussüsteemid, lõpp- ja tugiväärtued innovaatilisus, agrssiivsus, tulemusel orienteeritus, stabiilsus, inimestele orienteeritus,
Eelsitatavad isiksu.omad tehnokraatlikkus, kalkuleerimisoskus kõrged moraalsed standardid Schein. Organisatsioonikultuur-koosneb abstraktsetest , käega mittekombatavatest osadest, mille suhtes valitseb kooslusesisene üksmeel. Ühised tõekspidamised, väärtused ja hoiakud kujunevad iga organisatsiooni ja teda ümbritseva keskkonna vastastikuses toimes ning säilitatakse uutele liikmetele edasiandmise teel. Schein eristab kolme organisatsioonikultuuri tasandit, mis erinevad üksteisest teadvustamise määra poolest. 1. Tehiskeskkond.Keskkonna füüsilised elemendid. Sh sisekujundus, mööbel, toodang, tehnoloogia, lood, müüdid, rituaalid jms. Need peegeldavad organisatsioonis toimuvate protsesside rutiini. Tehiselemente on raske klassifitseerida ja neist arusaamiseks peab vaatleja viibima pikemat aega organisatsioonis ja grupis. 2
Lõpetuseks olen välja toonud troobid. Oma otsustusest hoidumist asjade loomuse kohta argumenteerisid skeptikud nn troopidena. 1. SKEPTITSISMIST ÜLDISELT Skeptitsism on vaade, mille kohaselt meil võib olla küll arvukalt uskumusi, kuid tegelikult teame väga vähe ning kindlasti vähem, kui tavaliselt arvame teadvat. Skeptitsismi peetakse ka mõtteviisiks, mis seab kahtluse alla mingi valdkonna õpetused ja teooriad. Lisaks Vana-Kreeka skeptikute koolkonna liikmetele leiab skeptitsismi ka mujal. Eristatakse teoreetilist ja praktilist skeptitsismi. Inimene võib teoreetiliselt kahtluse alla seada näiteks selle, kas Päike ka tulevikus idast tõuseb või kas kirjutuslaud inimese toas eksisteerib ka siis, kui teda ennast toas ei ole. See tähendab, et teoreetiliselt võib kahtluse alla seada kõike, mida ei saa tõestada. Ainukeseks valdkonnaks, mida ei saa kahtluse alla seada on aprioorne teadmine
com/ 1.2.Tarneahela logistilised omadused · Tarneahel on täielik protsess lõpptarbija varustamiseks kaupade ja teenustega · Liikmeks olemine hõlmab kõiki osapooli (esialgsest tarnijast kuni lõpptarbijani) · Tarneahela tegutsemise ulatus hõlmab varustamist, tootmist ja jaotamist. · Juhtimine ulatub üle organisatsioonide piiride hõlmates planeerimise ja kontrolli organisatsiooni teiste üksuste tegutsemise üle. · Kõigile liikmetele kättesaadav infosüsteem teeb võimalikuks koordineerimise organisatsioonide vahel. · Liikmes organisatsioonid saavutavad oma eesmärgid kogu tarneahela tegutsemise kaudu. Logistiline ahel e tarneahel (supply chain) on logistiliste lülide ühendus, mis on lineaarselt korrastatud materjali-, informatsiooni- ja rahavoogude seisukohalt eesmärgiga analüüsida, projekteerida ja teostada teatud hulk logistikafunktsioone.
tõlgendajast. Juht on kultuuri looja ja kujundaja ning tema käitumine määrab kultuuri tüübi ja vormi. 8. Organisatsioonikultuur E. Scheini järgi E.H Schein määratleb organisatsioonikultuuri kui peamisi tõekspidamisi, mis on organisatsioonil kujunenud suhetes väliskeskkonnaga ning sisemises koostegevuses ning seetõttu peetakse neid antud organisatsioonis õigeks ja õpetatakse uutele liikmetele kui sobivaid tunnetus-, mõtlemis- ja käitumisviise. Käitumisviisi aluseks võib pidada ühiskonnas ja organisatsioonides toimuvate protsesside sarnasust, mis lubab käitumist organisatsioonis vaadelda kultuuripärasena. Organisatsioonikultuur on terviklik ning osadeks jagamatu nähtus, seepärast tuleb ka organisatsioonikultuuri kujunemisel lähtuda sellest, et ta koosneb paljudest omavahel seotud nähtustest ja objektidest.
ettevõte toimib. 1. Mõiste organisatsioon Sõna tuleneb kreeka keelest ja tähendab korrastatust. Organisatsiooniks nimetatakse inimgruppi, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel ja on loonud määratletava omavaheliste suhete struktuuri (Alas 2008). Organisatsioon on kindla inimrühma terviklikult korraldatud ühendus, mis võimu ja eestvedamise mõjutusel tegevusi kooskõlastades püüab saavutada ühist eesmärki (Üksvärav 2003). Organisatsioon määrab liikmetele väärtused ja rollid vastavalt nende panusele antud ühendusse. Tegemist on üksusega, mis on süstemaatiliselt üles ehitatud ning selgelt on eristatavad erinevad tööd ja ametid ning nendega seotud ülesanded. Organisatsiooni liikmeid peab olema võimalik eristada mitteliikmetest kuna inimesed võivad end defineerida vastavalt organisatsioonile, et saada mingeid hüvesi. Ettevõtte juures on oluline sisemine struktuur, mis
ning parimat õppimismoodust, mis sobiks kõigile organisatsioonidele, ei ole olemas. Iga organisatsioon õpib omamoodi. Kaugeltki mitte iga organisatsioon, mille üksikliikmed õpivad, ei ole õppiv organisatsioon ja kõike õpitut ei õnnestu organisatsiooni igapäevategevuses alati rakendada. Autorid on üksmeelel selles, et organisatsiooni saab pidada õppivaks alles siis, kui üksikute liikmete õppimistulemused tehakse kõigile liikmetele kättesaadavaks. Senge (1997) on arendanud välja viiel distsipliinil põhineva õppiva organisatsiooni mudeli: · süsteemne mõtlemine 6 Juhtimise alused (4. loeng) Liina Puusepp · isiklik meisterlikkus · mõttemudelid · ühise visiooni loomine
Katseperioodil on planeeritud korratud mõõtmiseks 2 ajaseeriat, mis mõlemad on kuupikkused perioodid ajavahemikus 01.09 kuni 31.10.2018 Grupis A on kööginurgas esmalt kohvimasin, mis nõuab münti kohvi saamiseks (vt Lisa 1 mõiste X1). Samal ajal Grupis B on kööginurgas üles seatud kohvimasin, mis väljastab kohvi ilma mündi sisestamiseta (vt Lisa 1 mõiste X2). Seega on eeldatud, et inimesed käituvad eetiliselt ning kohvi tarbimisel jätavad õige summa karpi. Ehk grupi B liikmetele on ainuke neile teadaolev järelevalve kaudne ja see ka vaid juhul, kui grupiliikmed on mitmekesi kohviaparaadi juures. Grupis B võib potentsiaalselt ebaeetiliselt käituda nii indiviid kui ka grupp, kui grupiliikmed jätavad kokkuleppeliselt koos raha karpi panemata. Teise ajaperioodi alguseks, peale ,,kohvimasina hoolduspäeva", mil toimub varjatud perioodi I tulemuste mõõtmine, vahetatakse aparaadid korruste vahel näiliselt juhuslikult ning katset korratakse
59. Selgitage demokraatliku juhtimisstiiliga juhi käitumist. Sõnastage eluline/praktiline näide. Töötajad osalevad otsustusprotsessis ja otsused lepitakse kokku häälteenamusega. Näiteks, kasutatakse, kui otsuste tegemiseks on vaja erinevate spetsialistide teadmisi, kuid juhtkonnal pole neid piisavalt. 60. Selgitage passiivse (mittevahelesegava) juhtimisstiiliga juhi käitumist. Sõnastage eluline/praktiline näide. Täelikul vabadus grupi liikmetele otsustamisel,võimalikult vähe juhi sekkumine. Näiteks, ttu-s praktikumid toimuvad peamiselt selle süsteemi järgi, et tudengid rohkem töötavad iseseisvalt ja kannavad hoolt motivatsiooni eest. 61. Selgitage organisatsiooni allüksuste sõltuvuse vorme. Sõnastage eluline/praktiline näide. Panuste liitmisest tuleneb sõltuvus: allüksused toodavad erinevad tulemeid, mis organisatsiooni tasandil kokku liidetakse.
ja samast riigist. Maailmasõjajärgne suurim kodusõda peeti Venemaal, mis oli tegelikult alganud 1917.aasta lõpul, mil paljud Venemaa piirkonnad keeldusid Petrogradi uusi kommunistlikke võimumehi tunnustamast. Esialgu õnnestus enamlastel vastuhakud maha suruda, kuid 1918.a kevadel puhkes kodusõda uue hooga. Mitmel pool tekkisid "valged" valitsused, mis tuginesid enamlaste poolt laiali aetud Asutava Kogu liikmetele. Valgete eesmärgiks oli "ühtse ja jagamatu" Venemaa taastamine. 34. Punane terror - Nõukogude Venemaal VSDT(b)P KK ja Rahvakomissaride Nõukogu poolt 1918 riiklikult väljakuulutatud hirmutamise ja bolsevike valitsuse vastaste hävitamise riiklik poliitika. Lenini korraldusel asutati Venemaal koonduslaagrid, tapmised sagenesid. 1918.aasta juulis mõrvati Jekaterinburgis keiser Nikolai II perekonnaga. Punast terrorit
kaasa läbikukkumist, kuid nõuavad lisatähelepanu. Varjatud eesmärgid Kui grupiliikmetel on heterogeensed personaalsed eesmärgid, on varjatud eesmärgid hõlpsasti tekkivad. Varjatud eesmärk on teadvustatud individuaalselt, kuid on grupi eest varjatud. Varjatud eesmärgid võivad mõjuda grupi koostööle ning eesmärkide saavutamisele vägagi hävitavalt. Juhid saavad vältida varjatud eesmärke tehes üldised eesmärgid kõikidele liikmetele täiesti selgeks. Mõningal juhul, kui varjatud eesmärgiga inimene hakkab takistama grupi tegevust, tuleb sekkuda. Mõningal juhul tuleb jätta aga sekkumata. Näiteks lähedase surma puhul. Sekkumisel tuleb vältida kriitikat ja süüdistamist, kasutada tuleks usalduse väljendamist ning avatud diskussiooni. 3 Karmel Tall (Tartu Ülikool), 2011 Grupieesmärkide saavutamine
Sisemist ettevõtlust viiakse ellu tavaliselt rühmades. 60. Kooperatiivne (ühistuline) ettevõtlus Kooperatiivne (ühistuline) ettevõtlus on võrgustikmajanduse üks vorme, mille juured ulatuvad üle 150 aasta taguse Inglismaani. Kooperatiivi eesmärgiks on eeskätt toetada oma liikmete äritegevust ja majapidamist. Esmaseks eesmärgiks ei ole seega investeeritud kapitalilt kasumi saamine. Kooperatiiv võib pakkuda oma liikmetele majapidamises vajalikke kaupu ja teenuseid. Kooperatiivi liikmed võivad asutada ka turunduskooperatiivi turustamaks omavalmistatud tooteid. Tootmiskooperatiive esindavad Iisraeli kibbutsid ja ka endise Nõukogude Liidu kolhoosid. Kooperatiivi iseärasuseks on peetud eeskätt demokraatlikkust. Kooperatiivi igal liikmel on otsuste tegemisel üks hääl. Kooperatiivide tegevust reguleerivad seadused fikseerivad ära minimaalse liikmete arvu (nt 5, kuid eri
· mida oleks vaja teha, et spordivigastusi ära hoida või ennetada · kuidas on võimalik vigastusi ennetada, mis tekivad treeningu käigus või võistlustel · milliseid vigastusi esineb kõige rohkem sporti tehes · kas kasutatakse spetsiaalseid vahendeid, et vigastusi ei tekiks Selleks, et nendele küsimustele vastuseid saada, on töö autor koostanud küsimustiku Lüganuse Keskkooli gümnaasiumilastele ning Rakvere Tarvase ja Tallinna Kalevi korvpallimeeskonna liikmetele. Tänan kõiki õpetajaid, kes aitasid uurumustööd koostada, direktor Tõnu Lonti, õpetaja Riina Kohvrit. 1. Spordivigastuste üldiseloomustus Üldiselt loetakse spordivigastusteks neid vigastusi, mis on saadud sporti tehes või siis võistluste käigus. Spordivigastuste alla kuuluvad · harrastussport · ekstreemsport · meelelahutusliksport (http://www.annaabi.ee) 1.1. Spordivigastuste tekkepõhjused Traumad ja vigastused tekivad erinevatel põhjustel
1. Põhimõisted: kultuur ja majanduskultuur, väärtused, sotsialiseerumine, roll ja 4. Põhimõisted: kultuur ja majanduskultuur, väärtused, sotsialiseerumine, roll ja rollikonflikt, identiteet ja selle erinevad vormid, võim, sotsiaalne struktuur rollikonflikt, identiteet ja selle erinevad vormid, võim, sotsiaalne struktuur KULTUUR – ühiskonna liikmetele iseloomulik eluviis koos nende poolt loodud materiaalsete väärtustega: - KULTUUR – ühiskonna liikmetele iseloomulik eluviis koos nende poolt loodud materiaalsete väärtustega: - edastatakse järeltulevatele põlvkondadele ja teistele ühiskondadele (gruppidele) - on muutuv sotsiaalses aeg- edastatakse järeltulevatele põlvkondadele ja teistele ühiskondadele (gruppidele) - on muutuv sotsiaalses aeg-
Juhi rollid - juhi enda töö eri tahkude mõistm. ja töökorraldus. Roll kirjeldab, mida in. teeb. Sarnastes ametites, oluk. käituv. eri in. ühtemoodi. Rolli moodust. normatiivselt heakskiidetud toimingud, mida oodat. teatud staatusega isikult. Juhtim. puhul on te- gemist suhtega, kus on vähemalt 3 osapoolt: juht, tema alluvad, ülemused. H. Mintzberg erist. 3 rollide gruppi. Juhi töö on nende rollide kombinats. Mõned rolliga seotud ül. täidab juht ise, teised deleg. org. liikmetele. Rollid moodust. terviku. Juhi hooleks on jälgida, et kõik tegevused oleksid esind. Juhirollid H. Mintzbergi järgi: 1) Suhtlemisrollid: tulen. juhi staatusest ja ametikoha võimust org-s. Nende tegevuste tulemuseks on in.vah. suhted: - tseremoniaalne roll: seostub org. esindam., juht demonstr. hoolitsust tööt., tarbijate ja teiste olul. isikute eest. Tuleneb otsesest ametl. võimust, mis on juhile antud, - juhtija ja eestvedaja roll: tegeleb alluvate töö motiv. Püüab ühit
aastateks 20132017 (edaspidi veteranipoliitika). Eelnõuga muudetakse KaLSi (RT I, 20.03.2013, 1), KVTSi (RT I, 02.07.2013, 7) ja kaitseväeteenistuse seaduse rakendamise seadust (RT I, 02.07.2013, 8). Eelnõu vastuvõtmiseks on vajalik Riigikogu poolthäälteenamus. 2. Seaduse eesmärk Eelnõu väljatöötamise eesmärk on viia ellu veteranipoliitikas ettenähtud osad meetmed, mis tagavad kaitseväelastele ja Kaitseliidu liikmetele ühekordse hüvitise väljamaksmise ühes osas. Tulenevalt Vabariigi Valitsuse 29.01.2009 kabinetiotsusest tuli hakata välja maksma ühekordseid hüvitisi mitmes osas. 1.04.2013. a jõustunud KVTS ja KaLS näevad ette, et ühekordset hüvitist makstakse välja kolmes osas. Tänaseks päevaks on selgunud, et kaitseväelaste iseseisvat toimetulekut ei soodusta kolmes osas maksmine ning seetõttu viiakse KVTSi ja KaLSi sisse vastavad muudatused, et taastada enne 1.04.2013. a kehtinud olukord.
Võimude lahusus ja tasakaalustatus demokraatliku valitsemise põhimõte, mille kohaselt võim jaotatakse seadusandliku, täidesaatva ja kohtuvõimu vahel Välismõju majandustegevuse mõju kolmandatele isikutele (näiteks keemiatehase õhusaaste mõjutab piirkonna elanikke) Õigus riigivõimu poolt kehtestatud kohustuslike käitumisnormide ja suhete kogum Õiguskaitse kaitse, mille õigussüsteem ühiskonna liikmetele tagab Õiguskantsler kõrge ametiisik Eestis; teostab põhiseaduse ja seaduslikkuse järelvalvet Õigusnorm riigi kehtestatud reegel, mis on kohustuslik kõigile Õigusriik õigusteaduslik termin demokraatliku riigi tähistamiseks; riik, kus valitsetakse õigusnormide alusel, mida järgivad nii valitsetavad kui valitsejad Õigusloov akt ehk normatiiv kindlate reeglite järgi kirja pandud õigusnorm; õigusakti liikideks on seadus, määrus, otsus, korraldus
õigus nõuda leppetrahve ja viivist. 8. Mis on kaasomand asjaõiguses? Kaasomandi puhul on kindlaks määratudud erinevatele omanikele kuuluvad mõttelised osad väljendatuna murdosana ajast, mis ei ole piiritletud reaalsuses. Kaasomanik võib oma mõttelist osa käsutada st. seda võõrandada, pärandada, pantida jne. Kaasomandi kasutuskord ja valduse teostamine toimub reeglina kaasomandi kokkuleppel.Kaasomand on näiteks korteriühistu liikmetele kuuluv trepikoda, õue esine. 9. Kes on teie hõimlased perekonnaõiguse alusel? Hõimlased on need nn. sugulased, kes ei ole veresugulased e. siis näiteks elukaaslane (abikaasa) ja kõik tema sugulased. 10. Mis on pärand pärandamisõiguse alused? Pärimisõiguse all mõistetakse nende õigusnormide kogumit, mis reguleerivad füüsilise isiku surma korral tema vara üleminekut teisele isikule e. pärimist.
Algas hotellide ja toitlustusettevõtete ulatuslik rajamine. Cook´i reisid Thomas Cook, inglasest reisiettevõtja aastatel 1845 1892, uskus reisimise võimesse moraalselt tervendada. Lisaks tööle trükkalina oli ta tegev ka ilmaliku jutlustajana baptisti kiriku juures ning karskusliikumise toetajana. Murest tööliste alkoholi tarbimise pärast, korraldas ta 1841 esimese organiseeritud grupireisi karskusliikumise liikmetele, Loughborough´ st Leicesteri seltsi kogunemisele. Tegemist oli rongireisiga, millest võttis osa 570 reisijat, keda reisi ajal toitlustati. Reisid said regulaarseks ja reiside vahendamiseks rajas Cook oma büroo. Cooki tuurist sai turismialane termin, mis tähendab lühikeste peatustega reisi läbi paljude maade. Thomas Cook´i saavutused: · ilmusid esimesed matkajuhid ja reisiajaleht
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
