muuta ka inimeste elu. Tähtsaks on inimeste omavaheline koostöö, nii muutuvad nad üksteise suhtes positiivsemaks ning on nõus oma huvidest teise heaks loobuma. Konservatism- tekkis vastukaaluks liberaalsele ja ka sotsialistlikule ideoloogiale. Iseloomustab traditsiooniline väärtustamine. Ühiskonda hoiavad koos traditsioonid, rahvuslikud väärtused ja kristlik moraal. Pooldatakse ettevaatlikke järkjärgulisi reforme. Säilima peavad ka vanad traditsioonilised ühiskonnaklassid. Kollektiiv on tähtsam kui üksikisik. Konservatiivid pooldavad tugevat riiki. Ülesandeks on tasakaalustada ühiskonnas vastanduvad huvid lähtuvalt parimast arenguvõimalusest. Parempoolsus- parempoolsete jaoks on eraomand ja selle kaitse tähtis, avalikku omandit küll ei välistata, kuid eelistatakse pigem selle erakätes hoidmist. Tugev turumajandus ja vähe riigiettevõtteid ja –tööstusi. Riigi kontrolli all võib olla vaid
kasiinoelamust ning nüüdisaegseid hasartmänge aktiivsetele ja head teenindust hindavatele klientidele sõbralikus ja turvalises keskkonnas, domineerides oma hea maine ja tuntusega kõikjal, kus me tegutseme täna ja tulevikus. OC on kliendikeskne organisatsioon. Protsessid on üles ehitatud kliendist lähtuvalt, et lõppeesmärgina oleks täidetud kliendi vajadused ja ootused meie poolt pakutava teenuse suhtes. Olybet klienditoe sõbralik kollektiiv koosneb 11-st liikmest 7 naist ja 4 meest. Klienditoe eesmärk on tagada klientidele lubatud klienditoe kättesaadavus ning säilitada austus kolleegide suhtes olles täpsed ja korrektsed. Joonis 1. OCE AS juhtimisstruktuur 2. PERSONALIJUHTIMISE PÕHIMÕTTED JA MEETODID Olympic Eesti AS personaliosakonna eesmärk on kindlustada kvaliteetne, arenguvõimeline, ühtne ja tulemusliku investeeringuga personali juhtimine kogu ettevõttes. Oma põhiülesande täitmiseks osakond: 1
.. Kuid see vabadus ei muuda meid seadusetuteks." - ,,Oma vaesuse tunnistamine ei ole meie seas häbiasi, kuid me peame häbistavaks mitte teha pingutusi selle vältimiseks." - ,,Me peame inimest, kes ei huvitu riigist, mitte kahjutuks, vaid kasutuks; ja kuigi vaid vähesed suudavad poliitikat põhjustada, oleme kõik võimelised selle üle otsustama." - ,,Inimestele tuleb õpetada, et õiglus seisneb ebavõrdsuses ja et hõim, kollektiiv on ülem kui üksikisik." - ,,Peaksime kõik olema valmis oma ligimesi aitama. Inimesed vajavad hädasti abi, nad on õnnetud, nad rügavad tõsise pinge all, triivimistunnetuses. Elus ei ole kindlust, ei ole turvalisust, kui kõik voolab." - ,,Looduse harmoonilise seisundi juurde ei ole tagasiteed. Kui pöördume tagasi, peame minema lõpuni laskuma tagasi lojuste tasemele." - ,,..
,,Vana kitarrimängija" 5 Roosal perioodil vabanevad figuurid staatilisusest, värvid muutuvad läbipaistvamaks ja õhulisemaks. Roosakaskuldse ja hõbedaselt sinise keerulised nüansid aitavad avada kõige sügavamad lüürilisi tundeid ja kujude poeetilist ilu. Picasso arendab edasi humaansuse teemat. Teda köidab suur inimrühm ja kollektiiv, mida ühendab sõprus. Tolle perioodi lemmikteemadeks kujunevad akrobaadid, võimlejad ja arlekiinid- ''Akrobaatide perekond ahviga'' (1905) ''Gauklerid, komödiantide perekond'' ''Akrobaat ja noor arlekiin'' ning tualetti tegevad naised : ''Tualett'', ''Soeng'', ''Haarem''. Piltides avaldub spontaansus, mis eelmise perioodi töödes veel mõeldavgi polnud. Tol perioodil valmis ka seeria graafilisi lehti, nende hulgas rida oforte.
Inimesed saavad kaasa rääkida eesmärkide püsitamisel ning otsuste tegemisel (Krips 2010). Näide sellest. Direktor kutsus kokku välkkoosoleku ja teatas, mida te arvate, kui muudame mihklipäeva koduuurimuslikuks päevaks. Seoses sellega ei toimu tavapärast koolipäeva, toimuvad ühiskülastused Lindora laadale. Direktor selgitas kõiki tahke, kuidas teavitada lapsevanemaid ja õpilasi. Õpetajad ja klassijuhatajad ise otsustasid, kuidas nad kodu- uurimusliku päeva läbi viivad. Kollektiiv oli üksmeelselt ettepanekuga nõus ja õpilastele meeldis see üritus väga. Ka arendavat stiili võib märgata meie koolijuhis. Ta julgustab oma töötajaid enesearendamisele ja igati soosib seda. Ta oskab väga konkreetselt ülesandeid delegeerida ja annab töötajatel võimaluse end proovile panna või siis näidata oma tugevaid külgi. Selleks on meie koolis ellu kutsutud majandusõpe, mille töö käigus peavad õpetajad tegema õpilastega
töötajate koolituse korraldamine ja palgapoliitika. Personalitöö all mõeldakse eelkõige tegemist kaadrivalikuga ja tööliste väljaõpetamist. Probleemiks peaaegu kõikjal maailmas on suur kaadrivoolavus laonduses. Tuleb rakendada kõiki meetodeid, et vähendada töötajate liikumist. Täiendava kasu koolitustest saadakse tootlikuse suurendamisest ja kaupade vigastuste arvu vähendamisest. X ettevõttess oleme me ka niimoodi harjunud, et kõik oskavad teha peaaegu kõike, kuna meie kollektiiv ei ole nii suur, siis aitab see tööle kõvasti kaasa, sest ikka on kordi, kus keegi on ootamatult haigeks jäänud või midagi muud säärast juhtunud. EFEKTIIVNE KOMPLEKTEERIMISTÖÖ Efektiivseks ja vigadeta tegutsemiseks tuleks püüda omavahel sobitada erinevaid tööprotsesse. Kui üks töötaja vastutab eri toimingute eest algusest lõpuni, on võimalus vigade tekkimiseks väiksem kui eri tegevuste jaotamisel erinevate töötajate vahel.
1. Õigus on käitumisreeglite (normide) kogum, mis on kehtestatud või sanktsioneeritud riigi poolt ja mille täitmist tagatakse riigi sunnijõuga. 2. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. 3. Tava, kui sotsiaalse normi spetsiifika seisneb tava üldkohustuslikus iseloomus – st. Tema imperatiivsus on endastmõistetav ehk ei teki küsimust,miks tavanorme täitma peab. Positiivne ja negatiivne aspekt. Positiivse puhul tagatakse täitmine harjumusjõuga, negatiivse puhul tuleb kasutada sunniaparaati. 4. Õigust on võimalik määratleda: 1.Õigus on käitumisreeglite (normide) kogum. 2.Õigus on riigi poolt kehtestatud või sanktsioneeritud normide kogum. 3.Õiguses väljendub riigi tahe. 4.Õigus on üldkohustuslike normide kogum. 5.Õiguse täitmist tagatakse riigisunniga. 6.Õigus peab vastama ühiskonna õiglustundele. 5. Õigusnorm on käitumisreegel, mis on üldise...
TALLINNA MAJANDUSKOOL Ametnikutöö osakond SR SEKRETÄRITÖÖ PRAKTIKA Praktika aruanne Juhendaja: Tallinn 2012 SISSEJUHATUS Dokumendihalduse praktika sooritasin firmas (firma nimi)I, kus olin praktikant sekretär- juhiabi ametikohal. Kuna tegemist on väikefirmaga, siis on sekretär-juhiabil tööülesandeid päris palju. Peamiseks tegevuseks oli klientidega suhtlemine - pakkumiste vastuvõtmine ning nende vormistamine ehk siis suhtlemine klientidega nii telefonitsi kui ka e-kirja teel, harvemal juhul ka tavaposti teel. Järgmine juhiabi vastutusvaldkond oli dokumendihaldus ning arhiiv. Kuna tegemist on projekteerimisfirmaga, siis oli vaja tegeleda päris paljud paberkandjal dokumentide, plaanide ja joonistega. Lisaks eelenevale tuli tegeleda päris paljude jooksvate ülesannetega, mida firma tegevjuht juhiabile usaldas. Minu praktika analüüsi eesmärk on tuua välja erinevad t...
(Sparta liidus Pärsiaga). 4. saj I poolel tõusis valitsevaks Teeba (pärast Leuktra lahingut Spartaga 371 eKr). 4. saj keskel algas Makedoonia tõus. 338 eKr Chaironeia lahingus purustas Makedoonia kuningas Philippos II kreeklased ja ühendas kogu Hellase oma võimu alla. Sellega lõppes klassikaline ajajärk ja Kreeka iseseisvus. Vana- Kreeka riik ja ühiskond Linnriik Polis, Vana- Kreeka linnriik, oli sõltumatu, omavalitsusel ja omakaitsel põhinev kollektiiv. Polise kodanikud olid tavaliselt täisealised põliselanikest vabad mehed. Kodanike kohus oli oma riiki kaitsta, seega pidid nad olema piisavalt jõukad, et suuta endale varustust hankida. Ühe halduspiirkonna rahvast, aga ka kogukonda tervikuna, nimetati deemoseks. Deemosest eraldus suursugusemate kodanike kiht paremad ehk aristoi. Poliitika oli polise asjadega tegelemine ja see oli iga vaba mehe kohus.
Tegelaste tüpiseerimine: kindel karakter, ideed, iseloomujooned (Tartuffe –
silmakirjateener, Alceste - pessimist, don Juan – paadunud elumees
Humaanse moraal ja filosoofia
Romantiline stiil ja teemad (tähtsamad esindajad)
Romantismi ideal:
Mõdukus ja tasakaal
Ratsionaalne inimene
Isiklik vision kunstis
Tundeline
Väärtustatakse individuaalseid tundeid
Isik on väärtus, mitte kollektiiv
Folkloori väärtustamine
Eksotism
Metsa ja puhas looduse elu idealiseerimine (Rosseau)
Spirituaalne moment
Inimese soovid ja püüdlused
Romantiline kannatus
Paradiis on lapsepõlv (vabad mõtted)
Romantic ei ole õnnelik, ta tunneb ennast süütus ohvrina
Ülendumine
Leida parema maailma
Loodus on eluallikas
Poet on kõrgem inimene
Unistuseed, unenäod, maagia, müstika
• Julgema alustada diskussioone ja lahendada ebaeetilisi tegusid ja võtma tarvitusele sellekohased meetmed. • Julgustama töötajaid eetilistest probleemidest avalikult rääkima • Oskama vabandada -Teadvusta viga, rikkumist -Näita välja tundeid (kahetsus, häbi, ausus) -Püüa tehtut parandada 6. Töösuhete eetika. Töö 3 funktsiooni: • Pakkuda arenguvõimalust • Anda võimalus ületada egoism – kollektiiv • Toota vajalikke tooteid ja teenuseid Tööandja-töövõtja vahelised suhted • Juhtkonna ja töötajate vahekord • Pealekaebamine - vilistamine • Töötajate testimised • Ametiühingud • Diskrimineerimine 7. IT eetika. INFOTEHNOLOOGIA ARENGUGA SEOTUD EETILISED PROBLEEMID: • Tehnoloogiast tulenevad • Inimesest tulenevad o Sotsiaalsed probleemid; o Info kaitsmine;
meeldib ja mis neile sobib. · Tuleks kohaldada muudatusi, luues keskkonna, mis on kliendi-, mitte toote- või hinnakeskne. Meie arvates on kliendikesksed organisatsioonid parimad kallistajad. Kliendikeskse all mõtlen seda, et klient on maailma naba. Kõik keerleb ümber kliendi. Kõik ütlevad, et klient on oluline, aga enamikus ettevõtetes räägivad teod hoopis teist keelt. Kliendikeskse filosoofia tugevus tuleneb sellest, et kogu kollektiiv pühendub kliendile. Ei saa olla kliendikeskne, kui organisatsiooni kõik osad ei emba kirglikult klienti. · Kõige lihtsamas tähenduses on kallistus ükskõik milline asi, mis ületab kliendi ootused. See võib olla midagi nii tavalist kui naeratus või silmside. See võib olla tugev käepigistus. See võib tähendada tasuta lisateenust uue kliendi jaoks, kes ei oska seda oodatagi
konkurents, avatud ning eraomanduse ja majandust. Suurema turud, minimaalne riigi mõõdukate maksude tulu saajad peavad sekkumine. poolt. maksma kõgemaid makse. Suhtumine riiki Pole õiglane karistada Kollektiiv on tähtsam Riik peab tagama rikkaid kõrgete kui üksikisik igale inimesele maksudega. väärika elatustaseme. Pooldavad sotsiaalsete erisuste säilitamist. Liberalism ja konservatism on parempoolsed ideoloogiad.
'' Esinemiste põhirepertuaariks kujunes nõukogude heliloojate estraadilooming ja rahvaviisid, lauldi sõjaväeosades ja hospidalides. Pärast sõda Georg Otsa õpingutee jätkus, kuid mitte enam Polütehnilises Instituudis, vaid Tallinna Muusikakoolis. Tema erialaõpetajaks sai rahvusvaheliselt tunnustatud laulja Tiit Kuusik. 7. novembril 1944. toimus esimene ooperietendus äsja vabastatud Tallinnas. ''Estonia'' teatri kollektiiv tõi lavale P. Tsaikovski ooperi ''Jevgeni Onegin'' Georg Ots laulis ooperikooris. Juhus tahtis, et sel ajaloolisel etendusel pääseks solistide hulka ka Georg Ots. Kuna Zaretski osatäitja oli haigestunud ja Otsal tema osa selge, pidi ta Zaretskina lavale tulema. Järgmised aastad tõid juurde uusi osatäitmisi nii ooperis kui ka operetis. Tavakohase nelja aasta asemel lõpetas Georg Ots Tallinna Muusikakooli kahe aastaga 1946
väga palju erineva nimega veine ja need on suhteliselt keerulised. Õppisin pakkimist, komplekteerimist, kauba käsitlemist ja meeskonna tööd mis on väga hea oskus. Ettevõte jäi minuga väga rahule ja tegi suveks tööpakkumise mille ma ka vastu võtan. Ise jäin praktikaga väga rahule kuna sain enda koolis õpitud teadmisi rakendada ja näen nüüd asju palju selgemalt, sellele kõigele aitaks kaasa väga professionaalne ja sõbralik kollektiiv. SUMMARY I had my first practical on board M/S Victoria I. I worked in the depot. My job was accepted goodis,check over goods , piece out goods, poxing goods. In the practice i got a lot of new things to know. I got to know how depot really looks like.I got to practice communication, I also got the goods ordered In M/S Victoria I was nice and pleasant to work, my teammates was very helpfull and friendly. Im happy that i had my first practice on cruise ship M/S Victoria. LISA
1. RIIGI JA ÕiGUSE TEKKIMINE. RIIGI PÕHIMÕISTED Ürgkogukondliku korra ajal oli võimu organisatsioon suhteliselt lihtne. Sugukonnas teostas võimu pealik, kes oli valitud juhiks isikliku autoriteedi ja austuse tõttu. Eriaparaati võimu teostamiseks pealikul polnud, sellele vaatamata oli pealiku võim täiesti reaalne, sest pealik väljendas kogu sugukonna huve, oli sugukonna võimu kehastus. Sugukond teostas ise oma võimu, toetudes pealiku autoriteedile. Võimu pealesunnitud reegleid ürgühiskond ei tundnud, sugukonna käitumist juhtisid tavad, käitumisreeglid, mis olid kujunenud ühiskonna sees paljude põlvkondade sotsiaalsete kogemuste alusel. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. Tavanormide täitmine tagatakse harjumuse jõuga, selleks ei tule kasutada sunniaparaati. Olles sügavalt juurdunud ja säilides inimeste teadvuses, on tavad väga konservatiivsed ja ...
Kollektiivi ühendab igaaastane väljasõit. Eesmärk luua töötajatele võimalus ühisteks ettevõtmisteks, külastada huvitavaid kohti, sest iga töötaja jaoks kuuluvustunne on oluline. 7. Kuidas lahendatakse probleemi Teie ettevõttes, ma mõtlen kollektiivis? Omavahelised probleemid püütakse lahendada koheselt. Suurt rolli mängib loomulikult pikaajaline töökogemus, mis vähendab lahkhelisid. 8. Milline atmosfäär on kollektiivis? Sõbralik kollektiiv ning muidugi meeldivad suhted Aitäh, et olite nõus vastama minu küsimustele. Pole tänu väärt, vastasin meeleldi. Intervjuu kokkuvõte ja järeldused. Tuli väga huvitav pilt ette. Juhata juttust tundub, et kõik on ideaalne, asi toimib nii nagu peaks. Suhted on surepärased ja probleemi ei ole. Kuid asi on kaugelt sellest. Loodan, et siis kui küsitlen töötajad, saan rohkem informatsiooni. Ma tean, et juhataja vastused ei ole ausad
ÕIGUSSUHE Õigussuhted on üks ühiskondlike suhete alaliik. Õigussuhte spetsiifilised tunnused: 1.Õigussuhe on niisugune inimestevaheline seos, mis tekib õigusnormi alusel. See on ka tema peamine spetsiifika. Õigussuhe on õigusnormi realiseerimise üheks vahendiks. 2.Õigussuhe on niisugune inimestevaheline seos, mis tekib inimeste subjektiivsete juriidiliste õiguste ja kohustuste kaudu (õigused ja kohustused realiseeruvad..... 3.Õigussuhe on niisugune inimestevaheline seos, mille säilimise tagab riik. 4.Õigussuhe on niisugune inimestevaheline seos, mis kannab individualiseeritud, määratletud iseloomu. TSIVIILÕIGUSSUHE üks mahukamaid õiguse harusid. Reg. varalisi suhteid ühiskonnas, sältumata subjektidest (üksikisik, organisatsioon, riik). Neid varalisi suhteid reg. autonoomse meetodi abil. Seadused, mis kuuluvad tsiviilõiguse harusse: Eesti Vabariigi omandireformi aluste seadus (20. jun. 1991. a.) TSIVIILÕIGUSSUHTE MÕISE JA OBJEKTID ja SIS...
Andnud välja DVD, mis on nagu Kalevipeog või Tõde ja Õigus või Harry Potter, iga hea EESTI pere seksioonkapi riiulis. Ja muidugi hitid 3 Aastat pidu, Kopli Karneval, N-Eurotic, Eesti pidu, Mees Sa ei tea, Ära Viska Prügi Maha, Suur Nali koos Allan Lahe Roosilehega, Las Disco jääb jne. Euroopasse üksi kahe eesti tüdrukuga 2006 aasta alguses kõlas uudis - üsna pea võib Saksamaa muusikakanalitelt lisaks Vanilla Ninja videotele näha veel üht kodumaist artisti. Läbi asub murdma kollektiiv N-Euro, mis nüüdsest sooloprojekt ja mille eesotsas Marek Sadam. 06.jaanuaril 2006 ilmus Saksamaal Bros Music alt maxisingel "Noise". Aasta algusest Euroopas läbilööki üritanud N-Eurot kroonis edu. Kui esimene üleeuroopaline singel "Noise" jõudis näiteks Saksamaal saja läbimüüduima seas 66. kohale, siis tema uusversioon kunagisest Bad Boys Blue menulaulust "Lover On The Line" platseerus 35-ndal nädalal kohale number 31. Vähe sellest, kolm
Rahvakoosolekute kõrval oli ka rikastest ja suursugustest kodanikest koosnev nõukogu. Ka ametnikud olid rikkad ja suursugused. Riiki, kus domineeri see ühiskonnakiht nim. aristokraatlikuks (,,parimate valitsus") Sõja korral relvastusid kõik kodanikud vastavalt oma majanduslikele võimalustele. Põhijõud oli raskerelvastuse jalavägi. Tüüpiline kreeka lahingurivi faalanks. Linnriik oli sõltumatu, omavalitsusel ja omakaitsel põhinev kodanike kollektiiv. 4. Ateena ja Sparta võrdlus Ateena hõlmas Atika maakonda. Sparta Lakoonika ja Messeenia maakonda Demokraatlik riigikorraldus. Keskuseks kujunes 4 kindlustamata küla. Ühiskonnakorraldused olid karmid. Ühiskonnakihid Kodanikud vabad Ühiskonnakihid Spartiaadid vabad meessoost täisealised põliselanikud, poliitiliste õigustega kodanikud: u 5% vanemad kui 20 (u
VÄIKE-MAARJA ÕPPEKESKUS Müüja II kursus Koostaja :Kädi Loorits OÜ HANSALIIN M/S Silja Europa PRAKTIKA ARUANNE Juhendajad kaupluses : Marianne Tüli , Eike Antsmäe , Annika Hännikäinen Grupijuhendaja : Anneli Kütt Väike-Maarja 2013 1.Sissejuhatus Mina sooritasin oma selle praktika laeval . Praktika ametlik kestvus oli 08.04-10.05.2013 , aga mul kujunes praktika aeg natuke teiseks , kuna praktikale minnes pandi mind kohe graafikusse . Läksin praktikale 15.04.2013 ja laevalt sain maha 30.04.2013 õhtul hilja. Päevad laeval olid kaheteist tunnised . Praktikale minnes ma algul natuke kartsin soome keele pärast , kuna kuulsin vahetult enne praktikat , et enamik kliendid on soomlased. Ma lootsin , et ma tulen antud ülesannetega toime ...
NARVA EESTI GÜMNAASIUM 8. klass Rünno luhaväli NAPOLEON BONAPARTE Referaat Õpetaja: Tanel Mazur 2011 Narva Sisukord Sisukord....................................................................................................................................... 2 Napoleon I................................................................................................................................... 3 Haridus........................................................................................................................................ 6 Sõjaväekarjäär............................................................................................................................. 6 Kokkuvõte.................................................................................................................................... 8 Allikad...................................
Semiootika konspekt Märgi väline kuju (nn märgikandja) ei ole veel märk. Ühed ja samad või väga sarnased märgikandjad võivad erinevates kontekstides tähendada erinevaid, vahel koguni vastandlikke asju. Nt samad geomeetrilised kujundid võivad erinevais kultuurides tähistada täiesti erinevaid asju (nt viisnurk, mis on ühtlasi nii Ameerika Ühendriikide lipul, kui ka sümboliseerib Nõukogude Liidu proletaarse revolutsiooni viie kontinendi ühendamist), samuti svastika Moodsa semiootika rajajad: Emile Durkheim Jules Henri Poincaré Sigmund Freud ... Gottlob Frege (1848-1925) Charles S. Peirce (1839-1914) Ferdinand de Saussure (1857-1913) Et olla vastastikku kasulikud, peavad kommunikatsioonis osalejad "rääkima eri keeli". Semiootika vaatevinklist kujutab kultuur endast kollektiivset intellekti ja kollektiivset mälu, st on teatud teadete (tekstide) hoidmise ja edastamise ja uute väljatöötamise indiviidiülene mehhanism. Selles m...
arendatakse kõnet. Õpilased on tegutsedes aktiivsed, atmosfäär on konkurentsivaba ning kasutatakse sõnalist, selgitavat hindamist. Oma pedagoogilise lähenemise arendas välja prantsuse külakooliõpetaja Celestin Freinet (1896- 1966), kes lähtus oma kunagisest koolikogemusest ja selle pedagoogika teket mõjutas ka tema haavatasaamine Esimese maailmasõjas. Freinet`juhtideeks oli: · kool peab kasvatama lapsed ja noored ühiskonna liikmeks; · kool on sotsiaalne kollektiiv ja seal peab valitsema võrdõiguslikkus, koostööd tehes õpitakse ühiskonna toimimist; · kool on töökool - õpilased planeerivad oma töö ise, teostavad selle ja hindavad koos teistega tulemusi; · tegevus lähtub lapse vajadustest ja eeldustest, pakkudes uudishimu ja avastamisrõõmu. Kasvatusteadus tegeleb erinevate probleemide ja nähtustega ning seal on vaja analüüsida, mida ja kuidas õpetada ning mida ja mis suunas kasvatada
Lähte Ühisgümnaasium HÜPERAKTIIVSED LAPSED Referaat Koostaja: Kristiina Anton Lähte 2015 SISUKORD 1.1.MIS ON HÜPERAKTIIVSUS?................................................................................ 3 1.1. Hüperaktiivsuse põhjused............................................................................... 3 1.2. Hüperaktiivsuse esinemissagedus................................................................4 2. TÄHELEPANU-, KÄITUMISHÄIRE JA KOMBINEERITUD TÜÜP..................................5 2.1. Tähelepanuhäire........................................................................................... 5 2.2.Käitumishäire................................................................................................ 5 2.3 Kombineeritud tüüp....................................................................................... 6 3. ELU HÜPERAKTIIVSE LAPSEGA.......
integreerumisel, enesele koha leidmisel ja eluks vajaliku toimetulekuvõime saavutamisel. Püüd mõista, mis ühiskonnas toimub, ning suhestada praktiline tegevus arusaamadega sotsiaalsete probleemide olemusest, põhjustest ja mõjudest. Ühiskond määratletav inimese kasvukeskkonnana, mille nähtusi hinnatakse ennekõike indiviidi arengvõimaluste seisukohast. Eneseabi ja selleks vajalike tingimuste loomine Subjektsus! Dialoogilisus, kollektiiv kasvatuspotentsiaali kasutamine ja arendamine, põlvkondi ületav mõtteviis, eneseabile aitamine, kriitilise teadlikkuse äratamine, inimese kasvamise üldine toetamine, aktiivsus, osalemine ja osasaamine. Kollektiivsus indiviidi huvides! Kollektiivide pedagoogiline arendamine. Tõrjutuse asendamine positiivsete teguritega. Strateegiad Sokraatiline meetod inimesel aidatakse ise jõuda mõistmisele Aktiivsus, kollektiivsus, elamuslikkus
teenindusele ja esinduste (kaupluste) väljanägemisele. Oluline on kliendi rahulolu ja sellest tingitud kordusostud tulevikus. Millist mõju avaldavad tarbijakäitumisele sotsiaalsed klassid? Sotsiaalsed klassid koondavad inimesi, kellel on ühised väärtuskriteeriumid. Näiteks: sissetulek, ametialane positsioon, elukutse, elukoht ja haridustase. Missugusel kolmel viisil võib avalduda tarbija ja võrdlusrühma suhe? 1. Kuuludes rühma. Näiteks: perekond, kollektiiv 2. Mitte kuuludes rühma kuid pooldada kindla rühma põhimõtteid ja jälendada rühma liikmeid. Näiteks: edukas sportlane või laulja. 3. Mitte kuuluda rühma ning suhtuda rühma põhimõtetesse negatiivselt. Püüdes eristuda sellest rühmast. Näiteks: antipaatne noortejõuk Kes on arvamusliider ja missuguseid oste ta mõjutab? 2
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool Konflikt ja tema lahendamise võimalused Refereering Sisukor Sissejuhatus....................................................................................................................3 1Mis on konflikt.............................................................................................................4 2Konfliktide liigid..........................................................................................................5 3Konfliktilahendus.........................................................................................................6 Kokkuvõte......................................................................................................................8 4kasutatud kirjandus.......................................................................................................9 SISSEJUHATUS...........
kaupade osas kui ka klientidega suhtlemisel, kuna kaebuseid ei esinenud siis arvan, et sain oma ülesannetega hakkama. Sel korral praktikal olles oli minu jaoks uueks kogemuseks teenindamine puutetundliku kassaga ja teenindamine SelveEkspressis. Lisaks viimasel nädalal praktikal olles sain paar tundi õpetada välja uut teenindajat, kes polnud varem kassaga tööd teinud ja usun, et sain ka selles osas hakkama. Veeriku Selveris meeldis mulle see, et seal oli meeldiv kollektiiv ja kui midagi tegema asusin siis mind ikka juhendati ka. Praktikante võetakse sinna meeleldi vastu. 9 Kokkuvõte Praktika tulemused olid positiivsed. Tööd tegin kassas, saali peal kui ka iseteenindus kassas SelveEkspressis. Kõige rohkem tegin tööd kassas ja see meeldis mulle ka kõige rohkem, kuna saali peal tööd teha on minu jaoks väsitavam. Hea
Ideoloogia on ideede kogum, mis propageerib kindlaid väärtusi. Poliitilised ideoloogiad jagunevad: Parempoolsus · Riigi vähene sekkumine · Ei toetata kõrgeid makse ja rohkeid seadusi ning eeskirju · Panustatakse rohkem erasektorisse · Sotsiaalsed erinevused 1. Konservatism · Alalhoidlikkus, vanameelsus · Eelistatakse tasast arengut ilma järskude muutusteta · Kollektiiv ja kogukond on üksikisikust tähtsamad · Väärtustatakse traditsioonilist peremudelit ja usul põhinevat moraali 2. Sotsiaalliberalism · Riigi sekkumine majandusse on suurem · Sotsiaalpoliitika, mis tagab heaolu kõigile 1 3. Kristlikud demokraadid · Konservatiivide mõõdukas haru · Pooldavad mõõdukat heaoluriiki ja korralikku sotsiaalpoliitikat Vasakpoolsus e. sotsialism
Uudsusest on kerge mööda minna, nt värvin haamri roosaks ja teen punased täpid peale patendiametnik peaks ära näitama samasuguse haamri. Seega võibki öelda, et uudsusest on kerge mööda minna. Probleem on leiutustase see peab olema edasiminek varasemast ja seda hindab keskmine asjatundja see on normatiivne suurus (ta on niiöelda hea käsitööline- ta tunneb eksisteeriva tehnika taset, aga ta ei ole mitte väga loov). Nt inseneride kollektiiv, kes hindab. 4. Tööstuslik kasutatavus suht laienev. Kui vaatate Euroopa Patendikonventsiooni- tööstuslik kasutus on äritegevuses kasutatav ja põllumajanduses nt. Erisus sees Ameerika süsteemiga. 5. Leiutis küllaldaselt avatud väga kaua vaidlustada ei saa. Patent on ühiskonna ja leiutaja kokkulepe leiutaja teeb teatavaks oma leiutise ja ühiskond pakub monopoli teatud ajaks vms. Patendiõigus keelab nii iseseisvat loomist kui kopeerimist. Kaitsetähtaeg on max 20 aastat
kuid ometi on seal olla väga hubane ja mugav ning tumedad toonid ei häiri absoluutselt, tõenäoliselt tuleneb see heast valguselahendusest, esialgu võibolla ei saagi aru kuid kui hakata jälgima poodi ning selle valgustust ja paigutust ning üldist ülesehitust on näha, et kõigesse on pandud mõtet ja on vaeva nähtud. Valgust on piisavalt, lihtne on orienteeruda, liikumiseks on ruumi avaralt, raamatutega väheke pikemaajaliseks tutvuseks on paigutatud mõni tool ning laud, kollektiiv on rõõmsameelne ning optimistlik. Muidugi olles kaupluses mõnda aega kolanud ei suutnud ma leida raamatut mida viia meeneks ja otsustasin loobuda ning leida kingitus muust valdkonnast. Kuid siiski jättis külaskäik mulle kui kliendile väga sümpaatse mulje. Viies ja viimane külaskäik Rahva Raamatu kauplusesse toimus teisel jõulupühal kui poed olid lühendatud ajaga avatud. Sammusin poodi ise mõeldes, et kindlasti näeb pood
56. Eraõiguslik ja avalik-õiguslik juriidiline isik. Juriidiline isik on seaduse alusel loodud õigussubjekt. Eraõigusliku juriidilise isiku (loodud erahuvides) õigusvõime tekib seaduses ettenähtud registrisse kandmisest. Avalik-õigusliku juriidilise isiku (loodud avaliku huvides) õigusvõime tekib seaduses sätestatud ajast. Avalik- õiguslik juriidiline isik võib omada ainult selliseid tsiviilõiguslikke õigusi ja kohustusi, mis ei ole vastuolus tema eesmärgiga. 57. Juriidilise isiku organid. Nende pädevus ja vastutus. Juriidilise isiku seaduslik esindaja on juhatus või seda asendav organ, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Eraõigusliku juriidilise isiku organid on üldkoosolek ja juhatus. Avalik- õigusliku juriidilise isiku organid sätestatakse seadusega. Juriidiline isik vastutab oma kohustuste eest oma varaga ja seaduses sätestatud juhtudel vastutavad ka liikmed oma varaga. Juriidilise isiku organid vastutavad juriidilisele isikule...
ümbritsevate olukordade ja inimestega. Kui oma sõpru ja tuttavaid valitakse ise omale tähtsate kriteeriumite järgi, siis töökollektiivi on kokku sattunud või kokku pandud väga erinevad isiksused ja karakterid. Isegi, kui inimesi võetakse tööle teatud kindlate kriteeriumite alusel, (nt. vanemasse kollektiivi 50+ töötajaid valides arvestatakse ka vanust, sest 20- aastane ei sulanduks sellesse kollektiivi ja ka vastupidi kõigile on parem kui kollektiiv on homogeenne), on iga inimene oma iseloomu, väärtushinnangutega ja harjumustega omaette maailm. On inimesi, kes oma erinevustega lihtsalt ei sobi lähedalt koos töötama, näiteks väikeses grupis või paaris. Nii töö tulemusele kui ka nendele töötajatele endile tuleb sel juhul kasuks, kui nad ei tööta koos. Kui kollektiiv on väga väike, tuleb leida muid alternatiive, aga võimaluse korral mõned töötajad omavahel ümber vahetada, ei peaks sellest loobuma. Kokkuvõte
Võrumaa Kutsehariduskeskus Töölepingu seadus Referaat Koostaja: Siim Lees Õpperühm: IS-09 Juhendaja: Lauri Maran Väimela 2010 2 Sisukord Sissejuhatus............................................................................................................................ 5 Tööleping ............................................................................................................................... 6 Töötaja ................................................................................................................................... 8 Alaealise töötamise piirangud.......................................................................................... 9 Tööandja...................................................................................................................
eelkõige tööinspektsioonil. 3) Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks sotsiaalse partenluse alusel ja töötajate kui majanduslikult nõrgema poole kaitseks. Seadus määrab töötajatele töötingimuste minimaalse taseme (palga alammäär, puhkusepäevade arv, töötundide arv nädalas, jmt). Sellest halvemaid tingimusi ei saa kokk leppida. Kollektiiv lepingutega ja individuaalse töö lepinguga, saab kokku leppida soodsamatel tingimustel. 4) Töötajate ja tööandjate organiseerimis vabadus. Töötajatel ja tööandjatel on õigus moodustada ühinguid ja liite oma huvide kaitseks. 5) Töösuhte stabiilsus. Töölepingulised suhted on üldiselt kestva iseloomuga, nende muutmine ja lõpetamine reguleeritakse seadusega. 6) Tööst mitte tulenevate seadusvastaste eeliste ja piirangute kehtestamise mitte
Seen" ja "Sampler Suite from Surrogate Cities". Anu Talil on Heiner Goebbelsi teostega olnud kokkupuuteid juba varasemalt, nimelt on ta juhatanud tema teoseid viimastel aastatel Ameerikas, Hispaanias ja Inglismaal ning pälvinud kriitikutelt väga sooja vastuvõtu. Kiidusõnu on jaganud Anu Tali kohta ka Heiner Goebbels ise ning helilooja loodab, et koostöö Taliga jätkub ka tulevikus. Üks suur muusikute kollektiiv on Anu Talile ja tema kaksikõest assistendile Kadri Talile väga südamelähedane. 1997. aastal asutasid nad Eesti-Soome sümfooniaorkestri, kuhu kuulusid kahe maa paremad professionaalsed muusikud. Orkestri esimest Soome iseseisvuspäevale pühendatud kontserti juhatasid 7. detsembril 1997 kahasse Anu Tali ja Mikko Franck. Kavas olid Sibeliuse Lemminkäise-süit, Kolmas sümfoonia, "Finlandia" ja Tormise süit ooperist "Luigelend"
madalseisu tõttu. Tüüpilistes Ameerika firmades võib huvi inimese vastu pidada ühekülgseks, sest see piirdub vaid tema töise käitumisega. Jaapani firmades on peale inimese töise käitumise oluline ka tema kodune elu, uskumused ja püüdlused, sest peetakse tähtsaks perekondlikku õhkkonda. Ameerika firmades arvatakse, et edu tagab moodne tehnoloogia. Jaapanis aga ollakse veendunud, et edasiminek saab toimuda vaid siis, kui selle poole püüdleb kogu kollektiiv, kelle liikmete isiklikud eesmärgid on seotud firma eesmärkidega. Jaapani juhtimisstiilile on otsuste vastuvõtmisel omane kollektiivne lähenemine. Eesmärk on tõsta töötajate moraali, võttes otsuseid vastu nii, et kõik töötajad saaksid kaasa rääkida. Selline süsteem tuleneb Jaapani ühiskonna kõrgest homogeensusest . 120 miljonit jaapanlast ei räägi mitte ainult samas keeles, vaid ka informatsioon ringleb kiiremini, kui mujal maades. See on tingitud
1960-1984 oli Väino Aren abielus baletitantsija Helju Naelaga. Anu Kaal oli ta elukaaslaseks aastast 1986. Eesti Teatriliidu liige aastast 1952. -3- Estonias Väino Aren jäi silma koreograaf Anna Ekstonile, kes tegi talle ettepaneku tööle tulla Estonia teatrisse. Aren tuli Estoniasse tööle 1950. aastal, kui ta oli alles 16-17. Sellest minekust algas Väinol tõsine eriala töö. Estonia loominguline kollektiiv, kuhu nüüd ka Väino kuulus, oli tugev ning esinduslik. Meestantsjad olid Artur Koit, Verner Hagus ja Boris Blinov, naissolistid Liia Vink, Juta Arg, Zoja Kalve, Inge Põder jt. Sageli nad tantsisid-mängisid ooperi- ja operetikoosseisu kuuluvate inimestega. Väino Arenil avanes võimalus töötada parimate proffessionaalide suurepäraste koreograafide juhendamisel. Kohe 1950. aastal, kui külalislavastaja Boriss Fenster lavastas balletti ``Dr
Õppeaine TLM 320 „Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid“. Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1.Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil - parandada töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkust teha mõtestatud tööd - parandada ettevõtte tegusust ja tootlikkust - töötajad peavad õppima kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks - töökollektiiv peaks õppima iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid - vähenendada kulusid töövõimetusele - vähenendada kulusid seoses pensioniga 2.Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks - vältida riski - kui pole võimalik vältida, siis tuleb määrara riski suurus - püüda vähendada riski tekitavat põhjust (riski allikat) - kohandada töö indiviidi võimetele (töökoha disain, töövahendid, tööprotsess, t...
alkohol k.a. jaapani alkohoolsed joogid nagu nt magusad ploomi veinid. Tubakatooteid ei ole müügil. Joonis 1. Samurai Sushi logotüüp Kohvik asub Lasnamäel, aadress – Punane 48. Avatud on iga päev 11:00 kuni 23:00. Klient võib süüa toitu kohapeal, võib võtta ka kaasa; ettevõtte pakkub ka toidu kohaletoimetamist oma klientidele. Lauad võib ka eelnevalt broneerida. Töö kollektiiv on väike: juhataja, raamatupidaja, 4 kokka ja 2 administraatorit. Ühes vahetuses on tavaliselt kaks kokka ja üks teenindaja, töö käib graafiku alusel. 4 Kaupade käitlemine Kuna ettevõtte on väike, siis kõik kaupade käitlemisega seotud tegevused töötajad teevad ise, mingeid programme selleks kasutusel ei ole. Tellimine:
sotsiaalprogrammidega vaid motiveerib inimesi rohkem töötama, suhtumine riiki: riik peab majandust reguleerima ja looma sotsiaalpoliitika, mis toetaks igaühe arengut, sihtrühm: ettevõtjad · Konservatism- väärtused: traditsioonid, rahvuslus, kristlik moraal, pooldavad stabiilsust ja ettevaatlikke, järkjärgulisi reforme. Ühiskonna areng: kollektiiv tähtsam kui üksikisik, sotsiaalsete erisuste säilitamine nii rahvuslikul kui ka varanduslikul alusel. Majandus : riigi sekkumise vastu, ning eraomanduse ja mõõdukate maksude poolt, kaitsevad rahvusliku kapitali ja ettevõtjate huve. Sotsiaalpoliitika: suguvõsa, naaberkonna, kirikukoguduse ja seltside roll. Inimene peab käima ise tööl, et kindlustada nii enda kui ka oma pere toimetulek.
Inkup.periood 1-3(5)päeva 2-6 päeva 4-14 päeva. 5 päeva Keskmiselt 5-7 päeva Esinemine Endeemia ja Äge respiratoorne ja Paljude inimeste Ülemaailmselt pandeemiana ülemaailmselt levinud kollektiiv A-gripp epideemia 2- 3 a möödumisel B-gripp epideemiaid harvem 3-6 a. Möödumisel C-gripp sporaadilised haigusjuhud NA Haige inimene Reservuaariks on haiged Haige inimene, Haige inimene. inimesed. nakkusekandja Haigustekitaja
3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 4) kindlustama ohutud töötingimused; 5) tutvustama töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötajale töösisekorra, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid; 51) korraldama oma kulul tööalast koolitust, kui ta ise muudab tööks vajalike kutseoskuste (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte oskuse) nõudeid; 6) kindlaks määrama tehtud töö vastuvõtmise ja praagiks tunnistamise korra; 7) täitma seaduses, haldusaktis ning kollektiiv ja töölepingus ettenähtud muid kohustusi. töötaja on kohustatud: 1) tegema kokkulepitud tööd ning täitma ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust; 2) täitma töönorme ja kinni pidama ettenähtud tööajast; 3) õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi; 4) hoiduma tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate või
pidevas vahetus kontaktis. Väikeste gruppide liigid : FORMAALNE G. - ametlik rollistruktuur, kindlad õigused-kohustused. MITTEFORMAALNE G. - tugineb isiksuslikele omadustele ja vabale interaktsioonile. PRIMAARNE G. - liikmete tugev emotsionaalne side ja samastumine grupiga (n. perekond). SEKUNDAARNE G. - ebaisikulised funktsionaalsed suhted, sageli SIHIGRUPP - organiseeritud teatavate ühiste eesmärkide saavutamiseks. Primaarne ja ühtlasi sihigrupp on KOLLEKTIIV (n. perefirma). ETALONGRUPP (REFERENTGRUPP) - reaalne või kujutletav grupp, kellega inimene tunneb end kõige tihedamalt seotud olevat, ning kelle väärtusi ja norme kasutab oma käitumisviisi valikul ja hindamisel. 19. Sotsiaalne staatus, selle kaks tähendust, seos rolliga, olulisemad staatust määravad tunnused SOTSIAALNE STAATUS - teatava sotsiaalse rolli täitja asend sotsiaalsete suhete süsteemis, mis on määratud selle süsteemi jaoks oluliste tunnuste kaudu
vahetus kontaktis. Väikeste gruppide liigid : FORMAALNE G. - ametlik rollistruktuur, kindlad õigused-kohustused. MITTEFORMAALNE G. - tugineb isiksuslikele omadustele ja vabale interaktsioonile. PRIMAARNE G. - liikmete tugev emotsionaalne side ja samastumine grupiga (n. perekond). SEKUNDAARNE G. - ebaisikulised funktsionaalsed suhted, sageli SIHIGRUPP - organiseeritud teatavate ühiste eesmärkide saavutamiseks. Primaarne ja ühtlasi sihigrupp on KOLLEKTIIV (n. perefirma). ETALONGRUPP (REFERENTGRUPP) - reaalne või kujutletav grupp, kellega inimene tunneb end kõige tihedamalt seotud olevat, ning kelle väärtusi ja norme kasutab oma käitumisviisi valikul ja hindamisel. SOTSIAALNE VÕRGUSTIK /HMS: 60/ GRUPISUHETES esineb: A: 101/ AU: 162 1) FUNKTSIONAALNE struktuur - kajastab inimeste vastastikust tegevuslikku sõltuvust - formaalne või mitteformaalne töö- ja rollijaotus.
mõningane ebakindlus. Samas just koostöö alguses mõjutab suurel määral edaspidiste suhete kujunemist. Nii juht kui juhiabi on äraootaval seisukohal. 8 7.TÖÖSUHTE ARENG Efektiivsed suhted ei teki koheselt vaid vajavad arenguks aega. Suhted kollektiivis sõltuvad nii juhist kui ka teistest töötajatest. Bioni teooria väidab et kollektiiv võib töötada juskui kahel tasandil-üks on eesmärgipärane tasand, kus toimub teadlik mõtlemine ja valitakse oma reaktsioone. Teine tasand on irratsionaalne tasand, kus püütakse teostada teadvustamatta emotsionaalseid eesmärke. Bion kirjeldab kolme tüüpi gruppe: -sõltuv grupp -võitlev ja põgenev grupp -paari moodustuv grupp Sõltuv grupp võtab omale liidriks selle, kes tundub hetkel kõikke eadvat ja oskavat. Võitleja
ISOTOOBID Isotoobid kujutavad endast ühe ja sama prootonite arvuga (Z), kuid erinevate massiarvudega (A) tuumi, st erinevate neutronite (N) arvuga tuumi. Isotoobid on ühesuguste keemiliste omadustega, kuid nad erinevad radioaktiivsuse suhtes. Isotoobid on Mendeleejevi tabelis ühes ja samas ruudus. Igal elemendil on isotoobid, kuid kõikidel elementidel pole nad stabiilsed. Vesinikul on kolm isotoopi aatommassidega 1,2 ja 3. Isotoopi aatommassiga 2 nim DEUTREERIUMIKS, tema tuum sisaldab 1 prootonit ja 1 neutronit. Isotoopi aatommassiga 3 nim TRIITIUMIKS, tema tuum sisaldab 1 prootonit ja 2 neutronit. Deuteeriumi ühinemisel hapnikuga saame nn raske vee. NIHKEREEGEL Radioaktiivsed muundumised alluvad nn nihkereeglile, mille sõnastas inglise füüsik Soddi. 1) alfa lagunemisel (eraldub alfa-osake, st He tuum) väheneb elemendi mass nelja aatommassi ühiku (2 prootoni + 2 neutroni mass) ja laeng 2 laenguühiku võrra (2 prootoni laeng). ...
ja oskatakse ka oma töötajatelt õigemaid asju nõuda. Uusi teadmiseid ei tohiks kindlasti endale hoida, vaid neid tuleks ka oma personaliga jagada. · Ettevõtja peaks oma töötajaid enda tegevusse ja juhtimisse kaasama. Näiteks korraldades kord kuus kohtumisi, kus antakse sõna töötajatele, hetkeprobleemidest rääkimiseks ja arendus ning parendusettepanekute tegemiseks. · Korraldada firma sees koolitusi. Nii kasvab kogu kollektiiv kokku ning üksteist abistades ja toetades lahenevad probleemidki ladusamalt. 7
agoraa-allinn, asus tegelik linnasüda (koosoleku ja turuplats) aristokraatia- võim, mis on koondunud piiratud seltskonna aristkoraatide kätte demokraatia- tuleb sõnast rahvavõim, riigi ametnikud ja juhid valiti kogu rahva, ehk deemose seast türannia- ebaseaduslikult võimule tulnud ainuvalitseja võim demos-rahvas, ühe linnriigi kodanikkond/hääleõigusega seltskond polis- e.linnriik, sõltumatu, omal valitsusel põhinev kodanike kollektiiv oraakel-jumalate tahte teadasaamiseks jälgiti endeid. Spetsiaalsed pühamud jumalatelt nõu küsimiseks
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
