Majandus ühiskonnas Sotsiaalteadused – moderniseeruva ühiskonna “leiutis” (mõiste “sotsioloogia” – Auguste Comte, ca 1840) 18.-19.saj -> distsipliinide-vaheliste piiride hägusus 20. saj -> süvenev spetsialiseerumine 21. saj -> vajadus suurema integreerituse järele (interdistsiplinaarsus) ÜHISKOND - sotsiaalsete suhete ja interaktsioonide süsteem (struktuur), mis seob indiviide, kellele on omane ühine kultuur ja kes end selle ühiskonnaga samastavad (identiteet) piirid ja territoorium institutsioonid reproduktsioon poliitiline ja majanduslik organiseeritus võimusuhted ja -hierarhiad SOTSIAALNE STRUKTUUR - sotsiaalset tervikut moodustavate elementide vahelised püsivad seosed ja interaktsioon; võimaldab määratleda indiviidi/grupi positsiooni ja staatust sotsiaalses süsteemis (nt ühiskond, organisatsioon, perekond jm sotsiaalsed kooslused) ...
Abja Gümnaasium Referaat ,,Cyrillus Kreek" ,,Mart Saar" Koostaja: Evelin Juganson Klass: 12. klass Abja - Paluoja 2 Sisukord Sissejuhatus............................................................................................................................4 1 .Lapsepõlv...........................................................................................................................5 1.1.Cyrillus Kreegi lapsepõlv............................................................................................ 5 1.2.Mart Saare lapsepõlv....................................................................................................8 2.Muusikalise hariduse omandamine ja St. Peterburg.........................................................10 2.1. Cyrillus Kreegi muusikalise hariduse omandamine ja St. Peterburg........................10 ...
keskkonna, klienditugi, keegi, kes edendab organisatsiooni kultuuri ja välist teadlikkust. Org. ühtekuuluvus hea kommunikatsioon, töökohtade roteerumine, rollide integreerimine. Org peab olema orienteeritud ühele eesmärgile. Peab olema hea kommunikatsioon läbi mille propageeritakse ühtset eesmärki, T roteerumine- tippjuhtkond võiks olla ka vahepeal olukorras, kus tegeltakse innovatsiooni tegevustega ja rollilisuse koha pealt peaks olema see, et juht on ka kolleeg ja kaastöötaja. Töötajaid motiveerides peab olema innovatiivne- motivatsioon ei peab olema inimesepõhine. 19 Ettevõtlik kultuur ettevõtlikud väärtused, väiksed struktuurid, erinevad .( Töötajad peaksid aru saama, et innovatsioon on oluline. Peaksid olema võimalikult väikesed üksused 6-8 in.) Finantseerimiskanalid(peaks olema võimalus alternatiivsete skeemide olemasolu),
Rõõmsaid jõule! Teine sõna on väikese algustähega. Ühendis Eesti riik on esimene sõna suure tähega. Rahulikke jõulupühi ja edukat uut aastat! Suur täht on ainult lause algul. Õige on kirjutada eesti keel (väiketähega). Õige on kirjutada Siberi eesti külad. Sõna eesti on siin väikese algustähega (eestlaste külad). Kokteilinimed Cosmopolitan, Margarita ja Mojito on suure tähega ja jutumärkideta. Õige on kirjutada Muhu sussid. Kirjutage aasta kolleeg (väikeste algustähtedega). Õige on kirjutada Tsirgu küla päev (lahku, teine ja kolmas sõna väikese tähega). Kirjutage Rotermanni soolaladu. Õige on kirjutada Eesti põhjarannik ja Hispaania lõunarannik. Õige on kirjutada Eesti kapsas (Eesti kui päritolumaa on suure algustähega). Õige on kirjutada SMS-laenu andja. Õige on kirjutada Euroopa teadlaste öö. Õige on kirjutada eakate päev (väikeste algustähtedega). Spordiala on Tai poks.
Pärast seda pöördus Zheng He (Hiina mereväe ülemjuhataja) koju, aga laevastikud purjetasid edasi Lõuna-Indiasse Calcuttasse ja sealt Sofalasse (tänapäeva Mosambiigis), toimetades ühtlasi välismaiseid aukandjaid kodumaale. (Stewart jt 2004:90). Siiamaani on ajaloolised andmed olemas, kuid edasi need ei ulatu, sest sealtmaalt lõpeb tolleaegse Hiina ajaloolase Ma Huani päevikus ekspeditsiooni kirjeldus. Kuid tema tänapäeva kolleeg Gavin Menzies väidab, et Hiina laevad jätkasid teekonda. Samas on tal selle reisi kohta hulgaliselt tõestusmaterjale: kaardid, raidkirjad, esemeleiud, taimestik, loomastik, laevade vrakid ja DNA- analüüsid. Näiteks Ryukoku kaart, mille originaal on valmistatud 1403. aastal Koreas ja mis pärast 1420. aastat muudatustega ümber joonistati, kaardistab Aafrika läänerannikut nii täpselt, et selle koostaja pidi kindlasti olema purjetanud ümber Hoorni neeme.
Seetõttu on Arne ka suure dilemma ees - kas jätta oma aastatega loodud pere ja valida armastatud Inger? Valida pere ja igatseda Ingerit? Või jätta kõik sinnapaika ja minna ära merele? Need on rasked küsimused, millele ei pruugi õigest vastust ollagi. Raamat lõpeb ootamatult. On kevad, Ingeri lõpuklass lõpetab, kuid aktusel ei suuda Inger mõelda muust kui aktusest. Enne pildistamist tuleb teatab Aet, Ingeri kolleeg ja sõbranna Ingerile, et on rase ja et tema pole ainuke, rase on ka Aeti õde, kes ühtlasi on ka Arne abikaasa. See uudis tuli Ingerile ootamatult, kuid vähemalt oli otsus tehtud, ta ei pidanud enam ootama. Inger elas lihtsalt edasi oma elu, südamevaluga, üksinduses, igatsedes kedagi enda kõrvale. Tõnu Õnnepalu ,,Flandria päevik" 2007. aasta sügisel läks Tõnu Õnnepalu Brüsseli lähedale Vollezeles Villa
Rõõmsaid jõule! Teine sõna on väikese algustähega. Ühendis Eesti riik on esimene sõna suure tähega. Rahulikke jõulupühi ja edukat uut aastat! Suur täht on ainult lause algul. Õige on kirjutada eesti keel (väiketähega). Õige on kirjutada Siberi eesti külad. Sõna eesti on siin väikese algustähega (eestlaste külad). Kokteilinimed Cosmopolitan, Margarita ja Mojito on suure tähega ja jutumärkideta. Õige on kirjutada Muhu sussid. Õige on kirjutada aasta kolleeg (väikeste algustähtedega). Õige on kirjutada Tsirgu küla päev (lahku, teine ja kolmas sõna väikese tähega). Kirjutage Rotermanni soolaladu. Õige on kirjutada Eesti põhjarannik ja Hispaania lõunarannik. Õige on kirjutada Eesti kapsas (Eesti kui päritolumaa on suure algustähega). Õige on kirjutada SMS-laenu andja. Õige on kirjutada Euroopa teadlaste öö. Õige on kirjutada eakate päev (väikeste algustähtedega). Õige on kirjutada Tai poks.
Sissejuhatus -Kus me juhtimist kohtame? -Ettevõtted, organisatsioonid -Sõjavägi -Sport -Kunstid -Kodanikualgatused -Kogukond, küla, pere Homo oeconomicus • Inimene, kes tegutseb alati majandusliku otstarbekuse kaalutlustest lähtudes. Ratsionaalsus -Saavutada kindel tulemus minimaalsete vahenditega -Saavutada antud vahenditega maksimaalne tulemus Sissejuhatus juhtimisse • MIKS TEEVAD INIMESED KOOSTÖÖD? • KUIDAS TEHAKSE KOOSTÖÖD? • Organisatsioon- ühise eesmärgiga inimrühm • ὄργανον (organon)- instrument, töövahend • ἔργον (ergon)- töö • Tootmine iseendale / teistele • Tööjaotus • Töö inimestega (admin, delegeerimine) / töö ülesandega Organisatsiooni juhtimise mudel: Organisatsiooni kavandamine • Top down mudel • Bottom up mudel • Kliendid, teenindajad, juhid, tippjuhid Juhtimise definitsioonid • Ressursside planeerimine, organiseerimine ja kontrollimine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks • Organisatsiooni ja ...
Häbi puhul püüame varjata, mida tegime. Süü tundjad tunnistavad, häbitunde tundjad mitte, varjavad. Kadedus ja armukadedus- kadeduses 2 osapoolt-kadestaja, kadestatud. Armukadeduses 3 osapoolt. Mõlema puhul tuleb kadedus võrdlusest kellegi või millegi teisega. Enda võrdlemine kellegi teisega. Kui on põhjendamatud eelised kellegil, tunneb in kadedust. Kadedus kõige rohkem nende vastu, kellest sõltutakse- juht, kolleegid. Raha suurus- kolleeg saab 3 eurot rohkem. Armukadedus- miks juht küsib kellegi teise arvamust, mitte minu. Enda positsiooni kaotamine kellegile. Allajäämise kartus. Negatiivne- ebaõigluse tunne, mis kaasneb kadedusega. Häirib suhteid, koostööd õhkkonda, tuua kaasa tööst loobumise, ebameeldiv atmosfäär, produktiivsuse langus. Paistab välja ärimaailmas, akadeemiline maailm ( sest ressursse on vähe ja piiratud. Miks saadeti teine konverentsile. Ametikõrgendused)
1. 12-13 saj olid olulisemad zanrid organum ja conductus, nüüd hakati komponeerima missa oridinaariumiosi. 2. Motett sai 14. sajandil kõige esinduslikumaks zanriks. 3. Kirikumuusika ja moteti kõrvale ilmus mitmehäälne ilmalik laul.-ars nova muusika olulisim zanr. Üks ajastu säravamaid isiksusi Prantsusmaal oli Philippe de Virty, keda peetakse ars nova alusepanijaks. Üks tema peateos on muusikateoreetiline traktaat „Ars nova“. Virty kolleeg oli Johannes de Muris. Uuenduseks oli taktimõõtude kasutuselevõtt. Kompositsiooni korrastamise huvitavaks võtteks sai pikemate korduvate rütmijärgnevuste kasutamine ehk isorütmika. Korduva rütmjärgnevuse nimeks oli talea ja korduva helikõrguste järgnevuse nimeks color. Guillaume de Machaut(u 1300-1377) Ars nova silmapaistvaim helilooja Suur luuletaja Kõige keerukamas laadis on tema loodud motetid, kus on kasutatud matemaatilist korda ja
Erakordne kuulsus tõi poeedile tellimusi aristokraatidelt üle terve Kreeka. Pindaros ülistas koorilauludes aristokraatiat kui jumala täiust. AISCHYLOS: Ateena oli klassikalise kreeka teatrikunsti tähtsaim keskus ja kõik selle perioodi autorid, kelle tööd meieni jõudnud, on ateenlased. 5. sajandi esimesel poolel eKr. tõusis kuulsuse tippu Eleusise preestrisuguvõsast põlvnev Aischylos (loe: Aishülos) (525 - 456), kellelt on säilinud 7 tragöödiat. SOPHOKLES: Aischylose noorem kolleeg Sophokles (496 - 406 eKr) ületas edukuselt oma kuulsat eelkäijat. Sophokles paistis silma ka muus avalikus elus, olles vähemalt korra valitud Ateena strateegiks ja tegutsedes Ateena mereliidu laekurina. Sophokles loobus temaatiliselt seostetud tetraloogiatest - neisse koondatud näidendeid ühendas tal ideeline, mitte temaatiline seos. Ka puudus tal Aischylosele omane positiivne ülevus. Selle asemel
8. C. Lombroso kriitika. Lombroso püüdu kuritegevust biologiseerida, samuti suhteliselt väikest katseisikute arvu fundamentaalsete järelduste jaoks ning vähest objektiivsust on palju arvustatud. 1) Kuritegevus on sotsiaalne nähtus sellest ta eriti ei hoolinud. 2) Lombroso püüdis aspekte, mis tema teooriaga kokku ei läinud, kõrvale jätta. 3) Füüsilisest antropoloogiast tehti täppisteadus. Kõige suurem Lombroso kritiseerija oli tema kolleeg Goring ning tema uuringute tulemus oli Lombroso stigmasid põrmustav. Nimelt oli Goringi järeldus see, et ei saa rääkida niisugusest antopoloogiliselt teisest inimestest erinevast inimtüübist nagu sünnipärane kurjategija. Goring tutvustas õiguspsühholoogias uut teemat intelligentsuse ja kuritegelikkuse seost. St et kurjategija ei ole füüsilises mõttes eriline, vaid nad on vähem intelligentsed. Kriitika Lombroso
38 lausutud sõnad ilmselgelt edastavad. Näiteks inimene, kelle jutt kõlab enesekindlalt ja kes on vestluses sõnarohke, võib näidata ennast närvilise ja tõrjuvana, kui tema kehakeelt uurida. Oletame, et olete asutuse peol. Kui teate mõningaid põhilisi kehakeele märke, siis on teil vaja ainult natuke jälgida ning avastate, kes kellele püüab muljet avaldada, ja kes üldse mingit muljet ei avalda. Võite märgata, et üks kolleeg on süüvinud vestlusesse veetleva töökaaslasega, tundamata tegelikult vähimatki huvi selle vastu, mida partner räägib. Hakkate nägema, kas rääkija on teadlik oma kaaslase hajevil olekust ja kas reageerib seksuaalsele tähelepanule või blokeerib seda. Ruumi teises otsas avastate, kes manipuleerib vesteldes ja kes räägib lausvalesid. Kui üks teie kolleegidest tunneb teiste suhtes üleolekut, siis ei jää sellest tulenev hõõrumine teil märkamata
Marina: Ah need. Need ei ole suvilatoolid. Need on dusitoolid. Nende peale paneme patsiendi istuma, kui teda dusi all peseme. Telefonihelin. Marina vastab ja siirdub ukse poole. Marina: Tulge, Kiira. Lähme. Teie abi on palatis vaja. Dialoog 3 Palatis. Vestlevad osakonna töötaja Marina, hooldustöötaja Kiira ja hooldustöötaja Pille. Kostub kiirustavate sammude müdin, jutuvadin, oiged jm haiglale omased tausthelid. Marina: Tere! Pille: Tere hommikust! Ma kuulsin, et meil on uus kolleeg ja arvasin, et ta saab ehk mind patsientide toitmisel aidata. Ega sul midagi selle vastu pole, Marina? Marina: Mis mul selle vastu olla saab, kui sa teda õpetada tahad. Tehke koos see hommikune söötmine ära ja siis tulge mõlemad minu kabinetti. Pille: Saame siis tuttavaks! Mina olen Pille. Hooldustöötaja Pille Pillerkaar. Ja ütleme teineteisele ,,sina". Kiira: Väga meeldiv! Minu nimi on Kiira. Hästi, sinatame, siis on kuidagi kodusem. Pille: No nii
koittaa (= yrittää) proovida, üritada kokeilla proovida, katsetada Kokkola (kaupungin nimi) Kokkola (linna nimi) koko (kokonainen) kogu, kõik, terve koko (suuruus) suurus, rõiva või jalanõu number kokoinen suurune kokous koosolek kolikko münt kollega kolleeg kolmanneksi (kolmas) kolmandaks kolmas kolmas kolmaskymmenes kolmekümnes kolmastoista kolmeteistkümnes kolme kolm kolmekymmentä kolmkümmend kolmetoista kolmteist kolmonen number kolm komea tore, uhke; suursugune
20. sajandi esimestel aastakümnetel kujunes välja n-ö tõeline sotsiaalpsühholoogia. Kurt Lewin (1890 1947) · K.Lewin SP klassik. Gestaltpsühholoog(gestaltpsühholoogia põhiidee: inimene püüdleb terviklikkuse poole), sotsiaalpsühholoog. · Saksa juut, siirdus USA-sse. · Väljateooria. Psühholoogiline ruum, mis püüdleb terviklikkusele. Vastuolu või ebakõla tekitab pinget, mis motiveerib tegutsema. nt Lewin ja ta kolleeg jälgisid ettekandjaid, kes mäletasid, mis klientidel maksmata oli, kuid unustasid kohe makstud osa, sest see ei häirinud enam nende välja. · Inimkäitumist suunavad sise- ja välismõjurid, kokku inimese eluruum. · Näide: lõpetamata tegevuse ehk Zeigarniku efekt. Näide tänapäevast: sõber viib kinno, triikimine pooleli ... 20. sajandi II pool · Tarbepsühholoogia pealetung.nt käsiraamatud Kuidas võita sõpru ja mõjutada inimesi!
Lisaks ilmusid kogud ,,Elulootus" (1980), ,,Tänan ja palun" (1983) ja ,,Osa" (1991). Kasutatud on rohkem vabavärssi ja aforisme, luuletused on sügavamõttelisemad, meeleolud melanhoolsed. "Elulootuses" on esimesed viited enesetapule. Näidend Neljas vaatus pidi kohe algama, publik kogunes, sest antud oli märk Neljas vaatus pidi kohe algama, publik kogunes, sest antud oli märk Mind peatas enne viimast etteastet üks käharpäine, mehine kolleeg ja seistes trepil kõrgemal paar astet, mult küsis nii see mehine kolleeg: Kui palju, Juhan-poiss, sul olnud osi neid, kui palju, Juhan-poiss, sul olnud osi neid, kus mängu käigus surma saama pead? Neid osi peast kas nimetada tead? Ma vastasin: neid olnud neli-viis, ma vastasin: neid olnud neli-viis, ja küsisin, et miks sa küsid siis ja küsisin, et miks sa küsid siis. Mu meeskolleeg siis silma vaatas mul ja ütles nii: kas on ka teada sul, kas sa ka tead, kas sina seda tead
1. Kas tootlikkuse mõõdikud ja mehitamise mõõdikud on matemaatilised personali planeerimise meetorid või hinnangulised personali planeerimise meetodid? 2. Kas osalusvaatlus ja vestlus on matemaatilised personali planeerimise meetorid või hinnangulised personali planeerimise meetodid? 33 KONSPEKTI LISA – töötaja lahkumisküsimustik Lugupeetud kolleeg! Käesoleva küsimustikuga soovime saada teada sinu arvamust töötamisest ASis OOO. Oodatud on ka kommentaarid ja ettepanekud. Personalispetsialist Mari Muulukas, tel:………………., e-mail:……………………. I Palun hinda tööd ja töökorraldust ASis OOO, hinnangu andmiseks kasuta 4-palli skaalat (4- väga hea, 3-pigem hea, 2-pigem halb 1-halb), tõmba sinu hinnangut tähistavale numbrile ring ümber.
sündis Saksamaal, on elanud seal, USAs ja Eestis, ent kõneleb kolme keelt nagu ,,pärismaalane"? Identiteet pole mulle kunagi olnud intellektuaalselt huvitavaks küsimuseks. Ei ole otsinud juuri ega käinud täienduskoolis või osalenud pagulaspoliitikas ega pea vajalikuks põdeda: mis või kes ma siis olen? Kui mulle ütleb keegi, et inglise keele oskuse, mujal saadud hariduse või ajutiselt võõra passi tõttu olen ma ameeriklane, siis see on sama jabur kui ütelda, et minu kolleeg Harri Tiido oma vene keele oskuse ja kunagise NSV Liidu passi omamise tõttu on sovett. Lk 21 Mulle on alati olnud selge, et olen eestlane. Juba kummalise nime tõttu olen nagu tegelane Johnny Cashi laulus ,,A boy named Sue" pidanud välismaal eluaeg peaaegu iga allkirja andmisel seletama mõnele uudishimulikule, miks mul selline nimi on. Järgnevad kommentaarid: kus Eesti on, miks ta kaardil puudub, kas ma keelt oskan, öelgu ma siis midagi jne...
teda ülendada. Mida nad peaksid tegema? Firma juht räägib ühele oma osakonnajuhtidest, et lähimal ajal vallandatakse koos teiste töötajatega ka üks tema osakonna töötaja. Samas ei tohi osakonnajuhataja vallandamisest kellelegi rääkida, muidu tekib üleüldine lärm. Osakonnajuhataja kuuleb oma töötajalt, keda on kavas vallandada, et sel on plaanis osta kallis kingitus tütrele ning uut mööblit oma majja. Kuidas peab osakonnajuhataja käituma? Minu kolleeg räägib mulle, et tal on kavas lahkuda firmast ning alustada tööd uuel kohal, mis on talle lubatud. Samal ajal annab minu ülemus mulle mõista, et ta ei anna mulle firmas uut võimalust, kuna kavatseb selle anda hoopis minu kolleegile. Mida peaksin tegema? Eetiline juhtimine Juhtimine (leadership) on suur väljakutse ja vastutus, see ei ole tegevus, mida inimene teeb / saab teha üksinda. Juhtimine tähendab mingi eesmärgi nimel tehtavat kollektiivset ja kooskõlastatud
Merike imestas peruulanna ja räägib eesti keelt! Ja käskis kohe kohale tulla. Sõitsin taksoga sinna ja olingi tööle võetud, mind suunati Erkki Truve juurde,» meenutab Sarmiento. Kelve oli tollase keemilise ja bioloogilise füüsika instituudi (KBFI) labori juhataja. Praegu töötab ta samuti geenitehnoloogia instituudis ja tunneb rõõmu, et Sarmiento on kõigi silme all tubliks kasvanud. «Ta on küllalt andekas ja väga sihikindel. Suurepärane kolleeg, kes sobib teistega töötama, väga kohusetundlik ja täpne,» pole Kelve kiidusõnadega põrmugi kitsi. Sarmiento tunnistab, et ega kursusekeelest igapäevaseks asjaajamiseks ega tööks piisanud. «Kui tulin tööle, küsisid kolleegid: kas räägime, sinuga inglise või eesti keeles. Ütlesin: eesti keeles, kui olete minuga kannatlikud. Käisin kogu aeg vihikuga ringi ja kirjutasin sinna iga uue sõna või väljendi.
vastastikku võrdne vahetus reciprocity. Teine ümberjagamine st kogutakse kokku ja jaotatakse uuesti ära, muidugi osa kitsamale ringile, selline siis valitsev ja sealt edasi juba industriaalühiskonnani). See sobis ideaalselt kirjeldama polüneeslaste pealikke ehk need siis hõimu ülesed agendid st mida rohkem suudab pealik ümber jagada, seda suurem autoriteet. Lumepalli efekt st vaja üha enam koguda. Chiefdom on siis ümberjaotamise süsteem. Sahlinsi vanem kolleeg H Service võttis selle chiefdomi ja sõnastas selle kui ühe vältimatu eelastme riigile. Band(salk), Trie(hõim), chiefdom, State oleks siis areng. Esimene aste Band- sinna lükkas siis isa/mehe keskse alge 30 kuni 100 või nats rohkem liiget, kütid korilased, majanuds ja juhtimine pere või väikse grupi keskne. Teine aste siis hõim. Erinevate salkade kogum, kujuneb põlluharimise ühiskonnaks, suurem asustustihedus, vajadus organiseerida
juurde“ aitab teid üle järgmise barjääri – te sisenete patsiendi privaatsfääri. Hägustunud teadvusega patsiendid tajuvad pea, jäsemete otste ja torso alaosa puudutusi agressiivsetena, ülajäsemete torsolähedasi, õlgade ja selja ülaosa puudutusi aga rahustavate usaldustäratavatena. Patsiendi intiimsfääri tungimisele peab eelnema ettevõetavate meetmete lühike selgitus: „Ma pean nüüd teie kopsu kuulama“ või „Minu kolleeg peab nüüd teile EKG elektroodid panema.“ Pidage silmas ka patsiendi loomulikku piinlikkustunnet. Pärast meetmete läbiviimist katke patsient uuesti kinni. 3) Kolmas põhimõte: olge siiras ja aus! Enne kui patsiendiga midagi ette võtate, talle midagi tegema hakkate, selgitage talle, miks ja kuidas te seda teete – ka hägustunud teadvusega patsientide puhul. Sellega annate ka oma kolleegidele teavet edasiste tegevuste kohta. Patsiendi jaoks on rahustav teada, mis teda ootab, ja
TÜ teaduskooli kevadisel konverentsil arutati päris heas meeleolus edasiminekuvõimalusi, aga sekka kostis ka pessimistlikumaid lauseid taseme hoidmisest ja tagasilanguse vältimisest. Üks tagasilangus Nõukogude ajaga võrreldes on näiteks see, et piirkonnaolümpiaadide korraldamise eest ei vastuta mõnes kohas otseselt mitte keegi. Juulis tõid elevust olümpiaadide ja andeka lapse teemasse Tallinna reaalkooli direktor Gunnar Polma ja tema kolleeg Ott Ojaveer Tartu Treffneri gümnaasiumist. Nad kirjutasid haridusministeeriumile kirja, milles soovitasid suurendada olümpiaadidel edukalt esinenud õpilaste pearaha. (Postimees.ee, 22.07). Nad märkisid, et PGS-i uue versiooni järgi on andekus erivajadus ja seega peaks andeka õpilase pearaha, nagu erivajaduse puhul ikka, tavapärasest suurem olema. Mehed pakkusid välja ka andekuse kriteeriumi: kes saavutab olümpiaadil oma
"Kaasaegne juhtimine ja personali koolitus" 2002. Laine Simson: 1. ja 2. osa I OSA Personali arendamise lähtealused 1.1.1. Mõisted Selles raamatus on kesksel kohal järgmised mõisted. - personal - personali kvaliteet - personali arendamine - personali arengu- ja arendustingimused Järgenvalt vaatleme neid lähemalt. Personal organisatsiooni kõik töötajad, töölised, spetsialistid, juhid, kaasaarvatud omanikud, kes töötavad selles organisatsioonis. Siiani leidub neid, kes kahtlevad, kas omanikud või tippjuhid ikka on personal või mitte. Ilmselt on siin tegemist praktilises elus kogetud olukorraga, mil juhid või omanikud oma kõnes kasutavad mõistet "personal" nende kohta, kes struktuuris neist allpool on, kuid ise ei pea ennast nende hulka kuuluvaks. Nii tekibki organisatsioonis eristumine: juhid ja muu personal, "meie ja nemad" Kui sellises organisatsioonis on personali kohta kokku lepitud mingid r...
Ja samas, kui eelnev kuritegu jääks kätte tasumata, kuidas saaks siis õiglust maailmas jalule seada? Ühest vastust neile küsimustele Aischylos ei annagi. Kuid ta uskus, et jumalatest seatud maailmakord on kõigest hoolimata õiglane. Jumalad mõistsid Orestese õigeks, ja mis peaasi, tegid sesa Ateena kohtus. Ateena riik võib seega toimida jumalate tahte õiglase elluviijana. Samalaadsete probleemide üle juurdles ka Aischylose noorem kolleeg ja kaaslinlane Sophokles (V sajandi keskpaigas ja teisel poolel), kelle tragöödiat "Kuningas Oidipus" peeti hiljem kõige täiuslikumaks selles zanris. Siin püüdis peakangelane hoiduda talle Delphi oraakli poolt ette kuulutatud kuritegude teokstegemisest. Kuid just seda vältides viis jumalatest määratu tahtmatult täide tappis oma isa ja abiellus oma emaga, tuues sellega kaasa jumalate pahameele ja raske taudi oma kodulinnale. Kui tõde ilmsiks tuli, torkas
Karjääri etapid (faasid) töötajate professionaalse tegevuse tüüpilised põhiolukorrad, mis olenevad eelkõige töötaja vanusest, staazist ja potentsiaalist. Varajane (18-30); keskmine (31-50), hiline (51-65) Karjääri platoo punkt, kust edasine edutamine on vähetõenäoline Karjääri etapid elutsüklist tulenevalt: rajamine, arendamine, säilitamine, tagasitõmbumine Töötaja rollid tulenevalt karjääri astmest: Õpipoiss, Kolleeg, Nõunik, Juht Karjäärialane potentsiaal ja karjääri platoo! Töötajate 4 gruppi: · Tõhus töötaja (platoo) · Staar · Väheviljakas (platoo) · Algaja Tõhus töötaja (platoo) Staar Väheviljakas (platoo) Algaja Karjääri potentsiaal Platooseisund võib olla: · Struktuurne · Sisuline · Eluline Karjääri printsiibid soovitused karjääritegijatele. 1
Ja samas, kui eelnev kuritegu jääks kätte tasumata, kuidas saaks siis õiglust maailmas jalule seada? Ühest vastust neile küsimustele Aischylos ei annagi. Kuid ta uskus, et jumalatest seatud maailmakord on kõigest hoolimata õiglane. Jumalad mõistsid Orestese õigeks, ja mis peaasi, tegid sesa Ateena kohtus. Ateena riik võib seega toimida jumalate tahte õiglase elluviijana. Samalaadsete probleemide üle juurdles ka Aischylose noorem kolleeg ja kaaslinlane Sophokles (V sajandi keskpaigas ja teisel poolel), kelle tragöödiat "Kuningas Oidipus" peeti hiljem kõige täiuslikumaks selles zanris. Siin püüdis peakangelane hoiduda talle Delphi oraakli poolt ette kuulutatud kuritegude teokstegemisest. Kuid just seda vältides viis jumalatest määratu tahtmatult täide tappis oma isa ja abiellus oma emaga, tuues sellega kaasa jumalate pahameele ja raske taudi oma kodulinnale. Kui tõde ilmsiks tuli, torkas
konkurentsivõitluse aegadel, kui ettevõttel ei lähe hästi. Tihti juht-omanik staatuses olev isik. · Mängur juht, kes vastavalt olukorrale ilmutab eelnevate tüüpide omadusi/oskusi: vajadusel võib olla nii spetsialist, võitleja kui patrioot. Roll kirjeldab mida inimene teeb. Erinevatesse gruppidesse kuuludes täidavad inimesed erinevaid rolle erinevate isikute suhtes (näit. ema, tütar, abikaasa, kolleeg, nõustaja jne.). Erinevatel juhtimistasanditel võib juht kuuluda (ja tihti kuulubki) erinevatesse gruppidesse olles neis gruppides erinevates rollides: näiteks on turundusjuht keskastmejuht ja turundusosakonna juhataja (juhi roll turundusspetsialistide grupis), tootearenduse grupis idee väljatöötaja (roll - tootearenduse projektimeeskonna liige). NB! Meenuta ka ,,Juhtimise aluste" ainest joonist ,,Juhid kui organisatsiooni ühenduslülid
sisuga): Nikon Stepennaja kniga Ivan Groznsi ajast. V ajaloolased: Tatistsev (1686-1705)- kirjutas mitmeköitelise V ajaloo. Tatistsevi päevik- teab asju mida meieni jõudnud kroonikates pole. Oli ajaloolane ning tegi oletusi ning järeldusi kuid mitte otseselt faktide. Kui ta rajati, ss kutsuti välismaalt inimesi tööle. Sakslasest ajaloolane Müller. Tema teene- ekspeditsioon Siberisse (vanausulistelt käsikirju, materjale). Tema venelasest kolleeg M.Lomonossov (1711-1765) tundist Mülleri teoses rahvusliku uhkuse solvamist (et Vene suguvõsa Rootsist pärit) ja esitas enda uurimuse, mille kohaselt Rjurik Slaavlane Pommerist. Lähtus 16.saj poliitilisest legendist. Normanistid- vene dünastia, normanni päritolu uskujad ja autinormanistid (Rossi jõgi Kiievi lähedal). Sõna russ võib olla Skandinaavia päritolu. V-Vene riigi tekke juures keskne skandinaavia päritolu. N
Karjääri etapid (faasid) töötajate professionaalse tegevuse tüüpilised põhiolukorrad, mis olenevad eelkõige töötaja vanusest, staaist ja potentsiaalist. Varajane (18-30); keskmine (31-50), hiline (51-65) Karjääri platoo punkt, kust edasine edutamine on vähetõenäoline Karjääri etapid elutsüklist tulenevalt: rajamine, arendamine, säilitamine, tagasitõmbumine Töötaja rollid tulenevalt karjääri astmest: Õpipoiss, Kolleeg, Nõunik, Juht Karjäärialane potentsiaal ja karjääri platoo! Töötajate 4 gruppi: Tõhus töötaja (platoo) Staar Väheviljakas (platoo) Algaja Karjääri potentsiaal 52 Platooseisund võib olla: Struktuurne Sisuline Eluline Karjääri printsiibid soovitused karjääritegijatele. 1.Töö mittevastavusel ootustele leia sobivam! 2
peamiselt tuntud müütide tõlgendustena ja komöödiad otseselt päevapoliitikast ainest ammutades. Ateena esimese suure tragöödiameistri Aischylose hiilgeaeg langes 5. sajandi teise veerandisse, seega aega, mil ateenlaste iseteadvust tõstsid äsjased suurvõidud pärslaste üle. Aischylose tuntuimas teoses triloogias "Oresteia" kajastub tõenäoliselt kaudselt ka mõni aasta varel ellu viidud Ephialtese reform. Ka Aischylose noorem kolleeg ja konkurent Sophokles tõusis tippu juba enne 5. sajandi keskpaika, kuid tema säilinud teosed pärinevad sajandi teisest poolest ("Kuningas Oidipus" arvatavasti alles 431. a. puhkenud suure Peloponnesose sõja algaastatest). Sophokles oli aktiivselt tegev ka poliitkas valitud strateegiks ja mereliidu laekuriks. Demokraatlik Ateena meelitas kohale vaimuinimesi kogu Kreekast. Siin tegutses mõnda aega Väike-Aasia rannikult Halikarnassosest pärit ajaloolane Herodotos (Cicero
sajandi algusse Hegel siiski sobis. Kas kirik ja mõis ja riik on hea või mitte? Sel perioodil oli vaja korda kinnitada. Usk mitmeisse pikka ae- ga kestnud nähtustesse oli seoses toimunud sündmustega kadunud. Nagu siiski hiljem selgus, oli Hegeli sõnadega edukalt võimalik ka sama võimu kukutada — nagu näiteks Marx seda tegi. Ajaloo uurimise seisukohalt — aga tegelikult ka filosoofia seisukohalt — oli Hegel umbtänav! 13 . . . ekstreemum? (M) 14 Üks Eero Loone kolleeg usub sellesse siiamaani. muie 15 “Hee-hee-hee...” (EL) 16 Ta ise? (M) 16 PEATÜKK 1. AJALOO MÕISTE 1.8 A. J. Toynbee Toynbee tahtis kindlaks teha empiirilise uurimisega suured seadused aja- loos. Ta alustas pärast I maailmasõda ja lõpetas pärast II maailmasõda. Toynbee kirjutas tsivilisatsioonidest. Tegelikult oli selline mõiste käibel juba ammu
kvalifikatsiooni tõstmisest, juhatuse liikmed on osalenud vaid valitud koolitustel, mis on kas tehnilised, õigusalased või korporatsioonisisesed. 32 Vajaliku või huvipakkuva koolituse leidmiseks on kasutatud tavaliselt kolme võimalikku teed: vajadusest lähtuvalt otsitakse konkreetset koolitust, valitakse e-maili teel saabunud koolituspakkumiste seast, tuttav, kolleeg või otsene juht suunab/soovitab. Kui tegu on erialaste ja ettevõtte spetsiifikale vastavate koolitustega, siis sellealaseid treeninguid annavad vaid vähesed koolitusettevõtted. Litsenseeritud ja ettevõttele vajalike koolituste korraldajateks on peamiselt OÜ Õpimaja, E-Katedraal, Ehituskeskus, Gaasikasutuskoolituse OÜ, TTÜ Soojustehnika instituut, OÜ Ohutusekspert. Küsitletute alluvate senine koolituskorraldus on olnud erinev
Teenindussuhtlemine kliendikesksus Kosmoseuuringute alguspäevad.. Canaveraly neemel asuv NASA keskus. President Kennedy oli seal parasjagu kohtumas paljude kuulsate teadlaste ja uurijatega. Ta kohtus inimestega, kelle ülim eesmärk oli vallutada kosmos ning jalutada kuu pinnal. Ta kohtus raamatupidajate ja administraatoritega, kes olid andnud suure panuse projekti õnnestumisse. Seega oli kohtunud paljude sihikindlate, uhkete ja oma eesmärki uskuvate meeste ja naistega. Kui ta jalutas mööda koridori tagasi limusiini juurde, põrkas ta kokku küürutava hallipaise mehega, kellel oli ämber ühes ja mopp teises käes. Küsimus tundus üpriski ülearune, aga president küsis siiski: ,,Ja mida teie siin neemel teete?" Selga sirutades vaatas koristaja presidendile otsa ning vastas, hääles uhkus ja v...
ustamise protsess ja ?lesehitus 1. Hirm tundmatu ees 3. Töökaotus ja töö otsimisel läbipõlemine Paljud kliendid on nõustamisele tuleku suhtes kõhkleval seisukohal, sest neil on sedalaadi Uurimusest, mille ma viisin läbi koos kolleeg Bill Borgeniga, ilmnes, et paljudel juhtudel suhtega vähe kogemusi või puuduvad need sootuks. Neil võivad olla väärarusaamad selle kogevad töötud väga järske meeleolu kõikumisi (Borgen & Amundson 1987). See kogemus kohta, mis nõustamisseanssidel toimub, ja see võib nõustamis- protsessi takistada. hõlmab kaotuse (sokk, viha, mure, ärevus) ja läbipõlemise (lootusetus, tardumus, viha,
hästi/ halvasti kui meditsiin? © AAVO LUUK 2003 - 2004 Psühholoogia alused 4 14. Millised on inimestevahelised suhted? Kas psühholoogia tundmine aitab meil paremaid suhteid luua? Kas psühholoogiat tundes saab teistel hõlpsamini "nahka üle kõrvade" tõmmata? 15. Millised mängureeglid korraldavad meie töist elu? Kuidas olla alluv, juht, kolleeg? Kas psühholoogia tundmine aitab meil oma töist ja olmelist elu paremini korraldada? Näiteid psühholoogiateaduse uurimisvaldkondadest Aju elektrilise stimulatsiooni poolt tekitatavad kujundid on inimese teadvuses tekkivad muljed olukorras, kus tema ajju on "istutatud" nõelakujulised elektroodid, millest nõrga elektrivoolu läbilaskmisel toimuvaid läbielamusi kirjeldada palutakse. Sellises (sugugi mitte igapäevases) uurimuses ilmnevad aju eri osade erinevad funktsioonid
Ehrlichit võib kiita Salvarsani, millega raviti edaspidi süüfilist, kasutuselevõtu eest. (Siinkohal meenutavad maailma meditsiiniloolased (Miles Weatherall) hea sõnaga ka Dorpatit, selle farmakoloogiateadust, vt ptk ??). Omaette alapeatükk käesoleva teema raames on viroloogia. Õpetus sai alguse botaanikast. Viirus on tähendanud mürki, mida toodab elusorganism, ning mis on organismidele kahjulik. Viirused olid bakterioloogia ajaloos segav faktor. Aastal 1884 introdutseeris Pasteuri kolleeg Charles Chamberland (1851-1908) piisavalt väikeste pooridega sõela, mis baktereid läbi ei lase, küll aga viirusi. Seda filtrit kasutades näitas Dmitri Ivanovski (1864-1920) 1892. aastal tubaka mosaiiktõbe uurides, et haigus võib levida ka ,,vedeliku" kujul (bakterivabalt). Ivanovski kahtlustas antud juhul ,,toksiine" (bakterite eluprodukte). 1898. aastal kordas neid katseid hollandlane Martinus Beijerinck (1851-1931), kes sai aru, et tegemist peab siiski olema iseseisva fenomeniga
on taandunud ja elu tundub taas normaalne. Igaüks, kes on läbi elanud valusa kaotuse, ütleb, et sellest ei olegi võimalik üle saada. Ometi on südamel hea omadus: ta paraneb siiski, see võtab ainult aega. Tähtis on mõista, et südamevalu pole märk väärastumusest ega vaimuhaigusest. Kurbuse ja depressiooni erinevusi vaatleme peatükis 10. Eksistentsiaalsed kaotused: Robert kuulis hiljuti, et tema kolleeg sai golfi mängides infarkti ja suri. Too mees oli alles 48-aastane. Minuga rääkides ütles Robert: "Kõige rohkem rabas mind arusaamine, et see oleksin võinud olla ka mina. Hakkasin elu üle järele mõtlema. Küsisin endalt: olen ma tõesti õnnelik? Kas mu elul on mõte?" Sageli sunnivad sellised kaotused meid seisma silmitsi küsimustega elu mõtte ja surelikkuse kohta. Võimalik, et nn keskeakriisi kutsuvad esile just nimelt sellised eksistentsiaalsed
laupäeval ja pühapäeval (§ 52 lg 3)? - Esiteks tuleb see kristlaste traditsioonist puhata pühapäeval. Teiseks on loogiline, et kõigil töötajatel on samad päevad vabad, et inimesed saaksid pere ja sõpradega koos midagi teha ja oleks lihtsam puhkust planeerida. 17. P. töötab klienditeenindajana 12-tunnistes vahetustes kella 9.00-21.00. Graafik on jooksev, P. on 3 päeva tööl ja 3 päeva vaba. Ootamatult peab P.-i kolleeg sõitma Soome põetama oma abikaasat, kes on ehitustöödel viga saanud. Selle tõttu muudab tööandja graafikut ning P. peab olema 9 päeva järjest tööl. P. ei ole graafiku muudatusega nõus, kuna ta kardab, et nii suur koormus võib halvasti mõjuda tema tervisele. Pealegi on tal vabadele päevadele plaanitud 23 olulised asjatoimetused. Tööandja leiab, et kuna P
koostöösuhe. · Kirjelda olukorda, kus sa aitasid meeskonnal takistusele vaatamata eesmärke täita. · Kirjelda olukorda, kui sul oli vaja saavutada kokkulepe kolleegiga, et klienti nõuete kohaselt teenindada. · Kuidas oled kolleegi aidanud olukorras, kus vahetud tööülesanded seda ei nõuagi? · Kirjelda olukorda, mil riskisid ebapopulaarse otsusega lõpptulemuse nimel. · Kirjelda olukorda, kus tegid konstruktiivset kriitikat, nii et kolleeg seda arvestas ja teie töösuhe ei kannatanud. Intervjueeritava käitumise kirjeldusest leiab intervjueerija näiteid, mis kinnitavad või ei kinnita põhioskuse olemasolu. Koostöövalmidus avaldub näiteks järgmistes käitumisolukordades: · läheb kolleegile palumata appi, et teenindada klienti nõuetekohaselt; · teeb ettepanekuid kriitilise olukorra lahendamiseks; 37
Lapsena avastame meisterlikkuse aluseks olevad hüvitused eesmärkide poole püüeldes. Kui vanemad meid julgustavad, aitavad nad meil avastada meisterlikkusest saadava hüvituse tunnet. Sellele kogemusele vastavalt jätkame me eesmärkide püstitamist läbi kogu elu selleks, et kogeda ikka ja jälle meisterlikkusega seostuvaid hüvitusi. Saavutusmotivatsiooni tunnetuslik komponent Atkinsoni tunnetuslike valikute teooria McClellandi kolleeg Atkinson arendas välja saavutusmotivatsiooni tunnetusliku käsitluse, mis säilitas McClellandi teooria põhiidee, et inimesed valivad eesmärke ja töötavad nende saavutamise nimel sellepärast, et neil on olemas saavutusvajadus. Atkinson (1957) tegi sellesse arusaama kaks olulist lisandust. Esiteks väitis ta, et saavutusvajadus on alati segatud teise põhivajadusega, läbikukkumise vältimise vajadusega. Kui inimese saavutusvajadus on läbikukkumise vältimise vajadusest suurem,
Burke ei arva ka, et valitsus saaks sõltuda inimeste usaldusest ja inimeste loomuõigustest. Inimeste õigus valitsusele vastu panna sisuliselt lõpetaks ühiskonna. Ühiskond on leping ja leping ka elavate ja surnutega, väga paljude ühiskonna osadega. Inimloomus ja eelarvamus 20 Mees läheb kolleegi juurde ja ütleb: "Tead, meie kollektiivis on kõik ikka ilged jobud". Kolleegi vaatab talle küsiva pilguga otsa. "Peale meie kahe...," täpsustab mees. Kolleeg noogutab mõistvalt. Ent peale hetkelist mõttepausi ütleb mees: "Tead, vahepeal kahtlen ma ka sinus..." Peale Prantsuse revolutsiooni sai Edmund Burke'ist omadele võõras ja võõrastele oma. Elu on väga variantiderikas... 87 Ka pole inimloomus ratsionaalne. Inimene pole ratsionaalselt arvestav ja kalkuleeriv, vaid juhindub
mitte selleks, et midagi neile segast ühelt "rahvaesindajalt" selgeks saada. Peamine aga: parlamendiistungite saali koguneb alati üks ja seesama publik, kes ei pea sel lihtsal põhjusel üldsegi vajalikuks midagi juurde õppida, et tal puudub mitte et ainult selleks arusaam, vaid et tal puudub ka kõige tagasihoidlikum soovgi selleks. Mitte ainuski neist rahvaesindajatest ei tunnista vabatahtlikult teise õigsust ja ta ei anna kunagi oma jõudu võitluseks asja eest, mida kaitseb tema kolleeg. Ei, mitte kunagi ei tee ta seda ilma ühe erandita, kui talle näib, et, tehes sellise pöörde, kindlustab ta oma mandaati parlamendi järgmises koosseisus. Ainult siis, kui kõik varblased juba katustelgi sirtsuvad sellest, et lähimad valimised toovad võidu teisele parteile, jooksevad endiste parteide sambad, mis on neid seni ehtinud, mehiselt üle teise leeri, s.o. selle partei leeri või sellisesse suunda, mis nende arvestuste kohaselt peaks
23 isikuomadused väljenduvad rõhutatult e aktsentueeritult. Tegemist on iseloomu ja temperamendi joontega, millel on suund areneda patoloogiliseks ja mis väljenduvad teatud situatsioonides. Inimene ei suuda enam ennast valitseda. Aktsentueeritud isikuga seoses räägitakse ka aktsentueeritud iseloomust. Leonhardi kolleeg oli Peterburi psühholoog Aleksandr Litsko, kes lõi aktsentueeritud iseloomu mõiste kõrvalekalded eriti just tunde ja tahteelus, millega kaasnevad käitumishäired. Litsko rõhutas, et iseloomu aktsentueeritus ei saa olla psühhiaatriliseks diagnoosiks, vaid see jääb normi ja patoloogia piirile. Aktsentueeritud iseloomu juures on täheldatav iseloomu üksikute joonte ülemääraväljendumist, mistõttu isikul esineb valikuline haavatavus mõnede psühhogeensete mõjude
EESTI-AMEERIKA ÄRIAKADEEMIA JUHTIMISE ALUSED Konspekt Koostaja: Ain Karjus 2012/2013. õa. SISUKORD Jrk. nr. Nimetus Lk. nr. Sissejuhatus 6 1. Juhtimine ja juht 7 1.1 Juhtimine ja juht: üldmõisted ja funktsioonid 7 1.1.1 Juhtimise (mänedzmendi) üldmõisted 7 1.1.2 Juhtimise koht ja roll 8 1.1.3 Põhilised juhtimisfunktsioonid ...
ukrainlane, ema Marta eestlanna. 1940. aastal lõpetas ta Tallinna Reaalgümnaasiumi, jätkates 1940–1943 Tallinna Tehnikaülikoolis ja õppides samal ajal ka Tallinna Konservatooriumis prof. A. Lemba juures. 1943–1944 oli ta vabatahtlikuna Soome sõjaväes, kust siirdus Rootsi ja lõpetas Rootsi Kuningliku Tehnikaülikooli puidutehnoloogina. Oma erialal tegi ta tähelepanu- väärse rahvusvahelise karjääri, millest on pikemalt kirjutanud tema kolleeg Malev Margus (2001, nr 1: 2). E. Juštšuki aktiivsem muusikutegevus piirduski džässiliku meeleolumuusika mängimisega üliõpilasaastail Stockholmi restoranides. Miks ta gümnaasiumipäevil aktiivsem ei olnud, ei oska arvata, sest võimalusi selleks oleks tõenäoliselt vanema venna Joann Juštšuki 302 (siis juba tuntud bassimängija) kaasabil kindlasti leida võinud. Küsida pole seda kahjuks enam
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
