Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Õigusõpetus EMÜ I semester (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Millal tuleb puhkust anda?

Õigusõpetus

2 loeng.
  • Töötaja kohustused: paragrahv 15

  • Teha kokkulepitud töö.
  • Täita korraldusi.
  • Osaleda koolitusel: peab osa võtma koolitusest, mis on töökohal ette nähtud.
  • Hoiduda tegudest, mis takistavad teiste tööd tegemast; samuti ka hoiduda kahju tekitamisest kaastöötajate varale.
  • Töötaja teeb koostööd teiste töötajatega.
  • Teatab töötakistusest: materjal hakkab otsa saama, masin katki läinud vms.
  • Hoiduda tegudest, mis võivad kahjustada tööandja mainet.
  • Teatada tööle mitteilmumisest.
    • Tööandja kohustused: paragrahv 28

  • Tööandja peab andma tööd; Kindlustada töötaja tööga.
  • Maksta tasu töö eest.
  • Anda puhkust ja maksta ka puhkuse tasu.
  • Kindlustada ohutud töötingimused.
  • Tutvustama töölevõtmisel ja vajadusel ka töötamise ajal igasugustest reeglitest ja korraldustest.
  • Korraldama omal kulul tööga seotud koolitust.
  • Teavitada tähtajalise lepinguga töötajat vabadest kohtadest oma töökohal: üle tulla ja töötada tähtajatult.Tähtajatu leping: määramata ajaks sõlmitud leping.Tähtajaline leping: maksimaalselt 5 aastat ning on ette nähtud hooajatööde tegemiseks või asendamise ajaks.
  • Austada töötaja privaatsust; ei tohi kuulata telefonikõnesid pealt; sorteerida tema asjades.
  • Anda töötajale infot tema töötasu kohta.
  • Töötasu kohta andmeid ei tohi kusagile anda, enne tuleb luba küsida töötaja käest.
    • Katseaeg – töötaja katsetamiseks, kontrollimiseks, kas sobib tööle. Vaadatakse tema võimeid, tervist, iseloomu omadusi ja oskuseid. Arvestatakse ka töö kogemust. Katseaeg võib olla maksimaalselt 4 kuud.Teine variant on ametnike kohta 6 kuud. Katseaeg pikeneb kui töötaja ei ole saanud tööd teha:näiteks haige.
    • Alaealiste töötamine – võivad teha sellist tööd, mis on kerget laadi . Lihtsamad tööd, mis vastavad tervisele, võimetele, teadmistele ja oskustele. Lepingut võib sõlmida 7 aastaselt. Lapsevanema nõusolekut on tarvis alaealiste tööle võtmisel. 7 – 14 aastastel on lisaks veel vaja tööinspektori nõusolekut. Võivad töötada kuni 20.00-ni, erandkorras 24.00-ni: kunsti, kultuuri, spordi alal.

    • Töösuhte peatumine ehk töötaja ei pea tegema tööd:

  • Kokkuleppel: palgata puhkuse võtmine.
  • Ajutine töövõimekus: töötaja on haige
  • Puhkus: iga aasta korraline puhkus.
  • Töötaja võtab osa streigist.
  • Ajateenistuses viibimine .
  • Kui töötaja on arestis või vahi all.Kuritegude puhul vahistatakse.Maksimaalselt 6 kuud. Väärtegude puhul arest .30 päeva võib arestis olla.Väärtegude puhul rahatrahv , 3 kuni 300 trahviühikut.1 trahviühik on 4 eurot. Kuritegude rahakaristus on päevamäärades.
  • Joobes töötaja on töölt kõrvaldatud.

  • Vaba aega peab töötajale andma tööandja. Tuleb anda mõistlikult. Hea usu põhimõte. Vaba aja andmine on siis, kui on vaja arsti juurde minna, tehingut tegema
  • Täistööaeg on 8 tundi päevast, nädalas 40 tundi. Kui on lepitud kokku lühemat aega, siis nimetame seda osaliseks tööajaks. Lepingus on kirjas igapäevane puhkeaeg ehk lõunaaeg. Lõuna puhkeaeg on töötaja isiklik aeg ja teeb, mis ta ise soovib.
  • Iga nädalane puhkeaeg. 2 järjestikust päeva nädala kohta.
  • Kui tööpäev lõpeb siis peab olema puhkeaeg vähemalt 11 tundi.
  • Riigipühadel ja tähtpäevadel ei lähe tööle. 1 rahvuspüha ja teised on riigipühad.
  • Töötamine enne riigipühi: 3 tundi lühendatakse tööpäeva. 1 Jaanuar, 24 Veebruar, Võidupüha 23 Juuni, Jõululaupäev 24 Detsember. Riigipühal töötamine on kahekordse tasuga.
  • Öötöö: 22.00 – 6.00. Tasustatakse 1,25 kordselt.
  • Ületunni töö: Ületundide eest hüvitatakse vaba aja andmisega. Rahaliselt on 1,5 kordne tasu. Ületunde tohib teha 8 tundi nädala kohta. Tööandja saab nõuda ületunde, kui on midagi väga tähtsat. Range arvestamine .

  • Kollektiivpuhkus.
  • Vanemate puhkus.
  • Õppepuhkused.
  • Palgata puhkused.
  • Tööpuhkus.
    • Puhkuste kestvus: on töötajatele 28 kalendripäeva; alaealistele 35 kalendripäeva; avalikud teenistujad ehk ametnikud 35 kalendripäeva; haridustöötajad: õpetajad, pedagoogid neil on 56 kalendripäeva.
    • Täiskasvanute koolituse seadus: TäKS
    • Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted:

  • Puhkus antakse kalendriaasta kohta.
  • Puhkus antakse kalendripäevades.
  • Puhkus andmine ja kasutamine on kohustuslik.Puhkust kasutada saab 1 aasta.
  • Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult : Ühes terves jaos. Võib puhkust võtta ka osade kaupa, aga tingimus on see, et ühe osa pikkus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Ülejäänud aega võib ise teha. Tööandja võib teha nii, et peab võtma vähemalt 7 päeva.
  • Puhkuse kasutamise aja määrab kindlaks üldjuhul tööandja. Tööandja koostab töögraafiku, ajakava . Ajakava tuleb koostada 1 kvartali lõpuks ehk märtsi lõpuks. Kui tööandja pole seda graafikut valmis teinud kvartali ajaks või tutvustanud töötajale, siis on töötajal õigus minna puhkusele ükskõik millisel ajal.
    • Millal tuleb puhkust anda?

  • Vanemale kes kasvatab 7 – 10 aasta vanust last, lapse koolivaheajal.
  • Naisele, vahetult pärast lapse hoolduspuhkust või seoses lapse sünniga.
  • Mehele vahetult pärast lapse hoolduspuhkust; Mehele naise rasedus ja sünnituspuhkuse ajal.
  • Vanemale, kes kasvatab kuni 7 aastast last.
  • Alaealistele, vastavalt nende soovile.
    • Kui puhkust ei saa ära kasutada:

  • Järgmise aasta sees. Eraldiseisvana või järgmise aasta omaga kokku panduna.
  • Puhkus on tasuline . Puhkuseraha peavad olema makstud hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
  • Haiguse korral.
  • Kui puhkust pole katkestatud, siis haigushüvitist ei maksta
    • Esimesel aastal on puhkusele mineku õigus siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud.
    • Vanema puhkused:

  • Raseduspuhkus: saab 140 kalendripäeva.
  • Isapuhkus : isal on õigus saada 10 tööpäeva puhkust. Raha ei saa. 2 kuud enne või pärast lapse sündi võib võtta seda puhkust.
  • Lapsendajapuhkus: 70 kalendripäeva tingimus, kui lapsendatakse kuni 10 aasta vanune laps.
  • Lapsehoolduspuhkus : seda puhkust võib kasutada nii ema või isa, korraga ei või. Saab seda puhkust kasutada kuni lapse 3 aastaseks saamiseni .
  • Lapsepuhkus : seda antakse iga aasta emale või isale . 3 tööpäeva, siis kui on 1 või 2 alla 14 aasta vanust last. 6 tööpäeva kui on 3 või rohkem kuni 14 a vanust last või alla 3 aastane laps. Puuetega lapse vanemal on õigus saada igas kuus 1 päev puhkusele juurde.
  • Tasustamata lapsepuhkus: ema või isa saab võtta igal aastal kuni 10 tööpäeva puhkust, kui on kuni 14 aasta vanuseid lapsi või kui on puuetega kuni 18.

    Avaliku teenistuse seadus (ATS)

    • Avalik teenistuja:

  • Ametnikud: töötavad ministeeriumid , ametid, linnavalitsused, kantseleid jne.
  • Abiteenistujad: töötajad, kes töötavad asutustes
  • Koosseisuvälised teenistujad.
    • See seadus käib ametnike kohta, neil pole töölepingut; abiteenistujad töötavad töölepinguseaduse järgi s.t. et on sõlmitud tööleping.
    • Tingimused, et tööle asuda ametnikuks:

  • Nooremametnik: vanus vähemalt 18.
  • Vanemametnik: vanus vähemalt 21.
  • Keskharidus
  • Eesti Vabariigi kodanik
  • Teovõimeline
  • Riigikeele oskus
    • Kes ei saa ametnikuks:

  • Karistatud kriminaalselt.
  • Kui ta on kohtu või eeluurimise all.
  • Ära võetud õigus töötada mingil kindlal ametikohal(kohtu poolt).
  • Ei tohi olla lähisuguluses või hõimluses oma vahetu ülemusega: lähisuguluses on nt. Vanemad, vanavanemad, vennad, õed.Hõimluses on kõikide nende abikaasad, lapselapsed .
    • Ametisse nimetamine:

  • Käib läbi käskkirja või korralduse.
  • Töötasu kohta andmed, mis on ameti palk.
  • Katseaeg: ametnike katseaeg on maksimum 6 kuud. 2 nädalat enne katseaja lõppu peab olema viidud läbi vestlus töötaja ja tööandja vahel. Atesteerimine (hindamine) peab kirja panema .
  • Teenistusstaaž
    • Ametnike õigused:

  • Ametnike töötasu: palgaandmed. Mingi palgaaste on miinimumilt 7. 1597 eurot miinimum. 10 – 15 aastat töötanud, 10% palgale juurde. Üle 15 aasta, 15% ametipalgast juurde. Lisatasu võõrkeelte valdamise eest. Kolmanda võõrkeele valdamise eest makstakse 10% ametipalgale juurde. Niimoodi võib maksta kuni 30%. Lisatasu kraadi eest, magister 10% ja doktor 20%. Töötasu võib diferentseerida.
  • Puhkus: 35 kalendripäeva. Sellele lisandub 3 aasta pealt, saab 1 lisa puhkuse päeva juurde. Maksimum võib saada 10 päeva.
  • Teenistuskohustused on kirjas ametijuhendis .
    • Töö sisekorraeeskiri on kohustuslik töökohtades.
    • Ametnike ergutamine:

  • Tänu avaldamine.
  • Rahaline preemia.
  • Hinnalise kingituse andmine.
  • Kõrgemale palgaastmele üle viimine .
    • Ametnike karistused:

  • Oma tööülesannete süüline mittetäitmine. Joobununa tööl olek.
  • Varalise kahju tekitamine.
  • Vääritu tegu ametniku poolt. Väljaspool ametiasutust ka.

  • Noomitus . Käskkirjaliselt
  • Rahatrahv maksimaalselt ametniku 10 päevapalka.
  • Töölt kõrvaldamine. Maksimaalselt 10 tööpäeva.
  • Palgaastmestikult madalamale viimine. Maksimaalselt 3 astet ning kehtib see maksimaalselt 1 aasta. Sellepärast 1a, et kõik distsiplinaarsed kestavad 1a.
  • Teenistusest vabastamine.
    • Atesteerimine – see tähendab hindamine. Selgitada välja personali kvaliteeti. Milliseid täiendusi ja koolitusi vaja on. Vaadatakse ka isikuomadusi, kuidas sobib ametikohale. Toimub perioodi kaupa. 1 periood on 3 aastat. Algab see ametniku ametisse nimetamisest. Atesteerimise tulemused: lugeda ametnik atesteerituks. Lugeda mitteatesteerituks, s.t. kas ta vabastatakse ametist või on võimalik pakkud asutuses talle sobivat ametikohta. Lükata atesteerimine edasi 1 aasta.
    • Reserv : Ametnikud võivad lasta end nimetada reservi . Selle kaudu võib leidab uut tööd. Ametiasutused võivad leida reservi kaudu endale sobiva ametniku. Reservis saab olla 6 kuud. See läheb tööstaaši hulka. Kohustus on võtta töötukassas arvele. Reserv lõpeb siis kui inimene läheb kuskile tööle. Kui 6 kuud läbi saab. Kui ta on keeldunud vastu võtmast kahte töökohta. Ta on keeldunud töötukassa poolt täiend –ja ümberõppest.
    • Reservi määratakse:

  • Omal vabal valikul .
  • Tähtaeg on läbi saanud töötamisel.
  • Tervise tõttu.
  • Koondamise tõttu. Kui on koondatud siis võib lasta nimetada reservi.
    • Teenistusest vabastamine:

  • Ametniku algatusel . Töötaja soovil. Ametnik teatab ette 1 kuu, et tahab lahkuda.
  • Koondamine . Tööalased näitajad on tähtsad. Ametnikele teatatakse ette vähemalt 1 kuu. Etteteatamine kirjalikult. Vormistus olgu arusaadav. 1-5 aastat töötanud 30 päeva ette. 5-10 aastat töötanud samas asutuses 60 kalendripäeva. Üle 10 aasta samas töökohas 90 kalendripäeva. Kui tähtaegu rikub tööandja, siis tuleb talle maksta selle eest hüvitust. Kogu tööstaaž loetakse kokku. Alla 3 aasta staaši 2 kuu ametipalk. 3-5 aastat staaši 3 kuu ametipalk. 5-10 aastat staaši 5 kuu ametipalk. Üle 10 aasta staaši 10 kuu ametipalk.Töölepinguga saab koondamise hüvitist 1 kuu keskmise. Riigi poolt hüvitatakse kindlustushüvitis ning seda makstakse kes töötab sama tööandja juures 5-10 aastat.
  • Asutus on likvideeritud.

    Perekonnaseadus

    Juuni 2010 vastu võetud.
    • Esimese asjana vaadatakse abielu. Abielu saavad sõlmida omavahel mees ja naine.
    • Abielu sõlmimise koht: Perekonnaseisu asutus, kirik , notar . Abielu sõlmimiseks tuleb avaldada avaldus. Abielluda ei saa 1 kuu pärast avalduse esitamist . See kuu aega on järelemõtlemisaeg. Mitte kauem, kui 3 kuud.
    • Vanus: täisealisena (18 aastane). 15 aastaselt on lubatud abielluda eestis, siis peab kohtu poole pöörduma.
    • Abielu sõlmimise takistavad tegurid:

  • Veresugulased. Põlvnemine: vanaemad, vanavanaemad. Lapsed, lapselapsed.Õed ja vennad. Ei tohi abielluda nendega.
  • Lapsendamise tagajärjel: lapsendaja ei saa lapsendatuga.
  • Ühte peresse lapsendatud lapsed: erinevad inimesed aga perekonnalt õde ja vend.
  • Ei saa abielluda, kui oled juba abielus.
    • Abielus on mees ja naine jah sõna ütlemisest. Allkiri kinnitab seda öeldud jah-i. Sõrmus ei oma mingisugust tähtsust.
    • Nime valik abielus:

  • Ühine perekonnanimi , emma-kumma järgi.
  • Mõlemad pooled kannavad enda perekonnanime edasi.
  • Enda perekonnanimele lisatakse teise poole perekonnanimi.
    • Lapse perekonnanimeks on vanema järgi, see nimi, kellel on see lühem.
    • Abielu lõpeb:

  • Ühepoolse surmaga.
  • Lahutusega: Lahutada on võimalik: perekonnaseisu asutus, kohus, notar. Puuduvad vaidlused, siis perekonnaseisu asutus. Kohtusse ehk MAAKOHTUSSE. Vaieldakse: abielu üle, vara üle, laste üle. Igat asja(kriminaalkaristus jne.) kohtus lahendatakse keskmiselt 1 aasta. Kohtunik on kohustatud andma 6 kuulise leppimistähtaja. 6 kuulist tähtaega ei anta enam siis, kui paar on lahus elanud 2 aastat.
    • Perekonnanimi pärast abielu:

  • Võib jääda kandma abielu ajal kantud nime.
  • Võtta tagasi abielu eelne perekonnanimi.
  • Võtta tagasi enne esimest abiellumist kantud perekonnanimi.
    • Varasuhete valik:

  • Vara ühisus: ühisvara ja lahusus . Ühisvara on abielu jooksul soetatud vara. Ühisvara kasutatakse ja jagatakse kokkuleppeliselt. Ühisvara jagatakse pooleks. Lahusvara on vara, mis kuulub ainult ühele poolele(kõik asjad mida igapäeva elus oma tarbeks kasutab). Lahusvaraks on see vara, mis on saadud kingituseks või päranduseks abielu ajal. Need asjad, mis on enne abiellumist.mPärast abieluliste suhete lõppu saadud vara on lahusvara.
  • Vara lahusus. Vara lahususe puhul käitutakse nii, nagu ei olekski abielus, igaüks toimetab oma varaga ise.
  • Vara juurdekasvu tasaarvestus . Mõlemad on oma vara ainuomanikud. See vara, mis abielus olles juurde tuleb, see jagatakse võrdselt pooleks.
    • Abieluvara leping: Notari juures saab ainult sõlmida. Enne abiellumist saab ka sõlmida, kehtima hakkab abielludes .
    • Põlvnemine:Antakse välja isa ja ema dokument, kelle laps see oli. Lapse ema on see kes sünnitas. Lapse isaks on see mees, kes on lapse emaga abielus sellel ajal, kui laps sünnib. Isaduse omaksvõtt:ei ole abielus, aga on laps emaga. Isaduse kohtulik tuvastamine : DNA- proovid jne. Isaduse vaidlustamine : ainult asjasse puutuvad isikud võivad vaidlustada(lapse ema, laps ise, lapse isa, mees kes soovib end lapse isana fikseerida )
    • Ülalpidamiskohustused: Vanemad on kohustatud ülal pidama oma alaealisi lapsi, lapsi kes õpivad põhikoolis, keskkoolis , kutseõppeasutuses kuni 20 eluaastani. Vanemad on kohustatud ülal pidama abivajavat noort. Lapsed peavad vanemaid ülal pidama, kui neid peetakse ülal. Vanavanemad oma lapselapsi, kui vanemad puuduvad või pole võimelised lapse eest hoolitsema. Abikaasavaheline ülalpidamine. Lapse 3 aastaseks saamiseni peab mees naist ülal pidama.
    • Lapsendamine e. Adopteerimine: Lapsendada võib last, kes on alla 18 aastane. Lapsendajaks võib olla isik, kes on vähemalt 25 aastat vana, kes on suuteline ja võimeline last kasvatama. Erandjuhtudel on võimalik lapsendada isiku poolt, kes on 18, see on siis kui soovitakse lapsendada oma abikaasa last. Vanusevahe selle lapse ja lapsendaja vahel peaks olema 25-40 aastat. Lapsendamise otsustab kohus( maakohus )

    Nimeseadus

    2005 aastast.
    • 1 kuu jooksul registreeritakse, pärast lapse sündi. Eesnimi võib koosneda 3st eraldi seisvast(lahku kirjutatud) nimest. Max 30 tähte.
    • Eesnimi ei tohi sisaldada numbreid.
    • Ei tohi olla võõrapärased nimed. Peavad olema traditsioonidest või tavadest lähtuvalt.
    • Nime võib muuta 1 kord elu jooksul: seda saab taotleda täisealiseks saamisel.
    • Tuntud isiku nime järgi ei tohi olla.
    • Tavatu nime muutmine:

  • Vältida kahjulikke tagajärgi.
  • Kaitsta isikunime.
  • Soov kasutada oma esivanemate nime.
    • Uueks perekonnanimeks ei tohi anda:

  • Hääldus raske ja keerukas.
  • Sama ees ja perekonnanimega isik.
  • Liiga laialdase kasutusega nimi. On olemas nende kohta nimekiri. Liiga paljud kasutavad seda. Levinuvad: Tamm, Sepp , Kask jne.

    Pärimisseadus

    2009

  • Tunnistajate juuresolekul
  • Omakäeliselt. Need mõlemad kehtivad siis kui on olemas kuupäev. Need kehtivad 6 kuud. Notariaalsel kehtib tähtajatult.
    • Pärimine on surnud isikule kuulunud varaliste õiguste ja kohustuste üleminek teisele isikule. Pärand ehk pärandvara – varalised õigused ja kohustused. Pärandajaks on füüsilised isikud.
    • Testaator – testamendi tegija . Peab olema teo ja otsuse võimeline.
    • Pärija – füüsilised kui ka juriidiline isik
    • Pärandi avanemine: 1.pärandaja surma hetk; 2.inimese surnuks tunnistamine.(6 kuud); 3.õnnetus; 4. Sõjategevus või loodusõnnetus(2 aastat)
    • Abikaasade vastandlik testament: teine abikaasa pärib.
    • Berliini testament: abikaasade vastastikune testament, kellegi 3nda isiku kasuks.
    • Testamendis on võimalik ära määrata asepärija. Asepärija määratakse testamendis siis, kui pärija sureb enne pärandi vastu võtmist. Ta loobub pärandist, ei taha pärandit. Osutub pärimiskõlbmatuks. Järelpärija määramisel peab keegi olema ka eelpärija. Järelpärijaks saab kui on tehtud teatud tingimused.
    • Annaku saaja. Annakuks on asi,ese, rahasumma mis on testamendis kirja pandud.
    • Sihtkäsund on korraldus testamendis, millega pannakse mingisugused ülesanded paika.
    • Sihtmäärang – korraldus raha, asjade üleandmine kindla sihtotstarbele.
    • Sundosa pärimisõiguses: Sundosa kaitseb pärandaja kõige lähedasemaid isikuid(abikaasa, ülenejad, alanejad sugulased) Sundosa suuruseks on pool sellest osast, mis nemad saaksid siis kui nemad päriksid seaduse järgselt.
    • Pärimise käik: algab pärandaja surmast.

  • Võtan vastu
  • Ei võta vastu
  • Kohustuse täitmise järjekord:
  • Tasutakse matusekulud. 1 kuud perekonnaliikmete ülalpidamine. Pärandi hoid ja hooldamine, inventuuri tegemise kulu.
  • Rahuldatakse võlanõuded.
  • Täidetakse annakud, sihtkäsundid ja sihtmäärandid.
  • Pärandvara jagamine on kokkuleppeliselt.
  • Notaritest – vaba elukutse esindajad, tegutsevad oma nimel, tööd juhib notarite koda, justiitsministeerium ja notari ametitoimingud on:
  • Tehingute ja tahte avalduste tõestamine
  • Lihtsamad toimingud : allkirjade ja ärakirjade kinnitamised.
  • Pärimisasjade menetlemine
    • Põhilised tehingud mida on vaja tõestada: kinnistu ,ehitise või korteri omandamise või võõrandamise lepingud ; pandilepingud; piiratud asjaõiguste seadmise lepingud(isiklik kasutusõigus, hoonestusõigus); äriühingute asutamis,ühinemis ja jagunemine; abieluvara leping; testamendid ; volikirjad .
    • Notarite ülesanded tehingute tõestamisel: Nõustamiskohustus; hoiatamisfunktsioon; uurimisfunktsioon; teo ja otsustusvõimekus; perekonnaseis ; esindusfunktsioon

    Õigusemõistmiseseadus

    • Kohtute seadus – annab meile ülevaate kohtukorraldusest ja õiguse mõistmise alustest. Õigust mõistab meil kohus. Kohtus toimub asjaajamine eesti keeles. Kohtuistungeid võib pidada hommikul kella 8.00 – 18.00. Kolmeastmeline kohtusüsteem.
    • Esimese astme kohtuteks on: Maakohus ja halduskohus. Maakohtuid on eestis 4: Tartu-, viru-, harju ja pärnu maakohus. Maakohtutes arutatakse tsiviil(lahutamine, abiellumine )-, kriminaal (kuritegude menetlemine: vangistuse karistuseks 1 kuu – 20 aastat.)- ja väärteoasju(lihtsamad süüteod,haldusõigusrikkumised). Kohut juhib kohtuesimees: mõistab õigust, korraldab seda samuti. Kohtusse saabunud asjad jaotatakse kohtunike vahel, kohtuesimees jaotab . Juhuslikul teel. Vastutab kohtunike ja teiste kohtu teenistujate koolituskavade täitmise üle. Maakohtud on ainukesed kohtud kus on osakonnad:

  • Kinnistusosakond, kus peetakse kinnistusraamatu .Abieluvararegister.
  • Registriosakond: äriregister
  • Maksekäsuosakond: kiirmenetluse liikidest. Kui on rahaline nõue teiselt isikult maksimaalselt 6400 eurot.
  • Rahvakohtunikud, rahvakaasistujad. Rahvakohtunikuks saada võib kandideerides. EV kodanik, eesti keelt peab oskama, teovõimeline, antud piirkonnas elanud vähemalt 5 aastat. Vanus 25-70 aastat.
    Kriminaalhooldusametnikud peavad jälgima kas on esitatud nõuded: see inimene peab viibima igapäevaselt oma elukohas, peab käima etteantud aegadel kriminaalhooldusametniku juures vestlemas, aru andmas jne.
    Halduskohtuid on 2: Tartu ja Tallinn. Kohtuesimees 5 a. Ametis või 2 korda 5 a. Arutatakse haldusasju siin kohtus.
    • Teise astme kohtud: Ringkonnakohtud : Tallinna ja Tartu. 7 päeva teatamine, 15 päeva kaebuseks. Ringkonnakohus võib olla ka apellatsioonikohus. Kolleegiume on 3 tükki: tsiviil-, kriminaal- ja halduskolleegium. Ringkonnakohut juhib kohtuesimees. Võib ametis olla 7 aastat.
    • Kolmanda astme kohud: Riigikohus : asub Tartus.

  • Vasakule Paremale
    Õigusõpetus EMÜ I semester #1 Õigusõpetus EMÜ I semester #2 Õigusõpetus EMÜ I semester #3 Õigusõpetus EMÜ I semester #4 Õigusõpetus EMÜ I semester #5 Õigusõpetus EMÜ I semester #6 Õigusõpetus EMÜ I semester #7 Õigusõpetus EMÜ I semester #8
    Punktid 100 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 100 punkti.
    Leheküljed ~ 8 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2012-05-02 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 172 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Karl Menning Õppematerjali autor
    Väga sisukas kokkuvõte EMÜs läbitud I semestri õigusõpetuse kursus, kus on läbitud 5 erinevat seadust Eesti seadusekogust. Toodud näiteid, mis selgitavad ja lihtsustavad teksti.

    Sarnased õppematerjalid

    Õigusõpetuse konspekt
    38
    docx

    Õigusõpetuse konspekt

    Reet Nurmla- Kr 1A- 021 6 x seminari, muidu loengud aprilli lõpuni. Arvestus- maikuu esimene pool (kontrolltööna) 1. töölepingu seadus (töö- ja puhkeaeg, töösuhte lõpetamine) 2. avaliku teenistuse seadus 3. tsiviilseadus (nimede muutmine, pärimine) 4. menetlusseadus 5. kohtute seadus www.riigiteataja.ee "Õigusõpetus" soovituslik Sotsiaalministeeriumi kodulehekülg Tööinspektsiooni kodulehekülg 22.nädal, 31.jaanuar 2013 Töölepingu seadus (TLS) Lühendeid saab leida: riigiteatajas ja justiitsministeeriumi kodulehekülg Kehtib seadus 1.juulist 2009. Tööleping: on kahe poole kokkulepe (töötaja ja tööandja) lepivad kokku, et töötaja on kohustatud tegema tööd ja tööandja on kohustatud talle tööd pakkuma. Tingimus on see, et tööandja peab kindlustama töötajale vastavad tingimused ja andma töövahendid. Tööandja on töösuhtes tugevam pool, tema kontrollib ja juhib töötajat. Töötaja peab alluma töösuhtes tööandj

    Õigusõpetus
    Õigusõpetuse kordamisküsimused vastustega
    22
    doc

    Õigusõpetuse kordamisküsimused vastustega

    Kordamisküsimused õigusõpetuses 1.Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel ning lepitakse kokku tehtavas töös, palga tingimustes ning tööandja on kohustatud pakkuma välja korralikud töötingimused Kohustuslikud tingimused: *poolte andmed *sõlmimise aeg ja koht, tööle asumise aeg *Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) *Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus (võib olla töölepingu lisana ametijuhendis) *Töötasu, palga maxmise kord (aeg ja viis) *Töötegemise koht või piirkond *tööaja norm *puhkus *Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatamise tähtajad 2.Tööettevõtulepingu erisused. Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud *

    Õigusõpetus
    Õigusõpetuse arvestus
    15
    pdf

    Õigusõpetuse arvestus

    Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud. 3. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel

    Asjaõigus
    Õigusõpetuse arvestus
    15
    doc

    Õigusõpetuse arvestus

    Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud. 3. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel

    Õigusõpetus
    Konspekt
    32
    doc

    Konspekt

    Õigusõpetus Õppejõud Reet Nurmla ­ peamajas ruum 126 6. seminari, mis algavad kuskil 9. oktoobri kanti. 14 loengut. Arvestusega lõppeb. Seminarides lahendatakse ülesandeid. 04.09. (L) EV TÖÖLEPINGUSEADUS (TLS) 1992 Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Lepitakse kokku järgmistes punktides: 1) tehtav töö 2) töö tasu 3) tingimused Töötaja ­ füüsiline isik, kes on saanud 18-aastaseks. 15-17 aastased (kaasa arvatud 17) isikud saavad töötada, kui on vanemate kirjalik nõusolek. Töö ei tohi mõjuda alaealise tervisele ega segada kooli. Lisaks vanemate nõusolekule on vaja ka tööinspektori luba. Meie riigiametnikud on teenistusse nimetatud ja neile kehtib Avaliku teenistuse seadus. Kaitseväeteenistuses töötavatel isikutel on ka oma seadus. Tegutsedes volituse alusel ei tehta ka töölepingut (N: advokaadiga). Näite

    Õigusõpetus
    Õigusõpetus - EV Töölepinguseadus-perekonnaseadus
    27
    doc

    Õigusõpetus - EV Töölepinguseadus, perekonnaseadus

    Õigusõpetus EV TÖÖLEPINGUSEADUS (TLS) Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Antud lepingu järgi on töötaja kohustatud tööd tegema ja peab alluma tööandjale. · Selles lepingus on töötaja nõrgem pool. Töö eest peab töötaja saama tasu. Lepingu sõlmimine · Tööleping sõlmitakse kirjalikult · Suuliselt võib lepingu sõlmida, siis kui tegemist on lühinädalase tööga (max 2 nädalat) · Töölepingu võib sõlmida esindaja kaudu. Esindajal peab olema volitus. · Alaealiste eest annab allkirja tema seaduslik esindaja ehk lapsevanem. Kohustuslikud tingimused: 1) Tööandja ja töötaja andmed (nimed, koodid, elu-, asukoht) 2) Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) Tööülesannete kirjeldus 4) Ametinimetus 5) Töötasu, töötasu maksmise kord. Maksmise kord ja aeg -> Töötaja pangakontole, kui ei ole teisiti kokkulepitud. Nüüd peab ki

    Õigusõpetus
    Õigusteaduse alused - töölepingu seadus-lähetus-ATS jm
    6
    rtf

    Õigusteaduse alused - töölepingu seadus, lähetus, ATS jm.

    Õigusteadus Puhkuse ajal ei pea inimene tegema tööd. Tööpuhkused: need, mis inimene saab igal aastal. ( igaaastane korraline puhkus, ette nähtud tehtud töö eest igal aastal, pikem periood) Vanemapuhkused/lapsepuhkused. Töötamine ja õppimine korraga ­ õppepuhkused. Reguleeritud eraldi seaduses. Ka kollektiivpuhkused. Palgata puhkus ­ töötaja enda vajadus, läheb tööandja jutule. Haridus- ja teadstöötajad ­ puhkus kestab 52 kalendri tööpäeva. Ametnikel ja alaealistel on ettenähtud 35 kalendritööpäeva. Oma asutus võib eeskirjades olla puhkus pikendatud. Puhkuse andmisel ja kasutamisel lähtutakse järgmistest põhimõtetest: · Puhkust antakse kalendri aasta kohta · Puhkust antakse kalendripäevades v.a riiklikud pühad ei lähe arvesse. Need lisatakse puhkusele juurde lisaks. · Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik. Kellel jääb puhkus kasutamata, siis puhkusenõue aeg

    Õigusõpetus
    Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused
    12
    doc

    Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused

    Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused 1. töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg ­ määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm ­ sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris. Suuliselt võib teha kuni 2ks näda Kohustuslikud tingimused: kirjalikult, 2 ekspemplaris, isikuliselt allakirjutatud, suuliselt võib t 2. töölevõtulepingu erisused Töövõtuleping: 1.tellimustöö ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega 2.kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada 3.tasu saab, kui töö valmis 3. tö

    Õigusõpetus




    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun