Õigusteaduse alused - töölepingu seadus, lähetus, ATS jm. (0)

Õigusteadus
Puhkuse ajal ei pea inimene tegema tööd.
Tööpuhkused: need, mis inimene saab igal aastal. ( igaaastane korraline puhkus, ette nähtud tehtud töö eest igal aastal, pikem periood)
Vanemapuhkused/lapsepuhkused. Töötamine ja õppimine korraga – õppepuhkused. Reguleeritud eraldi seaduses.
Ka kollektiivpuhkused.
Palgata puhkus – töötaja enda vajadus, läheb tööandja jutule.
Haridus - ja teadstöötajad – puhkus kestab 52 kalendri tööpäeva.
Ametnikel ja alaealistel on ettenähtud 35 kalendritööpäeva.
Oma asutus võib eeskirjades olla puhkus pikendatud.
Puhkuse andmisel ja kasutamisel lähtutakse järgmistest põhimõtetest:

• Puhkust antakse kalendri aasta kohta
  
• Puhkust antakse kalendripäevades v.a riiklikud pühad ei lähe arvesse. Need lisatakse puhkusele juurde lisaks.
  
• Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik. Kellel jääb puhkus kasutamata, siis puhkusenõue aegub 1 aastaga.
  

Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult . Töötajal on õigus võtta puhkus täies mahus . On ka võimalik võtta puhkust osade kaupa, järgmistel tingimustel:

• Ühe osa kestvus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva järjest.
  
• Tööandjal on õigus keelduda lühematest puhkuseperioodidest kui 7 päeva järjest.’
  

Puhkuse kasutamise aja määrab kindlaks tööandja. Puhkuse graafik peab olema valmis tehtud ( paberil ) ja esitatud töötajale. Tuleb teha valmis igal aastal esimese kvartali lõpuks ( märtsi lõpp). Töötajad peavad olema sellega ka tuttavad. Kui tööandja ei ole selleks ajaks valmis teinud graafikut või teavitanud sellest töötajatele, siis tagajärjeks on see, et töötajad võivad minna puhkusele neile suvaliselt sobival ajal.
Naisele vahetult enne ja vahetult pärast rasedust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Meestele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise raseduse raseduse/sünnituse ajal. Puhkust tuleb anda lapsevanemale , kes kasvatab kuni 7a vanust last. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab 7-10a vanust last, puhkust tuleks anda sellisele vanemale lapse koolivaheajal. Puhkust tuleb anda alaealistele koolivaheajal.
Puhkus on tasuline . Eelviimasel tööpäeval peab saama raha kätte. Puhkuseraha tuleb viimasel võimalusel maksta päeval mil töötaja tuleb puhkuselt tagasi.
6 kuud tuleb tööd teha, siis on alles õigus töötajal õigus nõuda puhkust. Siis saab töötaja nõuda uhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga.
Vanema puhkused :

• Rasedus ja sünnituspuhkus (140 kalendripäeva)
  
• Isapuhkus (tasustamata puhkus) – isal on saada puhkust 10 tööpäeva puhkust 2 kuu jooksul enne lapse sündi või 2 kuu jooksul pärast sündi.
  
• Lapsendaja puhkus, ettenähtud lapsendajale (emale või isale ) – ette nähtud 70 kalendripäeva, õigus kasutada ainult siis kui lapsendatakse kuni 10aasta vanuse lapse puhul.
  
• Lapsehoolduspuhkus , kasutada saab seda kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seda saab kasutada kas ema või isa.
  
• Lapsepuhkus – seda saab kas ema või isa, seda saadakse iga aasta eest. Antakse seda 3 tööpäeva emale või isale, kui tal on 1 või 2 kuni 14a vanune laps. Antakse 6 tööpäeva puhkust, kui emal või isal on 3 või rohkem kuni 14a vanuseid lapsi. Puuetega lapse vanemal on õigus saada puhkust igas kuus 1 tööpäev kuni lapse 18a vanuseks saamiseni.
  
• Tasustamata lapsepuhkus. Ema või isa saab seda kasutada igal aastal kuni 10 tööpäeva. Jällegi kuni 14a vanune laps. Või siis kuni 18a invaliid laps.
  

66 eeku on vanemapuhkuse 1 päeva taks.
Avaliku teenistuse seadus (ATS)
Aastast 1996 veebruarist . Reguleerib riigiasutuses ja kohalike omavalitsuste asustustes ametnike töösuhteid. Avalik teenistus – meie teenistuses ametnikud. Teenistujad jaotatakse selle seaduse mõistes kolmeks: ametnikud, abiteenistujad, koosseisuvälised teenistujad( ajutised pojad). Ametnikud grupeeritakse veel omakorda kolmeks: kõrgametnikud, vanemametnikud, nooremametnikud.
Abiteenistujad riigiasutuses võivad olla sellised inimesed tööl, kes on hoopis lepingulised. Nt valvurid , elektrik, remondimees, koristajad.. jne.
Nõuded ametnikele:

• Vanus – noorem kui 18 ei ole lubatud. Vanem ja kõrgem ametnik 21+
  
• Vähemalt keskharidus peab olema.
  
• Eesti vabariigi kodanik
  
• Teovõimelisus
  
• Riigi keele oskus vajalikul tasemel
  

Isikud, keda ei tohi võtta teenistusse:

• Isikud, kellel on karistatus kuritöö eest.
  
• Kellel on parajasti kohtuprotsessid käigus või uurimine on käigus.
  
• Kellel on kohtuotsusega õigus ära võetud töötada mingil ametikohal.
  
• Lähisugulased ja hõimlased ei tohi olla vahetus alluvuses.
  

Ametniku käskkiri
1.
2.
3. Katseaeg - max 6 kuud.
4. Kas see ametnik omab teenistus štaazi ? ( st ametnikuna töötamise aeg kokku)
Ametijuhend - selles on tema ameti kohustused kirjas. Kui katseaeg saab läbi, siis ei ole vaja mingit dokumenti alla kirjutada. Aga ametniku puhul 2 nädalat enne katseaja lõppu tuleb läbi viia vestlus selle töötaja ja tema vahetu ülemuse vahel. Atesteerimisleht on dokument, mis puudutab seda vestlust.
Dokumendid mida tuleb esitada ametnikul kui tema kuhugile ametisse läheb:
1. kirjalik avaldus
2. eluloo kirjeldus
3. omakäeline kinnitus selle kohta, et ametnik vastab kõikidele avalikus teenistuses ettenähtud tingimustele.
4. isikuttõendav dokument tuleb näidata, millest tehakse koopia.
5. haridusttõendav dokument - tehakse ka koopia.
6. Kui ametnik võetakse tööle 1. korda, annab ametnik ametivande. Kui ta juba seda kuskil andnud ei ole varem ( eelnev töökoht vms )
Teenistusleht saadetakse koheotse uude teenistuskohta. või kui inimene ei tööta enam ametnikuna, siis see teenistusleht ei anta töötajale kätte. See leht läheb hoopis rahandusministeeriumisse hoiule.
Atesteerimistulemused. Lõpuosas on veel ergutused ja motiveerimised.
4370 kr on min palk ametnikele. Lisatasu on ettenähtud teenistuses oldud aastate eest. 5ndast aastast peale saab 5% juurde palka. Kellel saab 10 aastat täis, saab 10% juurde. 15 aastat 15% ja rohkemaks ei tõuse summa.
Magistrikraad annab 10% ja doktorikraad annab 20% lisapalka. Lisatasu saab ka võõrkeevaldamise eest, kui tal läheb neid vaja.
Töötasu diferentseerimine - selle korral max 50% ametipalgast.
Puhkust on ette nähtud ametnikele 35 kalendripäeva. 4. aasta eest saab juba 1 päeva puhkusele juurde ja kuni 10 päeva max juurde teenitud aastate eest.
Puhkusepreemia ajal makstakse ka talle 1 kuu palga järgi.
Tööaja algus ja lõpp, puhkeajad, asutuses viibimise kord töövälisel ajal. Palgamaksmise korraldus, teenistusalaste korralduste andmise kord. Töölt puudumisest teavitamise kord. Üldised tuleohutuse ja töökaitse eeskirjad. Üldised viisakusreeglid töökohal.
Tööjuhend saadetakse tööinspektsioonile ja sealt tuleb tagasi pärast kontrollimist ja hakkab kehtima.
Ametnike ergutus : hinnaline kingitus - rahaline preemia..kõrgemale astmepalgale üleviimine.
Ametnike distliplinaarvastutus: kui ametnik teeb vigu. Neid on 3 liiki:
1. oma töökohustuste süüline mittetäitmine
2. töötaja tuleb tööle joobesolekus
3. varalise kahju tekitamine ja usalduse kaotamine
4. vääritu tegu - ametnik peab käituma väärikalt tööl ja töövälisel ajal
MIllised karistused võivad järgneda ? Noomitus ( käskkirjas ), rahatrahv max 10 töötaja päevapalgaga, töölt kõrvaldamine palgata max 10 tööpäeva, üleviimine madalamale palgaastmele max 3 astet max 1 aastaks, teenistusest vabastamine.
Atesteerimise eesmärgiks on selgitada välja koolitusvajadus . Periood on 3 aastat.
Lugeda ametnik atesteerituks / lükata atesteerimis edasi 1 aasta / mitte atesteerida ehk ei sobi sellele ametikohale.
Ametnike reserv ehk varuks olemine. - vabade ametnike loetelu ehk nad on tööst ilma jäänud. Inimesed saavad sealt kaudu tööd leida. Ameti asutused saavad sealt kaudu otsida omale vabu ametnikke. Kui:
1. tervise tõttu ilma jäänud
2. asutus on likvideeritud
3. inimene on koondatud.
Reservis saab olla max 6 kuud, mis läheb üldisesse tööštaazi.
Kohustus on võtta end arvele töötukassasse. Reservist arvatakse välja kui inimene leiab tööd, või kui isik on keeldunud vastuvõtmast kahte pakutud töökohta.
Teenistusest vabastamine:
1. teenistustähtaeg saab läbi
2. ametnikualgatus - ametnik peab teatama 1kuu ette et ta tahab töölt lahkuda. Aga kui ta on invaliidistunud, või kui kellegil perekonnas on mingi haigus, et tal on vaja nüüd kodus olla.
3. Asutuse likvideerimine
4. Koondamine - töömahud vähenevad ( tööl on 100 inimest, aga tööd on anda 80le, 20 inimest on vaja ära koondada )
Ametnikele teatakse ette 1 kuu, enne kui ta koondatakse, kui ei järgita tähtpäeva, siis maksab tööandja temale tasu/hüvitust.
Hüvitus koondamise korral - ainult ametnikele: kui on teenistust alla 3 aassta, makstakse hüvitust 2 kuu palk, 3-5 aastat staazi annab 3 kuu palga. 5-10 aastat staazi annab 5 kuu palga. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse 10 kuu palk. Lisaks tuleb teatada töötukassat koondamisest. 5-10 aastat teenistust - makstakse veel juurde 1 kuu palga töötukassa poolt. Kellel on üle 10 aasta staazi makstakse töötukasssast 2 kuu palga juurde. Töölepinguga töötaja saab 1 kuu töötasu koondamise puhul. Töötukassa maksab juurde kui staazi on 5-10 aastat 1 kuu töötasu ja kui üle 10 aasta siis 2 kuu töötasu.
Ametikohale mittevastavus - ebapiisavad tööoskused, atesteerimistulemused ei vasta, keeleoskus puudub, katseaja ebarahuldavad tulemused, pikaajaline haigus ( 4 kuud järjest ) või kalendriaasta jooksul 5 kuud kokku.
Referaat ( 1-2 lk) : Lähetus
Tööalased vaidlused
Töölepingu alusel töötavad isikud saavad pöörduda Maakohtusse ( 1. aste ) ja ametnikud Halduskohtusse ( 1. aste ) ja edasi kaebamine toimub mõlemal juhul Ringkonnakohtus ( 2. aste ).
Tähtajad
Kui on töösuhte lõpetamisest tulenev vaidlus, siis on õigus pöörduda ühte või teise kohta ühe kuu jooksul. Kõik muud tööalased vaidlused aega 4 kuud. Kui on rahalised nõuded väärtusega kuni 150k.- siis saab pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Kui on rohkem kui 150k, siis tuleb pöörduda kohtusse.
Tööinspektsioon
Õigus pääseda asutuse territooriumile, igale poole. Tulevad kontrollima.
Abielluda saavad 18 aastased või vanemad isikud, kes ei ole samast soost.
Kohtu kaudu saavad abielluda ka 15,16,17 aastased isikud.
Abielluda ei saa veresugulased. Need on otsejoones ülenejad ja alanejad sugulased. Esimesed on vanemad ja vanavanemad. Teised on lapsed
Abielu sõlmivad perekonnaseisuametnikud ja vaimulikud , notarid.
Perekonna nimed on kas mehe nimi, naise nimi, eraldi nimed või siis üks partneritest võtab mõlemad. Laps saab ainult 1 nime.
Abieluvaraga on nii et,
Abieluvara lepingu saab sõlmida 1 kuu jooksul pärast abiellumist. Kui valikut ei tehta, siis kehtib vara ühisus. Ühisvara on abielu jooksul saadud raha. Lahusvara on : isiklikud tarbeesemed ( inimene kasutab oma igapäevases elus igapäevasteks toimetuseks). Need asjad, mis on kumbki pool saanud enne abiellumist ( ei lähe ühisvara alla ). Ja need asjad mis on saadud abielus olles kingituseks või päranduseks.
Varalahusus on see, et igalühel on oma vara, ühist pole miskit.
Lahutuse korral jagatakse abielu ajal omandatud abikaasade vahel võrdselt.
Vara jagamisel vaadatakse sel hetkel, mil hakatakse jagama varasid .
Abielu lõppemine: surmaga, lahutusega.
Lahutuda saab perekonnaseisu ametis ja ka Maakohtus. Kui vaidlusi pole siis võivad pöörduda perekonnase