August 2009. Tema puhkus kestab kokku 28 kalendripäeva. Eelneva 6 kuu brutopalgad: · Veebruar 5200 kr 27 päeva · Märts 4870 kr 31 päeva · Aprill 4900 kr 29 päeva · Mai 5000 kr 30 päeva · Juuni 5282 kr 28 päeva · Juuli 5170 kr 31 päeva Kokku: 30 422 kr 176 päeva 30 422:176= 172,85 172,85*28= 4839,80 4839,80-2,8%-tulumaks=3716,80 Vastus: Töötaja x saab puhkuseraha 3716,80 krooni. Ül 2. Töötaja x puhkus algab Septembris 2009.Puhkus kestab kokku 14 kalendripäeva. Eelneva 6 kuu brutopalgad: · Märts 8970 kr 31 päeva · Aprill 9900 kr 29 päeva · Mai 9470 kr+ preemia 2000 kr 30 päeva · Juuni 9900 kr 28 päeva · Juuli 9680 kr 31 päeva · August 8950 kr 30 päeva
1. Tööandja ja töötaja vabatahtlikul kokkuleppel. 2. Tööandja sunnib selle töötajale peale tööandmise tingimusena. 3. Töötaja saab sellest teada alles aasta lõpus, kui saab tööandjalt tulumaksudeklaratsiooni tegemiseks õiendi palga ja maksude kinnipidamise ja ülekandmise kohta. 4. Töötaja märkab, et haigusrahad on kahtlaselt väikesed ja siis saab teada, et ametlikult on tema palgalt makse makstud ainult riigis kehtiva alampalga järgi. 5. Töötaja saab vähe puhkuseraha ja siis selgub, et ta sai osa palka ümbrikupalgana. Töötaja ümbrikupalgast ei võida Sageli pöörduvad töötajad ametiühingu või töövaidluskomisjoni poole, et nõuda tööandjalt saamata jäänud palka, milles tööleasumisel küll kokku lepiti, kuid mida töölepingusse kirja ei pandud. Selgitused, kuidas selline olukord tekkis, sarnanevad alati nagu kaks tilka vett: tööandja lubas osa kokkulepitud tasust maksta mitteametlikult (nn ümbrikupalgana). Kui
mõjurid Tööandja Ekspluateeriv Ekspluateeriv,ametiühing Töölise õiguste kasv ja ute liikumine,streigid töövõtja suhe Sotsiaaln Haige/vana saa ise Teatud Riigipoolsed e hakkama kindlustustüübid:pension, garantiid:pension,töötuskin kindlustat puhkuseraha dlustus us Võimu Seisus, tiitel ja sellega Omand,raha,maa Teave ja sidemed alus kaasnev omand Perevorm Patriarhaalne Paarpere Paarpere+ alternatiivid id suurpere(palju töökäsi) Suurimad Usk,päritolu,rahvus Raha,aeg,sotsiaalne Liberalism,toleranst väärtused staatus Heaoluriigi põhimudelid 1
Naisele vahetult enne ja vahetult pärast rasedust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Meestele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise raseduse raseduse/sünnituse ajal. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab kuni 7a vanust last. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab 7-10a vanust last, puhkust tuleks anda sellisele vanemale lapse koolivaheajal. Puhkust tuleb anda alaealistele koolivaheajal. Puhkus on tasuline. Eelviimasel tööpäeval peab saama raha kätte. Puhkuseraha tuleb viimasel võimalusel maksta päeval mil töötaja tuleb puhkuselt tagasi. 6 kuud tuleb tööd teha, siis on alles õigus töötajal õigus nõuda puhkust. Siis saab töötaja nõuda uhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Vanema puhkused: · Rasedus ja sünnituspuhkus (140 kalendripäeva) · Isapuhkus (tasustamata puhkus) isal on saada puhkust 10 tööpäeva puhkust 2 kuu jooksul enne lapse sündi või 2 kuu jooksul pärast sündi.
1. Tööandja ja töötaja vabatahtlikul kokkuleppel. 2. Tööandja sunnib selle töötajale peale tööandmise tingimusena. 3. Töötaja saab sellest teada alles aasta lõpus, kui saab tööandjalt tulumaksudeklaratsiooni tegemiseks õiendi palga ja maksude kinnipidamise ja ülekandmise kohta. 4. Töötaja märkab, et haigusrahad on kahtlaselt väikesed ja siis saab teada, et ametlikult on tema palgalt makse makstud ainult riigis kehtiva alampalga järgi. 5. Töötaja saab vähe puhkuseraha ja siis selgub, et ta sai osa palka ümbrikupalgana. Sageli on inimene, kes tööd soovib sunnitud valima kahe halva vahel: kas nõustuda ümbrikupalgaga või olla ilma tööta. Sellises olukorras on ilmselt õige tegu valida ümbrikupalk, sest sageli on raske leida tööd, eriti just maapiirkondades ja väiksemates linnades. Kõrge tööpuudus võimaldab seadust eiravatel tööandjatele otsida töötajaid, kelle
§ 70. Puhkusetasu (1) Töötajal on õigus saada käesoleva seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud puhkusetasu. (2) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. (võta kirjalik nõusolek) Küsimus: Jäin maikuus oma graafikus märgitud puhkusele, aga ei ole siiani kätte saanud puhkuseraha. Kahe nädala pärast lõpeb mu puhkus. Minu korduvatele küsimustele tööandja konkreetselt ei vasta, väites et firmal on hetkel rasked ajad ning puhkuseraha maksab ta mulle alles järgmisel palgapäeval. Vanasti maksti minu teada töötajale puhkuseraha kätte enne puhkusele jäämist, kas nüüd on 36 seadustes midagi muutunud? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor- jurist Leonid Siniavski:
2. Naisele, vahetult pärast lapse hoolduspuhkust või seoses lapse sünniga. 3. Mehele vahetult pärast lapse hoolduspuhkust; Mehele naise rasedus ja sünnituspuhkuse ajal. 4. Vanemale, kes kasvatab kuni 7 aastast last. 5. Alaealistele, vastavalt nende soovile. · Kui puhkust ei saa ära kasutada: 1. Järgmise aasta sees. Eraldiseisvana või järgmise aasta omaga kokku panduna. 2. Puhkus on tasuline. Puhkuseraha peavad olema makstud hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. 3. Haiguse korral. 4. Kui puhkust pole katkestatud, siis haigushüvitist ei maksta · Esimesel aastal on puhkusele mineku õigus siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud. · Vanema puhkused: 1. Raseduspuhkus: saab 140 kalendripäeva. 2. Isapuhkus: isal on õigus saada 10 tööpäeva puhkust. Raha ei saa. 2 kuud enne või pärast lapse sündi võib võtta seda puhkust. 3
MAJANDUSARVESTUSE VAJADUS JA KORRALDAMINE RP koostamisel on aluseks RP seadus, maksuseadus ja raamatupidamise toimkonna juhendeid (RTJ). RP korraldamise kohustus on seadusest tulenevalt kõigil ettevõtjatel. RP korraldamise eest vastutab ettevõtte juht, kes võib raamatupidamisega tegeleda ise, palgata raamatupidaja või kasutada raamatupidamisteenust. RTJ-e kasutatakse, et kõik saaksid RP-sest üheselt aru ning et kõik ettevõtjad teeksid asju ühtemoodi. Ettevõtjale on RP'st vaja, et oma paberid korras hoida ja tulud-kulud vastavalt reeglitele õigesti kokku arvestada. Majandusarvestuse põhieesmärgiks on koguda ettevõtte majandustehingute kohta andmeid ettevõtte väliste infotarbijate huvides lähtuvalt. RP õigsust kontrollib audiitor, maksustamise õigsust kontrollib Maksu- ja Tolliamet. RP vajadus: juhtida ja hinnata majanduslikku seisu. RAHA ARVESTUS Kontode avamine: kassa,pank jne. Vajadus: erinevad kontod lihtsustavad oluliselt arvestuse...
puhkust. Kui puhkusetasu õigeaegselt ei makstud on T-l õigus viivist. Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga kogusumma. Töötasu hulka arvatakse: põhitasu, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise järgi. Ei arvestata töötasu hulka: kompensatsioonilisi makse, puhkuseraha, ravikindlustushüvitusi, sotsiaalhüvitisi Töösuhte lõpetamisel arvestatakse kasutamata puhkuse kompensatsioon. Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Puhkusenõue aegub 1 aasta möödumisel, s.t eelmisel aastal välja teenitud puhkus tuleb järgmisel aastal ära kasutada. Aegumine peatub kui T on ajateenistuses, rasedus-
· Juhatuse liige ei saa töölepingu seadusest tulenevalt oma kohustusi täita töölepingu alusel · Juhul kui juhatuse liikmel on ettevõttes teisi tööülesandeid, on võimalik temaga sõlmida (täiendav) tööleping · Juhatuse liikme lepingus võidakse eraldi kokku leppida : liikme ülesanded, tasu määr ja maksmise kord, tööaeg, puhkuse kestus ja võimaldamise kord, puhkuseraha suurus ja maksmise kord, töövahenditega kindlustamine, lepingu lõpetamisest etteteatamine, hüvitise määr jm. · Juhatuse liikme leping maksustatakse nagu tavaline töösuhte leping v.a. töötuskindlustusmaks Tööleping · Tööleping - töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile · tööandja aga kohustub
tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu. 1 kalendripäevatasu x puhkusepäevade arv = puhkusetasu Töötasu hulka arvatakse: põhitöötasu, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise järgi. Ei arvestata keskmise töötasu hulka kompensatsioonilisi makse, puhkuseraha, ravikindlustushüvitusi, sotsiaalhüvitisi, ühekordseid preemiaid, mida tööandja määrab oma äranägemisel (näit. juubeli puhul). Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui 6 kuud (kuid vähemalt ühe terve kalendrikuu), siis võetakse eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu kogusumma ja jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga. kui ta ei ole töötanud 1 tervet kalendrikuud, võetakse aluseks töötasu alates tööle
1 kalendripäeva tasu X puhkuseopäevade arv = puhkusetasu. Palga hulka arvatakse: põhipalk, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise aja järgi (Nt Kui veebruaris maksti aastapreemiat ja mais puhkus arvestatakse puhkusetasus 1 kuu preemia - detsembri eest). Palga hulka ei arvestata: kompensatsioonilisi makse (nt lähetuskulud), puhkuseraha, ravikindlustushüvitist, sotsiaalhüvitisi, ühekordseid preemiaid, mida TA määrab oma äranägemisel (nt juubelipreemia). Kui T on TA juures töötanud vähem kui 6 kuud, siis võetakse eelnenud kalendrikuudel teenitud palga kogusumma ja jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga. Kui T-le ei ole ei ole kuuel kuul palka makstud (nt TL peatatud), siis arvutatakse päevatasu palgamäärast. Kui pole üldse saanud mingit palka, korrutatakse palga alammäära indeksiga (VV määrus).
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
