...................................................... 35 Tutvumine arvuga 0 ........................................................................... 35 Liitmise kommutatiivsuse seadus .................................................... 36 Kordamine ........................................................................................... 37 Arvutuskett ......................................................................................... 37 4 Sissejuhatav tund Tööraamat lk 3 Õppetunni alguses võib mängida nimemängu. See mäng aitab õpe- tajal lastega tuttavaks saada ja ka õpilased saavad mängu käigus üksteise nimed paremini selgeks. Nimemäng Mängu selgitamiseks olgu klassi kahes esimese pingis istuvate õpi- laste nimed Sass, Mikk, Triin ja Ann. Esimese rea esimeses pingis istuv õpilane tutvustab ennast, öeldes oma nime: „Minu nimi on Sass.” Tema pinginaaber ütleb: „Minu nimi on Mikk ja mul on üks uus sõber, kelle nimi on Sass.”
Loodusõpetuse tööraamatu analüüs Darja Berestova Antud magistritöös analüüsitakse KOOLIBRI kirjastuse teise klassi loodusõetuse tööraamatu esimene ja teine osa. Tööraamatu autorid on Marge Loks ja Üllar Loks.Tööraamat vastab 2002. aastal kinnitatud õppekavale. Tööraamatu 1. osas Tööraamatus on ühendatud õpiku ja töövihiku funktsioonid. Struktuuri poolest on õpiku ülesehitus originaalne, rohkesti esitatud pilte, illustratsioone.. Tööraamatu lehed on pilkupüüdvad, kutsuvad lugema ja ülesandeid täitma. Esimeses osas tutvustatakse maismaal ja vees elavaid organisme ning nende asupaikasid. Eraldi peatutakse toataimedel ja koduloomadel. Inimese osas õpitakse tema välisehitust,
ebaõnnestumine, aga ka võimalikud dopinguskandaalid jms), kuid riski pöördvõrdelisuse tõttu tulususega võib võit olla palju suurem kui mõne muu turundustegevuse puhul. Äriettevõtete investeeringud sporti ei ole altruism või metseenlus, vaid osa ärist. Ajas on sportlase staatus ja saatus muutunud. Töötasin Nõukogude Liidu ajal ametlikult "Silikaadis" laadijana. Kõlab imelikult? Tegelikult olin professionaalne korvpallur. "Silikaadiga" ei sidunud mind muu kui tööraamat ja koht, kust sain palka. Mina vähemalt mäletasin, kuhu oma palga järgi minna, kuid tõelisel tegijal Aleksei Tammistel oli palgasaamise kohti rohkem kui üks ja need ei seisnud tal meeles! Miks balletitantsijad ja näitlejad saavad pensioni, sportlased aga mitte? Kas mitte ka nemad pole oma parimad aastad pühendanud rahva emotsionaalse nälja rahuldamisele? Täna näen, et eelistan sportlasi ja endisi sportlasi ka töökaaslastena, kuna sportlastel on sees pürgimus olla parim
seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. · Töötajaks võib olla 18-aastaseks saanud teovõimeline või piiratult teovõimeline füüsiline isik. Seadusega võib mõne kategooria töötajate jaoks kehtestada kõrgendatud vanusemäära · Tööandja - teovõimeline füüsiline isik. Seadusega ettenähtud juhtudel peab tööandja olema vanem kui 18-aastane. · Varjatud tehing - Kui pooled sõlmisid töölepingu teise tehingu varjamiseks · Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument 1 PUHKUSESEADUS (1. PEATÜKK) · Puhkus tähendab töölepingu või teenistussuhte peatumist käesoleva seadusega ettenähtud korras ja tingimustel · Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS (1. PEATÜKK)
1) töölepingu kohustuslikud tingimused Töövõtuleping: - tellimustöö - ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega - kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada - tasu saab, kui töö valmis Kindlasti peab eksisteerima tööraamat. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris
Tööpuuduse määr = registreeritud töötud x100 tööjõud 10 Töötuna registreerimine 16- vanadusiga viimase 12 kuu jooksul 6 kuud töötanud või hõivatud tööga võrdsustatud tegevusega ei tohi olla deklareeritud tulu peab olema võimeline töötama 11 Vormistada THA-s avaldus. pass haridust ja kvalifikatsiooni tõendav dokument tööraamat dokument, mis tõendab, et kasvatas lapsinvaliidi või alla 8.aastast last raviasutuse tõend haiglaravil viibimise kohta dokumendid, mis tõendavad haige, invaliidi või vanuri hooldamist tõend invaliidsuse kohta õiend kinnipidamiskohast vabanemise kohta 12 Töövahendus On töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine. 13
Ümberkorraldused: · Konstitutsioon, mille kohaselt võim koondub tema kätte · Kohaliku halduse muutmine parandatakse kohalikul tasandil valitsemine · Kehtestab tsiviilkoodeksi seadused, mis panevad aluse tänapäevastele seadustele · Minnakse üle vabale turumajandusele Pr. Majandus hakkab kiiremini arenema · Kasutusele võetakse tööraamat märgib ära eluaegse karjääri ja võimaldab in-st paremini jälgida 13.Miks puhkesid rev. sõjad? Kui edukad need olid? Kuidas mõjutas Pr-d kontinentaalblokaad? Põhjused: 1)teised kuningriigid organiseerisid ühistegevust et Pr rev lämmatada 2)Pr. Rev aegsed tegelased soovisid oma ideid levitada mujal Euroopas Suurbritannia vastu väljakuulutatud kontinentaalblokaad küll soodustas tööstuse arengut, kuid põhjustas raskusi teistele riikidele. Pr tööstusharud
asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatule järgmised tingimused ja andmed: 1) välisriigis töötamise kestus; 2) palga maksmise vääring; 3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused; 4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. 10. TÖÖRAAMAT Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: 1) töötaja ees- ja perekonnanimi; 2) töötaja sünniaeg; 3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse soodustuspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele 11. KATSEAEG
jooksul ei tohi minna konkurendi juurde tööle. Töölepinhgus reguleeritakse ka poolte õigused ja kohustused seoses täiend koolitusega. Täiendav tingimus on täielk materiaalne vastutamine. Kui töötaja põhjustab mingisugust varalist kahju siis kui suurelt ja mil viisil saab tööandja kasjusid sisse nõuda. Isikut töölevõtte stuleks nõuda: tööraamatut, (töölepingu alusel töötamise põhidokumendiks on tööraamat, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhitöökohaga töötajate kohta. See näitab avalikku teenistuses töötamist või ..), isikud peavad läbima kohustuliku arstlikku kontrolli, peab küsima ka haridust tõendavat dokumenti, alaealistelt on ka vaja vanema või hooldaja kirjalikku luba. Teatud piirangud on kehtestatud ka naiste töölevõtmisel (TLS §35, naisi on keelatud töölevõtta ning rakendada tervist kahjustavatel töödel ja allmaatöödel)
Näiteks sportlastel ja näitlejatel on teenistusleping. Vanglakaristust kandes tööd tehes ei sõlmita samuti töölepingut, sest vanglas tehtav töö saab olla ainult vabatahtlik kuigi seda tasustatakse. Töövõtuleping: - tellimustöö - ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega - kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada - tasu saab, kui töö valmis Kindlasti peab eksisteerima tööraamat. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris
...koostatakse tööd reguleerivad dokumendid. 1 Info kogumine ja töötlemine töökohtade ja töökorralduse kohta. Meetodid: 1)dokumentide analüüs; 2)ankeet; 3)vaatlus; 4)intervjuu; 5)töötajate tähelepanekud. 2. Analüüsi tulemusel käivitatakse töökoha kujundamise protsess: 1) töökohtade võrdlusmeetod; 2) töökohtade standardiseerimise meetodid 3)töökohtade kujundamise psühholoogilised meetodid Organisatsiooni põhidokumendid: 1)organisatsiooni põhikiri; 2)tööleping; 3)tööraamat; 4) töösisekorraeeskiri; 5) tööohutuseeskiri; 6)isikukaart; 7)kollektiivleping; 8)töökirjeldus (pers. juhtimise põhidokument, mis koostatakse töö analüüsi käigus ning mis loob aluse personali kujundamiseks, hindamiseks ja hüvitamiseks); 9)ametinõuded Töökirjeldus: 1)ametikoht, ametinimetus, asukoht; 2)alluvus; 3)võimkond ja alluvus; 4)seotus teiste ametitega, asendamised; 5)töö eesmärgid; 6)töö ülesanded ja kohustused (tulenevad töö
tagajärgede likvideerimisest osavõtnute töövõime ja selle kaotuse astme kindlaksmääramisel ning toitja kaotanud perekondadele pensionide ja toetuste määramisel ja maksmisel. 9. Ettenähtud soodustuste saamise aluseks on dokumendid, mis kinnitavad isiku osavõttu Tsernobõli katastroofi tagajärgede likvideerimisest, kus on ära näidatud seal viibimise aeg (komandeerimistunnistus, sõjaväepilet, tööraamat jms.), samuti kehtestatud vormi kohane osavõtjatunnistus, invaliidsusgrupi tõend või evakuatsioonitõend ning raviasutuse teatis dispanseersel arvel oleku kohta. 10. Tsernobõli aatomielektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisest osavõtnud, kes ei ole 1. maiks 1992. a. pöördunud raviasutusse oma tervisliku seisundi kindlakstegemiseks ja dispanseersele arvele võtmiseks, kaotavad õiguse saada käesolevas määruses kehtestatud soodustusi. 11
· Hüvitis tähtajalise töölepingu tööandjapoolsel ülesütlemisel majanduslikel põhjustel enne tähtaja saabumist · Hüvitis töölepingu töötajapoolsel ülesütlemisel tääandja lepingurikkumise tõttu. · Kui tööandja ei maksa töötajale sissenüõutavaks muutunud summasid töölepingu lõppemise päeval, on töötajal õigus nõuda viivist VÕS-is ettenähtud korras. · Töötajale tuleb töölepingu lõppemisel tagastada tööraamat, kui see on tööandja käes. · Kui töötaja töötraamatut ei saa, võib ta nõuda kohju hüvitamist VÕS-is ettenähtud korras. · Töötasunõude aegumistähtaeg on 3 aastat, muude nõuete puhul 4 kuud. · Tööandja etteteatamistähtajad: · Alla 1 aasta vähemalt 15 kalendripäeva. · 1-5 aastat vähemalt 30 kalendripäeva · 5-10 aastat vähemalt 60 kalendripäeva
üks esimesi, mis likvideeriti. Selle baasil loodi 18 äriühingut. Ühe munitsipaalettevõtte nimi oli Imar. Ettevõtte omanikuks oli Imavere Küla Täitevkomitee ning see tegeles raamatupidamisprogrammide arendamise, raamatupidamisteenustega ning samuti kaabeltelevisiooniga. Imavere Küla Täitevkomitee võttis Raidi Saare 1. aprillil 1991 tööle Imari direktoriks. 19. detsember 1992 Imavere Küla Täitevkomitee nimetati ümber Imavere Vallavalitsuseks. (Tööraamat 1992) 1992. aasta kevadel asutas Raidi Saar oma ettevõte Saru AS. Algkapitaliks oli asutaja omaenda teadmised ehk immateriaalne vara. Saru hakkas tegelema ainult raamatupidamistarkvara arendamisega, kuna esimene tellimus tuli raamatupidamistarkvara arendamise kohta ja see tegevus valdkond on piisavalt suur. Lisaks sellele olid varemalt kogemused olemas raamatupidamise arendamise osas. Esmalt oli töövahendiks Fox Software toode FoxPro
suuremas osas toetuse. Ühtlustada saab küll teatud töösuhte aspekte, kuid mitte töösuhteid täielikult. Võrdleva käsitluse puhul tuleb arvesse võtta, et me uurime õiguspraktikat. Me ei võrdleva vaid seda, mis on seaduses kirjas, vaid ka seda mis reaalselt praktikas toimub ja kas seadus toimib või mitte. Teine tulemus võrdleva käsitluse puhul on vaadelda erinevusi ja sarnasusi ning põhjendada, miks mingi element süsteemis on. Näiteks Venemaal on endiselt oluline tööraamat. Tööraamat on olemas ka Valgevenes ja Ukrainas. Tööraamat tekib Euroopas kahel erineval eesmärgil tekib nõukogude liidus ja natsi-Saksamaal. Saksamaal kontrolliti sellega inimese tausta. Nõukogude liidus oli eesmärgiks kirjeldada töötaja tööalast karjääri, kuid ka kontrollida, kas inimene teeb tööd või mitte, sest oli töötamise kohustus. Kolmandaks võrdleva tööõiguse eesmärgiks on tuleviku perspektiivide selgitamine ehk mis võiks tulevikus saada
Arvestatud 92 p. Kontrolltöö Salvestada antud tööraamat nimega EXCEL_КТ_Pere Töö on arvestatud, kui on kog Kasutada nimesid seal, kus on võimalik (enamikus ju Iga ülesande "hind" on teatud punktide arv. Miinimum saamiseks - 61. t nimega EXCEL_КТ_Perekonnanimi atud, kui on kogutud vähemalt 61 punkt on võimalik (enamikus juhtudest). ud punktide arv. Miinimum punktide arv arvestuse a b n h y-funktsiooni väärtuste keskmine
Kui riided on vahetatud, võib minna klassiruumi. Tunnid kestavad 45 minutit ning vahetunnid umbes 10 minutit. Keset koolipäeva on üks pikem vahetund (vähemalt 20 minutit), mil õpilased söövad koolilõunat. Põhikoolis on 48 Innove koolilõuna tasuta. Klassis tuleb tunniks vajalikud õppevahendid kotist välja võtta ja lauanurgale tõsta. Alati on vaja välja võtta õpilaspäevik ning tunnist olenevalt muud õppevahendid: õpik, vihikud, töövihik, tööraamat ja kirjutusvahendid või näiteks kunstitunnis hoopis joonistamistarbed ning paber. Tunni algust ja lõppu tähistab kellahelin või mõni kindel tunnusmeloodia. Tunni lõppedes lähevad lapsed vahetundi, klassis avatakse aknad, et õpperuumi tuulutada. Vahetunni ajal puhatakse, käiakse tualetis ja suheldakse sõpradega. Kus lapsed vahetunni ajal on, sõltub koolist. Mõnel pool on võimalus minna õue, mõnes koolis on ruumid, kus saab mänge mängida
ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut. Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust. Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud. Töölepingu sõlmimiseks nõutavad dokumendid. 1) isikut tõendav dokument; 2) tööraamat; 3) tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta; 4) tõend (sanitaarraamat) tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll, samuti alla 21-aastase isiku tööle võtmisel erieeskirjades ettenähtud töödele. Niisuguste tööde loetelu kinnitab vabariigi valitsus ja mainitud tõendi (sanitaarraamatu) vormi
.................................................................................................72 8.4 Äraütlemiskiri ......................................................................................................74 8.5 Töösuhtega seotud dokumendid ..........................................................................76 8.5.1 Tööleping .....................................................................................................76 8.5.2 Tööraamat ....................................................................................................77 8.5.3 Isikukaart......................................................................................................78 8.5.4 Isiklik toimik................................................................................................78 8.5.5 Töölähetus....................................................................................................79
sisekaitselises rakenduskõrgkoolis. 51. Ametniku teenistusleht 1) ees- ja perekonnanimi, isikukood; 2) sünniaeg ja -koht; 3) perekonnaseis; 4) haridus ja eriala; 5) ametivande andmise kuupäev ja koht; 6) teenistuskäik, sealhulgas teenistusest vabastamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile; 7) puhkused; 8) ergutused, sealhulgas andmed riiklike teenetemärkide andmise kohta 9) distsiplinaarkaristused ja nende kustutamine; 10) atesteerimistulemused. Ametniku tööraamat Tööraamatusse kantakse: 1) ametniku ees- ja perekonnanimi; 2) ametniku sünniaeg; 3) teenistuses oldud aeg, sealhulgas erikandega teenistuse aeg, mis annab õiguse sooduspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele; 4) teenistussuhte peatumine kauemaks kui kolmeks kuuks. Ametniku nõudel kantakse tööraamatusse: 1) teenistusest vabastamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile; 2) andmed täidetud ametikohtade kohta; 52.
nim peaministri poolt Ametnikel lõpeb katseaeg vestlusega 2 nädalat enne katseja lõppu ametniku ja tema ülemuse vahel. Vaja kirjalikult vormistada ja vastused kanda atesteerimislehele. 8.Töölepingu lõppemise alused, lõpetamise vormistamine, töösuhte lõpetamise kord. Kõigepealt tuleb kirjalikult ette teatada. Tööleping lõpetatakse tööl oleku viimasel päeval ( tuleb maksta lõpparve ja anda kätte tööraamat). Tähtajaline leping: kui töötaja tahab lahkuda, siis teatab tema ette 5 kalendripäeva, kui on leping sõlmitud tähtajaga kuni 1 aasta. 14 kalendri päeva teatab töötaja ette siis, kui on leping üle ühe aasta pikk. Kui on tegemist raskema haigestumisega siis ette teatamine 28 kalendripäeva. Kui on määramata ajaga leping siis tuleb ette teatada 1 kuu, kui katseajal siis 3 kalendripäevaTöölepingu lõpetamine : *poolte kokkuleppel *töötaja algatusel *tähtaja möödumisel
Suur rõhk on pandud igasugustele õppepäevadele, mida korraldatakse tihti ka talus. Aktiivselt võetakse osa õppereisidest ja näitustest. Talus on kujunenud traditsiooniks, et aastas saadetakse 1-2 traktoristi välismaale maateemalistest messidest ja õppereisidest osa võtma, see on vajalik selleks, et töölised saaksid ka uue tehnika ja teiste riikide tootmise korraldamisega tutvuda. Tööle võetakse talus avalduse alusel, kaasas peab olema isikut tõendav dokument ja tööraamat. Kohapeal sõlmitakse tööleping katseajaga 3 kuuks, kui selle aja jooksul pole esinenud distsipliini rikkumisi, siis katseaja lõppemisel sõlmitakse leping määramata 11 ajaks. Peale töölepingute tehakse juurde ka ametijuhend, kus on täpselt kirjas tööliste kohustused, sest talus tuleb vahepeal teha ka muid talutöid. Kõik talu töölised saavad 28 kalendripäeva põhipuhkust tööaasta eest. Traktoristidele
on tõendite saamine võimatu või raskendatud. Teine võimalus on taotleda juba peale hagi menetlusse võtmist tunnistajatelt kirjalike ütluste võtmist TsMs § 253 sätestatud korras, kui tunnistajale oleks ebamõistlikult koormav kohtusseb ilmuda ning kohtu arvates on kirjalik ütlus küsimuse sisu ja tunnistaja isikut arvesse võttes piisav. 19. Mart Meos pöördus kohtusse ja palus tuvastada fakti, et tööraamat, mis on välja antud Mart Meusi nimele, kuulub tegelikult temale. Tunnistaja palus ta kaasata oma abikaasa. Pensioniameti esindaja vaidles taotlusele vastu, väites, et tunnistaja on asjast huvitatud ja seepärast ei saa teda üle kuulata. Kuidas peab kohus toimima? TsMS § 251 kohaselt võib iga asjas tähtsust omavat isikut üle kuulata, seal juures on isikul kohustus anda tõeseid ütlusi ( TsMS § 254- hoiatus teadvalt valeütluse andmise eest). Kohtu
Kellelt on kohtuotsusega ära võetud õigus töötada antud ametikohal. 4. Lähisugulus 5. Karistus korruptsiooni eest · Ametnik saab ametisse nimetamisega ja kõrgemate ametnike puhul on vajalik avalik konkurss, katseaeg kuni 6 kuud. Esmakordsel ametisse astumisel annab ametivande. · Teenistusse astumiseks on vajalikud järgmised dokumendid: avaldus, cv, kinnitus, et vastan nõuetele, haridust tõendav dokument, isikut tõendav dokument, tööraamat (kui see on olemas) · Ergutused: rahaline preemia, kirjalik tänuavaldus, hinnaline kingitus, kõrgemale palgaastmele viimine (1 aastaks) · Karistused: kirjalik noomitus, rahatrahv (kuni 10 päeva palk), palga maksmise peatamine, madalama palgaastmele viimine (kuni 1 aastaks), teenistusest vabastamine · Ametnikke atesteeritakse ja teenistusest vabastamisel makstakse hüvitust. Kinnise asja sundvõõrandamine · .
muudes küsimustes. Töölepingu sõlmimine Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud. Nõutavad dokumendid (1) Töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist: 1) isikut tõendav dokument; 2) tööraamat; 3) tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta; 1 4) tõend (sanitaarraamat) tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll, samuti alla 21-aastase isiku tööle võtmisel erieeskirjades ettenähtud töödele. Niisuguste tööde loetelu kinnitab vabariigi valitsus ja
Töötuna arvele võtmine Töötuna arvelevõtmiseks pöördub taotleja isiklikult tööturuameti esindusse (asuvad maakonna keskustes). Taotleja võib valida, millises esinduses on tal kõige sobivam ennast arvele võttavaliku võib teha selle järgi, millises piirkonnas inimene soovib tööd leida või koolitustel osaleda. Arvele võtmiseks tuleb esitada: · kehtiv isikut tõendava dokument · tööraamat; · töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku leping. Kui taotlejal on vastunäidustusi või piiranguid, mis takistavad teatud töö tegemist tuleb esitada sellekohane arstitõend. Puudega töötuna arvelevõtmiseks tuleb esitada lisaks eelnimetatule dokumendid töövõime kaotuse protsendi ja puude raskusastme kohta. Esitada võib ka rehabilitatsiooniplaani. Alates 2007. aastast tagab riik tööturuametis arvel olevatele aktiivselt tööd otsivatele
Katseajal õigus töötaja ametist vabastada. TLS`i järgi on katseaeg max 4 kuud, ATS`i järgi max 6 kuud. Ametnikel lõpeb katseaeg vestlusega ametniku ja tema ülemuse vahel. Vaja kirjalikult vormistada ja vastused kanda atesteerimislehele. 8. Töölepingu lõppemise alused, lõpetamise vormistamine, töösuhte lõpetamise kord. Kõigepealt tuleb kirjalikult ette teatada. Tööleping lõpetatakse tööl oleku viimasel päeval ( tuleb maksta lõpparve ja anda kätte tööraamat.) Tähtajaline leping : kui töötaja tahab lahkuda, siis teatab tema ette 5 kalendripäeva, kui on leping sõlmitud tähtajaga kuni 1 aasta. 14 kalendri päeva teatab töötaja ette siis, kui on leping üle ühe aasta pikk. Töölepingu lõpetamine : 1) poolte kokkuleppel 2) töötaja algatusel 3) tähtaja möödumisel 4) tööandja algatusel · asutuse likvideerimine · pankroti väljakuulutamine · Koondamine
Katseajal õigus töötaja ametist vabastada. TLS`i järgi on katseaeg max 4 kuud, ATS`i järgi max 6 kuud. Ametnikel lõpeb katseaeg vestlusega ametniku ja tema ülemuse vahel. Vaja kirjalikult vormistada ja vastused kanda atesteerimislehele. 8. Töölepingu lõppemise alused, lõpetamise vormistamine, töösuhte lõpetamise kord. Kõigepealt tuleb kirjalikult ette teatada. Tööleping lõpetatakse tööl oleku viimasel päeval ( tuleb maksta lõpparve ja anda kätte tööraamat.) Tähtajaline leping : kui töötaja tahab lahkuda, siis teatab tema ette 5 kalendripäeva, kui on leping sõlmitud tähtajaga kuni 1 aasta. 14 kalendri päeva teatab töötaja ette siis, kui on leping üle ühe aasta pikk. Töölepingu lõpetamine : 1) poolte kokkuleppel 2) töötaja algatusel 3) tähtaja möödumisel 4) tööandja algatusel · asutuse likvideerimine · pankroti väljakuulutamine · Koondamine
õppekava üksikuid alateemasid, nende jaotust klassiti ega järjestust. See on antud ü k s i k u t e t ö ö l i i k i d e p r o g r a m m i d e s ” (cf:2028). Aine sisu on avatud põhitsüklitena koos neid täpsustavate märksõnadega, (Erõ:2082). Õpitulemustena on seadustatud, (Erõ:2083), mida põhikooli lõpetaja teadma ja oskama peab. Õppevara tingib a i n e k e s k s e m a õppevormi. Kasutatavad: õpik, töövihik, tööraamat peavad olema haridusministeeriumi kinnitusega (RTI,1993,63,872, &23 lõige4). Jaotusmaterjali (tööesemete) valikul on traditsioonilise õppeviisi puhul oluline, et need normoskusi tagaksid. Tööõpetuse töövihikuid ja – raamatuid pole senini õppetöös olnud. Õpikute sisu – (RTL,01,01,2001,1499 järgi) – on liigendatud õppeteemade kaupa, veeriseviiteid ei ole kasutatud. Seevastu on põhimõisted /uued mõisted/ trükitud rasvastena. Kahjuks on
õppekava üksikuid alateemasid, nende jaotust klassiti ega järjestust. See on antud ü k s i k u t e t ö ö l i i k i d e p r o g r a m m i d e s " (cf:2028). Aine sisu on avatud põhitsüklitena koos neid täpsustavate märksõnadega, (Erõ:2082). Õpitulemustena on seadustatud, (Erõ:2083), mida põhikooli lõpetaja teadma ja oskama peab. Õppevara tingib a i n e k e s k s e m a õppevormi. Kasutatavad: õpik, töövihik, tööraamat peavad olema haridusministeeriumi kinnitusega (RTI,1993,63,872, &23 lõige4). Jaotusmaterjali (tööesemete) valikul on traditsioonilise õppeviisi puhul oluline, et need normoskusi tagaksid. Tööõpetuse töövihikuid ja raamatuid pole senini õppetöös olnud. Õpikute sisu (RTL,01,01,2001,1499 järgi) on liigendatud õppeteemade kaupa, veeriseviiteid ei ole kasutatud. Seevastu on põhimõisted /uued mõisted/ trükitud rasvastena. Kahjuks on
Piirang peab olema esemeliselt, ruumiliselt ja ajaliselt piiritletud. Tööandja võib piirangu üles öelda vähemalt 30-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja võib piirangu üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega, kui: tööandja huvi ei ole enam mõistlik, töötaja ütleb piirangu üles tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu. Töötaja peab andma tööandjale teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta piirangust kinnipidamise kontrollimiseks. Tööraamat: Alates 1. juulist 2009 kadus tööraamatu pidamise nõue. Töölepingu lõppemisel antakse tööraamat töötajale. Töötaja, kelle tööraamatus on pensionistaazi arvutamisel kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust, võib tööraamatu esitada sotsiaalkindlustusametisse. Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja ei ole aasta möödumisel lepingu lõppemisest välja võtnud, esitada sotsiaalkindlustusametisse.
erineva programmiga. Töölaua korrastamine. Printeri kasutamine. Failisüsteemi kasutamine. 3.2. TEKSTITÖÖTLUS. Tekstiredaktori käivitamine ja sulgemine, menüüd ja nupuread, kiirkorraldused. Tekstisisestamise üldreeglid. Teksti formeerimine ja kujundamine. Graafika lisamine tekstidokumenti. Lõiguvormingu kasutamine. Päise ja jaluse kasutamine. Õigekirja kontroll. Tabelite koostamine ja kujundamine. 3.3. TABELTÖÖTLUS. Tabelarvutusprogrammi aknaelemendid. Tööraamat ja tööleht. Teksti, numbrite ja valemite sisestamine. Loetelu tegemine. Veeru ja rea lisamine, kustutamine, muutmine. Absoluutne ja suhteline lahtri aadress. Graafiliste elementide lisamine. Funktsioonide kasutamine. Andmebaaside mõiste ja sisestamise reeglid. Andmebaaside tegemine. Töölehtede lisamine, kustutamine, kopeerimine ja grupeerimine. 3.4. INFORMATSIOON JA KOMMUNIKATSIOON. Elektronkirjavahetusprogrammide kasutamine ja häälestamine. Serveriaadressi muutmine
Pooled võivad kokku leppida leppetrahvis, mis ei välista kahju hüvitamise nõuet. Konkurentsipiirang See on töötaja kokkuleppeline kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Piirangu eesmärk on kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Piirang peab olema esemeliselt, ruumiliselt ja ajaliselt piiritletud. Tööraamat Alates 1. juulist 2009 kadus tööraamatu pidamise nõue. Töölepingu lõppemisel antakse tööraamat töötajale. Töötaja, kelle tööraamatus on pensionistaazi arvutamisel kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust, võib tööraamatu esitada sotsiaalkindlustusametisse. Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja ei ole aasta möödumisel lepingu lõppemisest välja võtnud, esitada sotsiaalkindlustusametisse. 9. Töölepingu muutmine. Töölepingu muutmise üldpõhimõte
filiaali juhataja, samuti riigiettevõtte haldusnõukogu liikme suhetele juriidilise isiku, välismaa äriühingu Eesti filiaali ja riigiettevõttega 11) tegutsemisele tööettevõtulepingu või muu tsiviilõigusliku lepingu alusel 12) töötamisele vabadusekaotuse kandmise ajal 13) seaduses otseselt ettenähtud muule tegevusele, samuti seaduses otseselt mainitud isikutele Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: · töötaja ees- ja perekonnanimi · töötaja sünniaeg · töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse sooduspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele
arvutatakse ja makstakse palk välja rahas. Palk on tasu mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule ja õiguaktidele, samuti muude aktide kollektiivlepingu või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurde maksetest. Töölepingu sõlmimiseks võib tööandja nõuda ja töötaja on kohustatud esitama: – isikut tõendav dokument – tööraamat – tunnistus kvalifikatsiooni või hariduse kohta – vajadusel tervisekontrollitõend Töölepingu tähtaeg- töölepingut võib vormistada: 2. määramata tähtajaks- milles fikseeritakse töösuhte algus, kuid ei fikseerita töösuhte lõppu 3. määratud tähtajaks- töölepingu pikkus fikseeritakse kindla kuupäeva või tööülesande täitmisega, määratud tähtaeg ei tohi olla pikem kui 5 aastat (5aastat ja 1päev on juba määramata)
lõpetamise. Töölepingu teine pool, s.o tööandja, sõlmib töölepingu kas isiklikult või tema poolt selleks volitatud isiku kaudu. Isiklikult sõlmimine tuleb kõne alla vaid füüsilisest isikust tööandja puhul, kuivõrd juriidilise isiku nimel sõlmib töölepingu alati esindaja. Töölepingu sõlmimiseks nõutavad dokumendid Töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist: 1) isikut tõendav dokument; 2) tööraamat; 3) tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta; 22 4) tõend (sanitaarraamat) tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll, samuti alla 21-aastase isiku tööle võtmisel erieeskirjades ettenähtud töödele. Niisuguste tööde loetelu kinnitab vabariigi valitsus ja
millised on töölepingu lõpetamise alused? Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hetkel kehtiv tunnipalga alammäär on 27 krooni ning kuupalk 4350 krooni. Tööraamat ja isikut tõendav document. ) Töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist: 1) isikut tõendav dokument; 2) tööraamat; 3) tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta; 4) tõend (sanitaarraamat) tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev ja perioodiline tervisekontroll, samuti alla 21aastase isiku tööle võtmisel erieeskirjades ettenähtud töödele. Niisuguste tööde loetelu kinnitab
katseaega 4. kuna katseaeg lõppes ilma teatamata, loetakse positiivseks lõpetamine toimus järgmisel päeval. DOKUMENDID TÖÖLE ASUMISEL. Saab ainult neid nõuda, mingeid muid õigus küsida ei ole, aga töötaja võib ise esitada iseloomustusi, tunnistusi, soovitusi, mis iseloomustavad tema eelnevat tööalast tegevust, kui tahab. Tegelikult: kõigepealt CV jms pole õige. 1. isikut tõendav dokument, alaealistel sünnitunnistus (16- pass) 2. tööraamat kohustuslik. Täitmine okt 2004 määruses. Võib olla ka mitu. Hiljemalt töölt lahkumisel täita. Kui ei saa lahkumisel tööraamatut keskmine päevapalk iga hilinenud päeva eest. TR tiitelleht täita dokumendi alusel. Töökoht tuleb kirjutada, kui saab sooduspensioni (nt tuuker). Kõikidele kannetele pitser. 3. tunnistus (diplom) hariduse või kvalifikatsiooni kohta töödel, mis eeldavad oskusi 4
makstakse palk välja rahas. Palk on tasu mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule ja õiguaktidele, samuti muude aktide kollektiivlepingu või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurde maksetest. Töölepingu sõlmimiseks võib tööandja nõuda ja töötaja on kohustatud esitama: – isikut tõendav dokument – tööraamat – tunnistus kvalifikatsiooni või hariduse kohta – vajadusel tervisekontrollitõend Töölepingu tähtaeg- töölepingut võib vormistada: 2. määramata tähtajaks- milles fikseeritakse töösuhte algus, kuid ei fikseerita töösuhte lõppu 3. määratud tähtajaks- töölepingu pikkus fikseeritakse kindla kuupäeva või tööülesande täitmisega, määratud tähtaeg ei tohi olla pikem kui 5 aastat (5aastat ja 1päev on juba määramata)
osakonda. Kui töötaja ei ole 1 aasta möödumisel töösuhte lõppemisest oma tööraamatut välja võtnud, võib tööandja esitada selle TLS § 134 lg 2 kohaselt tööraamatu andmete registreerimiseks asu- või elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusameti osakonda. Tööraamatus on säilitamist vajavateks andmeteks info pensioniõigusliku staaži kohta, mida arvestatakse kuni 1998. aasta 31. detsembrini. Pensionikindlustusstaaži puhul, mida arvestatakse alates 1999. aasta 1. jaanuarist, omab tööraamat tähtsust eelkõige soodustingimustel vanaduspensioni saamiseks. 24 § 79 POOLTE KOKKULEPPE, s. t et nii TA kui T saavad töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Lepinguvabaduse põhimõttele tuginedes ei tee TLS täiendavaid takistusi ega näe ette tingimusi TL lõpetamiseks, kui pooled on selles kokkuleppele jõudnud. Samuti ei eelda poolte kokkuleppe kirjalikku
§ 132. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisus Enne 2009. aasta 1. juulit sõlmitud tähtajalise töölepingu ennetähtaegsele ülesütlemisele pärast 2009. aasta 1. juulit kohaldatakse töölepingu seaduses tähtajatu töölepingu ülesütlemise kohta sätestatut. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] § 133. Tööraamatu üleandmine Käesoleva seaduse jõustumise ajal tööandja käes olnud tööraamat antakse töötajale ja avalikule teenistujale töölepingu ja teenistussuhte lõppemisel. § 134. Tööraamatu andmete kandmine sotsiaalkaitse infosüsteemi [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] (1) Töötaja ja avalik teenistuja, kelle tööraamatus on kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust pensionistaaži arvutamisel, võib tööraamatu esitada tööraamatu andmete registreerimiseks Sotsiaalkindlustusametisse. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017]
Poolte kokkuleppel (TLS § 79) Lepingu tähtaja möödumisel (TLS § 80) Töötaja surmaga (TLS § 81) Fuusilisest isikust tööandja surmaga (TLS § 111 lg 3) Ülesutlemisega (TLS § 83) Poolte aktiivsust eeldab: poolte kokkulepe ja ulesutlemine. Teistel juhtudel lõpeb tööleping automaatselt. Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nii töötaja kui tööandja nõuded sissenõutavaks. Töötajale tuleb tagastada tööraamat, kui see on tööandja käes (TS §-d 79, 80, 83, 84, 133). Töölepingu ülesütlemise kord Ülesutlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e- mail) ega või olla tingimuslik, vastasel juhul on see tuhine (3-2-1-117-11). Töötaja peab ulesutlemisavalduse kätte saama, st töötaja peab selle vahetult kätte saama ja tööandja peab tutvustama selle sisu. Tahteavaldus loetakse töötajale
sed dokumendid nõuete aegumistähtaja jooksul pooltele kättesaadavad.14 9. Enne 01.07.2009 sõlmitud töölepinguid peab tööandja Eesti Vabariigi töölepingu sea- duse15 (kehtis kuni 01.07.2009) alusel säilitama 50 aastat töölepingu lõppemisest (TLS § 131 lõike 2 lause 1). Nimetatud töölepingud võivad näiteks tõendada vajadusel pensio- niõiguslikku staaži kuni 31.12.1998. Pensioniõiguslikku staaži tõendab üldjuhul tööraamat. Tööraamatu või tööraamatus vastavate kannete puudumise või ebaõigete kannete korral võib pensioniõiguslikku staaži tõendada muu dokumendiga, milles on andmed töötami- se aja kohta. Seega võib pensioniõiguslikku staaži tõendada muu hulgas töölepinguga.16 01.01.1999 hakkas kehtima sotsiaalmaksuseadus, millega muudeti maksuarvestus isikus- tatuks, st maksusummat hakati deklareerima iga töötaja kohta eraldi. Alates 1999. aastast
Rudolf ei saanud üldse magada. Kui ta keelama läks, sõimati ta läbi. Seltsimehelik kohus ei võtnud ta avaldust vastugi, sest esimees oli ise üks piinajaist. Ta ütles, et see on kiusujutt. Mõttelage müra viis ta meeleheitele, ta pani villased sokid jalga ning hüppas viiendalt korruselt alla. Surmapõhjus: Hüppas viiendalt korruselt alla; enesetapp; 4.109. Valdeko Rikk Sünnikoht: Harala Olemus: seikleja; elunautija; Tervis: haige kõrv Lugu: Ta oli aastaid hulkumas. Tööraamat oli paksult erinevaid töökohti täis. Viimaks seadis end sisse Harala katlamajas, seal oli soe ja vähe tööd. Kõrvas oli tal piiritusega vatitropp ja kõrgsagedusvoolul küpsetas ta põdra liha, kelle nad olid salaja lasknud. Päev enne pulmi läks ta sõpradega järve äärde ning hakkas kelkima, et suudab kolm minutit vee all olla. Ta hüppas külma vette, aga välja tuli sealt juba tuukri käte vahel. Surmapõhjus: uppumine 4.110. Karin Sälk Sünnikoht: Harala
2. alla kolmeaastase lapse eestkostjale; 3. lapsinvaliidi eestkostjale. Töötajale seaduse või haldusaktiga antud õigusi võib laiendada kollektiiv- ja töölepinguga, samuti tööandja ühepoolse otsusega. Need töölepingu tingimused, mis on halvemad võrreldes seadusega, haldusaktiga või kollektiivlepinguga ette nähtud tingimustest, on kehtetud. Sätete vastuolu korral kohaldatakse sätet, mis on töötajale soodsam. Töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks on tööraamat, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: o töötaja ees-ja perekonnanimi, o töötaja sünniaeg, o töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse sooduspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele, o töölepingu peatumine kauemaks kui kolmeks kuuks. Töötaja nõudel kantakse tööraamatusse:
kui tööandja nõuded sissenõutavaks – see mis on lepingu järgi saada o TA peab maksma lõpparve: kõik summad mis T on veel saada. Töötasu, puhkusekompensatsioon, ülesütlemishüvitis (kui ta ütöeb), lähutuskulude hüvitis jm summad o T peab tagasi andma töövahendis, mis on tema käes. Auto, telefon, sülarvuti, - töötajale tuleb tagastada tööraamat, kui see on tööandja käes – tööraamatu kohustus oli 1. juuli 2009, enam ei ole. Kui töösuhe on pikem olnud, siis selle saab tagasi nõuda – sellega saab tõendada tööstaaži kuni 1999. a - (TLS §§ 79, 80, 83, 84 ja 133) 8.2 TÖ lõpetamine poolte kokkuleppel - põhjus ei ole oluline – tegelikult võib lepingu lõppemise põhjuse kvalifitseerida ka muul alusel, nt kui TA võib TL ÜÜ, aga lepivad kokku, et
TÖÖLEPING NR............. Lepingu sõlmimise aeg ja koht: ............................ 1.LEPINGU OSAPOOLED 1.1. TÖÖANDJA: AS ABC, registrikood.................. asukoht: ....................................................... tel........................................................ esindaja: juhatuse esimees .............................. 1.2. TÖÖTAJA: aadress: telefon: isikukood: sünniaeg: sünnikoht: passi nr.: välja antud: tööraamat nr.: sõlmisid töölepingu alljärgnevatel tingimustel: 2. LEPINGU TÄHTAEG 2.1. Töötaja asub tööle .......................a. 2.2. Leping on sõlmitud määramata ajaks. 2.3. Töötajale rakendatakse katseaega tähtajaga 4 kuud, s.o. kuni ............................a. 3. TÖÖ SISU 3.1. Töötaja asub tööle........... .......................... ametikohal. 3.2. Töötaja asub tööle (täistööajaga, 0,5 tööajaga, 0,25 tööajaga, jne.)............................... . 3.3
Juhul kui tööandja kirjutab tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse omal algatusel, võib töötaja keelduda tööraamatut vastu võtmast. Sellisel juhul on tööandja kohustatud nimetatud kande parandama. - Tööandja peab maksma töötajale lõpparve ja kätte andma tööraamatu lepingu lõpetamise päeval. Juhul kui töötaja mingil põhjusel tööraamatut ja/või lõpparvet vastu ei võta, on tööandjal kohustus anda töötajale tema nõudmisel tööraamat ja viie päeva jooksul töötaja nõudmisest lõpparve. Tööandja võib töötaja vabastamisel töö- või kollektiivlepingus ette näha paremad tingimused. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel ja tähtaja möödumisel Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal, kui üks pooltest esitab vastava- sisulise kirjaliku taotluse ja teine pool annab selleks kirjaliku nõusoleku (TLS § 76).
fikseeritakse töökoha füüsilised ja sotsiaalsed parameetrid ning koostatakse iga töökoha kirjeldus, milles on fikseeritud töötajate tööülesanded, kohustused ja vastutus konkreetsel töökohal. Töö analüüsi tulemusena koostatakse organisatsiooni ülesehitust, tööjaotust, töökohti ja ametlikke töösuhteid reguleerivad dokumendid ning fikseeritakse töökohtade vahelised suhted.192 Olulisemateks dokumentideks on organisatsiooni põhikiri (põhimäärus), tööleping, tööraamat, töösisekorraeeskiri, tööohutuse ja tuleohutuse üldjuhendid, isikukaart, kollektiivleping, töökirjeldus, ametinõuded jt. (vt ka p. 4.4.2.2) Töö analüüsi tulemusena koostatakse töökirjeldus ja ametinõuded, mis loovad aluse personali värbamiseks ja valikuks, hindamiseks ja hüvitamiseks. Nimetatud dokumendid ühendatakse mõnikord kokku üheks dokumendiks, mida nimetatakse enamasti ametijuhendiks või ametikirjelduseks (vt joonis 4.11).
annaabi.ee 
