Töölepingu seadus (0)

Õigusõpetus IX
Igaks tunniks tuleb ül lahendada, koos selgituste ja viitamisega seadusele.
Töölepingu seadus §26 Töölepingu kohustuslikud tingimsued ja andmed
Peale kohustuslike võivad pooeld leipngusee võtta väga erinevaid täiendavaid tingimusi. Siin tuleb silamspidada, et need täiendavad tingimsued ei tohi olla vastuolus seaduse kollektiivlepinguga või mõne muu õigusaktiga.
(1)Töölepingus peavad olema järgmised tingimused:
1)Poolte andmed
2)Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg
3)Tähtajalise töölepingu korral töölepingu kehtivus ja alus
4)Ameti-või kutsenimetus või kvalifiktsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus
5)Töö tegemis ekoht või piirkond
6)Palgatingimused
7) Tööajanorm
8) Töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks
9)Viide kollektivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule.
(2)Käesoleva paragrajv 1, lõige 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule.
(3)Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahv1, lõikes nimetatule järgmised tingimuse dja andmed:
1)Välisriigis töötamise kestvus
2)Palga maksmise vääring
3)Välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused
4)Töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipõõrdumise tingimused
(4)Töölepingu teingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes.
[RT 1 2004,37,256 – joust. 1.05.2004]
Loengu teema edasi
Täiendav tingimuse hulka kuulub katse aja rakendamine. Nende hulka kuulub töötaja kohustsus hoida tööandja äri ja tootmis saladust ning mitte osutada konkurentsi st. Mitte töötada tööandja loata konkurendi juures. Oluline: see et sellise kohustus kõrval peab olema ka sisekorra eeskirjade hulgas peab olaema näidataud tööandja poolt, keda peetakse konkurendiks st töötaja peab täpselt teadma millest ei tohi rääkida ja kelle juurde ei tohi tööle minna. Veel tuleb täpselt kirja panna mida mõistyetakse äri saladuse all antud tööandja juures. Ärisaladuseks saavad olla sellised andmed ja info mille avalikuks tulek kahjustaks tööandja tema majandust, äri jne. Tööleping seadus pg 50 punkt 6 sätestab et äri ja tootsmis saladuse hoidmis kohustus sammuti konkurendi juures töötamine lasub ka pärast