1) töölepingu kohustuslikud tingimused
Töövõtuleping:
- tellimustöö
- ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega
- kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada
- tasu saab, kui töö valmis
Kindlasti peab eksisteerima tööraamat.
Töölepingu sõlmimine
1) poolte andmed
2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg
3) tähtaeg – määratud või määramata ajaks
3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks.
4) ameti- või kutsenimetus
5) lühidalt tööülesande kirjeldus
6) töötegemise koht
7) palgatingimus
8) tööajanorm
9) puhkus
10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad
11) töölepingu vorm – sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris. Suuliselt võib teha kuni 2ks nädalaks.
2) ametnike atesteerimine
Kõik ametnikud kuuluvad atesteerimise (hindamise) alla, mis algab ametisse nimetamise päevast. 3- aastaste perioodide
kaupa.
Igal aastal toimuvad atesteerimise käigus vestlused , mis tuleb fikseerida kirjalikult atesteerimislehele.
Ametnik saab vestluse käigus omad ettepanekud esitada ettevõtte juhile.
Eesmärk: hinnata oma personali, välja selgitada koolitusvajadus.
2 nädalat enne katseaja lõppu – vestlus .
Atesteerimiskomisjon viib seda läbi ja see on moodustatud oma asutuse töötajatest.
Nõuded on välja töötatud.
Tulemused:
- lugeda atesteerituks
- lugeda mitte atesteerituks (võib kaasneda töösuhte lõpetamine või muu töö)
lükata atesteerimine edasi 1ks aastaks.
3) puhkus, tingimused jne
Puhkuse liigitus:
I. tööpuhkused – antakse tööaastate eest, öeldakse ka iga aastaline korraline puhkus
1) põhipuhkus
a) üldkestvusega puhkus – 28 päeva
b) pikendatud põhipuhkus – alaealistel 35 päeva
ametnikel 35 päeva
ülikooli õppejõud, õpetaja, kasvataja 56 päeva
2) lisapuhkused
a) saavad allmaatöölised, eriiseloomuga tööde puhul, tervist kahjustavate tööde puhul.
II. vanemapuhkused – seoses laste sünniga / kasvatamisega
III. palgata puhkused – tavaliselt töötaja enda algatusel kokkuleppel tööandjaga.
Puhkuse andmisel ja kasutamisel lähtutakse:
1. puhkust antakse tööaasta eest
Tööaasta on aeg, mis algab tööle asumise hetkest.
Tööaasta hulka arvestatakse:
1) ajutine töövõimetus (haiguspäevad)
2) puhkuste aeg v.a. palgata puhkus ja lapsehoolduspuhkus
2. puhkust antakse kalendripäevades
Puhkuse sisse arvestatakse ka laupäev ja pühapäev. Sisse ei arvestata riigipühasid.
3. puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik
Puhkust saab kasutada viimase 4 aasta eest.
4. puhkust antakse katkestamatult (üldjuhul)
Puhkust ei ole keelatud võtta mitmes osas. Ühe osa pikkuseks peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
4) abielu sõlmimine, asutus, vanus, takistused
Abielu on võimalik mehe ja naise vahel. Abielluda saab perekonnaseisuametis ja kirikus. Abielu on sõlmitud
hetkest, kui aktile on mõlemad pooled allkirja kirjutanud. Antakse ka tunnistus . Abielu sõlmimiseks tuleb kahekesi ühel
ajal kohal olla.
Abielu saab sõlmida perekonnaseisuametis mitte kiiremini kui 1 kuu ning mitte kauem kui 3 kuud. On võimalik ka
nihutada.
Vanus abiellumisel 18 aastat; kui 15-18 aastat, siis kui vanemate kirjalik nõusolek.
Abielu sõlmida ei saa
1) lähedased sugulased (siia käib ka lapsendaja ja oma lapsendatu. Samuti ühte perre lapsendatud isikud omavahel ei
saa abielluda)
2) need isikud, kes juba on abielus
5) rahvakohtunik , ülesanne õigusemõistmisel
Maakohtute juures veel rahvakohtunikud – kohtunikuga täpselt samad õigused. Saavad osa võtta
tööprotsessist. Otsuse tegemisel samad õigused.
Kes saavad rahvakohtunikuks:
1) valitakse neljaks aastaks, mitte üle 2 ametiaja
2) 25-75 aasta vanused isikud
3) teovõimeline Eesti kodanik
4) antud piirkonnas elamist vähemalt 1 aasta
5)
sobivad kõlbelised omadused
Kes ei saa olla rahvakohtunik:
1) isik, kes on süüdi mõistetud kuriteos
2) isik, kes on pankrotivõlgnik
3) kes töötab parajasti kohtu, prokuratuuri , politsei koosseisus
4) notar , advokaat
Rahvakohtunik saab tasu iga õiguse määramise osavõtmise päeva eest.
6) testamendi liigid
Õigusõpetus Õppejõud Reet Nurmla peamajas ruum 126 6. seminari, mis algavad kuskil 9. oktoobri kanti. 14 loengut. Arvestusega lõppeb. Seminarides lahendatakse ülesandeid. 04.09. (L) EV TÖÖLEPINGUSEADUS (TLS) 1992 Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Lepitakse kokku järgmistes punktides: 1) tehtav töö 2) töö tasu 3) tingimused Töötaja füüsiline isik, kes on saanud 18-aastaseks. 15-17 aastased (kaasa arvatud 17) isikud saavad töötada, kui on vanemate kirjalik nõusolek. Töö ei tohi mõjuda alaealise tervisele ega segada kooli. Lisaks vanemate nõusolekule on vaja ka tööinspektori luba. Meie riigiametnikud on teenistusse nimetatud ja neile kehtib Avaliku teenistuse seadus. Kaitseväeteenistuses töötavatel isikutel on ka oma seadus. Tegutsedes volituse alusel ei tehta ka töölepingut (N: advokaadiga). Näite
Õigusõpetuse kordamisküsimuste vastused 1. töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu sõlmimine 1) poolte andmed 2) töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) tähtaeg määratud või määramata ajaks 3.1 määratud võib olla maksimaalselt 5 aastat. Edasi muutub tähtajatuks. 4) ameti- või kutsenimetus 5) lühidalt tööülesande kirjeldus 6) töötegemise koht 7) palgatingimus 8) tööajanorm 9) puhkus 10) töölepingu lõpetamise kord ja tähtajad 11) töölepingu vorm sõlmitakse kirjalikult 2-s eksemplaris. Suuliselt võib teha kuni 2ks näda Kohustuslikud tingimused: kirjalikult, 2 ekspemplaris, isikuliselt allakirjutatud, suuliselt võib t 2. töölevõtulepingu erisused Töövõtuleping: 1.tellimustöö ettevõte teeb töö ära enda vahendite ja meetoditega 2.kui midagi valesti tehakse, tuleb oma kulude ja kirjadega ära parandada 3.tasu saab, kui töö valmis 3. tö
Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud. 3. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel
Õigusõpetuse arvestus 1. Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Kohustuslikud tingimused: 1. poolte andmed 2. sõlmimise aeg, tööle asumise aeg (kuupäev) 3. Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) 4. Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus 5. Töötasu, palga maxmise kord 6. Töötegemise koht või piirkond 7. tööaja norm 8. puhkus 9. Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatatud tähtajad 2. Tööettevõtulepingu erisused Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud. 3. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Tööandja koostab eeskirjad ning laseb töötajatel
Kordamisküsimused õigusõpetuses 1.Töölepingu mõiste, kohustuslikud tingimused, lepingu sõlmimine. Tööleping- kokkulepe töötaja ja tööandja vahel ning lepitakse kokku tehtavas töös, palga tingimustes ning tööandja on kohustatud pakkuma välja korralikud töötingimused Kohustuslikud tingimused: *poolte andmed *sõlmimise aeg ja koht, tööle asumise aeg *Töölepingu kestvus(määramata ajaks ja määratud ajax(hooajatööd ja asendustöö)) *Ametinimetus ja tööülesannete lühikirjeldus (võib olla töölepingu lisana ametijuhendis) *Töötasu, palga maxmise kord (aeg ja viis) *Töötegemise koht või piirkond *tööaja norm *puhkus *Töölepingu lõpetamisega seoses ette teatamise tähtajad 2.Tööettevõtulepingu erisused. Tööettevõtu leping erineb TLS-st: *tegemist on konkreetse tellimusega *tööettevõtja valib ise vahendid, kuidas tellimus täita *tööettevõtja teeb töö ära enda vastutusel *tasu makstakse, kui töö on üle antud ja vastu võetud *
Õigusõpetus EV TÖÖLEPINGUSEADUS (TLS) Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Antud lepingu järgi on töötaja kohustatud tööd tegema ja peab alluma tööandjale. · Selles lepingus on töötaja nõrgem pool. Töö eest peab töötaja saama tasu. Lepingu sõlmimine · Tööleping sõlmitakse kirjalikult · Suuliselt võib lepingu sõlmida, siis kui tegemist on lühinädalase tööga (max 2 nädalat) · Töölepingu võib sõlmida esindaja kaudu. Esindajal peab olema volitus. · Alaealiste eest annab allkirja tema seaduslik esindaja ehk lapsevanem. Kohustuslikud tingimused: 1) Tööandja ja töötaja andmed (nimed, koodid, elu-, asukoht) 2) Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 3) Tööülesannete kirjeldus 4) Ametinimetus 5) Töötasu, töötasu maksmise kord. Maksmise kord ja aeg -> Töötaja pangakontole, kui ei ole teisiti kokkulepitud. Nüüd peab ki
Õigusõpetus 2 loeng. · Töötaja kohustused: paragrahv 15 1. Teha kokkulepitud töö. 2. Täita korraldusi. 3. Osaleda koolitusel: peab osa võtma koolitusest, mis on töökohal ette nähtud. 4. Hoiduda tegudest, mis takistavad teiste tööd tegemast; samuti ka hoiduda kahju tekitamisest kaastöötajate varale. 5. Töötaja teeb koostööd teiste töötajatega. 6. Teatab töötakistusest: materjal hakkab otsa saama, masin katki läinud vms. 7. Hoiduda tegudest, mis võivad kahjustada tööandja mainet. 8. Teatada tööle mitteilmumisest. · Tööandja kohustused: paragrahv 28 1. Tööandja peab andma tööd; Kindlustada töötaja tööga. 2. Maksta tasu töö eest. 3. Anda puhkust ja maksta ka puhkuse tasu. 4. Kindlustada ohutud töötingimused. 5. Tutvustama töölevõtmisel ja vajadusel ka töötamise ajal igasugustest reeglitest ja korraldustest. 6. Korraldama omal kulu
Reet Nurmla- Kr 1A- 021 6 x seminari, muidu loengud aprilli lõpuni. Arvestus- maikuu esimene pool (kontrolltööna) 1. töölepingu seadus (töö- ja puhkeaeg, töösuhte lõpetamine) 2. avaliku teenistuse seadus 3. tsiviilseadus (nimede muutmine, pärimine) 4. menetlusseadus 5. kohtute seadus www.riigiteataja.ee "Õigusõpetus" soovituslik Sotsiaalministeeriumi kodulehekülg Tööinspektsiooni kodulehekülg 22.nädal, 31.jaanuar 2013 Töölepingu seadus (TLS) Lühendeid saab leida: riigiteatajas ja justiitsministeeriumi kodulehekülg Kehtib seadus 1.juulist 2009. Tööleping: on kahe poole kokkulepe (töötaja ja tööandja) lepivad kokku, et töötaja on kohustatud tegema tööd ja tööandja on kohustatud talle tööd pakkuma. Tingimus on see, et tööandja peab kindlustama töötajale vastavad tingimused ja andma töövahendid. Tööandja on töösuhtes tugevam pool, tema kontrollib ja juhib töötajat. Töötaja peab alluma töösuhtes tööandj
Kõik kommentaarid