Lastevanemate puhkused Koostas: Martin Aulik Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused: Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust. Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanematele seadusest tulenevalt ette nähtud täiendavad puhkused. Rasedus- ja sünnituspuhkus
lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Tööandja on kohustatud andma töötajale puhkust: naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Rasedus-ja sünnituspuhkus Naisele on sünnituslehe alusel ette nähtud 140 kalendripäeva puhkust. Tüsistustega või mitmikute sünnikorral antakse puhkust kuni 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele.
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust
TÖÖTINGIMUSED Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepigus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Rasedus-ja sünnituspuhkuse lõppemisel 4 Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. 1.4 TÖÖTAJA ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui ta kasutab puhkust, on
töötab, saab ka eelnimetatud isikud koondada ja samuti ka siis kui tööandja lõpetab tegevuse või kuulutab välja pankroti. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles õelda koondamise tõttu. Välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või pankroti väljakuulutamisel. Töötaja peab tööandjat teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist
tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Samas ei ole keelatud pakkuda töötajale koondamissituatsioonis (st mõjuv põhjus töölepingu lõpetamiseks tuleneb tööandja majanduslikest võimalustest) töölejäämist osalise koormusega. Tööandjapoolse töölepingu erakorralise ülesütlemise piirangud ja erisused (2) TLS § 93 lg 1 raseda, rasedus ja sünnituspuhkuse õigusega naise, lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust kasutava töötaja töölepingu ülesütlemine koondamise tõttu, v.a tööandja tegevuse lõpetamisel, pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu ehk TLS § 89 lg 1 alusel. Järelikult on koondamiskaitse tagatud nimetatud töötajaile juhul, kui tööandja juurde jääb alles mõnigi töökoht, millel töötamist oleks võimalik jätkata
asendusteenistuses. Peatumise aja võrra lükkub puhkuse aegumine edasi. Puhkuse ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta ning selle määramisel tuleb võtta arvesse töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal,vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal, koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine.
70% töötaja keskmisest töötasust. Alates 9. päevast maksab haigekassa 70% päevatulust. 2)Hooldushüvitis, mida makstakse põetamise eest. Makstakse alla 12-aastase lapse põetamisel, haige perekonnaliikme kodus põetamisel, alla 3-aastase lapse või alla 16-a puudega lapse hooldamise korral, kui lapse hooldaja ise on haige või talle osutatakse sünnitusabi. Makstakse esimesest päevast alates 80% ühe kalendripäeva keskmisest tulust. 3)Sünnitushüvitis, mida makstakse rasedus ja sünnituspuhkuse eest. Lapsendamishüvitis, mida makstakse lapsendamispuhkusel oldud aja eest. Rasedus ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva. Makstakse esimesest päevast alates ning ühe kalendripäeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Vanemahüvitis pärast raseduse lõppu ja sünnituspuhkuse lõppu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Makstakse 100% eelnevast töötasust (max piir on 3-kordne eesti keskmine palk) Lapsehoolduspuhkus ja tasu Õigus lapsehoolduspuhkusele on lapse emal või isal
3)Naisele enne või pärast rasedus-sünnitus puhkust 4) Tööga seotus tervisekahjustuse järgsed töövõime osaliselt kaotanud töötajad §16 Puhkuse andmine töötajale sobival ajal (1) Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust: 1) Naisele vahetult enne ja pärast rasedus-sünnitus puhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkus 2) Mehele vahetult pärast lapseootuspuhkust või naise raseduse- ja sünnituspuhkuse ajal 3) Vanemale, kes kasvatab 7- 10 a. Last lapse koolivaheajani 5) Alaealistele 6) Tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale §17 Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud (1) ... on: 1) Töötaja ajutine tövõimetus 2) Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine 3) Riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine
kalendriaasta eest.Puhkuse aja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutama puhkus.Puhkuse ajakava on õigus muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on : *Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkust. *Mehel pärast lapsehoolduspuhkust või naise sünnituspuhkuse ajal. *Vanemal,kes kasvatab kuni 7 aastast last. *Vanemal,kes kasvatab 7-10 aastast last lapse kooli vaheajal. Puhkusetasu Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust,kui pole kokkulepitud teisiti.Puhkust hüvitatakse rahas,kuid puhkus tuleb alati välja võtta,lihtsalt puhkuserahasid välja võtta ei saa.Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamatta jäänud põhipuhkuse rahas.
9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. * Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 9. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused * Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. * Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib
Õppepuhkus on ette nähtud juhtudeks, mil töötaja ise avaldab soovi mõnel koolitusel osaleda. Koolitusel osalemise ajal makstakse töötajale tema keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Rasedus- ja sünnituspuhkus – seda puhkust on õigus saada naisel 140 kalendripäeva ulatuses ning see muutub sissenõutavaks vähemalt 70 päeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt Isapuhkus – isal on õigus saada 10 päeva puhkust kahe kuu jooksul enne ja kahe kuu jooksul pärast arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordne Eesti kesmine brutokuupalk. Lapsendaja puhkus – alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada 70
Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja hoolsuse määr (§ 16). Töötaja täidab oma kohustusi oma parimate teadmiste ja oskuste kohaselt ning tööandja kasu silmas pidades. Nõutav hoolsus tuleneb konkreetsest töösuhtest. Selle mittejärgimine toob kaasa töölepingu töötajapoolse rikkumise. Raseda töötingimuste erisus (§ 18). Terviseseisundile vastav töö või tööst keeldumine. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal paranenud töötingimustele. Töö tegemisest keeldumine (§ 19). Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise kohta kuni 30 kalendripäeva, kui pole kokku lepitud pikemat tähtaega
vähemalt 14 kalendripäeva järjest. Poolte kokkuleppel võib ülejäänud osa jaotada kasvõi üksikuteks päevadeks, kuid tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest alla seitsmepäevase osana. Omale sobival ajal on õigus põhipuhkust nõuda: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Neid puhkuseid, mis ei ole kirjas puhkuste ajakavas, võib töötaja võtta välja 14-kalendripäevase etteteatamisega kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Puhkuse ajakava muudetakse vaid poolte kokkuleppel. Teatud juhtudel aga saavad mõlemad pooled ühepoolselt puhkuse
ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest. Puhkuse kestuse arvutamine Puhkuse kestust arvutatakse, olenemata tööajakorraldusest tööandja juures, kalendripäevades, mille hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Töötajal on õigus puhkust saada kui ta on töötanud 6 kuud, õigus saada 14 kp Õigus saada puhkust endale sobival ajal Kuni 7.a. lapse vanem Alaealine Tervise kahjustuse saanud in Naine, vahetult enne sünnituspuhkust ja selle ajal Mees, peale lapseh.puhkust, naise sünnituspuhkuse ajal 7-10.a. lapse vanem lapse koolivaheajal. Vanemapuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva.Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega.Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstakse hüvitist
kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (4) Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013.] § 61. Lapsendaja puhkus
Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja hoolsuse määr (§ 16). Töötaja täidab oma kohustusi oma parimate teadmiste ja oskuste kohaselt ning tööandja kasu silmas pidades. Nõutav hoolsus tuleneb konkreetsest töösuhtest. Selle mittejärgimine toob kaasa töölepingu töötajapoolse rikkumise. Raseda töötingimuste erisus (§ 18). Terviseseisundile vastav töö või tööst keeldumine. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal paranenud töötingimustele. Töö tegemisest keeldumine (§ 19). Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise kohta kuni 30 kalendripäeva, kui pole kokku lepitud pikemat tähtaega
Täitmiseks kohustuslikud tingimused Töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, aga ei pea täitma iga tööandja korraldust. Täitmiseks kohustuslikud korraldused on: mis on seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega ja mille andmisel on mõistlikult arvestatud töötaja huvide ja õigustega ja ei ole vastuolus seaduse ega kollektiivlepinguga. Teatud juhtudel peab töötaja täitma neid korraldusi, mis on tingitud hädavajadusest. Raseda ning rasedus ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, esitades selle kohta arsti tõendi. Vastava töö puudumisel võib töötaja töö tegemisest ajutiselt üldse keelduda. Kui teise töö eest makstav tasu on madalam, hüvitab haigekassa töötajale kalendripäeva keskmise töötasu ja terviseseisundile vastava töö eest makstava tasu vahe; Kui sobivat tööd ei leidu, makstakse töötajale ravikindlustushüvitist.
Vanem, kes kasvatab kuni 7 aastatst last, peab puhkuse saama talle sobival ajal. Sama kehtib ka alaealise ja tööga seoses tervisekahjustuse järgse osalise töövõime kaotanud töövõime suhtes. Töötaja soov on oluline ka naise puhul, kes läheb rasedus või sünnituspuhkusele. Ta peab saama selle enne või pärast rasedus ja sünnituspuhkust või vahetult pärast rasedus puhkust. Mehel on võimalus saada puhkust vahetult pärast lapseootus puhkust või naise rasedus või sünnituspuhkuse ajal. Lapse koolivahejala on õigusnõuda puhkust vanemal, kes kasvatab 7-10a last. Kui jookseb esimene tööaasta, siis on tal õigus puhkusele pärast 6 kuud kestnud töötamist võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuse osa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või liidetakse töötaja nõusolekul järgmise tööaasta puhkusega. Üldjuhul esimesel tööaastal ei pea puhkust andma ajakava alusel, kui parema ülevaatlikuse huvides
lapsevanemale, samuti eestkostjale või hooldajale. B) Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad: tervistkahjustavatel töödel. Töötajale, kellele antakse põhipuhkus täies ulatuses enne tööaasta täitumist, antakse koos põhipuhkusega lisapuhkus samuti täies ulatuses. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal. Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse. C) Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Selle puhkuse eest makstakse puhkusetasu töötaja keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordse Eesti keskmise brutokuupalk puhkuse kasutamise kuu eelmisele kvartalile eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel. Isapuhkuse eest makstakse tasu vastavalt Vabariigi Valitsuse 28. augusti 2001.a määrusele, mille kohaselt maksab puhkusetasu töötajale välja tööandja, kellel on
Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd Õigus keelduda töö tegemisest kui töötaja kasutab puhkust, ta on ajutiselt töövõimetu, ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid, ta osaleb streigis, ta on ajateenistuses või tal on muu seaduses ettenähtud põhjus. o Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötajal on õigus keelduda töö tegemisest. - Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda. Sel juhul peab töötaja tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal.
Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. Tööandja algatusel: ettenägematu olulise hädavajaduse tõttu (eelkõige kahju tekkimise vältimiseks), tööandja hüvitab töötajale kulud, töötaja saab kasutamata puhkuse võtta hädavajaduse lõppemise järel või poolte kokkuleppel määratud ajal. Töötaja algatusel: töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel (eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse), töötaja teatab tööandjale takistustest esimesel võimalusel, töötaja saab kasutamata puhkuse võtta takistuse lõppemise järel või poolte kokkuleppel määratud ajal. Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mis arvutatakse lähtuvalt keskmise töötasu arvutamise korrast. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled ei lepi kokku teisiti. viimasel juhul tuleb puhkusetasu maksta hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.
hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. (5) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. § 18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda.
milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka ei arvata: 1) lapsehoolduspuhkust; 2) poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkust. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult oärast lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4) vanemal, kes kasvatab seistme- kuni kümneaastast last- lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel-koolivaheajal. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seoses sellega on tööandjal kohustus: 1) hüvitama töötajale puhkuse
tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral ( TLS § 17 lg 4). Erisused Renditöö korral ■ Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. ■ Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ( TLS § 19) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmed ja nende kehtestamise. Vallandamise keelamine: Selleks et tagada artiklis 2 määratletud töötajatele nende käesoleva artikli alusel tunnustatud tervise- ja ohutusalaste õiguste kasutamine, sätestatakse, et: liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et keelata artiklis 2 määratletud töötajate vallandamine ajavahemikus nende raseduse algusest kuni artikli 8 lõikes 1 nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni, välja arvatud erijuhtudel, mis ei ole seotud nende olukorraga ja mis on lubatud siseriiklike õigusaktide ja/või tavade alusel ning võimaluse korral tingimusel, et pädev ametiasutus on andnud oma nõusoleku, artiklis 2 määratletud töötaja vallandamise korral punktis 1 nimetatud ajavahemikus peab tööandja kirjalikult esitama tema vallandamise nõuetekohaselt põhjendatud aluse, liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et kaitsta artiklis 2 määratletud
· Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lõkata üksnes töökorralduse ettenägematu ja olulise hädabajaduse tõttu. Puhkuse võib katkestada eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. · Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. · Töötajal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata olulistel isiklikel põhjustel, eelõige haiguse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu. · Töötajale tuleb maksta puhkusetasu täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. · Poole võivad kokku leppida teistsuguses puhkusetasu maksmise ajas, mis ei tohi olla hilisem kui esimene palgapäev pärast puhkuse lõppemist. · Põhipuhkus aegub ühe aasta jooksul puhkuseaasta lõppemisest. · Töötajal on koolitusel osalemiseks õigus saada õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva
tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda (TLS §18 lg1,2). Ülesanne 131 Sekretär tuli tööle vahetult pärast sünnituspuhkuse lõppemist. Ta palus direktorilt lapse toitmiseks ettenähtud vaheajad liita ja lubada tal lahkuda töölt üks tund enne tööpäeva lõppu. Direktor sellega ei nõustunud ja soovitas naisel lapsetoitmise vaheaeg ära kasutada koos lõunavaheajaga. Töötaja väitis, et ka pooleteise tunniga ei jõua ta last toitmas käia, kuna elab äraühingust väga kaugel. Direktor leidis siiski, et sekretär peab tööpäeva lõpuni kohal olema,
eelkõige otseselt või kaudselt nende tööst tulenevate ohtude eest. 8.Töötavate naiste õigus emaduse kaitsele(1) Tagada kas tasustatava puhkuse, piisavate sotsiaalkindlustus- või riiklike toetuste kaudu, et töötavad naised saavad enne ja pärast sünnitust võtta kokku vähemalt 14 nädalat puhkust. Tunnistada ebaseaduslikuks, kui tööandja teatab naistöötajale töölepingu lõpetamisest pärast tööandjale rasedusest teatamist ning enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, või selle, et tööandja teatab naistöötajale töösuhte lõpetamisest, kui etteteatamistähtaeg lõpeb nimetatud ajavahemiku kestel. 8.Töötavate naiste õigus emaduse kaitsele(2) Tagada, et oma lapsi rinnaga toitvad emad saavad selleks piisavalt vaba aega. Reguleerima rasedate, äsjasünnitanute ja rinnaga toitvate emade töötamist öösiti. Keelata rasedate, äsjasünnitanute ja rinnaga toitvate emade töö
TLS § 3 tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise korral, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet, tagama võrdõiguslikkuse, Võrdse kohtelemise seadus § 2-isiku diskrimineerimine nende rassi, nahavärvi tõttu on keelatud, samuti on diskrimineerimine keelatud nende usutunnistuse, poliitiliste või muude veendumuste tõttu. Otsene diskrimineerimine- kui ühte isikut koheldakse tema SOO järgi halvemini, kui teist isikut samalaadses olukorras. Samuti seoses rasedus, sünnituspuhkuse, lapsevanemaks olemise, perekondlike kohustustega. Kaudne diskrimineerimine- kui näiliselt neutraalne säte seab ühe isiku halvemasse olukorda kui teise, va kui sellel sättel on õigustav eesmärk ja selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud. Ahistamine- kui esineb isiku soovimatu käitumine, mille eesmärk on inimese väärikuse alandamine, vaenuliku ähvardava solvava õhkkonna loomine
Kui tööandja pole seda graafikut valmis teinud kvartali ajaks või tutvustanud töötajale, siis on töötajal õigus minna puhkusele ükskõik millisel ajal. · Millal tuleb puhkust anda? 1. Vanemale kes kasvatab 7 10 aasta vanust last, lapse koolivaheajal. 2. Naisele, vahetult pärast lapse hoolduspuhkust või seoses lapse sünniga. 3. Mehele vahetult pärast lapse hoolduspuhkust; Mehele naise rasedus ja sünnituspuhkuse ajal. 4. Vanemale, kes kasvatab kuni 7 aastast last. 5. Alaealistele, vastavalt nende soovile. · Kui puhkust ei saa ära kasutada: 1. Järgmise aasta sees. Eraldiseisvana või järgmise aasta omaga kokku panduna. 2. Puhkus on tasuline. Puhkuseraha peavad olema makstud hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. 3. Haiguse korral. 4. Kui puhkust pole katkestatud, siis haigushüvitist ei maksta
korral ( TLS § 17 lg 4). ERISUSED: Renditöö korral Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. 2. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd
Kui ajakava ei ole õigeaegselt töötajale teatavaks tehtud, on tal õigus esitada avaldus 14 päeva ette ja kasutada puhkust. TA on kohustatud arvestama ja andma puhkuse neile sobival ajal: naisele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või vahetult enne ja pärast rasedus-ja sünnituspuhkust mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last lapse koolivaheajal vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last koolikohustuslikule alaealisele -koolivaheajal Kokkuleppel töötajaga võib puhkust anda ka osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. TA-l on õigus keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7- kalendripäeva
Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. 19. Puhkusetasu. Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. Puhkusetasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu puhkuse kalendri-päevade arvuga. 20
päevatasu alusel, mida arvutatakse 6 kuu keskmisest palgast Töölepingu lõppemisel makstakse kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui 4 aasta kasutamata jäänud puhkuse eest. Mall Gramberg Vanemapuhkus Rasedus ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3aastaseks saamiseni Täiendav lapsepuhkus: isale ema rasedus ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul peale sündi 14 kalendripäeva lapse emale või isale, kellel on alla 3aastane laps või kolm või enam alla 14aastast last 6 kalendripäeva lapse emale või isale, kellel on üks või kaks alla 14aastast last 3 kalendripäeva Mall Gramberg Õppepuhkus Sätestab täiskasvanute koolitusseadus Koolitus liigitatakse: Tasemekoolitus antakse põhihariduse, üld või
Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. Ajakava koostamisel lähtub firma töökorraldusest ja võimalus korral arvestab töötaja soove. Ta on kohustatud arvestama ja andma puhkuse neile sobival ajal: · naisele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või vahetult enne ja pärast rasedus-ja sünnituspuhkust · mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal · vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last · lapse koolivaheajal vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last · alaealisele koolivaheajal Riina Vään 7 PÕHIPUHKUS - 28 kalendripäeva - alaealistel 35 kalendripäeva;
teatavaks teinud või ei ole kandnud puhkuse ajakavasse kõiki kasutamata puhkuseid, on töötajal õigus minna puhkusele oma valitud ajal. Puhkuse ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikult. (TLS § 69 lg 3). Põhipuhkust võivad nõuda neile sobival ajal: 1) naised vahetult pärast rasedus-ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust; 2) mehed vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; Kasutamata jäänud puhkus- viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvestades selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Töölepingu lõppemise korral on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Rasedus- ja sünnituspuhkus-naisel on õigust saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva (TLS § 59 lg 1)
· Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. · Ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Puhkuse nõudmine sobival ajal · Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last, vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal, koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Puhkuse katkestamine ja edasilükkamine 22 · Tööandjal õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. (5) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. §18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda.
korral ( TLS § 17 lg 4). ERISUSED: Renditöö korral ■ Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. ■ Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1. Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. 2. Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd
Tervise-ja ravimikind. Puudumisel hüvitatakse maksedokumentide alusel vältimatule arstiabile ja sellega seoses kulutused Ettevõtte käskkirjaga määratud isikutele võib ettevõtte kassast anda rahalist avanssi mitmesugusteks pisikuludeks Isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulusid 27. Millistel juhtudel ei maksa ravikindlustuse hüvitist · Ajutine töövõimetus algab ja lõpeb palgata puhkuse,lapsehoolduspuhkuse,rasedus- või sünnituspuhkuse ajal · Haiguse,tervisekahjustuse või õnnetusjuhtumi on põhjustanud töötaja oma kuritahtlikukäitumisega,alkoholi-,namkootikumi- või ttoksilises joobes või on eiranud arsti ettekirjutisi · Töötaja ei ilmunud ilma mõjuva põhjuseta arsti poolt määratud ajal tema vastutõtule(arst teeb sellekohase märkuse haiguslehele ja hüvitist ei maksta nimetatud päevale järgnevate päevade eest)
kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuse ajakavasse märgitakse põhipuhkus, kasutamata puhkus ja muud seaduses ettenähtud puhkused. Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib puhkuste ajakava muuta. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1. naisel vahetult enne ja pärast rasedust- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 2. mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal; 3. vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4. vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last- lapse koolivaheajal; 5. Koolikohustuslikul alaealisel- koolivaheajal. Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus-ja sünnipuhkuse ja streigis osalemise tõttu.
................................................ 45 § 15. Töötaja kohustused.......................................................................................... 45 § 16. Töötaja hoolsuse määr..................................................................................... 48 § 17. Tööandja korralduse sisu................................................................................. 49 § 18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused....................................................................................... 51 § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest............................................................ 52 § 20. Töö tegemise koht............................................................................................ 53 § 21. Töölähetus......................................................................................
tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1). Töölepingu ülesütlemisel rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ei saa tööandja tugineda töötaja töövõime vähenemisele. Kuid ka siin erisus. Eelnevat õigust saab töötaja kasutada juhul kui ta on teavitanud tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi. (TLS § 93 lg 3). Tööandja poolne töötajast tulenev töölepingu ülesütlemine TLS § 88 sätestab alused tööandja poolseks töölepingu erakorralisele ülesütlemisele töötajast tuleneval põhjusel, kui töötaja: a) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi
Rasedus- ja sünnituspuhkus. Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. Isapuhkus. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel. Lapsendaja puhkus. Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates
Kui ajutise töövõimetuse hüvitise alusetu maksmine toimus ebaõigete andmete esitamise tõttu kindlustatud isiku tööandja poolt või seetõttu, et tööandja lubas ajutiselt töövõimetu isiku töö- või teenistusülesannete täitmisele nimetatud keelu rikkumise korral, võib haigekassa teha ettekirjutuse koos hoiatusega ja nõuda alusetult makstud hüvitise tagasi kindlustatud isiku tööandjalt. 4.9.3. Hüvitise maksmine rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsendamispuhkuse korral Seda liiki hüvitise maksmise aluseks on sünnitusleht. Sünnituslehe alusel on rasedal õigus saada sünnitushüvitist 140 kalendripäeva, juhul kui kindlustatud on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 kalendripäeva enne määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Raseda õigus saada sünnitushüvitist väheneb nende päevade võrra, mille võrra ta jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele eelpool nimetatud tähtajast hiljem.
lit liit vanemahüvitise hü iti maksmise k i perioodi i di lapse l 1,5-aastaseks 15 t k saamiseni i i (ehk tänasega võrreldes nelja kuu võrra); 2) isade rolli väärtustamiseks maksab isale ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 14 kalendripäeva jooksul täiendavat hüvitist tema palga alusel analoogselt vanemahüvitise põhimõtetega; 3) ergutab kolmanda ja neljanda lapse sündi perre, selleks muudab seadusi selliselt, lli lt ... 4)) maksab alates vanemahüvitise maksmise lõppemisest pp lapsetoetust p kolmanda jja
Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Töötajal on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. Kui tööandjal ei ole võimalik vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Töötaja peab tööandjale esitama arsti tõendi, millest nähtavad tervisseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud tööülesannete ja tingimuste kohta. 22. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest kui...
annaabi.ee 
