Konkurentsi osutamise keeld (0)

Koondamise rakendamise kord ja tingimused
Tööandja võib tähtajalise või tähtajatu töölepingu üles õelda majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamisega.
Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Teise töö pakkumise kohustust ei ole, kui tööandja lõpetab tegevuse või pankroti väljakuulutamisel.
Töö pakkumine ei saa piirduda üksnes töötaja erialase töö pakkumisega, võib pakkuda ka muud tööd, sobivat tähtajalist tööd, ka ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks.
Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. See tähendab seda, et tööandja lähtub töötajate valikul eeskätt tööga seotud kriteeriumitest, mitte aga töötaja soost, rassist , rahvusest, vanusest , puudest, seksuaalsest orientatsioonist, keeleoskusest, perekonnaseisust, sotsiaalsest seisundist jne. Arvesse võib võtta lisaks töötaja tööoskustele ka suhtlemisoskust ja isikuomadusi. Vaidluse korral , kas koondamisel leidis aset diskrimineerimine või mitte, lasub tõendamiskoormus tööandjal.
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kui aga koondamisele läheb ametikoht , millel töötajate esindaja või isik, kes kasvatab alla kolmeaastast last töötab, saab ka eelnimetatud isikud koondada ja samuti ka siis kui tööandja lõpetab tegevuse või kuulutab välja pankroti.
Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus - ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles õelda koondamise tõttu. Välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või pankroti väljakuulutamisel.
Töötaja peab tööandjat teavitama oma rasedusest või rasedus - ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi .
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
Töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseka majanduslikel põhjustel (koondamiseks) on vajalik ülesütlemisavalduse kirjalik või kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm (näiteks e-mail). Vorminõuete mitte täitmine toob kaasa endaga ülesütlemise tühisuse. Tööandja peab enda poolt esitatud ülesütlemisavalduses ülesütlemist alati põhjendama.
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üle õelda etteteatamistähtaegu järgides .
Kui töötaja on töötanud tööandja juures:

Alla 1 aasta – vähemalt 15 kalendripäeva

1-5 tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva

5-10 tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva

10 ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva
Koondamine on töötajale üldjuhul raske hoop, sest üldjuhul tulevad sellised asjad ootamatult. Tööandjal pole samuti kerge koondamisteateid laiali saata, sest tahtku kui palju head tahes, ikka saab keegi haiget. Kui tööandja peab koondama tegevuse lõpetamise või pankroti pärast pole pääsu kellelgi , tuleb kõik koondada.
Merli Pilter
KO-14