Puhkused (0)

Puhkus 
Põhipuhkus
Põhipuhkused:
tavaline töötaja – 28 kalendripäeva aastas – TLS § 55 ;
alaealine töötaja – 35 kalendripäeva aastas – TLS § 56;
töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel 
saav töötaja – 35 kalendripäeva aastas – TLS § 57;
 haridus - ja teadustöötaja – kuni 56 kalendripäeva aastas – 
TLS § 58. 
Põhipuhkus (2)
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka 
arvestatakse ka:
ajutise töövõimetuse aeg;
puhkuse, v.a  lapsehoolduspuhkuse  ja poolte kokkuleppel 
antud tasustamata puhkuse aeg;
aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS 
§ 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või 
kollektiivlepingus  ettenähtud juhtudel töötajaid);
muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
Põhipuhkus (3)
 Puhkus tuleb ära puhata  kalendriaasta  jooksul ning 
põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta 
lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
 Põhipuhkuse nõude  aegumine  peatub siiski juhul, kui töötaja:
 kasutab  rasedus - ja sünnituspuhkust;
 kasutab  lapsendaja  puhkust;
 kasutab lapsehoolduspuhkust;
 on ajateenistuses või asendusteenistuses.
Puhkuste ajakava
 Põhipuhkust kasutatakse vastavalt puhkuste ajakavale:
 koostatakse iga kalendriaasta kohta;
 tehakse töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese  kvartali  
jooksul. 
 Puhkuste ajakavasse kantakse:
 konkreetse kalendriaasta põhipuhkus;
 kasutamata jäänud  puhkused . 
Võib lisada ka:
  perega  seotud puhkused, mille aeg on ette teada
 õppepuhkused.
Puhkuse kestvus
Puhkus võetakse välja ühes osas ning puhkuse osadena 
väljavõtmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel. 
Põhipuhkusest vähemalt ühe osa peab töötaja võtma välja 
vähemalt 14 kalendripäeva järjest. 
Poolte kokkuleppel võib ülejäänud osa jaotada kasvõi 
üksikuteks päevadeks, kuid tööandjal on õigus keelduda 
puhkuse andmisest alla seitsmepäevase  osana .
Omale sobival ajal on õigus põhipuhkust nõuda:
 naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust 
või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 
 mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise 
rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 
 vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 
 vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – 
lapse koolivaheajal; 
 koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.
Neid puhkuseid, mis ei ole kirjas puhkuste ajakavas, võib 
töötaja võtta välja 14-kalendripäevase etteteatamisega 
kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Puhkuse ajakava muudetakse vaid poolte kokkuleppel. 
 Teatud juhtudel aga saavad mõlemad pooled ühepoolselt puhkuse 
katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada:
 tööandja – kui see on tingitud ettenägematust olulisest 
töökorralduse hädavajadusest. 
 töötaja – kui see on tingitud töötaja isikust tulenevatel olulistel 
põhjustel, eelkõige:
 ajutine töövõimetus;
 rasedus- ja sünnituspuhkus;
 streigis osalemine.
 Töötaja on kohustatud tööandjat puhkuse kasutamist takistavast 
asjaolust esimesel võimalusel teavitama.
 Kasutamata jäänud puhkuseosa antakse töötajale välja vahetult puhkuse kasutamist 
katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.
 Põhipuhkuse aja eest makstakse töötajale  puhkusetasu , mille arvutamise aluseks on 
Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 „Keskmise töötasu maksmise 
tingimused ja kord“. 
 Puhkusetasu makstakse töötajale  hiljemalt  eelviimasel tööpäeval enne puhkuse 
algust, kui pooled ei ole leppinud kokku teisiti, kuid hiljemalt puhkuse kasutamisele 
järgneval palgapäeval. 
 Puhkust rahas või muudes hüvedes töölepingu kestuse ajal hüvitada ei ole lubatud.
 Töösuhte lõppedes on töötajal õigus kasutamata jäänud puhkus, mis ei ole  aegunud  
saada rahas.
Perepuhkused
Perepuhkused:
 ei ole seotud töötaja tööalase panusega;
 ei ole tasustatavad tööandja poolt, vaid nende eest maksab 
töötajale riik või ei tasustata seda üldse;
 kui need langevad rahvuspühale või riigipühadele, siis neid 
päevi ei arvata TLS § 54 lg 3 kohaselt perepuhkuse hulgast 
välja;
 neid antakse TLS § 54 lg 2 kohaselt üldjuhul töötaja 
tööpäeval, v.a rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsendajapuhkus 
ja  lapsepuhkus . 
Perepuhkused (2)
 Perepuhkused on järgmised:
 rasedus- ja sünnituspuhkus - 140 kalendripäeva rasedus- ja 
sünnituspuhkust ning sellele võib jääda 70 päeva enne arsti 
määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. 
  isapuhkus  – isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva 
isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat 
sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi.
 lapsendaja puhkus – alla 10-aastase lapse lapsendajal on  õigus 
saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva  lapsendamise  
kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse 
hüvitist vastavalt  ravikindlustuse  seadusele.
Perepuhkused (3)
lapsehoolduspuhkus – emal või isal on õigus saada 
lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks  saamiseni .
 Korraga on õigus seda kasutada ühel isikul. 
 Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal 
ning selle kasutamisest või kasutamise lõpetamisest  teatab  töötaja 
tööandjale 14 kalendripäeva ette. 
 Lapsehoolduspuhkuse ajal makstakse hüvitist vastavalt vanemahüvitise 
seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. 
 Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära 
võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses.
Perepuhkused (4)
 lapsepuhkus – emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada 
lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud 
töötasu alammäära alusel:
 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last;
 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3-
aastane laps;
 lisaks 1 tööpäev kuus puudega lapse puhul kuni selle 18-aastaseks saamiseni. 
Selle päeva eest tasutakse keskmise töötasu alusel.
 Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära 
võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses ning lapsepuhkuse nõue 
aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. 
 TLS § 135 kohaselt on lapsepuhkuse päevamäär kuni 
31.12.2012 vaid 4,22 eurot, pärast seda arvestatakse 
päevamäära palga alamäärast.
Perepuhkused (5)
tasustamata lapsepuhkus – emal või isal, kes kasvatab 
kuni 14-aastast või kuni 18-aastast puudega last, on õigus 
saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata 
lapsepuhkust. 
 Nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta 
lõppedes.
Õppepuhkus
Töötajal on TLS § 67 kohaselt õigus saada õppepuhkust 
täiskasvanute koolituse seaduses  (TäKS) ettenähtud 
tingimustel ja korras ning tasustamata puhkust 
sisseastumiseksamite tegemiseks.
Õppepuhkus (2)
 tasemekoolituses ehk omandada õhtuses või kaugõppe õppevormis 
või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, 
osakoormusega läbida kutseõpet või kutsekeskharidusõpet ja 
osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust;
 tööalases koolituses ehk omandada ja täiendada kutse-, ameti- ja/või 
erialaseid teadmisi, oskusi ja vilumusi, samuti osaleda ümberõppes 
kas töökohas või koolitusasutuses;
 vabahariduslikus koolituses ehk arendada oma isiksust,  loovust , 
andeid, initsiatiivi ja sotsiaalset vastutustunnet ning omandada elus 
vajalikke teadmisi, oskusi ja võimeid kursuste, õpiringi või muus 
õppijatele  sobivas  vormis.
Õppepuhkus (3)
Kõigil koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada 
TäKS § 8 lg 1 kohaselt õppepuhkust, mille saamiseks 
peab töötaja esitama:
koolitusasutuse teatise ja
avalduse.
Õppepuhkus (4)
Õppepuhkust on töötajal TäKS § 8 lg 2 kohaselt õigus 
võtta kuni 30 kalendripäeva kalendriaastas, 
millest TäKS § 8 lg 3 kohaselt makstakse töötajale taseme- 
ja tööalase koolituse korral keskmist töötasu 20 
kalendripäeva eest. 
ülejäänud 10 kalendripäeva jooksul ning vabaharidusliku 
koolituse puhul seadus tööandjat tasu töötajale maksma ei 
kohusta.
Õppepuhkus (5)
Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse TäKS § 8 lg 4 
kohaselt töötajale täiendavalt 15 kalendripäeva 
õppepuhkust, mille eest makstakse talle töötasu 
alammäära alusel. 
Kui 10% töötajatest juba kasutab õppepuhkust, võib 
tööandja TäKS § 9 kohaselt õppepuhkuse andmist neil, 
kes alles õppepuhkusele jääda soovivad, edasi lükata.

Document Outline

• TLS Puhkus 


• Puhkus  Põhipuhkus


• Põhipuhkus (2)


• Põhipuhkus (3)


• Puhkuste ajakava


• Puhkuse kestvus


• Slide 7


• Slide 8


• Slide 9


• Slide 10


• Perepuhkused


• Perepuhkused (2)


• Perepuhkused (3)


• Perepuhkused (4)


• Perepuhkused (5)


• Õppepuhkus


• Õppepuhkus (2)


• Õppepuhkus (3)


• Õppepuhkus (4)


• Õppepuhkus (5)